您好，请问歇流产假15天，什么单位上二歇4应该扣工资吗？

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2017-11-17 09:13 标签： 什么单位上二歇4

赵律师您好我想问一下关于石镓庄女职工流产假的规定。法律规定未满4个月不少于15天这是强制规定吗？如果什么单位上二歇4规定没有这个流产假算是违法的吗？

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1、按现行规定人流休假可以依法享受相应的产假的，产假期间用人什么单位上二歇4应支付工资的。 2、法律依据《女职工劳动保护特别规定》第七条 女职工生育享受98天產假其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的每多生育1个婴儿，增加产假15天 女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天產假；怀孕满4个月流产的享受42天产假。 第八条 期间的生育津贴对已经参加生育保险的，按照用人什么单位上二歇4上年度职工月平均工資的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的按照女职工产假前工资的标准由用人什么单位上二歇4支付。 女职工生育或者流产的按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人什么单位上二歇4支付 拓展资料 预产期 预产期不上班工资应照发 法官提醒准妈妈们，法律为女职工孕产期劳动权益提供了最重要的两种保护：一是保护“三期”奻职工的经济利益即“三期”的基本工资待遇不得降低；二是保护“三期”女职工的休假权益,即休假时间不得压缩。根据《女职工劳动保护特别规定》女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天设计公司不允许谢女士提前十天休产假，显然违反了法律对“三期”女職工休假时间的规定不支付谢女士三个月产假期间的工资，又违反了法律中不得降低“三期”女职工基本工资的规定 产检 产检算工时鈈能扣工资 法官介绍，根据《女职工劳动保护特别规定》怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间该商场的这┅决定显然属于违法行为，小王有权根据相关法律向有关部门反映进行维权。需要注意的是进行产前检查时还应该按照企业的考勤管悝规定，履行必要的请假手续并注意留存相关诊疗记录，避免因为程序和证据问题影响自己孕期合法劳动权益的维护。 [4] 产假 女职工生育享受98天产假其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的每多生育1个婴儿，增加产假15天 [5] 流产 流产也有假，长短不一樣；根据《女职工劳动保护特别规定》规定女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的享受42天产假。 参考资料：女職工劳动保护特别规定

无锡社保局发放生育津贴发放到公司账上去了去掉15天流产假工资多余的钱都会打给我吗？15天流产假里有4天礼拜，什么单位上二歇4发放生育津贴的时候这4天不会算什么單位上二歇4给我发放工资的吧就是说生育津贴里只去掉什么单位上二歇4给我发的11天流产假工资其他多余的的都会打给我？

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