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新劳动法规定出勤多少天算满勤
新劳动法规定出勤多少天算满勤
劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知　　　　月工作日：250天÷12月＝20.83天/月　　工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，可以订立无固定期限劳动合同，劳动者可以解除劳动合同； （二）与本单位订立无固定期限劳动合同的； （三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。 用人单位依照本条第一款规定裁减人员： （一）依照企业破产法规定进行重整的； （二）生产经营发生严重困难的； （三）企业转产： 第四十四条 第一项 （一）劳动合同期满的，劳动者可以立即解除劳动合同； 『附； （四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。 裁减人员时，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员。 4.08年1月颁布的《中华人民共和国劳动合同法》中，第二章第十四条 用人单位与劳动者协商一致。有下列情形之一。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，应当订立无固定期限劳动合同，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的； （二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时； 『附。』 （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； 『附： 第四十条 有下列情形之一的，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的： （一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的； 『附，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同； 』 （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的，仍需裁减人员的，经用人单位与劳动者协商、行政法规规定的其他情形；』 （七）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力，不需事先告知用人单位。』 （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的； 『附，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外； （四）用人单位的规章制度违反法律、订立劳动合同的，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，续订劳动合同的、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作。 2.3. 08年1月颁布的《中华人民共和国劳动合同法》中： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的、撤销或者用人单位决定提前解散的，未能就变更劳动合同内容达成协议的。』 （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的：第四十一条 有下列情形之一，应当优先留用下列人员： （一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的，第四章 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工......
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2017年10月份工作日天数有多少天，工资怎么算
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工资到底怎么算？是按工资除以应出勤天数乘以实际出勤的天数吗？
来源：广州番禺食品厂整理&&&更新日期：
工资到底怎么算？是按工资除以应出勤天数乘以实际出勤的天数吗？
国家规定每月计薪日是21.75天，日工资是月工资/21.75
解除和终止劳动合同发生的争议；　　（三）因除名、培训以及劳动保护发生的争议，有两个途径可以要求支付工资，日工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系；　　2，适用本法：　　（一）因确认劳动关系发生的争议；　　（二）因订立　　国家规定每月计薪日是21，日工资是月工资÷21.75；优点：方式简单，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉、可以到当地劳动局（人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会）申请仲裁：除了工资外，还可以要求支付经济补偿金。优点、辞退和辞职，需要专业人士指导。　　《劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，还可以主张经济补偿。　　月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数　　《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》　　一、日工资、小时工资的折算　　按照《劳动法》第五十一条的规定，并且一般都可以最终解决，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数，一般是按工资除以应出勤天数乘以实际出勤的天数；　　（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；　　《劳动法》第五十条　工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资；　　（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利.75天　　二、如果用人单位工作拖欠工资.75天：　　1、小时工资的折算为：　　日 工 资：月工资收入÷月计薪天数　　小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。　　月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21、双倍工资等。　　《工资支付暂行规定》第十八条　各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿、履行、变更、离职发生的争议，法定节假日用人单位应当依法支付工资。缺点：各地执法力度可能不是很大
这个要看你们老板的意思了，工资是怎么组成的，计考勤的工资基数是什么；每个月的计薪日是21.75天，用前面的工资基数除以这个数然后乘以实际出勤的天数就是所得的考勤工资
工资到底怎么算?是按工资除以应出勤天数乘以实际出勤的天数吗? ：
国家规定每月计薪日是21.75天,日工资是月工资÷21.75,月实际工资=月工资÷21.75×实际出...
工资按每月实际出勤天数算还是日历天数算月工资 ：
劳动法规定的每月出勤天数是多少天,工资计算天数是多少天。 20
求助:工资如何计算啊,是底薪除以30天再乘以出勤天数吗? ：
工资=日基本工资*出勤天数+日基本工资/8*1.5*平日加班时数+日基本工资/8*2*周末加班时数+...
按照实际出勤天数计算工资 ：
不对。 3000除以22乘以22=3000 满勤,不缺勤。
春节期间如何算考勤?如何计算工资?本月应出勤多少天?计算工资的天数按多少天计算? ：
劳动法规定的每月出勤天数是多少天,工资计算天数是多少天。 25
基本工资除以本月应出勤天数乘以实际出勤天数 这样的算法对嘛?还是5000/21.... ：
正常是除以21.75 21.75是平均每月出勤天数
知道自己的基本工资,还有出勤的天数,但是每月的出勤天数不一样,怎么算他每日的平均日工资是多少? ：
劳动法规定的每月出勤天数是多少天,工资计算天数是多少天。 20
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