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招生简章上的老师基本没有能来上课的，对员工比资本家还狠，每个月扣你至少200多的工资让你觉得是给你教了保险的。老板超级变态的。
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周末循环开班苏州企业家学习机构哪家好？
　　我在苏州做企业有10多年了，经常被朋友问到：苏州企业家学习机构哪家好。因为我是圈子里出了名的“学霸”，参加的培训无数。这个时代的发展速度大家有目共睹，你今天没有比昨天进步，那就相当于在退步，最后只会面临被淘汰的局面。不及时充电与更新知识，你还敢做企业？
　　言归正传，我们还是来谈谈深圳哪里有中小管理培训吧。
　　我参加过很多培训，包括长江商学院。很多人都对这个商学院充满遐想，但是学习一段时间后，我却发现，这类机构更适合大型企业，对于中小民企来说，有点太远了：课程偏向理论化，学习费用高，想要结交“大咖”却发现根本没机会搭话……
　　在那毕业后，我很久都没有尝试别的机构。直到听说一个同行，在博商学院学习后，业绩快速发展，我就着急了：我停止学习，但是我的竞争对手不会！
　　于是，我又重新在网上查找培训机构的资料，并上门试听了不少课程，发现博商学院确实不错，就马上做出决定报了名。
　　学习一年下来，现在非常庆幸自己当初做了这个决定。在博商学院，我终于找到了我们民企的归宿。
　　首先，博商是中国民营企业自己的商学院，提出要“研究民企、服务民企、代言民企”，潜心研究与实践民企管理规律。可以说，专注做民企总裁教育11年的博商学院，比我们更懂自己的企业，所以更能引领我们成长。而且，我们班上的同学，都是民企老板，这不但能做到因材施教，还更方便我们整合有效的商业资源。
　　其次，博商学院一直为我们提供最优质的服务，就像母亲对待孩子一般付出与不计回报。现在不少机构是挂着教育的口号在赚暴利，真正沉下心来做教育的良心机构有几家？博商就是这么一家。说其师资，来自全国乃至全球知名学府；说其增值服务，有汇聚了20000多人的博商会、有丰富的四大课堂有高效的资源对接活动、有温情的班级活动……这么舍得下重本在学员身上的机构，真是绝无仅有。
　　其三、真正解决了我们的难题，教会了我们成长。博商的课程非常讲究实战性，我学到的很多思路和方法都运用到了企业的经营管理中，真正做到了学以致用；遇到难题时，还可以通过落地沙龙和企业巡诊找到解决的机会；需要帮助时，有强大的同学资源做后盾。
　　其实，以上三点并不足以表达我对博商的认可。要问苏州企业家学习机构哪家好，博商学院绝对是不二选择。
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博商学院告诉你为什么要做绩效考核
关于激励员工这一项，相信所有的老板和管理者觉得最难也是最重要的一点。激励员工的重要性大家都意识到，可却往往没做对，导致了老板很无奈，员工很不满。那么，对于员工的激励方法是什么呢?适用于大众员工激励方案就是绩效考核激励!博商学院内训老师曾给一个企业做绩效激励的咨询项目，经过初步调研发现，老板觉得自己家的员工很懒散，别人家的员工勤奋加班;员工们觉得自己家老板总是扣罚，别人家老板觉得总是发钱奖励。对于这样极端的问题，博商企业管理咨询顾问先给企业做出了完善薪酬体系，而后制定绩效考核方案。绩效管理办法出来后博商管理咨询顾问亲自监督执行。那么绩效管理办法出来之后会怎样?员工会觉得我们有奖有罚，公平公开，每个人都知道自己做了什么应该得到什么奖励，这样积极性就提高了，只有员工的积极性提高产量以及效率才能提高，产值才会上升。双赢的办法不知道看文章的你需要吗?【更多企业管理文章_企业管理培训课程—博商管理研究院-中国民营企业自己的商学院】
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