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软件测试人员的一般职业规划是如何的?
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一、软件测试工程师大致有4个发展方向:
　　1 资深软件测试工程师
　　一般情况，软件测试工程师可分为测试工程师、高级测试工程师和资深测试工程师三个等级。
　　达到这个水平比较困难，这需要了解很多知识，例如C语言，JAVA语言，数据库，数据结构，
软件工程，等等，但是你要在一家公司干3 – 5年的话，在压力中这些技能你都会掌握！
　　2 测试部门管理者
　　小的如组长，大的如测试经理，这需要你有先天的优势，善于交流沟通，善于处理人际关系！
不过做两年，你也会成为老油条的！
　　3 测试书籍编写者
　　 出书也是很赚钱的，当你在这一行干了几年，积攒了足够的经验，可以把你的经验，具体做
过的项目总结出来，现在关于软件测试的书很少，你要写本与众不同的书肯定畅销！
　　4 软件测试培训师
　　当你在这一行做腻了，你可以选择培训机构，培训机构缺乏有经验的软件测试师，必然会高薪
聘请你！ 至于晋升流程，一个公司一个样，但是你要知道，你想发展的话，必须要委婉的让上级
知道，有些你无法触及的测试项目，需要你的上级分配，一旦有无关紧要的项目或空闲时，经理就
会考虑你，会让你尝试做一些高级测试项目！ 这时就要看你的个人悟性了！ 要知道这一行，技术
越高越吃香！越能让老板和开发人员信服！
二、软件测试工程师需要具备的素质
　　在具体工作过程中，测试工程师的工作是利用测试工具按照测试方案和流程对产品进行功能和
性能测试，甚至根据需要编写不同的测试工具，设计和维护测试系统，对测试方案可能出现的问题
进行分析和评估。
　　对软件测试工程师而言，必须具有高度的工作责任心和自信心。
　　任何严格的测试必须是一种实事求是的测试，因为它关系到一个产品的质量问题，而测试工程
师则是产品出货前的把关人，所以，没有专业的技术水准是无法胜任这项工作的。
　　同时，由于测试工作一般由多个测试工程师共同完成，并且测试部门一般要与其他部门的人员
进行较多的沟通，所以要求测试工程师不但要有较强的技术能力而且要有较强的沟通能力。
三.职业规划：
　　　 第一阶段：(测试员)初级测试工程师
　　　　自身条件：初入具备计算机专业学位，有一些手工测试经验，测试基本流程。
　　　　具体工作：执行测试用例，记录bug，并回归测试，通过qtp等测试工具录制回归测试脚本，
并执行回归测试脚本。
　　　　学习方向：开发测试脚本并且开始熟悉测试生存周期和测试技术。
　　　　第二阶段：(测试工程师)程序分析员（1-2年）
　　　　自身条件：有1~2年工作经验。具有初步的自动化测试能力，完善自动化测试脚本。
　　　　具体工作：设计和编写测试用例，编写自动测试脚本程序且担任测试编程初期的领导工作。
　　　　学习方向：拓展编程语言、操作系统、网络与数据库方面的技能。
　　　　第三阶段：(高级测试工程师)程序分析员（3—4）
　　　　自身条件：有3~4年经验。具有一定的行业业务知识，储备系统分析员的能力。
　　　　具体工作：帮助开发或维护测试或编程标准与过程，分析软件需求，获得测试需求。确定测
试需求相应的测试方法，获得测试策略方案。参与同行的评审 (软件需求，软件测试计划等)，并为其
它初级的测试工程师或程序员充当顾问。
　　　　学习方向:继续拓展编程语言、操作系统、网络与数据库方面的技能。
　　　　第四阶段：测试组负责人（4-6）
　　　　自身条件：有4~6年经验。具有丰富的行业业务知识，具有系统分析员的能力，专长性能测
　　　　具体工作：负责管理1~3名测试工程师或程序员。集中于技能方面，担负一些进度安排和工
作规模/成本估算职责。分析性能瓶颈的原因，为开发团队提供bug解决策略。
　　　　学习方向：性能测试，测试技能
　　　　第五阶段：(资深安全或性能测试工程师)测试/编程高级负责人（6-10）
　　　　自身条件：有6~10年经验的测试工程师或程序员。
　　　　具体工作：负责管理8~10名技术人员。性能测试整体方案设计，软件系统性能问题定位和
性能优化，内存优化及分析数据溢出等，分析系统的安全漏 洞等。负责进度安排、工作规模/成本估
算、按进度表和预算目标交付产品。负责开发项目的技术方法。为一些用户提供支持与演示。
　　　　学习方向：开发一些特定领域的技术专长
　　　　第六阶段：测试/质量保证/开发(项目)、经理
　　　　自身条件：有10多年的工作经验。(10年及之后)
　　　　具体工作：管理8名或更多的人员参加的1个或多个项目。负责这一领域(测试/质量保证/开
发)内的整个开发生存周期业务。为一些用户提供交互和 大量演示。负责项目成本、进度安排、计划
和人员分工
　　　　第七阶段：(公司级质量总监)计划经理
　　　　自身条件：有10年以上开发与支持(测试/质量保证)活动方面的经验。
　　　　具体工作：管理从事若干项目的人员以及整个开发生存周期。负责把握项目方向与盈亏责任
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软件测试培训与直接进公司上班的区别
发布：达内新闻
来源：达内新闻
&&&& 培训机构，对于很多人来说算得上是一个敏感的词汇，包括我的一个从事软件测试的同学，很多时候他们工作都会力不从心，觉得自己能力不够，但我每次向他们提起培训机构这个词汇的时候，他都很抵触，而且反过来问我，我在公司上班也可以学习，还能拿工资，为什么要去参加软件测试培训呢？
&&&&很多人不愿意进培训机构参加软件测试培训一方面是觉得费用太贵，另一方面也觉得这是一件可耻的事，但事实并非如此，其实培训和出国进修是可以画上一个等号的。打个简单的比方，出国留学花的费用远比我们在国内参加软件测试培训的费用要多得多吧，出国留学的高才生，为什么一进公司就可以拿到很高的薪资？因为本来我们的起点就比他们要低，学到的知识就比他们要少。所以说，对于现在一些刚毕业或者说想转行的人来说进入一家好的培训机构培训进行培训是一件百益而无一害的事情。
&&&& 说到这里很多人就又有一个疑问了，为什么要参加培训，我自己找到一个工作能够自给自足不是一件很好的事情么。给大家讲一讲我最近遇到的一件事情，那么软件测试培训与直接进公司上班的区别在哪呢。我有三个同学，毕业后其中两个都选择了进公司，一开始工资开的很高，要6000，最后找到的工作工资只有3500，还有一个找了一家软件测试培训机构培训了四个月，还花了一万多块。过了两年，前面两个人的工资一个8000，另一个9000，而参见软件测试培训的那个人工资超过了2万。
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软件测试培训学费应该是很多人都关注的问题吧，比较这几年软件测试算是挺火的一个职业，相对于JAVA等IT行业会比较简单容易上手，是一个学习难易度较为简单的一个IT技术，那么　软件测试培训学费一般多少钱？今天小编就来给大家分析分析。
影响软件测试培训的因素有两个
很多搞软件测试的人不理解为什么有些同行进培训机构，一些人本来就有一点关于软件测试基础的人，还要进软件测试培训机构培训，好好的坐在公司里面慢慢学习，还能拿到工资，这不是一件很不错的事情么，为什么要花“冤枉钱”进软件测试培训机构呢？
测试驱动开发(TDD)是一个简约的软件开发过程。由一个自动执行的测试用例驱动，用例定义了系统所需的功能。测试的第一个执行结果状态是失败。然后，开发人员实现一个能通过测试用例的最小代码。一旦有新代码需要被测试，上面这个实现就要被重构以适应新代码，然后重新测试。重复这个循环以确保加入的代码都是可通过测试用例的，也意味着系统需要的功能被正确实现了。
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