单位的钉钉打卡手机放单位器能查出干几个小时吗

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2017-10-27 14:59 标签： 科目二打卡多少小时
单位装指纹打卡机 员工网购指纹膜逃考勤
来源：华商报
&怎么办呢?我昨天早上上班迟到了，没赶上在单位用指纹打卡，真是郁闷啊。&在城南上班的小黄本来还为此一筹莫展，可是同事给他出了一招，让他在网上买个指纹膜应对打卡，并说很管用。
新年遇新规 单位装了指纹打卡机
小黄家住城东，在城南一家公司上班，每天上班路程近1个小时，经常因为堵车迟到。今年春节前，单位给各个部门买了指纹打卡机，要求从春节后开始实行指纹打卡考勤，一个月迟到3次将影响业绩考核，这下小黄可犯了难。2月9日节后上班第一天，小黄就迟到了20分钟。
小黄的一个同事说，网上有卖&指纹&的，很方便，如果哪天有事来晚了，可以让来得早的同事帮忙打卡。
小黄上网一查，原来在网上这种&指纹膜&很是畅销，好评如潮。小黄说，如果大家都以这种方式应对，那么单位的这种考勤办法不是没有意义嘛。
网上很畅销 指纹膜克隆手指应对打卡机
昨日，记者在网上找到了多家销售指纹膜的卖家。山东一位卖家说，他们系列产品有A套餐和B套餐，A套餐就是由他们提供制作材料和制作工具，及其制作说明书，买家自己制作，包教会。这种方式不存在泄露个人指纹信息。B套餐就是由卖家为其制作指纹膜。
江西一位卖家已卖出65件产品，在网页的宣传中有这样的广告词，&指纹膜一个就可以逃避考勤，让很多白领受益匪浅&。在买家的评论中，一位买家说：&已买了三次，很好用。又给朋友买的。&但也有个别买家说&没有通过&。
据介绍，所谓的指纹膜是用仿人体胶硅制作的，价格不一，在指纹考勤机上的通过率几乎能达到100%，一般售价在100元左右。
律师说法 不要图一时方便 留下后患
虽然为了应对考勤打卡制度，很多人选择在网上购买了&指纹膜&、&指纹套&，但也有不少人担心，让别人用自己的指纹代打卡，会不会存在安全隐患。
陕西尚文律师事务所主任律师王丽萍说，指纹信息作为个人生物信息的一种，确实应该引起人们足够的保护意识。在法律上，并没有明文规定指纹信息不许买卖，但明确规定人体器官不能买卖;在社会各界呼吁的《个人信息安全保护法》中，人们关注比较多的也是个人基本信息，随着社会的发展，生物识别技术将被越来越多地应用，比如门禁制度、银行内部授权制度等，原来很多银行内部授权都是通过输密码来完成，但是现在已有通过指纹识别授权的，因此，指纹信息保护应该引起人们的重视，不要图了一时方便，给自己留下后患，当心个人信息被不法者利用。
单位态度 投机取巧没必要
在事业单位上班的张先生说，去年年初，他们单位也实行了指纹打卡，因为他早上送儿子上学，每天到单位比较早，同事把打卡的活儿都托付给他了，第一次采集指纹信息时，他的6个手指头都被同事&借&走了，后来打卡制度也只能流于形式，最终被取消了。
一家房地产公司办公室主任说，他专门负责考勤，2005年进入单位后，他发现员工纪律性不强，就引进了指纹打卡制度，效果非常明显。听说网上有卖指纹膜的，他显得很诧异，他说，当初他还专门做过实验，就是在白纸上按下指纹然后扫描，但是不能录入，因为指纹打卡机不仅识别指纹，还能感应一定的体温，但是没想到有人发明了指纹膜。对此，他表示，考勤制度是要加强员工个人的纪律意识和时间观念，让其形成自我约束，如果如此投机取巧就实在没有必要了。
本报记者张莉
编辑：李媛
[此文系转载，来源于华商报，版权归属原作者]
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白岩松：任何一个单位，只要到了开始强调考勤、打卡的时候，一定是它走下坡路的时候】 白岩松 我看《道德经》第十七章时，乐了。“太上，下知有之。其次，亲而誉之。其次，畏之。其次，侮之。”这是对领导的评价和划分。最好的领导什么样？你不过知道有这么一个领导存在，说明他懂得道法自然，工作条理顺畅，不用天天开会也能做到一切井然有序。还有一个版本更极致，叫“太上，不知有之”，最好的领导是感觉不到存在的领导。想想也是，感觉不到存在，一切都井然有序，这是多高明的领导艺术啊。排第二位的领导是被人赞扬的领导。排第三位的领导是被人畏惧的领导。最差的领导是被人天天拿在嘴上骂的领导。这种划分非常耐人寻味。我记得“文革”后期，即使呼伦贝尔这样的边远地区，教学秩序也基本恢复了。我妈在学校工作，说了这么一句话：“其实咱们学校现在挺好的，哪怕校长不在，只要打铃的人在，就可以正常运行。”这句话让她挨了一通批，说她不讲党的原则，缺乏组织纪律性。很多年后，他们老同学聚会，还总是提起我妈这句话，因为那其实是一种挺理想的境界。一个学校，如果只靠铃声，就可以各司其职，说明校长领导有方，用不着天天训话、表决心、摁手印，但方方面面都很好。我也发明过一个“白氏理论”：任何一个单位，只要到了开始强调考勤、打卡等纪律的时候，一定是它开始走下坡路的时候。因为一个走上坡路的单位，人人不待扬鞭自奋蹄。或许员工10点才来上班，并没有赶在8点打卡，却自觉干到第二天凌晨3点，不需要监督和催促。《东方时空》刚创办的时候，从来不打卡，没有纪律方面的要求，我们却几乎住在单位。到了后来强调打卡的时候，影响力就很弱了。当然，这四句话不仅仅是评价领导或官员，也揭示了生活中的某种秩序和境界。
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《道德经》第三十六章说：“将欲取之，必固与之。”要从你这儿拿走什么，一定先给你什么。《道德经》对物质和人性有很深的探索。往小处说，君子爱财，取之有道；得到越多，失去越多。往大处说，一个国家在世界上的位置，历朝历代的兴衰，总有特定的规律，日不落帝国也会日落。个体命运也会经历周而复始的起伏。对于我来说往往是这样：真正失意的时候，我睡得最踏实，我知道不可能再失去什么；但是赶上特别得意的阶段，反而会很恐慌，因为可能要下山了。记得2000年，我似乎挺火，又是“全国十佳青年”，又是悉尼奥运会直播，回来以后中央领导接见，还没跟冠军们的教练握手，先来握我的手，这还了得！之后我把手机关了，闭门研究新节目，整整一年。回头看，要是没有那一年的沉寂，就不会有后续的动力。那时，作家刘恒大哥提醒我：“小白，如日中天，可要小心太阳落山啊。”我说：“大哥您放心，我换个地平线再升一回。”2003年，在我生日的头一天，我把自己担任的三个制片人职务全辞了。我一走，身边十多个人受益：三个副制片人升为正制片人，N个主编升为副制片人，又有N个人升为主编。《道德经》里有这么一层含义：杯满则溢，怎么办？把里面的水泼掉。要是不泼掉这杯水，我恐怕也不会继续走这么长的路。因此，“将欲取之，必固与之”。有人说，那干脆彻底无为，给的时候就什么都不要。这不对。应该是种什么心态呢？要归要，但知足，懂得分寸。“知足者富，死而不亡者寿。”我相信如果把《道德经》翻译成白话文，给“反腐”中进去的官员一人送一本，他们全得号啕大哭，后悔死了。但是得意的时候看这些文字，又怎能悟出其中的意义呢？很难。
任何一个人，如果把无耻当本事，把自私当精明，把野蛮当实力的话，一定是他当垃圾的开始！
没有企业精神和企业文化～就没有热爱～而对企业的热爱是福利待遇～工资收入的提高而提高滴～还有就是那么小小滴个人存在感～其实生活工作都很简单～让我爱你～总得有个理由先～是战战兢兢滴爱～还是充满激情滴爱～～是毫无感觉滴爱～还是机械存在滴爱～是盲目崇拜滴爱～还是已经明明不爱～却又没有本事离开滴爱～～总之～我们就是活着活着混着混着滴爱～～
日，我看着想笑，象是在点辽化这点事似的呢，哈哈哈哈
这个，不知道是不真是小白说的，当然，也听过别的名人说过此话。不是没道理，但归根到底还是胡扯。自由管理是有条件的，一般是创业阶段，创意行业，小企业，可以靠人治，或者说依靠领袖的个人魅力甚至团队理想，公司愿景可以团结起来团队的；公司上了规模，人多了起来，走上正轨以后，必须依靠制度进行管理。说白了吧，自由管理的人一定是核心团队，决策层，管理层及一般执行人员，必须靠制度。还有，工作的成效，是分记效，记件，记时的区别的，性质完全不一样，非放一块说，不是别有用心，就是脑子不好。
小松，总是被人借口说辞，管理那点事还是领导说了算。俺们一不操心，多活两年；二想操心，也没人会听你的；三借口说辞，最好是你说领导听，又觉得是领导自己想出来的好点子。不说了，还是让我们在领导看不到的角落里乱来一会儿吧。哈。
有水平，希望辽化同姓的也看看，差距在哪？
央视算国企不？
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白岩松我的偶像，
天欲令其灭亡，必先让其疯狂！！
有个公司每天写日计划，分早上计划，下午计划，每日写日结果。而且都是写三次：微信群，手写、公司系统中。是走什么路？
看看员工奖惩条例，基本上奖励和工人没沾边的，反过来讲如果用奖励去激励员工的话谁能和钱过不去？奖惩分明，最起码让员工有种在辽化公司上班的自豪感和优越感，那样谁能不努力工作认真工作？当官的只顾自己不顾工人谁和你一条心
再不强调考勤，都没人上班了
注意是强调打卡，不是要打卡，一个公司在强调打款卡和强调考勤，而不是强调业绩，那么这个公司不是在走下坡路才怪，所以楼主说的是包装后看起来好有哲理性的废话，例如不吃饭就会饿死，可以改为饮食决定了我们的身体一样。。
上班打卡是正确的，我们单位一直打卡，约束我们大家的散漫消极性
白岩松被说了很多话呀
对怀疑这句话真实性的人士，先调查，再发言。
还有，看文章，不能断章取义，这篇文章，主要看老白引用《道德经》你几句话的引用。
当一线员工都把心思放在防范查岗人员身上就没有心思去专注的工作。让我们为最高领导祈福吧！但愿他不会把辽化抓成砰砰巨响的吉化
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