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上海哪里有学德语
课程名称：A1
校区：同济
目标学生：为方便在校学生和在职人员利用业余时间进行德语学习。适合零基础学员。
主要教材：《新求精德语强化教程》（第四版）初级I
上课地点：杨浦同济
班级类型：周末班/周末加晚班
班级类型：
1.周末班：周六、日： 9:00-12:00 12:50-14:20
2.周末加晚班：周二、四晚18:30-20:45 周日13:00-17:30
课程名称：A2
校区：同济
目标学生：为方便在校学生和在职人员利用业余时间进行德语学习。适合有A1基础学员。
主要教材：《新求精德语强化教程》（第四版）初级II
上课地点：杨浦同济
班级类型：周末班
上课时间：周六、日： 13:00-17:30
课程名称：B1
校区：同济
目标学生：为方便在校学生和在职人员利用业余时间进行德语学习。适合有A2基础学员
主要教材：《新求精德语强化教程》（第四版）中级I
上课地点：杨浦同济
班级类型：周末班
上课时间：周六、日： 9:00-12:00 12:50-14:20
课程名称：B2
校区：同济
目标学生：为方便在校学生和在职人员利用业余时间进行德语学习。适合有B1基础学员。
主要教材：《新求精德语强化教程》（第四版）初级II
上课地点：杨浦同济
班级类型：周末班/周末加晚班
班级类型：
1.周末班：周六、日： 13:00-17:30
2.周末加晚班：周二、四晚18:30-20:45 周日13:00-17:30
课程名称：C1
校区：同济
目标学生：为方便在校学生和在职人员利用业余时间进行德语学习。适合有B2基础学员。
主要教材：《新求精德语强化教程》（第四版）初级Ⅲ
上课地点：杨浦同济
班级类型：周末班
上课时间：周日 9:00&12:00 13:00-16:00
（课程联报立享88折优惠）
业余制班A1A2课程联报
为方便在校学生和在职人员利用业余时间进行德语学习。适合零基础学员。
《新求精德语强化教程》（第四版）初级I、《新求精德语强化教程》（第四版）初级II
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业余制课程B1B2联报
为方便在校学生和在职人员利用业余时间进行德语学习。适合有A2基础学员
新求精德语强化教程》（第四版）中级I、《新求精德语强化教程》（第四版）中级II
业余制课程A1-B1联报
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业余制课程A2-B2联报
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Daniela Schneider&外教
弗莱堡大学毕业，教学注重德语语法和语言的实用性，并贯穿分享其对德国当地风土人情的见闻，增加学习趣味性，提高学生德语学习积极性。
GABRIEL JARNEA 外教
毕业于德国弗莱堡大学，主修德国文学现代史/古代史/中世纪史（硕士），拥有多年丰富的教学经验和国外文化背景，专业严谨。曾在罗马利亚外交部文化厅负责文化管理工作，在东南欧（罗马尼亚和奥利地）为外国企业家当德语外教。在布加勒斯特的基督教广播电台，&Stimme der Hoffnung&，主播无线电新闻（德语）。在蒙特利尔，加拿大）和布鲁克大学（圣凯瑟琳，安大略省）参加调研。JARNEA热爱中国文化，有多年德语外教经验，熟悉亚洲学生的思维模式，擅长口语的强化训练，以场景入手，迅速让学生接受并习惯用德语思考，无障碍交流。
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为文教育隶属于上海为文教育科技有限公司，是集德语培训、德语考试、德国留学为一体的综合性培训服务机构。为文教育是由同济名师、知名企业高管和德国留学多年的海归人员共同创办。目前，作为国内德国留学及德语教学行业中的领先者，为文教育为德国留学作出了不可或缺的贡献，得到了众多学生、家长的满意好评!
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　　学习">德语学习的技巧
　　掌握一门甚至几门外语技能，不但是高薪职位的敲门砖，也是锦绣前程的铺路石，除了各种出国考试，国家设立的各种考试也是五花八门，因此外语学习的重要性对几乎每个中国人都是刻骨铭心的，它也成为许多人多年的心...
　　掌握一门甚至几门外语技能，不但是高薪职位的敲门砖，也是锦绣前程的铺路石，除了各种出国考试，国家设立的各种考试也是五花八门，因此外语学习的重要性对几乎每个中国人都是刻骨铭心的，它也成为许多人多年的心头之痛：为什么我花了那么多的时间，金钱和精力，可还是学不好呢？
　　要想回答这个问题，还要从语言能力的基本要求说起。语言能力的基本要求通常既是语言教学的方向，也是各项语言考试的组成部分，可分成六大板块：词汇，语法，听力，口语，阅读，写作。很多人在初学语言的过程中，总是希望一下子成为几个方面的大家，这是不现实的。只有按照自己的真实需要制定目标，才能合理安排，取得长足的进步。下面我们以德语学习">德语学习为例，从这六个方面给与分析。
　　词汇：词汇是语言的血液，没有人会怀疑大词汇量对语言学习带来的好处和便利，这一点在我们做阅读时感觉最为明显。有一种说法是：要想进行简单的对话，词汇量的下限为1000，要想基本看懂德国一般的报纸杂志，词汇量下限为5000。于是很多中国学生狂背词汇，又有很多人反对干背单词，更有大批同学认为背单词是最痛苦的事。我要说的是，背单词对外语学习是必不可少的，但是“怎么背”是有技巧的，这个时候就要看大家学习外语的目的是什么了：
　　为了参加国内的考试：比如，考职称，或是德语四级之类，这类考试没有口语项，听力几乎没有，即使有也很简单，所以词汇完全是针对阅读、词汇搭配等和语法有关的项目，单词量要求一般3000左右，这种情况下有两个方法可以借鉴。我们在学德语之前都学过，而英语的很多单词和德语非常相近，可用类比法记忆。如很多英语当中以“c” 开头的单词，在德语中都转变为以“k” 开头，意思用法几乎完全一样。再有，德语中很多以“-ieren” 结尾的动词，以“-tion”,“-ssion”,“-sion”等都是来自英语的外来词，甚至有些单词和英语的写法一模一样。这时候就应该先从这些单词背，你可以找一本考试大纲或者应试指南之类的，把这些词找出来，对比一下，要特别小心德语拼写和英语的不同，你会发现在一个星期里，你的德语词汇量就增加了好几百。第二种方法是在阅读当中背单词。当你的词汇量达到1000左右的时候，就可以开始这种方法了。这就是“单词的重现”，它对记忆很有帮助。你可以在一段固定的时间内专门选择相同的话题来阅读，例如：“健康”，你可以每个星期在网上，或者其他渠道找2-3篇和健康相关的德文文章，不需要太长，300-400词就可以了，以泛读的形式来读，在阅读这些文章时先不要急于查字典，只要把不认识的词划出来就行，你会发现，很多相同的单词在几篇文章中重复出现，这样的单词就是你一定要查字典背过的单词，第二个星期再对这些单词复习一下，就不会很快忘记了。
　　为了出国留学或是为了与外国人交流：上面的单词学习方法只是对提高阅读词汇量有很大的帮助，但是真碰到外国人就失灵了，很多情况下都是听得懂，但是不会表达，为了提高口语和听力中的词汇量，就应该换用别的方法。在背单词的时候，除了背中文意思，还要看德语例句，但这还远远不够，因为还不算自己的东西，要按照例句再造出自己的句子，并且要大声地读出来，尤其是一些很长的、有多个音节的德语复合词，经常做这种练习，需要开口时自然就很流利的出口了。
　　语法：语法是语言的骨架。在语法的条条框框中填入适当的单词就形成了语言。要想看懂复杂的语句，要想把话说的准，文章写的对，就得有扎实的语法功底。语法和单词都是学好语言的基础，两者是在初级时最需要打好的基本功。
　　但是由于教学方法和对语言使用的理解不同，很多人持另外一种轻视语法的观点，他们反对背语法的条条框框，认为语言的表达---例如说话----应该靠语感。说话，应该是一种想说什么就能脱口而出的行为，说话时大脑里不应该先去分析这句话的语法，然后再说出来。也就是说，我们说话应该是一种自然而然的行为，而不是需要预先思考的逻辑思维。我们说汉语时完全靠的是语感，从来就不会预先考虑它的语法结构。学德语也应该是这样，你不需要知道某句话为什么要这么说，你只需要知道这句话本来就是这么说，并且不断的把这句话说成习惯，养成自然。
　　听上去似乎是有道理的。但我想说的是，这种观点对小孩行得通，但是对很多成年人来讲就行不通了。因为我们已经变得复杂的大脑会影响我们对语言的单纯模仿。这已经得到了科学的证实。很多语言学家在研究成年人学外语的过程中发现，成年人首先是在大脑的潜意识中研究语言的规则，在明确规则之后，才会“放心的”使用这门外语。所以好好学语法是必要的，尤其是在开始阶段。只有在先了解和掌握了语法这个骨架后才能明白，德语和汉语有哪些不同，德语的语序到底是怎么组织起来的。这对初学者涉入德语殿堂意义重大。其次，语法是咱们中国人的传统强项，和其他学习德语的老外相比，我们简直就是语法天才。尽管考试时语法所占的分值不多，但我们没有理由放弃这块容易到手的瘦肉。所以说，语法必须得好好学。
　　另外，在刚开始时，如果我们学了语法，我们说话，造句，写文章就会常常去套语法，但这只是在开始阶段，只要我们说多了，写多了，熟练了，自然就有语感了，说话和写作就会转向语感而不是套语法了。我想说的是，语法是，而且也只能是德语入门的好工具。
　　当然，我们不需要，也不应该在语法上花很多时间，我一向很反对一味的钻语法细节，钻牛角尖。和背单词一样，语法不常用的话也会忘，因此我们只要把那些最常用的语法记熟和用熟就行了。例如，像虚拟式这些平时几乎都用不上的语法，你没必要天天都花时间去复习和巩固，不过它却是DSH考试的重点，所以你有必要在考试前复习一下，再做些练习熟悉熟悉就好。
　　那么哪些是常用的重要的语法呢？我认为，在初级阶段，比较重要的是动词的用法，因为动词的变形、在句子中的位置，决定着整个句子的含义，时态，语态等，一些动词的使用要求也体现着德语和汉语最本质的区别，比如：要求代第三格的动词，反身动词，与介词搭配的动词，这些动词也是各项考试的重点。最好的练习方法还是造句，在第一次接触的时候就要用德语把整个句子写下来，千万不能偷懒，也不能拖延，等着最后复习，如果当时没有消化，到了后来就很容易混淆，出错，而且很难改正。中级阶段：像从句，不定式，被动语态等是决定你阅读和写作水平的关键语法，尤其是对于像学法律和哲学等文科的学生，如果没有很好的理解语法，有时连专业文章中德语长句的主语，谓语，宾语都会分不清，更别提理解含义了。对于这些内容，除了在课堂上掌握基本语法形式之外，还要在阅读当中多分析句子，养成以句子为主、意群理解的习惯，而不是见到生词就查字典，以词为单位进行理解。而介词结构和从句之间的转换，也就是德语讲的名词化、动词化，情态动词的改写，虚拟式等是德国各个德语水平考试的重点，如DSH，这只要在考前多做几套考题，就可以轻松应对了。
　　对于初学者来说，德语语法确实比较让人郁闷，当你被语法弄得一头雾水时，你千万不要以为自己没有学习德语的天分，你要确信，只要硬着头皮学下去，一切都会好起来的，事实上，这是所有过来人都有的感受。另外，和外教相比，咱们中国老师能把语法讲得更清楚，更明白。所以，尽可能的在国内就把语法学好。还有，建议你用中文版的语法书，因为德文原版的语法书常常会让你变得更糊涂。最后，有的语法书说得很细，很全，你完全不需要全部都去学去记，知道些常用的用法就行了。
　　听力：有人说，学习外语最先要打通的第一关是听力。听得懂是一切的开始。其次要打通的依顺为口语，阅读，最后才是写作。专家们认为这样的顺序符合人类学习语言的规律。这也许是对的。
　　听力是中国人的传统弱项，很多人在考DSH时都会这么说：只要听力考好，一切都不成问题！既然听力是我们的弱项，而且在大多时候是我们是否能通过DSH的决定因素，那么，从初级开始，请你把多的时间，最旺盛时的精力献给听力！
　　如果是想出国学习，听力的技能训练就应该从刚开始学德语的时候入手。初学阶段应该以“精听”为主，因为这对我们的发音也有极大的帮助。如何“精听”呢？首先应该找一盘发音标准的磁带，一定要是德语原声的，这样才能保证一定的语速和正确的语流。这样的磁带很多，因为据我所知，外研社引进了很多德语原版教材，发音很地道，很多对话在生活中也很实用。在找到了听力资料后，要坚持每天听20-30分钟。很多同学喜欢戴着耳机，闭着眼睛，甚至躺在床上对着一段内容反复地听，把听力练习完全当作是身体上的休息，这种状态是不对的，因为这样太容易走神了，将来到考试的时候，一做听力，听不了几分钟就听跑了，很难拿到高分，更重要的是，出国留学的目的不是只为了参加德语考试，而是要听懂德国教授的讲课，还要记笔记，所以必须练听力记录。
　　一说到记录，很多人会说，这怎么可能呢？说的太快了。那我们就应该从短小的内容段落入手。比如，我们先听一段对话，但是只听十句话，或者再短一点，就五句话，然后停下来，凭回忆将对话中内容用德语写下来，写不全是正常的，但是哪怕只写了一句，也是收获。然后听下一段，我说的下一段是指新的内容，而不是倒回去重听刚才的内容。再重复相同的过程。之所以不要大家就同一内容反复听，是因为大脑在高度集中精力的时候是很容易疲劳的，只有听新内容才能保持新鲜感
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　　Insane_heart童鞋的问题：　　我是个小三本的，始终没有勇气选择外企的。　　另外我独自去过4个国家开发客户，进行商业上的谈判，不知道会不会在简历上加分呢　　　　其实我个人倒觉得，外贸这个行当对出身看的不是很重，更看重的是个人能力。像我前面说的外语水平啊，实际工作经验啊，谈判经验啊，和客户的沟通能力啊等等。所以不要太考虑自己是不是名校的，我还认识专科生毕业签到四大的呢。事在人为，毕业的学校不能决定一切啊。　　像童鞋你，专八，外贸公司中级职员工作经历，我觉得这些硬件足够了。还有海外客户的开发和谈判经历，像你写简历的时候一定要把这个写进去，绝对是亮点。但是不是说要详细的写XX年XX月去了哪哪开发XXXX客户，这样也太罗嗦了，一个工作经验就写了一大页，到我们手里全给你删了概括成要点了。要写的话就写成一条：在公司工作期间曾作为代表前往XX,XX,XX等国家进行客户开发，成功完成商业谈判，为公司扩产了海外市场并签下了XXXXXW元的订单。　　在简历上写上着一笔，等到你去面试的时候HR会详细问你的。到时候再把具体情况讲给他就OK啦。
　　第一个帖子居然分页了。。。而且还自己坐了SF。(*^__^*) 嘻嘻……好开心呀~~　　　　比咸鱼多点理想童鞋的问题：请问涉外法律方向的有么有做过啊? 比如翻译啊 或者其他balabala.... 　　　　法律方面的我还真没有接触过。可能你们这个行业专业性太强了，一般公司也不需要自己雇一个律师，通常都是在律师事务所里请吧，有需要的时候去咨询一下就好了啊。唉，其实我也不是很懂，胡乱说的，懂行的别笑话~~~　　但是我见过有外贸公司要市场专员，中级职位，负责海外市场的拓展，里面提到最好是懂得外贸法律，可以在与客户的初期谈判中发挥一定优势吧。　　我建议这位童鞋，如果想往涉外法律这方面走的话，进事务所会不会发展前途更大一些？毕竟不是每个公司都会总和外国客户打官司的，他们有问题也一般会去事务所找自己的律师顾问吧。其实我们国家的涉外贸易这块还很不规范，中国商户在做外贸的时候很容易吃亏的。。。不过这是题外话了。(*^__^*) 嘻嘻……
　　还有童鞋站内信问我是不是人力资源方向的。我只想说你想太多了。。。　　其实我们这行并不是很看重你是学什么的。换句话说，只要你自己能力够，专业是什么并不要紧。像我们公司，有50%是学语言或者第二学位是语言的，英语日语为主，还有位本科是上外学德语的。。。那大舌音发的，啧啧。　　像我本科的专业是计算机。。。就是传说中学一堆理论具体手艺一个没学到的。而且上大学班里30个人就4个女的，直接导致了我居然还被称为计院小花。。。囧死了。。。（画外音：这名太难听了 我BS死那个发明这个称号的人！！！）　　　　但是话又说回来，我看到前面也有几位童鞋是曾经在猎头公司工作过，或者想进这行的。其实这个行业是绝对的脑力劳动，语言要求比较高。真不明白为什么要这样，话说再大的跨国公司只要是在中国开张，那人力资源部直接负责招聘的肯定是个中国人吧~~~~像我们非语言专业的，英语6级是绝对的硬件。能熟练操作使用办公软件，能够上网搜索什么的。然后是敏锐的观察力和判断力，这是选人选时候用的。还有就是要良好的与人沟通的能力，谈判技巧啊，客户心理啊，这些都是小必修呀。因为我们本来就是与人打交道的呀。像我们办公室不管是GG还是JJ，不管平时有多凶悍泼辣，跟客户打起电话那叫一个温柔呀。。。尤其是我背面那个GG，30出头了吧，长得可威武雄壮了，打电话那叫一个嗲。。。每次我鸡皮疙瘩都掉一地。。。
　　很实用的帖，赞一个！~
　　下面我来讲一下我们这行的费用~~~　　　　其实据我所知，业内的大部分公司（恕我孤陋寡闻，也许还有不同的呢？）都是单向收费的。就是说应聘者把简历交到我们公司存到资料库里，这个过程是免费的。公司想要我们推荐人选，这面才是收费的。收费的标准我前面已经讲过，这里就不再细说了。　　当然不是所有应聘者都能够资格把简历存到公司资料库，反正我们公司资料库里是没有应届生的。基本上都是工作经验在1年以上的。但是又以35岁以下、中级职位的人居多。就我看来可能是男人在30多岁的时候正是事业的上升期，家里又是上有老下有小，对薪水、职位的要求是不断提升的。但是过了35岁的人才比例就开始下降了。40岁以上的就更少。　　但是我有一次看到一份简历让我特别心酸。。。是一个国有中型机械制造企业的厂长，50后。。。他的简历很简单但也很辉煌，60年代的老牌大学生，在这个企业一步一步熬上来的。像他这样的人起码我看来都要退休了，干嘛还要跳槽呢？虽然他自己写是还想继续发挥光和热，为需要的企业服务，尽自己的绵薄之力。。。　　真的希望等到我的父母老去的时候，我能够让他们幸福的安稳的度过晚年。他们劳累了那么多年，为我们为社会都奉献了那么多年，也该享享清福了。我希望我能够让他们不用再为经济的原因而去贡献光和热，希望我能够给他们幸福快乐的生活，就像他们让我幸福快乐的成长起来一样。。。
　　记一下　　等啥时候要跳槽再来学习
　　虽然我不是做猎头的，但是我有2个好盆友都是，耳濡目染也听说了很多业内的事情　　反正诚信和靠谱这2个是绝对很重要的……不管是在猎头面前的信誉度和在你面试的时候，特别是面试。　　就算这次没有跳槽成功，印象分却是留下的；如果印象不好的话很有可能以后这个公司就永远封杀你了……
　　　　MM在猎头行业做的时间不长，但是说的话感觉挺老道的，猎头果真这么锻炼人？　　　　我有段时间也有想法去猎头公司，因为我对招聘挺感兴趣的，但是念书时听网上讲，很多毕业生去猎头公司后做的工作就是天天谎称自己是谁，往一些公司人力资源部打电话。说的好像是皮包公司似的。　　　　因为这些说法，让我对猎头公司的印象不太好，找公司时看到猎头公司的招聘，直接PASS掉。　　　　请问，猎头公司有我上面说的这种情况么？宁外，成都的猎头行业是不是做的不太好？我想象的是，猎头行业在北京、上海这样的大城市才比较好。
　　好贴，mark
　　咋看咋不顺眼童鞋：　　你说的这种情况我们业内叫做打CC（COLD CALL）。我之前去面试以及后来知道要去实习了的时候也在网上看过这方面的介绍，还挺忐忑的，生怕到时候让我打没有理由，还学习整理了几个能用到的打CC的理由。。。　　后来去了以后发现根本不需要，像我们公司一般都是在公司网站上看到他家招XXXXXXX，然后打电话到公司前台转人力资源，也会直接说我们是一家猎头公司，通常情况都是这样啦。反正我自己没有谎称过我是XXXXXXXXX，周围的人也没有，大家都是直说的。大公司的前台啊还有HR一般都好开明，尤其是前台，越是大公司越是态度好，因为他也不知道你的底细啊，万一真是什么重要的人他们开罪不起，也承担不了这个责任的。　　至于行业和地区，北京上海广州是走在全国前头的，他们那里发展的是最好，基本上中国起步最早业内评价最高的猎头公司总部都在这三个地方（我说的是国内的哈）。但是这几年内地开发的越来越好了，很多地方都有经济开发区啊什么的，吸引了很多跨国的知名企业建企。像成都啊，大连啊，长三角啊，武汉啊等等。所以这些地方的发展前景是非常好的。至于猎头行业做得好不好，只能说是起步比较晚，还没有作出市场影响来。但是我现在看到的是，起码在这些地方的发展空间是非常大的。成都有多少知名大企业啊，世界500强好像有100多家吧（具体数字既不清楚了）。而且又以IT和高新技术企业为主，这些都是猎头公司最大的客户群。那边猎头业还没有发展起来，这只是暂时的。过不了两年，就会形成气候了。
　　真是好贴　　　　谢谢楼主，我还是一个大学生，听了楼主讲学到了好多东东　　　　大谢楼主……
　　rationale童鞋：　　　　虽然我不是做猎头的，但是我有2个好盆友都是，耳濡目染也听说了很多业内的事情　　　　反正诚信和靠谱这2个是绝对很重要的……不管是在猎头面前的信誉度和在你面试的时候，特别是面试。　　　　就算这次没有跳槽成功，印象分却是留下的；如果印象不好的话很有可能以后这个公司就永远封杀你了……　　 　　-----------------我是分割线小朋友---------------------　　你最后的这句话我强烈表示赞同。其实在猎头公司这边倒好说，反正我们是赚钱的，你人品如何和我们没有直接关系。但是在对方公司那边就很难说了。　　但是在某一地区某一行业好的公司就有固定的那些家，他们一般都会有自己的人才库。而且据我所知，有一些外企（尤其是日企和韩企，欧美企业比较相信员工），他们在录用中高层职位员工的时候，会打电话到你从前就职的企业确认你的职位和工作年限的！千万不要有侥幸心理~~~一切皆有可能。。。　　所以如果你不想让自己未来的选择面能大一些，最好还是诚实一点吧。。。
　　MARK　　明年少不了要打交道
　　马个克。。。
　　谢谢LZ的分享，有空也给我估个价吧。。。　　　　我虽不是名牌大学本科，也算是个在地方不错的学校毕业吧　　在一家大银行干了8年了，都是在同一个部门，但几乎在各个科室都呆过，也算是混了个比上不足比下有余。。。　　工作能力方面，如果说熟悉并参与过多项银行产品前期的需求开发和后期的市场推广，会不会有加分呢？　　　　最重要的是，如果想跳，我要向哪个方向跳，如何跳成功率才会高一些呢？
　　呵呵，问题多多，辛苦咖啡兔宝宝了，摸摸头，谢谢
　　马上就用得着了·　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　l
　　记号！
　　记号！
　　很快乐的鱼童鞋：　　其实银行系统多好呀。我不知道你为什么要跳槽？是因为干久了觉得发展空间不大还是工作的没激情了还是想趁年轻多见识一下多赚点钱？我觉得你要跳的话，还是在银行系统里跳吧。那天听一个前辈说，中国现在银行业是最稳定的行业之一，只要是银行，只要是正式职工，哪家都行~　　但是我不知道你是在什么银行呀，是国有四大呢还是外资呢还是还是股份制呢还是地方银行？如果是国有四大，那么我建议你往股份制跳吧。虽然外资待遇好，但是要求也高啊，好多都要求英语什么的。我觉得你工作了这么多年，英文水平应该不会特别高吧。股份制银行特别愿意要在国有四大干过的，去了一般都会签正式合同，待遇什么的都很好，福利奖金也高，如果是为了发展和赚钱是最好的选择了。　　如果你在股份制，可以考虑同行业的跳一下，比方说据我所知股份制里最好的是民生和招商行了。当然各地不同了。可以考虑往待遇和发展空间都好一些的股份制银行跳啊，那样你的身价会越来越高。　　但是同样银行好像也不通过我们猎头公司招聘。。。你可以留意一下他们自己的网站，但据我所知好像更多的时候还是员工推荐吧。看看有没有熟悉的朋友可以给你引荐一下。
　　曾经看过一个猎头服务协议　　玛雅 看完我觉得猎头太挣钱了 年薪300万的职位 要30%抽头 还特意说明是折扣价 并且要分3次付清 记不大清 好像是要在签订劳动合同付最后一笔 也就是说 即使试用期没过 之前2笔钱也不退了　　如果再给找新的 还得给额外的差旅费啊实际费用
　　想请问楼主　　以你的经验来看，应届毕业生如果第一份工作不是很满意　　想跳槽　　几年工作经验比较有把握？　　　　楼主可不可以谈谈广告业
　　想请问楼主　　以你的经验来看，应届毕业生如果第一份工作不是很满意　　想跳槽　　几年工作经验比较有把握？　　　　楼主可不可以谈谈广告业
　　哦 有个朋友是做猎头的 她说他们公司有个小姑娘超级精明 因为能接触到好多人的简历嘛　　她就在里面挑了个自己中意的 硬件软件都合适的人 套到手做LG了　　啊哈 看来做猎头业挺方便吊金龟婿的哇
　　喵了个咪的靠:　　　　哦 有个朋友是做猎头的 她说他们公司有个小姑娘超级精明 因为能接触到好多人的简历嘛　　　　她就在里面挑了个自己中意的 硬件软件都合适的人 套到手做LG了　　　　啊哈 看来做猎头业挺方便吊金龟婿的哇　　　　-----------------我是分割线小朋友-----------------------　　话说这到真有可能。我没事时候看看公司简历库里的人，觉得这世界上真是什么牛人都有。。。跟他们一比我真愧对我爹妈的养育之恩。。。呵呵　　不过钓金龟就算了，我条件也不行。。。而且家有帅哥一枚。。。活活　　
　　S星公主童鞋的问题：　　　　想请问楼主　　　　以你的经验来看，应届毕业生如果第一份工作不是很满意　　　　想跳槽　　　　几年工作经验比较有把握？　　　　　　　　楼主可不可以谈谈广告业　　　　广告业我没有接触过这方面的CASE。不好多说。但我觉得这个行业也是比较看重个人能力而不是学历的。　　应届生想跳槽，我觉得如果说单纯的就是不想在这干了，换个公司做差不多的工作，那么至少要1年以上的经验，这样你就不是白纸一张，符合很多公司招聘的要求了。如果工作时间太短了会让人家觉得你是太挑剔，是因为你个人的原因而不是公司有问题。但是时间太长了没有提升会让人家觉得是你能力有问题，这个前面我也有说过。所以最好是要1年到2年再跳。注意这里我是说平级跳，就是你在A公司是职员，去B公司还做职员。　　但是如果想要跳高一个职位台阶，比如从职员到小主管，这个就比较困难了。最好还是在本公司干3年左右，工作经验、人脉等等都积累了一些，这样比较有把握。像去面试人家问你，为什么做3年还没有提升，你就可以说是公司制度有问题，对个人的发展有束缚了如何。　　
　　喵了个咪的靠　　　　曾经看过一个猎头服务协议　　　　玛雅 看完我觉得猎头太挣钱了 年薪300万的职位 要30%抽头 还特意说明是折扣价 并且要分3次付清 记不大清 好像是要在签订劳动合同付最后一笔 也就是说 即使试用期没过 之前2笔钱也不退了　　　　如果再给找新的 还得给额外的差旅费啊实际费用　　　　-------------------我是分割线小朋友----------------------　　可能每个公司不一样吧。像我们公司最高是25%的佣金，但是这个也是可以商量打一个小小折扣的。毕竟我们这里消费水平和工资水平还不是特别高，年薪300W的职位。。。啧啧 　　我们公司是签约的时候先付20%-40%不等的，按佣金走，5000的付20%，抽20%佣金的先付30%，25%佣金的先付40%。余款在正式签订劳动协议的时候给。　　推荐的人选有1个月的试用期，如果企业不满意可以包换。。。哎 人跟商品有什么区别呢？
　　作者：咖啡兔宝宝　回复日期：　00:20:41　　　=======================================　　谢谢楼主~~~~听了你的解释很有启发
　　LZ~~~LZ~~~　　　　代朋友来问　　　　朋友英语四级,日语没级属于能看明白不能说　　现在在理光做软件测试3年左右　　期间也有独立开发过机种(多功能打印机)　　但现在公司没有什么上升空间,像他这情况该如何规划,如果跳槽是否还需要些什么证书or培训?　　　　先谢LZ　　　　
　　mark~~~~~　　　　计划跳槽中。。。。
　　打了一段被吞贴了..晕　　　　　　代朋友来问LZ意见　　　　朋友在理光工作3年多,打印机软件测试　　她本人英语四级,日语没级属于纸上谈兵型　　据她说现在这公司没啥上升空间,她现在这情况该跳槽不?还是需要些证书或者培训之类的?　　先谢lz指教　　
　　LZ。乃是个好人！！！　　不管你愿意不愿意，我要抱住你狂mua啊~~！
　　马克之
　　d825童鞋的问题：　　朋友英语四级,日语没级属于能看明白不能说　　现在在理光做软件测试3年左右　　期间也有独立开发过机种(多功能打印机)　　但现在公司没有什么上升空间,像他这情况该如何规划,如果跳槽是否还需要些什么证书or培训?　　　　　　理光在国内也属于知名的大企业了。像这样从大企业往外跳相对小企业来说还是非常有优势的。我觉得他如果想跳的话，为了未来的发展空间，首先应该考虑同行业的欧美企业或者日企，比如HP啊，EPSON啊，富士施乐等等。他们都非常乐意吸纳有一定工作经验并且独立开发过新产品的大企业员工。独立开发新产品这是非常好的一个亮点，如果要跳的话在简历里一定要写上一笔。而本行业3年的工作经验也符合其他企业对于一个软件测试&开发的普通员工的要求了。但是大企业一般不会要普通员工过来就能做TEAM LEADER这样的职位，他们一般愿意接受平级跳槽的职员。我建议你朋友可以跳过去还做本职工作，像他这样外来的经验比较丰富的人才，如果运气不差的话，应该一两年就能有提升机会了。至于往哪跳，我建议你朋友可以上那些大公司的网站看一下，他们网站上基本都有招聘英才这一块，可以打电话问问再投个简历什么的。通过招聘网站也要试一下，两个渠道都试试，别错过机会了。有些大公司和招聘网站是有协议的，他们招员工是直接在某家招聘网站上独家发布的。但是通过招聘网站我觉得有点被动，还是直接打公司HR那边的电话来得方便。　　至于证书这一块我还真不是很懂。我从前给几个日企搜索过软件开发工程师，但是没看到他们说要什么证书啊。都是说要至少1-2年本行业工作经验，日语2级如何。这里你说你朋友日语属于没证书，能看懂不能说的那种，简历里可以这样写，日语相当于2级水平，工作中经常使用。读写能力良好，听说能力一般。　　培训是必须的，IT相关行业的知识更新那是日新月异啊。我觉得在理光你的朋友也接受过培训吧。一般的大型IT企业我觉得都会给员工定期组织培训的。我见过HP和富士施乐员工的简历，他们貌似每半年就要参加一次为期1周左右的培训，有时候的培训还是在海外的。如果有的话，就不需要参加另外的社会培训了。要知道大企业的培训可比社会培训班的含金量高的不是一个档次啊。
　　杏仁士力架童鞋:
　　　　LZ。乃是个好人！！！　　　　不管你愿意不愿意，我要抱住你狂mua啊~~！　　　　mua就免了~~~~不过早上起床看到士力架觉得好有胃口啊~~~~~馋涎欲滴啊~~~~~(*^__^*) 嘻嘻……　　
　　多谢楼主~~~~　　　　　　
　　早起勤劳一把，再来说一个投简历的问题。　　我前面也说过，我们公司的简历基本上都是通过3大招聘网站搜集的：中华英才网，智联招聘，前程无忧。　　这三个网站各有各的特点，像智联招聘MS是国内最早的招聘网站吧，牌子老，跟很多大型企业特别是跨国企业都有合作。他家的IT企业聚集比较多，像华为啊，INTEL啊，貌似都是长期客户了。　　前程无忧，他家的企业质量要比智联招聘稍差，注意是稍差，其实他们都是各有各的客户群的，智联招聘有华为，前程无忧就有IBM。其实他们两家的客户方向是差不多的，但个人觉得前程无忧能拿得出手的大企业没有智联招聘那么多，跨国企业也没有那么多，还是以国内企业为主。　　中华英才网，我可以毫不夸张的说，这个网站的人才质量绝对要比前两家高不止一个台阶。如果你是一个奔3的并且在公司做到中级职员以上的想要跳槽的童鞋，那么我强烈建议你把简历一定要发在中华英才网上，有很大的可能猎头会跟你联络哦~~~但是相比起来他家的公司质量却比前面两家要差一些。也许是宣传的不够吧。智联招聘和前程无忧那广告打得，我们公司的鼠标垫都是智联招聘的，2楼食堂的桌子上印的都是他家大LOGO。但是为什么来他们网站投简历的人才质量却不如中华英才高呢？这个我也百思不得。。。
　　老眼一花……看成猪头行业……o(╯□╰)o　　我有罪 我忏悔。。。　　弱弱滴问一句……只有我一个人看错鸟么么么么么么么……
　　哎呀离楼主好近~
　　马克下下
　　LZ好人...　　说下我的情况，石油国企工作4年了，外语学校时过的四级，但是现在基本上忘光了。在单位实习时参与过煤层气井的开发，参与过集团公司一口重点井的开发。实习期结束至现在基本上独立承担着单位某区域的水平井工作。想问下我这样的如果跳槽的话应该怎么规划。
　　我是泥浆工童鞋的问题：　　说下我的情况，石油国企工作4年了，外语学校时过的四级，但是现在基本上忘光了。在单位实习时参与过煤层气井的开发，参与过集团公司一口重点井的开发。实习期结束至现在基本上独立承担着单位某区域的水平井工作。想问下我这样的如果跳槽的话应该怎么规划。　　　　哎，话说石油国企这是多让人羡慕的金饭碗啊。。。和前面银行的那位童鞋一样，你们本行业多稳定啊，话说我做梦都想进一个这样稳定的企业。。。　　我不知道这位童鞋你现在的职称是怎样的，是什么工程师？其实石油煤炭这些行业在咱们国家都属于垄断行业的，我不知道你是不是觉得工作环境不好，想往管理方向发展？　　因为我以前没有做过这方面的CASE，所以我不好给你建议如果跳的话该怎样跳。但是我有做过电力行业招聘的CASE。我前面也有提过，这些重工啊化工啊电力啊等等行业，他们更愿意要国有大企业出来的员工。就拿我从前做过的电力行业那个企业，他们有一条要求就是要求你在本行业中直接参与过大型项目的建设，并且有政府啊电信啊石油啊煤炭啊等某个或者某几个行业的人脉资源。　　如果说为了赚钱，那么我建议你还是要往技术工程师这一条路上走。工程师这块是经验越丰富越值钱的。平时工作积极一些，大型项目多参加一些，单位组织培训啊什么的也积极参与，以后如果想跳槽的话这些都是你的加分点。如果是觉得工作太辛苦想往管理层走，那么就是天时地利人和都要考虑的了。
　　学习中
　　LZ我问一下啊　　　　本科生学历和研究生学历在未来发展究竟差别多大？　　特别是像管理学啊这种专业　　　　------------------　　　　一个纠结于考研还是就业的小本弱弱地飘过。。。。。。。
　　lz有没接触过药学类的呢？我是药学专业的，现在大三，对未来迷茫啊。而且我实在不喜欢我这个专业，对这行一点兴趣都没有。我英语还不错，转行几率大不大的？请务必帮我解答下我们药学专业的都能干些什么啊？谢谢lz先了
　　法律方面的我还真没有接触过。可能你们这个行业专业性太强了，一般公司也不需要自己雇一个律师，通常都是在律师事务所里请吧，有需要的时候去咨询一下就好了啊。唉，其实我也不是很懂，胡乱说的，懂行的别笑话~~~　　　　但是我见过有外贸公司要市场专员，中级职位，负责海外市场的拓展，里面提到最好是懂得外贸法律，可以在与客户的初期谈判中发挥一定优势吧。　　　　我建议这位童鞋，如果想往涉外法律这方面走的话，进事务所会不会发展前途更大一些？毕竟不是每个公司都会总和外国客户打官司的，他们有问题也一般会去事务所找自己的律师顾问吧。其实我们国家的涉外贸易这块还很不规范，中国商户在做外贸的时候很容易吃亏的。。。不过这是题外话了。(*^__^*) 嘻嘻……　　~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~　　~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~　　哇哈哈 谢谢可亲可敬的楼主的回答！ 我主修的是语言 辅修的法律 目前还混迹于大学。。。希望以后能做做法律翻译之类的涉外法律方向的工作
有没有什么建议？
再次谢谢楼主~~~~
　　作者：小黑神　回复日期：　10:35:14　
　　　　学习中　　　　　　　　　　me
　　这个我要mark一下~~~~
　　学习中　　
　　马克一下 　　　　以后看~
　　慢慢看
　　标记。　　感谢楼主，我就快毕业了，迷惘着。　　　　可不可以推荐几个招聘网站啊还有企业的网址看看，真的完全不了解：（
　　这么巧碰到同行。。LZ8的很敬业~~　　8过有一点啊。。。吾也是德语专业的。。。俺们那个不是大舌音。。是小舌音。。。呵呵。。。LZ继续~
　　这么巧碰到同行。。。LZMM8的很敬业。。　　插个曲。。吾正巧也是德语专业的。。俺们那个不叫大舌音。。是小舌音。。嘿嘿。。。MM继续~~~
　　lzmm，我想请教你一下。我是一家小公司的行政主管，因为公司小，行政部也管人事，所以我也算人事主管了，还带过两个项目，建立过公司制度（-_-公司小没办法什么都要做）。我现在想跳巢做猎头，你觉得猎头公司会有人要吗？　　我参加过心理学，商务礼仪和个人气质的培训，这些培训那些在猎头行业是加分，哪些是减分的？哪些写在简历力比较好
　　马克学习……
　　爪！！！
　　马克　　　　以后有帮助啊~~　　　　LZ很好人~~
　　恩 楼主是个好TX……
　　应届毕业生迷茫的飘过~~
　　楼主，你们会不会猎财会这方面的人员呢？如果有猎过，可不可以说说大企业对这块人员的招聘要求呢？谢谢
　　LZ公司真是太好赚了　　当年我也待过猎头公司，说起来真是往事不堪回首。这个公司至今也是业界的大头，声称不接10万以下的单子。我们在3大招聘网的简历几乎可以无限量下载，但是我们做单子却不能靠在招聘网上找简历，必须实实在在到客户的对手公司里挖人，因为大区经理美其名曰：我们要找的人根本不需要到网上投简历……提成少，压力大。公司好多人都失眠、脱发、抑郁，更夸张的是有几个女孩子工作了多久，MC就有多久没来过。　　还好现在我已经脱离苦海，奉劝各位对这个行业好奇的同学们，猎头有风险，入行须谨慎。
　　作者：比咸鱼多点理想　回复日期：　10:56:39　
　　　　法律方面的我还真没有接触过。可能你们这个行业专业性太强了，一般公司也不需要自己雇一个律师，通常都是在律师事务所里请吧，有需要的时候去咨询一下就好了啊。唉，其实我也不是很懂，胡乱说的，懂行的别笑话~~~　　　　　　但是我见过有外贸公司要市场专员，中级职位，负责海外市场的拓展，里面提到最好是懂得外贸法律，可以在与客户的初期谈判中发挥一定优势吧。　　　　　　我建议这位童鞋，如果想往涉外法律这方面走的话，进事务所会不会发展前途更大一些？毕竟不是每个公司都会总和外国客户打官司的，他们有问题也一般会去事务所找自己的律师顾问吧。其实我们国家的涉外贸易这块还很不规范，中国商户在做外贸的时候很容易吃亏的。。。不过这是题外话了。(*^__^*) 嘻嘻……　　　　~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~　　　　~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~　　　　哇哈哈 谢谢可亲可敬的楼主的回答！ 我主修的是语言 辅修的法律 目前还混迹于大学。。。希望以后能做做法律翻译之类的涉外法律方向的工作 有没有什么建议？ 再次谢谢楼主~~~~　　　　现在很多大公司都有一个部门叫做法务部，　　如果他有跨国的项目　　就会有这方面的人才需求　　一般的公司没有这方面的需求的话他都会有一个法律顾问　　但是涉及到与国外的合作的时候　　他们更倾向于联系当地的律师事务所　　
　　先马克
　　仿惶的阿呆童鞋的问题：　　本科生学历和研究生学历在未来发展究竟差别多大？　　特别是像管理学啊这种专业　　　　　　公平的说，本科生和研究生过在未来发展的差别，可能在理工科差别会更明显一些，文科专业的差别相对要小一些。主要是理工科人家学的就是实打实的技术，多学几年东西，跟着导师做做项目那就是不一样。但是文科生相对起来要学的就没有太多，都是理论的东西，自己买书多读读多写写也是一样的（个人观点，文科研究生童鞋们表拍~~~）。　　管理学这个专业MS很多高校这几年都不再招本科生了，主要是这个专业理论性的东西强调的太多，但是往往社会上对实际经验的需求又更大。说白了就是个中看不中用的专业，学了一大堆理论知识但是就业时候又发现很少公司愿意要没管理经验的管理学专业本科生~~~童鞋你表怒~~~　　至于是读研还是工作就看童鞋你对自己未来的定位是怎样的了。各有利弊吧。但是总体来看包括我身边的一些学长学姐也好，社会上的一些朋友也好，更多的选择是考研的。这个好像是大势所趋。考研选择一个相对细化一点的专业方向，尽量进一个好的大学，等毕业了竞争力会好一切。但是即使读完本专业的研就业也是要从基层做起的，而工作时候的选择面又比较窄。。。别人都能来抢你的饭碗，学会计的营销的都能做管理吧。但是你学管理的能做会计么？　　还有一条路就是考公务员。现在公务员是绝对的金饭碗了。如果童鞋对这个比较有把握的话，建议你可以尝试往公务员的方向走走。　　当然很多人也说不如工作，读个3流大学的研究生，浪费3年时间拿个不值钱的文凭，还不如3年工作经验有竞争力。如果童鞋你觉得自己的能力比较强，心态也比较好，那么尝试一下工作也是可以的。不过先泼点冷水，也许你会发现很难找到特别合适的工作。这就要看机会和你的运气了。如果你想改行也是可以尝试的，毕竟现在社会越来越多元化发展了。只要是你觉得适合自己，未来发展空间比较大，那么都可以去做哦。
　　湛子童鞋的问题：可不可以推荐几个招聘网站啊还有企业的网址看看，真的完全不了解　　　　目前国内知名度最广的3大招聘网站：　　智联招聘：　　前程无忧：　　中华英才网：　　　　基本上好的公司这三大网站都涵盖了。　　各地区也有一些自己的地区性网站，童鞋可以百度一下看看哦。比如搜索“成都 找工作”这样子就OK啦　　　　企业的网站。。。这个也要百度了。童鞋你比较关注那些企业就搜他们的官网看好了 (*^__^*) 嘻嘻……
　　哈哈,离LZ好近
　　日央童鞋的问题：　　　　lz有没接触过药学类的呢？我是药学专业的，现在大三，对未来迷茫啊。而且我实在不喜欢我这个专业，对这行一点兴趣都没有。我英语还不错，转行几率大不大的？请务必帮我解答下我们药学专业的都能干些什么啊？谢谢lz先了　　　　每个行业都是可以转行的，现在社会发展越来越多元了，只要你有能力，敢想敢做，没什么事是不可能的哦~~　　我所了解的药学专业，首先你可以去做营销，药品销售，就是所谓的医药代表。。。哎 其实这个行业现在已经被做滥了，名声相当不好。但是话说回来，如果你真的有能力又有心的话，这个行业绝对能让你的收获和你的付出成正比~~~如果你实在不喜欢这个行业觉得太杂，锻炼几年可以跳到其他销售行业的。　　童鞋你说自己英语不错，那么还有一条路就是做外贸销售（真不幸，为什么我想到的都是销售。。。）。比如进一些涉外的医药公司，做做海外业务这一块。或者也可以做客户服务，像辉瑞啊中美史克啊都有自己的客户服务台，他们招聘的也愿意要医药专业出身的英文好的员工。　　还有就是你们本行的，去药厂工作喽，做研发或者是检验什么的。当然这对学历要求比较高，一般好一点的药厂研发都要研究生以上学历了。　　去医院，这也是一条路。不过既然童鞋你说你不喜欢这个专业，这条路我就不细说了。　　
　　朱七月童鞋的问题：　　　　楼主，你们会不会猎财会这方面的人员呢？如果有猎过，可不可以说说大企业对这块人员的招聘要求呢？谢谢　　　　一般大企业招聘财务人员分两块，一块是财务助理，这个对会计职称啊工作经验啊要求比较低，会计证这是必备的，一般有助理会计师资格就OK了。日常主要是做填凭证啊对账啊什么的工作。不过工资相对也低一些。　　另一块就是专职的会计师，从财务总监到财务经理到基本财务人员不等。　　财务总监和财务经理要求就很高了，一般大企业一般都要10年以上本行业会计工作经验，高级会计师资格，很多跨国公司还要求有注册会计师资格。　　基本财务人员的要求就要低一些，中级会计师资格吧。2-3年以上本行业工作经验，负责日常账务处理就可以了。
　　lzmmh童鞋的问题：　　　　lzmm，我想请教你一下。我是一家小公司的行政主管，因为公司小，行政部也管人事，所以我也算人事主管了，还带过两个项目，建立过公司制度（-_-公司小没办法什么都要做）。我现在想跳巢做猎头，你觉得猎头公司会有人要吗？　　　　我参加过心理学，商务礼仪和个人气质的培训，这些培训那些在猎头行业是加分，哪些是减分的？哪些写在简历力比较好　　 　　额，想跳槽做猎头啊。。。这个当然没问题的，你的条件非常好啊。有HR工作经验，参加过那么多相关培训。但是我觉得你的条件非常不错啊，做猎头会不会有点屈才了呢？你完全可以慢慢往大公司的人力资源方向发展啊。像我们公司的很多人都打算工作个3.5年然后往HR的方向走。。。　　至于简历里哪些加分哪些减分，我想说只要是你参加过的都是加分，都可以写到简历里。哪怕你觉得和以后的工作八竿子打不着的培训，拐拐弯就和要找的工作沾上边了呀。像心理学，这个是猎头行业必须要了解的，因为我们也算是另类营销行业吧，要了解客户心理呀。我们办公室基本人人桌上一本XXXXXX心理学。商务礼仪也是要的，和客户还有人选沟通的时候技巧和态度都非常非常重要。还有个人气质的培训，这个好像暂时没什么用，但是有总是个亮点嘛。气质不仅仅表现在脸上动作上，语言啊思维方式啊都能有所体现啊。你也做过HR，你应该比我了解吧。(*^__^*) 嘻嘻……
　　楼主你好。本人是在招聘网站工作。我是负责拉企业在我们网站做招聘。不过，我现在还只是刚刚开始工作，还在试用期内。我想问一下，一般你们猎头会不会在省级的招聘网站做招聘。我工作的网站是省人事厅下面的公司。　　　　ps:中华英才网的页面做的很简单，但是它的后台老板是monster，是美国最大的招聘公司，它的理念很先进，但是要4-5年之后才看出来。以后，他们的收入主要是你们猎头公司下简历的费用，首页广告什么的会越来越少。
　　咖啡兔宝宝，摸摸。。。。　　　　非常好的建议，目标明确了，只是不知道怎么入手，感觉有点难。。。　　我是在国有银行，怎么说呢，反正是属于饿不死也撑不了的那种。。。　　也不是说这里不好，只是想着也不年轻了，如果能找个更能体现自己能力的地方就得赶快了。。。　　可惜宝宝不猎我这类人，呵呵。。。　　　　各位童鞋也不要PIA我，我不是在晒命，只是怕做了温水的青蛙还不自知而已。。。其实现在国有银行也是上市公司，不可能比以前稳定了，就算明里不裁员，调你去做柜台，三几个月后你不想走也得自己辞职走人。。。
　　作者：咖啡兔宝宝　回复日期：　23:56:14　
　　　　很快乐的鱼童鞋：　　　　其实银行系统多好呀。我不知道你为什么要跳槽？是因为干久了觉得发展空间不大还是工作的没激情了还是想趁年轻多见识一下多赚点钱？　　========================　　还有这个，我觉得以上三种原因都有，呵呵。。。4/2/4的比例吧
　　LZ能不能谈谈PR/marketing这一块的情况？特别是外企的媒体公关经理。一个有着5年媒体经验，2年外企公关经理经验，英语八级，硕士学历的人，在市场上身价大约多少？
　　lz能不能谈谈pr/marketing这块，特别是媒体公关的情况？5年媒体经验，2年外企公关经理经验，硕士学历，英语八级，在市场上身价大约多少呢？
　　呵呵，前一段对猎头行业挺感兴趣的，也买了相关书籍来看过，想问下楼主，你们从事猎头行业的职业规划又是怎么样的呢？
　　谢谢 Lunasea不回家 ~~~~~~
大概了解了
　　这贴好 会继续关注
　　先抱抱楼主　　　　前段时间刚去了家猎头公司面试　　　　正在纠结要不要跳槽呢
= =+　　　　个人以为 猎头公司的口碑和服务应该会直接导致这家猎头公司的生意？　　　　MM对杭州这边的猎头公司是否有了解？　　　　嘿嘿 方便的话我正好可以打听下^^
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