无领导小组讨论：“太过于表现自己不一定得高分”--人民网教育频道--人民网
无领导小组讨论：“太过于表现自己不一定得高分”
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无领导小组讨论现场,一位考生在发言。马云云&&摄
在面试环节,对共青团济南市委副书记、济南住房公积金管理中心总会计师、济南职业学院副院长职位采用“无领导小组讨论”方式进行。这是济南市首次在公选领导干部过程中采用该形式。本报记者与“两代表一委员”走进面试考场进行全程监督。 5人一小组,在考官面前各抒己见
6日上午7点半,参加此次公选的180名面试人员全部来到考点候考室候考。直到此时,报考共青团济南市委副书记、济南住房公积金管理中心总会计师、济南职业学院副院长职位的20名考生才知道,他们即将参加的面试形式为“无领导小组讨论”,而此前“我一直认为是结构化面试”,一名考生说。此时,在第一面试室,已经在考官对面依次摆好了5张桌子。
“无领导小组讨论”面试,就是一组考生坐在一起,不指定谁是领导,按照规定的程序,围绕一个主题进行讨论,考官不参与讨论,而是通过这种“真实讨论”的场景观察考生,进行面试。按照面试安排,每名考生先做3分钟发言,之后组员之间进行20分钟的自由讨论,最后再由每名考生做简单的总结性发言。
8点起,报考上述几个职位的20名考生被平均分成四组,依次以5人为单位走进考场,并按抽签顺序依次落座。就如何改善报考职位的某项工作,题干给出了几个选项,要求考生做出选择并阐明个人观点。5人轮流发言,大家所持观点有所不同。小组讨论展开,“有些观点大家是统一的,有些产生了分歧,建议砍掉枝叶,抓主要矛盾”,有考生及时梳理归纳并提出建议。有人则表示“我还是坚持原来的观点”,还有考生试图说服他人,“建议某某改变观点”。
整个过程下来,不少考生表现紧张,个别人发言较少,表达不够充分。一些考生表现出具备一定的大局意识,个别考生则不够谦虚。
好的领导,善用别人长处和智慧
考试结束后,一名报考市住房公积金管理中心总会计师职位的张姓考生表示,无领导小组讨论这种面试形式很新颖,从考察的角度来说更全面,“不存在对哪个题目熟悉或者不熟悉的区别”。
而在考场内,每场面试后,7名面试考官也会讨论每位考生的表现。一位考官说,一些考生表现不错,但其表现出的特点,可能与其所报考的职位不符,这样也可能减分。还有考生太过于表现自己,这样也得不了高分。“应该既能谦虚地提出观点,让大家认可或接受你的观点。又与大家有沟通、协调,尊重别人,让大家在平等的场合发言。”
另一位考官也表示,一个好的领导,善于利用别人的长处和智慧,推动团体工作开展。所以有些人开始时观点就选得不准,又不改变,这样分就高不了。这样就既能看出思维能力,又能看出协调能力来。
分组讨论,避免选高分低能的人
公选工作相关负责人介绍,无领导小组讨论是济南市创新干部选拔工作的又一次探索,这种方式更适合选拔特定职位的干部,比较适合5到7个人参加,过多或过少都不利于讨论的展开和考官的观察评判。考官既要看考生对主题材料所阐述的内容,又要看考生在讨论内容之外的各种表现,包括思维方式,如世界观、人生观、价值观、眼界、胸襟、思路等,还有行为方式,如在人际沟通方面的亲和力、对他人的尊重、说服别人的能力、归纳总结的能力等。此外还要看个性特征,如自我意识、自信心、责任心、意志力、情绪的稳定、镇定、成熟等。
一位考官表示,参加这种面试形式得高分的人,一定是平时注意学习、善于学习,在工作中善于分析和总结的人,避免选拔出高分低能的人来。“大家笔试成绩可能差不多,但面试以后差距就拉开了。”
面试结束后,8日上午,考生参加了领导能力测试,系统自动生成的领导能力测试成绩将被计入综合成绩。根据规定,考生的综合成绩将根据领导能力测试成绩、面试成绩、笔试成绩、业绩评价得分,按1:4:4:1的比例计算,从高分到低分确定考察对象。 &本报记者&&马云云
（责任编辑：化雅楠（实习生）、熊旭)
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24小时排行|编者按：很多企业会采取群面的方式作为对应聘者初步的筛选，相关技巧大家也看了很多，本文作者是经历过N次无领导小组面试的面试官，她从面试官的角度给大家讲解具体符合什么条件的同学会顺利通过群面，也是代表了大多数面试官的看法。1、录取比例一般情况下，面试前就已经确定了录取人数，所以假如录取比例为20%，则基本会控制每组20%的人录取，另20%为待定（防止录取的人最后没来，这样可以从待定中补充），剩下的60%也不是完全没可能被录取。因为面试官会给每个人打分，从待定中补充时，也会根据分数从高到低补充，所以大家要尽量争取表现好一些。在大部分时候，各组的水平是不一样的，有的组整体都比较好，有的组整体都比较差，所以不一定会每组都按此比例控制，很多时候一组会录取到40%，有些组则一个人也没有。但总体来说，在强手如林的小组中，是比较吃亏的；在弱组中，相对表现机会多，比别人好一些，就容易被录取。2、关于无领导小组面试题一般都是选择能充分讨论的起来的话题，让每个人都能有话说，但同时又要有一定的，这样才能鉴别出学生的能力和逻辑性，这种面试题，都是没有正确答案的，面试官只是想判断学生的思考能力、表力和性格。所以面试时，不要考虑太多正确答案是什么，而是尽快的阅读材料后，找出某种解答逻辑、框架，越清晰理越好。有了框架，比如按时间、按类别、按性质等等，提出自己解答此问题的框架。然后分别提出几点理由，清晰简单、有一些道理即可，不要太罗嗦复杂。3、关于面试官的选人角度不是像大家想象的那样，主要选择小组的leader，其实很多时候leader反而会被淘汰，面试官主要选择满足以下特点的人（最好全部满足，满足的越多，分数越高）：A、外貌：服装合适（正装最好）、头发整理干净整齐（尤其是男生）；如果是女生，不要涂指甲油、染头发，长发的最好盘起来，不要散着；脸色正常（如果脸色不正常，灰暗或苍白，会被怀疑身体健康有问题）；外表正常（漂亮或帅的学生，确实有优势。因为形象好的员工也可以代表企业形象，所以比较受欢迎。如果仅漂亮而不具备其他特点也不会被录取，必须要具备一点其他特点，则就会很容易被录取，当然此条不适用型岗位，另外如果外表有一些缺陷，则好企业基本都不会录取）【有一点提醒，很多时候并不需要一个人绝对的漂亮，而是整体的气质要好，遇到过很多女生，并不漂亮，但是收拾的给人感觉很好，看着舒适。所以提醒大家面试前，一定要精心收拾一下，并让其他同学看看，是否养眼，不要毫无准备就去面试】B、思考能力、逻辑性：前面说过，面试题是没有正确答案的，面试官主要看学生在个人自述或小组讨论中，回答的内容是否具备几点：有无结构性、逻辑性（最好有某个结构、框架，根据框架提出你的结果，而不是直接回答或者分散的提出几个）；是否偏题（很常见的一种缺乏思考能力的表现就是跑题，有时是自己理解有误，有时是被其他思考能力弱的组员带偏了。不论怎样，一定要认真理解题目要求回答的是什么，千万不要跑题）【在此提醒一点：很多时候，站出来提醒大家跑题并带回正确方向的同学，往往会被录取，即使他的发言可能不多。因为这意味着这位同学的头脑是清醒的，不会人云亦云。而leader不被录取的重要原因之一也是在于leader把小组讨论方向带偏】目标意识（即是否能快速的讨论出答案。秘诀是不需要考虑正确答案是什么，快速的根据某套框架，把结果产生出来。不要反复的纠缠于细节，导致迟迟讨论不出结果，很可能使全组分数受影响，所以提醒一点，小组是合作关系，讨论最重要的目标就是尽快出结果！）C、团队合作意识：这个是最常见的淘汰原因，也是面试官最主要的选人角度，一般如下特点会被认为有团队合作意识：leader：在开始的时候，或冷场的时候，主动出来组织讨论；在发生分歧和争吵的时候，协调一致，提醒大家合作；讨论中提出了最好的、他人信服的框架或结构，从而主导了整个思路，并尽快推动形成结果。leader这个角色是最容易展现团队意识的，所以被录取可能性比较大，但是很多时候，如果想当leader，却没有展现出团队意识，则首先会被淘汰。leader的主要失误地方有：1）强行充当leader，但却没有提出自己的逻辑结构和框架，或者自己的逻辑不够好，被他人超过，从而导致无法主导讨论，或被他人抢走主导权，这个很常见。2）失去主导权，或者一开始就强行充当leader，但是却是靠不断的发言，重复啰嗦，打断别人的方式，而不是靠自己的道理使别人信服，失去主导权时，建议顺其自然，转变自己的角色。3）长时间发言，不给他人发言机会，或者始终坚持自己的，没有吸收他人意见，未意识到leader是组织协调者，而不是光杆司令或个人英雄，很多成绩优秀的人，成功充当leader后就是这个样子，然后直接被淘汰，还自我感觉很好，死都不知道怎么死的。4）确实充当了leader，主导了团队讨论，但是自己的思路有问题，或目标意识缺乏，把小组引偏了，这时全组都可能被淘汰。积极参与者：积极听别人的意见，记录整理下来，同时补充自己的，这个角色最重要的是要能正确理解他人，并补充自己的。常见的失误是：A. 不听别人的，别人发言时，自己不停的在写自己的东西，完全不注意别人的。B. 突然打断别人，而不是婉转的插入发言。C. 直接否定别人，而不是注意语言技巧。D. 纠缠于细节，反复重复自己的一些细节性，发言时不能抓住重点。E. 未意识到小组的目标是尽快得出结果，所以发言时总是偏离目前讨论的主题，而是变成了强调自己的的正确性，别人的错误性，非要争出一个正确答案。F. 基本没有发言，这个是最常见的，基本每组都有差不多50%的学生，基本不发言，所以大部分人是因为这个被淘汰。G. 知道不发言会被淘汰，所以也有时会发言，但基本都是随声附和他人，没有自己的，别人说什么都附和几句，左顾右盼或高频率观察面试官，而没有主心骨，不是投入在讨论中。H. 由于没有当上leader，所以心灰意冷，于是也不参与讨论了，或者在讨论过程中也不记录了，心里放弃了。I. 笔和纸都放桌上，只动嘴巴，典型的浮躁表现。冷静的控制者：计时、提醒大家团队目标、提醒大家跑题了、记录并将记录的或直接把答题纸分享给总结者（这个动作很受面试官的肯定，如果因为总结者是自己的竞争对手，而不分享，则表明没有团队意识）所以，从以上可以看出，面试官考察的是是否具有团队意识，而不是考察谁是leader，所以同学们要根据自己的实际情况，找准自己的定位，把自己的团队意识表现出来即可，不是话越多越好的，如果话越多，但表现的是没有团队意识，则首先会被淘汰。D、个人修养：良好教养的表现：语言真诚、讨论时虚心、说话委婉；言语尊重他人，不要在别人否定自己的时候，反唇相讥，或者激动起来，要做到任何时候都保持风度，娓娓道来；不要有很多肢体语言，坐有坐相，站有站相，坐着或站着都保持不动；情绪平稳，不要一会激动，一会泄气；始终微笑，表情友好乐观（这一点非常非常重要，一个人如果始终能自然的微笑，有时仅此1条就会被录取，但一定要自然，不要做作）。有以下行为的会直接被淘汰：故意对面试官微笑，做出某些姿态；要面试官电话，和面试官套近乎；发言时，用手或笔指着其他同学，或在空中挥舞，手舞足蹈；小动作很多（如抠鼻子、掏耳朵、皱眉头、抹嘴巴、跷二郎腿、趴在桌上，或后仰放松的靠在椅背上）；别人发言时自己露出不满、不屑、嘲笑表情；别人说的不符合自己，自己就懒得听了；自己的被否定，就激动的辩解争论；别人说错，出错的时候，自己偷偷高兴，而不是出来帮助协助（其实你能帮助别人，帮助小组成功，你自己就会被录取了）。最后补充一点：在小组讨论结束后，最后往往面试官会点名一些同学提问，其实从这里可以看出一些是否被录取的迹象：之所以最后会点名提问你，一般是对你还没有形成结论（可能是之前你表现的不多，但表现出具备了一些以上的特点，但你表现的机会太少，面试官还不能肯定你是是否具备以上特点），于是想最后给你一次机会，再验证一下。一般来说，没有被点名的，都是面试官已经下了结论的，要么是录取，要么是淘汰，所以如果你自己对照以上标准，觉得自己符合，而没有被点名，说明你录取了，如果你不符合，那就说明没戏了。一些同学往往以为自己不是leader，肯定没戏了，所以也不积极听别人的发言，不记录，不完全投入参与了，结果没想到最后面试官会点名自己，一下子措手不及，没有记录总结好，于是就失去了最后的机会，或者一下子太紧张了，头脑一片空白，失去了最后的机会。希望以上东西对大家有帮助，不仅是希望提高面试能力，更重要的是按照这些道理，真正提高自己的素质，这样不仅对于面试，包括今后的人生发展都有很大的好处，记住除非你做，否则能否发展好，主要靠和做人，而这些是没有教你们的，但却是今后最重要的东西，希望大家能重视，能提高自己。
聊聊该攻略
您对该攻略想聊吗？那就聊聊呗！404 Not Found
404 Not Found无领导小组面试是这样通过的
无领导小组面试是这样通过的
新一年的毕业季又要到来，在刚刚过去的秋招和正在进行的春招中，许多同学都获得了心仪的offer，但肯定也会有些同学“委屈了自己”，甚至还有的同学到现在还没有拿到过offer，明年毕业的小鲜肉们也即将走上面试的战场。在这里，分享出自己对于校招面试的一些心得，希望能够帮助到有需要的同学。我曾参加过的校招面试通常分为四种：无领导小组面试、一对一面试、电话面试、高管面试（压力面试），本篇主要分享无领导小组面试的心得。无领导小组很多同学都在这个环节感到不知所措，我甚至还见过一个同学在发言时双手发抖，额前出汗。无领导小组面试通常是规定一个时间（半小时到一小时不等），全组发放一个题目，要求在规定时间内讨论出结论，并且向面试官做最终的展示。这个环节的要点就在于四个字：稳、准、简、和。稳，就是要临阵不乱。在轮到自己发言时，语气坚定（但不要像说教一样），避免一些暗示自己很紧张的小动作。最重要的，就是保持自己的思路清晰。对于这一点，建议大家在开始发言前的准备时间不要着急思考细节，而是先列出解决问题的框架，之后在随着进程随机应变，填补内容。准，有两种理解。一是给自己在小组里的定位准。这要求自己对自己的性格和擅长的方面有一个客观的认识，如果性格内向，控场和随机应变能力不是很强，那就拜托不要拼命抢leader。我曾经参加过一场面试，一个女生自己的思路比较窄，不是很清晰，而一定要当组里的leader，全组只有我一个人在不断提醒她方向有错误，而由于其他所有成员都支持她，最后导致得出的结论非常浅，而最终的结果也是全组只有我一个人通过了面试。因此，如果不擅长当leader，而适合总结或者演讲，那就去做最后的展示；如果性格内向，不善言辞，但头脑很清楚，那就为大家在讨论过程中提供有效的信息，或者纠正错误的方向；如果你又内向，又思考的不是很快，那就记得带块手表，为大家做计时员，把控好场上节奏，在规定时间内得出有效结论。如果这些都不擅长，那我只能建议你去参加一些没有无领导小组面试的招聘，或者去多看几本相关方向的书，不至于在发言时一脸懵逼。二是发言精准，切中要害，一语中的。这点很好理解，人家让你解决把怎么水冻成冰的问题，你就不要讨论冰是南极多还是北极多。讨论得再有道理也与问题无关，没有办法给解决问题做出贡献，你的发言就是无效的。这一点，要求在发言前就梳理好自己发言的内容，不要一味抢着发言，而说出来的东西与需要的东西八竿子打不着。简，就是发言简练。这一点不适用于所有人，只是我自己的感受。因为解决问题的时间有限，可能分摊到每个人发言的时间也就两三分钟，每次发言不过几十秒的机会，滔滔不绝往往会打乱全组的节奏，还有可能会因为拖延了时间而导致无法得出有效结论。发言简练也代表着一个人思路的清晰和逻辑的严谨，会给面试官留下好印象。但简练不代表发言划水，该说的要点还是要说。练习的方法建议就是平时自己说出一句话或一段话后，用笔把它写下来，拆分它的结构，把不必要的部分省去，最后筛选到不能再精简后（再精简就改变了想表达的意思），剩下的内容就是你想表达的。举个简单例子（真实面试应该不会这么简单）。例如你说出来的是：我觉得A公司想要达到他的最终目标，提高他在社会民众当中的知名度，就应该在社会中加强他的市场推广力度，因为市场推广可以让A公司获得更多的群众曝光度，在广告方面投入更多的资金就可以加强市场推广力度，我们需要制作市场推广计划，拿到市场推广计划我们可以去向总公司进行审批，经过总公司同意后就能从财务部获得市场推广所需要的资金，之后就能进行市场推广。实际上你想表达的是：我认为通过加强市场推广力度，A公司可以提高知名度，市场推广计划经总公司审批后即可获得所需的资金。和，是一个软性的能力。顾名思义，就是要全组人目标一致，气氛和谐。千万，千万，千万不要出现争得面红耳赤的场景，这样的场景出现，基本全军覆没。而如果不幸遇到这样的队友，表现的沉默一点或许是脱颖而出的好办法。想要做到气氛和谐，最好是有一个能够带队的leader，掌握大船的航向，大家各司其职，这样大家通过的概率都会提高。但没有leader的话，就需要彼此达成默契，在出现意见分歧时，千万不要争吵，更不建议使用举手表决的方法来决定结果。阐述出自己的理由，大家经过讨论自然会选出更适合的，并且，在该妥协的时候，不要死咬不放，认可他人不代表自己就弱了，而是谦虚和团队精神的表现。
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无领导小组讨论面试心得汇总
无领导小组面试归来，成功翻盘
日，我终于放下了今年上半年的所有压力，给我的无领导小组面试划上了一个圆满的句号。
现在的心情无悲无喜。但是不管怎么样，对于我从来没有参加过的无领导小组面试，我还是想写下今天的经历，或为见证，或为记忆，或为给后来的人一个参考。
我是6月27日下午到的县城，妈妈陪伴着我找好酒店，放好行李，就和一个来自江西上饶市的考友见了面，一起吃了饭，聊了下，因为都没参加过无领导小组面试的模式，最后还是不得要领，早早休息。
6月28日清晨6：30，我就到了教师资源中心，呵呵，莫道君行早，更有早行人，我到的时候就有好几个考生已经到了，因为不熟悉，所以还是腼腆的站在道路的两旁对陆续到来的考生行注目礼。7点整准时点名，人事局的领导按照职位对我们进行点到，排成三列，按照记忆里入围的名单来看，貌似县委办等县属机关的为一组，乡镇的分了2个组，总共三个候考室。（不过我不记得我是哪个候考室了，呵呵，那时太紧张没注意。）然后就是抽签，每个候考室好像都是分为两组，基本上同一职位的人都分到了一个组，即使不在一个组，考官都是一样的。每组大概是8人或9人。我是第二组，抽到了8号签，我同职位的另外两个考友抽到了5号和9号签。
等到领考官带我们进去的时候，已经是上午十点一刻了，陆续入座。整个流程是这样的，9个人都是一套题目，每人面前有题本、草稿纸、水性笔一套，然后10分钟时间各自分析资料，然后每人3分钟阐明观点，再就是45分钟小组讨论，要求要达成一致的观点，并选出一名考友做出总结，最后，每人3分钟对这次无领导小组面试做个小结。我们拿到的题目是在招商引资过程中，对投资环境造成的因素有点，选出3个你认为影响最重要的因素，并阐明理由。
呵呵，相比较结构化面试而言，我觉得无领导小组面试更加公正，因为是9个人一起参加面试，互相的水平大家都有了解，其次，当场亮分，每个人都知道成员之间的分数，非常公正。考官听领考的那个哥哥（纪委的工作人员）说是从考官库抽调过来的，大部分都是长沙的领导。
在这场无领导小组面试过程中，我学到了很多东西。在面试之前，我在网上找了一些资料看，大部分都是企业的，但是没有实战经验，还是感觉心里没底，很虚。在候考室里，和大部分考友都聊了下，有好几个都是参加了5127人才引进面试的，呵呵，而且貌似都是胜出的选手。和他们聊了下，非常感谢他们的无私，对无领导小组的题型，面试的程序有了一定的了解。通过这场面试，以及对胜出考友的分析，我想谈谈无领导面试成功的一点点经验。
3号考友：参加了5127人才引进的研究生哥哥，在面试过程中，一直是慢斯条理，逻辑性非常强的陈述自己的观点，环环相扣，我们小组没有leader，但是这个哥哥对话题的导向起了一个非常重要的作用。
4号考友：她采取了一个取巧的方法，就是在展开小组讨论后，她一开始没有插上话，就灵活的说了句：你们大家聊，我做记录和总结，呵呵，不知道她最后上了没有，但是面试取得了我们小组的第三高分：81.7.
7号考友：大美女，也参加过5127人才引进的面试，她的特点就是先声夺人，考官话一落，她就非常自然的接上了话头，一直是发言很活跃的小组成员，此外，她的官方用语，如：以人为本，执政为民，权为民所谋，利为民所用，情为民所系之类的话语，如珍珠般不停往外蹦。
我很幸运的以0.8分的差距，成功翻盘。今天的这个题目刚好是考到我饭碗里面了，毕业就在招商部门工作，积累的2年的招商工作经验，说起投资环境这个话题，不管是政府的职能和服务，还是民众的意见和处理，我都非常清晰的了解，我也没有争Leader的位置，也没有争总结的位置，呵呵，只是阐明每个要素的利弊和要注意的问题，以及注意和小组成员之间求同的问题，尽量导引小组成员按照解决问题的思路走，达成一致的结果，以及对一些成员提出的异议进行解说。
总的来说，我们小组很容易就达成了共识，通过这次的讨论，我也深有收获。
感谢亲爱的们无私提供的许多资料，14日守擂成功啦！我遇到的是无领导小组讨论，实在是一点准备都没有。我的观点在我所在的小组里也不是最好的，并且个人陈述的时候还没说完就时间到了，但是，由于我在团队中协调的比较好，最终还是得了一个不错的分数。我们组得分最高的三个人，一个是观点提出得非常好的，最终我们都采纳了他的观点，一个是比较坚持自己观点，懂得用自己的观点去说服别人的，另一个就是我，主要是在协调小组气氛和整体把握上稍胜一筹。建议遇到无领导小组的考友们，一定要平心静气，要稍微坚持自己的观点，但一定不能坚持不放，要体现出你的团队协作意识。我在考试的时候出现了一个问题，也希望大家可以引以为诫：在讨论完成后，我们要求每个人都做一下总结，但是我忘记给组员留准备总结的时间了，可能这也是一个扣分点。在候考室，我们有个考生带了本书，借来看了下，知道了大致的流程，但实际我们考试的时候，与书上的流程也不太一致。再介绍我们的考试流程：早上刚到，就是交费、签字、上交手机，然后按报考职位进行分组（我们都是招两个人的职位，1：3，所以都是6人一组，当天一共7个组），每组选派代表抽小组的面试顺序，我们组抽到第四，然后从第一组开始面试。其余人在候考室等待，中午提供午餐。面试流程：1、考官宣读题目和注意事项；2、2分钟的准备时间；3、每人两分钟的个人观点陈述时间，从抽到的号码由小到大陈述；4、30分钟讨论时间；5、每人对小组讨论做总结，从抽到的号码由大到小总结；6、结束，退出考场，在候分室等待下一组考完后，再进入考场听分数。（考试一小时，候分一小时，一共两小时多）大约就是以上这些，不太成熟，请高手门多指教，也希望对朋友们有一点帮助。最重要的一点，是我经常在论坛蹭人品，别人有考过的，我都去回复蹭一下，呵呵。考前在论坛也发了许愿贴，得到了许多考友们的祝福，很感动，谢谢你们。也祝各位考友一切顺利，考出自己满意的成绩！加油！
裸面无领导小组 面试86.6 成功进入体检！简单说说心得吧作为递补进入面试的考生，没来得及做任何准备，之前参加过两次结构化面试，一次国考一次省考，都因为面试平平笔试名次又不高没有成功，这次就想着去积累经验。到了考场才知道是无领导小组讨论，心里很着急，因为以前从来没有接触过这种形式，硬着头皮就去进考场了。其实无领导这种方式真的很好，大家有20分钟读材料做记录，可以很大的缓解紧张情绪，在进入主考场之前能对试题有个大概的了解，把开场时候自己陈述的部分一定要梳理好，这样就没那么害怕自己发挥不好了。另外就是，开始讨论后，我真的觉得每个人都很厉害，我们六个人一组，有的一看就是社会阅历丰富工作经验丰富，说话很有内涵，当时我就觉得自己完了。。我还在读研，一点工作经验也没有，就是个稚嫩的学生（虽然也不小了但是没经过什么事儿啊！），后来我就跟自己说不张口说真的就没有机会了。。无领导小组的好处就是你可以在听别人发表观点的时候想好自己要说的话，这样在你说的时候就不会因为紧张而没有条理了。。我就是这样，几乎每次说出来的都是比较能突出重点的，举的例子也比较有说服力。。但是，还是得听其他人的观点。。因为你们要形成统一的意见，你得说服跟你意见不同的人。。挑出他们论述中不合理的地方。。因为我从来没接触过无领导这种方式，得出的经验也都是比较简单的，仅仅是第一次参加这种形式考试的一种直观的想法。。算不上什么经验。。真的不要紧张，就像是和自己的同学 朋友一起讨论问题一样，也不用太去看考官。。我看了几次，他们好像只是在听，也没人跟我目光交流神马的。。最后得到这个分数说实话我到现在都不敢相信。。不相信自己表现的能有这么好，递补进面试却能翻盘。
2013年，本人以笔试第一、面试第一的成绩成功上岸，现为长春市法检系统的工作人员。去年在论坛汲取到了很多的经验，现在也分享一些自己面试的经验及感触，希望能帮助到大家。
1关于报班：.初次进面者以及以前没有报过班的一定要报面试辅导班，至于哪个辅导班比较好，个人比较推荐XX的，但是XX这边也要选好老师，XX的个别老师也是比较极端的；以前进过面试 并且报过班的可以不再报班，直接进入练习阶段，工业大学林园校区有人组织练习，也可以混进XX的练习教室进行练习。
2.关于练习：并不是辅导班结束就万事大吉了，一定要再辅导班结束持续的不间断的联系，这样才能保持住状态并逐步提升；练习的时候尽量不要固定人群练习，多和不同的人进行练习，因为在考场上遇见什么类型人的可能性都有；
3.关于穿着：个人建议尽量中规中矩。女生把头发扎起来，不涂指甲，不画浓妆，不带饰品；男生头型朴素，指甲不可过长，整体干净简单。因为考官基本都是体制内年纪相对大一些的领导，他们不可能喜欢出格的人；我们这些刚入职的小人物都不喜欢打扮花俏、夸张、出格的人，何况领导们呢；
4.关于心态：个人认为这是非常重要的一项。面试的时候紧张是一定的，也是可以理解的，但是一定要及时调整，掩饰住你的紧张。表现出来的应该是自信、落落大方、成熟稳重的样子；多多练习、多多和不同的人练习、多多在不同的环境下练习，有助于克服紧张，自然而然的就能适应面试的环境，去年华图最后组织了一个全真模拟班，本人参加过，感觉还可以。此外，本人去年面试进到考场之前，差点没把自己的手K出血，强制自己把紧张压抑住，事实证明还算有效；
5.关于内容：很多人说面试是“形式大于内容”，本人也是非常同意的，但这只是针对面试当天的第三组之后的考生；如果你很幸运的被抽到第一、二组面试，那一定不要相信“形式大于内容”，那时候的考官可能正对题目或者答题点有着很多的好奇之心，会听考生表达的内容的，此时就变成形式和内容同等重要了；而在第三组之后，才是开始形式渐渐大于内容，前两组考生甚至于前几组考生把能说的都说了，基本没几个人能说出新鲜的内容了，此时，形式就变得逐渐的重要起来，尤其是最后一、二组；
6.关于形式：个人认为形式主要是礼貌以及在面试过程中的风度。在此举几个例子：（1）不要太抢话，和别人同时发言的时候可以适当的谦让，但谦让的时候最好略微伸手示意，让考官意识到你的谦让（当然如果整组人都抢话你也得抢，否则你没有说话的机会；也不能一直谦让，谦让的前提的自己的发言次数足够，否则没有谦让的资本）；（2）全程面带微笑，即使其他组员在反对你甚至抨击你，也要面带微笑，这是一个表现风度的最重要时刻，对于别人的反对也不要急，需要回应就回应，甚至认为自己有道理对方无理取闹的时候也可不予理睬；切忌：面试不是辩论，表达即可；（3）注意聆听和记录：认真聆听和记录他人发言，有助于寻求到同盟，有助于总结和推动讨论进程。
7.其他：很多人知道领导者、组织者、协调者时间推动者等各个角色，本人并不是很认同。公务员更注重的是综合素质，而不是单方面的素质，因此建议大家不要将自己固定的定义在某一个角色上，而是在整个考试的过程中充分发挥自己，领导、协调、推动、总结等各个角色都有所表现，至于怎么能做到还是需要自己去学习，这个不是一句两句就能说清的。
最后想说的是，无论你笔试成绩怎样，即使你不是第一名也没关系，只要进面就有机会，众所周知的，去年有很多很多的考生都翻盘了。
祝大家有一个好成绩。
今天坐在办公室里，回忆去年自己从复习笔试——进入面试——复习面试——进入面试——上岸的点点滴滴，感触颇多。有的时候只有自己亲身经历过才知道其中的门道。我们在门外的时候，看着里面很复杂，却也很向往。尤其是你已经过了笔试，不管你是第一还是第二还是第三，你会不会和我一样这样想：即使让你失去点什么最重要的东西，你也想要这一份稳定的工作以及稳定的收入。
就好像考大学之前就想，要是能上个915或者211，让我折几年的阳寿都行！（现在回头看傻不傻，你说傻不傻）复习笔试的时候就在想，要是能成为公务员，至少让我进了面试，让我折几年的阳寿都行啊！然后进了面试，最后过了面试，现在坐在办公室的我细想一下自己走过的路，要是老天爷在百忙之中能听到我的呼唤，那么未来的路，可能也没有几天了吧，呵呵，笑谈一下，我也知道有的人不是这样的，反正我是。
我之前还听过一个关于考公的笑话很有意思，大概是说，在备考的时候你上知天文下知地理中间通古今，可是考完了之后这些东西神马的根本就没有用！可是有人说了，怎么会没有用呢，不知道这些，以后在办公室还有什么可谈论的呢！这是个笑话，说的确很对。因为只有你在**局**所寻寻觅觅费了好多的力气到一个自己的位置之后，你才会知道机关工作有多么的闲（尤其是像我们这种公安局做内勤的女孩子）。和很多考友聚会的时候就发现，大家与备考的时候相比都胖了，为什么，我想不说自明了吧。好朋友笑侃我：虽然没有一场说走就走的旅行，至少拥有一个说胖就胖的体形…
言归正传，说一说有关面试复习。本姑娘个人认为，面试准备最重要的就是“练习”，带着技巧去练习（技巧后面说）。找一群可以与之为伍的考友，每天轮番的去练习。不停的说，找到状态。
最开始得知自己进了面试之后，第一时间是激动之后是欣慰最后是担心。伴随着这一系列的心里状态的最困扰的事情：是报某公，还是报某图。但是我告诉你，姐去年报的是某公的，一共是9天练习时间，第三天的晚上果断退款回家。原因有三：第一，我在第二天的时候已经掌握了这个教学的动态（一般之前都会发一张学习表，报名费用级别越高，学习表的内容会越丰富）。而且老师告诉你的那些东西，我觉得大家都知道。比如：面试的着装，仪态神马的，无非是不能转笔啊，不能翘二郎腿之类，穿着得体啊之类的。已经都是成年人了，哪个SB会傻到穿个运动服去考场。第二，我们班级是11人，大家一起练习的时候你会发现有过很多是有过面试经验的同学，他们说的都非常的好，对于我这种第一次考公第一次进面的小毛孩子来说，他们简直是太牛逼了，牛逼的望而生畏。害怕自己在考场上的对手也是这样的。害怕自己这样下去会被压力压垮，挫败到上了战场也没有信心。第三，书已经到手，脉络大致掌握，接下来的练习地点哪里都可以了，当然一起练习的战友，层次最好高一点点，这样的话你可以学到东西，同时给你的提高空间也相对大一些，而不是一味的打压。说到这个打压我得说说，我报的某公是长春的，长春牛逼人物还是比较多的，和这些以前做过老师、当过记者有的还出过国的（我当时就在想，这么一个赫赫海龟，找工作轻松又容易，为什么偏偏和我们这个小人物挤独木桥呢，可恨！）“能说会道”的人相比我挫败感忒强烈。还是回俺的小家乡慢慢苦苦练习吧。基于这三点考虑，我和室友一拍即合（非常优秀的小姑娘，非常有主见，当时也没想到她也是这么想的）。然后，我俩就这样，抱着做最坏的打算，尽最大的努力，等最好的结果的心态离开了某公。当然，我可没说报班是没用的，至少我觉得也就是买个心理安慰，报那么贵的是没用的。
再说说这个无领导小组面试，首先你要说话，你要先说，要敢说，更要多说，要先发制人，也就是话语权的问题。有的时候你会发现，其实大家受的训练都差不多，说的内容也都很是接近，所以说话过程中，你最好充分淋漓的表现出你自己的特点，比如，你可以严谨不失一些小狡黠，你也可以严肃带着一些小聪明，这样，考官会更容易注意到你，从而留下印象，当然你要把握好度。我很清楚的记得去年面试的时候我们这组六个人水平都差不多，说说话都没啥说的了，就在这个尴尬之际，我给在座的对手讲了一个自己在驾校发生的一个自嘲的笑话，讲完之后顺理成章的把话题转到了考试的题目上来，引出了我要说的话。我很清楚的看到了考官对我微微笑，心里自然也轻松了很多。其次，当你的话语权没有挣到的时候，你要尽可能的找对手说话的漏洞。这一点灰常的重要！你要把所有的队友当作对手，因为战场就是这样，胜者为王，所以你大可不必不好意思。你要找到漏洞，然后，对对手说过的东西先给予肯定，再给予反驳，最后亮出你的王牌。你可以说：“我觉得组员说的非常好（非常具有操作性、也很有见地等等）但是，为了让我们可以更快的完成任务（达成一致意见等等），我们是不是应该采取一些更加行之有效的措施呢，所以我认为巴拉巴拉”。这样，你就会自然而然的成为一个“领导者”，考官也会在“芸芸众生”之中看到你，看到你的组织能力。再次，我认为，你要积累一些接话的技巧，比如，对手说了一些你觉得很正确的东西，自己想补充的时候怎么接话；没人说话的时候你怎么接话，从而打破僵局让考官注意到是你在控场；大家思路很乱，这个时候你如何把控现场，把思路都集中在你这里等等。最后，我觉得很重要的一点，如果你的对手都是“机关枪”，各个都很强都很牛逼，你应该怎么做。你要学会如何插话，插的漂亮、恰到好处，插得连考官都觉得很舒服，不生硬。这些都是某公某图教不会你的，怎么样去反驳，怎么样去回击，需要你积累，在不断的练习过程去积累，也要在和战友、对手交锋的过程中去积累。一个人没有紧迫感，他的欲望就没有价值，行动起来吧，从现在开始到面试之前的这段时间，足够了。
最后说说技巧。面试，就是形式大于内容（但是这句话我不敢说，论坛的水这么深，万一哪个考官大神看见了以后发现大家怎么都这么觉得然后决定从此内容大于形式我就可以玩儿蛋去喽），所以我觉得你至少要让人家看着像那么个样子，像一个公务员的样子，至少你要昂首挺胸眼神淡定不卑不亢谈吐大方面露微微笑。无领导小组讨论，不是辩论，即使你遇到了自己再讨厌的人，说出了让你再接受不了的话，你也要笑呵呵的去反驳。反驳过程要让考官看到你的大气和你的才气，要让其他对手看到你的实力。
自己现在坐在办公室敲这些文字的时候，那些准备面试的日子就像一副动画，一帧一帧回放在眼前。此去经年，感触良多。2013是我人生中很重要的一年，这一年，第一次公考顺利上岸工作稳定老有所养，同时本姑娘5年爱情长跑终结果以后也会老有所依（o(∩_∩)o）。我唠叨的这些，是回报论坛去年的时候毫无怨言的听我唠叨、给我力量。最重要的，还是希望过了笔试准备面试的你少走一些弯路，希望你可以汲取到营养，希望你成功上岸。
等待你的好消息。
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