杭州造价员培训，找高博教育掌握实操要领造就“金领”人才
　　近些年，由于建筑行业市场持续走低，导致很多建筑房地产行业的人员出现了频繁流动的现象。那么在这种大环境影响下，工程造价岗位人员的未来将会走向何方?
造价行业定位分析
　　首先，从行业结构来看，大多数人的晋升都遵循着算量员—造价员—造价师这一道路。结构虽然清晰，但在“五大员”当中，造价员算是门槛最高的一个岗位。门槛高就意味着它的含金量高，所以造价员在建筑行业有着“金领”之称。
　　其次，相对于其它行业，建筑行业劳动力所占比例比较大，所以近两年各岗位的人才略显短缺。据互联网数据显示，造价员一直是近两年来的热招职位。就造价岗位来说，工程建设从设计概算、项目预算、施工预算控制到竣工结算整个流程都需要造价人员。
　　需求数量的提升也可以直接反应到造价人员的薪酬待遇上。据统计，现有造价人员工作经验在1-3年的，平均薪酬可以达到元;5年以上的，可以达到元。可以说，无论是前景还是钱景都非常可观。
实操培训水涨船高
　　众所周知，“实操”是整个造价行业的命脉。现实的情况是，造价从业人员并不少，但是用人单位在录用的时候却是捉襟见肘，这往往是因为行业新手缺少实操技能的武装。
　　针对这一痛点，市面上不少培训机构不断地涌现，当然也免不了良莠不齐，鱼龙混杂。以杭州为例，造价培训机构大大小小十余家，但是真正以实操见长的并不多。通过考察，我们发现杭州高博教育在造价实操领域颇有心得，可以说独树一帜。
　　据了解，在杭州高博教育任职的老师平均有着近10年的工作经验，这在业内堪称典范。师资团队的组建至关重要，正如其创始人杨航所说，“学员把前途教到我们手中是对我们莫大的信任，我们当然要交给他们最实用的技能，我们的老师都是在实战中摸爬滚打过来的，我们拒绝纸上谈兵!”
　　“全过程图纸教学、讲十天不如算一天”是杭州高博教育的理念，正是本着这样一种态度，其在近几年也取得了不错的成绩。从就业率上看，杭州高博教育近几年一直呈上升趋势，2016年更是达到了85%的新高，领先业内平均水平10个百分点。
　　初入造价，找到一个专业的引路人可能会事半功倍，而参加培训往往是最直接的办法，像杭州高博教育这样注重实操的培训机构，或许会助你一臂之力。
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预算员介绍:预算员通常也有称建筑预算员或土建预算员。
预算员岗位职责、预算员工作总结是：
1、工程预算：执行公司施工图预算及招投标报价工作管理办法
2、工程结算，根据竣工资料编制项目工程结算书、以确定工程较终造价。
3、掌握设计预算和施工预算管理，即二算管理。具体是做好二算编制工作及对比工作，对收到设计变更、技术核定单、资料等进行增减预算编制。
我们的教学方法和特色有那些？
1、小班教学：每班10-20人，以方便学员与教师交流，利于保证教学质量；
2、模拟实训：采用实际工程图纸，从识图到测量工程量再到编制工程造价书、招投标文件等全套造价预算技能。初期对各层次学员进行理论提升，中后期全真模拟实训为主；
3、教练辅导：采用教练式培养学员，全程安排实训，学生独立完成，批阅检查每次学员作业进度情况；
4、定向委培：为急需造价预算人员的企业短时间内实训培养，可将建筑企业正进行的造价任务作为本人实训课程，携带到学校由教师协助跟踪学员完成，达到工作学习一齐完成的效果；
5、推荐就业：对于优秀学员学校将为其推荐至房地产公司、建筑施工公司、机电安装公司、装饰公司、咨询管理公司等急需造价员的企业就业；
6、结业跟踪：学员结业到企业任职后，鉴于学员可能出现的经验问题，中心将提供交流学习QQ群，定期回访，组织交流活动，教师提供解答工作，以利于学员更快更好的站稳工作位置；
7、增值服务：在学习过程中同时可以提成学历，拿到相关专业大专本科学历，方便工作晋升及后续报考注册一级建造师、注册造价工程、注册安全工程。
培训内容：
1、工程识图与构造；
2、水电、通风空调及施工知识；
3、工程定额计价；
4、工程量清单计价原理和计价规范的应用；
5、预算定额的编制原则、程序及方法；
6、按施工图编制工程预算书的方法和实例；
7、工程预算定额内容及单价、材料价格的确定；
8、工程预算审核；
9、全国和地方定额讲解；
10、工程案例分析；
11、工程招投标与合同管理
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