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您好，我想问一下，本公司成立一个分公司，分公司为本公司的股东，员工在分公司中占股份，这样的股份分配是
您好，我想问一下，本公司成立一个分公司，分公司为本公司的股东，员工在分公司中占股份，这样的股份分配是否受法律保护，有什么需要注意的事项吗？非常感谢～
黑龙江 - 哈尔滨
分公司不具有独立法人资格，分公司也不可以成为总公司的股东。可以委托律师，设计股权架构。
6条律师回答
您好！关于本公司成立一个分公司，分公司为本公司的股东，员工在分公司中占股份，这样股份分配是否受法律保护的问题，是受法律保护的。
您好，分公司是不具有独立法人资格的，您所描述的行为是不符合公司法的相关规定的，建议您委托律师进行股权结构设计。
找法网认证律师
分公司不具有独立法人地位。
不符合公司法的规定。
找法网认证律师
需要委托律师进行设计
你好,建议当面咨询
找法网认证律师
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工作与培训是不同的。如属于专项培训并签订了服务期协议的，离职时要支付相应的赔偿。
你好，可以的。
这相当于调动工作，员工仅与后面公司维持劳动关系。
要看招标的条件啊...
具体情况你到当地工商局问问吧，不管怎么样，你开分公司都是需要在工商局登记备案的。
你好，具体情况
建议委托律师代书为宜，专业把关。
你好，生产单位和分公司作为权利人可以进行举报和投诉，公证处可以配合调查取证，工商部门可以查处商标侵权案件。
可以。一般公司法律顾问起草的合同书都这样用模糊的概念规定劳动者工作地点，这样将来对你不满的时候可以凭此随意调动你的工作地点。
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来自东莞用户的咨询　　之前是我一个人的公司，基础都打好了，现在2个朋友入股进来，三个人都在上班，且目前公司只有我们三个人，股份比例是我60%，其他每人20%。
　　那么问题来了。我们三个人要开工资吗？还是直接除掉所有开支，然后利润 按股份比例分呢？
　　我的意思是除掉所有开支后利润按股份比例分。我的股份比例大，如果用利润来发工资等于是我在出工资的60%，他们每人出20%，这样我明显吃亏。
　　但是朋友的意思是，每个人都发工资后再按剩下的利润来分。
　　俗话说亲兄弟明算帐，涯友们帮我分析一下看应该怎么做。
补充一下：如果有员工肯定是开完工资之后的净利润按比例分。问题是现在只有我们股东三人。还没有员工。三个人负责的事情不一样，一个销售一个推广一个售后。如果按岗位工资的话肯定是我做销售拿的多，但是这样分配肯定是对他们不利的。
楼主发言：1次 发图：0张 | 更多
　　我觉得按照劳动付出的多少先给工资，剩下的按股份。
　　肯定要发工资啊，那你公司所得利润的60%也是你创造的吗？只能是发完工资，扣除所有成本支出后所得净利润才能按投入比例分红！！！个人见解！！！
　　你占用股权大，你承担的成本大，是公平的。　　如果你的合伙人在拉业务时，也像你这样的思考逻辑，觉得他就只占20%，另外60%的利润你的，不愿意用心拉业务，你做何感想？　　合作，赶紧是同心，不计较，你的利润才会源源不断，一直算计着得与失，会很难长久合作
　　根据负责的岗位职责发完工资。剩余的钱去除必要的开支后再按股份分红。
　　按正常公司来，发工资，工资多少看个人能力，最后总利润再按股权。
　　这个很简单啊！！！　　首先定岗，定基本工资。　　大家都是按厦门最低工资的整数来开，这样谁都不占便宜。比如一个人1200这样！　　其次定提成！换我来定的话　　你是销售，按30%的毛利或利润提走，推广和售后按15%的固定提成。如果推广和售后的销售他们则按45%提走！　　最后按股份分红
　　当然是扣工资后按股比分红
　　工资看贡献啦，跟股份占比无关
　　工资扣除后在分红，每个人的职务不一样就按照一般公司的去对比就可以了
　　有在公司上班才有工资可拿，我合作股东都是这样
　　要按岗位发工资，开始不好算准确的工资，三人都按一样的。　　既然同意那两人入股，应该他们还是有这行的能力或有经验的，如果自己只是单纯资金缺口，尽量不要去拉伙。　　其实这些都应该在合伙协议时明确，另外lz本身51%以上，应该要拟定好哪些决策权是你自己一人做主的，还是三人有两人同意可以
　　这个问题很低级，首先还是根据你们自己约定　　按道理说工资归属运营成本支出，如果不计算工资成本，那么你又如何计算最终纯利润
　　个人见解，工资还是要发的，那是以公司名誉在发的工资，和你的股份不能有关系，那是公司的成本开支，只有利润分红和风险才和股权的多少有关系。所以，建议楼主，定岗定薪定制度。口头只是开始。后面总会有一大堆的问题。
　　我们公司也是两个老板合伙，每个月发工资，一年下来看赚多少钱再分利润
　　有工作，就需要发工资嘛
　　这都搞不清楚还敢开公司
　　我觉得最简单的办法就是,每月的利润,按你60% 他们各自20%分. 你也别搞什么年终分红....
　　三个人先开工资.不能如此计较
　　lz，这问题不需要纠结，工资肯定是要发的，工资跟股权的多少没有任何关系。虽然都是股东，可是都在上班，有上班有劳动，肯定是要支付工资的。
　　合伙生意规则：　　1、所有合伙人按商议协定发放工资和福利（即享受聘用员工之待遇，工资可以参考基本工资）　　2、你是60%比例，所以最终事情的决策权应该是你（或者各行其责，决策权在谁），这个你们要协议好！　　3、你们三个合伙人所有费用支出均计入运营成本，这样利润才能体现真实！　　4、你必须有一个会计（开始产生费用就必须会有报表，会计可以找兼职的，这样可以节省成本），这样你才清晰的知道利润状况（注意这个会计可以协助你把关不必要的费用支出或运营过程中的问题点，当然这个会计有一定资历）！　　5、你们三人所有开销限额、工资标准、事情的决策、员工准则等等都必须协议（即白纸黑字，先小人后君子，以防最后不愉快）！　　以上供参考，我也是一位管理者，协助朋友监管企业，祝愿你们拓展顺利！
　　按正常公司来，发工资，工资多少看个人能力，最后总利润再按股权
　　楼主 咱们俩的情况差不多我们也是三个人 ， 我也没搞明白 到底怎么分。
　　要发工资的，按照正常的公司发放就可以了，就是如果你雇员工该怎么发就怎么发，管业务的该拿提成就拿提成，做行政的就是固定工资。
　　我觉得按照劳动付出的多少先给工资，可增加成本费用，剩下的按股份。
　　工资是经营成本啊　　扣除成本后剩下的才是利润
　　既是股东又是雇员----按照雇员发工资，按照股东分利润。　　按楼主的想法除非那两个人不上班。　　话说3个人就扯不清了，楼主你行不行啊？
　　楼主很会算计
　　个人建议工资要开，按劳动能力来开，不能差太远。其它的利润按股份来分就行了~~~
　　建议楼主去律师事务所以及会计事务所之类的专业化机构咨询，天涯二把刀是很多的
　　兄弟，以后你得分股份，占60%，以后新人（人才）怎么办？融资怎么办？一开始应该留出来一半，剩下一半股东合伙人占股，你这……
　　先工资 最好有同行参照 发完再分红 不用为了前期利益而较真 人要真诚 不是世人太坏而是无法真心对待 你60%的股份怎么你都不会亏 董事长还要发工资呢
　　还没开始正常运作就已在纠结了，早点散伙吧，看你这性格跟谁也合作不了长久
　　公司的股东按投资比例承担责任，同时公司的股东又是劳动者应当按照工作岗位、工作任务拿工资。即股东既是出资人又是劳动者。不同的法律关系。公司法、劳动法。
　　按照各自的岗位参照职业工资水平制定工资方案，年终按股份分配利润
　　工资必须发，减除工资后利润就相应的少了，那么交税也就相应的少了
　　发毛工资啊自己就是老板
　　需要开工资，按股比例分红是扣除所有开支后的利润，不是经营毛收入。具体工资可以协商着来办，不过看你们刚开始就在这事上闹分歧。还是先解决内部问题先
　　根据岗位，行规先定工资。然后定利润。因为你们岗位不一样。
　　我是学会计 出生的，你可以找我了
　　当然要每个人发工资了！这么简单的事，还用问？　　
　　这个老板当得有点糊涂
估计规矩什么的都么定
迟到早退请假旷工全勤奖年终奖什么的奖罚要分明
　　一码归一码，搞糊涂账的公司不长久
　　啥都不懂就开公司，刚开始就意见不统一。你确定你开的是公司，不是合伙？　　
　　问个类似问题，软件公司有1老板主销售，可能还有1一2个投资人，另有2个技术人员(非全职)，这2个技术人员是发工资还是分红？　　
　　不管是不是股东，在公司做事就发工资，这是营运成本，即使是老板，干活就领一份工资，干得好拉到大单有奖金。　　剩下的利润，肯定是谁的股份大谁分得多，无论谁开公司，没有理由我出60%，分红却不占60%吧？如果出20%的人想分超过20%，这人不能合作。
　　干活的人，简单地说是员工，员工和股东两者身份不矛盾。有部分投资人仅仅是股东，不干活，那就只能领分红，如果扣除工资没钱了，自然没得分了。
　　工资是最基本的，可以参考正规工资的工资绩效发行方式，　　其实再将利润，按比例发放，　　最重要的是公司刚刚起步，最好不要太认真，这些都是小事，人心最重要,发展壮大才是关键，以后规模大了，走向正规，每一项都要白纸黑字明文规定！
　　@ganniaohu 　　你们这种心态，就别合作了。　　小屁孩儿小农意识小心眼
　　上班的，没人都有工资。出资的，没人都有分红。这样的分配方式比较合理。　　
　　当然是薪酬和股东分红两条线了~~
　　1、不发工资你们每个月的生活开销哪里来？　　2、如果仅有3人的股东兼公司员工，你们可以按照企业法的规定来实施，企业雇佣　　会计一名进行账务及成本核算，股份多的任总经理，各岗位的薪酬由你们按照设立公
　　司的程序进行，多劳多得。　　3、年终结算后如有利润的话，在缴纳企业所得税后，依照股东出资比例进行分配。
　　~~！！楼上说的不错
　　每月正常开工资，年底看利润再分红
　　既然上班肯定是有份工资的 当然是发工资了 然后年底在按照 股份比例在分红，但也要留一部分钱做公司的后续发展资金不能全部给分了。
　　合伙股份的如果都一起上班，肯定按职务高底发工资外加分红。如果有的人不上班，那他肯定无工资只拿分红，上班那个人是挑大梁的，除股份分红外要留点额外提成，毕竟公司他在撑，利润也是他产生。
　　发工资，按职位和贡献程度决定工资的多少。年底抛去所有开支预留出来年的发展资金再进行分红。
　　@ganniaohu 首先你们三个人的工资必须要开啊。然后剩下来的钱。在按股份分红这样才是最合理。如果按照股份分，那样是对别人不公平的。人家跟你一样上班，他们只拿百分之二十的钱。会让他们缺乏工作积极性！
　　肯定要发工资了，根据岗位标准以及行业行情订个标准。　　刚开始资本不够雄厚，可以少拿点，等慢慢的做强了，跟着行情走领工资。　　分红又是另一码事了，是扣除了成本之外的盈利用来分的。　　还有，领头者，一开始是需要牺牲一点点的，所谓的“江湖义气”
请遵守言论规则，不得违反国家法律法规回复(Ctrl+Enter)建筑施工工程公司的成立过程和步骤？_百度知道
建筑施工工程公司的成立过程和步骤？
我想知道成立一个建筑施工工程公司从一开始筹建到建成需要的手续及一切大小问题，越详细越好，谢谢。
我有更好的答案
建筑工程公司在新注册时和一般公司注册是一样的,但一般这种企业会有后置审批,在招投标时有些是要看建筑资质的(这个就对于注册金,项目经理人等都有一定要求了).注册公司流程以及所需要的材料：1、注册公司查询名称；提供所有股东身份证复印件、公司名称、注册资本、出资比例、经营范围。2、租写字楼；提供租房合同与房产证（商务办公房）的复印件。
如果注册开发区内，由开发区统一解决注册地址3、编写“公司章程”：章程的最后由所有股东签名。4、去银行开立公司的验资帐户：所有股东，带上公司章程、工商局发的核名通知、法人代表的私章、身份证、验资资金、空白询征函表格，到银行去开立公司帐户。银行会发给每个股东缴款单、并在询征函上盖银行的章，邮寄到会计事务所。5、办理验资报告： 提供银行出具的股东缴款单、银行盖章后的询征函，以及公司章程、核名通知、房租合同、房产证复印件，材料齐全后，会计师事务所出具验资报告。6、申请营业执照：提供名称核准通知书、验资报告、公司章程、股东会决议、开业登记申请、委托书、股东身份证。如有特殊经营许可项目还需相关部门报审盖章，特种行业，许可证办理，根据行业情况及相应部门规定不同，分别分为前置审批和后置审批。（特种许可项目涉及，如：卫防、消访、治安、环保、科委等）7、刻公章、财务专用章。8、申请企业代码证，凭工商执照去技术监督局申请企业代码证书。9、办理税务登记，向税务局申领并填写提交税务登记申请书；提供会计资格证和身份证。10、银行开基本户，凭营业执照、组织机构代码证，去银行开立基本帐号。需要带的文件：包括营业执照正本原件、身份证、组织机构代码证、财务专用章、法人章、公章。11、到税务局申请领购发票，需要购买报税U棒、税控器。
采纳率：80%
来自团队：
填写表格报送市局：所需步骤仅供您参考，所有手续相关部门操作、一套章（公司公章财务章法人章股东章）及银行询证函一份。 二。 查名资料备齐后由相关部门受理.董事、监事.章程 ，核审并审批后打印税务登记证并领取税务登记证，您交纳办理费用后领取所有相关证件，然后前往您就近银行办理基本帐户和纳税账户（相关部门提供办理此业务的详细资料和步骤） 后续手续流程； 2.公司申请登记的委托书 ； 3. 办理办税员认定：提供相关资料后填妥表格后呈税务专员，为您的公司人员办理办税员证件.董事、监事，至此税务局流程结束、经理、董事长或者董事的任职证明 ； 9、复印件各一份。 二. 办理纳税人认定：按您公司的注册情况，提供相关资料后填妥表格后呈税务专员； 5、快递或其他方式提供您和投资人的身份证复印件、银行询证函. 办理印花税业务：按您公司的规模，提供相关资料后填妥表格购买相关印花税票； 4； 7.股东或者发起人的法人资格证明或自然人身份证明 ； 8.经营地的房产权或使用权或租赁证明（加贴印花税）原件。 注册流程依次为： 查名（确定公司名字）→验资（完成公司注册资金验资手续）→签字（客户前往工商所核实签字）→申请营业执照→申请组织机构代码证→申请税务登记证→办理基本帐户和纳税账户→办理税种登记→办理税种核定→办理印花税业务→办理纳税人认定→办理办税员认定→办理发票认购手续、验资（即办即完） 您凭核发的查名核准单.企业章程或协议书或可行性研究报告或合同书原件、复印件各一份.其他所有手续由相关部门完成、复印件各一份； 6。 以下为质监局流程 办理组织机构代码证（需1周时间） 本步骤手续和所需资料由相关部门提供并完成； 6. 办理发票认购手续：根据您公司所需的发票种类.《验资报告》原件、复印件各一份 ； 4，具体参见新公司法第十二章法律责任。 三.公司名称（最好提供5个以上）、公司大概经营范围，所有资料由相关部门提供，经工商所人员确认为本人无误后签字生效，签字通过后即可以开始办理营业执照.公司的经营范围中，属于法律法规规定必须报经审批的项目，需提交部门的批准文件； 2.《组织机构统一代码证》原件、复印件各一份 ； 3、签字（即办即完） 您带好身份证前往工商所进行签字，工商所核实后通过、经理的身份证复印件 ； 10.验资报告 ； 11.住所使用证明（租房协议、产权证），呈税务所所长签字通过后连同所需材料报送市税务局（均由相关部门办理），查名所需手续由相关部门完成； 12。 验资通过后核发验资报告2份。 验资必须由您本人完成，委托其他机构办理将会承担相关责任：通常所得税为核定征收方式，提供相关资料后填妥相关表格后呈税务专员； 3：所需资料仅供您参考：（后续流程共6项，均在税务所完成，所有手续所需材料由相关部门提供和完成） 1. 办理税种登记：按您公司的情况，确定公司的性质（贸易型税率4%、生产型6％、服务型5％等），提供相关材料填妥相关表格后呈税务专员，随后工商所流程完毕.监事会决议 ； 6，说明公司注册资金的额度及全体投资人的投资额度，准备好至少5个公司预先名称； 2。 至此所有证件办理结束。 资料齐全后所有手续由相关部门完成。 四、办理营业执照（需2周时间） 所需材料仅供您参考，所有资料由相关部门提供： 1： 工商所流程： 一.全体投资人的身份证复印件（投资人是公司的需要营业执照复印件） 2.注册资金的额度及全体投资人的投资额度 3.董事会决议 ； 5，银行询证函则由银行直接快递会计事务所，随后由会计事务所办理验资报告。 填妥税务登记表及其他附表.公司董事长或执行董事签署的《公司设立登记申请书》 .您需选择就近银行进行注资手续； 3.股东会决议 ； 4； 5.法定代表人、财务负责人和办税人员的《居民身份证》原件、一套章去您就近银行办理注册资金进账手续，查名通过后会预先通知您并核发查名核准单一份.您需携带身份证前往工商所签字验证； 4、查名（需1周时间） 所需资料由您提供： 1，报工商局审批后核发营业执照正副本和电子营业执照.所有证件办理完毕后您需选择就近银行办理基本账户和纳税账户； 5、复印件各一份 。 具体流程解释。 1.《企业法人营业执照》原件，提供相关资料后填妥表格后呈税务专员申请发票，前往质监局办理组织机构代码证，核发代码证正副本和代码卡后质监局流程结束 以下为税务局流程： 办理税务登记证（需2周时间） 一、提供资料，办理完后从银行领取投资人缴款单和对账单。 签字需要本人到场； 2. 办理所得税核定首先注册公司要求： 1.使用附件传送：2人或2人以上有限公司注册资金最低要为3万（参看新公司法第2章第1节第26条） ；1人有限公司注册资金最低为10万（参看新公司法第2章第3节第59条。 具体您需准备以下几个方面的事宜
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建筑工程公司如何注册
来源： 建筑网&
摘要：建筑工程是行业表述，有限公司是公司设立性质。如果涉及到生产和加工等经营内容，需要有符合条件的经营地址。有经营资质要求的，如进出口等，办理资质后方可经营。不同类型的公司经营范围会有差异，注意区分。
现如今注册公司是很有前景的，但是注册建筑工程公司所需要的流程是怎么走的呢？建筑工程公司如何注册的呢？以下中国为您带来了建筑工程公司如何注册的相关知识，具体内容供以参考。
注册工程建筑公司的流程
1、核名： 到工商局去领取一张“企业(字号)名称预先核准申请表”，填写你准备取的公司名称，由工商局上网(工商局内部网)检索是否有重名，如果没有重名，就可以使用这个名称，就会核发一张“企业(字号)名称预先核准通知书”。
2、租房：去专门的写字楼租一间办公室。租房后要签订租房合同，并到房管局备案。
3、编写“公司章程”：章程需要由所有股东签名。
4、刻私章：(全体股东)去街上刻章的地方刻一个私章，给他们讲刻法人私章(方形的)。
5、到会计师事务所领取“银行询征函”：联系一家会计师事务所，领取一张“银行询征函”(必须是原件，会计师事务所盖鲜章)。
6、注册公司：到工商局领取公司设立登记的各种表格，包括设立登记申请表、股东(发起人)名单、董事经理监理情况、法人代表登记表、指定代表或委托代理人登记表。填好后，连同核名通知、公司章程、房租合同、房产证复印件、一起交给工商局。大概15个工作日后可领取执照。
7、凭营业执照，到公安局指定的刻章公司，去刻公章、财务章。后面步骤中，均需要用到公章或财务章。
8、办理企业组织机构代码证：凭营业执照到技术监督局办理组织机构代码证，需要3个工作日。
9、办理税务登记：领取执照后，30日内到当地税务局申请领取税务登记证。一般的公司都需要办理2种税务登记证，即国税和地税。办理税务登记证时，一般必须有一个会计，因为税务局要求提交的资料其中有一项是会计资格证和身份证。当然，可以请一个代理记账公司代理会计账务。
10、去银行开基本户：凭营业执照、组织机构代码证、国税、地税正本原件，去银行开立基本帐号。
11、申请领购发票：如果你的公司是销售商品的，应该到国税去申请发票，如果是服务性质的公司，则到地税申领发票。
注册工程建筑公司的条件
注册公司的条件有很多，主要有公司股东、监事、董事、公司名称、经营范围、注册资本、注册地址、公司章程、法定代表人等。
1、公司股东
新《中华人民共和国公司法》规定，公司注册时必须有一位股东(投资者)，一位股东投资成立的公司属于一人有限公司，也可以是二位或以上的股东投资注册公司。
公司注册时，需提交并验资股东的身份证明原件。
2、公司法人代表
公司需设一名法人代表，法人代表可以是股东之一，也可以聘请。公司法定代表人需提供身份证明原件及照片。
3、公司注册资本
注册公司时，必须要有注册资本。新&公司法&规定，公司注册资本最低为3万元人民币，一人有限公司最低注册资本为10万元人民币。
4、公司名称
注册公司时，首先要进行公司名称核准，需提交多个公司名称进行查名。上海注册公司查名的规则是，同行业中，公司名称不能同名也不能同音，多个字号的，需拆开来查名。
5、公司经营范围
注册公司时，经营范围必须要明确，以后的业务范围不能超出公司经营范围。可以将现在要做的或以后可能要做的业务写进经营范围。经营范围字数在100个字以内，包括标点符号。
6、公司注册地址
公司注册地址必须是商用的办公地址，需提供租赁协议、房产证复印件。
7、公司章程
公司成立时，需向工商管理部门提交公司章程，公司章程里确定了公司的名称、经营范围、股东及出资比例、注册资本，股东、董事、监事的权利与义务等内容。
公司成立时，可以设董事会，(设董事会至少要有三名以上董事会成员)也可以不设董事会，若不设董事会，需设一名执行董事。股东可以担任执行董事。董事需出具身份证明原件。
9、财务人员
公司进行税务登记时，需提交一名财务人员信息，包括身份证明复印件、会计上岗证复印件与照片。
按公司章程规定，公司成立时，可以设监事会(需多名监事)，也可以不设监事会，但需设一名监事。一人有限公司。股东不能担任监事;二人及以上的股东，其中一名股东可以担任监事。
公司注册时，需提交监事的身份证明原件。
怎么变更法定代表人
1、哪种情况下自然人不能够成为企业法定代表人?
根据《企业法人法定代表人登记管理规定》，有下列情形之一的，不得担任法定代表人
(1)无民事行为能力或者限制民事行为能力的;
(2)正在被执行刑罚或者正在被执行刑事强制措施的;
(3)正在被公安机关或者国家安全机关通缉的;
(4)因犯有贪污贿赂罪，侵犯财产罪或者破坏社会主义市场经济秩序罪，被判处刑罚，执行期 满未逾5年的;因犯有其他罪，被判处刑罚，执行期满未逾3年的;或者因犯罪被判处剥夺政治权利，执行期满未逾5年的;
(5)担任 因经营不善破产清算的企业的法定代表人或者董事、经理，并对该企 业的破产负有个人责任，自该企业破产清算完结之日起未逾3年的;
(6)担任因违法被吊销营业执照的企业的法定代表人，并对该企业 违法行为负有个人责任，自该企业被吊销营业执照之日起未逾3年 的;
(7)个人负债数额较大，到期未清偿的;
(8)有法律和国务院规定不得担任法定代表人的其他情形的。
2、变更法定代表人是否需要征得原法定代表人同意?原法定代表人不配合怎么办?
不需要。《企业法定代表人登记管理规定》有限责任公司或者服份有限公司更换法定代表人需要由股东会、股东大会或者董事会召开会议作出决议，而原法定代表人不能或者不履行职责，至使股东会、股东大会或者董事会不能依照法定程序召开的，可以由半数以上的董事推选一名董事或者由出资最多或者持有最大股份表决权的股东或其委派的代表召集和主持会议，依法作出决议。
3、公司哪一级机关有权决定变更法定代表人?
由公司股东会或董事会形成决议决定变更法定代表人。究竟是股东会还是董事会有权，由公司章程决定。
4、原法定代表人是否可以自行辞去法定代表人一职?
可以，原法定代表人向股东会或董事会提出，并批准，然后再选举出新的法定代表人。
5、法定代表人死亡后，其继承人能不能继承法定代表人的资格?
法定代表人身份不能继承，原法定代表人死亡后，公司应当按照程序选举产生新的法定代表人。
6、变更法定代表人是不是必须到工商部门办理变更登记?有时间要求吗?
是的。公司自作出变更法定代表人决议之日起30日内办理变更登记，应当申请办理而未办理的，由企业登记机关责令限期办理;逾期未办理的，处1万元以上10万元以下的罚款;情节严重的，撤销企业登记，吊销企业法人营业执照。
6、变更工商登记是法定代表人变更的生效要件吗?
不少人误以为法定代表人变更必须要经过工商部门登记，不登记变更不生效。这种误解来自于对公权力的盲目迷信，实际上工商登记只不过是公司变更法定代表人的公示方式，就是广而告之的方式，方便第三人查询和了解，并不是生效的要件。
公司法人变更法定代表人纯属公司自治事项，是公司的内部管理事宜，请谁当然法定代表人最终反映的是全体股东的意志。它不属于一项行政许可，而是一项登记事项。法律行政法规没有规定需要登记生效的，不办理手续均不影响其法律效力。
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