被要求主动辞职，房东收房租户赖着不走走的话会有什么赔偿

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2017-11-14 20:03 标签： 员工赖在公司不走
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公司离职的一个员工,非得要公司给赔偿,她对象一直赖在公司不走,怎么弄。
公司离职的一个员工,非得要公司给赔偿,她对象一直赖在公司不走,怎么弄。她对象又不是公司的人，这样合法吗？
律师回答地区：广西-河池咨询电话：帮助网友：8600 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_6 人协商,不成则报警,,, 15:31地区：江苏-泰州咨询电话：帮助网友：11151 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_ 人可以报警，如果影响工作造成了损失，可以起诉要求赔偿。 15:31地区：江西-景德镇咨询电话：帮助网友：22923 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_3 人
委托律师提供对策处理。 15:32地区：山东-济南咨询电话：帮助网友：3428 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_ 人你好，报警处理，员工离职走单位内部程序办理，和她的丈夫没有关系。 15:58地区：山东-济南咨询电话：帮助网友：2710 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_ 人明显不合法，扰乱公司正常经营，来电详询 16:29地区：山东-济南咨询电话：帮助网友：7221 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_7 人这个可以解决 09:43地区：山东-济南咨询电话：18866***帮助网友：9507 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_ 人你好 不合法 如果真有纠纷 让他去劳动局申请仲裁
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老板想让我自动辞职，不愿意支付赔偿，我该怎么办？
我在一家外企工作了十年，期间有多次法人变更，但是都是在同一个投资主体下的不同公司，最近的一次合同是三年合同，签到了2014年。前两天在和部门老板评估时，老板说我不适合在这个部门工作，让我寻找新的方向，在我们公司内部或者外部都可以，最多给我半年的时间。今天我去找老板，我问他这算是辞职呢？还是解雇呢？他说员工有一种做法是赖着不走，最后等公司赶走，然后拿钱走人，他说他是不会让这种事情发生的。因为现在他所做的一切都是有计划的，有正式评估文件，提前让我做准备，帮我寻找工作机会，他的言下之意是公司做的相当到位，我无法要求公司赔偿。他说如果我四个月还没有任何动作，他会考虑采取其他方式。按照劳动合同，如果“乙方被认定不能胜任工作的，甲方有权解除本合同”，这是不是意味着如果他说我不胜任工作，或者其他什么，就可以让我走人而不给我赔偿呢？他会采取什么方式呢？我如何避免到这种尴尬境地呢？请各位律师高人帮我分析一下，帮我出谋划策，不胜感谢！
1.如果是赔偿的话，我可以拿到几个月的呢？因为和公司签署的合同都是不同法人主体，也就是因为组织架构问题，我们部门转移到不同名称的公司下面。但是从我进入这个部门到现在是十年了。这该如何计算呢？还是从2008年才开始计算呢？2. 现在我和公司是否名义上是无固定期限的合同了么？这是不是意味着他不能开除我呢？这个老板是中国通，曾经裁员关闭过一个公司，从法律层面，他会利用什么方式，或者开除我？或者让我不得不自己走人？或者他会减少对我的经济补偿呢？
劳动合同法第40条规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
因此，针对你的问题，我认为公司说你不能胜任工作岗位，与你解除劳动合同关系，必须满意以下几个条件：1、有证据证明你不能胜任工作岗位；2、在确认你不能胜任岗位后给你有过培训或者调整岗位；3、你在经过培训或者调整岗位后仍然不能胜任工作；4、提前三十天通知或者额外支付一个月的工资。
所以看来公司利用劳动合同法第40条的规定与你解除劳动合同的，他们必须做好充分的证据收集工作。
律师回复区
如果公司和你协商解除合同补偿金只能从2008年开始；你的工龄无法计算成10年，因为法律只认定是否是独立的法人单位吗，而不看是否是一家集团控股或控制；法律上应该是结束一家公司时，重新签定合同时，上一家公司的补偿金应该支付清楚；关于劳动合同约定，即使不适合岗位，法律规定要培训或转岗吗，如果培训后还不合格，则可以解除合同，但要给补偿金的，即一年一个月从2008年开始；如果没有岗位解除合同也要给补偿金的，从2008年开始的。不是无固定期限合同，而且无固定期限并不代表不能解除，如你犯罪、给公司造成重大损失、公司结束、依法裁员都是可以解除合同的；
首先不要主动递交辞职书，哪怕老板给你穿小鞋，主动辞职没有任何补偿。员工是否胜任工作，公司有举证责任，必须以充分的证据证明你不能适应工作，且根据这一天解雇员工根据劳动合同法需要给予经济补偿，工作满一年补偿一个月工资。
不要主动辞职，公司以你不能胜任工作接触合同的，应提供证据证明，建议谨慎签署相关文件，并注意保存证据。
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免费问律师我今天被解雇了。说我工作能力不行,达不到领导的要求。
公司陪我钱让我走。我应该怎么办？
我在这个公司从2012年3月开始，试用期6个月，签署了3年合同。
可能是工作上有了一点矛盾，看我不爽，就要把我弄走。我怎么样来保护自己？现在对方答应赔我2个月的工资。
那我下一份工作，面试的时候怎么说比较好
我现在非常伤心低落。希望大家帮帮我。
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GarethBale
-=此贴发送自[ipad]=-
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lz做什么的？
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斯德哥尔摩
解雇是个中性词。LZ以后找工作就说是单位效益不好被裁员了
[发自iPhone客户端-贝客悦读]
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白 玩钟 桑
一般都写合同中止。写解雇肯定没人敢要你
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千万别被忽悠了，说你工作能力不行是要有根据的，难道你考评不合格？
让你走的话应该赔给你4个月的工资。也就是2N.超过一年半按2年算。
好好去翻翻劳动法
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<span id='yy_个月工资赚了啊
现在公司肯赔我2个月 我马上走人
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面试的时候说去社保中心申请失业救济金，退工单被柜台收去了。
退工单只是用来证明你已经从上家退工而已，通过别的途径也可证明，一般HR不会死扣这一点的。
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签了三年，不是应该3+1么。
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千万别被忽悠了，说你工作能力不行是要有根据的，难道你考评不合格？
让你走的话应该赔给你4个月的工资。也就是2N.超过一年半按2年算。
好好去翻翻劳动法
这个上家不会自己说满足你的，需要通过仲裁，仲裁庭应当支持兰州，不过会花掉一些时间和精力。我比较喜欢这种争气不争财的做法。
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退工单不会写解雇，退工单只是写工作时间，lz你以为别人都没拿过退工单吗？
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楼主可以参考一下，
今年7月份，我部门里刚开掉一个人。
赔偿是N+1。工作一年半
一开始也是说能力不行，不能胜任。
咨询律师，律师说能力不行这条只适用于试用期
过了试用期还说能力不行的话，有逼退的嫌疑，
可以录下来作为证据。
离职原因你让老板改成主动辞职，
不改的话，赖着不走。
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大家说到考核的事，这个她可以作假的。比如说帮你考核，故意给你很低的评分，证据还可以叫部门的同事做证明，说你工作能力不行。另外，马上要年底了，她要逃掉发年终奖。现在只肯给2个月的。我再和大家确认一下，是不是全年税前的平均工资的一个月呢？
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大家说到考核的事，这个她可以作假的。比如说帮你考核，故意给你很低的评分，证据还可以叫部门的同事做证明，说你工作能力不行。另外，马上要年底了，她要逃掉发年终奖。现在只肯给2个月的。我再和大家确认一下，是不是全年税前的平均工资的一个月呢？
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你说我工作能力不行。那为什么试用期里面不说。等我做了快2年了和我说呢
我公司在奉贤区，我如果要仲裁，要去那里的。我家在市区，徐家汇这里。
来回跑，感觉好吃力啊。
那4个月工资是怎么回事？
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实际就做了一年多，n就是1
引用: 签了三年，不是应该3+1么。
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千万别被忽悠了，说你工作能力不行是要有根据的，难道你考评不合格？
让你走的话应该赔给你4个月的工资。也就是2N.超过一年半按2年算。
好好去翻翻劳动法
这个上家不会自己说满足你的，需要通过仲裁，仲裁庭应当支持兰州，不过会花掉一些时间和精力。我比较喜欢这种争气不争财的做法。
这个可以一边找工作一边仲裁的，没有任何影响，而且往往公司看到你去仲裁了大多马上妥协了。更狠的可以要求继续履行合同...
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爱上硬盘人
试用期都没辞退你，怎么干了这么久突然辞退了呢，照理说新来的话会挨欺负，过了试用期应该不太会被欺负了吧，这种事很正常啊，想开点的，工作到处都是
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仲裁的话，是先到你们公司所在的区域的街道什么的去调解，
不成的话，再到区里去仲裁。
你们公司也**的，仲裁又不划算的。
赔你个N+1么好来
仲裁赢了，也就是N+1.
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大家说到考核的事，这个她可以作假的。比如说帮你考核，故意给你很低的评分，证据还可以叫部门的同事做证明，说你工作能力不行。另外，马上要年底了，她要逃掉发年终奖。现在只肯给2个月的。我再和大家确认一下，是不是全年税前的平均工资的一个月呢？
即使考评不合格，那也还要转岗呢，不是说裁就裁的。你可以赖着不走，拿好年终奖再说，如果公司单方面结束劳动合同，那就是2N了。也就是说要么给你4倍工资，要么至少你再赖个3，4个月，你自己下家也该找好了。
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