月底需要计提工资吗？_中华会计网校论坛
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我们单位每个月中旬发上个月的工资，比如1月份的工资在2月15号左右发，1月份的工资表在2月份才做出来，那1月份的月底需要计提工资吗？2月份发工资的时候怎么做分录？
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应该要计提吧 计提的时候计入成本费用
丫头的三元视频课程开讲了
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工资是计提的。现在的规定好像那个职工福利费，教育经费，工会经费不需要计提了吧？
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1月计提工资时,借:管理费用&&贷:应付职工薪酬;&&2月发放时,借应付职工薪酬
贷:银行存款
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1月计提工资时,借:管理费用
贷:应付职工薪酬;
2月发放时,借应付职工薪酬 贷:银行存款坚持鱼鱼发表于 22:49:47如果是工业企业，应该有一部分要摊到成本中去的吧
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回复#3楼坚持鱼鱼的帖子1月底工资还没做出来，怎么计提呢？
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^_^，哈，好话题
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网校的帖子很好，各类问题都有咨询的，自己也长进了不少！
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计提工资的目的是将工资费用分配到成本里，肯定要计提才规范撒，实际中2月发一月工资，2月工资2月底没有计算出来很正常；2月计提1月工资时,借:管理费用 (各种费用） 贷:应付职工薪酬;
2月发放1月时,借应付职工薪酬 贷:银行存款 ;
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计提工资的目的是将工资费用分配到成本里，肯定要计提才规范撒，实际中2月发一月工资，2月工资2月底没有计算出来很正常；2月计提1月工资时,借:管理费用 (各种费用） 贷:应付职工薪酬; 2月发放1月时,借应付职工薪酬 贷:银行存款 ;foxhcb发表于 16:10:38和我们公司处理类似工资需计入当月费用
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我的新动态新员工入职当月工资计算问题 - 薪酬福利 --
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贡士, 积分 5019, 距离下一级还需 2981 积分
签到天数: 59 天[LV.5]常住居民I注册时间最后登录积分5019精华2主题帖子
& && &为了工资核算方便，我们公司一般会让新入职的员工在当月的第一个工作日入职，但是就是这样也会有一些特使情况发生，比如，5月份新入职的员工是5月4日上班，那么5月份的工资是全额发放还是扣除1-3日的公共假期？8月份的员工是8月2日入职，1日是星期日，那么8月份的工资是全额发放还是扣除1天的日工资呢？
& && &我跟财务讨论了一下，最后得出的结论是扣除假期，只计算实际出勤天数，因为新员工在没有办理入职之前，是不能享受公司提供的带薪假期的，不知道其他公司是怎么处理这个问题的？我们这样计算合理吗？
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虾米~菜苔~
签到天数: 125 天[LV.7]常住居民III注册时间最后登录积分19267精华5主题帖子
个人觉得不合理，节日假和周末是法定假期，不是公司提供的带薪假，而且按照当月应出勤日核算的话该新员工也应该是与实际出勤天数相等的。贵公司这么做没有依据。
最后登录注册时间威望330 金钱20652 贡献7189 阅读权限255积分28171日志记录帖子主题精华1好友
探花 , 积分 28171, 距离下一级还需 1829 积分
签到天数: 277 天[LV.8]以坛为家I注册时间最后登录积分28171精华1主题帖子
我们不扣的。每月的满勤天数是多少就是多少。所有人都一样的！
谨小慎微！
最后登录注册时间威望2151 金钱50809 贡献13328 阅读权限255积分66288日志记录帖子主题精华16好友
状元, 积分 66288, 距离下一级还需 13712 积分
签到天数: 734 天[LV.9]以坛为家II注册时间最后登录积分66288精华16主题帖子
& & 这是不合理的，无论入不入职，国家法定假期、法定假日都是法定享受的，这与带薪休假还不同（必须入职1年以上才可享受）。
& & 从另一方面讲，工资发放要与月份计薪天数相结合，在当月，员工应出勤的天数中，全部出勤了就应发放整工资，这与假日入没入职无关。
最后登录注册时间威望0 金钱423 贡献42 阅读权限20积分465日志记录帖子主题精华0好友
书生, 积分 465, 距离下一级还需 35 积分
该用户从未签到注册时间最后登录积分465精华0主题帖子
我们公司是按这种方式进行操作的，假如员工于日入职，基本工资3000元，那么他5月份基本工资=.75；假如8月2日入职的话，那么8月份基本工资=.75。
总评分:&金钱 + 5&
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同进士出身, 积分 18555, 距离下一级还需 1445 积分
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zhanglei1985 的帖子
& & 我们公司现在的做法也是这样的！
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会元, 积分 8480, 距离下一级还需 6520 积分
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对新入职员工可按两种方法计算：一、其岗位使用工资除以当月总天数再乘以在职天数；二、其岗位使用工资除以应出勤天数（已扣除节假日）再乘以在职天数。
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书生, 积分 141, 距离下一级还需 359 积分
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& & 唉，既然把人家招进来，还扣这点钱。。。
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书童, 积分 37, 距离下一级还需 13 积分
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抠，真抠。& &发你的钱呢？！&&草
文明用语哦~~谢谢您的支持。
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最后登录注册时间威望1 金钱594 贡献304 阅读权限30积分899日志记录帖子主题精华0好友
秀才, 积分 899, 距离下一级还需 601 积分
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老板喜欢这类为他省钱的人
不管今天我们高不高兴，婴儿长大，大人老去，
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本人深圳上班，10月份上班到14号然后离职。请问10月份的工资怎么结算？（10月1号至7号为国庆节放假，8号周六9号周日上班，11号至14号正常上班。）老板说10月份正常（即不离职情况下）是要上18.5天（平时周六是上班半天的），离职了则用工资数/18.5*7（实际上班天数），请问这样算是否合法？谢谢！
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法律分析对于问题描述，可以作如下分析：一、根据《工资支付暂行规定》 第十三条 用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：
（一）用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资；
（二）用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资；
（三）用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。
二、如果有加班的情况，公司应当按照以上规定支付工资。
三、如果没有加班的情况，也应当按照平时的月份的标准支付工资。因为，国庆节是法定节假日，是不能扣发工资的。
四、《劳动合同法》第30条规定，公司有按时足额支付劳动报酬的义务。因此，公司拖欠工资是违法的。
五.《工资支付暂行条例》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。你有权要求公司及时支付工资。
六.可以向劳动行政部门投诉，让劳动行政部门责令公司限期支付劳动报酬。
七.逾期不支付的，责令公司按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。行动建议1.保存劳动合同、工资条等能证明劳动关系存在的证据。
2.你可以以公司未及时足额支付劳动报酬为由，被迫解除劳动合同并主张经济补偿金。
3.先行协商解决，协商不成，可以向劳动监察大队投诉。
4.也可以向人力资源和社会保障局申请劳动仲裁。
5.对仲裁裁决不服，可以在收到仲裁裁决的十五日之内向人民法院提起诉讼。
6.劳动仲裁是免费的。相关法律法规1、依据《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条　用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
2、第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
3、第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准。
4、《工资支付暂行条例》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
5《工资支付暂行规定》 第十三条 用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：
（一）用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资；
（二）用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资；
（三）用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。
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