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员工关系管理与劳动法规操作实务(正式).ppt 85页
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员工关系管理与劳动法规操作实务(正式).ppt
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* * 3、员工无过错离职 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：?　　（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；?　　（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；?　　（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。?
* * 医疗期处理案例
公司某一员工，2007年入公司，与公司签定两年的劳动合同，合同期限为日至日。 日，该员工被诊断出患病毒性肝炎。该员工向公司提供病历诊断书，并请病假治疗。截至日，该员工已请病假3个月。 因该员工长期请病假，无法正常工作。日，用人部门提出立即解除与其签定的劳动合同。
* * 问题 1、公司能否于日与该员工解除劳动合同？ 2、日，该员工与公司劳动合同期满后，公司能否提出与其终止劳动合同？
3、根据公司劳动考勤的相关规定，公司能否将该员工的工资进行降级？ * * 医疗期管理的建议 1，明确医疗期的含义
2，制定医疗期间待遇
3，合适使用解除终止权限
4，主动寻求转换的可能 * * 精神病员工合同可否解除 医疗期是什么意思？
精神病员工的医疗期满后怎么办？
解除还是存续的界定标准是什么？ * * 某部门2007年1月招聘录用员工A，岗位定为销售经理。一年多来，A员工的销售业绩较差，工作态度一般。2009年7月，部门以员工不胜任销售经理岗位为由，向公司申请将该员工降为销售助理，并对他现有的薪酬进行降级。员工不服，以公司没有相关的降薪规定，不接受公司的决定。 请问部门的提出岗位调整、降薪的做法合理吗？
某部门2008年5月招聘录用4名销售岗位的员工，这4名员工近一年的销售业绩都较差，其中2人更差。部门拟以不胜任工作为由，向公司提出与这2名员工解除劳动合同。 根据劳动合同法规定，员工不胜任工作，须经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，公司才可以与员工解除劳动合同。但部门认为这个过程时间太长，希望立即与员工解除劳动合同。 但员工以公司在不胜任解除方面没有明确的规定，且不符合劳动合同法规定，不同意公司的决定，要求继续与公司履行劳动合同。
* * 问题 1、部门提出员工不胜任，要求立即与员工解除劳动合同合法吗？
2、员工提出的继续履行劳动合同合法吗？
* * 不胜任认定法律要素 1，制度规定考核关键词 2，证据证明考核实际程序和结果 3，员工沟通辅助证明 4，培训证明和调岗安排证明履行义务 5，员工申诉或者违纪行为证明 6，送达决定证明 * * 案例 张某进入某公司从事销售代表工作，2006年公司以未能完成工作任务发出绩效改进计划书，安排进行培训，为期三个月。张某对此不认可，三个月后仍未能完成任务。公司于是延长三个月培训期并书面通知了张某，并且公司安排专人对张某进行培训指导，并三次书面沟通，明确培训期间的工作任务数额。 培训期满，张某仍然没有完成任务，公司即以培训未能通过为由解除了劳动合同。 张某不服诉至仲裁。 * * 禁止用人单位解除 终止
接触职业病危害作业未进行离岗前健康检查，或者疑似职业病诊断观察期间的； 患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； 患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的； 女职工在孕期、产期、哺乳期内的； 在本单位连续工作满15年，且距退休年龄不足5年的； 法律、行政法规规定的其他情形
* * 劳动合同的终止 （一）劳动合同期满的；?（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；?（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；?（四）用人单位被依法宣告破产的；?（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；?（六）法律、行政法规规定的其他情形。
* * 案例 M公司市场部职员吴某的劳动合同于日到期。公司于日发出书面通知，通知她合同到期不再续订，工资截止日为日。吴某接到通知后情绪激动，造成办公秩序混乱。日，吴某接到公司另一份书面通知，告知她6月6日已通知内容，并要求她自日起，不得到公司办公区域上班，在保安监管下交出门卡、信用卡、网络密码等物品。 吴某聘请律师向劳动争议仲裁委提出申请，认为公司实质上是解除劳动合同行为，劳动者已经无法履行劳动合同的权利和义务。因此，要求公司支付提前30天通知金、解除劳动合同的经济补偿金及额
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苹果对乔布斯病情守口如瓶 法律专家称无过错
关键字：病假 库克
　　北京时间1月20日消息，据国外媒体报道，史蒂夫-(Steve Jobs)是的代表人物，但是这并不意味着投资者能对这位首席执行官(CEO)的病情掌握得一清二楚，因为苹果对乔布斯的病情守口如瓶。
　　苹果本周宣布，乔布斯将向他于1976年缔造的这家公司请第三次病假。除此之外，苹果没有向公众说明乔布斯何时归来，没有交代他患了何种病症，也没有任命临时CEO，尽管首席运营官提姆-库克(Tim Cook)届时将会临时负责苹果的日常业务。
　　法律专家称，苹果不必披露更多有关乔布斯的病情，尽管他的健康状况对于股东来说非常重要，因为他已被视为该公司背后的创新力量。
　　由于苹果对乔布斯的病情守口如瓶，它受到了公众的质疑和指责，被推到了风口浪尖。那么，苹果到底该不该详细披露乔布斯的病情呢？其他的公司又是如何处理类似问题的呢？让我们来听听专家的说法。
　　问：公司披露高管的病情有什么要求？
　　答：公司简单说明高管病情的做法是没有问题的。但是，若高管的病情影响到了他的正常工作能力，那么它就会被视为“重要信息”，必须根据美国证券交易委员会(SEC)的规定进行披露。
　　即使在这个时候，公司也不必说明高管到底是患上了什么病。苹果披露的所有信息就是乔布斯准备请病假去养病，他仍然会保留CEO职务，以及他将会参与公司的重要战略决策。此外，苹果再没有公布其他任何信息。
　　“他是一位非常受人尊敬的领导，我想公众希望尽可能详尽地了解他的病情。”美国纽约大学斯特恩商学院的教授凯文-布伦纳(Karen Brenner)说，“但是，除了告知公众他可能会缺席公司日常管理活动外，他现在没有必要披露更多信息。”
　　问：什么是“重要信息”？
　　答：美国证券交易委员会要求公司披露那些有可能会影响投资者购买或销售股票决策的信息。这些信息包括利润、合并和收购活动、新的产品和合同、审计员的变更、破产以及其他与该公司投资有关的活动，包括分红和股票回购计划。公司还必须披露与他们的CEO相关的信息，包括酬金、股票所有权、证券交易活动以及个人简介。
　　除此之外，公司还必须向公众披露CEO退休、死亡或离职等信息。这就是为什么苹果公布乔布斯请病假的原因。
　　问：SEC是否规定在什么情况下需要公布高管的病情？
　　答：没有。“相关规定非常模糊。”美国特拉华大学温伯格企业治理中心主任查理斯-艾尔逊(Charles Elson)说，“对于哪些信息需要披露，解释的空间很大。”
　　鲁大学管理学院的教授杰弗里-桑尼菲尔德(Jeffrey Sonnenfeld)称，苹果最近对乔布斯的病情简直是守口如瓶，这可不像它在两年前对乔布斯病情的做法。
　　2009年1月，乔布斯声称，他的体重严重下降是由荷尔蒙分泌失调所致。9天后，他宣布准备请病假六个月。同年6月，是《华尔街日报》，而不是苹果，爆料乔布斯早在两个月前就进行了肝脏移植手术。
　　“今年，他们采取的办法是，除了法律规定必须要说的，他们不会披露其他任何信息。”桑尼菲尔德说。
　　问：谁来裁决企业披露的信息是否充分？
　　答：美国证券交易委员会负责监督企业披露的信息是否恰当。
　　问：乔布斯的病情是否会影响苹果投资者购买股票的决策？
　　答：不一定，艾尔逊说，自2004年苹果首次披露乔布斯患癌消息以来，购买苹果股票的投资者就不得不考虑乔布斯的健康状况。但是，在此之前，已有一些投资者购买了该公司的股票。
　　艾尔逊还说，披露信息的目的是为了确保重要信息得以“充分而公平”地公布。“我们不希望针对各个企业的披露规定有例外发生。”艾尔逊说，“美国的管制制度要求披露的信息必须让每一个相关的人都知道。”
　　尽管苹果不必披露乔布斯的更多信息，但是股东可能会积极要求提高透明度。“披露更多信息可能对公司更有利，因为这样做就不会让股东们东猜西想了。”美国田纳西州大学管理学教授弗兰克-布尔特(Frank Bulter)说，“当CEO生病时，公司要么保持沉默，要么公之于众。”
　　问：投资者对苹果的新闻反应？
　　答：自从2004年乔布斯首次披露患癌消息以来，苹果的股价随着乔布斯的病情起伏不定。但是，周二宣布的乔布斯请病假的消息并没有像分析师们预计的那样产生很大的影响。
　　在该消息公布的第一天，苹果的股价下跌了2.3%，约合7.83美元，跌至340.65美元。但是在苹果公布季度盈利情况后，股价又有所回升。
　　从日乔布斯声称他的体重下降是由荷尔蒙分泌失调所致，到同年1月15日他宣称准备请病假去治疗比他想象中更为严重的健康问题，这期间苹果股价下跌得最厉害――大约下跌了12%。从那时候到现在，苹果的股价已翻了两番;在美国上市公司中，苹果的市值仅次于埃克森美孚(Exxon Mobil Corp.)。
　　问：其他公司又是如何披露高管健康问题的呢？
　　答：德克萨斯基督教大学尼雷商学院的管理学教授亚历克萨-佩里曼(Alexa Perryman)说，美国国际集团(American International Group，简称AIG)在10月披露了它的CEO罗伯特-本默切(Robert Benmosche)患癌的消息。该公司没有披露本默切患上了什么癌症，只是说他正在接受化疗。它还披露本默切将会继续执行正常的公司计划。
　　两天后，该公司声称它正在考虑接班人计划，以防备本默切的病情恶化。它声称，该公司的董事会主席史蒂夫-米勒(Steve Miller)将会担任临时CEO，直到公司在必要时挑选出长期担任CEO的人选。
　　“AIG在披露信息方面向前迈出了可喜的一步。”佩里曼说。
[ 责任编辑：姜静 ]
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最新劳动人事法律法规释疑暨职工工伤讲解（邹阳）.doc 80页
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最新劳动人事法律法规释疑暨职工工伤、奖惩与病假员工
管理及责任的控制
主讲人：邹杨
（东北财经大学法学院
一、最高人民法院最新出台关于审理劳动争议案
件适用法律意见（三）重点解读
（一）出台背景
最高人民法院曾于日颁布了《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》，就劳动争议案件的受理、管辖、诉讼主体、举证责任、合同解除、判案依据、仲裁裁决的审查执行等一些亟需明确的问题，作出了相应的解释。 从2003年底起，最高院开始起草《解释二》，在广泛征求了社会各界的意见之后，于日由最高人民法院审判委员会第1393次会议通过《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》，自日起施行。就劳动争议发生之日、长期拖欠工资和欠薪逃匿等问题作出了相应的解释。
2008年，《劳动合同法》和《劳动争议调解仲裁法》相继实施，劳动争议案件数量突飞猛进地增长，呈现出数量膨胀化、内容复杂化、区间多样化、诉讼群体化和难度增大化的特点。
2009年各级劳动争议仲裁委员会受理劳动争议案件68.4万件，各级人民法院审理劳动争议案件31.9万件，居历年来的高位。根据《劳动争议调解仲裁法》第五十三条的规定，自日起，劳动争议仲裁不收费；而根据《诉讼费用交纳办法》第十三条、十五条、十六条的规定，自日起，劳动争议案件实行按件收费，每件10元；调解结案或按简易程序审理的案件，减半收费，每件5元；不予受理、驳回起诉、驳回上诉的案件不收费；仲裁、诉讼成本的降低在客观上也带来了劳动争议案件的增长。 为正确审理劳动争议案件，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》、《中华人民共和国民事诉讼法》等相关法律规定，结合民事审判实践，最高人民法院特作《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》 。
（二）关于社保损失赔偿的受理范围
第一条　劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。
劳动争议案件的主要类型包括：
（1）劳动报酬争议，包括支付工资、加班工资、节假日工资争议等；
（2）社会保险、福利争议；
（3）解除劳动合同争议，包括经济补偿金、赔偿金的支付等；
（4）未签劳动合同争议。
因社会保险而发生的争议，主要包括以下几类：
（1）用人单位未为劳动者缴纳社会保险，劳动者要求解除劳动合同的；
（2）用人单位未为劳动者缴纳社会保险，劳动者要求支付社会保险待遇的；
（3）用人单位未为劳动者缴纳社会保险或未足额为劳动者缴纳社会保险，劳动者要求补缴的；
（4）用人单位未为劳动者缴纳社会保险或未足额为劳动者缴纳社会保险，劳动者要求赔偿损失的。
对于第（3）种争议，各地一般不予受理，不予受理主要依据是：《劳动法》第100条规定：“用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金。”《社会保险费征缴暂行条例》第13条规定：“缴费单位未按规定缴纳和代扣代缴社会保险费的，由劳动保险行政部门或者税务机关责令限期缴纳；逾期仍不缴纳的，除补缴欠缴数额外，从欠缴之日起，按日加收千分之二的滞纳金。滞纳金并入社会保险基金。”
(社会保险法)第八十六条　用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
社保争议处理 的种类
1.社保管理部门处理 的社保争议
用人单位办理了社保手续，但因用人单位欠缴、拒缴社会保险费或者因缴费年限、缴费基数等发生的争议，应由社保管理部门解决处理，不应纳入人民法院受案范围.
因为属于征收与缴纳之间的纠纷，属于行政管理的范畴，带有社会管理的性质，不是单一的劳动者与用人单位之间的社保争议。
2.人民法院受理的社保争议
因用人单位没有为劳动者办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致劳动者不能享受社会保险待遇，要求用人单位赔偿损失的，则属于典型的社保争议纠纷，人民法院应依法受理。
（三）因企业改制而引发的劳动争议的受理范围
第二条　因企业自主进行改制引发的争议，人民法院应予受理。
此前有相关解释对政府部门主导的改制规定不予受理，部分地方仲裁、法院在处理争议时扩大了该解释，将企业自主进行的改制所引发的争议也一律不予受理，导致劳动者申诉无
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