公司要辞退我，有什么需要注意的吗
· 321 天前 · 10645 次点击
毕业一年。转行来这公司做功能测试，是公司唯一的测试，刚转正一个月。遇到公司中层变动，项目变动，新来的经理，来找我谈话，说公司只需要 3 个有经验的 5，6 年经验的测试，不需要我这种初级的，希望我转岗或辞退。辞退的话，明天走，这个月工资可以发到月底。
这是我毕业后进的第二家公司，虽然不怎么喜欢这家公司，当时被辞退的感觉真的很难受。觉得自己卑微到尘埃里。
1.经理说可以让我在离职证明上写主动辞职，说为了让我找下家时方便，这个有问题吗？
2.赔偿半个月工资，能要求立即结清吗？（公司之前经常拖欠工资，最久拖了一个月，上个月转正，发的还是试用期工资，说是新来的 HR 不知道我转正）
第 1 条附言 &·& 320 天前
今天副总找我谈话，说他没有主动辞我的意思，要辞我，也不会他亲自浪费时间来找我谈话，直接叫 HR 就好了，还叫我回去好好想想，过一段时间后，如果想继续走的话，不拦我。然后我打算先骑驴找马，找到下家再找，但感觉这样边工作边找工作，很不好意思
89 回复 &| &直到
17:09:03 +08:00
& &320 天前
主动离职一毛钱没有，被动离职公司有 N+1 的赔偿，不满半年按半月算，简单来说就是那个烂屁眼的经理要坑你。
& &320 天前
建议按法律维护自己的权益，不要怂，就是怼。
& &320 天前 via Android
& &320 天前
怼........这不是你的错
& &320 天前
@ 可以要求当天付清吗
& &320 天前
怼到底，按照合同和劳动法来，coderluan 已经说了怎么赔偿
& &320 天前 via Android
有问题。拿着主动辞职的离职证明到下一家，下一家问你为什么转正 1 个月就离职，你说是别人辞退的，只是要求我写主动辞职，你觉得别人信离职证明还是信你。所以别写，离职证明他们无论如何都要出给你，就按实际情况写。
& &320 天前
听 1 楼的就是了
& &320 天前 via Android
社保公积金别断了～
& &320 天前
下家公司没人看你离职证明...看你离职证明时候基本上已经准备签合同了，解释一下就完了
& &320 天前 via Android
工资发到月底也算是赔偿半个工资了，可以尝试要求立马结清工资，但有些公司也是有财务流程的。另外也不要觉得这样有什么不好，此处不留爷自有留爷处，我之前在一家小公司和老板互怼被迫离职，没过多久那公司就黄了，现在想想这既是解脱还有补偿可以拿，简直不要太爽
& &320 天前
口说无凭，一切凭书面，签字画押。
应该怼，但感觉 lz 也很肉（客观上，主观上都是），估计难争取到应得的权益
& &320 天前
我第一家公司和你一样的情况，领导想插自己的人进来，让我和另外个同事自己走，跟我们说主动辞职，之后找下家比较好，我当时傻乎乎的相信了，马上就签掉了，后来我姐（ HR ）介入后才发现上当，被辞没影响的。
既然他们先作恶，我就索要加班工资（上班期间是没加班费的），而且我每天没迟到还加班，最后跟我说有缺勤，好多加班记录没有，服了，所以楼主你劳动法先学学，有事别签字，上论坛问。
之后还碰到过试用期不交金的公司。合同 2 个月后才签，只写最低工资（正常给），并且 2 份合同全部收掉的公司，同期 3 个人一起辞职了。所以找公司擦亮眼睛。
& &320 天前 via Android
半个月工资少了。
& &320 天前
@ 当然可以，但是公司一般可以拖到月底发薪水那天。建议你多上网查查，知乎上有类似的问题，然后做好准备，录音什么的，到时候公司耍赖可以申请劳动仲裁，基本都是稳赢的。
& &320 天前
@ 好的，谢谢
& &320 天前
@ 按照法律来就是不满六个月就是半个月工资，能拿到半个月工资我就满足了
& &320 天前
不要写主动离职
& &320 天前
直接刚正面，直接协商，协商条款写好赔偿多少钱，什么时候给。被辞退我觉得以你的情况不虚，毕竟你没做错什么。千万不要慌，这种公司不值得动感情。
& &320 天前 via Android
& &320 天前 via Android
@ 很肉是什么意思啊
& &320 天前 via iPhone
用新来的 HR 不知道你转正 这个当借口，这是这个 HR 的失职，这公司太鸡贼了。 这个绝对要怼
& &320 天前
& &320 天前
@ 意即楼主这种情况属于不满半年 N=0.5，0.5+1 赔偿 1.5 是吧？
& &320 天前 via Android
上面的人都有经历过？还是建议先快找工作吧，搞到底成本很大，这一点有深有体会，并且可能对你以后的工作有不利影响。也没什么好的方式，量力而行吧，这种公司太多了。1, 2 都行，尝试一下可以要求如果填写主动离职，立即结清工资，别忘了拿到你的离职证明。
& &320 天前
公司会特别在意 你在上家公司转正后呆了多久吗？
& &320 天前 via Android
楼上一堆法盲瞎出主意。还 N+1，怎么不加一万呢。这种情况要尽快降低损失，快办手续快走，赶紧找下家。
& &320 天前 via Android
楼主现在的最重要的事情是整理简历，找工作
你这种情况应该是赔偿一个半月的工资
& &320 天前 via iPhone
只赔偿半个月工资，不划算。尽早找比较好。他们要是故意拖一下，就影响了后面找工作
& &320 天前 via iPhone
@ 赶紧找下家没错 但钱还是得全部要回来
& &320 天前 via Android
当天走的话就是 0.5+1 给一个月缓冲期的是 0.5
不要怂 签协议离职 不要主动离职
不管主动不主动 对你下份工作一点影响都没有
不赔钱不走
& &320 天前 via iPhone
怼死他，坚决不要主动辞职
& &320 天前
离职证明写主动辞职也没用啊，至少我觉得比写真正的理由糟糕。真正的理由错不在你只是公司变更了，如果写成主动辞职，下一家求职对象一看你转正一个月就辞职会怎么想，明显是坑。
& &320 天前
首先那转正的一个月工资差额要补上，其次半个月工资补偿要有，还要有当月的工资
& &320 天前
社保别断，税别断，找个公司帮你上，哪怕缴一块钱的税都行。切记切记。
& &320 天前
请按照 1 楼处理，不然渣都没有
& &320 天前
做了 1 年不到，动不动就劳动仲裁的，就算赢了，你觉得你的下家单位还敢要你么？
& &320 天前
干了一年，上个月才转正，公司有点坑啊
& &320 天前
刚毕业的都被欺负啊，过来人啊
& &320 天前
录音。录音。录音。重要的事情说三遍。
& &320 天前
1、打死不写主动离职，被动辞退要 N+1 补偿，1 楼说的很对；
2、转正后没发转正工资不是你的错，是财务的错，漏发的要求补上；
3、 @ 入职 2 个月才签合同公司也违法了，入职一个月内必须签合同（劳动仲裁是免费的，证据只要用点心也相对好收集）；
4、还可以去
& &320 天前
说怼的我真不知道是不是自己真的认为自己卑微到尘埃里，其实完全没必要， 谈好条件，正常也离职有什么不好， 非要怼，“辞退”只是不适合，只要不是故意找茬，这就是公司正常的经营活动， 如果你找到更好条件的公司后炒掉公司， 公司也要怼你么。
该赔偿多少钱赔偿多少， 工资当天结算完，拿钱走人， 就行了。
& &320 天前
我的建议是趁早点走人，不要浪费时间在这上面。也不要撕。
& &320 天前 via Android
楼主广东的吗？是的话打 12348 免费公共法律服务热线，听听律师的建议
& &320 天前 via Android
@ 社保公积金断了，或者自己缴有什么影响吗？
& &320 天前
“辞退”只是不适合，只要不是故意找茬，这就是公司正常的经营活动。
不想按法律给补偿，用言语诓骗别人放弃补偿，你说这算正常的经营活动？
如果你找到更好条件的公司后炒掉公司， 公司也要怼你么。
如果你拒绝正常的交接任务（最长一个月），公司当然可以怼你。
另外，怼只是网上的一种流行语，大家其实都说的是走正常途径，你说什么卑微到尘埃是不是有点那个？
& &320 天前
楼主，这叫劝退。
& &320 天前
妥妥的 N+1 没跑了
& &320 天前
楼主没啥好卑微的 我知道有些小作坊
试用期最后一天辞人的
记得试用期也是正式员工
赔偿照规定就没啥的了
& &320 天前
再多说点，我建议楼主维权，有的朋友建议楼主止损，其实都是大家不同的价值观体现，换句话说大家都在赔偿金和维权成本之间进行平衡，（当然也有人就是膝盖折了），没有对错，但是有两点，我认为是最基本的：
1. 和公司主动沟通，让对方知道自己不是包子，希望得到法律规定的赔偿，公司如果有难处，可以协商。
2. 不要因为这些耽误新工作，这里单纯指时间和精力上的耽误，新公司根本不会关心你为啥离职的。
& &320 天前 via Android
@ 现在经理说没有辞退我的意思，别多想，昨天找谈话是为了公司招有经验的测试时，不要多想，回去再想想，如果过段时间还是要走，他不拦我
& &320 天前
首先，他在狡辩，如果他不是想辞退你，肯定不会提离职证明写主动辞职这事。
其次，我支持你找到更好的工作自己走，这边不开除你也不会有啥太好的发展，只有不耽误正常工作，骑驴找马不用有心理负担。
& &320 天前
一般公司辞人，会对劳动者有 N+1 的额外补偿。
不过一般公司都赔偿不起，尤其是小公司，所以是劝退（就是劝说你主动申请辞职）。
楼主自己觉得呢？公司是处处为难员工，不准员工好好工作。还是工作环境还可以，氛围可以，领导可以？
如果是后者的话，楼主也不需要太为难公司。你可以提一下 N+1。
& &320 天前
楼主加油.骑驴找马没什么不对的吧.你不影响现在工作就好了呗.
卑微到尘埃的这种想法,我刚找工作的时候也有.那时候没啥工作经验,自己还是个大专文凭,就觉得好惨?
努力提高自己的专业水平呗.
别太担心了,人是不是应该对自己有那么一点点的自信呢?
& &320 天前
别什么不好意思的，这是你的合法权益，自己不维护就真没人帮你了
& &320 天前
@ #26 我也挺好奇的，估计 IT 本来就是个流动性大的职业吧。反正我非 IT 面试都问，每一家离职情况都问，HR 也要求提供之前全部的离职证明。
& &320 天前
这种公司还是早点走好，自己的权益按劳动法争取，千万别听那个狗屁经理的，它存心坑你。
& &320 天前 via iPhone
离职证明没啥用，现在没经验的工作不好找，别冲动。还是辞职，又找不到工作，吃亏的还是你自己
& &320 天前
@ 社保断了会影响买房买车子女入学等一系列事情，会比较麻烦。自己找个社保代缴就好了
& &320 天前
没提前一个月通知，需要赔偿 N+1，公司只愿意给你结算到月底实际只赔偿半个月，你如果要 N+1 至少是一个半月工资。
& &320 天前
@ 你才是真正的法盲。
不利用法律维护自己的权益，只会让自己难受仇人爽快
& &320 天前
直接让 hr 和你聊，辞退员工的话，是公司违反合同，法定是有赔偿的。
这个公司真的不地道
& &320 天前
既然你来 V2EX 问了，这帮大爷们肯定叫你往死里怼啊，让你争取所谓的正义啊，好好想想自己要的是什么吧。
& &320 天前
这叫所谓的正义? 你在公司里上班, 你该拿的工资不给你,
你还觉得是对的, 那你来上班为了什么
& &320 天前
转开发呀，工资不变也要转，干一年，再求职就直接是开发的身份了，工资翻倍，多好
& &320 天前
& &320 天前
& &320 天前
副总的意思还是不想 N+1 赔偿，让你骑驴找马意思还不明显吗
都不想培养你的
& &320 天前
我是预言家，昨晚验的是公司经理：
公司经理是狼人，而且已经聊爆了。听我的全票出狼人，这局快点结束玩下一局！
楼主虽然我没验你身份，但是从你的发言来看应该是个闭眼玩家，所以你一定要跟好队别被人代跑咯。
然后说一下我的逻辑：
公司辞人四部曲：
1. 通过转岗、工作调动等各种手段让你不舒服，主动提出离职。
2. 晓之以情，动之以理，让你意识到主动离职是好的。“兄弟一场，你也知道咱们公司现在这个样子，你也自己找找工作吧。”
3. 通过规章制度，找你的工作纰漏名把你干掉。（业绩、考勤、重大失误）
4. 撕破脸皮，跟你直接对着干，让你实在忍受不了主动离职。
楼主你可以按照这个套路来看看你公司和你处于什么阶段的磨合了，方便做好应对措施。不要让公司找到纰漏。
据我了解，正确的套路应该是这样的：
1. 每个公司的发薪是有节点的，到了这个日期，这个月的工资就要发满。（比如说每个月的 20 日是结算日，那你 21 号离职，下个月也会发你满月工资）
2. 五险一金也是有节点的，在相应的节点日公司必须给你交。（原理和工资是一样的，这个日期你可以和人事或者关系好的同事打听）
3. 裁员赔付就是 1 楼大兄弟说的：被动离职公司有 N+1 的赔偿，不满半年按半月算。（工作年限+1 年的平均薪资赔付）
4. 以上条件都是法律规定的最低条件，也就是说低于这个指标是违法的，而且你也可以不满意这个最低指标进行仲裁，直到解决为止。
然后是应该怎么做：
必须做到：
1. 立刻、马上、写简历、找工作！
2. 调整心态，这种情况百分之一万是公司傻逼，你就是被坑了，找下一份工作时也可以坦坦荡荡。
3. 注意公司规范，按时打卡，按时交付。
努力做到：
4. 情商调整到 MAX , 不和任何人撕逼。
5. 和公司领导保持适当距离的，有好的沟通。
6. 以合法赔付为底线，依法维权。
5. 算好账，以入职下一家公司为时间节点。在这个时间节点之前能拿赔偿就尽量拿，不能拿也尽量待。
看公司的不同情况，
& &320 天前
看了 Append，感觉是经理想赶人但是副总想留人？
& &320 天前 via Android
@ 是我描述错误了，都是同一人，公司刚挖来的管理
& &320 天前
副总到底什么意思？转岗到底干什么？你才毕业，看不清领导的真面目，自己想清楚要不要留。
总之，谈话开录音，想好你要得到什么，不要亏了自己
& &320 天前
不要怂，就是怼。
楼主加油，这人就是欺负你让你主动离职，好一分钱补偿都不用出。
& &320 天前
别听那些怼的，v2 都是键盘侠，就怕事情搞不大。
个人建议骑驴找马 ok 的，反正看下来公司管理很成问题，也不大把你放在心上。要不你还是去找个开发 岗位吧。
要是你还想留的话就找副总换开发岗位啊，反正你不要亏
& &320 天前
什么公司 报上名来
& &320 天前
楼主不要怂，走正常合法路径就是，好好说话就是，赶紧找下家。
& &320 天前
公司 hr 也一样的说法，后来不选择“主动辞职” 因为没有赔偿。
结果离职证明到手，也没说是被辞退的，估计一个模板懒得改了吧 。前面也就是吓吓人
& &320 天前
按照规定都是爆公司名，然后怂到底。测试被辞真的无所谓。
& &320 天前
楼上都没仔细看，第一条是没问题的，因为只是离职证明那样写，离职证明是离职办完之后才开的，跟你怎么离职没有任何关系，第二条只要按约定时间付了就没问题，只要过了时间沟通无果，马上去劳动局举报，也没有问题。当然，如果口头要求你走辞职流程或者不约定支付时间，都是耍流氓，自己保留证据就好了。
btw，上家的离职证明对于面试并不是很重要，那是办入职用的，重点在于有，写什么关系不大。
& &320 天前
被辞没什么的，我闲着这个地方都希望被辞呢，有钱拿啊，你应该是可以拿到 1.5 个月工资，这个是你的权益，录音确实很重要，每次谈话录下来！如果出现拖欠什么的，仲裁就可以，公司都怕。
& &320 天前
感觉可以来一波 SEO
& &320 天前
我补充一点：
如果可以查到考勤，把考勤记录都备份了，拍照也好截图也好，留好证据。
还有工资条，所有邮件都要保留。
放心吧，劳动仲裁稳赢，他不仁你不义，没毛病。
ps.我刚工作那会也是刚转正俩月让我离职，跟你差不多，当时没经验也没 v2，被坑了……
& &320 天前
「试用期不交金的公司。合同 2 个月后才签，只写最低工资（正常给），并且 2 份合同全部收掉的公司」
请问只写最低工资是为了减少辞退员工的代价么，那两份合同全部没收又是什么原因？
& &320 天前
让你和公司怂的我不知道他们有没有怂过自己的前公司
公司如果想让你自己辞职 方法太多了 一个 hr 最基本的技能
经理说的没错
如果你在你离职证明上 写被辞退的 对你接下来找工作非常难
还要想着怎么解释 对方还不一定相信
骑驴找马挺好的
又能拉黑一波
& &320 天前
拿 N+1 走人，不多 bb
& &320 天前 via Android
你说巧不巧，我去，我也是。
& &319 天前 via iPhone
我们公司更是 6
直接发了封没写辞退理由的 email （这种是典型法盲了
）
有一说一，先沟通下，无果的话尽量保留证据，先把工作找了，然后去仲裁.
& &319 天前 via iPhone
& &310 天前
@ 问下有什么靠谱的社保代缴公司？淘宝上搜？
& · & 1953 人在线 & 最高记录 3541 & · &
创意工作者们的社区
World is powered by solitude
VERSION: 3.9.8.1 · 25ms · UTC 14:36 · PVG 22:36 · LAX 07:36 · JFK 10:36? Do have faith in what you're doing.怎么证明是公司辞退了员工，而不是员工自离_百度知道
怎么证明是公司辞退了员工，而不是员工自离
公司经理口头通知辞退员工，没有给出任何书面通知。如果申请仲裁时候公司反悔说是员工自离该怎么办？
我有更好的答案
根据您的描述以及法律的规定，用人单位应该对劳动关系的解除承担举证责任。对于劳动者来说，如果是公司辞退了员工，则最好还是让公司出具一份书面的解除证明或者有录音证据。否则公司是有可能狡辩说劳动者自己不来上班的，是旷工的行为。
采纳率：90%
　　对于解除劳动关系的原因，举证责任在用人单位。这叫举证责任倒置。　　不过，劳动者对于双方是否已解除劳动关系，负有举证责任。也就是说，如果公司不承认与劳动者解除了劳动关系，应该劳动者提供证据证明，双方劳动关系已解除。那么用人单位需要对于为什么解除，提供证据。　　《劳动争议调解仲裁法》　　第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。　　《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》　　第十三条　因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。
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公司无理口头辞退我不开辞退证明怎么办？
公司无理口头辞退我不开辞退证明怎么办？
提问者：wl1334***时间： 08:44:38地点：4个回答
可以申请劳动仲裁，要求双倍赔偿，希望我的回答可以帮助您！
继续工作，如阻止你工作，可立即报警
可以先去投诉
答：你好起诉解决...
已帮助： 人
答：你把现有的资料交上去，劳动局会去调查的...
已帮助： 人
答：您好，房屋产权证明要由房屋的所有权人出具证明，根据现在的情况，一般会认定产权证上...
已帮助： 人
答：致人轻伤：【三年以下有期徒刑、拘役、管制法定基准刑参照点】　　(一)故意伤害致一...
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