你好，我前几天在德国申请英国签证，护照寄到了英国，可是我六月初需要乘飞机出行，请问可不可以在使馆申办临时护照或者护照代替证件，谢谢！
全部答案（共7个回答）
不用签，英国外交大臣在前几天访问中国的时候已经明确，对申根国签证予以免签待遇
按照官网上个人旅游的清单去准备就好了,Home Office letter confirming permission to stay in the UK 指的...
可以继续在国内办理好申根签证。你这种情况，已经申请到英国签证，再申请一个申根签证，很容易通过的。理论上26个申根国都可以申请，拿到任一国家的申根签证，都可以去其...
假日后就行
我刚从德国回来，现在德国也是象征性的收费了，不过不用担心只是一点点而已。跟高中是不是在哪读是没关系的。去哪留学我觉得还是要看专业的。 如果你想学理科，比如机械工...
答: B超一定要预约吗？当天排队等不可以吗？
答: 1、单纯的“留学服务机构”应属于商务服务行业。2、在你描述的经营范围当中，如果属于盈利性的、业务培训或为出国留学服务”的话，应到当地劳动人事部门审批或备案，才能...
答: 泰国属于宗教国家（佛教）只是旅游事业很发达但是社会不是很稳定科学方面也不怎么好留学生去泰国通常是学习酒店管理之类的课程
答: 到所在地的教育部门找自考办公室询，审核加盖公章即可。
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这个不是我熟悉的地区
相关问答：123456789101112131415　德国厨师
招聘德国厨师出国
招聘德国厨师出国
&&& 一、&条件 1、20-43周岁，男性 2、2年以上工作经验，有国家劳动部颁发的中、高级厨师证及面点师证3、会雕刻，有团队协作精神 4、人品优秀，能够吃苦耐劳，技术全面 5、精通正宗川菜或淮扬菜 6、视力正常，相貌端正 二、合同期：4年&每天工作10个半小时(含吃饭)，每周工作6天 (以正式合同为准)三、工资：欧元，4年收入达55万到70万人民币，根据工作表现，每年以100欧元递增四、报名所需材料 1、一套完整的切，炒，雕工作时的全程 2，详细个人简历 联系人：张经理&联系电话： 96&&&&地址：淮安市健康西路51号
对派出中餐厨师的具体要求
　　年龄20-43周岁，2年以上工作经验，有中级以上厨师等级证书。视力良好， 身体健康，能吃苦耐劳，人品端正，无犯罪记录。
1. 时间：签订4年工作合同。 2. 地点：德国中餐馆，餐馆老板多数为德国华侨。 3. 每天工作10个半小时(含吃饭)，每周6个工作日。每年有21天的带薪假期。
1. 平均月工资为欧元（约1元人民币） 。
2. 根据德国政策享受养老保险金的退还。3. 雇主承担厨师在德国工作期间的住宿、饮食、保险、税、劳
&& 动保护用品以及办理居留和工作许可等费用。4. 录取时间为1~3个月。签证时间为2-3个月左右。
办理赴德国出国厨师流程
1. 厨师须提供个人相关有效证件(身份证、厨师职业技能等级证书、具有两年以上职业学校毕业证书、健康证、无犯罪纪录证明)
2. 确认能提供上述相关证件的厨师，将安排厨师拍摄VCD，或安排德国饭店老板亲自与厨师进行面试。如当场被录取则现场签定合同；拍摄VCD被录取者，合同将由德国发往中国。
3. 签定合同，提供护照、白底照片十二张、工作经历、现所在饭店营业执照副本复印件(加盖公章)等。
4.对厨师提供材料齐全后我们进行审核并对其进行公证及认证并着手办理材料。
5.待所有材料办理完结后，将预约安排厨师前往德国驻中国领事馆面签。
6.面签结束后2-3个月，签证下达后我们将预定前往德国的机票，并通知德国方面于机场接送，直至安全抵达所工作饭店。
赴德厨师艺能表演
申请德国厨师出国工作签证须知
&& 申请赴德国厨师出国工作签证须知　申请厨师工作签证需提交：　　1、三份经填妥并分别贴上照片的表格　　2、有效护照　　3、注明酬劳和社会保险的工作合同，德中文各一份　　4、经公证处公证和主管外事办认证的赴德国厨师证明　　5、经过职业培训的合格证书（原件）及德文或英文译文，专门厨师合格证应该由附表所列的其中一家公司再确认。　　6、完整，有说服力的简历（德文或中文）　　7、具备德语或英语知识的证明（“外派劳务培训合格证”）　　所有材料必须提交原件并附上两份复印件。总领事馆和德国主管部门有权要求提交补充材料。　　所有材料只能由本人亲自提交。邮寄的申请材料基本不接收，作退回处理。　　签证费用为60欧元，在申请签证时根据当日的汇率折换成人民币收取。签证申请表和签证须知可以在本处免费领取。　　办理时间可为2至3个月。一旦对您的签证作出决定，即刻电话或去信通知。　　领取签证的时间为星期一至星期四下午2：00-2：30，星期五下午1：00-1：30，也可由他人凭收据代领签证。　　签证主管机构　　德意志联邦共和国在中华人民共和国设立三个固定的签证事务管理机构：　　1、德国驻广州总领事馆主管广东、广西、海南和福建居民的签证事务。　　2、德国驻上海总领事馆主管安徽、江苏、浙江和上海居民的签证事务地址：上海市吴江路188号，静安新时代大厦14楼，邮编：200041电话：(+86-21) 传真：(+86-21) 、德国驻北京大使馆主管中国其它地区居民的签证事务。　　地址：北京市东直门外大街17号，邮编：100600电话：(+86-10) 传真：(+86-10) 　　提示：厨师在德国工作的期限最长为4年。已经在德国工作过的厨师需在离开德国4年后才可以再次申请签证。
&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&中国对外承包工程商会&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&
&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&赴德国厨师签证申请材料确认办法&&& 第一条& 为规范赴德国厨师签证申请材料确认工作，根据《中国对& 外承包工程商会对德国厨师劳务合作业务协调管理暂行办法》、《中国对外承包工程商会与德国劳工局国际旅馆与餐饮业管理办公室关于对德国厨师合作的会谈纪要（协议）》等有关规定，制定本办法。第二条& 赴德国厨师签证申请材料的确认（以下简称“材料确认”），是指中国对外承包工程商会（以下简称“承包商会”）根据有关规定，对经营公司提交的材料是否符合有关要求进行审核，但不对材料的真实性审查。第三条& 经营公司办理材料确认，须向承包商会提供以下材料：1、赴德厨师申请表（德文/英文）2、赴德厨师语言培训表（德文/英文）3、厨师个人简历及工作简历（中文、英文）4、厨师职业资格证书（复印件），中级技能的厨师需另行提供《高级厨师资格确认书》5、《外派劳务培训合格证》（复印件）6、雇佣合同原件及复印件（德文、中文，并附《对中国特色菜厨师的工作合同的说明和附加声明》）上述材料可能会因德方要求有所变化，如此，承包商会将及时通知各有关经营公司。第四条& 除上述第三条所列材料外，经营公司还应提交下列材料，承包商会仅做参考或备查，不做确认：1、厨师专业技能学习毕业证书（复印件）2、厨师目前所在工作单位营业执照副本（复印件），并提供联系人及联系方式3、德方或承包商会认为有必要的其他材料第五条& 承包商会收到经营公司的确认材料后，经审核符合条件的，5个工作日内出具确认件。对确认材料不完整、不符合要求的，承包商会一次性告知经营公司予以补正，自补正之日起5个工作日内出具确认件。第六条& 经营公司对厨师签证申请材料的真实性负责，应采取切实有效的措施严格审查厨师所提供的毕业证书等证件和材料。经营公司办理厨师签证申请材料确认时，须提供《厨师签证申请材料承诺书》（格式见附件1）。第七条& 经营公司须严格执行输德厨师业务服务费收取标准，严禁各种形式的多收费和乱收费，保护厨师的合法权益。经营公司办理厨师签证申请材料确认时，须提供《厨师服务费收取承诺书》（格式见附件2）。第八条& 经营公司不得接受其他任何经济组织和个人的挂靠，严禁只收取“牌子费”，不参与厨师选派及后期服务与管理的行为。第九条& 经营公司须对厨师进行严格考核和培训，确保厨师的技术水平。不符合要求的，坚决不予派遣。第十条& 对于违反中德两国有关规定和行业规范的经营公司，承包商会将予以严厉处罚，直至取消输德厨师经营资格。第十一条& 本办法适用于经中德双方核准开展对德国厨师劳务合作业务的经营公司。第十二条& 本办法自正式印发之日起实施，由承包商会常设机构负责解释。
中德厨师劳务合作磋商取得新进展
为贯彻落实科学发展观，解决会员企业在经营中遇到的困难，推动中德厨师劳务合作业务的开展，中国对外承包工程商会于11月9日―14日组团出访德国。期间，王玉成副会长参加了10日举行的中德经济合作联委会第14次会议，并于13日同德方对口机构举行了会谈。在陈德铭部长的支持和推动下，经磋商，德方同意放宽我输德厨师签证申请条件。至此，我与德方多次交涉未果的赴德厨师签证问题磋商取得新的进展。
&&& 自1997年中德两国正式开展厨师劳务合作以来，业务发展平稳。据我会统计，截止到2007年底，我国累计向德方派出厨师7009人，平均每年派出700人，高峰时达到每年1000人。此项业务的开展对推动中德两国友好合作关系起到了积极的作用。但近期，厨师派出人数锐减。今年1-6月，我经营公司派出厨师人数只有70人。出现这一情况的主要原因是：自2007年下半年开始，德国使馆在厨师申请签证时，除原要求提供6年工作经验的证明外，还要求提供至少2年职业技术学校烹饪专业的毕业证书。
&&& 上述情况引起了部领导、有关司局和我驻德国使馆经商参处的高度关注，中德厨师劳务合作因此被列入中德经济合作联委会第14次会议议题，这是两国政府部门首次将厨师劳务合作作为联委会议题加以磋商，承包商会派代表参加中德经济合作联委会会议也尚属首次。在11月10日举行的联委会会议上，陈德铭部长简要介绍了中德两国厨师劳务合作的情况，并请德国政府考虑中国厨师多由师徒方式培养的现状，对赴德厨师申请条件做出适当调整。按照陈德铭部长的要求，王玉成副会长在会上就中德厨师劳务合作做了简单的补充说明，并提出了相关建议。
&&& 11月13日，我会代表团同德方对口机构---德国联邦劳工局职业介绍中心（以下简称“ZAV”）举行工作会谈，双方重点围绕厨师申请签证的条件进行了磋商。ZAV表示，承包商会是值得信赖的合作伙伴，今年以来承包商会为保证厨师质量而采取的积极有效措施取得了成效，ZAV对于双方的友好合作表示满意。ZAV最终同意，将赴德中国厨师的条件从至少2年厨师专业学历和至少6年厨师工作经验，放宽为至少2年厨师专业学历和至少2年厨师工作经验。ZAV还表示，在保证质量的前提下，如中国派出厨师的数量在未来数月仍不能满足德方雇主需求，ZAV将就有关政策再进行适当调整。
&&& 自1997年以来，中德厨师劳务合作业务以“起步早，效果好，双方合作好、管理规范”的突出特点成为我国对外劳务合作的样板项目。德方对此表示赞同，并表示愿意继续加强同承包商会的沟通与合作。
&&& 上述成果的取得，得益于部领导、有关司局和我驻德国使馆经商参处对此项业务的高度重视、大力支持和悉心指导。德方放宽厨师签证申请条件，将为我经营公司开展业务创造有利的条件，随团访德的经营公司对此均感到非常满意，认为超出预期效果。我会也将借此契机，加强对德国厨师市场的整顿和规范，采取措施加强对我经营公司的宣传力度、打击非法中介，维护输德厨师市场经营秩序，切实保障我赴德厨师劳务人员的合法权益。&&&&&&&&&&&&
中国输德厨师劳务情况
一、德国输入外籍劳工的原则
&&& 德国虽然是非移民国家，但外籍劳工对德国经济的复苏及发展一直发挥着及其重要的作用。德国引入外籍劳工大体可分为三个阶段，第一阶段从上世纪50年代末到70年代初，德国在二次世界大战后，劳动力严重匮乏。因此德国从土耳其、意大利及前南等国引进了200多万外籍工人。第二阶段是从在上个世纪70年代后期到德国统一前，德国开始限制外籍劳工输入，其标志是1973年颁布的《停止招募外籍劳工条例》。第三阶段是从1990年德国统一后至今，由于两德统一后，德国失业人口急剧增加，德国政府对外籍劳工的进入更加严格限制。
&&& 德国为输入外籍劳工制定了专门的法规和条例，它们是《就业促进法》和《外籍劳工工作许可发放条例》，《停止招募外籍劳工条例》，以及德劳工部制定的《停止招募外籍劳工的例外安排条例》。
&&& 其中《就业促进法》对输入外籍劳工的原则作了明确规定，即：确保德国人及与德国人有同等就业权利的外国人有优先的就业机会，防止输入劳工对劳动力市场，特别是就业结构、区域及行业产生不良影响；雇主须优先聘用德国人及具有同等就业权利的外国人；如果德国人或法律上与德国人具有同等就业权利的外国人不能从事该工作，且雇主在一定期限内确实未能在本国聘到合适人员，可输入外籍劳工；对于经过劳工局提供的培训后，德国人及与其有同等就业权利的外国人可以从事的工作，则应将该工作岗位提供给上述人等；严禁黑工。
&&& 从这一原则不难看出，能入境德国工作的劳工必须具备的先决条件是：具有德国雇主所需的，且德国人或与德国人有同等就业权利的外国人所不具备特别的技能。
&&& 按规定，德国公司、企业、学校、团体、个体雇主等如有雇佣外籍劳工的需要、必须经德国劳工部门、外国人事务管理局批准同意，才能允许外籍劳工来德国工作。
&&& 在具体程序上，雇主须向劳工局登记有关的人员需求；输入的外籍劳工的薪金待遇不得低于德国同等职业或职位薪金数；输入的劳工只准按照雇佣合约直接受雇于雇主，不得随意更换雇主，该合约须受德国有关劳动法律法规监督；完成雇佣合约后，输入劳工一般须返回原居留地；雇主如被发现违反劳动法及劳工政策会被提起检控，一经证实，雇主将受到制裁，并取消其输入劳工资格。
&&& 根据《就业促进法》和《外籍劳工工作许可发放条例》，外国人只有持有德国劳工局的工作许可才可在德国工作，但也有例外，德国规定欧盟成员国公民、拥有无期限居留许可或居留权的外国人及根据国家间协议、有关法律规定可以在德国工作的外国人不需办理劳工许可；外国投资的企业法人，包括子公司、独立或非独立机构（办事机构）负责人等，亦不需办理工作许可。
&&& 原则上，一个外国人首先要有合法的居留，才能申请工作许可。实践中，外籍劳工一般是先获得工作许可准予，才可能获得劳工签证和居留许可。劳工签证须向所在国德国使领馆申请，使领馆转德国外国人管理局，后者征询劳工局及行业协会意见后作出给予或拒绝签证的决定。劳工居留许可或居留准予一般一年一延。
&&& 尽管德国对外籍劳工的进入实施严格限制，但根据法律规定，德国联邦劳工部门有权通过法规对外籍劳工许可的发放作例外处理。因此随着就业结构的不断变化，针对1973年颁布的《停止招募外籍劳工条例》，德劳工部制定了《停止招募外籍劳工的例外安排条例》，并多次修订。《例外安排条例》最新版本于1998年9月颁布，2002年进行过修订和补充。
&&& 通过该条例以及德国和其他国家签署的协议性安排，德国得以每年从欧洲以及其他国家引进许多紧缺的、有工作期限限制的劳工，包括农业季节工、建筑工人、护士及护理人员、餐饮业服务人员等。
&& 《停止招募外籍劳工的例外安排条例》详细开列了外籍劳工工作许可的发放条件，对工作许可期限亦明确加以限制，其中有关“符合条件的风味厨师应聘到德国相应的风味餐馆工作，最多可获三年工作许可”的规定，为中国厨师进入德国市场开了一道口子，所谓“风味特色厨师”享受高科技人员待遇得以进入德国从业。
&&& 另外，2004年10月生效的德国新劳工法对德国引进风味特色厨师进一步作了新的规定，如原来的最长三年工作许可可以延长至四年，期满后，厨师必须返回国内熟悉菜肴的新式制作方法。针对所谓“风味特色厨师”、“风味特色饭店”，此法也有非常明确的规定，只允许在国内接受过两年以上正规职业技术学校厨师培训、有六年以上厨房经验、烹饪技巧熟练、至少拥有中一级以上技术职称证书的“高级”厨师，具有“风味特色”的中餐馆以纯正的民族风味烹调法烧制特殊的菜肴。
&& “风味特色饭店”的定义是：该饭店提供的菜肴必须具有特定的外国风味特色，并且该饭店要保持这种该国风味烹调法烹制特色菜肴的特征。饭店餐牌必须90％以上是风味特色菜肴，饭店名称乃至装修和周边环境的布置均须有地方特色。“风味特色饭店”的含义还包括外观意义上人们对该饭店的外部环境的期望，意即格调高雅、风格典型的餐饮业。地方小吃、快餐店、小酒馆等不属于风味特色饭店范畴，所以其申请厨师基本上不可能得到批准。
&&& 具体地说，只能是地道的中国厨师到地道的中国餐馆做地道的中国菜，三项条件缺一不可。
&&& 此外，每家中餐馆最多只能聘请两名厨师，除非该餐馆的规模和营业额达到一定程度才可申请两名以上而不得超过五名。若餐馆业主也是厨师，还得占用此名额。
&&& 二、中国输德厨师劳务发展的历史与背景
&&&&中国对德输出厨师劳务时间较长，规模较大，最早可追溯到1984年，当年湖南省首次向德国输出了６名厨师，从此开始了中德劳务输出，湖南省也就成为第一个向德国输出劳务的省份。
&&& 湖南省当时之所以能开辟向德劳务输出的渠道，除客观上的需求外，华人华侨的牵线搭桥也是功不可末。
&&& 华人在德国发展事业的历史不长，从事的行业也不太广，不论是老华侨还是新华侨，以从事餐饮业的居多。以前德国的中餐业厨师基本来自中国香港、台湾及其他东南亚国家。但随着上世纪七十年代亚洲四小龙经济飞速增长，大批中餐厨师回流，因而造成德国餐饮业中餐厨师一时出现用人荒。而当时正逢我国实行对外开放政策，因此通过海外华人的牵线搭桥，经营公司着力开拓，并依靠我国政府的大力支持，我国对德输出厨师劳务就此发展起来。回溯其发展历史，大致可以分为三个阶段：
&&& 1. 起始阶段（）
&&& 在对德劳务输出初期，我国政府非常重视开辟对德劳务输出市场赴德的劳务人员均持公务护照，并由国家出面来办理出国手续，国家对赴德的厨师严格把关，严格挑选，在出国前还对他们集中培训。因此这些的外派劳工质量普遍较高，他们在德国工作勤奋，吃苦耐劳，得到了德国雇主的认可和赞扬，树立了我国外派厨师的良好形象，为我国对德劳务输出奠定了良好基础。赴德厨师人数逐年增加，合作的中餐馆在当时的联邦德国从南部的慕尼黑逐渐向北辐射，以点带面而至遍地开花，形成点多、线长、面广之势。
&&& 2．混乱阶段（）
&&& 随着厨师人数的逐渐增加，德国开始修改引进中国厨师规则，规定我厨师不能再持因公普通护照入德。1989年后，因应德方要求，我国改变了赴德劳务持公务护照的做法，采取公派私出形式，即厨师持因私护照申请签证赴德，但实际上还是属于国家公派范畴。这种公派私出方式在一定程度上削弱了经营公司对赴德厨师劳务的管理，引起了德国厨师劳务市场的混乱，导致经营公司内部恶性竞争，造成了外派人员素质的下降，以及不法中介的介入，引发了劳资纠纷等社会问题。
&&& 3．整治阶段（1998至今）
&&& 这一混乱局面引起了中德两国的重视，在经过协商后，分别由当时的中国对外经济贸易合作部合作司（后来转由商务部下属的“中国对外承包工程商会，简称CHINCA”负责）和德国劳工局下属的“德国酒店餐饮业管理办公室（简称ZIHOGA）”于1997年11月签署了有关中国对德输出厨师的备忘录，进一步规范了劳务输出的操作及管理。备忘录规定只有中国对外承包工程商会指定的25家公司拥有向德国输出厨师的权利。备忘录还规定了赴德劳务人员签证申请的周期为３个月左右，以及明确了赴德劳务人员与雇主各自负担的费用等，如往返机票由业主承担，手续费用由劳务人员自己承担。这个备忘录为规范中德劳务输出起到了关键性作用。
&&& 中国对外承包工程商会和德国ZIHOGA之间业已建立良好的互信互动机制，彼此通过富有成效的合作，将输德厨师劳务纳入正常化管理渠道，在扩大合作规模、加快办理手续进程、维护厨师利益等方面做了大量的工作。
&&& 根据商务部统计，从1999年至2005年，我国平均每年赴德的厨师都超过千人，其中1999年的劳务输出人数最多到1170人，2005年也有1020人。
&&& 三．问题与建议
&&& 中国输德厨师劳务总体上发展态势是良好的，但也面临一些困境，存在不少问题。
&&& 1．中餐业遭遇不景气
&&& 近年来由于德国经济持续低迷，失业率居高不下，国内就业压力大增，中餐业普遍遭遇不景气，很多中餐馆可以说是惨淡经营，甚至难以为继，只好关张大吉，由此造成厨师的需求量明显下降。还有德国对中餐馆用人名额限制，合同期的延长（三年可延四年），以及大量快餐店、冒牌中餐馆（如越南人打中餐馆招牌开店）问题的出现，也冲击和阻滞了厨师的输入。
&&&& 2. 不法中介引发恶性竞争
&&&&输德厨师劳务最大的一个特点就是点多，也就是合作对象很分散，一家中餐馆就是一个合作伙伴。另外，输德厨师劳务业务相较其他劳务类别而言，运作方式比较简单，成本支出相对低廉，由此引发不少非法中介从中渔利，致使1）厨师利益深受影响（合同额越签越低、税额越报越低、厨师成本支出越来越高，厨师个人实际收入越来越少）&&&免……,还送厨师赴德后首月薪金、厨师赴德&&& 3. 厨师申请签证周期拉长、难度加大
&&& 据国内经营公司反映，厨师的签证审批手续周期比以前拉长，从厨师进使馆面试到签证获准一般为三到五个月，有的甚至更长， 遭拒签的比例也比以前明显增大。
&&& 这些问题给我国对德劳务输出造成了极为不利的影响，为了确保对德劳务输出在规范道路上健康发展，进一步拓展德国厨师劳务市场，建议：
&&& 1.& 应加强对非法中介的打击力度。
&&& 应该深刻认识到非法中介的危害性，加大打击力度，不给非法中介生存的土壤。这就需要规范经营公司的经营行为，加强对经营公司的监督和管理，对违规操作者严加惩罚。
&&& 2.&通过中德双方有关机构相互协商，进一步简化作业流程，
缩短签证申请周期。
&&&&3．国内有关机构应督促经营公司加强对厨师的派出前的前期培训和派出后的后续管理。切实维护中餐馆业主和厨师的合法权益，以诚信、优质、负责、快捷的服务行为赢得客户，拓展业务渠道。
&&& 4. 建议由中国对外承包工程商会对输德厨师进行统抓统管，严把合同关、选人关、收费关，汇集一些经营公司的先进管理经验，加强对派出厨师的后续管理，有效化解劳资矛盾。这样做，既有利于加强管理，又有利于打击不法中介，更有利于输德厨师劳务事业的健康开展。
德国柏林著名中国饭店――玉皇宫饭店
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联系人：张先生
地址：江苏省淮安市清河区健康西路51号新世纪大厦
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