我一年工作完了,一年合同到期期了,我能拿年终奖吗

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2017-11-09 18:16 标签： 拿完年终奖离职
我们公司过年前两天发年终奖，我在一月份提出离职过完年初十离职，那么这一次发年终奖我还在职能拿到吗！_百度知道
我们公司过年前两天发年终奖，我在一月份提出离职过完年初十离职，那么这一次发年终奖我还在职能拿到吗！
我们公司过年前两天发年终奖，我在一月份提出离职过完年初十离职，那么这一次发年终奖我还在职能拿到吗！已提出离职，但发年终奖时候还没走，还能拿到这个年终奖吗
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根据劳动部《关于贯彻执行〈劳动法〉若干问题的意见》以及国家统计局《关于工资总额组成的规定》，年终奖应视为劳动报酬的一种。至于是否发放年终奖，具体的标准和发放方式等主要取决于单位相关制度。一般说来，虽然提出了辞职申请但仍在职的也应获得年终奖，但是具体还是要看贵单位有没有明文规定离职人员无年终奖。在实践中，如果离职者已在单位工作满一年，要求年终奖发放的获得仲裁、法院支持的机率比较大；不满一年的，机会不是很大。希望对你有所帮助。
如果用人单位与劳动者在合同中约定了年终奖的发放时间、发放金额等相关事项，劳动者在年终奖发放之前提出辞职的，用人单位是应当发放劳动者未发的年终奖工资的。　　　《关于工资总额组成的规定》规定：　　第三条
工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。　　工资总额的计算应以直接支付给职工的全部劳动报酬为根据。　　第四条
工资总额由下列六个部分组成：　　（一）计时工资；　　（二）计件工资；　　（三）奖金；　　（四）津贴和补贴；　　（五）加班加点工资；　　（六）特殊情况下支付的工资。　　第七条
奖金是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。包括：　　（一）生产奖；　　（二）节约奖；　　（三）劳动竞赛奖；　　（四）机关、事业单位的奖励工资；　　（五）其他奖金。　　《关于工资总额组成的规定若干具体范围的解释》　　二、关于奖金的范围　　（一）生产（业务）奖包括超产奖、质量奖、安全（无事故）奖、考核各项经济指标的综合奖、提前竣工奖、外轮速遣奖、年终奖（劳动分红）等。　　（二）节约奖包括各种动力、燃料、原材料等节约奖。　　（三）劳动竞赛奖包括发给劳动模范、先进个人的各种奖金和实物奖励。　　（四）其他奖金包括从兼课酬金和业余医疗卫生服务收入提成中支付的奖金等。　　另外《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第27条在解释经济补偿金中的月工资，也说明了其组成。　　第二十七条　劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
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我12.31合同到期,请问不续签的话能拿到年终奖吗?
合同上说根据乙方的职务级别,劳动态度,和工作效率,甲方将根据公司的经济效益每年年底支付乙方一定数额的年终奖金,我12.31合同到期,请问不续签的话能拿到年终奖吗?
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可以拿到这是你应得的利益
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照样拿年终奖，一年干完了呀。
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合同即将到期，到期后能拿到年终奖吗？
我与单位的合同在日到期，我不打算续签合同。单位以往每年都是在年前多发一个月的月薪当做年终奖（双倍工资）。今年过年是日，基本可以确定，在公司发年终奖之前，我合同到期。
请问各位：2015年我干满了一年，单位不给我年终奖的话，是...
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1，劳动合同到期，若公司不再与你续签或提供的劳动待遇低于原合同，你可以拒绝，应支付你经济补偿金，从08年1月1日开始计算工作年限，每工作一年补偿你一个月工资。2，年终奖方面，要按照你的工作月份占一年的比例来享受年终奖，但你要举证证明公司有年终奖及年终奖已发放，因此，你只能等到年终奖已发放时才能申请仲裁。
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如果合同中有年终奖的约定，从其约定，如果没有，只能协商解决
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如果合同中有年终奖的约定，我们认为还是应该发放给你的。
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我们会通过消息、邮箱等方式尽快将举报结果通知您。在公司工作了2年，合同到期，公司不续约，我能得到赔偿吗？_百度知道
在公司工作了2年，合同到期，公司不续约，我能得到赔偿吗？
RT：在公司工作了2年，合同到期，公司不续约，我能得到赔偿吗？
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《劳动合同法》规定，固定期限劳动合同期满后，用人单位不再与职工续签而导致劳动合同终止时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。当然，如果用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者仍然不同意除外。经济补偿，一般根据劳动者在用人单位的工作年限和工资标准来计算具体金额。公式为：经济补偿金=工作年限×月工资工作年限的计算标准是：经济补偿按劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算;不满6个月的，按半个月工资标准支付。月工资的计算标准是：按照国家有关规定，经济补偿金的月工资为企业正常生产情况下，职工解除劳动合同前12个月的本人月平均工资，工资计算标准最低不得低于当地最低工资标准。
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如果你是日签订劳动合同，并工作满2年的话。公司不续约可以赔偿2个月工资，但公司必须提前一个月告知你。如果没有提前一个月告知的我，赔偿3个月。
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对不起，不能
可以，两个月的工资
能，但小心他们跟你闹。不用担心，他们跟你闹你有合同
如果你是日后签订劳动合同，并工作满2年的话。那么现在可以得到赔偿。你每工作一年可得到一个月的补偿，之后不足6个月的补偿按半个月进行补偿，够6个月不满一年的按一年进行补偿（即一个月的工资）合同在的话，证据充分些。合同不在的话就没办法了。
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我们会通过消息、邮箱等方式尽快将举报结果通知您。合同到期能拿年终奖吗 合同到期能拿年终奖吗 沧州生活帮百家号[案件]日，张某进入上海某服装有限公司工作，并和公司签订了一份自日至日的劳动合同。合同约定，张某的月基本工资为4000元，另有销售提成。日合同到期后，公司不再与他续签，并向他支付了3个月工资作为经济补偿。张某对于经济补偿无异议，但要求公司发给他2014年度的年终奖，因为前两年公司都发了，其中2013年2月发了15600元，2014年2月发了19000元，而且其他在职员工都已获得了2014年度的年终奖。该公司则认为年终奖发不发是公司的权利。双方协商无果，张先生向劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，要求该公司支付给他2014年度年终奖15000元。[裁决]仲裁委经审理后认为，该公司未能提供证据证明张某在2014年的表现不符合公司关于领取年终奖的规定，且张某入职后每年均能在固定时间获得一笔年终奖，同时该公司向在职员工发放了2014年度的年终奖，可以看出公司的年终奖发放已经形成了惯例，故要求该公司支付给张某2014年度年终奖15000元。[说法]现行的法律法规并没有强制规定年终奖应如何发放，而是将奖金发放的自主权交给了用人单位。但发不发，要看具体情况：>如果用人单位否认单位有年终奖发放的约定，员工也没有其他证据可以证明其与单位之间存在年终奖金的约定，司法部门一般不会支持员工的诉求。>如果员工能够充分举证用人单位有发放年终奖惯例、当年度单位向其他在职员工发放了年终奖，那么辛苦了一年的离职员工是能够获得劳动仲裁委支持的。本文由百家号作者上传并发布，百家号仅提供信息发布平台。文章仅代表作者个人观点，不代表百度立场。未经作者许可，不得转载。沧州生活帮百家号最近更新：简介:身边大小新鲜事，身边吃喝玩乐购作者最新文章相关文章

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