3月23日，在腾讯云解决方案推介会合作伙伴专场北京站上，腾讯云与德勤管理咨询签署战略合作协议，双方宣布继2014年宣布共建博思（BaaS）平台之后，缔结更高层次的战略合作伙伴关系。 未来，双方将持续加大资源投入
9月23日，德勤中国联合广州市科技金融综合服务中心正式公布2016年度 &德勤-广州高科技高成长20强&榜单。有米科技股份有限公司凭借在移动营销领域多年的经验积累以及完善的技术创新平台优势强势入选&ldqu
飞象网讯 (编译/文慧) 据国外媒体报道，知名专业服务公司德勤预计：2016年世界各地的消费者将出售或折价交易1.20亿部二手智能手机，形成一个价值超过170亿美元(约合117亿英镑)的庞大市场。
德勤技术、媒体和电信事业
新浪科技讯 北京时间1月14日早间消息，根据德勤发布的最新数据，发达国家约有四分之一的人今年每个星期通过手机打电话的次数连一次都不到，但并不是因为他们没有手机。
这些所谓的&数据控&只是找到了一
德勤12日发布《移动消费大未来：2015中国移动消费者行为》报告称，目前智能手机&上瘾症&已经成为普遍现象。智能手机渗透进生活场景，倒逼移动应用不断创新。随着智能手机持有率的提高，市场将逐渐饱和，
高科技企业保持持续增长的关键是什么?在其细分市场中如何拔得头筹?长期关注中国民营企业发展、致力于表彰中国科技行业高速成长的佼佼者的&德勤高科技、高成长中国50强&榜单给出了权威的基准和原则。11月
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新浪科技讯 北京时间1月20日晚间消息，Facebook委托德勤进行的调查显示，该公司2014年大约对全球经济产生了2270亿美元的影响，还催生了450万
在日的深圳君悦酒店，一场星光闪耀的颁奖典礼隆重召开，而这里汇聚的是具有持续创新、追求卓越的高成长企业&&&明日之星&。秒针系统作为大数据行业首个荣获德勤50强的企业，应邀
10月30日下午14：00时，&2014德勤高科技、高成长中国50强&颁奖典礼于深圳隆重举行，吸引了过百名高成长企业高管、政府领导、私募股权合伙人、法律财务等专业人士到场共襄盛会。好视通（）
【环球科技综合报道】韩联社8月18日援引英国《金融时报》消息称，德勤会计师事务所一项研究结果显示，随着智能手机APP市场的饱和，开发商已很难从中获利。
德勤会计师事务所的调查显示，90%的英国智能手机用户并不关
德勤和国家邮政局发展与研究中心最新发布的联合报告《中国快递行业发展报告2014》显示，2013年，中国快递服务企业累计完成业务量92亿件，市场规模升至世界第二位，同比增长61.6%。该报告预期，凭借这种发展势头，快
本报讯 知名调研公司Analysys Mason近日发布报告称，全球OTT信息发送量有望在今年达到20万亿条，比去年翻一番。运营商应聚焦话音、视频业务以抵抗传统短信业务量的下滑。
Analysys Mason称，2013年全球OTT
SEC裁定&四大&中国分支停业 中概股最高跌幅超10%
【TechWeb报道】1月24日消息，美国证监会（SEC）裁定全球四大会计师事务所（德勤、毕马威、普华永道、安永）中国分支停业之后，昨日中国概念股出现普
【慧聪广电网】被誉为亚太地区高科技产业发展风向标的"2013年德勤高科技、高成长亚太区500强"名单12月6日在香港公布，中国企业占据了该榜单的半壁江山，国内视频企业风行网以连续3年的高业务增长率榜上有名。
全球领先的安卓端到端和云软件解决方案供应商播思国际控股公司(简称：播思)宣布，公司连续三年成功入选&德勤高科技、高成长亚太500强&。该奖项旨在表彰亚太科技行业成长最快的佼佼者，作为少数连续三年
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无论是传统媒体还是新媒体，都是生意，生意的好坏由账...[]
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【德勤绝密】四大到底招聘什么样的人？
[编考按]又是一年毕业季，很多财会类毕业生都想知道如何能进入四大工作，或者去四大实习。这位DTT牛人根据自己在德勤的实际工作体会，和在四大的朋友了解，其中包括与HR的交流，分享给有意或正在准备奔向四大怀抱的童鞋们...
又是一年毕业季，很多财会类毕业生都想知道如何能进入四大工作，或者去四大实习。一位DTT牛人根据自己在德勤的实际工作体会，和在四大的朋友了解，其中包括与HR的交流，分享给有意或正在准备奔向四大怀抱的童鞋们。
1.四大喜欢什么专业的人？
关于专业问题，很多童鞋都想知道。四大官方的口径是不限专业，实际也确实是这样，学什么的都有。但是，如果两个人同等优秀的话，会计金融财管类的会比其他专业有优势，当然如果两个人差距比较大，则专业不再是问题。四大比较看重的是会计相关专业，会计专业的一个优势是平时他们多在事务所实习过，所以更容易得到四大的青睐，这也就是为什么会计专业来四大的还是比较多的缘故。
2.不是学会计的人能否进四大？不是学会计的人进四大干什么?
不是学会计的当然可以进四大。金融专业，法律专业，学计算机和信息专业等很多其他专业都可以进来。
别的专业进四大能干什么？其实学什么的进来干得工作都一样，只是看部门。唯一和专业有关的可能是进来时的分组。进了哪个部门哪个组后，专业基本没用了，都是干领导交代的事情，干好干坏就看个人的领悟能力和适应能力了。
税务组：有很多学税务和法律的人，一进来基本是代理保税，转移定价，或者过两年配合审计进行税务审计，如果很优秀的话，也会参与税收筹划。
审计组：进来都是做审计，不会管你从前的专业是学什么的。
金融组：学金融的就特别多，很多金融男整天围着金融的事情转。
制造业组或零售业组：学会计或其他专业的一般都在这里，从事相关行业的工作。
高科技、电信和传媒组：这里面一般都是&海龟&，因为那里基本做美国公认会计原则（USGAAP），做美国上市，所以比较注重国外会计准则。
风险管理组：主要是做内控和计算机审计，所以多是学计算机和信息的人。
3.四大喜欢考过哪种资格证书的人？在四大哪些证书更容易升职？
很多童鞋问是否过了，或其他什么证书进四大比较有把握。其实任何证书都不可能保证你进某个地方。各种专业资格证书一定要根据切身需要来考，必定大家的时间是有限的，鱼和熊掌不能兼得，除非你是学习狂人。建议大家根据自己学习的专业和未来的就业去向来考，不要盲目，量力而行。
CPA：想进事务所的人可以早点考注会，这个进来以后就没什么功夫考了，而且有了注会在国内还是很认可的。其实在四大，任何国家的CPA(中国，英国，澳洲，美国)都可作为升职的必备条件，所以效力是等同的，这里不存在谁比谁更有用的概念。
ACCA：有人认为ACCA更有含金量，主要是一些外企比较看重。ACCA不是国内会计准则，ACCA可以作为拓宽眼界的途径，利用考试促进自己学习国际准则，也是一个很好的方式。
CIA：内控方面的可以考CIA。这些证书都可以在考哦！
4.没有考过若干英语证书可以去四大吗？
如果说四大真正有什么证书可能是必须的，那就是六级，毕竟现在六级也不难了，另外要有一定的英语口语。为什么强调英语口语的重要性，就是在英文面试中，如果英文表达不行，别人只能认为你不了解此话题或不善于表达自己的观点，而不会考虑是你语言的问题。
至于其他的若干英语证书，譬如BEC，托业，托福，雅思之类，如果你觉得喜欢或当作一种证明自己的东西，完全可以考一下，但他们不是进入四大必须的。当然以考促学很有效，尤其是一个你很不了解的领域，参加硬性的考试会逼迫你自己很认真的学习，这样对你理解这个知识是很重要的。
5.个人素质上，四大究竟喜欢什么样的人?
就是反应快，组织能力强，表达能力好，有学习的能力和适应的能力。反应能力，表达能力，组织能力和与人沟通能力可以从面试中看出，这也是大家面试应该注重的方面。
反应能力和组织能力：表现于面试中是否能够与其他人良好的互动，是否能根据别人的回答继续谈话。有的人只知道自己说自己的，不考虑别人的话语，在面试中好像背课文一样，这就缺少了互动，让人觉得你无法倾听对方的意见，不能根据别人的回答来准备下一步的方案。因为良好的与客户沟通能力是审计师必须的。
表达能力：面试时分中文表达和英文表达，在英文面试中，如果英文表达不行，别人只能认为你不了解此话题或不善于表达自己的观点。
学习能力和适应能力：则主要看你在学校的学习成绩和你参加的活动，取得的一些荣誉和成果。
6.泄密啦：四大招人的偏好是什么？
德勤：比较偏好学习好的同学，在学校的学习成绩很重要，这点可以从德勤俱乐部招聘的人基本都是各学校成绩前几名的人可以看出。而且在正式招聘时，也比较看重学校的成绩。
毕马威：比较看重社会活动能力，毕马威招的人好多有很好的社会活动经历，譬如学生会之类，比较看重这方面能力。
安永：最重视英语，从其考试英语占很大比重就可以看出，他也是唯一一个不给英语没过六级的人任何机会的office。
普华永道：听说比较看重目标学校，朋友说他们对名校好像有明显的倾向。以上四个分析仅限于北京office，外地情况不知
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“四大”PK：普华永道、德勤、安永和毕马威有何不同？
作者：Sarah Butcher如果你决定去“四大”工作，你可能会困惑到底该去哪家。毕竟它们听起来都很像，对不对？可这还得看是对谁说。一位在伦敦负责为“四大”招聘的猎头表示，“它们基本上差不多，都要你拼命工作，天天与大客户打交道，业务都遍布全球。”德勤英国的人力资源负责人Stevan Rolls对此表示部分赞同：“‘四大’都是大型的专业合伙制企业，在这点上它们很像，有许多共同点，但在架构和文化上，他们又有着很重要的不同之处。”在四家事务所之间跳过槽的员工就发现，这些差异非常明显。“当我从德勤跳到普华永道时，我很惊讶地发现二者之间文化如此不同，”一位普华永道的英国员工说，“在英国，普华永道是行业老大，德勤在奋力追赶，这就使德勤内部的工作氛围很有竞争性，而普华永道就相对轻松些，压力没有大到要把营收增长放在第一位。”如果说普华永道内部没有德勤竞争激烈，那也许意味着它更骄傲自满。比较起来，普华永道更专注于审计业务，德勤则偏重于咨询领域。(本世纪初的安然丑闻后，德勤是“四大”中唯一保留了咨询部门的事务所)。Rolls认为，这也使得德勤更有创业企业的氛围：“审计一直以来就是每年同相同的客户打交道，但在咨询领域，每年都是一个新的开始，你需要从零开始寻找新的业务。” Rolls还补充说：“德勤的员工自信但不傲慢，有种“我能做到”的态度，也极为重视工作质量。”当然了，大部分“四大”事务所到最后都会说自己与众不同。“安永不一样，我们更全球化，也很有企业家精神。”安永的人力资源总监这样表示。德勤的Rolls则说“我们更关注员工的才干而非背景。”毕马威的说法是“我们的招聘和激励措施一贯都很公平，以员工绩效表现为标准，与他们的背景无关。”为了让你更方便的看清这些“是”或“不是”，我们搜集了有关“四大”的一些数据、奖项，还有“四大”全球员工在网上发表的评论，并整理出了以下的评比结果。我们认为这些评价是准确的，但你如果有不同意见，欢迎与我们联系并加以指正。规模最大：德勤如果你想去“四大”中规模最大的那家，那应该在德勤和普华永道中选。这两家在全球营收这个指标上一直轮流当老大。目前，德勤以342亿美元的营收拔得头筹，普华永道以320亿美元紧随其后。安永的营收是274亿美元，毕马威则“仅有”248亿美元，“不幸”垫底。德勤的员工数量也遥遥领先，足以媲美一个小型城市。2014年，德勤全球共有有21万员工，普华永道有19.5万，安永有19万，而“小”毕马威只有16.2万。整体增长最快：安永“四大”都是规模大、实力强的“巨无霸”级企业。在这里，你找不到那种让你分享照片的小公司式的疯狂业绩增长。2014年，安永的营收稳稳地增长了6.8%，已经是“四大”中增长最快的了。不过，具体到区域，增速就发生了较大差异。如果你想去美洲地区增长较快的，那就选毕马威，它去年在那里的营收增长有10.1%。如果你想去家亚洲地区发展较快的，则可以试试普华永道，2014年普华永道在亚太区的增速为9.1%，而毕马威只有3.8%。审计最佳：普华永道如果你从事审计，普华永道是该领域规模最大的一家。2014年，普华永道的审计业务营收150亿美元，比其最接近的竞争对手(安永)高出34%。审计收入占普华永道总营收的比重也很大：44%，而德勤仅为30%。咨询与顾问最佳：德勤如果普华永道是台审计机器，德勤就是“咨询领域的普华永道”。尽管“四大”都在竭力建立咨询业务，但德勤在本世纪初保留了咨询部门后，还是有着明显的先发优势。去年，德勤咨询部门营收176亿美元，比排名第二的普华永道多出76%。女性提升空间最大：安永跟投行一样，“四大”高层也缺乏女性；跟投行一样，四大也试图通过各种计划来弥补这一点。当然，跟投行一样，这些努力似乎效果也不怎么样。根据去年的数据，给女性最大提升空间的应该是安永，那里的新晋合伙人中有26%为女性。最差的则似乎是德勤，把德勤所有新晋的合伙人、主管和项目主管加起来，其中只有21%为女性。招收应届生：所有我们没法说哪家“四大”更爱招应届生。它们每年招的应届生都够组建一个小投行了。去年普华永道在全球范围内招聘了2万名应届生，安永招了1.8万名。名声最佳：普华永道如果你很看重名声，想给别人留下深刻印象，那么可以选择普华永道——“四大”中最好的一家。Vault杂志2015年对所有大型会计师事务所的排名中，普华永道位列第一，安永、德勤和毕马威分别位列第二、第三和第四。上文那位在伦敦的招聘经理表示，普华永道一直以来就被认为拥有最好的客户(这种状况在欧盟通过强制审计轮换规定后可能会发生改变)。而据Vault对员工的调查，在普华永道工作所带来的优越感也是他们选择这份工作的一个重要原因。工作时间最短：无如果你在“四大”工作，你的工作时间也许比投行要短，但你一样得傻傻地卖命。“四大”里到处都是抱怨工时太长的员工。 Vault通过调查发现，德勤的员工抱怨工作时间长、压力大；毕马威员工总说自己很疲劳；安永的员工觉得为工作“牺牲”太多；普华永道的员工则抱怨“连续上班三周，一天都休不了”。然而，很可能普华永道的工作时长比其他三家更严重。一位员工在Glassdoor网站上抱怨说，“完全没有工作和生活的平衡。如果你不介意90%的时间在工作，只有10%的时间生活，那么这里很适合你。”工作最开心有趣：安永如果你想要工作得开心、充实，至少在伦敦，你可以选择安永。在2015年“25家最值得去的大公司”排名榜上，安永名列第14，超过“四大”中另一家上榜、排名第22的德勤。其他方面，为纪念从Ernst & Young更名为EY一周年，安永鼓励员工身着黄色服装，或戴上假发，并将自己的照片放到企业内网上。安永的这个做法受到普遍称赞。薪水最高：安永如果你打算整个职业生涯只待在“四大”中的一家，那么从薪水方面考虑，你应该去安永。至少在英国，Emolument的数据显示，在那些工作15年以上的员工中，安永给的薪水最高，普华永道最低。每家事务所在不同的职业阶段给出的薪水也不尽相同。根据Emolument的数据，如果你的经验在10至15年之间，毕马威的待遇最为丰厚，如果工作经验为5至10年，那么德勤是个更好的选择。 以上内容转自efinancialcareers
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多谢分享，看了这篇对四大有了一定的了解
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在中国完全不是这样
多谢分享，知道了很多
在中国完全不是这样
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饿了么订餐 待遇和便捷的最新诠释
　　最近饿了非常火爆，满大街的淡蓝色骑行小哥，骑着电动到处跑，快捷的服务和客户端易操作的特点，引领者新一代订餐潮流。
　　而外卖箱上贴的纸更是引人瞩目。有心人早已发现，上面写着月入。有人会怀疑，送个外卖也能收入这么高?那么事情究竟是什么样的呢?最近有记者采访了饿了么小哥。
　　经过一番寻找，记者找到一个停在路边的饿了么小哥，上去采访之后问道，“仅仅是外卖买，真的可以赚到这么多钱?”小哥擦了擦汗水，解释道，“饿了是根据订单结算费用的，多劳多得，如果勤恳，是完全可以做到的。”记者接着问，现在天气这么热，饿了能做到事物运送过程中的安全的保全吗?小哥说到：“饿了么采用的保温箱运送事物，既可以保证熟食温度不会太低，也能保证冰冷类的食品不会升温太多，有效保证运送事物的完整性。”
　　采访小哥近15分钟之后，小哥说自己还有订单要处理，便离开了。为了得到最好最公正的答案，记者又开始寻找别的小哥。要说在一个订餐普及的年代，要找一个的外买小哥应该不难，但是可能是中午的缘故，气温居高不下，接近40度的气温让采访人员直流汗，却依然没有找到一个小哥。在接近20分钟的寻找后，记者拦下一位在人行道骑行的饿了么小哥，等小哥停好车后，记者上前问到：“你好，是饿了吗?”小哥很利索的说：“是的。”随后记者开始了关于饿了的收入的提问“请问一下，您一个月的收入能有多少。”被记者这么一问，小哥显得有些不好意思，用黝黑的胳膊摸了一把汗，然后说到：“5000左右把。”记者又问到;“我看你们这个上面贴的收入可以打到7000不是么?”小哥说到：“也不是不可以达到7000，主要是看你怎么干，毕竟多劳多得嘛。”记者又发问：“那么波动这么大，拿将近一半的差别，是不是意味着要付出一倍的工作量?”小哥表示:“也不完全是这样，主要看效率。”随后小哥以要接着为由离开。
　　经过一番调查，向大家证实了饿了的待遇和便捷。　　　　　　　　　　　　
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