华图教育微信:shanghaiht
华图教育认证官方微博
华图吧百度贴吧:华图
【导读】2017年上海事业单位面试中认真说话就能多得10分
&2017年考试中，面试考察的不仅仅是考生对某道题的看法，而是通过某个问题考察考生背后的内在价值观。更多面试技巧指导，可关注微信:shanghaiht
　　一、真情实感，以情动人
　　很多考生在上了不少培训班，看了不少面试书后仍然苦于答题的时过于套路化，回答的内容往往连自己都不能说服，又如何能打动考官?笔者在这里建议考生在答题的时候可以暂时忘掉套路，从题目本身出发，再结合自己的人生经历，答出自己内心里真正想要表述的内容，而不是仅仅背诵书本上的几个所谓的&万能例子&。
　　【示例1】请你谈谈你印象最深的一件事?
　　【一般答法示例】我印象最深的一件事是我上高中的时候有一次数学考试没考好，回家后心里特别难受。母亲发现后及时与我沟通，帮我分析考试没考好的原因是因为我对公式掌握的还不够熟练，计算能力也有待加强，于是她每天利用自己下班的时间帮我补课，加强训练，最后在她的帮助下我在之后的考试中改正了错误，获得了高分，至今我还记忆犹新，我非常感谢我的母亲。
　　【加分答法示例】我印象最深的一件事是发生在我高中时。我出身于一个农村家庭，我的父母都是普通的农民，没有上过学，我的母亲甚至连自己的名字都不会写，每当开家长会的时候，我的母亲都会找别的家长代替她签到，每当我的母亲开口发言时，整个教室都会哄堂大笑，对此我经常会感到自卑，但是她从来不会缺席任何一场家长会。有一次家长会上母亲请假没有去，我暗自松了口气，可是回家的时候我却发现满地都是母亲用粉笔写的名字，原来母亲为了不让我感到自卑，硬是自己学会了写名字，原来我的任何情绪她都看在眼里，那一刻我才深深感受到了母亲对我的爱，使我至今都难以忘怀。
　　二、追根溯源，解决根本
　　不少考生在答题的时候过于注重题目中表面存在的一些问题，往往只解决了题目中的问题就草草收场，使得答题内容太过单薄，只是&头痛医头，脚痛医脚&，不能从根本上解决问题。实际上，将心比心，无论是作为普通群众还是公务人员，在遇到问题时都希望能够追根溯源，标本兼治，避免下次再犯，而不仅仅是扬汤止沸，这就需要考生能够从多角度把握问题，答出深度，才更容易获得考官的青睐。
　　【示例2】为了保障老年人权益，给予老年人更多的精神关怀，国家立法规定子女&要常回家看看&。你对这一做法怎么看?
　　【一般答法示例】尊老敬老是中华民族的传统美德，如今很多年轻人外出打工，空巢老人问题日益突出。该项法规的出台体现了我们国家对老年人细致入微的人文关怀，践行了&以人为本&的理念，与十八届四中全会提出的&依法治国&理念相契合。
　　但是在实际过程中也存在一些问题：一是难以监管。二是不符合实际情况。这就需要我们在实际考量中要根据现实情况，制定出更具有操作性，能真正保障老年人权益的法律法规，并不断改进和完善。
　　【加分答法示例】古语云：&老吾老，以及人之老&，尊重老人是我们中华民族的传统美德。随着社会的不断发展，人们的物质生活已经得到了很大改善，很多年轻人外出打工，但空巢老人问题却日益突出，老人与子女之间的交流越来越少，因此给予老人更多的精神关怀具有重要的现实意义。
　　国家立法规定子女&要常回家看看&，体现了国家对老年人细致入微的人文关怀，践行了&以人为本&的执政理念。但是这一利民举措也存在一些问题：一是难以监管，缺乏具体量化标准。二是违背现实情况，许多年轻人因为时间不能保障和经济条件不允许的情况难以实行。说明要想真正关怀老年人，紧靠制定法律还不够，需要子女、老人、国家共同解决。
　　首先，子女要常怀感恩之心。多包容父母，关心父母，即使无法回家，也可以多发短信、视频聊天和父母多沟通。其次，老人可以多参加业余活动，培养兴趣，拓宽自己的社交圈，如跳广场舞、下象棋等丰富自己的业余生活。最后，国家要完善社区养老、社会化养老的基础设施，加大财政投入，吸引社会资本，打造立体化的现代养老制度。同时深入调研论证，完善法律法规，使老年人权益能够真正得到法律保障。
　　三、工作为重，关系为次
　　&工作为重，关系为次&的原则在人际关系题中显得尤为重要，很多题目都设置了一些&人际障碍&，比如&新同事在单位不受重视&&老同事和领导有分歧&等，希望考生能够在解决矛盾的基础上，更好地服务于本职工作。但是，有不少考生过多地关注处理人际关系，大篇幅阐述与群众、领导、同事等要搞好关系，最后却忘了处理工作问题，实在是舍本逐末。对公职人员来说，最重要的就是做好本职工作，如果连自己的工作都没做好，那么关系处得再好也没多大用处。因此考生在回答人际关系题时可以适当弱化关系处理，更多地着眼于工作，本着&工作为重&的原则，才更容易获得高分。
　　【示例3】你和小刘是同事，你工作仔细认真，他工作马马虎虎易出错，领导让你负责检查审核他的工作，小刘有点不悦，你怎么办?请现场模拟。
　　【一般答法示例】小刘啊，我事先说明，我不是作为领导身份来检查的，而是作为同事，我希望能了解你在工作中的困难，帮助你解决问题，共同做好工作，你是不是有什么误会，才心情不悦啊?其实我能理解你的心情，毕竟我平时也有做的不好的地方，需要我们不断学习才能改正。我知道，你平时承担了很多重要的工作，一旦出错，会给单位和群众带来不少损失，所以我们在错误发生之前要互相沟通，及时遏止，共同做好工作，你说是不是?
　　我知道你刚来咱们单位，很多东西都不熟，平时有点小马虎，会犯一些错误，你要是能够再细心点，避免犯错，那你的工作一定会做的更好，提升的更快。相信通过不断学习和改进你一定能提高自己的能力的，我对你有信心。
　　【加分答法示例】小刘，最近领导安排我来检查审核你的工作，并不是对你有什么意见或不信任，而是因为你的工作非常重要，一旦出错会给单位和群众带来损失，所以希望咱们能够配合好。
　　这次失误，我分析了一下有以下几点原因：一是你来咱们单位时间短，业务知识不熟悉。我刚来的时候也是这样的，你可以在工作前去我们单位内部档案室查找资料或者上网搜集信息，做好前期筹备，并把重点记录下来方便及时查找，防止遗漏。二是有些繁琐的统计工作，你可能没有利用好一些现成工具，才导致易出错。比如说上次领导安排给你的工作由于错了一个数据影响整个统计结果，你可以利用电脑程序自查，熟练运用后工作的准确性一定会大幅提高。
　　总之，有问题只要能解决就行，以后我帮你审查工作时会和你仔细讨论每一个问题，相信通过咱俩共同努力，以后工作一定会让领导满意的。
（编辑：上海华图）
华图在线APP客户端
关键词阅读：
上海华图教育官方微信:shanghaiht
华图公务员考试热点
上海华图官方微博/shhuatu君，已阅读到文档的结尾了呢~~
2016年江西事业单位考试：把握关键才是事业单位面试高分秘籍
扫扫二维码，随身浏览文档
手机或平板扫扫即可继续访问
2016年江西事业单位考试：把握关键才是事业单位面试高分秘籍
举报该文档为侵权文档。
举报该文档含有违规或不良信息。
反馈该文档无法正常浏览。
举报该文档为重复文档。
推荐理由：
将文档分享至：
分享完整地址
文档地址：
粘贴到BBS或博客
flash地址：
支持嵌入FLASH地址的网站使用
html代码：
&embed src='/DocinViewer--144.swf' width='100%' height='600' type=application/x-shockwave-flash ALLOWFULLSCREEN='true' ALLOWSCRIPTACCESS='always'&&/embed&
450px*300px480px*400px650px*490px
支持嵌入HTML代码的网站使用
您的内容已经提交成功
您所提交的内容需要审核后才能发布，请您等待！
3秒自动关闭窗口2017年甘肃事业单位面试如何打动考官获得高分_【2018公考资讯】最新公务员考试资讯_公考信息/职位/成绩查询 -国家公务员考试网
当前位置： &
2017年甘肃事业单位面试如何打动考官获得高分
发布时间： 10:05:10
　　2017年甘肃事业单位面试高峰期如期而至，许多考生都开始为面试做准备，事业单位的面试环节，其实就是一种人事测评手段，通过考官和应试者面对面的沟通和行为观察，来考查考生是否具有和岗位相匹配的能力和个性品质。其本质就是考查考生和岗位的匹配程度，匹配度越高就代表更符合岗位人才选拔的需要。严格来说，其实这种匹配性在面试中主要体现在三个方面：即能力、心理和形象。那考官更青睐于考生具备哪些能力、哪种心理、怎样的形象呢?在此，给大家作一些简单的介绍。
　　一、能力
　　能力是考官最直接考查，也是在面试中考查的重点。一般来讲重点包括沟通能力、表达能力、计划能力、协调能力、人际关系的处理能力、领悟能力、学习能力、抗压能力、抗挫折能力、综合分析能力、应变能力、计划组织协调能力、岗位认知等等。对于这些能力的考查，主要是通过一些有针对性的题目，来测评考生是否具备某种能力，以便对考生的能力做出判断。
　　当然，不同的岗位所测评的能力重点是不一样的，比如对于事业单位来讲，一般会重点考查考生的综合分析能力、计划组织协调能力、人际关系处理能力、应变能力及岗位认知，这样要求考生在备考时对自身这部分能力要作出充分的挖掘，对这些能力的特定考题要勤加练习。
　　二、心理
　　心理的外延很广，大致包括意识、观念、思维方式和性格等几类，具体包括考生的理想信念、作风问题、忧患意识、公仆意识、服务意识、合作意识、责任意识、进取精神、价值观、人生观、世界观、政府思维、阳光心态和性格等。
　　当然，考官对这些心理的考查一般也不会直接的出题要求考生作答，因为这样往往不能真实的对考生的心理作出判断，而是通过在考场现场观察和题目侧面反映。
　　比如&你刚进单位工作很积极，抢着干活，但同事和领导都疏远你，你怎么办&，对于这一问题，如果有些同学简单的认为是&工作很积极没错，这明显是同事和领导欺生&，那在考官眼里考生就不具备&阳光心态&，总是以一种&小人&的角度去看待周围的同事和领导，这是极不可取的。
　　三、形象
　　这里所讲的形象，不仅包括外在的着装，也包括考生在考场里的行为和语言。这就要求考生做到：一方面，面试前期做好服装的选择，正式但不死板，要体现出一个准公职人员的形象;另一方面，在考场里考生要要站如青松、坐如钟，要给考官以稳重自然的印象，行走从容淡定体现自信特点;答题时适当的肢体动作体现交流感，过多则显示紧张感，应避免多余的动作。
　　此外，在考场里也要求考生讲普通话，说话时注意吐词要清晰，话感干脆果断，流畅清晰体现出思维的完整性，注重答题时的语速、眼神交流、配合的表情动作等等。
　　考生在备考时可以从这三个方面有针对性的进行备考，但要真正做到向考官展示他们所青睐的能力、心理和形象，并非一朝一夕之功，还需要考生从现在开始，勤于积累、勤加练习，这样才能&一举成公&!
　　相信各位考生循序渐进，都能在面试去的好成绩，成功上岸!
　　提醒考生：机会是有限的，考生一定要抓住每次得之不易的机会，从现在开始全面准备，使用（权威名师讲解+海量题库刷题+免费一对一答疑）,通过业界权威名师传授的、申论复习方法与技巧，最大限度地完善充实并且提高自身的竞争实力，做好复习规划，脚踏实地的走好每一步，相信大家一定能在2018年考试中收获令人满意的成绩，实现行测、申论高分，华丽转身，实现公职梦想！