被公司裁员2年后还可以进原公司吗_百度知道
被公司裁员2年后还可以进原公司吗
被公司裁员2年后还可以进原公司吗
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这个看公司是不是愿意要你的了我之前的公司有回去的，裁员的时候拿了补偿后来公司确认又招聘他回去了，这个都是可以的
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【资料一】孙某曾应聘在甲公司工作，试用期满后从事技术工作，2年后跳槽至乙企业成为该企业的业务骨
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【资料一】孙某曾应聘在甲公司工作，试用期满后从事技术工作，2年后跳槽至乙企业成为该企业的业务骨干。甲公司为实施新的公司战略，拟聘请孙某担任公司高管。经协商，双方签订了劳动合同，约定：（1）劳动合同期限为2年，试用期为3个月；（2）合同期满或因其他原因离职后，孙某在3年内不得从事与甲公司同类的业务工作，公司在孙某离职时一次性支付补偿金10万元。在劳动合同期满前1个月时，孙某因病住院。3个月后，孙某痊愈，到公司上班时，公司通知孙某劳动合同已按期终止，病休期间不支付工资，也不再向其支付10万元补偿金。孙某同意公司不支付10万元补偿金，但要求公司延续劳动合同期至病愈，并支付病休期间的病假工资和离职的经济补偿。甲公司拒绝了孙某的要求，孙某随即进入同一行业的丙公司从事与甲公司业务相竞争的工作。甲公司认为孙某违反了双方在劳动合同中的竞业限制约定，应承担违约责任。已知：孙某实际工作年限12年。要求：根据上述资料，分析回答下列第 56～55 小题。第 56 题 对甲公司与孙某约定的劳动合同条款所作的下列判断中，正确的是（）。A．甲公司与孙某不应约定试用期B．甲公司与孙某约定的试用期超过法定最长期限C．甲公司与孙某可以约定离职后不得从事同类行业D．甲公司于孙某约定离职后不得从事同类行业的时间超过法定最长期限
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问题描述咨询者：刘飞
我毕业后在一个公司上班，一年后，换了个工作，现在有2年半的工作经验了，我公务员报名要两年工作经验，但是我上班的第一个公司倒闭了，怎么办？章什么的都没有了，到时候政审的时候，影响吗？第二个公司可以开证明的。
如果不行，我改怎么办？急求
管理员解答好评率：100%
您好，人事档案中如果有第一份工作的记录未提供证明的不影响，感谢您对国家公务员网的关注！账号(邮箱/学号/手机号)
毕业一年仍未找到心仪的工作，我该如何抉择？
本期主题由 提出
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　　大家好，我是17年6月毕业的人力资源管理专业应届生，也有人力资源3级证书。第一份工作为一家上市大公司的前台，由于工作内容不太喜欢，半年后离职之后希望能找一份人力资源的工作，但是因为平台或薪酬原因结果往往令人不满意，最后还是本着“差不多”、“还可以”又一次选择做了另一家大公司的前台。有时对自己的选择很苦恼，不甘心，觉得浪费了大学四年的专业学习，但是一年的前台工作经验限制了我，对自己也不太自信，所以对现状很困惑。
　　请问各位牛人，毕业一年仍未找到心仪的大公司工作，我该如何抉择？另外，今天有很多新人，大家多多关注哦~
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深度解析如何制定适合自身的职业规划？
收起小三角形
先简单分析下案例：这位同学是人资专业且考证三级，基础知识是有的，但没有进行职业规划或初期进行规划时由于经验不足，不知道该选择怎样的职业，对职业感到迷茫。所以我们必须制定好适合自身的职业规划，减少或避免择业困惑、求职受挫、改行忧虑、职业发展停滞等问题。从而达到：求职速度加快、求职成本降低、工作的持久性增强、工作满意度更高、获得更高的回报，充分提升个人职业竞争力,实现自主就业。我高中时候的政治老师课上讲过一句话（至今不知道原创者是谁，欢迎科普）“今天的生活是由三年前我们的选择决定的，而今天我们的抉择将决定我们三年后的生活。今天我主要跟大家分享如何制定适合自身的职业规划？我们先做一些基础回顾：职业规划的基本概念，分阶段职业规划，职业规划的有效途径以及几个例子。一、职业规划的基本概念1.职业规划的定义是对职业生涯乃...
先简单分析下案例：这位同学是人资专业且考证三级，基础知识是有的，但没有进行职业规划或初期进行规划时由于经验不足，不知道该选择怎样的职业，对职业感到迷茫。所以我们必须制定好适合自身的职业规划，减少或避免择业困惑、求职受挫、改行忧虑、职业发展停滞等问题。从而达到：求职速度加快、求职成本降低、工作的持久性增强、工作满意度更高、获得更高的回报，充分提升个人职业竞争力,实现自主就业。我高中时候的政治老师课上讲过一句话（至今不知道原创者是谁，欢迎科普）“今天的生活是由三年前我们的选择决定的，而今天我们的抉择将决定我们三年后的生活。
今天我主要跟大家分享如何制定适合自身的职业规划？我们先做一些基础回顾：职业规划的基本概念，分阶段职业规划，职业规划的有效途径以及几个例子。
一、职业规划的基本概念
1.职业规划的定义是对职业生涯乃至人生进行持续的、系统的计划过程，它包括职业定位、目标设定、通道设计三部份内容。
2.职业规划的基本原则
(1) 择己所爱。兴趣是最好的老师，如果你的工作是你所喜欢的职业生涯就会变得妙趣横生。调查表明：兴趣与成功机率有着明显的正相关性。在设计自己的职业生涯时，务必注意：考虑自己的特点，珍惜自己的兴趣，选择自己所喜欢的职业。
(2) 择己所长。任何职业岗位都要求求职者掌握一定的技能，具备一定的能力条件。一个人一生中不能将所有技能都全部掌握，特别是前几年的工作，所以要选择有利于发挥自己的优势的职业。运用比较优势原理充分分析别人与自己，尽量选择冲突较少的优势行业。
(3) 择世所需。现在社会发展变化非常快，新的需求不断产生，新的职业也不断产生。在设计职业生涯时，一定要分析社会需求，择世所需。最重要的是，目光要长远，能够准确预测未来行业或者职业发展方向，再做出选择。不仅仅是有社会需求，并且这个需求要长久。
(4) 择己所利。即为个人幸福最大化。在择业时，明智的选择是在由收入、社会地位、成就感和工作付出等变量组成的函数中找出一个最大值，这就是选择职业生涯中的收益最大化原则。
3.职业规划应具备的特性
(1) 可行性：规划要有事实依据，并非是美好幻想或不着边的梦想，否则将会延误职业发展机遇。
(2) 适时性：规划是预测未来的行动，确定将来的目标，因此各项主要活动，何时实施、何时完成，都应有时间和时序上的详细安排，以作为检查行动的依据。
(3) 灵活性：规划未来的职业目标，牵涉到多种可变因素，因此规划应有弹性，应留有余地，以增加其灵活性。
(4) 持续性： 人生每个发展阶段应能持续连贯衔接。
大家这个时候可以回顾一下自己的职业规划是否考虑到这些因素，接下来跟大家讲一下每一个阶段的职业规划。
二、分阶段职业规划：
从职业规划的分类、积累，到各阶段的学习重点，用三张图基本上就可以诠释。
1. 职业规划的分类
职业规划的分类
2.职业规划积累（量变——质变）
职业规划积累（量变——质变）
3.职业规划发展的阶段与活动
职业规划发展的阶段与活动
4.各阶段的学习重点：
? 职业前期：专业工作技能、知识、 自我管理能力
? 职业中期：更新技能、态； 指导（管理）他人的能力；开发新的工作兴趣、跨业学习
? 职业晚期：了解新信息、观念
职业规划每个时期的细化要做好， 由于今天分享内容太多，就不一一讲述，后面有案例。
三、职业规划的有效途径：
大家经常都会问，我怎么学，学些什么，通过什么渠道，有什么学习方法，下面给你简单解答。
1.建立正确的心态 ：
u 突破设限、开放心胸
u 规划是投资，可降低个人风险
u 放下身段，虚心学习
u 了解他人专长
2. 选择学习的领域：
? 有发展潜力的行业
? 有高附加分加值的行业
? 从个人兴趣出发
? 与工作相关之跨业领域
3. 善用学习渠道：
n 有经验的前辈
n 利用互联网资讯
n 利用媒体
n 参加类似三茅这样的线下活动，读书会等
4. 采取有效的方法：
? 善向优秀者学习；
? 生涯规划的检查思考；
? 找出关键成功因素
? 计算成本，坚持不懈。
5. 突破思考盲点：
v 创新的思考模式；
v 善用逆向思考；
v 系统思考；
v 价值导向思考
四、职业规划方案举例：
1. SWOT分析
SWOT四个英文字母分别代表： S --- Strength强项、优势W --- Weakness弱项、劣势 O --- Opportunity机会、机遇T --- Threat威胁、对手。
从整体上看，SWOT可以分为两部分： SW，主要用来分析内部条件；主要用来分析外部条件。
利用这种方法可以从中找出对自己有利的、值得发扬的因素，以及对自己不利的、要避开的东西，发现存在的问题，找出解决办法，并明确以后的发展方向。
2.SWOT分析与职业规划
(1) 评估自己的长处和短处：做一份表格，可根据上周发过的模板做列出自己喜欢做的事情和长处所在和不喜欢做的事情和短处所在，列出自认为所具备的很重要的强项和对你的职业选择产生影响的弱势 ，然后再从中标出那些你认为对你很重要的强、弱势。两种选择：A.努力去改正您常犯的错误，提高技能；B.放弃那些对不擅长的技能要求很高的职业.
(2) 找出职业机会和威胁：不同的行业（包括这些行业里不同的公司）都面临不同的外部机会和威胁； 列出自己感兴趣的一两个行业，然后认真地评估这些行业所面临的机会和威胁；
个人分析举例
(3) 列出今后5年内的职业目标列出最想实现的3~5个目标。希望从事哪一方面的工作，管理多少人，何种职位，薪水到哪个级别…注意：必须竭尽所能地发挥出自己的优势，使之与行业提供的工作机会圆满匹配。
(4) 列出一份今后5年的职业行动计划。列出要达成上述每一目标的具体行动计划，如何做，需要哪些资源和帮助，何时完成，阶段性的评估条件,方式。例如：进修求学-考证或MBA等。
2. 基于个人的职业规划方案
五、制定适合自身发展的职业规划：
我们投注在工作上的时间，要比在其他的活动上更多。一份不适合的工作，会使人感到厌倦或筋疲力尽；或者即使功成名就，却依然不满足。我们先分析可以借助哪些职业规划的辅助工具，分析哪些是影响职业规划的因素，再综合前面的内容制定适合自身发展的职业规划。
1.职业规划的辅助工具：MBTI职业性格测试，霍兰德职业兴趣测试，职业能力倾向测试等，具体内容百科这些都找得到我就不一一写了。
2.职业规划的影响因素：
? 个人因素： 个人对职业规划的影响因素包括：心理、体质、性别、年龄、学历、家庭背景等因素。
? 组织因素：组织对职业规划的影响因素包括：发展空间、工作的硬环境和软环境等方面。
? 社会因素： 社会对职业规划的影响因素包括：社会的职业需求、职业声望、社会人际环境、社会制度和社会经济发展状况等。
3.职业规划制定的步骤
职业规划的步骤
第一步：确定志向。
志向是事业成功的基本前提。没有志向，事业的成功也就无从谈起，立志是人生的起跑点，反映着一个人的理想、胸怀、情趣和价值观，影响着一个人的奋斗目标及成就的大小。所以，在制定职业规划时，首先要确立志向，这是制定职业规划的关键，也是职业规划最重要的起点。
第二步：自我评估。
自我评估的目的是认识自己，了解自己。因为只有认识了自己，才能对自己的职业做出正确的选择。所以，自我评估是职业规划的总要步骤之一。一般来说，自我评估包括自己的兴趣、特长、性格、学识、技能、智商以及组织管理、协调、活动能力等。
第三步：机会评估。
机会评估主要是评估各种环境对自己职业发展的影响，每一个人都处在一定的环境之中，离开了这个环境，便无法生存与成长。所以，在制定个人的职业规划时，要分析环境条件的特点，环境的发展变化情况，自己与环境的关系，自己在这个环境中的地位、环境对自己提出的要求，以及环境对自己有利条件与不利条件等等。只有对这些环境因素充分了解，才能做到在复杂的环境中避害趋利，使你的生涯规划具有实际意义。如组织环境因素评估包括组织发展战略、人力资源需求、晋升发展机会等等。
第四步：确定目标。
目标的设定是职业规划的核心。一个人事业的成败，很大程度上取决于有无正确适当的目标。没有目标如同大海的孤舟，四野茫茫；没有方向，不知道自己应走向何方。只有树立了目标，才能明确奋斗的方向，犹如海洋中的灯塔，引导你避开险礁暗石，走向成功。目标的设定是在继职业路线选择后，对人生目标做出抉择。其抉择是以自己的最佳才能、最优性格、最大兴趣、最有利的环境等信息为依据，通常目标分短期、中期、长期和人生目标。
第五步：制定行动计划在确定了目标后，行动变成了关键的环节。
没有达成目标的行动，就不能达成目标，也就谈不上事业的成功。这里所指的行动是指落实目标的具体措施，主要包括工作、训练、教育、轮岗等方面的措施。例如，为达成目标，在工作方面，你计划采取什么措施提高你的工作效率？在业务素质方面，你计划如何提高你的业务能力？在潜能开发方面，采取什幺措施开发你的潜能等等。都要有具体的计划与明确的措施，并且这些计划要特别具体，以便于定时检查。
第六步：评估与回馈
俗话说“计划赶不上变化”，有的变化因素是可以预测的，而有的变化因素难以预测。在此状况下，要使生涯规划行之有效，就须不断地对生涯规划进行评估与修订。其修订的内容包括：职业的重新选择、路线的选择、人生目标的修正、实施措施与计划的变更等等。
文末，分享职场精英的必要条件
? 敏锐的社会趋势观察力
? 强烈的企图心与自我鞭策力
? 宽广的心、有弹性的个性
? 能不断学习、吸收信息并接受不同的挑战
? 能广结善缘
英国哲学家罗素曾说：选择职业是人生大事，因为职业决定了一个人的未来；选择职业就是选择将来的自己。
职业规划的重要性想必大家都知道，今天的分享大家get到了吗？机会，总是留给有准备的人，从现在开始努力，未来必定更美好！
美美的干货，深夜醍醐灌顶
@漱朢：谢谢支持。
好用心，好详细的一片分享文，300的点赞和150的收藏，可见多得卡友们的喜欢，我也不例外。认真地看了并收藏了，干货。每天进步一点儿，谢谢分享，学习了。
@一鼻子灰：谢谢支持，一起学习。
#赞赏# 聚沙成塔这个词有待进一步斟酌！第三张图不错，有点借鉴性
@大帝马青云：谢谢大帝的赞赏和建议，我下来再推敲修正一下。
后面还有31条评论，
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学会一个选择工具，纠正一些错误认知
展开小三角形
&&毕业一年仍未找到心仪的工作，这是很正常的事。就像找到心仪的伴侣，心仪的工作一样需要努力和运气。在面对每次的两难选择中，我们可以使用“平衡单”来辅助选择。同时，我们在不断选择的过程中，还要正本清源，对职场的认知更加理性和深刻。一、利用“平衡单”选定最佳选择。&&你说，“毕业一年仍未找到心仪的大公司工作，我该如何抉择？”&&这说明你有多种选择。&&是可以选择不工作？可以选择小公司？还是可以选择不是“心仪”的工作？还是选择继续寻找心仪的大公司的工作？……&&这些选项，一定各有利弊。有些选项你瞄一眼就舍弃了，而对剩下几个左右为难的选项，可以使用“平衡单”来...
& & 毕业一年仍未找到心仪的工作，这是很正常的事。就像找到心仪的伴侣，心仪的工作一样需要努力和运气。在面对每次的两难选择中，我们可以使用“平衡单”来辅助选择。同时，我们在不断选择的过程中，还要正本清源，对职场的认知更加理性和深刻。
一、利用“平衡单”选定最佳选择。
& & 你说，“毕业一年仍未找到心仪的大公司工作，我该如何抉择？”
& & 这说明你有多种选择。
& & 是可以选择不工作？可以选择小公司？还是可以选择不是“心仪”的工作？还是选择继续寻找心仪的大公司的工作？……
& & 这些选项，一定各有利弊。有些选项你瞄一眼就舍弃了，而对剩下几个左右为难的选项，可以使用“平衡单”来辅助选择。
& & 平衡单将思考方向集中到以下四个主题上：
1、自我物质方面的得失。
2、他人物质方面的得失。
3、自我赞许与否（自我精神方面的得失）。
4、社会赞许与否（他人精神方面的得失）。
& & 针对每一个选项，在4个主题下细化具体的内容（对每个选项起影响作用的因素），视得失程度评分，再根据各因素的重要程度设定权重。累计按权重计算出的各因素分值，最后，每个选项都得到一个总分值，哪个选项的总分值最大，就是理论上最好的选择了。
& & 如下表：
二、正本清源，纠正对职场的错误认知
& & “平衡单”中的评分，其实都是你对各因素的主观判断。如果你对某些因素的理解和判断出现错误，最后就可能出现决策失误。因此，需要审视你是否对职场有误解之处。以下对案例中可能存在的职场误解略作提醒。
（一）“工作内容不喜欢”不意味着一定要辞职。
& & 你说，“由于工作内容不太喜欢，半年后离职”。
& & 职业生涯规划的适配论，确实提及要考虑个人的价值观、性格、兴趣等特质与所从事职业的匹配，因为符合特质的职业易于通过长期积累来达成较高的成就。“喜欢”仅仅是这些“特质”中的一小部分，作为职业匹配唯一条件来用过于任性。并且，人、职匹配结果是中长期职业生涯中所追求的方向，而不是判别每个工作机会的必要条件。做个比喻，你的学习目标是期末考试满分，如果你暂时没有能力得到100分，你应该不断努力逐渐接近满分，而不是放弃平时的小测和学习。
& & 要达到职业目标，需要设定长中短目标，并设计各个阶段的实现方法，一步步向终极目标靠近。因此，就算现在的工作内容不喜欢，但只要与自己的职业目标方向一致，就可以在提升自我能力（内生涯目标）的同时，抓住每次机会向公司目标职位（外生涯目标）逐步靠近。不能提升自我能力的辞职，很多时候意味着不断地从头来过。
（二）你是否高估了人力资源工作现实？
& & 你说，“希望能找一份人力资源的工作, 但平台或薪酬原因结果往往令人不满意”。
& & 偶尔发生，可能是偶然；总是发现同样的结果，那极可能就是必然了。你面对的“必然”就是：现实中的人力资源工作，大多数没有你所认为的“平台”和“薪酬”（地位和价值）。
& & 作为一名从业10多年的HR，我发现国内人力资源管理工作多数（不是所有）存在以下情况：
1、理念落后。
& & 国内大多数企业人力资源管理理念比较落后，因此，专业的人力资源管理高端人才在企业中是很难运用专业的。
2、专业需求不足。
& & 由于第1点的理念落后，实际上使用专业技能的“专才”是没有充分的工作量的，因为大部分企业不需要这么专业。
3、杂事居多。
& & 由于第2点的专业需求不足，大部分事务性岗位都成了打杂，看起来全能，但没有太多人力资源管理技术含量。
& & 正是由于这些现实，造成了目前人力资源从业者感受到的现实与理想极大的反差，普遍处于困惑之中。
& & 为什么会有这样普遍的反差呢？我认为一定是有人隐瞒了事实。
1、教育机构撒了个谎。
& & 公正点说，它只是没说实话。它教你一堆知识，却没告诉你：不是所有的企业都能使用他们所教的HR专业知识。
2、大部分企业撒了个谎。
& & 他们实际上不需要那么多专业的人力资源管理工作，他们需要很多俯首帖耳的打杂工作。为了让打杂工作听起来体面些，他们顺水推舟的给类似的岗位套上了高大上的“人力资源”帽子，但实际上不干人力资源专业工作。他们没告诉你：这些岗位不需要HR专业知识来工作。
& & 学校告诉你真相，就没有生源；企业告诉你真相，就找不到有文化的打杂人员；或许学校和企业也不清楚真相。何况，他们给了你知识，给了你工资，也可以说没有骗你。你看我是多么佛系。
（三）想让职业满足自己喜好，首先要有谋生能力。
& & 你说，“本着“差不多”、“还可以”又一次选择做了另一家大公司的前台”。
& & 你很无奈地忍受着现实，这其实是在变得成熟。如果你能做的更好，应该“接受”，而不是“忍受”。要接受：工作，一开始没有诗和远方。
& & 对“工作”的定义，决定了它是大多数人的主要谋生手段。社会需要的是大量干活的人，而企业的岗位，首先不是需要你的学习和成长，而是执行。
& & 事业，是在工作的基础上附加了其他的个体需求，比如，归属感、成就感、自我实现价值等。不同的人，不论是否将工作上升到事业，“工作”首先都是一种劳动交换。劳动者付出劳动，企业或社会给予报酬，以满足劳动者的生存需求。所以，如果自己谋生还成问题，在有多个职业选择时，先不要太在意自己的喜好。
（四）死守大学学历，不如开始从工作实践中重新学习。
& & 你说，“对自己的选择很苦恼，不甘心，觉得浪费了大学四年的专业学习”。
& & “专业对口”，在上个世纪90年代开始就逐渐成为往事了。学习与工作的专业对口，在计划经济年代，做到了近乎完美的匹配。因为是计划经济，大学毕业就可以包分配，当然很容易从形式上达到专业对口。自从90年代初不再包分配工作后，仅仅从形式上达到专业对口的大学毕业生就已经是少数了。更何况大学普遍存在的教材、教学方式的落后、与现实脱节，使得学历对多数企业来说都几乎是形同虚设了。
& & 人力资源管理专业也是一样的。虽然学校中所教的理论是没有错的，但却无法教授如何结合国家政策和企业需求在国内应用。另外，管理是科学也是艺术，对个人工作经验和悟性的要求较高，毕业生没有工作经验，仅凭大学的专业学习是远远达不到管理岗位的要求的。
& & 所以，大学的专业学习，在职场中实用价值并不高。如果你真的喜欢HR工作，应该学会从工作实践中重新开始学习。
（五）内生涯决定外生涯，自己的前程由自己决定，不要让工作环境成为工作能力的替罪羊。
& & 你说，“一年的前台工作经验限制了我，对自己也不太自信”。
& & 对于一个没有工作经验的人来说，所有的工作经验都是宝贵的，前台工作经验也同样具备价值。任何工作，都没有不让你学习和成长。工作经验不会限制你能力的提升，反之，能力的不足才会限制你获得好的工作经验。
& & 这个道理在职业生涯规划理论中，就是：内生涯对外生涯有决定性作用。
& & 还记得大学职业生涯规划课上学的“信息加工理论”吗？如果你所拥有的“知识领域”中是丰富和准确的信息，同时“决策技能领域”中有各种使用顺手的工具，还有什么选择可以难得倒你呢？
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迷茫没错，但请先找对路吧？
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案例中，一会说前台的工作内容不喜欢，一会说想找本专业相关的HR工作，一会又因为薪酬原因放弃选择HR继续选择工作内容不喜欢的前台。结果又来问怎么样去到一个大公司工作。最不明白的是，明明前台的工作内容不喜欢而辞职了，结果又找了份前台的工作继续干，姑娘，你到底图职场的什么？是工资？是大平台？还是一份心仪的工作？请你先把这个问题搞清楚吧，只有这样你的基本方向才不会偏。接着，她继续报名参加老家江西的省考，功夫不负有心人，她考上了老家县城的XXA局，完全靠个人能力考上的，老实巴交的父母没有任何关系能帮到她。毕业之际，我们就走上了各自的工作岗位，我留在广州成了一名HR，她回老家过起了朝八晚五的“衙门”生活。原以为她会在老家找个门当户对的人，安安稳稳的生活工作了。结果，2年后，她跟我说，要考到海南去了。因为她谈了个高中同学作为男朋友，而那个同学是在海南当公务员...
来来，小姑娘，有职场困惑很正常，现在才毕业一年还有时间去思考去转变。作为一个职场过来的师姐，我有二问，请你接招。
一问，你心目中心仪的工作到底是什么？
案例中，一会说前台的工作内容不喜欢，一会说想找本专业相关的HR工作，一会又因为薪酬原因放弃选择HR继续选择工作内容不喜欢的前台。结果又来问怎么样去到一个大公司工作。
姑娘，你有没有觉得自己是个矛盾综合体呢？一年了，工作换了又换，仗着自己是毕业生，工作迷茫不知道想干什么，频繁换工作只为寻找合适自己的，你要真属于这种，我算你是有自我职业追求。但不好意思，从你的描述中，你完全不是，你属于随风摆动的“墙头草”，想干本行，不干可惜了四年学习，但又给自己各种“拦路虎”，找的HR工作平台不好薪酬低，对自己做HR又没信心又没经验，于是背负着这些借口心安理得的放弃HR的工作寻找。
最不明白的是，明明前台的工作内容不喜欢而辞职了，结果又找了份前台的工作继续干，姑娘，你到底图职场的什么？是工资？是大平台？还是一份心仪的工作？请你先把这个问题搞清楚吧，只有这样你的基本方向才不会偏。
在这里，和你讲一位师姐的职场经历。姑且称小美吧，她是我大学里玩的很好的朋友，在大四时，我们都在忙着找各种实习，她却不急不慌的跟我说要考公。当时的我不太能理解，考公务员太难了，你半点关系都没有想要入体制内更是难上加难。她的回答是“不试怎么知道不行”。于是，她开始了高强度的复习计划，每天泡图书馆做真题，不放过任何考编考试。国考，笔试没有达线。广州市考，达线了，但在面试被刷下来了。
接着，她继续报名参加老家江西的省考，功夫不负有心人，她考上了老家县城的XXA局，完全靠个人能力考上的，老实巴交的父母没有任何关系能帮到她。毕业之际，我们就走上了各自的工作岗位，我留在广州成了一名HR，她回老家过起了朝八晚五的“衙门”生活。原以为她会在老家找个门当户对的人，安安稳稳的生活工作了。结果，2年后，她跟我说，要考到海南去了。因为她谈了个高中同学作为男朋友，而那个同学是在海南当公务员。为了跟随男孩的脚步，她决定重新拾起书本，向海南进军。第一次省考，她名落孙山了。第二次省考，她继续去打酱油了。第三次省考，她如愿以偿了。是的，如今，她和老公两人都在海口吃公家饭，自己研究生毕业了，还有2个可爱的女宝宝，可谓是想要的都得到了。
小姑娘，小美师姐的经历对你而言，有什么启发吗？人家是运气好，一次就能心想事成吗？不是，在这几年的考公生涯中，我相信中间的艰辛困苦只有她自己知道，在这中间，她肯定有想过放弃，何必苦苦坚持呢？但最终，她没有，因为她明确的知道自己想要的是什么样的工作？“我就是想进体制，我就是想进海南的体制内工作”。正因为，她有这样执着的信念和追求，她才能在一次次失败后不轻言放弃，最终找到了自己心仪的工作。
二问，毕业一年，平台和工作哪个更重要？
我想，这是个一直以来争议不断的话题。是选择一个大平台，但工作内容一般的工作还是选择一份自己喜欢的工作，但平台却一般的呢？
去年，一个在北京共事过的小美女小C也遇到了这样的问题。小C，毕业2年，HR小白升级中，跳槽遇到了两份都觉得非常不错的工作。一份是非常知名的公司的部门助理，主要工作就是协助研发团队的负责人处理部门日常的各种事务。一份是豪华车4S店的HR专员，负责招聘和员工关系。如果是你，你会选择哪个呢？
第一份，平台够大，是人人争破脑袋想进的大厂，但工作内容更偏向于行政类的工作。
第二份，平台比不上第一家，但工作内容是她想要的，她可以继续干自己的老本行，继续在HR领域的道路上“一路走到黑”。
两份工作，薪资福利都差不多，发展也都有。对于小C来说，舍不得来之不易进大厂的机会，但也舍不得自己的HR工作。
于我而言，我并没有给她直接的选择意见，只是帮她分析了各种利弊。最后，小C再三权衡后，选择了4S店的HR工作。因为，对她而已，平台再好，不是自己想要的工作，终究是“水中望月”。
其实话说回来，小C的选择一定是对的吗？不好说，她只是选择了在当下最合适她的工作，至于对不对，只能交给时间去验证。
所以，案例中的小姑娘，我也不会给你建议说该去大平台还是该去做你心仪的工作。因为别人说的再多，你自己没有真正的领悟到，到最后你还是会摇摆不定很难坚持下去。如果能找到对口的工作加上一个好平台，当然是最好的。如果找不到，两者自己去权衡吧！选择了一条路，就好好走下去把，别朝三暮四，心有不甘，到时成了拣了芝麻丢了西瓜的小猴子了。
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理性选择职业，科学规划人生！
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文|资深HR顾问—伦平看到这个话题，我有太多的想法想和应届生们分享交流，毕竟自己当年毕业也经历过类似这样的情况，从我2013大学毕业的第一天起，我就不停的问自己：我要做什么？我能做什么？我该怎么做？现实中，今天的大学生求职时，最容易犯的错误就是不知道自己想要什么，不知道自己能干什么，今天的大学生花在影响自己未来命运的工作选择上的时间和精力，竟然比自己平时花费在网络购物的心思还要少，今天的大学生们一开始时雄心壮志，充满了远大的的梦想，但是过了30岁，依然一事无成，于是变得颓废、变得消极。各位应届大学生以及初入职场的HR菜鸟，如果有人问你，你五年之后甚至十年以后的工作会在哪里？你会摇头，茫然？还是会自信地告诉别人你早就制定详细职业规划并为之奋斗着呢？第一。关于职业规划。职业规划（careerplanning）也叫职业生涯规划，职业规划是对职业生涯乃...
文|资深HR顾问—伦平
看到这个话题，我有太多的想法想和应届生们分享交流，毕竟自己当年毕业也经历过类似这样的情况，从我2013大学毕业的第一天起，我就不停的问自己：我要做什么？我能做什么？我该怎么做？现实中，今天的大学生求职时，最容易犯的错误就是不知道自己想要什么，不知道自己能干什么，今天的大学生花在影响自己未来命运的工作选择上的时间和精力，竟然比自己平时花费在网络购物的心思还要少，今天的大学生们一开始时雄心壮志，充满了远大的的梦想，但是过了30岁，依然一事无成，于是变得颓废、变得消极。 各位应届大学生以及初入职场的HR菜鸟，如果有人问你，你五年之后甚至十年以后的工作会在哪里？你会摇头，茫然？还是会自信地告诉别人你早就制定详细职业规划并为之奋斗着呢？
第一。关于职业规划。
职业规划（career planning）也叫职业生涯规划，职业规划是对职业生涯乃至人生进行持续的设计过程，包括职业定位、目标设定、通道设计等环节，具体指一个人一生中担负的职业和工作职务的发展道路，对决定个人职业生涯的个人因素、组织因素和社会因素等进行分析，制定详细的战略设想与目标安排。
职业目标是工作的原动力，科学的生涯规划是实现职业生涯发展目标的重要手段之一。作为应届生大学生，你想做什么？ 你会做什么？&环境支持或允许你做什么？你的的职业与生活规划是什么？三年呢？五年呢？想好大概的框架再去走细节的每一步，没有计划的找工作，盲目的求职，最终也只是耽搁自己时间，浪费自己的青春。不建议做多么详细的职业规划书，但大致的目标、求职梦想还是要有的，万一哪一天实现了呢？你的职业目标是什么？种瓜得瓜，种豆得豆，盲目的求职是最不可取的，因为当今社会，工作经验和行业优势已经成为获取成功的必不可少的条件之一，所以确认个人的发展目标尤为重要，具体职业生涯规划可以参考以下方法：
自我评估：分析自己职业发展阶段、职业倾向、个性心理特征。
组织与社会因素分析：组织因素分析、组织发展战略、人才需求分析、社会情况分析、政治经济环境、行业环境。
生涯机会评估：长期机会评估、短期机会评估。
确定职业生涯目标：人生目标、长期目标、中期目标、短期目标。
制定行动方案：选择职业生涯路线、选择职业、制定教育与培训计划。
评估与反馈。
第二。关于人力资源管理的发展与定位。
自从1954年德鲁克在《管理实践》提出“人力资源”概念并加以明确界定，人力资源管理理论不断发展成熟，90年代中后期人力资源管理实践在中国得到普遍运用。HR专家中有这样一段话：战略是人力资源管理的前提，制度是人力资源管理的保障，人才是人力资源管理的核心，文化是人力资源管理的基础，工具是人力资源管理的杠杆，流程是人力资源管理的血液，组织是人力资源管理的骨架。实践中，企业规模越来越大，对人力资源从业者要求也越来越高；劳动力市场变化日新月异，各行各业企业员工流动性增大，招人将越来越难；用人贵、留人难的问题日益严峻；企业的变革与发展急需专业的人力资源管理人才。人力资源管理专业究竟研究什么，在企业中究竟扮演什么样的角色呢？对于一个人力资源专业的菜鸟来说，你又是如何看待这些问题呢？如何看待这些观点呢？
第三。关于自身定位与剖析。
人力资源管理是一个十分热门的专业，目前国内众多高校均开设有本专业，人力资源从业者求职竞争日益激烈，单纯的掌握人力资源管理基础知识很难适应现代企业招聘需求。作为刚走入职场的人力资源从业者，既然已经考取了人力资源三级证书，那么相信你的基础理论知识应该不会太差，但是企业究竟需要什么样的人力资源管理人才呢？难道有学历、有一个三级证书就可以轻松搞定工作吗？不是这样的，HR菜鸟你得认真剖析企业的人才需求点到底在哪里？而你自己有具备了那些，距离任职资格有差了那些呢？这些问题，如果你热爱人力资源管理专业，愿意致力于人力资源行业发展，建议最好坐下自身SWOT分析，同时可以借助三茅人力资源网2号人事部中T12人才测评系统，剖析自己的长处和兴趣在哪儿，从而在实践中扬长避短，有助于个人职业生涯设计和职业生涯发展，实现更好的自我发展。你的出身并不能代表什么，选择职业目标和路径，并不断去实现职业目标，就是最好的规划。
第四。案例分析。
案例中主人公毕业后找了一家上市大公司的前台，但是并不是主人公所喜欢、所热爱的职业。那么这样坚持下去还有必要吗？为什么现在的大学生都喜欢为了进入500强上市公司而选择一份自己并不喜欢的工作呢？你有没有全面考虑自身的职业生涯规划与自身定呢？为什么半年之后离职经历再三挫折还要选择做大公司前台呢？难道大公司的诱惑力就那么神奇吗？对于应届生到底应该选择大公司还是小公司呢？
个人作以下分析和建议：
首先，大公司发展成熟，你能够学到的东西会比较有具体化、实操化。
人力资源管理制度方面也会比较健全，日常人力资源工作重在执行。但是作为HR菜鸟，也许很久的时间你要做一颗螺丝钉，你会发现，你很难在哪里得到领导重用，也许坚持工作3-5年的时间才能求得晋升与突破。
然后，小公司正处于创业发展阶段，各项业务与规章制度不是很完善，各项人力资源体系有待建立与完善。
所以，这块就是你存在的价值与意义，只要你足够的努力，脚踏实地坚持走下去，不断地学习与实践，也许不到2年你就会得到上级的提拔与重用。
其次，不管是上市大公司还是小公司，两者各具自身特色。但无论怎样选择，最重要的是，你要喜欢你所选择的工作。
如果是你不喜欢的工作，在哪里都做不好，这样何谈发展呢？如果是你喜欢的工作，那在什么样的公司你都愿意全心投入，为之奋斗。
总之。请记住，无论你去哪里，你的职业选择一定要忠于自己内心、忠于自己职业规划！同时，自己的努力是必须的。这只是我自己的亲身感受，希望对应届生们有点帮助，作为HR，你不仅要规划自己，也要规划企业员工的未来，别在职场迷失自己。
最后。写给刚入行HR几点忠告。初入职场，月薪是多少并不重要，职位也不是最重要的，重要的是这份工作怎样可以更好地提升自己的职业技能与核心竞争力。在赚到钱之前，要先让自己更值钱，这是一个很简单的道理，相信各位HR应届生都懂，大家可以参考以下建议：
选好一个企业与上司，跟对人很重要，志同道合很重要；
利用三茅人力资源网坚持打卡，快速学习HR各大模块专业知识，万丈高楼平地起，想做好HR,成为HR行业大咖，你的专业能力必须要扎实牢固；
深入一线业务部门，加强与用人部门交流，了解业务，了解企业核心业务流程，想成为HRBP,你的业务知识必须精深。
经常参与线下人力资源活动，比如三茅HR之家线下活动，积累牛人、大咖资源与人脉。
总结。人生在世，要成就一番伟业，树立个人职业品牌，只有树立明确的目标，并且向着目标努力，才能尽快获得事业成功。HR菜鸟的职业生涯的格局并非一成不变，但只有及时地走出改变的第一步，才有可能迎来水到渠成的第二步。作为初入职场的HR应该在力所能及的情况下不断提升自己、改造自己，从金字塔底下不断地往上走，脚踏实地、外树形象、内练功夫，为打造职业品牌而奋斗！只要把自己的工作做得比别人更更完美、只要全力以赴去追求与奋斗，就能推开通往成功的大门，迈向成功之路。在此，祝愿所有的HR小白职场顺利、事业有成！
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优秀的演员注定成不了听话的观众
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&&&这位同学对职场现状的困惑，不禁让我想起当年刚上大学参加军训，辽大的学长们幸灾乐祸地在寝室窗户上拉横幅：凭经验看，晕倒多是装出来的，吊起来打一顿就好了！正所谓“冤有头来债有主，没经验是二百五”，没想到师兄姐热情如此高涨，教官都红着脸不好意思地说很难办，但他也说，凭经验而言，一年后肯定能帮我们出这口恶气！&&&由此可见，有种叫做“经验”的东西很重要，而本次提问的同学正是缺这个。那么问题来了：没工作经验的应届毕业生，或是工作时间不长、经验“不对口”，如何做好职业生涯规划，进而在职场有更好的出路？大帝认为，想得到满意答案，最好分清仨层次：你要什么？你有什么？你能做什么？&&&俗话说：前车之...
& & & 这位同学对职场现状的困惑，不禁让我想起当年刚上大学参加军训，辽大的学长们幸灾乐祸地在寝室窗户上拉横幅：凭经验看，晕倒多是装出来的，吊起来打一顿就好了！正所谓“冤有头来债有主，没经验是二百五”，没想到师兄姐热情如此高涨，教官都红着脸不好意思地说很难办，但他也说，凭经验而言，一年后肯定能帮我们出这口恶气！
& & & 由此可见，有种叫做“经验”的东西很重要，而本次提问的同学正是缺这个。那么问题来了：没工作经验的应届毕业生，或是工作时间不长、经验“不对口”，如何做好职业生涯规划，进而在职场有更好的出路？大帝认为，想得到满意答案，最好分清仨层次：你要什么？你有什么？你能做什么？
& & & 俗话说：前车之鉴后事之师，多看看书多看看历史，你就会发现，历史其实是一面镜子，照得时间长了，就能看到另一个自己，以及困惑已久的答案，秉承这一观点，我们就重新来翻下演绎职场技巧的神剧《三国演义》，试着从中汲取营养——
& & & 刘备和司马懿：想创业要能忍。先说刘备，之前就是个摆地摊卖草鞋的，桃园三结义后相继寄居曹操、袁绍、刘表三位老板手下，创业初期被挖苦，忍了；老婆被变相扣押，忍了；曹老板煮酒论英雄前，装怂务农种地，煮酒论英雄后，虽是忍了也吓坏了，当即脚底抹油溜了。
& & & 再说司马懿，被嘲笑为女人时，他忍了，还穿上孔明送来的女装；对阵公孙渊时，采取只围不战计谋，最终用补给熬死了百万敌军；和曹爽争兵权时，边装病隐忍示弱边软硬兼施，最终又弄死了曹爽。由此可见，经验不够，其他来凑，刘备职场进阶经历告诉我们，集团总裁可以从摆地摊儿做起；司马家族壮大的经历也说明，死命为人打工，不如自己创业。
& & & 黄忠和庞统：想跳槽要有一技之长。话说黄忠本是刘表手下韩玄的武将，和关羽大战时，因马失前蹄关羽没杀他还让换马来战，继而俩人有些惺惺相惜起来，后因身怀“百步穿杨”狙击神技，被刘备收为帐下将军受优待，而同守长沙的杨龄、魏延俩战友就没这么幸运了，前者被关羽直接斩于马下，后者因弑主献城差点被砍，后被诸葛亮警告若有反心必不留之。
& & & 再说庞统，本来水镜先生是想把他推荐给东吴，面试前路遇吊唁周瑜的诸葛亮，诸葛亮知道他有经天纬地之才，便评价孙权能用其人不能尽其才，顺邀其同辅刘老板（写了推荐信），结果也是，孙权作为复试面试官，嫌他形容古怪（长的丑），几经辗转入职刘氏集团担任分公司经理，嫌弃人岗不匹配便每日醉酒，张飞来兴师问罪时“大显身手”，刘备听闻后当面致歉怠慢之处。除此之外呢，马超的经历告诉我们，自己没能力单干时，不如找一位英明的老板跟他干；陈宫的经历告诉我们，老板找好员工难，好员工想找个值得为他卖命的好老板更难，由此来看，只要你有一技之长，人丑颜值低不是事儿，是不是嫡系也不重要。
& & & 华佗和司马徽：有舍有得的自由职业者。先说华佗，据说他懂养生、通医术、会针灸、精麻药，曾在徐州地区游学，通晓几种经书，沛国丞相陈硅推荐他为孝廉，太尉黄琬征召他任职，他都没答应，后来自己开了个诊所，相继治好了倪寻、李延、陈登、关羽等人的病，并创建了第七套广播体操的前身——“五禽戏”。
& & & 再说号称“水镜先生”的司马徽，他早早地派司马懿打入曹营，把诸葛亮和庞统介绍给刘备和孙权，但孙权嫌庞统长相太衰，直接致其改投刘备，这让他深觉不爽，便把庞统的进攻计划透风给张任，致使其丧命落凤坡……由此来看，这货以“我不生产人才，我只是人才的搬运工”为广告语开了家猎头公司。可见，上面二位均是自由职业者，该行业至少有以下五点好处：一是不用看老板脸色，二是不用朝九晚五，三是避免了同事应酬和纠纷，四是不必拘泥于穿着打扮，五是自由空间相对较大。自由职业者多半独立自我、注重体验感，且不把对钱的追求放在首位，喜欢亲自动手。
& & & 综上所述，在三国时期想要活得出人头地，也并非应聘求职这一条职场路，至于提问这位学员想选择哪条继续走，那就要看你具备哪些条件、想过怎样的生活咯！这就像我昨天又在地铁口被人叫住问路，要是放在以前没被骗的经验，我一定会指相反的方向，然后沾沾自喜整到人了，但这次我没有，也许是过了幼稚的年纪，也许是吃过了没经验的哑巴亏，我耐心地告诉他：前面过两个红绿灯，第二个十字路口左转，再走一百米会看到一条步行街，那条街上人多，你问问他们就知道了！（完）
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前台的路可以走多远？
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身为前台，或许大多数人都听说过阿里童文红从前台到副总的逆袭，也从各大网络媒体上搜索到十八罗汉之一的彭蕾从月薪500元到蚂蚁金服的首席执行官，这些励志的女性为广大职场女性树立了积极正向的职场观。或许一路伴随着淘宝成长的80后们，见证过这些重要的历史时刻，可对于90后习惯于互联网的新一代们，这些典型只可远观甚至只是听听罢了，还不如来段“抖音”开一下。不过，最近公司前台一位97年的小伙伴，确实让我感觉到了如题主一般的纠结。先来介绍一下97小伙伴的情况：由于小姑娘入职时乖巧可爱，虽说个子不高但笑起来甜甜地，两道浓重的眉毛，大家都习惯称她为“小新”，小新每天一早也会在前台以“Hi,你回来啦”的台词问候着每个小伙伴。工作的时间总是忙碌的，特别是前台的工作，日子过得看起来平淡又充实。可突然有一天，老板因对行政工作服务态度的不满，将所...
身为前台，或许大多数人都听说过阿里童文红从前台到副总的逆袭，也从各大网络媒体上搜索到十八罗汉之一的彭蕾从月薪500元到蚂蚁金服的首席执行官，这些励志的女性为广大职场女性树立了积极正向的职场观。
或许一路伴随着淘宝成长的80后们，见证过这些重要的历史时刻，可对于90后习惯于互联网的新一代们，这些典型只可远观甚至只是听听罢了，还不如来段“抖音”开一下。不过，最近公司前台一位97年的小伙伴，确实让我感觉到了如题主一般的纠结。
先来介绍一下97小伙伴的情况：由于小姑娘入职时乖巧可爱，虽说个子不高但笑起来甜甜地，两道浓重的眉毛，大家都习惯称她为“小新”，小新每天一早也会在前台以“Hi,你回来啦”的台词问候着每个小伙伴。工作的时间总是忙碌的，特别是前台的工作，日子过得看起来平淡又充实。可突然有一天，老板因对行政工作服务态度的不满，将所有行政人员喝斥一番。老板批评除了态度或言辞不当外，其他的思路小新还是理解的。但第二周由于工资核算与考勤时间相隔较近，又恰逢周末，给考勤统计带来不少的压力，周例会上我提议让其他同事帮助小新，但由于习惯性的快语速，似乎成了压垮小新的最后一根稻草。会议结束，小新义无反顾地发出了离职申请。
不过，从尽责角度看，小新是个认真的女孩，依旧认真核算统计着每个部门的考勤，每天的工作也例行进行着。我的心里有点难忍，虽说处理各职位离职早已成家常便饭，可看着一位对公司有感情且工作态度极其认真的同事离开，心里确有不舍。
考勤核算结束后，我拉着小新开始第一次的正式挽留。首先，我先以我例会上的态度向小新道歉，其次，从职业规划角度为她设计了将来的发展，最后又从她离职后的择业方向，猜测了她的初衷。不到一个小时的时间，她的心结似乎已经解开，在结束时我告诉她“无论最终是怎样的结局，我都尊重她自己的选择”。结果，她顺利地被留下。
在这里，大家最关心或许是我与她沟通的第二项—--关于未来的职业规划。
第一，前台的角色
前台作为公司最直接的窗口，每天接待来访及面试求职者不止百人。从我自身经历而言，当初大四实习时，我也曾在公司任前台工作三个月。虽说最初工作的新鲜感让应届生甚是欢喜，但重复性的工作接踵而至难免令人厌烦。可毕竟职场不像在学校，不喜欢某位老师或心情不好，就可以翘课。
那么不能忍时，怎么办？自己安慰自己，然后给自己想办法找事做。这里有个大前提是，下一步想做什么。如果此时这个目标明确，方向感有了，其他事情也就简单了。当初我投递简历时就为了从事人力资源的工作，所以我便开始留心应聘者的信息，关键点不用多，三五个即可。我记录下的信息如下：
1、每天哪个职位到访的人最多；
2、这个职位候选人有怎样的教育背景；
3、期望的薪酬是什么范围；
4、期望的职位是什么。
通过这样的记录，大概一个月后，对于招聘我便有了自己的判断：
1）最近一个月来访最多的职位是管理培训生（业务方向）；
2）公司对于管理培训生的要求为统招本科211类学校应届毕业生；
3）期望薪酬约6-8K；
4）期望的职位偏管理类。
最终，我在人力资源经理的帮助下破例给老总发了一封邮件，将我整理的职位信息通过分析加图表的方式呈现给领导。毕业后便顺利拿到企业的OFFER并无试用期入职。不过，后来通过同事了解到，我的举动不仅帮到了自己，同时也为人力经理提高管培生待遇进起了促进作用，一石二鸟。
以上是我自己的经历，虽说已过去数年，但回想起来还是可以给自己或他人带来些积极的影响。
第二，前台的发展
对于小新，我从她的性格、工作方法、工作资历等方面给予了一定的分析，比如：
1） 性格外向，善于与人沟通，文科类专业本科毕业，适合的岗位助理类，特别是市场或销售助理类，当然现在从事的人力行政助理更是用作度极高。
2） 对于数据比较感兴趣，可以花一天的时间来研究数据与图表，适合岗位同上，但可增加数据分析助理类岗位、薪酬核算类岗位等。
3） 工作热情度极高，通过平日里我对她的观察，小新对于任何交待她的事情都极其有责任感，无论是否在她工作范围内，只要告诉她，结果会在完成后的第一时间汇报。
另外，从她对职场的了解，我列举以上工作岗位，看着她迷茫的眼神逐渐清澈，我已经GET到她的需求。此时她也讲出了真正的心里话，对于离职后的工作并没有大多感觉，只是想离开现在这个让她心累的环境，接下来如果求职应该还是助理岗位，但更倾向于人力助理类岗位。
话已至此，沟通便进入期望环节。
第三，职场晋升时
其实在与小新沟通前，我已有过对她的预判，同时也在计划着岗位的调整，除了她过去的工作结果，从她的性格方面及对公司员工的熟悉上，特别对于人力专业知识的缺乏，正好弥补人才与员工间的空隙。比如讲法最简单关于薪酬核算时正算法与反算法的解释，员工并不care，但是如果讲给小新再转化为最基本的方式，员工理解起来便容易得多。
另外，对于员工需求方面，有时收集的员工需求或让员工直接提出，信息获取并不充分，但借助小新与员工的熟悉度，员工信息的真实度会提升许多。
而对于小新的未来，我建议从社保入手，从社保政策到社保代理机构的对账，再到外联性的工作，进而转化为员工关系、薪酬核算、绩效结果收集，总之，她希望学到的内容，都在她每天的工作点滴中渗入。在完成工作的间隙，要将工作流程梳理成图、工作难点梳理成册，我们定期面对面讨论解答。
一场离职危机就此化解。
身为前台的小伙伴，你还在等着别人帮你指路吗？低下头，你的路其实一直在脚下！
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找到心仪工作，不止一种途径
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毕业一年没找到心仪工作的人大有人在，在这一点上不必过于焦虑。随着时代的发展，科学技术的进步，某些大学生的就业变得越来越困难。其中就业最困难的当属非985、211的本科生。为什么说是这群人呢？985和211的本科生，高校的品牌实力和教学质量摆在那里，这些院校的很多大学生还没有踏出校门，在校园招聘的时候就被各大公司哄抢一空。大专生相对期望没有本科生高，他们学的知识更偏重于实际运用，而现在大部分企业带蓝领性质的岗位又比较欠缺人才。所以非211、985学校的本科生就陷入了“高不成低不就”的尴尬境地，成为了最难就业的应届毕业生群体。目前的就业形式比起几年前仍不乐观，社会的竞争依然激烈，即使你是科班出身，即使你拥有职业资格证书，也不能保证你找到一份本专业的工作。已经工作了三五年对目前工作不满意，寄希望通过跳槽改变或转行的人比比皆是。应届生毕业初期所从事的工作是决定其未来以何种职业谋生的关键时...
毕业一年没找到心仪工作的人大有人在，在这一点上不必过于焦虑。随着时代的发展，科学技术的进步，某些大学生的就业变得越来越困难。其中就业最困难的当属非985、211的本科生。为什么说是这群人呢？985和211的本科生，高校的品牌实力和教学质量摆在那里，这些院校的很多大学生还没有踏出校门，在校园招聘的时候就被各大公司哄抢一空。大专生相对期望没有本科生高，他们学的知识更偏重于实际运用，而现在大部分企业带蓝领性质的岗位又比较欠缺人才。所以非211、985学校的本科生就陷入了“高不成低不就”的尴尬境地，成为了最难就业的应届毕业生群体。
目前的就业形式比起几年前仍不乐观，社会的竞争依然激烈，即使你是科班出身，即使你拥有职业资格证书，也不能保证你找到一份本专业的工作。已经工作了三五年对目前工作不满意，寄希望通过跳槽改变或转行的人比比皆是。应届生毕业初期所从事的工作是决定其未来以何种职业谋生的关键时期，也就是说在这段时期个人要依循着自己的需要、动机和价值观，经过不断探索确定自己的长期职业贡献区或职业定位，即职业锚。
综合以上情况，笔者建议你做一些求职的调整：
一、降低求职标准和预期，策略性放弃
如果你的心怡工作确定是从事人力资源相关工作，我认为现阶段职位、平台和薪酬很难兼得，必须有所放弃。谋求薪酬、平台、心怡工作同步到位是很难的，但完全可以分步骤实现，这就相当于降低了求职难度。比如我们可以选择先入行，先成为HR，不管公司的平台怎样。在这家公司先积累一些经验，再考虑跳槽去一个更大的平台，谋求一份更高薪酬的工作。毕竟大部分公司都希望招的是有经验的HR，这样你就比没有经验的应届毕业生更有优势了。这种暂时的将就，是一种策略性的放弃，是不得已而为之的曲线救国。在这个时期，心态很重要，要相信自己的选择没有错。
二、寻求职业规划指导，坚持就是胜利
如果你急着用钱，在薪酬方面不能退让，不得不选择大公司大平台。那么我建议你找公司领导好好聊一聊，比如公司对你的职业生涯规划是怎样的,公司有没有从前台转到HR岗的机会。平台大而规范的公司一般都会给员工做职业生涯规划，选择大公司不正是图它的未来发展快，机会多吗？
无论你到哪个公司，选择什么样的平台，都需要坚持。特别是在民营企业很看重员工的忠诚度。你刚做半年就选择离职，原来公司可能正准备给你调岗，结果你已经放弃了。我之前公司同时招了五个漂亮的应届妹子做接待，有两个人没有熬过第一年，选择跳槽。有一个坚持了一年半实在接受不了接待的发展前景，也选择离开。剩下两个资质都不是最好的，也不是最漂亮的，却在满两年时获得了转岗和晋升的机会，一个人利用在接待岗积累下来的人脉转到行政部做了外联主管，一个转去证券部做了证券事务代表。现在两人的工资都已经翻了好几倍，而那个中途离开的，在外面做销售磕磕碰碰，一年后又想回来公司做接待，令人惋惜。
三、发挥自身优势，本职岗位体现能力
发挥自身优势，能做前台的人形象气质一般都不会差，在求职时是有优势的。所以面试时除了体现仪容仪表光彩的一面外，还要尽展现出你的内涵和专业的那一面，切忌让面试官认为你就是一个花瓶，就适合放在前台。
一旦进入前台工作岗位，要不断展现你的能力和潜力，让别人看到你不仅能胜任前台工作，还有能力完成诸如人力资源和行政等方面的工作。在我过去服务过的一家企业就有不少人从前台接待做到公司中高层的先例。发展中的企业机会都是很多的，领导也不是傻子，把一个人才丢在前台长期不用，不是屈才和资源浪费吗？所以前台是起点，是一种考验，是未来拿到心仪工作的过渡。
四、弥补短板，好工作是设计出来的
我一直很赞赏这句话：好工作是设计出来的。如何设计？弥补短板，不断学习，向着职业目标迈进！木桶理论认为一个人能否成功不是取决于最长的那块木板，而是最短的木板。比如你有不够自信的缺点，不够自信的原因主要来自两个方面，一方面是自身基础不够扎实，专业度和技能水平不高，经验不够丰富带来的不自信；另一方面是自我期望过高，总想一口吃成胖子，其实已经做得很不错了，但自己仍然不满意，导致自信心越来越不足。如何弥补?一方面建议在工作中虚心学习，夯实专业基础；另一方面不妨将自己的大目标分解成一个个小目标，当自己通过努力实现一个小目标时，就会感到满足和成就感，自信心就是在一次次的小目标达成中慢慢建立起来的。
最后，我认为找到一份心仪工作确实需要些好运气，故祝好运！
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职场，做好本职工作，就是最大的成功！
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文/赵日磊&&&案例回顾：毕业一年，专业是人力资源，有3级证书，第一份工作是上市大公司前台，不喜欢工作内容，跳槽，又找了一份大公司的前台，感觉工作经验限制了自己，很困恼，不甘心。&&&案例诉求：毕业一年仍未找到心仪的工作，该如何选择？&&&开篇语：职场，做好本职工作，就是最大的成功&&&关于案例主人的困惑，我的观点是：职场，根本就不存在心仪的工作这回事，职场是一座围城，城里的人想出来，城外的人想进来。有目标，沉住气，踏实干，总有一个出口在等着你。职场，做好本职工作，就是最大的成功。&*...
& & & 案例回顾：毕业一年，专业是人力资源，有3级证书，第一份工作是上市大公司前台，不喜欢工作内容，跳槽，又找了一份大公司的前台，感觉工作经验限制了自己，很困恼，不甘心。
& & & 案例诉求：毕业一年仍未找到心仪的工作，该如何选择？
& & & 开篇语：职场，做好本职工作，就是最大的成功
& & & 关于案例主人的困惑，我的观点是：职场，根本就不存在心仪的工作这回事，职场是一座围城，城里的人想出来，城外的人想进来。有目标，沉住气，踏实干，总有一个出口在等着你。职场，做好本职工作，就是最大的成功。
& & & 一个初涉职场的新人，在专业、企业、职业和工作等方面产生了一些困惑，想不清楚自己要什么，不知道该如何安定自己的内心，想寻求一些帮助。
& & & 我想说，这很正常，大多数的人们都经历过你的这个阶段，都曾经感到困惑和迷茫，都曾经做着一份看起来卑微不起眼的工作，拿着一份微薄不能养活自己的薪水，也都整日里想着赶快离开这家企业，去找一份更有兴趣、薪水更高的工作。
& & & 我也想说，大多数的人们经历较长一段时间的努力、奋斗，都走出了曾经的困惑，获得了不同层次的职场晋升，薪水也都翻了很多倍，过上了自己更加喜欢和更能掌控的生活，精神状态越来越好，工作激情也越来越高。
& & & 那么，对于当前案例主人这种困惑和状态，到底该怎么排解，我想谈两点，供案例主人参考，也和大家分享。
& & & 1.做好本职工作就是最大的成功
& & & 在职场，每个人都希望自己能够成功，都希望获得突破，获得提升。这是人们的自然想法，人人都会想，人人都可以想。我想说的是，想是一回事，做是另外一回事。如果只是想，而没有去做，想的越多自己的痛苦指数越高。
& & & 成功的定义是什么？恐怕每个人心目中的成功背后的含义都不一样，这也正常，每个人的价值观、人生观都不一样，我们不能要求所有的人都去认同一个供同行成功定义。有的人认为拥有数不清的财富就算成功，有的人认为获得社会认可是成功，有的人认为自己的家庭幸福，工作稳定就是成功，这些定义成功的方式都是可以的，没有对错。
& & & 但是，到底该怎么做才能去获得属于自己的成功，恐怕是一些人没有想透的问题。我给自己的成功定义是：做好本职工作，走好职场每一步，就是最大的成功。
& & & 为什么？理由很简单，成功需要信心，信心来源于一个正面的反馈，而最有效、最及时的反馈就是做好本职工作。无论我们的工作多么琐碎，多么不重要，我们都要去把它做好。
& & & 换言之，我们连自己的本职岗位的工作都没有做好，没有得到领导和同事的认可，我们怎么可能说自己可以胜任下一个工作？职场打拼凭借的实干和实力，不是说说就可以的。
& & & 本职工作对于我们来说，就是我们当前最大的事业，当我们的本职没有做好的时候，就想着要获得更大的成功，首先是没有机会去做，因为我们最紧要的任务是完成现在的工作，我们的时间被限定在本职工作上。
& & & 如果我们不去做，会有人对我们提要求，甚至会有人对我们提出批评，给出负面的反馈，打击我们的信心，这是其一。其二，由于本职工作没有做好，我们不知道该怎么规划才能更好地完成一个更大的目标。
& & & 那么，在这个前提下，我们去追求更大的目标，对如何去实现目标就会没有感觉，对于没有感觉的事情，就不能驾驭，而不能驾驭，就会瞻前顾后，始终不敢迈步，或者终于试探着迈出去了，但是一旦遇到问题，我们的第一反应就是退缩到自己的安全领域，所谓安全领域，就是不做、等待、和观望。
& & & 为什么做好当前的工作很重要？因为它对我们来讲，意味着信心，意味我们可以驾驭一个事情，可以找到掌控自己的感觉，当这种信心建立的时候，我们可以试探着扩展本职工作领域，即便领导并没有对我们提出要求，我们同样有建议的权力，可以建议领导是不是可以把职位工作涉及得丰富一些，以便对组织提升更高的价值。
& & & 当我们拥有了思考和规划的能力的时候，就可以谋划一些东西，并把相关的细节想清楚，把风险考虑到位，这个时候我们的思维和能力就得到了提升，我们自己的人力资源已经不仅仅局限在职位工作领域了。除了拥有职位价值之外，已经开始拥有市场价值了。
& & & 当这种意识建立的时候，我们可以更加清晰自己的成功目标了，然后再以一个新的职位工作开始建立自己更大的信心。如此循环往复，我们的职场生活的幸福指数就逐渐提高了，动力、目标、挑战将取代抱怨、任务、恐惧，使我们可以更好地驾驭自己的思维，逐渐走向更大的成功。
& & & 2. 怎样才算是做好了本职工作？
& & & 既然做好本职工作如此重要，那么，怎么才算是做好了本职工作呢？我觉得至少有以下几点需要关注。
& & &（1）要适应公司环境和公司文化
& & & 每一个公司都有自己独特的企业文化和公司环境，都有其鲜明独特的个性特点和独到之处。要想做好本职工作，首先就是要全面了解公司环境和文化，并说服自己去主动适应它，不断调整自己的行为习惯和作为，与之相匹配，逐步融入到公司的文化氛围当中。
& & & 作为职场新人，总是要先得到公司的认可才会有机会展现才华，如果从一开始就不能适应公司环境，不能融入进去的话，那以后的前景就很堪忧了。
& & & 因此，我们必须从一些细节，一些不为人道的基础事情做起，具体到接电话，打招呼，穿着打扮这样的细节，不断地调整自己的行为习惯，不断地改善自己不适合公司文化的一些做派，争取能够早一天融入公司，早一天得到公司领导的信任和员工同事的认可。
& & & 在这个方面最需要注意的就是保持谦虚的态度、细心的观察、良好的职业习惯和认真坚持的服从。
& & &（2）要有一个积极的工作态度
& & & 积极是一个有追求职场人士的外在表现，积极也是任何企业都提倡的一种工作作风，惟有积极的行动才能带来积极的成果。它要求我们能够察言观色，积极配合上级主管的工作，能够考虑得远一点，想在主管的前面，做在主管的前面，别总是等着吩咐才去做。
& & & 思想要先行动起来，多动脑子，勤动手，工作闲暇之余，多思考一些与工作有关的问题，多做一些工作计划、策划规划之类的先导性的工作。
& & & 把所有与本职工作相关的事情都考虑到，最好能够再想得远一点，这样在主管需要什么方案设计或需要提供什么资料数据的时候不至于手忙脚乱。能够及时满足主管要求的员工一定是会受到主管赏识的，也一定会继续受到重视，得到更多的工作机会和晋升机会。
& & & 在这个方面，首先要做到的是时间要及时，至于质量可以相对放轻松一些，因为是职场新人，知识需要增加，技能需要提高，工作质量可以继续改进和提高。
& & & 不必对自己要求过高，过于完美的话会给领导一种拖沓的印象。年轻人应该展现年轻人的热情和活力，应该表现出自己乐观向上和勇于进取的一面。这也是获得领导赏识和工作机会的很重要的一个方面，拒绝接受工作任务和消极怠工都是不可取的。
& & &（3）积极构建和谐的人际关系
& & & 人际关系在任何组织、任何时候对一个人的成功都至关重要。尤其是新员工，新进入一个工作环境，所接触的人都是新的，每个人的脾气性格、行为习惯、思维方式对自己来说都是新的，自己每走一步都要认识一个新人，了解一个新人。
& & & 这个时候，我们要做到用开放的心态，对每个人要进行观察和了解，同时也要将自己真实的一面展现给对方，自己首先开放心态，才更容易被别人接纳，在充分信任和合作的基础上才会建立良好的人际关系。
& & & 自己不能封闭，不能报持偏见，要走出去勇敢与人沟通，以合作的态度建立起良好的工作关系和合作关系。有了良好的工作关系与合作关系之后，才会慢慢建立起个人的交际圈与人际关系氛围。
& & & 突破自己心理限制，勇敢地走出去大胆地与人交往，开诚布公又分寸有度，一定能够建立良好的人际关系，有了人际关系才是有了发展的基础和后盾。
& & & 所以人际关系非常必要也很有学问与技巧，平时需要多观察多学习，不断提高自己的人际交往技巧与沟通技巧，全面建立自己的人际关系体系，只有建立了良好的人际关系，才会有发展的基础和后盾。
& & &（4）认真学习并严格遵守公司制度和章程
& & & 每个公司都有自己的规章制度和管理文件，制度是保证公司有效运转的基础。作为职场新人要认真学习体会并加以遵守。
& & & 任何公司都不会喜欢不遵守制度，纪律性差的员工。因为不遵守纪律意味对公司纪律的破坏，意味破坏公司的稳定，给公司的管理造成恶劣的影响和负面效果，不但不能公司创造效益，反而在一定程度上影响了公司的发展。
& & & 所以新员工要时刻把公司的纪律放在重要位置，把它付诸于日常的行动中去，做一个服从的员工，做一个受领导和公司喜爱的员工。那些不遵守纪律不听话的员工的最终结果就是尽快离开，或自请辞职，或被辞退，早晚都会被组织淘汰。
& & &（5）少说多做
& & & 职场新人最需要做的就是多做事，多跑腿，只有在做事与跑腿的过程中才能更加清楚和方便地了解公司，才能知道自己怎么做才是符合公司要求的。
& & & 公司不喜欢新员工什么对事情都指手画脚，自己却事事逃避，事事退缩。不能怕麻烦，不能遇事就头疼。每个公司的新员工的工作都很琐碎，都不太有意思，甚至是乏味和无聊的。
& & & 但是领导的要求、制度的规定就是我们要做事的理由，至于任务背后的逻辑和原因只是我们暂时没有办法搞清楚而已，我们要做的就是按照领导要求，快速及时地完成。怕麻烦嫌无聊的话我们很难得到有效的成长，无论什么人，无论取得何种成就，其实都是从基层做起的，大家都一样。
& & & 如果我们是要求进步的，还想获得发展，就不能嫌前嫌后，积极行动起来，多跑几趟腿，多动几下手，很快就成功了，进步了，也一定能够从中悟出一些道理，获得一些经验和体验，这都是我们以后成就的一笔财富。
& & &（6）善于学习
& & & 学习是一个永恒的话题，特别是作为职场新人刚刚进入了新公司，一切都是新的，以前的一些经验和技能也许在这个公司不适应，也许一切都要从头再来，所以学习非常必要。要时刻保持高昂的学习激情，不断地补充知识，提高技能，以适应公司发展，争取获得更多更好的发展机会，为机遇做好准备。
& & & 学习是缩小和别人差距的最快、最有效的方法，一定不要放松了学习，学习要围绕着本职工作的要求进行，做什么就学什么，学什么就用什么，不断地通过学习扩展自己的知识面，增长见识，改善自己的工作，提高本职工作的价值。
& & &（7）善于抓住机会
& & & 在机会了来临的时候千万不要说不，要敢于走出自己的舒适区，勇敢地接受挑战，不能惧怕失败，惧怕别人笑话，在机会面前畏惧的人会失去机会，也不会有什么大的发展的。
& & & 勇敢地接受并积极尝试说不定就会有柳暗花明的感觉，谁说没做过的事情，一定就做不好呢？没做过，说明成功的潜力更大，更有挑战性和成就感。
& & & 新员工在工作面前会很多的迷惑和压力，但是要做到一点，就是以正常的心态、十足的信心勇敢地走下去，走下去就一定会有好的结果。
& & & 结束语：初涉职场，一切都刚刚开始，对一些事情有些困惑，对未来的前景有些迷茫，是再正常不过的事情。
& & & 我们需要做的就是安抚我们的内心，让它沉静下来，保持一个清醒的头脑，把时间都用在认识世界和增长本领上，不断地提升自我，为未来更好的机会做好准备。
& & & 职场，做好本职工作，就是最大的成功！
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择业原则：能否为个人带来增值?
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8年前，曾一家大型信托公司实习，前台小姐姐肤白貌美腿长，一问芳龄，三十有二。那年我初出茅庐，当时只觉得姐姐美，如今回想起来，有种美人迟暮之感。几日前，偶遇同乡邻居妹妹，若干年未见，出落成亭亭玉立大姑娘。姑娘很争气，丝毫没有浪费父母给予的良好基因，赶在毕业前敲定就业去处，一路披荆斩棘，从众多候选人中脱颖而出，成为令女孩子向往的“空姐”。翻看她的朋友圈，各种自拍各种晒，年纪不大，已经明显意识到美貌是第一生产力。出于HR及八卦的本能，我向一地勤姐姐讨教:“空姐的职业通道，求赐教？姐姐翻了个白眼：“要么嫁人，要么继续飞，做空嫂。”毕业季，每日与数个毕业生面谈。当问到想从事的岗位、个人兴趣，他们迷茫的眼神让人难以忘怀。学校里灌输那么多知识，却没给大家培养基本的就业观和择业观。还有一点，让人印...
8年前，曾一家大型信托公司实习，前台小姐姐肤白貌美腿长，一问芳龄，三十有二。那年我初出茅庐，当时只觉得姐姐美，如今回想起来，有种美人迟暮之感。
几日前，偶遇同乡邻居妹妹，若干年未见，出落成亭亭玉立大姑娘。姑娘很争气，丝毫没有浪费父母给予的良好基因，赶在毕业前敲定就业去处，一路披荆斩棘，从众多候选人中脱颖而出，成为令女孩子向往的“空姐”。翻看她的朋友圈，各种自拍各种晒，年纪不大，已经明显意识到美貌是第一生产力。
出于HR及八卦的本能，我向一地勤姐姐讨教:“空姐的职业通道，求赐教？
姐姐翻了个白眼：“要么嫁人，要么继续飞，做空嫂。”
毕业季，每日与数个毕业生面谈。当问到想从事的岗位、个人兴趣，他们迷茫的眼神让人难以忘怀。学校里灌输那么多知识，却没给大家培养基本的就业观和择业观。
还有一点，让人印象深刻。在薪酬方面，她们对自己以及对市场行情有着一致的错误判断。遇到熟人推荐的，我迅速化身知心姐姐，拉着小弟弟小姐姐们唠唠嗑，谈谈姐姐过往的奋斗史，动之以情晓之以理。当然，大多是毫不相干的甲乙丙，淡然一笑，相忘于江湖。
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言归正传，我们先聊聊大公司和小公司。
大公司VS小公司
“甲之砒霜，乙之蜜糖”，每个人在不同阶段，选择肯定不一样。如果是同样的岗位，针对职场新人，我倾向投大公司一票。
一、端正心态，意识渺小
“傲气“两个字，仿佛是职场菜鸟的通病。前几日来了个小姐姐应聘行政岗，18届准毕业生。坐姿优雅，谈笑风生：“我希望找一份稳定的工作，强度适中，行政非常符合我的要求。薪酬期望在6K左右（坐标杭州）。”我报之以尴尬而不失礼貌的微笑，目送小姐姐离去。
都是过来，谁都有过年少轻狂。早些年曾在某知名企业WHH总部任职，也是不知天高地厚的。我的直属领导，武大硕士，30+，她的一句话至今让我印象深刻：低调做人，高调做事。有能力还懂谦卑，在职场上非常加分！
相对来讲，在大公司遇到优秀的人的概率很高。通过对比，才知道差距，了解自己缺什么，才有足够的动力去提升。如果再幸运些，可以结识职场上的良师益友。
二、收获平台优势
大公司有一套完善的流程、管理制度和方法论。在这片富裕的土壤上，新人可以汲取很多。至今仍非常感谢我的第一份工作，让我接触到很多方法论，比如金字塔原理、BSC平衡记分卡、NPS等各类管理工具，后面的几份工作几乎无能超越。
前几日有幸结识G先生，非211、985，27岁，历任2家知名企业，他这四年积累的工作经验和方法论，让我刮目相看。
三、积累人脉资源
因为有良好的平台优势，所以吸引了能多优秀的人才，这些人才日后也许成为我们职场上的资源。当然，大公司带来的人脉效应肯定不是立竿见影、一蹴而就的。好几次，某些稀缺岗位遇到招聘瓶颈，智联、招聘、猎聘、猎头统统搞不定，朋友圈一声吼，前同事居然把一个活生生的优质候选人推送过来，大有种老泪纵横之感。
那么，真正纠结的问题来了：大公司行政岗VS小公司人事岗
结合楼主的专业背景以及兴趣爱好，我投小公司人事岗！
一、敲黑板：选择一份职业的判断标准是它能否给自己带来增值！
在我看来，这个增值的先后顺序应该优先考虑专业技能、平台人脉，最后才是薪酬。
30岁之前，专注提升职业技能，增强自身竞争力；30岁之后方有更多谈薪的底气。如果不能清晰地认识到这点，题主很容易成为温水里的青蛙。
唐山收费站大姐历历在目：“我36了，除了收费啥也不会。”最容易替代的是那些一线人员。杭州的宜泊停车让多少岗亭收费大叔一夜之间齐刷刷下岗。
很明显，楼主的前台工作已经无法题主她带来更多的个人增值。
二、缺少岗位连贯性在职场减分
见识过不少学校背景良好的候选人，可谓“根正苗红”，工作履历也是相当丰富：销售、财务、人事遍地开花。不禁让人感叹，一个人的职业生涯居然可以如此混乱。举个栗子吧，公司在PK两个人事岗候选人，有1年行政经验的题主不见得优于应届毕业生。职业的连贯性非常关键！如果缺少连贯性，很容易让人对候选人的稳定性产生怀疑！
因此，在岗位和公司规模之间，建议优先考虑岗位。
当然如果楼主足够幸运，也可以实现曲线救国。比如题主在大公司前台任职期间，利用空余时间，自考人力资源三级证书。
某日，HRD路过，发现前台某小姑娘埋头苦读。那紫皮书怎么如此熟悉？凑近一看，原来是本《企业人力资源管理师二级》。HRD顿时有种相见恨晚之感，我们就缺乏你这种肯钻研爱学习的孩子，目前正好部门用人之际，请你考虑下我们部门的人事专员岗。
无论如何，都不要停止学习的步伐，通过各种渠道，不断靠近专业知识。
比如学人事，上三茅，专业！
【作者简介】
“211”重点大学管理学硕士，具有8年的管理经验，擅长绩效和企业文化，曾在国内知名咨询公司、培训机构、大型国企等单位供职，目前在杭州一家互联网企业任职HRM岗位，致力于在HR道路上一条路走到黑。
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不是学员懒，而是你不懂心理学
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（一）我经常收到培训经理的反馈，每次培训结束后单位都给同学们布置了作业，比如让学员训后回单位给其他未来上课的同学分享一小时，但准时完成的比率总是很低，总是要催促多次才能完成。培训经理们问我，针对这种情况，有没有好的办法？我说，其实全世界的人都一样，通常情况下谁都不想给自己额外增加一项任务，毕竟，人都愿意呆在舒适区的。同学再问，难道问题无解？我说，不是，这种问题其实心理专家早就研究过了，并且找到针对性的办法。我加上一句，不懂心理学，是做不好培训的。（二）先和你讲一个故事。曾经有一个同学，说一直想早上早点起来跑步，但一直没有行动。每次没有行动又感觉很懊悔，他后来找专家，怎么办？专家先问他，你为什么想跑步？同学说，跑步好啊，然后列出了...
我经常收到培训经理的反馈，每次培训结束后单位都给同学们布置了作业，比如让学员训后回单位给其他未来上课的同学分享一小时，但准时完成的比率总是很低，总是要催促多次才能完成。
培训经理们问我，针对这种情况，有没有好的办法？我说，其实全世界的人都一样，通常情况下谁都不想给自己额外增加一项任务，毕竟，人都愿意呆在舒适区的。
同学再问，难道问题无解？我说，不是，这种问题其实心理专家早就研究过了，并且找到针对性的办法。我加上一句，不懂心理学，是做不好培训的。
先和你讲一个故事。曾经有一个同学，说一直想早上早点起来跑步，但一直没有行动。每次没有行动又感觉很懊悔，他后来找专家，怎么办？
专家先问他，你为什么想跑步？同学说，跑步好啊，然后列出了10条要跑步的理由，但他说总是临门一脚搞不定。按照他之前的计划，每天早上自己6:30起床，先跑步半小时，然后回家洗澡，然后吃早餐，大概8点钟出去上班。但问题是，很多时候早上6:30确实醒过来了，但就是不愿起床，不愿换衣服，然后一拖沓，就来不及了。
不要太高估自己的行动力，专家说。你平时如果不跑步，然后要求自己每天运动，这太难了，但你可以要求自己每三天跑一次，并且每次在睡觉之前，把运动服、运动鞋放在床前，早上一醒来，简单洗漱三、五分钟，然后马上往外跑。
同学觉得有道理，然后真的这样去做了，每次睡觉前把运动服、运动鞋放在床前，并且在墙上贴了一张运动的海报。事情真的发生了改变，后来的结果是，同学做到了每个星期至少跑2-3次，虽然偶尔也有些时候，自己仍然没有起来。
他后来请专家吃饭，并问为什么会这样呢。专家说，原因很简单，很多时候，看似是人的意志力问题，其实很多是情境问题。
说得清晰一些，很多时候我们没有行动，是因为行动起来不容易，需要费力找到相应的资源，但如果符合预期的情境都已布置好，行动的难度大大减小，自然就会更愿意行动。
国外的心理学家也做过类似的实验。很多年前，纽约大学的心理学家做过这样一项研究，他们告诉一组学生，如果写一篇描写自己圣诞夜活动的文章并且上交给老师，就可获得额外加分。但是心理专家提出了一项条件，文章必须在12月26日那天上交，否则不算数。
在布置作业时，心理学家进行了课堂调研，当时大多数学生都说，自己有意愿撰写并提交文章，但结果呢？最终只有33%的人准时递交，估计和培训经理们遇到的情况大致相同。
如果实验仅做到这一步，就没有意思了。为了显示人在不同情境中的行动差异，心理学家对另外一组学生进行了研究。他给这一组学生布置了相同的递交文章的任务，不过，在布置作业时，心理学家要求同学们预先规划好写文章的确切时间和地点，并且在课堂上进行分享。有同学说，我会在圣诞节那天早上，在全家起床前去我父亲的书房写出这篇文章。也有同学说，我会在头一天晚上睡觉前就会在家里把文章写好，并发到指定的邮箱中。
事情的结果很有意思，二个组的同学，仅仅因为这一点点差异，前者只有33%的人准时递交，但在后一组学生中，准时提交文章的比例多达75%。
为什么会有这么大差异？心理学家认为，任务的执行离不开情境，因为事先对第二组的同学有了要求，请他们在头脑中为完成的情境作了设定，这样就更容易执行，完成任务时不再如此费力。就像家里的电饭煲，提前进行了命令设置，直接进入作业状态。
心理学有个说法，叫做行为触发扳机，其中的一个扳机就是在行动前，让执行者认真考虑执行的情景，这样有助于学员更加主动自觉地排除干扰，积极开展行动。
人的意志力常常不可控，所以不如把触发行动的扳机交给环境，而不是人宝贵的意志力，这样可以有效避免目标受到各类诱惑与其他目标的干扰。
回到文章开始提到的问题。培训经理说学员回单位转训常常不准时甚至没有做，怎么办？
我的建议是，不妨也问他们类似的问题。比如问学员，现在业务这么忙，课程结果后估计大家都难抽出时间，未来将在什么时候进行转训？或者可以将什么工作任务，与转训结合起来？这样既可以达到巩固的目的，同时也给同事分享了知识，并有利于新目标的达成。
这个问题并不难，但需要时间想一想。实践证明，经过大家的头脑风暴之后，同学们都能找到一个好方法。
举个例子。有一家公司引进我的《TTT-企业内训师授课技巧》课程，2天的课程后，单位培训经理要求，部门负责人回部门进行一次不少于1小时的培训。作业一布置，大家面有难色，最近生产特别忙啊？最后培训经理说，这是公司的要求，大家必须完成，现在请大家研讨一下，什么时候做比较好？
经讨论之后，大家想出这么一个点子，公司成立一个商学院，每周由一位经理给大家讲一堂课，时间为一小时，产品经理讲产品知识，品质经理讲品质要求，HR经理讲绩效面谈技巧，每位经理不过是每二个月分享一次而已。讨论的结果让老板很惊喜，原来还怕大家不愿行动，没想到经过一讨论，居然在公司内部成立了一个学习型组织。
我对老板说，学们课后不愿行动是正常的，但只要平时学习一些心理学知识，懂得如何进行需求调研、课程设计技巧、懂得如何跟踪作业，培训就能较好落地。
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扬起帆，去想去的地方
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PART1:做了四年的前台离职了有一个女孩，在一家公司做了四年前台，一个月前她离职了。离职的时候没有表现任何抱怨，工作仍然一丝不苟，站好了最后一班岗。她是前台接待团队里表现较为优秀的一员，形象气质不说，这是基本要求，公司要求本来就高，言谈举止在会务和接待中都变现的大方得体。这是她的本职工作，她的表现是优秀的。私下里，同事会发现，她还对人资行政工作感兴趣，喜欢参与和协助这方面的工作。在公司举办培训的时候，如果是她负责会场，也会发现她很有礼貌站在某个角落，认真的听着老师的授课。甚至有疑问的时候，课后，她还会去向别人请教。到了集团高管会议的时候，仍然是这样，除了完成现场茶水投影灯服务之外，她都会聚精会神的听着公司会议的内容。第二年的时候，听说她报了人力资源管理师三级，并且考试通过了。第三年...
PART1: 做了四年的前台离职了
有一个女孩，在一家公司做了四年前台，一个月前她离职了。离职的时候没有表现任何抱怨，工作仍然一丝不苟，站好了最后一班岗。
她是前台接待团队里表现较为优秀的一员，形象气质不说，这是基本要求，公司要求本来就高，言谈举止在会务和接待中都变现的大方得体。这是她的本职工作，她的表现是优秀的。私下里，同事会发现，她还对人资行政工作感兴趣，喜欢参与和协助这方面的工作。
在公司举办培训的时候，如果是她负责会场，也会发现她很有礼貌站在某个角落，认真的听着老师的授课。甚至有疑问的时候，课后，她还会去向别人请教。到了集团高管会议的时候，仍然是这样，除了完成现场茶水投影灯服务之外，她都会聚精会神的听着公司会议的内容。
第二年的时候，听说她报了人力资源管理师三级，并且考试通过了。
第三年的时候，她和行政部门领导表达自己希望有机会转岗的想法，当时没有岗位缺口，不了了之。
第四年，她还是兢兢业业，公司交给她的新人，她也耐心的帮带。下半年的时候，另一个前台同事得到了转岗机会，是工作时间比她稍长一点的一位同事。后来，她似乎找到主管沟通过自己的想法。后来，不再沟通了。再后来，人资部接到了她的背调电话。
前不久，她站完最后一班岗，离职了，去了另一家公司，做了行政主管。
故事折射的个人发展问题：
1、成长规律是客观的，任何人都阻挡不了。