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退休工龄41年零10个月，工龄工资是按41年计算？还是按42年计算？
您好，我是2015年10月底退休的，我参加工作时间是41年零10个月，请问我的工龄工资应该给41年呢？还是42年呢？谢谢
河北 - 张家口
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08:00来源：腾讯理财
本文转自微信公众号：小融读财我们常常听到有关工龄的讨论，但是具体说起来工龄怎么算却又没了头绪。在计划经济时代，工龄就是参加工作的年限，对个人非常重要。现在我们所说的“工龄”，已经和那时候有了不同的含义。工龄分为一般工龄和连续工龄简单的说，一般工龄衡量的是一个职工为社会所做的贡献。也就是大多数人常常提到的“工龄“，即参加工作、加入社会保险的年限。一般工龄越长，参保年限越长，个人累计缴纳养老金年限越高，则退休后领到的基本养老金越高。连续工龄衡量的是一个职工为企业所做的贡献，不仅包括在本企业连续工作的时间，而且包括前后两个工作单位可以合并计算的工作时间。与我们在这个企业就职期间的福利待遇息息相关，比如带薪年休假、探亲假、计发解除合同经济补偿金等。连续工龄更多的体现的是雇佣关系，从职工为企业工作开始，按理就应该随之计数。但是，就目前的情况来看，有很多用人单位不与职工签订用人合同，那么，是不是就不计算工龄呢？并不是，职工只需要保存能够证明雇佣关系的证据，比如工资单等等，就可以在出现纠纷时为自己维权。一般工龄没什么可说的，只和退休后领取养老金相关，那还是几十年后的事，下面，我们重点解释连续工龄的计算以及对职工福利的影响。连续工龄具体怎样算1、连续计算小A从甲公司调到了乙公司工作，那么甲、乙两个公司的工作时间应该不间断的计算为连续工龄。小A在甲公司工作，后来甲、乙公司合并为丙公司，小A在丙公司工作，那么甲、丙公司的工作时间应该不间断的计算为小A的连续工龄。小A在甲公司连续工作了6年，到第7个年头,在工作地点和内容都没变的情况下，签约公司就变成了乙公司，小A 在乙公司工作，那么甲乙公司的工作时间也应该不间断的计算为小A的连续工龄。总之，非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，原用人单位的工作年限可以合并计算为新用人单位的工作年限。2、重新计算职工由于个人原因，比如跳槽、被辞退这种情况调动工作单位的，连续工龄从到新公司，参加新工作开始，重新计算。3、工龄折算法对于从事特殊工种和在特殊工作环境工作的工人，连续工龄可以进行折算。比如在井下工作的矿工、在高温工作场所工作的职工，在计算这些职工的连续工龄时，可以进行折算，每在这种场所工作一年，连续工龄可以按照一年零三个月计算。连续工龄怎样影响职工福利？体制内外有别人尽皆知，在介绍连续工龄对两类职工的福利影响时，融360小编也尽自己所能，分为两种情况。1、工资体制内：日开始实施的《公务员工资制度改革方案》，取消了工龄工资。但在现行国家机关、事业单位的工资结构中，部分津贴、补贴会受工龄差异的影响。在各类职称评定中，一般都会对工作时间做出一定限制。而职称评定又会间接影响到工资收入。体制外：大多数民营企业并未将工资与工龄挂钩，而是秉承“能者多劳，劳者多得”的原则。有部分民营企业为增强员工归属感，设立了工龄工资。2、带薪年休假体制内：《劳动法》第四十五条规定：“劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。”职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。年假具体计算方法为：职工累计工作满1年不满10年的年休假5天；满10年不满20年的年休假10天；满20年的年休假15天。体制外：带薪年休假是强制性规定，适用于民营私营企业员工。上述法律规定只是最低标准，各民营私营企业可以在此基础上进行调整。比如，融360小编在带薪年假这一项上，明显优于体制内员工：入职第一年就有10天带薪年假和5天带薪病假。同样，如果有企业不遵守此项规定，员工可以申请劳动仲裁，维护自己的合法权利。上述两项福利待遇，体制内外有明显区别，接下来几点，体制内外并无明显差异。3、病假工资职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资：连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发；连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70%计发；连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发；连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发；连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发。连续休假超过6个月的，由企业支付疾病救济费：连续工龄不满1年的，按本人工资的40%计发；连续工龄满1年不满3年的，按本人工资的50%计发；连续工龄满3年及以上的，按本人工资的60%计发。4、医疗期医疗期是指企业职工因患病或非因公负伤停止工作治病休息时，不得解除劳动合同的时限。医疗期是企业不得因员工生病或其他法定原因而不再雇用的保护期间。依据工龄的长短，劳动者可以享受到三个月到二十四个月的医疗期。5、经济补偿金经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付：六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。6、出境定居离职费凡不符合退休退职条件，而获准出境定居的在职职工，离职时原工作单位可发一次性的离职费，标准是：连续工龄一年至十年的，每年工龄发一个月标准工资；连续工龄十年以上的，从第十一年起，每满一年工龄发给本人的一个半月的标准工资；连续工龄不满一年的，按一个月计发，但离职费总额，不超过本人二十四个月标准工资。7、对部分劳动者的特殊保护对在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的劳动者，用人单位不能依据《劳动合同法》第四十条、第四十一条规定的原因与劳动者解除劳动合同。所以，法律对于在本单位连续工作时间长，且距离法定退休年龄不足5年的这类相对就业能力较低的劳动者，予以了特殊保护。相比较来说，融360小编认为就连续工龄对职工福利的影响这一点，体制外的优势明显大于体制内！融360小编总结：一般工龄越长，退休后领到的退休金更多；而连续工龄影响的是职工在企业就职时的待遇，相对而言更为重要，但往往大多数人都不了解这个概念，也因此失去了很多应得的权利。本文来自腾讯新闻客户端自媒体，不代表腾讯新闻的观点和立场
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问:我1974年12月参加工作到2015年9月退休计算工龄应该多少年?谢谢!
问:我1974年12月参加工作到2015年9月退休计算工龄应该多少年?谢谢!
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后经复查、平反，也叫工龄连续计算。例如，把这段间断的时间扣除，间断前后两段工作时间合并计算。3。从事特殊工种和特殊工作环境工作的工人，连续工龄可进行折算。如井下矿工或固定在华氏32度以下的低温工作场所或在华氏100度以上的高温工作场所工作的职工，计算其连续工龄时，某职工从甲单位调到乙单位工作，其在甲、乙两个单位的工作时间应不间断地计算为连续工龄。如果职工被错误处理、酸的工业中以及化学、工龄折算法，其受错误处理的时间可与错误处理前连续计算工龄的时间和平反后的工作时间，连续计算为连续工龄。2、合并计算法，也叫合并计算连续工龄、磷。是指职工的工作经历中，一般非本人主观原因间断了一段时间、兵工等工业中，直接从事有害身体健康工作的职工，在计算其连续工龄时，每从事此种工作一年，作一年零六个月计算。在第一种情况下，你的工龄为41年。如精简退职的工人和职员、汞，退职前和重新参加工作后的连续工作时间可合并计算，每在此种场所工作一年，可作一年零三个月计算。在提炼或制造铅、砒计算工龄的方法1、连续计算法
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佻 ，这个在这里得不到准确回答的
拨打社保中心电话查询12333
耐心等待，马上就发退休工资了，祝您幸福。
您好 您可以到当地社保中心咨询 或者拨打社保中心电话查询12333 各地的政策不一样 开的也就不同
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