在编教师辞职人员要辞职

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2017-11-14 14:10 标签： 在编事业单位辞职程序
1、裁定申请人与被申请人之间解除聘用合同、被申请人给申请人开具《解除劳动合同证明书》并在一个月内办理人事档案转移等相关手续；
2、裁定被申请人给申请人支付2013年1月至8月份的绩效工作1000元/月*8个月，共计8000元。
驳回当事人仲裁请求。
被申请人缓发工资行为是否违约？双方当事人签订的聘用合同是否合法有效？
申请人为被申请人正式在编聘用制工作人员，2013年7月3日申请人因个人原因提出辞职，被申请人由于申请人的辞职行为缓发了申请人8月份工资，并在作出不同意申请人辞职申请的决定后，于9月一并补发了申请人8月份工资，此种情形不属于双方当事人签订聘用合同中约定的“甲方可口或无故拖欠乙方工资”情形，且聘用合同并未约定存在该种情形，乙方可以解除聘用合同，申请人据此主张解除聘用合同的请求不应得到支持。
&关于双方签订聘用合同过程中，被申请人未在聘用合同文本后面附《某省属事业单位引进博士暂行办法》的行为是否具有隐瞒性，本委认为申请人是完全民事行为能力人，其在聘用合同明确约定该文件作为合同附件执行的情况下，放弃进一步了解聘用合同内容而签订合同的行为，是其真实意思表示，不影响聘用合同效力。根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十六条规定：“事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，法律、行政法规或者国务院另有规定的，依照其规定；未做规定的，依照本法有关规定执行”。由于申请人与被申请人为人事聘用关系，双方权利义务首先适用有关人事法律法规政策，只有在人事法律法规政策尚未规定时，方可适用劳动合同法之规定。根据《国务院办公厅转发人社部关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》（国办发【2002】35号）第六部分规定“聘用单位、受聘人员双方经协商一致，可以解除聘用合同”、“有下列情形之一的，受聘人员可以随时单方面解除聘用合同：（一）在试用期内的；（二）考入普通高等院校的；（三）被录用或者选调到国家机关工作的；（四）依法服兵役的。除上述情形外，受聘人员提出解除聘用合同未能与聘用单位协商一致的，受聘人员应当坚持正常工作，继续履行聘用合同；六个月后再次提出解除聘用合同仍未能与聘用单位协商一致的，即可单方面解除聘用合同”。根据上述规定，申请人单方提出解除聘用合同不合符《国务院办公厅转发入社发人社部关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》（国办发【2002】35号）第六部分之规定，不应得到支持。
&事业单位的年度考核行为是评定工作人员工作情况的重要标准，根据《国务院办公厅转发人社部关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》（国办发【2002】35号）第五部分建立和完善考核制度之规定：聘用单位对受聘人员，应该服从被申请人单位规章制度管理并应遵守双方聘用合同约定。《某省属事业单位岗位聘任与考核办法（试行）是被申请人合法有效的规章制度，《某省属事业单位引进博士暂行办法》是双方聘用合同附件内容，这两个文件均规定工作人员的人才补助经费需待年度考核合格后与次年发放。在双方人事关系存续的前提下，申请人所要求2013年1-8月的绩效工资也即人才补助经费共计8000元，目前不具备发放条件，不应得到支持。()
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编辑:未知【】
上一篇:没有了街上有人知道事业单位的吗？请问事业单位在编人员辞职要走什么程序啊？
& & &&交代一下背景，去年招考进了一个事业单位，合同签了五年，现在还处于试用期，因为工资太低所以想辞职，合同上有规定试用期内可以单方面解除合同的！& & & & & & & 那么请问:一。事业单位辞职主要是需要征得用人单位还是主管部门或者是人事部门的同意？？？二。用人单位的领导不同意辞职怎么办？？？三。领导不同意辞职，我闹有用吗？越级找上级领导（副厅）反映问题，大家觉得能不能解决问题？
找你们人事科啊
只要领导同意一切不是问题，如果你以后不想去行政事业及国企，也不考研考博等等，直接走人不打招呼就行。
别想那么多，我就是事业单位辞职的，还在试用期，不受约束的，随便辞！
发自手机虎扑
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> 事业单位在编人员辞职之后还可以考编
事业单位在编人员辞职之后还可以考编
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