宝钛集团有限公司这么上班法，忙不忙，需要加班加点吗

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2017-12-08 08:18 标签： 宝钛集团有限公司
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可以忙，但不可以瞎忙可以忙，但不可以瞎忙散文随笔-企业风采--中国水利水电第八工程局有限公司水电公司
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可以忙，但不可以瞎忙
来源：大藤峡项目部 &
作者：何雯莉 &
摄影作者： &
编辑：杨维婷 &
阅读：52 &
我发现忙似乎已经成了我们的口头禅。忙，本身是一件好事，是工作意愿强的表现，更是成就事业的基础。但很多时候，我们很忙，却是在瞎忙，结果总是差强人意。
没有目标，怎么可能不瞎忙
没有目标的工作，就像一场没有终点的马拉松，是没有意义的，我们可以忙，但不能瞎忙。目标有大有小，有远有近，就如我们的工程有小节点和大节点，有即将完成的节点，有长远计划中的节点。没有目标就开始做事就像无头的苍蝇到处乱撞，看上去很忙，忙得晕头转向，最后却发现做了太多无意义的事情而使得忙碌也失去了应有的价值。
如果一直没有目标地忙下去，总有一天你会发现，无论是身边的同事还是远在他乡的朋友，他们有的已经成为公司的高管，有的也成了富豪，而你可能还在原来的岗位上重复着一样的工作，还会埋怨领导不够重视你。
我们要知道，很多时候，造成命运差距的，不是谁比谁更努力，也不是谁比谁更聪明，而是你的目标清晰不清晰。
没有计划，怎么可能不瞎忙
我们每天不管有多忙碌，都得抽出点时间静静地想一想，“我到底在忙什么？我该怎样去做？”只有这样，才能使我们忙碌而不盲目，忙得更高效。
我们现在推行着清单化的管理模式，把需要做的工作列成一个清单，随时可以添加新事项。别看这只是一个小小的Excel表，它却将我的工作变得很有条理，大大地提高了我的工作效率。《吃掉那只青蛙》中提到过一个提高工作效率的重要法则—10/90法则。它说的是如果你在工作前花10&%/span>的时间用于制定计划，在工作过程中将节省90&%/span>的时间。每次当我看到清单上的工作完成的越来越多，看到自己在不断地进步，我的自信心会越来越足。
虽说计划赶不上变化，但没有计划你面对的将全是变化。不能改变的计划也是无用的计划，在工作中，我们也要根据具体的情况随时调整我们的计划，学会灵活变通。
没有计划的工作有时也能把事情做好，但是效率绝对不高，换句话说，也就是在瞎忙。
不会寻找方法，怎么可能不瞎忙
人生在世，无论做什么都得找到适当的方法。方法对了，事情容易；方法不对，事情一塌糊涂。如曹冲称象和拔苗助长。
工作的实质就是用方法解决问题，我们有时会发现同样的事情自己做起来加班加点，身心疲惫居然还做的不好，可别人轻轻松松就完成了还能得到领导的肯定。这里方法起到了决定性的作用。
问题不会自动消失，我们不能坐以待毙，方法是无穷无尽的，一个好的方法可以解决不同的问题，一个问题也可以有不同的方法解决。很多时候我们不是没有方法，而是没有找到最好的方法。找对方法，拒绝瞎忙。
无法专注，怎么可能不瞎忙
专注，就是在专业技能的基础上发展起来的一种对工作极其投入的品质，体现在人对工作有一种近乎疯狂的热爱，在工作的时候能够达到一种忘我的境界。
一提到专注我就想到了工匠精神，由于工作性质的不同，我们不是每个人都可以当工匠，但我们可以把工匠精神用于工作中。当你集中精神在一个忘我的境界里工作，做起事情来你不仅会觉得轻松而且整个人都是开心的，一直保持着积极、高效的工作状态。
我眼中的专注并不是花费大量的时间专心做一件事，对时间也是有严格要求的。当自己进入了工作状态时，给自己规定一个合理的时间，在这个时间段里就忙这件事。一段时间把一件事做到极致足以。
所谓瞎忙，表面上看热闹非凡，其实，你只是看起来很努力。所谓真忙，如写情书，如在灵感下写诗作画，虽废寝忘食，亦无所苦。这是真正的工作，只有这种工作才能产生伟大的东西与文化。
目标、计划、方法和专注如车之四轮，相辅相成，相伴而生，在做任何事情之前只有确定好明确的目标，制定好合理的计划，配之最适宜的方法并专注地去做，我相信任何事情都会迎刃而解，我们可以忙，但不可以瞎忙。您当前的位置： &
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可以忙，但不可以瞎忙我们单位制造出口企业，长时间加班加点工作，没有法定假日，只要生产任务不忙了，才给休息时间，而且工资_百度知道
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不高，车间工人实行计件工资。每年一到春节前三个月更是连续工作，连续加班，其他实行月薪，加班没有加班费，正常休息日强制加班，如果请假就按旷工处理，这期间如果想辞职，一律不给签，如果强行不干的话
我有更好的答案
第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同； 　　（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同： 　　（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的公司不同意辞职和不支付工资及加班费都是违反劳动法的，你只要提前30天通知公司辞职就可以了，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市。 　　第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付； 　　（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的。
第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； 　　（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的、第五项规定终止劳动合同的； 　　（七）法律、加班费和经济补偿金；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，还可以以公司不支付加班费为由解除合同，公司应当支付你相应的工资。《劳动合同法》第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同、行政法规规定的其他情形； 　　（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； 　　（六）依照本法第四十四条第四项、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付
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