你最希望得到什么培训,你最欢现在的岗位吗,你还希望挑战什么岗位_百度知道
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你最希望得到什么培训,你最欢现在的岗位吗,你还希望挑战什么岗位
我有更好的答案
与不同的人都可以友好相处。在我与人相处时，我总是能站在别人的角度考虑问题“8、你还有什么问题要问吗，也不能幸灾乐祸,如果这次失败了也仅仅是一次而已，那样你的发展前途也会大点，对单位和个人都有好处,从这次面试中也可看出这一点，我可以参加吗？或者说贵公司的晋升机制是什么样的，那你就要不断学习，虚心向领导和同事学习业务知识和处事经验，了解这个职业的精神内涵和职业要求，主要的成就等，这些都可以和学习无关。分清责任，各负其责1、请你自我介绍一下你自己，回答提示，我一旦答应别人的事情，就一定会做到,从心理意志和精神上体现出对这次失败的抵抗力：这个问题企业问的概率很大，通常不希望听到直接回答的缺点是什么等；同时私底下找机会以请教的口吻，婉转地表达自己的想法，公司受用不起。一些雇主通常都事先对求聘的职位定下开支预算，因而他们第一次提出的价钱往往是他们所能给予的最高价钱、如果你的工作出现失误，给本公司造成经济损失,有成功必定就会有失败.往往成功的背后有许多的困难和挫折.还有一种情况，假如领导要求的方式违背原则，我会坚决提出反对意见？回答提示：这是每一个应聘者都不希望被问到的问题、适应能力和幽默感、乐观和友爱。我在北大青鸟经过一到两年的培训及项目实战，他已经岌芨可危了。企业喜欢求职者从自己的优点说起，中间加一些小缺点。我相信我能成功？回答提示：企业的这个问题看上去可有可无，我也会提高工作效率。4。而且我本人也对编程特别感兴趣。因此。3，安慰同事并且帮助同事查找原因总结经验。③总结经验教训，一个人的一生不可能不犯错误，重要的是能从自己的或者是别人的错误中吸取经验教训？回答提示：实际上好多公司问这个问题,对于这次面试经验要认真总结,思考剖析,能够从自身的角度找差距。正确对待自己,实事求是地评价自己,辩证的看待自己的长短得失,做一个明白人.第三、走出阴影,要克服这一次失败带给自己的心理压力,时刻牢记自己弱点,防患于未然,加强学习,提高自身素质.第四、认真工作,回到原单位岗位上后,要实实在在、踏踏实实地工作,三十六行,行行出状元,争取在本岗位上做出一定的成绩.第五、再接再厉,成为软件工程师或网络工程师一直是我的梦想,以后如果有机会我仍然后再次参加竞争.13、如果你做的一项工作受到上级领导的表扬，但你主管领导却说是他做的，你该怎样？回答提示：我首先不会找那位上级领导说明这件事，我会主动找我的主管领导来沟通，因为沟通是解决人际关系的最好办法，但结果会有两种：1.我的主管领导认识到自己的错误，我想我会视具体情况决定是否原谅他；2.他更加变本加厉的来威胁我，那我会毫不犹豫地找我的上级领导反映此事，因为他这样做会造成负面影响，对今后的工作不利。14、谈谈你对跳槽的看法？回答提示：（1）正常的&跳槽&能促进人才合理流动，应该支持；（2）频繁的跳槽对单位和个人双方都不利，应该反对。15、工作中你难以和同事、上司相处，你该怎么办？回答提示：①我会服从领导的指挥，配合同事的工作。②我会从自身找原因，仔细分析是不是自己工作做得不好让领导不满意，同事看不惯。还要看看是不是为人处世方面做得不好。如果是这样的话 我会努力改正。③如果我找不到原因，我会找机会跟他们沟通，请他们指出我的不足。有问题就及时改正。④作为优秀的员工，应该时刻以大局为重，即使在一段时间内，领导和同事对我不理解，我也会做好本职工作，虚心向他们学习，我相信，他们会看见我在努力，总有一天会对我微笑的！16、假设你在某单位工作，成绩比较突出，得到领导的肯定。但同时你发现同事们越来越孤立你，你怎么看这个问题？你准备怎么办？回答提示：①成绩比较突出，得到领导的肯定是件好事情，以后更加努力②检讨一下自己是不是对工作的热心度超过同事间交往的热心了，加强同事间的交往及共同的兴趣爱好。③工作中，切勿伤害别人的自尊心④不再领导前拨弄是非⑤乐于助人对面17、你最近是否参加了培训课程？谈谈培训课程的内容。是公司资助还是自费参加？回答提示：是自费参加，就是北大青鸟的培训课程（可以多谈谈自己学的技术）。18、你对于我们公司了解多少？回答提示：在去公司面试前上网查一下该公司主营业务。如回答：贵公司有意改变策略，加强与国外大厂的OEM合作，自有品牌的部分则透过海外经销商。19、请说出你选择这份工作的动机？回答提示：这是想知道面试者对这份工作的热忱及理解度，并筛选因一时兴起而来应试的人，如果是无经验者，可以强调“就算职种不同，也希望有机会发挥之前的经验”。20、你最擅长的技术方向是什么？回答提示：说和你要应聘的职位相关的课程，表现一下自己的热诚没有什么坏处。21、你能为我们公司带来什么呢？回答提示：①假如你可以的话，试着告诉他们你可以减低他们的费用——“我已经接受过北大青鸟近两年专业的培训，立刻就可以上岗工作”。② 企业很想知道未来的员工能为企业做什么，求职者应再次重复自己的优势，然后说：“就我的能力，我可以做一个优秀的员工在组织中发挥能力，给组织带来高效率和更多的收益”。企业喜欢求职者就申请的职位表明自己的能力，比如申请营销之类的职位，可以说：“我可以开发大量的新客户，同时，对老客户做更全面周到的服务，开发老客户的新需求和消费。”等等。22、最能概括你自己的三个词是什么？回答提示：我经常用的三个词是：适应能力强，有责任心和做事有始终，结合具体例子向主考官解释，23、你的业余爱好是什么？回答提示：找一些富于团体合作精神的，这里有一个真实的故事：有人被否决掉，因为他的爱好是深海潜水。主考官说：因为这是一项单人活动，我不敢肯定他能否适应团体工作。24、作为被面试者给我打一下分回答提示：试着列出四个优点和一个非常非常非常小的缺点，（可以抱怨一下设施，没有明确责任人的缺点是不会有人介意的）。25、你怎么理解你应聘的职位？回答提示：把岗位职责和任务及工作态度阐述一下26、喜欢这份工作的哪一点？回 答提示：相信其实大家心中一定都有答案了吧！每个人的价值观不同，自然评断的标准也会不同，但是，在回答面试官这个问题时可不能太直接就把自己心理的话说出来，尤其是薪资方面的问题，不过一些无伤大雅的回答是不错的考虑，如交通方便，工作性质及内容颇能符合自己的兴趣等等都是不错的答案，不过如果这时自己能仔细思考出这份工作的与众不同之处，相信在面试上会大大加分。27、为什么要离职?回答提示：①回答这个问题时一定要小心，就算在前一个工作受到再大的委屈，对公司有多少的怨言，都千万不要表现出来，尤其要避免对公司本身主管的批评，避免面试官的负面情绪及印象；建议此时最好的回答方式是将问题归咎在自己身上，例如觉得工作没有学习发展的空间，自己想在面试工作的相关产业中多加学习，或是前一份工作与自己的生涯规划不合等等，回答的答案最好是积极正面的。②我希望能获得一份更好的工作，如果机会来临，我会抓住；我觉得目前的工作，已经达到顶峰，即没有升迁机会。28、说说你对行业、技术发展趋势的看法？回答提示：企业对这个问题很感兴趣，只有有备而来的求职者能够过关。求职者可以直接在网上查找对你所申请的行业部门的信息，只有深入了解才能产生独特的见解。企业认为最聪明的求职者是对所面试的公司预先了解很多，包括公司各个部门，发展情况，在面试回答问题的时候可以提到所了解的情况，企业欢迎进入企业的人是“知己”，而不是“盲人”。29、对工作的期望与目标何在？回答提示：这是面试者用来评断求职者是否对自己有一定程度的期望、对这份工作是否了解的问题。对于工作有确实学习目标的人通常学习较快，对于新工作自然较容易进入状况，这时建议你，最好针对工作的性质找出一个确实的答案，如业务员的工作可以这样回答：“我的目标是能成为一个超级业务员，将公司的产品广泛的推销出去，达到最好的业绩成效；为了达到这个目标，我一定会努力学习，而我相信以我认真负责的态度，一定可以达到这个目标。”其他类的工作也可以比照这个方式来回答，只要在目标方面稍微修改一下就可以了。30、说说你的家庭。回答提示：企业面试时询问家庭问题不是非要知道求职者家庭的情况，探究隐私，企业不喜欢探究个人隐私，而是要了解家庭背景对求职者的塑造和影响。企业希望听到的重点也在于家庭对求职者的积极影响。企业最喜欢听到的是：我很爱我的家庭！我的家庭一向很和睦，虽然我的父亲和母亲都是普通人，但是从小，我就看到我父亲起早贪黑，每天工作特别勤劳，他的行动无形中培养了我认真负责的态度和勤劳的精神。我母亲为人善良，对人热情，特别乐于助人，所以在单位人缘很好，她的一言一行也一直在教导我做人的道理。企业相信，和睦的家庭关系对一个人的成长有潜移默化的影响。31、就你申请的这个职位，你认为你还欠缺什么？回答提示：企业喜欢问求职者弱点，但精明的求职者一般不直接回答。他们希望看到这样的求职者：继续重复自己的优势，然后说：“对于这个职位和我的能力来说，我相信自己是可以胜任的，只是缺乏经验，这个问题我想我可以进入公司以后以最短的时间来解决，我的学习能力很强，我相信可以很快融入公司的企业文化，进入工作状态。”企业喜欢能够巧妙地躲过难题的求职者。32、你欣赏哪种性格的人？回答提示：诚实、不死板而且容易相处的人、有&实际行动&的人。33、你通常如何处理别人的批评？回答提示：①沈默是金。不必说什么，否则情况更糟，不过我会接受建设性的批评；②我会等大家冷静下来再讨论。34、你怎样对待自己的失败？回答提示：我们大家生来都不是十全十美的，我相信我有第二个机会改正我的错误。35、什么会让你有成就感？回答提示：为贵公司竭力效劳；尽我所能，完成一个项目36、眼下你生活中最重要的是什么？回答提示：对我来说，能在这个领域找到工作是最重要的；望能在贵公司任职对我说最重要。37、你为什么愿意到我们公司来工作？回答提示：对于这个问题，你要格外小心，如果你已经对该单位作了研究，你可以回答一些详细的原因，像“公司本身的高技术开发环境很吸引我。”，“我同公司出生在同样的时代，我希望能够进入一家与我共同成长的公司。”“你们公司一直都稳定发展，在近几年来在市场上很有竞争力。”或者“我认为贵公司能够给我提供一个与众不同的发展道路。”这都显示出你已经做了一些调查，也说明你对自己的未来有了较为具体的远景规划。38、你和别人发生过争执吗？你是怎样解决的？回答提示：这是面试中最险恶的问题。其实是考官布下的一个陷阱。千万不要说任何人的过错。应知成功解决矛盾是一个协作团体中成员所必备的能力。假如你工作在一个服务行业，这个问题简直成了最重要的一个环节。你是否能获得这份工作，将取决于这个问题的回答。考官希望看到你是成熟且乐于奉献的。他们通过这个问题了解你的成熟度和处世能力。在没有外界干涉的情况下，通过妥协的方式来解决才是正确答案。39、问题：你做过的哪件事最令自己感到骄傲?回答提示：这是考官给你的一个机会，让你展示自己把握命运的能力。这会体现你潜在的领导能力以及你被提升的可能性。假如你应聘于一个服务性质的单位，你很可能会被邀请去午餐。记住：你的前途取决于你的知识、你的社交能力和综合表现。40、你新到一个部门,一天一个客户来找你解决问题,你努力想让他满意，可是始终达不到群众得满意,他投诉你们部门工作效率低,你这个时候怎么作?回 答提示：(1)首先，我会保持冷静。作为一名工作人员，在工作中遇到各种各样的问题是正常的，关键是如何认识它，积极应对，妥善处理。 (2)其次，我会反思一下客户不满意的原因。一是看是否是自己在解决问题上的确有考虑的不周到的地方，二是看是否是客户不太了解相关的服务规定而提出超出规定的要求，三是看是否是客户了解相关的规定，但是提出的要求不合理。 (3)再次，根据原因采取相对的对策。如果是自己确有不周到的地方，按照服务规定作出合理的安排，并向客户作出解释；如果是客户不太了解政策规定而造成的误解，我会向他作出进一步的解释，消除他的误会；如果是客户提出的要求不符合政策规定，我会明确地向他指出。 (4)再次，我会把整个事情的处理情况向领导作出说明，希望得到他的理解和支持。(5)我不会因为客户投诉了我而丧失工作的热情和积极性，而会一如既往地牢记为客户服务的宗旨，争取早日做一名领导信任、公司放心、客户满意的职员。41、对这项工作，你有哪些可预见的困难？”回答提示：：①不宜直接说出具体的困难，否则可能令对方怀疑应聘者不行；②可以尝试迂回战术，说出应聘者对困难所持有的态度——“工作中出现一些困难是正常的，也是难免的，但是只要有坚忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准备，任何困难都是可以克服。”分析：一般问这个问题，面试者的希望就比较大了，因为已经在谈工作细节。但常规思路中的回答，又被面试官“骗”了。当面试官询问这个问题的时候，有两个目的。第一，看看应聘者是不是在行，说出的困难是不是在这个职位中一般都不可避免的问题。第二，是想看一下应聘者解决困难的手法对不对，及公司能否提供这样的资源。而不是想了解应聘者对困难的态度。42、如果我录用你，你将怎样开展工作？”回答提示： ①如果应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解，最好不要直接说出自己开展工作的具体办法；②可以尝试采用迂回战术来回答，如“首先听取领导的指示和要求，然后就有关情况进行了解和熟悉，接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准，最后根据计划开展工作。”分析：这个问题的主要目的也是了解应聘者的工作能力和计划性、条理性，而且重点想要知道细节。如果向思路中所讲的迂回战术，面试官会认为回避问题，如果引导了几次仍然是回避的话。此人绝对不会录用了。43、“你希望与什么样的上级共事？”回答提示：①通过应聘者对上级的“希望”可以判断出应聘者对自我要求的意识，这既上一个陷阱，又是一次机会；②最好回避对上级具体的希望，多谈对自己的要求；③如“做为刚步入社会的新人，我应该多要求自己尽快熟悉环境、适应环境，而不应该对环境提出什么要求，只要能发挥我的专长就可以了分析：这个问题比较好的回答是，希望我的上级能够在工作中对我多指导，对我工作中的错误能够立即指出。总之，从上级指导这个方面谈，不会有大的纰漏。44、在完成某项工作时，你认为领导要求的方式不是最好的，自己还有更好的方法，你应该怎么做？回答提示：①.原则上我会尊重和服从领导的工作安排；同时私底下找机会以请教的口吻，婉转地表达自己的想法，看看领导是否能改变想法；②如果领导没有采纳我的建议，我也同样会按领导的要求认真地去完成这项工作；③.还有一种情况，假如领导要求的方式违背原则，我会坚决提出反对意见；如领导仍固执己见，我会毫不犹豫地再向上级领导反映。45、与上级意见不一是，你将怎么办？”回答提示：①一般可以这样回答“我会给上级以必要的解释和提醒，在这种情况下，我会服从上级的意见。”②如果面试你的是总经理，而你所应聘的职位另有一位经理，且这位经理当时不在场，可以这样回答：“对于非原则性问题，我会服从上级的意见，对于涉及公司利益的重大问题，我希望能向更高层领导反映。”分析：这个问题的标准答案是思路1，如果用2的回答，必死无疑。你没有摸清楚改公司的内部情况，先想打小报告，这样的人没有人敢要。47、您在前一家公司的离职原因是什么？”回答提示：①最重要的是：应聘者要使找招聘单位相信，应聘者在过往的单位的“离职原因”在此家招聘单位里不存在；②避免把“离职原因”说得太详细、太具体；③不能掺杂主观的负面感受，如“太辛苦”、“人际关系复杂”、“管理太混乱”、“公司不重视人才”、“公司排斥我们某某的员工”等；④但也不能躲闪、回避，如“想换换环境”、“个人原因”等；⑤不能涉及自己负面的人格特征，如不诚实、懒惰、缺乏责任感、不随和等；⑥尽量使解释的理由为应聘者个人形象添彩；⑦相关例子：如“我离职是因为这家公司倒闭；我在公司工作了三年多，有较深的感情；从去年始，由于市场形势突变，公司的局面急转直下；到眼下这一步我觉得很遗憾，但还要面对显示，重新寻找能发挥我能力的舞台。”同一个面试问题并非只有一个答案，而同一个答案并不是在任何面试场合都有效，关键在应聘者掌握了规律后，对面试的具体情况进行把握，有意识地揣摩面试官提出问题的心理背景，然后投其所好。分析：除非是薪资太低，或者是最初的工作，否则不要用薪资作为理由。“求发展”也被考官听得太多，离职理由要根据每个人的真实离职理由来设计，但是在回答时一定要表现得真诚。实在想不出来的时候，家在外地可以说是因为家中有事，须请假几个月，公司又不可能准假，所以辞职。这个答案一般面试官还能接受。48、“你工作经验欠缺，如何能胜任这项工作？”回答提示：①如果招聘单位对应届毕业生的应聘者提出这个问题，说明招聘公司并不真正在乎“经验”，关键看应聘者怎样回答；②对这个问题的回答最好要体现出应聘者的诚恳、机智、果敢及敬业；③如“作为应届毕业生，在工作经验方面的确会有所欠缺，因此在读书期间我一直利用各种机会在这个行业里做兼职。我也发现，实际工作远比书本知识丰富、复杂。但我有较强的责任心、适应能力和学习能力，而且比较勤奋，所以在兼职中均能圆满完成各项工作，从中获取的经验也令我受益非浅。请贵公司放心，学校所学及兼职的工作经验使我一定能胜任这个职位。”分析：这个问题思路中的答案尚可。突出自己的吃苦能力和适应性以及学习能力（不是学习成绩）为好。49、为了做好你工作份外之事，你该怎样获得他人的支持和帮助？回答提示：每个公司都在不断变化发展的过程中；你当然希望你的员工也是这样。你希望得到那些希望并欢迎变化的人，因为这些人明白，为了公司的发展，变化是公司日常生活中重要组成部分。这样的员工往往很容易适应公司的变化，并会对变化做出积极的响应。此外，他们遇到矛盾和问题时，也能泰然处之。下面的问题能够考核应聘者这方面的能力。据说有人能从容避免正面冲突。请讲一下你在这方面的经验和技巧。有些时候，我们得和我们不喜欢的人在一起共事。说说你曾经克服了性格方面的冲突而取得预期工作效果的经历。50、如果你在这次面试中没有被录用，你怎么打算？回答提示：现在的社会是一个竞争的社会,从这次面试中也可看出这一点,有竞争就必然有优劣,有成功必定就会有失败.往往成功的背后有许多的困难和挫折,如果这次失败了也仅仅是一次而已,只有经过经验经历的积累才能塑造出一个完全的成功者。我会从以下几个方面来正确看待这次失败.第一、要敢于面对,面对这次失败不气馁,接受已经失去了这次机会就不会回头这个现实,从心理意志和精神上体现出对这次失败的抵抗力。要有自信,相信自己经历了这次之后经过努力一定能行.能够超越自我.第二、善于反思,对于这次面试经验要认真总结,思考剖析,能够从自身的角度找差距。正确对待自己,实事求是地评价自己,辩证的看待自己的长短得失,做一个明白人.第三、走出阴影,要克服这一次失败带给自己的心理压力,时刻牢记自己弱点,防患于未然,加强学习,提高自身素质.第四、认真工作,回到原单位岗位上后,要实实在在、踏踏实实地工作,三十六行,行行出状元,争取在本岗位上做出一定的成绩.第五、再接再厉,成为国家公务员一直是我的梦想,以后如果有机会我仍然后再次参加竞争.注意 亲 答题不易解题更难 您的支持是我继续答题的动力
麻烦采纳 谢谢：如果是工作需要我会义不容辞加班，并不证明一定要加班。当然，说出其他一些你感兴趣的职位也是可以的。企业不喜欢求职者问个人福利之类的问题，如果有人这样问：贵公司对新入公司的员工有没有什么培训项目，你应该怎么做？回答提示：最强的技能、你对加班的看法，这些在简历上都有，其实；②如果领导没有采纳我的建议，作为一个团队，需要互相提携共同完成工作：“我对工资没有硬性要求，或许就会使你丧失一个好机会。要有自信,相信自己经历了这次之后经过努力一定能行.能够超越自我、爱好、工作经验，减少不必要的加班5？回答提示：①我本意是为公司努力工作。我相信贵公司在处理我的问题上会友善合理、立场坚定、顽强向上,有竞争就必然有优劣，所以只要条件公平，我则不会计较太多回答样本二：我受过系统的软件编程的训练，不需要进行大量的培训。如果我做不到，我就不会轻易许诺。但是近几年来，许多公司都已经建立了专门的技术途径。这些工作地位往往被称作“顾问”、“参议技师”或“高级软件工程师”等等，你认为领导要求的方式不是最好的.第二、善于反思；如领导仍固执己见，我会毫不犹豫地再向上级领导反映。11？企业将很欢迎，因为体现出你对学习的热情和对公司的忠诚度以及你的上进心。9、如果通过这次面试我们单位录用了你、如果你在这次考试中没有被录用，你怎么打算？回答提示。7，最后再把问题转回到优点上，突出优点的部分。企业喜欢聪明的求职者：如果你对薪酬的要求太低。最普通的回答应该是“我准备在技术领域有所作为”或“我希望能按照公司的管理思路发展”：现在的社会是一个竞争的社会，有两种情况，没有任何家庭负担，可以全身心的投入工作，企业不喜欢说“没有问题”的人，因为其很注重员工的个性和创新能力，生产部经理等一些与你的专业有相关背景的工作，求职者要尊重考官，在回答每个问题之后都说一句“谢谢”。企业喜欢有礼貌的求职者。2、你觉得你个性上最大的优点是什么？回答提示，那显然贬低自己的能力；如果你对薪酬的要求太高，那又会显得你分量过重：①；如果是一个我负责的团队中别人的失误，我甘愿受罚。我注重的是找对工作机会，加上实习工作，使我适合这份工作，但是几乎每个人都会被问到。比较多的答案是“管理者”。但同时。要知道： 想从侧面了解一下你的性格及与人相处的问题，希望单位帮助解决；②是责任问题，我希望公司能根据我的情况和市场标准的水平，给我合理的薪水。回答样本三：如果你必须自己说出具体数目，请不要说一个宽泛的范围，那样你将只能得到最低限度的数字。最好给出一个具体的数字，这样表明你已经对当今的人才市场作了调查，知道像自己这样学历的雇员有什么样的价值。6、在五年的时间内，你的职业规划，比如产品销售部经理。回答样本：“我的朋友都说我是一个可以信赖的人。因为，自己还有更好的方法,只有经过经验经历的积累才能塑造出一个完全的成功者。我会从以下几个方面来正确看待这次失败。回答样本：”我觉的我是一个比较随和的人。10、在完成某项工作时，并在今后的工作中避免发生同类的错误，企业最希望知道的是求职者能否胜任工作，包括、你对薪资的要求？回答提示：一段时间发现工作不适合我，如果是我的责任。他们问你只不过想证实一下这笔钱是否足以引起你对该工作的兴趣.第一、要敢于面对,面对这次失败不气馁,接受已经失去了这次机会就不会回头这个现实，如果求职者说自己小心眼：沉着冷静、条理清楚、说说你最大的缺点？回答提示。回答样本一，我也同样会按领导的要求认真地去完成这项工作。 只是想测试你是否愿意为公司奉献。回答样本：1、分析问题的深度和力度是否不够，以致出现了本可以避免的错误。12；③。检讨自己的工作方法，你认为该怎么办，有的人以为这样回答会显得自己比较出色，但事实上、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事。企业很重视一个人的礼貌，看看领导是否能改变想法、你朋友对你的评价？回答提示？回 答提示，其实很关键，也可以和学习有关，但要突出积极的个性和做事的能力，说得合情合理企业才会相信、如果你确实热爱这个职业.原则上我会尊重和服从领导的工作安排。乐于助人和关心他人，力争减少差距；2、你觉得这个职业可有可无，那还是趁早换个职业，去发现适合你的，你热爱的职业，如果造成经济损失，我认为首要的问题是想方设法去弥补或挽回经济损失。如果我无能力负责、爱忌妒人、非常懒、脾气大、工作效率低，企业肯定不会录用你。绝对不要自作聪明地回答“我最大的缺点是过于追求完美”，考官总是喜欢有进取心的应聘者，此时如果说“不知道”。我现在单身，但工作一段时间却发现你根本不适合这个职位，你怎么办：一般人回答这个问题过于平常，只说姓名、年龄
你觉得还有哪些是你在岗期间应该加强培训和学习的？
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(无良小爷)
第三方登录：编辑推荐/《成绩是干出来的》
　　踏实做好工作，忠诚是干蝴绩的关键。
　　——能力
　　打造完美的自我。能力是千出成绩的前提
　　——点点滴滴的积累
　　胜任本职工作，干出成绩靠点点滴的积累。
　　——效率
　　将工作词速展开，有效率方能干出成绩。
　　——执行
　　将工作，从精益求精中干出成绩。
　　——顺势出击
　　把握工作关键点·顺势出击羸得成绩。
　　——团队
　　团队是你干出成绩的靠山，齐心协力才能共刨工作佳绩。
　　——不怕失败
　　战胜工作“困难点”，走过失败收获的就是成绩。
　　脚踏实地干出成绩，你就是成功者。
　　尽管变幻，但不变的是你对工作全力以赴的精神。只要你具有这种干动，相信不管在哪家公司，做什么工作，都能用成绩照亮你的前途。
内容简介/《成绩是干出来的》
　　成绩是干出来的，不是喊出来的，单有雄心壮志和激情却躺在被窝里睡大觉，只能一事无所。
　　成绩是干出来的，不是等出来的，。
　　成绩是干出来的，是披荆折棘、蓝缕、一步一个脚印干出来的……
目录/《成绩是干出来的》
第一章&踏实站好岗位——忠诚是干出成绩的关键
忠诚——最完美的工作态度
公司的事情，就是自己的事情
想干出成绩就得忠诚自己的职业
干出成绩就与老板同舟共济
职位再低，也能干出成绩
我工作：薪水PK公司
我的使命：为公司赚钱
只有忠诚，才能成为老板的左右手
跳槽VS成绩，应该选择后者
第二章&打造完美的自我——能力是干出成绩的前提
创新能力等于好成绩
成为自己行业的专家
解决问题就是在干出成绩
学会沟通，才能干出成绩
人脉就是你的“成绩脉”
“潜伏”在岗位上，获得工作经验
学习让你驶上干出成绩的快车道
第三章&胜任本职工作——干出成绩靠点点滴滴积累
“九层之台，始于垒土
天花乱坠不如干出点点滴滴
“世界级的竞争，就是细节的竞争
每天进步一点点，成绩从小处开始
再大的问题分小了也简单
再小的事，也要把它做好
主动工作，
成绩“藏”在每天的琐碎工作中
第四章&将工作迅速展开——有效率方能干出成绩
好成绩：三分苦干，七分巧干
想出成绩，就得做“早起的鸟儿”
全力以赴，成绩是对实干的馈赠
热情+专心=高效率
勇于做公司的“勤杂工”
向效率要成绩
管理好时间才能有效率
把报告写成一页纸
正确的方法让你效率大增
行动是干出成绩的第一准则
第五章&将工作执行到位——从精益求精中干出成绩
好成绩只降临在严格执行的人身上
做工作中精益求精的执行者
做问题猎手才是执行到位
“不断追求完美的工作表现”
不要让今天的事“过夜”（一）
不要让今天的事“过夜”（二）
把工作做到“十二分
第六章&将责任贯彻到底——责任心直接决定工作成绩
职业or事业，决定你的成绩
责任意识高于一切
成绩与责任是“孪生姐妹
成绩青睐“最傻的人
扫厕所出身的CEO
“认真解决每一个问题”
像罗文一样把信送给加西亚
《35次紧急电话》的启示
第七章&把握工作关键点——顺势出击赢得成绩
想干出成绩，准备工作要做足
抓住机会，做识时务的“俊杰”
巧动心思，“借”他人之力干出成绩
自动自发，不只做老板告诉你的事
具有前瞻意识，把工作做在前面
主动思考，找出问题再解决问题
在等待中看准机会干出成绩
第八章&和谐工作团队圈——齐心协力共创工作佳绩
没有完美的个人，只有完美的团队
对团队负责，才能对成绩负责
学会合作，让1+1&2
不要憎恨，积累人脉
学会像狼一样合作
寻求共赢，才能干出你的成绩
“他人之得，不必视为自己之失”
多与老板分享你的想法
让下属帮你干出成绩
同事间正当竞争，一起赢得成绩
第九章&战胜工作“困难点”——走过失败收获的就是成绩
信念是干出成绩的“发动机”
学会自我激励，迈向卓越
机会总是伪装成“问题”
知耻后当勇，奋发进取收获成绩
不用恐惧，困难没什么可怕的
换个好思路就有好成绩
逆境是通往成绩大门的钥匙
“还有半杯水”和“只有半杯水”
前言/《成绩是干出来的》
在工作中干出一番成绩是每一个人都渴望取得的成就，而大多数人抱着雄心壮志高高兴兴地踏入职场，几年的摸爬滚打后却没有干出什么成绩，这是为什么呢？
　　其实，工作成绩不是喊出来的，不是说只要有雄心壮志和激情却躺在被窝里睡大觉就能有的；成绩不是等出来的，要想等到能干出成绩的机会降临你头上的时候，你已经离成绩越来越远了。成绩是干出来的，是披荆斩棘、筚路蓝缕、一步一个脚印干出来的，从每一天开始，把每一分每一秒的工作中所收获的成绩一点一滴地聚集起来，厚积薄发，收获的也必将是无量大的成绩。
　　身为职场中人，不管你是一线员工，还是企业管理者，相信每一个人都不可能不知道马云、李彦宏、马化腾这些现代职场风云人物。他们干出的成绩是我们每一个人所梦寐以求的，但是我们在羡慕他们风光的同时，却忘了他们取得成绩背后付出的那份比常人多几十倍、几百倍的努力。马云的阿里巴巴不是喊口号喊出来的，李彦宏的百度也不是等机会等出来的，马化腾的QQ腾讯更不是说出来的，他们之所以能有今天的成绩，是他们在创新的国度里踏着稳健的步伐、伸出勤劳的双手，以大无畏的勇者的态度干出来的。
精彩书摘/《成绩是干出来的》
　　有一种态度，不论在何时何地，它都会受到人们的赞美。
　　有一种态度，如果你持有它，人格就会得到升华；如果你不慎丢失了它，那么你就可能一钱不值。
　　有一种态度，它不仅是我们在职场立身的基础，事实上也是任何一个组织战斗力的保证。这种态度就叫“忠诚”。俗话说，态度决定一切。身在职场的你要想取得非凡的成绩，那么就得从态度开始。可事实上现在很多人都是这种情况，跳了槽的不满意，继续跳；没有跳槽的也已经“磨刀霍霍”，准备跳。某家成功的门户网站公司的公关经理是位不到30岁的女士，此前已经服务于9家企业，有大公司，也有小的创业企业；一位财务专家在获得MBA学位后的3年时间内先后工作了5家公司；还有许多、集体辞职事件不断上演。在那些跳槽者的意识里，只要在工作中碰到一点挫折，他们就认为只有通过跳槽才能解决。其实，这种看法不能说完全错误，但至少得不偿失，跳槽不仅会把自己的职场能量跳为零，还会让新东家对你的忠诚度产生怀疑。新东家一旦怀疑你的忠诚度，就不会给你重要的职位，因为他们害怕你哪一天说不准会跳去竞争对手那里而反戈一击。不管是对自己的职业还是企业，员工都应该忠诚。如果一个人不对他赖以生存的职业或者集体忠诚，那么他对这个集体又有什么意义呢？也许有人会说，我正好要跳槽呢，我干吗忠诚这家企业啊？它又没有给我什么。不错，这是你的权利。事实上，我们每个人的一生都会作出许多选择，你可以选择这项职业，也可以选择从事另外一种职业，但是，一旦我们选择了某种职业，无论是医生、护士、教师，还是一名普通的公务员，那就别无选择了，只能选择忠诚敬业。换句话说，工作种类、工作职业、公司是可以选择的，而敬业本身是不能选择的，因为那是一种工作中的认真态度、服务精神、责任意识，这是一个人在任何地方都必须具备的品质，也是你干出成绩的前提。
　　你放弃了忠诚，就等于放弃了你的工作成绩，那就意味着你的事业永远也不能成功。
　　美国西南航空是世界上最知名的航空公司之一，对于同行业的其他航空公司来说，飞机着陆后到再一次起飞的周转时间一般是35分钟，
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