小米招聘歧视日语系女生，请别拿无耻当有趣！ - 知乎专栏
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上周五，小米在郑州大学办校招宣讲会，说了一把将小米推向互联网风口浪尖的话：“如果你是英语或者阿拉伯语专业都可以来，因为我们有海外市场。如果你是日语专业，那可以走了，或者我建议你们去从事电影事业。” 关于学生的讨论截图1招聘歧视越来越受关注这种事情已经不是第一次发生了，今年5月，美团就曾经办过这样的事，在招聘条件中特别说明：“黄泛区及东北人士”不要投简历。招聘歧视及就业歧视，是《劳动法》等法律法规明令禁止的行为，不过现实中，大家很多时候都没有把歧视当回事，甚至当成理所当然。美团和小米事件引起的轩然大波，说明求职者对自身权益的关注意识正在觉醒，这是好事。2违规行为已经很难得到求职者原谅过去，即便遭遇小米、美团这样带有明显歧视条件的招聘，也很少有应聘者具备向法院主张权利的意识，至多要求其道歉。小米事件发生后，公司第一时间发出了对当事人的处分通报，试图挽回印象分：有人对此进行了翻译，认为用通俗易懂的话说出来，就是：我不会讲话讲错了，讲错一点你们就玻璃心碎一地，可是我这种虚怀若谷对自我要求高的人还是给你们道个歉好了，这下你们该满意了吧？反复强调言辞不当的意思是我没恶意哦～很显然，小米的道歉并没有取得公众的原谅。3那么问题来了，招聘过程中的锅，HR到底背不背？显而易见，这次事件中，最倒霉的人是谁？当然是HR。发表闯祸言论的是业务部门的员工，但挨骂的却是HR。小米的HR在内部愤愤的表示，两周了4个城市办了6场宣讲会，累的半死。这么多人力物力，就这一句话全毁了。从小米被喷趴下的HR身上，我们可以吸收一些非常有用的教训。一、招聘需求一定要明确、明确、明确！事件中，一个很难被大家原谅的点是：明明宣讲会启事中写得清清楚楚：专业不限，但学生们到现场听了几个小时之后，却被告知会考虑英语，阿拉伯语等专业的学生，日语专业不会考虑。这不是歧视，这是欺负人！公司制度上既然写着不限专业，那让所有到场学生都有留到宣讲会最后的权利，就是最起码的道理。如果对专业有特殊要求，比如一所大学要招一名数学老师，要求是数学系博士，这谁也不会说是专业歧视，而在没有明确专业要求的情况下，又表示不要日语专业学生，这就是专业歧视。二、招聘参与人员一定要选对！这事儿是个人行为，不是小米公司的意愿，其实大家都知道，小米公司里更多的是背后默默无闻的员工，专心技术的工程师，像这样敢公然在学校里宣讲会上乱说的人是极少数，甚至只有这一个。但是别人不知道啊。HR是一个很尴尬的岗位，就拿校招来说，对于许多公司已经变味了，顶着校园招聘之名，行的还是企业pr宣传之义。要不然阿里也不会近两年大量缩招，岗位没几个还四处搞校招搞得风风火火，HR夹在中间，其实非常难做人。 所以，把事情的各个环节做好，不留下漏洞就非常重要了。已经在夹着尾巴做人了，如果尾巴再夹不紧，一旦出了事，得有多少口大锅要扣过来。 当HR表现得尽善尽美，得到的是面试者对这个人的称赞；当HR出现瑕疵，得到的是面试者对整个公司的差评。4写在最后的话《校对女孩河野悦子》的女主角因为自满，在校对的时候忽略了错别字，导致整个公司的出版都遇到问题，面对悦子的道歉，前辈说，当你表现出色，你得到的是个人称赞，当你出现失误，却是整个公司的瑕疵。 因为秦先生的一句玩笑话，至少让日语专业的学生们在短时间内，无法再用平等的眼光看待小米。也让小米整个企业，需要公开站出来为一个人的过失发表道歉声明。HR从千万分简历中淘汰劣者，挑选优秀者，掌握着许多求职者的命运。殊不知，求职者心中也有一个HR体系，最先淘汰的，就是那群不专业的HR。","updated":"T09:30:04.000Z","canComment":false,"commentPermission":"anyone","commentCount":0,"collapsedCount":0,"likeCount":0,"state":"published","isLiked":false,"slug":"","isTitleImageFullScreen":false,"rating":"none","titleImage":"/v2-4de297cd_r.png","links":{"comments":"/api/posts//comments"},"reviewers":[],"topics":[{"url":"/topic/","id":"","name":"职场沟通"}],"adminClosedComment":false,"titleImageSize":{"width":635,"height":493},"href":"/api/posts/","excerptTitle":"","column":{"slug":"c_","name":"职业精"},"tipjarState":"inactivated","annotationAction":[],"sourceUrl":"","pageCommentsCount":0,"hasPublishingDraft":false,"snapshotUrl":"","publishedTime":"T17:30:04+08:00","url":"/p/","lastestLikers":[],"summary":"小米公司就突然间火了！ 不过火的并不是什么好名声，而是在校招的时候犯了个禁忌：搞歧视，暗讽日语专业的女同学，应该去日本拍小电影。 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类似的裁员传闻已经不再新鲜。在互联网圈，猎头们也纷纷表示，不猎40岁以上的人。因为这个年龄段的人，缺乏激情，身体素质下滑，创造力大大衰弱，家庭消耗大量时间和精力，难以应对高强高压的竞争环境。企业更倾向于留下精英，吸收新鲜血液，清退不作为的人，降低企业用人成本，调高效率。很多人认为这是杞人忧天——在舒适区呆太久的人们，往往对外界的风雨，都失去了测评能力。我忽然想到一个名字，诺基亚。那时候，它如日中天，势头正足，市场份额达到惊人的39.3%。在那样的盛况中，没人会怀疑它会走向末路，没人以为它会从市场消失。但现在，市场哪里还有诺基亚的影子。企业尚且如此残酷，个人又当如何？ 不要再麻痹自己！大环境已如此残酷。如若再无知无觉，98年大规模下岗的噩梦将降临在你我身上。历史已经上演过，为什么就不能重演？为什么市场形式变得如此严峻？它又是怎么发生的？1中国经济转型导致的中年就业危机究竟有多严重什么是经济危机？就是很多人丢工作。什么是经济转型？就是很多人换工作。外企大量退出中国市场，国企、民企职位减少。从传统的工业化发展历史来看，中国正在完成从工业化中期向工业化后期的转型。经济主战场正在从矿业、冶炼、房地产、基础设施建设等重工业，向消费、服务、金融、高科技领域转型。同时，由于综合成本的不断上升，部分劳动密集型制造业正在撤出中国转向更低成本或更贴近市场的国家。双重变化叠加在一起，会有大量劳动者失去原来的工作岗位。但与其他主要发达国家工业化路径不同的是，互联网带来的新经济与这种传统转型相叠加，给中国的经济转型带来了更多的有利条件，但也让身处这种转型中的每一个个体可能面临更加剧烈、更加复杂的变化。很多曾经高速发展的行业中的一些岗位可能永远消失不在，而新的高薪岗位的技术门槛要高的多。不少在过剩产业中就业的白领阶层将转被迫转向其他领域。他们大多正处在中年阶段，上有老下有小，日常开销很大。丢工作对他们来说是晴天霹雳，对于白领，尤其是大龄资深白领来说，被解雇的时候可能是他在一生中最灰暗的一天。我们都应该正视这个趋势：潮水汹涌来袭。每一个人都无法置身事外。没有人会是漏网之鱼。你只有迎上去，和它拥抱、握手，深度学习，熟悉使用人工智能，占得技术进步、生产方式变更的红利，并从中分得一杯羹。而不是悲观抵触，或掩耳盗铃，封闭在小小的爱恨情仇与个人的吃喝玩乐中，不去听时代的声音。如此，你会成为孱弱的遗老，当巨变来时，毫无脱身之术，只有眼睁睁地看着它吞没自己。2中国经济转型正在发生没人能置身事外美国发生在20世纪30年代的大萧条和70年代的经济滞涨，本质上都是经济转型产生的阵痛，在这个过程中，很多人丢掉了已经干了很多年得心应手的工作。从整体上说，中国经济用一次艰难的转型代替发达国家在经济转型中所必然要碰到的一次大规模危机是大概率事件。但并不是每一个人都能适应这种变化，一些人会在新的工作岗位上获得更高的收入和更好的成就感，而另外一部分人则由此跌落到更低的社会阶层，从而在某种意义上成为“失败者”。《纽约时报》对美国劳工部的统计分析表明，从1979年到1995年美国有超过4300万个工作岗位被撤销。其中虽然有更多的岗位被创造出来，但消失的岗位越来越多的是那些白领员工丢掉的，其中许多人是为大公司服务的，而且处于他们职业生涯的巅峰期。一项民意调查，自1980年以来有四分之三的家庭中接触过裁员，有三分之一的家庭中有成员丢掉过工作。在过去的历次经济周期中，中国人才总体处于供不应求的状态。各行业从事技术、管理、销售等岗位的白领们即使有短暂的失业，也几乎都会很快在自己拿手的领域中重新找到就业或创业的机会。而这一次不同的是，很多曾经高速发展的行业中的一些岗位可能永远消失，而新的高薪岗位的技术门槛要高的多。因此和美国所经历的那样，一些白领将不得不从事低技能服务业岗位的工作。从白领进入蓝领，这种过去几十年在中国完全不可能发生的事情，将有可能密集出现。因此未雨绸缪，要么让自己在调整中屹立不倒，要么让自己尽早的进行知识和技能的储备以便能够平滑转型，是放在白领们面前的新要求。另外，利用自己的年龄、经验、人脉方面的优势进入创业通道也是一个可以考虑的选项。中国正在进行的是又一次规模巨大的产业结构调整，只是此次经济结构调整所涉及的工作岗位，无论从数量、地区和行业上都要比上一次结构调整更加广泛。3中国经济转型带来的平台彻底改变工作方式未来的工作在哪里？“零工经济”和“共享经济”最近被讨论的很热。它们有很大的重合度，但又不完全重叠。“零工经济”的畅想要比“共享经济”的概念早得多。互联网技术和商业模式催生了新的商业环境，越来越多的全职职工将变成打零工。越来越多大公司为了开展一些短期项目，也更愿意雇佣一些签约制的独立员工。这种“能力共享”的“零工经济”会成为就业大主流吗?互联网应用在中国的后来居上，在经济转型中丢掉工作的人有了新的选择，现在他们有了获得更高收入、更多、更自由工作的机会，当然，也增加了更多的压力。放眼四望：网红依托的是各类直播平台，自媒体依托的是微信，网店依托的是淘宝，做快餐送外卖依托的是美团......他们已经不需要上班，也没有公司再能束缚他们。这才是真正的解放。公司在消失，个人在解放。这就是一场基于互联网的商业组织架构的摧毁和重建，它改变的不仅是商业秩序，更是各种社会规则，每个人都被卷入其中！淘宝、滴滴、猪八戒、Airbnb......这些强悍的互联网公司说到本质上都是，平台！优步自己没有车，只是用车平台；阿里自己没有货，只是交易平台；微博自己不生产内容，只是内容平台……对！未来只有平台！那么人才呢？是否也没必要用企业的形式组织起来，而用平台的方式呢？所有的变化都是顺应了人的需求的。仔细想下我们自己，我们的需求发生了哪些变化？我们是否越来越厌倦步调一致？越来越不喜欢标准化的产品？越来越不想顺应传统观念？越来喜欢按照自己想法行事？我有兴趣、我有爱好、我有想法、我要平衡我的家庭和工作，我只想做一个真正的自己！OK，这些在大工业时代不可能实现，因为过于关注自我会导致生产效率低下。大家的兴趣和特长只能互相抵消，人性的贪婪和慵懒都会被无限释放。可是，如今世界还是这样的吗？互联网以大数据、云计算为基础，努力实现“多个服务个体”对接“多种个性化需求”，就是这个变革的基本原理。互联网是可以改变这个世界的力量。这种改变中最大的特点就是：个体的作用将会凸显，而组织的作用将会减弱。这种平台看似有组织、无纪律，但又可以随时产生聚变与裂变效应，发挥巨大效能。在互联网时代，只需要有足够的平台把大家对接起来，让我们每个人一边创造一边享用即可。平台的本质？原来社会里的财富都是由“传统公司”创造出来的，而互联网时代组织了一股“无组织的力量”。通过兴趣、特长、资源、在某个平台上分享合作，实现人们日益碎片化的需求，还帮助我们自己获得经济效益。在“传统公司”里，每个员工只能参与价值链上的一个小环节，很难直接感知到自己到底创造了什么价值，这让我们始终感觉自己只是一颗螺丝钉。而且“传统企业”又长又慢的流程让每个人都要花费相当精力去配合其它部门，生产效能和劳动价值被互相抵消。“传统公司”在互联网平台面前，是“低效率”的代名词。因为传统企业很多时候依靠资源、关系、模仿起家，从价值创造的角度来说，它们的作用越来越小。整个社会的组织结构在变化！原来是狭长的“公司+雇员”结构，现在变成了扁平的“平台+创客”结构。个体将被解脱，人性将被解放，新的社会文明正以此为契机开始形成。而很多人还沉溺在“找生意做”的传统逻辑里，一个非常残酷的事实就是：今后已经没有“生意”可作。要么你提供了一个平台，要么你做回自己，用你的专长满足别人的需求，同时实现自己的价值。过去受限于市场规模而不能成立的很多特色小生意，现在在平台可以找到自己的客户；而过去受限于信息成本而不能得到满足的那些个性化需求，现在在平台上也找到了卖家。当你到某个平台上注册时时，其实你已经是这条革命道路上的先行者了。很多人会这样说，这种平台不也是公司吗？阿里巴巴、腾讯、百度这些互联网平台还是公司啊，区别在哪里呢？ 严格的说，它们叫“平台型公司”，他们跟“传统公司”最大的区别在于：无边界性、包容性、共赢。“传统公司”无论做多大，赚的钱都属于股东、或者员工，最多是股票持有者，而“平台型公司”除了自身可以有很高市值之外，更多的是帮助我们每一个实现自己价值。“平台+创客”模式代表了先进的生产力。它在毁灭的时候也在创造，比如电子商务，消灭的只是一些利用信息不对称而生存的中间服务商，同时却又催生了大量新兴的拥有核心能力的中间服务商。例如快递公司、客服团队、营销和设计人员等等。平台在这一体系中扮演了基础服务商、资源调度者的角色，包括构建信用体系、客服体系、支付体系、评价体系、以及和工厂对接的体系等等。从商业角度讲，这是一场互联网引发的商业革命，而从人文角度讲，我们每个人都将迎来自身发展史上的黄金时代。因为我们的兴趣和潜能得到释放，并且在平台上“兑现”，再也不用为了生活把自己赎给一个“公司”。人类所有的努力都是为了换回自由，我们正在朝这个方向努力。通过平台如何工作？互联网正在以一种剑走偏锋的革命方式，彻底捣毁一切传统生意和规则，未来你要想有存在价值，自己必须首先可以创造价值。人人都有特殊的知识储备、人人都是某个领域的专家，这才能让我们生活的更加体面，而且把每个人的经验、知识与数据和信息结合起来，才具备创造性。因此，传统社会的等级和阶层将被一点点割裂，整个社会也将从金字塔型结构向扁平化转变，社会矛盾也会大大降低。从生产与消费来看，“平台+创客”是典型的多边市场，在这个市场上消费者和生产者不是对立的，而是互相转化的。每一个人在服务别人的同时，也被别人服务，不断的发生各种创造和被满足，生生不息。今后将有无数个体创业者、经营者兴起。人的定位从价值链上的分工者转向单一的创造者。以前我们为了生存，总是在迎合市场、依附公司、附和组织，而现在我们可以做一回自己！《世界是平的》也提到这样的观点：“全球化1.0 是动力是国家，全球化2.0 的动力是公司，全球化3.0 的动力就是个人。”这让现在的经济学家必须将研究重点从企业与企业、企业与政府的关系，转移到人与人之间的关系，当然他们可能还需要心理学家、社会学家来帮忙了。另外，那些所谓的经典经济学说和理论也正在逐渐失效。随着新社会组织结构的变迁，我们的经济规律、法律制度、价值观和行为也将由此处拐弯。全球3.0的时代，也是个人觉醒的时代。当每个人都意识到他们可以过上一种更加理想生活的时候，革命往往就爆发了。这是一场正能量的革命，所有的摧毁都是温和的，所有的人都有机会参与其中。我们必须居安思危、大胆求证、勇于实践。未来我们不再属于任何一家公司，我们是一个独立的经济体，最多只属于一个平台。在马斯洛的需求原理模型里，人的最高需求是“自我实现”。在他所处的年代里，只有1%的成功认识才可以做到这一步。但是在互联网日益发达的今天，每个人都可以抵达这层境界。白领们如果没有能力在大公司里保住自己的高薪饭碗，那么必须抓紧时间做两件事：一是尽可能的提高自己的专业能力和专业影响力，二是尽早投身以互联网为基点的平台，开辟一片新天地！4中国经济转型让我们充实激情真正的人生，从下半场开始人到中年有两种悲哀。一种是停留在中年的疲惫和厌倦里，丧失了对人生的尝试和热情。另一种是以为自己什么都懂，看透了人生。很多人在四十岁，或是更早的时候，就已经终止了自己的生命。正如臧克家那首诗：有些人活着，他已经死了；有些人死了，他仍然活着。我想争取活到下一句。然而，有时候真正的生命，可能是从下半场开始的。很多人的前半生是无意识的选择，或者是被别人安排的生活，为了别人，为了父母，为了婚姻，为了孩子，为了名，为了利，为了财务自由，为了社会的认同。如今，你可以自由地选择。所有的再次主动的选择带来的副产品，不是金钱，不是名利，而是你深深的满足感和成就感。无论选择什么，总之，你不能，待在原地！正如德鲁克说：如果你现在还没有开始，那么以后也不会开始......","state":"published","sourceUrl":"","pageCommentsCount":0,"canComment":false,"snapshotUrl":"","slug":,"publishedTime":"T14:18:23+08:00","url":"/p/","title":"又见个性辞职信！辞职原因“我要像风一样自由”","summary":"“世界那么大，我想去看看！”我们仍记忆犹新！这个事件的背后无论是营销炒作，还是人民的心声，无可置疑的是确实触动了很多职场人已经不堪重负的心！ 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