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2011-4新加坡为什么能读书笔记(416)A2011
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2011-4新加坡为什么能读书笔记(416)A
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2017年务虚会个人发言稿范文
　　务虚会的发言，应该是“思之无涯”、“心灵无羁绊”的，对工作的思路要敢想象、敢超前的。以下欢迎阅读语文迷整理的务虚会个人发言稿，一起来看看吧。　　2017年务虚会个人发言稿【篇1】　　大家下午好!201X年务虚会从春节前推后了很多次，今天终于胜利召开了，推后召开的最大好处之一，就是同志们的发言更加有思考、更加有针对性、更加有深度，对科技工作也更加热爱、更加有感情。相信在座的同志们跟我感觉一样，都受到了很大的启发。会后，办公室要把大家发言的内容整理，提炼，供局里决策参考;各位分管领导要牵头科室，在一周内完善今年的工作计划，提供局务会研究。今年，我们科技局的工作主题是什么呢?我个人提议是：打造学习型科技局，创新科技工作机制。由于会前我还来不及与班子成员沟通，只算个人意见，今天，我就围绕这个工作主题，讲3点意见，即为什么要学习，学什么，怎么学。　　一、为什么要学习?　　只有学习，才会进步!只有学习，才会创新!　　我们要正确理解用学习为发展“充电”，要明白建设学习型科技局首要问题是“学什么”?我们作为科技管理干部，要适应形势，要让学习成为一种精神追求。政党在学习中成熟，国家在学习中进步，民族在学习中成长。对每个干部来说，学以立德、学以增智、学以发展，抓住了学习，才能适应时代变化，跟上时代脚步。　　日，习近平总书记在中央党校提出：国家要上进，必须大兴学习之风。　　为什么要改革，要创新?习近平同志担任总书记以后离开北京第一个视察的地方是广东，提出“改革不停顿，开放不止步”。胡春华同志说，改革是广东今年头等大事。刚刚结束的清远市委全会，很大篇幅都是讲改革。要改革要创新，就必须学习。　　今年全国科技体制机制会有较大的改革，我局也不可避免。　　二、学什么?　　我认为，要学的东西很多，主要学习以下四个方面，即学习理论修养、学习战略思维、学习世界眼光、学习表达能力。　　第一是学习理论修养。理论修养指的是一个人的思想境界、理论层次，对知识的了解、掌握和运用。这是科技管理干部必须具备的一个基本素质要求。　　春节前的电视电话会议，习近平同志指出，理想信念是共产党人的精神之“钙”，必须加强思想政治建设，解决好世界观、人生观、价值观这个关系一个人一生的“总开关”问题。　　现在这个社会，考虑柴米油盐的人越来越多，想着日月星辰的人越来越少。只考虑自己的事情的人越来越多，考虑他人、考虑这个社会的人越来越少。清远可以算是面向全国改革开放的前沿阵地，我个人认为，作为清远市科技系统的领导干部，在座的各位同事，要有抬头望天空，评论日月星辰的理想抱负。如果党员干部都不思考这些问题，社会也不会前进了。科技是与创新密不可分的，我个人认为，我们的科技工作者应该也要有共产主义信念、英雄主义气概和浪漫主义情怀。　　去年我在广东省委党校学习的第一单元内容，主要就是树立3个自信：中国特色社会主义道路自信、理论自信和制度自信。我们是共产党领导下的干部职工，如果没有坚定这3个自信，你说能做好各项工作简直是不可想象。中央提出要实现中华民族伟大复兴的中国梦，结果社会上很多人以为中国梦就是梦之蓝，实在可气，也觉得他们很可悲。　　大家都在说要懂得政治。怎么样才是懂得政治?我理解必须要更好地了解政治、把握政治、运用政治，还要推动政治文化建设。　　元宵节已过，我市已经轰轰烈烈开展第二批群众路线教育实践活动，中央要求要坚持主题不变、镜头不换，贯彻“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总要求，以严的标准、严的措施、严的纪律坚决反对“四风”，推动作风进一步转变、党群干群关系进一步密切、基层基础进一步夯实。科技工作离不开政治，我们局的首要任务就是要贯彻市委市政府的决策，因此，我希望大家深入思考，针对201X年的新形势，我们理论修养还要重点学些什么?　　第二是学习战略思维。每个行业都有它自身的要求，企业家有企业家的规则，教师有教师的自身素质要求。科技干部职工当然也有特别的岗位要求，包括能力结构、智力结构、非智力结构、权力因素和非权力因素等。这里面还包括领导艺术，做干部要有做干部的规矩，从战略上、战术上都要遵规守矩。我们这个岗位应具备什么素质?扮演什么角色?发挥什么作用?做好哪些工作?同时还要懂得按照什么要求?接受什么任务?　　要提高战略思维，领导干部首先要懂得九个字：懂规矩，需勤奋，要廉洁。　　懂规矩，就是要团结、规范、走程序;既然是领导干部，就要按照规矩来办事，规矩有哪些?很多没有明文规定。比如，你对某件事，什么情况下可以拍板，什么时候必须向领导汇报，这就需要你自己的智慧。当然，既然是领导干部，有些程序的问题就不能犯低级错误，比如，有关人事的提拔、转岗、表彰，局里重大事项等，必须过党组，才能上报;不是你分管的部门，你要拿资料，特别是关键保密的资料，如财务报表、资助项目酝酿名单等，肯定要与分管领导或者主要领导打招呼;作为工作人员，关键保密的资料也不能谁来要都给，要向分管领导报告，有的要向主要领导报告，如果领导不同意，你给了就是严重的失职、渎职。当然，科室与科室之间，更多的是要团结，要积极配合，这是第一的,有的是各科室的交叉工作(如前阶段的项目绩效考评，今年的群众路线教育)，或者是无关重要保密的资料，要你提供材料，你又以领导没交代为由，拖着不给不办，这是坚决不允许的。　　需勤奋，就是要敬业、爱岗、有思路。科技管理工作涉及到方方面面，我们不是全才，自己不明白的学科领域，要避免两种情况：一种是乱点评乱指挥，“人之患在好为人师”;另一种情况就是以不懂专业为由，推脱不作为，给组织撂挑子。领导干部要有历史担当，要想做好工作，只有一种办法，多学习。去年我要求每个干部职工挂到企业去，经常向企业学习，成为该领域的半个专家，就是这个道理。我们科技局在广东省来说，是人数最少的，但是工作任务一项不少，对人员的调配难度很大，希望我局的干部职工要顾大局，岗位服从局党组的分配，工作不推脱，不挑三拣四，任何岗位，都要做到爱岗敬业。去年，地震科、生产力中心的几位同志就接收了局里几项重点工作，完成的很好，值得表扬。希望同志们在岗位上，要与同事们形成合力，要用自己的思路，变被动完成任务为主动干事，变带着情绪工作为愉快开心的工作，变懵懵懂懂的感觉为很有成就感的感觉。有思路可以说与小聪明没有直接的联系，但是与努力、勤奋、热情、主动作为关系非常密切，也可以说，一个人的精气神决定你的工作思路。去年的高企活动、酷清远、博士沙龙等活动就很有思路。　　要廉洁，就是要慎吃、少喝、不拿。过去很多人常说，吃点喝点没问题，没有人会因为吃饭的原因而被免职的。中央八项规定出来后，现在就有吃饭被免职的了，并且还不少。春节前，深圳的一名干部开公车去打高尔夫，受举报，就被处理。“由俭入奢易，由奢入俭难”，教育实践活动有期限，但贯彻群众路线没有休止符，作风建设永远在路上。――习近平
。今后我们要更加注意，千万不要违反规定，因为小节被处分很不值。我们可以不上去(不提拔)，但千万不能进去(进监狱)。　　要提高战略思维，领导干部还要学习提高“四种能力”：发展的能力，维护稳定促进和谐的能力，联系服务群众的能力，抓重点、带团队的能力。　　针对我市政治经济对科技的支持难以加大，反而预算经费缩小、加大政府职能转移的状况，我们在座的每一个人都不能置身事外，不能无动于衷。发展很重要，要调动我们大家的各种潜能，建言献策，使科技局有所作为，加重在市委市政府重点工作中的地位。　　领导干部稳定和谐的能力也很重要，我在去年的务虚会上就专门讲到团结的问题，去年一年改善了很多，但是，是不是就没有可再进步的余地呢?我举个测评的例子，每次测评，每个分管领导，每个科长都说讲政治，都说没有问题，但是，每次测评的结果都没有100分的(今年例外，有一个全优)，是不是我要求高?是不是清远就是这样政治生态?是不是科技局是知识分子扎堆的地方，人们的想法比较复杂?但是，我要告诉大家，教育局知识分子多吧，林局今年的测评分数是99.8分!难以想象吧!　　联系服务群众的能力，老的科技工作者这方面能力比较强，要做好传帮带的工作，年轻人要积极主动，补好这个短腿。这里，老的科技工作者不是指年龄老，比如我局的郑永业、刘国君等驻村的同志，他们的联系群众能力都很强，经验也很丰富;李晓声同志下乡挂职锻炼半年多来，群众工作能力也提高了许多。去年，我局的五级联述联评活动，在黄文权副局长的主抓下，全局共同努力，从2012的倒数第八名，跃居中上水平(第33名，B类共75个单位)，成绩显著。今年全市开展群众路线教育实践活动，建议同志们利用这次机会，好好与群众交朋友，分门别类分区域真正了解清远人民群众对科技的需求，有针对性的诊断、号脉解决，取的人民群众的满意。看看201X年，五级联述联评活动能否进入前20名。心无百姓莫为“官”,
这句话是习近平同志写的《之江新语》一书中的一篇文章的题目。去年，《南方日报》上刊登的一篇文章，题目叫《做造福人民的开拓者》，其中写道：要为了做事而做“官”，把心思集中到“想干事”上，把胆识体现在“敢干事”上，把能力展现在“会干事”上，把目标落实在“干成事”上，这几句话讲的真好。　　这里，我还要说下抓重点这个能力：科技局的工作千头万绪，每天忙个不停，年终的工作总结不到半页纸，能罗列的没有几件事，这就是抓不住重点的问题。去年，我们搞了两大重点，十大亮点，三大培育点，有的分管领导、有的科室年终总结材料就丰满了很多。今年的工作哪些是重点呢?创新卷等后补助政策的实施算一个，绩效考核也要算一个，还有哪些?大家都可以说，都可以讲。科技人才工作算不算?科技金融工作算不算?LED的推广算不算重点呢?转移了许多政府职能给商会、协会，今年如何落实?去年，徐处带领专利科对专利倍增计划做了许多努力，今年还要不要继续跟进?这些都值得商榷。今年全国科技系统要向广东学习的“阳光再造行动”，要求“申报要公平、项目要公开、审批要制衡、去向要审计、绩效要评估、考核要问责”，这个新机制大家要好好重点学习一下。再比如：党建也是今年我局的一个重点，作为一个党的领导干部必须要关心党的建设问题，关心党建就是关心自己。就党建而言，我们有思想建设、组织建设、作风建设和制度建设。其中作风建设中又分为思想作风、学风、领导干部作风、工作作风、干部生活作风等，这些知识，只有通过我们不断系统学习，才能理解、掌握和运用。　　第三是学习世界眼光。面朝大海，春暖花开，登高望远，打开视野，目光远大。对科技工作者来说，世界眼光比任何一个能力都显得重要，要了解和分析国内外最新学科前沿动态，新兴产业发展的现状和趋势。尤其是要了解同时期同行业国内外的先进技术，先进做法，包括现代商业新模式运作、现代年轻人的生活消费方式等等经济社会方面的知识，都会与科技相关的。有几本好书值得一看：《水平思考的力量》(英)爱德华?德博诺
著、《伟大的中国经济转型》(美)劳伦?勃兰特 等编、《绿色文明：建设资源节约型环境友好型社会科普讲座》刘嘉麒 等编、《中国震撼：一个“文明型国家”的崛起》张维为
著、《天大的小事--城市如何让生活更美好》王力撰文王一男 摄影、《1901》王树增著、《论中国》[美] 亨利?基辛格著
等。又例如，深圳大学吕元礼教授的书《新加坡为什么能》就写得很好。我们学习新加坡学什么，我看至少有两个问题可以值得我们学习：一个是：新加坡一党长期执政，何以保持廉洁和活力?第二个是：新加坡和谐社会是如何建成的?组屋制度有什么作用等。“不谋全局者不足谋一域。作为改革开放前沿的广东，更应该树立世界眼光(汪洋2008)”。希望同志们以后看到什么好书时，都互相推荐一下。以后出去开会或者考察学习回来时，要把学到的新知识给全局的同志们都讲一讲，开拓我们的视野。每位处级领导，争取每年给全局的党员干部职工讲一堂讲座，内容不限，可以是党建的、也可以是读一本好书的读后感、还可以是某一学科前沿动态。我认为，开阔和增强世界眼光，至少要具有分析复杂多变的国际国内形势的能力，要有“地球村”的意识。　　第四是学习表达能力。不会写文章将是一个人发展的瓶颈，不懂正确言语表达今后将寸步难行。我们一定要学会写文章，如不会写文章在中国大地将会吃一辈子苦头。提出问题要准，要抓住主要矛盾，分析问题要透，要看到问题本质，解决问题要实，措施要有力有效。写文章就像包包子，“皮薄馅大汤多”，皮薄，就是文字精炼，开门见山，直切主题;馅大就是内容丰富，言之有物，操作性强;汤多，就是语言鲜活，思想性强，有感染力。文章结构要虎头豹尾，标题对仗工整，文字通顺漂亮、逻辑性强。我局报送的材料上级单位都比较认可，这与局办公室的严格把关、规范提炼是分不开的。同时，一份好的PPT，可以为文章增色不少，佰根同志去年做的课件“广东浙江创新驱动主要做法的比较”，受到两省党校教授们的一致好评。　　语言表达能力是干部需要的一项软实力。背后考量的，除了沟通能力，更有思想水平、人格魅力，更关系干部的思想方法、工作方式和作风。现在，网络监督很厉害，如果说话不妥、表达不当，可能会带来意想不到的后果。如韶关市农业局副局长对记者说：“镉超标大米不是毒大米，吃一两年没问题”，本意是指不太严重，但是给民众的感觉是官员“执政冷漠病”，是拿民生这个底线去闯红灯。有时，连表情不当，没有说话，也会出事，如陕西安监局长杨达才因为表情不当，受到关注，成了“表哥”，当然这样的人本来就不能在党内做领导。去年，我接到许多反应，就是我局许多年青人打电话通知他们时态度语言都很冷硬，一幅公事公办的味道，希望你们要提高水平，尊重这些科技研究人员。　　三、怎么学?　　首先是向谁学，其次是要有好的学习方法。向谁学呢?要向不足学，向群众学，向实践学，向同事学。　　第一、向不足学。要注意缺什么、补什么，经常检查自己在思想建设、能力建设、作风建设、廉政建设、专业知识等方面要补什么内容，就要学什么知识。明确学什么，就能做到缺什么，补什么，就能全面提高综合素质。对干部职工的综合素质主要提高3个方面：第一是思想素质，这是世界观、人生观、价值观，是走什么路的问题，是如何实现社会主义核心价值理念的问题。第二是道德素质，对自己的基本约束，要讲道德。第三是实际工作的能力素质，掌握为社会服务的本领和专业知识。我希望与大家一起努力，提高自身的综合素质和行政能力，做到德才兼备，共同进步。　　第二、向群众学。要学潮头，就是要学比较前沿的知识。不能认为前沿知识都在网络上，许多新知识、新方法、新思路都是在人民群众中发现的，要善于到群众中去，学习各种职业、各种年龄段比较潮的知识，否则就OUT了。思路和态度很重要，思路决定出路，态度决定高度，布局决定结局。有什么样的态度，就有什么样的行动，有什么样的行动，就有什么样的结果。以后，不管是教授、企业家，技术人员，还是其他什么人来科技局找在座的各位汇报工作、探讨想法，肯请你们耐心地听完他们的想法，不要打断他们，这一点一定要做到。　　第三、向实践学。向实践学，也是从实践中来总结理论。去年我们开展科技“双百行动”，为什么强调要到现场实地考察，这种感性的判断是正确决策时不可替代的。平时大家都忙工作，很少安排出时间来进行理性思考，刚好利用今年群众路线实践教育活动的机会，把多年来众多的实践知识进行理论思考、总结升华。我在浙江省委党校学习时，要到浙江大学谈合作，计划科总结的清远茶叶产业分析和产学研科总结的新材料产业分析就很好。从今年起，每个科长能否每年都写一篇好文章，对自己熟悉的领域逐步逐项进行归纳分析总结。　　第四、向同事学。珍惜寸光阴，莫负三人行。相信能在这个体制内工作的每个人，都有他的过人之处。能发现别人的缺点不是本事，如果一个人能经常真诚地夸赞别人的优点，营造良好工作氛围，一个肯教，一个肯学，相互之间就会不断进步。　　最后，必须要讲究学习方法，我认为，学习贵在“博”、“通”、“悟”。
“博”：要勤奋学习，养成良好的学习习惯并长期坚持。“通”：把学习和思考结合起来，努力想明白、想通透。“悟”：善于从纷繁复杂的事物中理出头绪、找到方向。　　同志们，又是一年沐春风，今年花胜去年红。一年之计在于春，希望同志们早做计划，加强学习，创新思路，促进清远科技工作再上新台阶!祝大家身体健康!开心工作!谢谢大家!　　2017年务虚会个人发言稿【篇2】　　个人理解，每年一次的务虚会，不仅仅是端盘子、定要点的过程，更是碰撞思维、启迪智慧的过程。务虚会要取得务实的效果，关键是要讲真话、讲实话，知无不言、言无不尽。鉴于此，我想借这个机会，结合以下三组词汇谈点肤浅的认识和想法。　　一、关于战略思维与路径选择　　乍一听，这话有点大，其实不然。很多时候，做什么比怎么做更重要，只有想明白了才能干明白。为什么我们有时候感觉，一年忙上头拿得出手的品牌不多，根本原因在于顶层设计处于低水平、浅层次，导致很多工作都是零散化、碎片化的。组织工作要想提档升级，必须思维更有高度，方向更有角度，落实更有力度。　　中央政策研究室党建工作局局长田炳炎在解读习近平总书记党建思想时，提到一个很鲜明的观点，就是不再像过去那样强调党建理论的创新，而是突出问题导向，把那些过去看似不可能解决的问题都解决好，以实实在在的成效来加强和改进党的建设。比如，老虎苍蝇一起打、裸官、贪官外逃、吃空饷、三超两乱、批评和自我批评等等。为此，做好明年的组织工作，必须以习总书记的党建思想为引领，把从严治党贯穿到组织工作的方方面面，在推进各项突出问题解决的过程中提高组织工作的科学化水平，从而营造聚精会神抓党建的浓厚氛围。　　要实现这一目标，我觉得需要树立三种思维。一是“小组织”思维。组织部门如何体现聚精会神抓党建，最直观最直接的就是基层党组织建设这一块要有新气象，取得立竿见影的效果。什么叫最大的政绩，最大的政绩就意味着要有最明显的变化，人力、物力、财力、精力都要聚焦到基层党组织建设上来，如果基层党组织书记依然只是年底述个职、组织委员政工科长满足于报个材料，和过去相比没有根本性的转变，即便我们工作部署得再多再细，都不能叫最大的成功。因此，我觉得在谋划明年基层组织建设工作时，除了具体的业务外，非常重要的一项任务就是如何有效传导压力和动力，做到真抓真管真结账，既有甜头，也有苦头，使大抓基层真正大起来、严起来。像赤壁市就是以“十件实事”为载体，抓基层党建责任制的落实。这方面，我们可以获得一些有益的启示，是否可以让每个单位都根据部下发的要点，报八件十件具体事情，年底就严格考核结账，像跳水比赛一样，既讲难度系数，也讲完成质量。二是“大组织”思维。随着时代的发展，和过去相比，组织工作面临的形势任务要求大不一样，组织部门应该主动适应这些新变化。在这方面，新闻界调整的最快，融媒体已成为新趋势，资源通融、内容兼融、宣传互融、利益共融。具体到部机关而言，就是科室之间的协同作战必须进一步加强，反应更加迅速，使我们部机关的每个细胞都活跃起来。举个例子，像6+3专项整治，涉及到哪个科室还真不好说，像贯彻落实十八届四中全会依法治国精神，组织工作如何动作，囊括了所有科室。我老有观点，虽然我们部领导和同事们的素质都比较高，但一条线上或一块工作，就那么两三个人，精力智力都是有限的，迫切需要群策群力、深度融合。只要不是涉密内容，都可以摊开来谋划、部署。例子还可以具体点，像前不久出台的几个文件：规范村级事务运行的10类30条、无职党员的六要六不要，干部监督的一把手“5严守21严禁”、干部选拔任用的四谈两公示等政策性文件，我个人感觉都还只是在科室内部循环，没有深度挖掘。我们在出台这些政策的同时，其实还有大量的工作要做，抛开这些政策是否务实有效管用不说，包括起因、做法、成效、努力方向等等，有个边实施边研究边总结边宣传边挖掘的过程，相关的科室其实都可以参与进来。一项工作如果打上哪个科室或者哪位分管部长的烙印，那么就很难形成整体合力、发挥最大效力。三是“大党建”思维。组织部门是聚精会神抓党建的重要职能部门，但组织建设和思想建设、制度建设、作风建设、反腐倡廉建设是密不可分、紧密相连的，因此责任清单需进一步理清，协作配合需进一步加强。比如干部教育培训、干部日常管理监督、制度建设等都需要和宣传、纪委、市委办等部门步调一致、全市一盘棋。虽然这三种思维是我生造出来的词，但在谋划部署落实明年工作时，应该是不能忽略的路径选择。　　二、关于规定动作与自选动作　　如果说前面提的战略思维和路径选择，是方向，是目标，那么规定动作和自选动作就是具体的事情，具体的任务。像教育实践活动，为什么得到一致肯定，除了我们真抓实干之外，还与省委督导组的出谋划策密切相关，像查摆问题评头品足现场会、王林华秦开美先进事迹报告会、11个立行立改事项、非公企业现场会等等。这些年，潜江的组织工作为什么很少在全省推广，很少得到中央省委领导的批示，其中一个很重要的原因就是自选动作策划不够系统不够鲜明。要做好明年组织工作的具体任务，我觉得要围绕以下三个领域做文章。一是抓重点领域。我粗略归纳了省委组织部的工作要点，至少有12项重点工作需要出色完成。包括干部、人才、基层组织、部门自身建设各个方面，由于时间关系就不展开了，我们的很大精力就要围绕这些重点工作来谋划来推进来落实。比如，省里确定要召开领导班子思想政治建设座谈会、党的制度建设改革座谈会等。我们从年初一开始就应部署，把前期工作做扎实做到位，这样才有说头有看头，才不会心急火燎地疲于应付。二是抓探索领域。省委组织部的要点提到了不少带有探索性前瞻性的工作，如果我们谋划在前、探索在前、落实在前，那么整个组织工作就走在了全省前列。比如，落实县以下职务与职级并行、职级与待遇挂钩制度;比如，利用公款为私誉买单、逐名腐败，比如基层党建定向述职、反向述职;比如，乡镇党代会年会制;比如学习型、效能型、和谐型组织部门等等。这些工作抓好了，就是抓到了点子上，更容易出成绩，可以收到不鸣则已、一鸣惊人的奇效。三是抓特色领域。虽然我们直管市块头小，但浓缩的都是精华，如果用心总结，我们好多工作都可以走在全省前列。如果把这些特色工作深入挖掘，做大做强，围绕中心、服务大局就有了着力点。比如，龙虾产业，特别是基层党建和人才可供挖掘的东西太多了。像把支部建在龙虾产业协会上或合作社上、龙虾企业的非公党建，像围绕龙虾产业养殖、加工、销售、深加工等产业链条就可以把农村实用人才、高技能人才、企业经营管理人才、专业技术人才都串联起来。组织部门如果把这篇大文章做好了，可以说在全国都能叫的响。还比如，围绕全国文明城市创建，我们在社会人才方面可以大做文章，因为我们的志愿服务队伍、义工联队伍在前全省都有位置，而团市委和市妇联又是张部长联系的群团组织。再比如，农村干部队伍的激励保障机制，我们走在全省前列，如果围绕正在实施的“三机制一计划”做文章，把村党支部书记的待遇拉开差距，我可以武断地说鸿忠书记会做专门批示，因为用他的话说他强调这个问题已经有段时间了，各市州动作都不大。　　三、关于活力与秩序　　这是做好所有工作的保证。作为一名普通的机关干部，我谈这个话题并不是很恰当，但作为部机关的一份子，有责任也有义务为部机关自身建设建言献策。虽然我们组织部的干部做人做事差不多是最讲规矩、最守纪律的，但这并不意味着没有改进和提升的空间。这里我也提三个建议：一是岗位意识要更强。按照我的理解，每个科室每个岗位都有各自的职责，你在哪个岗位上工作，就要把哪个岗位上的事做好。不管这些事有多难做，不管你当时有多忙，哪怕不吃不喝不睡，都不能搞上推下卸、左抵右挡，都必须把这项工作做到极致，这就叫有岗必有责、为岗必尽责。虽然我们每个科室的职能里面都有这样一句话，叫“完成领导交办的其他任务”，但这只是一条附加条款，应该尽量不用或者少用。说的还形象点，就是应该事随岗位走，事随责任走，而不是事随人走，事随领导意愿走。拿研究室作例子，研究室主要负责重要文稿的起草和为部主要领导服务，但绝不意味着只要是重要文稿，就一股脑地归口研究室，这里应该有个重要前提，就是涉及到哪个科室，就该哪个科室把材料弄好，即便不是精品，至少应该是成品，更不能是半成品甚至是废品。我非常渴望深入融合各业务科室的工作，但研究室是锦上添花的，而不是雪中送炭的。二是能力席位意识要更强。在部领导的悉心关爱下，包括我在内的科室长们在职务职级上都得到了长足进步，即便一些刚进部不久的同事也可以说是曙光在前。而在我们潜江这个小地方，一个正科就已经与部领导们平起平坐了，用麻将术语讲就是已经“封了顶”，那么接下来就有一个问题不容回避，就是在剩下的时间里(一年两年、三年五年、甚至十年二十年)我们朝哪个方向努力，怎么来激发自己的内生动力。这个问题不解决好，贻误工作不说，更会让自己的人生暗淡无光。就我个人而言，现在只有一个愿望，就是利用有限的时间，抓紧在组织部门这个难得的平台上磨砺自己、增长才干，在做人、做事、做官、做学问等各个方面都全面提升改造自己，以后无论到哪里工作都是自信满满、游刃有余的。记得在前几年的务虚会上，我曾经提过一个观点，就是要有代的意识。这也是朱部长经常跟我讲组织部过去的故事产生的念头。我们不能给人一种感觉，就是组织部的这些干部，就像九斤老太的口头禅，叫一代不如一代。人过留名，雁过留声，我希望若干年之后，等我们的继任者回忆组织部的传统的时候，别给我贴上一个水货的标签就已足够。人的能力都是逼出来的，最怕的就是温水里煮青蛙，如果三十岁上下都不逼着自己学，不逼着自己写，不逼着自己思考，那么四十岁左右、五十岁左右就更别提了。马云曾经说过一句经典名言，阿里巴巴之所以取得成功，不是把女人当男人用，把男人但畜生用，而是将普通者当优秀者来管理。如果机关干部都等部领导发话，推一下就动一下，主观能动性永远发挥不出来，活力四射的机关氛围就难以确立。个人认为，部里要放养不要圈养，要培养狼性而不培养羊性，要大张旗鼓的鼓励竞争，但这种竞争不是职务与职级的竞争、不是所谓的核心科室与边缘科室的竞争，而是能力水平的竞争。真正的和谐机关，不是你好我好大家好，而是有种英雄惺惺相惜的成就感。如果做到了这一点，我想部里秩序和活力都不成问题。三是宣传意识要更强。随着形势的变化，只做不说的时代早已过去。组织部门要敢于和善于发出自己的声音。如果大家留意，十八大以来，从中央到地方，各大媒体都开设了专门的评论版面，省委组织部也经常要求市委书记在湖北日报发表党建方面的署名文章。只有抢占了舆论制高点，说话才有人听，办事才有人跟，才能既有为又有位。如果大家留意潜江日报，就会发现一个非常明显的变化，过去配发评论多在两会期间，现在只要是重大新闻，总会配发评论。像宣传部里的道德模范、文明城市创建，像纪委每一次通报几乎都配发评论。这虽然是表象，背后其实还有很多故事，为了做好这项工作，报社压力非常大，找不到撰写的人员，甚至跟我开价500元一篇，我说打死我都不写。但轮到我们组织部了还是当仁不让，从严治党系列评论我就连着写了5篇，基层党建述职的我就写了一篇，当然这不包括教育实践活动的。另外，2014年到现在，研究室在人民日报发表了张书记的一篇署名文章，在湖北日报发表了2篇张书记的署名文章，在党员生活发表了1篇张部长的署名文章。虽然这些成绩离领导的要求有差距，但我觉得改进并不难，在宣传这一块，毕竟我们很多工作都是扎扎实实做到位了，缺的只是深入系统的研究总结。我想好了，今年中心工作相对较少，我将把大量精力花在调研宣传上，每个月确定一个专题，同各业务科室一起共同调研谋划研究总结，并做到一稿多用，分别形成部主要领导的署名文章、部里的工作经验、业务科室的组工信息以及研究室的调研报告，在搞好宣传工作的同时，更好地发挥以文辅政的作用，希望各业务科室大力配合，共同努力，开创组工宣传新局面。　　古人说，三十而立，四十不惑。我已过不惑之年，我可以惑而不解，但不能惑而不言，刚才的发言肯定有诸多的不合适宜，还请领导和同事们见谅。谢谢大家。
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