中国人为什么这么爱斗图？
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中国人为什么这么爱斗图？
冯·诺依曼发明了电脑，博纳斯·李于发明了互联网，而中国人发明了表情包。从广场舞大妈到零零后，从微信到微博，中国人对斗表情这件事已经司空见惯。说起来也奇怪，中国人向来是被形容为内敛和含蓄，表情也不及西方人丰富。为什么张学友、金馆长这些相当夸张的表情能大行其道，而且各个阶层、各个年龄的人都斗得乐此不疲呢？秘密在于，中国人爱的不是表情，而是“斗表情”。“斗表情”的本质不是“表情”，是一个“斗”字，中国人享受的，是在斗表情中你来我往的乐趣。中国人爱斗，而且已经深入骨髓。看近年来的电视剧就知道，恩怨情仇都喜欢用“斗”来表达。《琅琊榜》里的梅长因为血海深仇要斗，《甄嬛传》的娘娘因为爱还是要斗。在中国的神话故事里，正邪之间的较量都叫“斗法”。法海斗法白素贞，济公斗法斩蟒蛇，加个“斗”字，这故事就平添了许多戏剧性。不过，不管是政治斗争、宫斗还是斗法，门槛太高，不是每个人都斗得起。那么，我泱泱大国的屌丝们都斗些什么呢？答案是，有什么斗什么。斗鸡，斗蛐蛐……就说蛐蛐这种小昆虫，壮哉我大天朝人民也能斗个几千年。技术上还有讲究，先要闻其声，再观其斗，白不如黑，黑不如赤。不像讲究的西班牙人一样斗牛，更不像残忍的古罗马人一样斗人，我们的“斗”，要的就是一个“乐”字。这种以斗为乐的传统发展到了现代，形式就更丰富多彩了。秉承着越便宜越好的原则，大爷在街边比吹牛，大妈在广场上“尬舞”，小学生在网上骂战，下的棋是斗兽棋，打的牌叫斗地主。与人斗，其乐无穷啊。但是，凡此种种，都没有发张图斗个表情来的简单痛快。而且，这种“斗”因为边际效应低，有时候还能发挥出人意料的效果。前阵子甚至在Facebook上展开一场前所未有的表情包圣战——帝吧出征Facebook，算得上是中国人打响的自由之战。最近，中国人“斗图”已经不满于线上的禁锢，甚至打破了次元，把“斗图”的战场搬到现实里。甚至有土豪游戏玩家豪掷千金，在报纸上展开了一场耗时一周的斗图大战。这个事件再次赋予了“斗图”一种新的“壕”特性，提升了斗图的本身这种行为的逼格，引得许多企业、网友纷纷效仿。这样下去，穷人可能连图斗都不起了，下一步，斗什么呢？
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这个世界上有一类人特别苦逼，苦逼到什么程度呢?他们省吃俭用攒钱买房，结果房价越来越贵;公司外部竞争激烈，他们工作异常繁忙，披星戴月，日复一日;技 术更新行业罕见，他们要随时调整心情，随时学习知识;他们长期和机器为伍，大多比较呆傻，比较单纯;还有很多不一一例举，这一类人就是程序员。而就是这么一类程序员过着这么苦逼的生活，在公司内部却难以获得公平的晋升机会，外来的和尚总是在不断打破平衡，甚至是刚毕业的新和尚拿得都比老和尚多，这是全行业都罕见的奇观，IT人有幸经历了。某公司，某个程序员要离职，老板甚至不问问他直接领导的意见，就同意了，没有挽留，之后大骂不忠诚，这个人拿3k，拿了2年，他走了以后，老板用5k雇了个新面孔，但就是不愿意给这个老人晋升，不愿意给加到哪怕是4k。某上市公司，游戏部门突然从外部空降了一个领导，原因是原大佬被挖走以后，剩下的人升谁都有意见，难以服众，不从外部请人来镇不住局面，这个人一来，大家是团结了，团结起来和这个人斗，但最后还是和解了。某国际大公司，某人伪造简历，包装的如花似玉，获得高职，工作主要有下属完成，他只需要汇众汇报即可，越混路越宽，直到某天事发，依然是高官。某 IT企业，某同学离职时语重心长的对我说，XX(可以理解为网游，搜索，电商任意一种)是今年毕业的这些人清华人的机会，我们就是比某人强十倍也没有机 会，也得从下面做起，搜索的天时不属于我，此人去了某金融分析软件公司，目前是高管，同期留在某IT企业的其他同学依然过着苦逼的生活。举了这么多例子，我想说得是为什么不给你晋升这个问题，或者晋升很难，为什么?1)大佬的问题你晋升困难，最大的主观原因在你自己，最大的客观原因在你的直接上司。付责任人的说，目前很多企业的领导是不合格的，他们大多80后，没有为他人着想的思想基础，一味的考虑自己，不顾下属，曾经我对某人说，你说你是合格的领导，你说出你下属每个员工租房在哪里，每月多少房租，我就同意你是合格的领导，结果他 羞愧不言。你晋升不了，很大程度上是你的领导没有帮你，连你每月房租多少都不知道，你指望他帮助你提高技术水平，帮助你晋升?2)大佬的大佬的问题你大佬的大佬，level很高，他需要引入新鲜血液，他知道这个队伍缺什么，这个是他思考的问题，他需要找牛的人来补这个缺口，于是一个光鲜照人的牛人进来 了(虽然两年后也会泯为众人)给队伍带来了新鲜的血液，但你的大佬升不上去，你大佬边上的位置被这个人占了，你的位置在哪?3)公司的问题各大企业给员工的再教育和培训都是不尽相同的，但大多口号是一致的，在工作中锻炼成长，这句话是最扯淡的，国外很多大公司是有很完善的培训和再教育计划的， 会给员工一个充电的机会，并且给其一个完善的培训后，以便于让他在新升职的岗位上能够很好的胜任。在国内大公司都在找牛人，就是不愿意自己培养，原因是什 么，不解释，你懂得。4)你的兄弟很多时候让你升不了职恰恰是因为和你一起战斗的兄弟， 他们工作也很不错，你升职了，他们怎么办?这也是一个平衡的问题，你很努力，为什么你没有带动你的兄弟一起努力，你上去了，需要你这帮兄弟的支持，他们会 支持你吗?曾有一个说了一句话，我觉得很值得回味，“当大家都认为你该升职了，就是你升职的时候了”，细细品味，很有道理。5)你自己的问题最 后你升不了职是你自己的问题，每天工作很忙，没时间充电，每天工作压力很大，来不及学习，每天这个那个，一年下来碌碌无为。你提高了自己的效率了嘛?你周 围有朋友再帮你吗?你知道你要学什么嘛?你知道什么样的工作才能超出领导的期望?，你超出领导期望后却没有升职和领导沟通过吗?我曾在某企业，我周围的几 乎所有人加薪升职都是和领导沟通后才获得的。指望主动给你加薪升职，不如指望自己的沟通。6)还是你自己的问题你选择的这个行业是不是对的，公司是不是对的，就好像我说的这个清华的同学这个例子。如果你能耐大可以选大公司，PK到一票牛人上去，如果你能耐不大，去成熟大公司，还心理期盼高薪升职就不现实了，不如去一个有前途的中小公司，开创自己的事业。从企业角度出发，如何创建一个合理公平的晋升机制呢?1)第一流大佬才会招第一流的人，第二流大佬只会招第三流的人，因此公司一把手必须是第一流的，价值观才能靠谱，制度才靠谱，没熟读历史，不理解中国文化的，建议不要做公司一把手。2)晋升的制度必须公平，面向每一个人，每一个层次，这往往很难做到，做前端的和做后台的不好比，但做前端的可以和做前端的比。必须要有公开公平的比拼，已获得升职机会。例如某公司做一个高维矩阵分解的难题，大家机会均等，性能最快，效果最好，胜出者升职，带领团队。3)鼓励公司职员交流，传播和帮助他人的文化，一个人如果乐于助人，帮助他人提高技术水平，这个人升职升上来，大家都会顶，反之，你保守，不帮助他人，水平再牛，升职上来也没人支持。4)可以给职员一些挑战的机会，提供更多的资源，比如某公司的闪电计划，超越了谷歌搜索效果，就是一个很好的例子，要敢于给一些勇于挑战的职员更多的资源，在严酷的战斗中考验，并提供充分弹药。5)给予内训机会，邀请讲座，送职员去美帝考察开会乃至工作等等。培训机会是发达国家企业的一种非常好的激励措施，一个岗位5个人培训，最好的上岗，这是一个很公平的机会，培训机构足够独立。方法有很多，只要这第一流的大佬，心中有着这帮打生打死的兄弟，办法总是有的，不要总是考虑自己的业绩，考虑自己的乌纱帽，做到这一点很难很难，但制度不是只有这位大佬可以制定，任何职员都应该积极投身到制度建立的过程中，要敢于提出自己的观点，毕竟公司是大家的公司。我就写这么多，一个十年一线的身份写这篇博客的，他努力做到客观，但我相信更多代表的是劳方立场。本文作者：梁斌;转载自：相关阅读：顶: 5踩: 0
1楼&& 17:17:25 看的我心惊胆长啊！顶: <ins data-digg="踩: <ins data-digg="
2楼&& 16:26:38 不是很明白！好汗！！！顶: <ins data-digg="踩: <ins data-digg="
3楼&& 19:19:45 程序猿有母的吗顶: <ins data-digg="踩: <ins data-digg="
4楼&& 21:02:50 gao 真搞 顶: <ins data-digg="踩: <ins data-digg="
5楼&& 15:52:45 卖身不卖艺顶: <ins data-digg="踩: <ins data-digg="
6楼&& 11:27:06 呵呵，苦逼程序员路过天上人间！顶: <ins data-digg="踩: <ins data-digg="
7楼&& 12:51:58 哈哈！顶: <ins data-digg="踩: <ins data-digg="
8楼&& 14:22:33 看不懂。。顶: <ins data-digg="踩: <ins data-digg="
9楼&& 17:15:42 不是很明白！顶: <ins data-digg="踩: <ins data-digg="
10楼&& 22:03:36 客观。我是卖肉的，，不卖艺的顶: <ins data-digg="踩: <ins data-digg="
11楼&& 21:14:47 没看懂，妹子受精了顶: <ins data-digg="踩: <ins data-digg="
12楼&& 23:29:03 哈哈哈哈，这个找小姐找打可是真搞笑了顶: <ins data-digg="踩: <ins data-digg="
13楼&& 10:26:40 冷笑话，不是很好笑不过也挺不错的顶: <ins data-digg="踩: <ins data-digg="
14楼&& 09:28:24 有意思呀顶: <ins data-digg="踩: <ins data-digg="
15楼&& 14:10:28 这都什么跟什么啊，宁愿卖身也不愿意做程序员顶: <ins data-digg="踩: <ins data-digg="
16楼&& 20:02:24 看来做IT的比做小姐还廉价顶: <ins data-digg="踩: <ins data-digg="
17楼&& 00:34:17 看到标题，我邪恶的想到。。。点进来一看。。。。原来是笑话。。顶: <ins data-digg="踩: <ins data-digg="
18楼&& 22:38:36 都开始发笑话了顶: <ins data-digg="踩: <ins data-digg="
19楼&& 20:05:55 卖艺不如卖身顶: <ins data-digg="踩: <ins data-digg="
20楼&& 17:42:42 纯洁之人，不懂就要问顶: <ins data-digg="踩: <ins data-digg="
21楼&& 17:25:09 戳中笑点顶: <ins data-digg="踩: <ins data-digg="
22楼&& 00:55:47 哈哈，好笑。顶: <ins data-digg="踩: <ins data-digg="
23楼&& 11:27:36 呵呵，这是一个冷笑话顶: <ins data-digg="踩: <ins data-digg="
24楼&& 13:54:37 谢谢分享内容顶: <ins data-digg="踩: <ins data-digg="
25楼&& 22:37:45 好汗！！！顶: <ins data-digg="踩: <ins data-digg="
26楼&& 20:28:04 哈哈顶: <ins data-digg="踩: <ins data-digg="
27楼&& 23:32:13 程序猿是比较悲催的职业，这个行业高薪却也苦逼顶: <ins data-digg="踩: <ins data-digg="
28楼&& 11:40:22 苦逼的程序员，互联网思维果然与众不同顶: <ins data-digg="踩: <ins data-digg="
29楼&& 11:33:38 程序猿就需要跳槽顶: <ins data-digg="踩: <ins data-digg="
30楼&& 11:32:32 说的不错，苦逼的程序猿，什么时候才是个头啊顶: <ins data-digg="踩: <ins data-digg="
31楼&& 09:54:23 程序猿是比较悲催的职业，这个行业高薪却也苦逼顶: <ins data-digg="踩: <ins data-digg="
32楼&& 10:34:51 天天写一个程序，改来改去的想死啊，肯定要跳槽啊，换新程序写撒顶: <ins data-digg="踩: <ins data-digg="
33楼&& 15:26:27 互联网的跳槽率都会比较高顶: <ins data-digg="踩: <ins data-digg="
34楼&& 15:12:49 跳槽是实现加薪最快的途径！今天你开智了么？顶: <ins data-digg="踩: <ins data-digg="
35楼&& 14:47:52 程序员 最苦了顶: <ins data-digg="踩: <ins data-digg="
36楼&& 11:48:22 做IT的每一次跳槽都意味着升职加薪，为顶: <ins data-digg="踩: <ins data-digg="
37楼&& 11:38:26
- -程序员啊..我也是顶: <ins data-digg="踩: <ins data-digg="
38楼&& 10:33:39 每一个程序猿上辈子都是折了杰宝的公公 T_T顶: <ins data-digg="踩: <ins data-digg="
39楼&& 09:03:19 身同感受啊，下下下辈子都不要做程序员啊~顶: <ins data-digg="踩: <ins data-digg="
40楼&& 09:01:55 差不多，做IT的每一次跳槽都意味着升职加薪，为毛之后跳槽才获得 呵呵顶: <ins data-digg="踩: <ins data-digg="
41楼&& 08:53:07 我也是从程序员跳槽做网站推广的顶: <ins data-digg="踩: <ins data-digg="
42楼&& 08:52:17 我们公司的程序员也很苦逼，有时还要加班到凌晨两三点顶: <ins data-digg="踩: <ins data-digg="
43楼&& 00:44:28 我就是程序员一枚，一直在公司工作了3、4年了，苦逼的程序员啊顶: <ins data-digg="踩: <ins data-digg="
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程序员斗图时最爱用的表情是什么？最后再来给程序员提几点建议：学习 HTML，CSS 应该先跟着书仔细、扎实的学一遍。然后就需要做大量的练习，做各种常规的、奇怪的、大量的布局练习来捆固、理解自己的知识。而学习 Javascript 首先要知道这门语言可以做什么，不能做什么，擅长做什么，不擅长做什么！如果你只想当一个普通的前端程序员，你只需要记住大部分 Javascript 函数，做一些练习就可以了。如果你想当深入了解Javascript，你需要了解 Javascript 的原理，机制。需要知道他们的本源，需要深刻了解 Javascript 基于对象的本质。还需要 深刻了解 浏览器宿主 下 的 Javascript 的行为、特性。因为历史原因，Javascript一直不被重视，有点像被收养的一般！ 所以他有很多缺点，各个宿主环境下的行为不统一、内存溢出问题、执行效率低下等问题。作为一个优秀的前端工程师还需要深入了解、以及学会处理 Javascript 的这些缺陷。话题到这里就结束了，web前端学习中的小伙伴的可以来我的群，群里每天都有对应的资料学习：，欢迎初学和进阶中的小伙伴。如果想看到更加系统的文章和学习方法经验可以关注我的微信公众号：‘web前端课程’关注后回复‘给我资料’可以领取一套完整的学习视频
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