催眠师培训_催眠到底是一种什么技术_正规医院是否有催眠师
&&&&百拇医药网全国统一咨询热线
400-656-1080
行业分类：
0000年建校
黑龙江-哈尔滨-南岗区 哈市南岗区学府路64号学府写字间7楼（黑大旁）
0000年建校
江苏-无锡-滨湖区 无锡市南长区清扬路137号恒威大厦28楼
0000年建校
辽宁-沈阳 沈阳市皇姑区韩国新城711
0000年建校
吉林-长春-南关区 吉林省长春市南关区重庆路77号百信鞋城五楼
0000年建校
浙江-温州-乐清市 温州乐清
2006年建校
山东-泰安 泰山饭店对面北新街61号
0000年建校
福建-莆田 福建省莆田市城厢区福兴路699号二楼(莆田学院凤达学园小区)
2003年建校
北京-北京-海淀区 北京市海淀区
2005年建校
云南-昆明-官渡区 昆明市盘龙区石闸立交桥(白龙路)
2010年建校
上海-上海 上海市
催眠师培训学校分类
催眠师培训资讯
400-656-1080
周一至周日：
08:00-20:00
厚学网微信号
Copyright & 2007-
All Rights Reserved. 江苏厚学网信息技术股份有限公司.
苏公网安备55课程介绍：催眠师是一种职业。主要指利用催眠术来治愈病人心理创伤的人。催眠师强...上课地址：济南市和平路36-2南楼101室培训类别：
招学生、找学校，就在搜学校咨询电话:400-882-
All Rights Reserved 京ICP备号 &&北京市公安局西城分局备案编号微信扫一扫，
催眠师培训班
责任编辑：shanghai发布时间： 05:16:32浏览140次
　　上海丁盛人力资源管理师培训学校致力于成为国内最受欢迎的整合性中高级人力资源管理师人才服务机构。
　　【】◆24小时咨询热线：& QQ：◆丁盛人力资源管理学校致力于人力资源管理师、企业培训师、催眠师、人事、经济师、心理咨询师、协调员、行政管理师等课程，在线预约可享免费试听课程，更多优惠请电话咨询在线值班老师！！！
　　全方位的同人才引进相结合的管理服务；
　　能够运用自主开发的员工素质模型等多种管理咨询工具为客户进行严格的人力资源诊断，提供基于客户发展战略的人力资源规划建议，依靠自有的薪酬调研中心帮助客户了解最新的市场薪资状况等。
　　人力资源管理师二级
　　国家职业资格证书：各项目成绩相互独立，全部及格则鉴定通过，由国家人力资源与社会保障部颁发《中华人民共和国职业资格证书》；如有单项不合格者则只需补考此项即可，其它单项成绩两年内有效; 不用年审、资格鉴定、全国通用、终生有效。
　　『培训内容』
　　主要培训内容：人力资源规划（含专业基础知识）、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理、人力资源专业英语，另外再包括理论复习和技能复习等。
　　『一级报名条件』
　　从事本职工作满2年，取得人力资源管理师（二级）证书，具有大学本科及以上学历，现任中型企业人力资源部正副负责人及以上职务或大型企业人力资源部人事经理及以上职务。
　　其他级别报名条件
高级人力资源管理师
取得人力资源管理师（二级）证书，具有大学本科及以上学历，现任中型企业人力资源部正副负责人及以上职务或大型企业人力资源部人事经理及以上职务。
从事本职工作满2年
人力资源管理师
从事本职工作满5年
从事本职工作满3年
硕士及以上
从事本职工作满1年
取得助理人力资源管理师（三级）证书
助理人力资源管理师
大专及以上
从事本职工作满1年
取得人力资源管理员（四级）证书
人力资源管理员
高中学历（含同等学历）
从事本职工作满1年
大专、本科在读的高校学生
　　『证书说明』
　　国家职业资格证书：各项目成绩相互独立，全部及格则鉴定通过，由国家人力资源与社会保障部颁发《中华人民共和国职业资格证书》；如有单项不合格者则只需补考此项即可，其它单项成绩两年内有效; 不用年审、资格鉴定、全国通用、终生有效。
　　『考试科目』
　　一级：实务技能（项目策划） 综合能力（命题论文、论文答辩）
　　二级：理论机考（选择判断） 技能笔试（案例分析、项目策划） 专业英语笔试 面试
　　三级：理论机考（选择判断） 技能笔试（案例分析、项目策划） 专业英语笔试
　　四级：理论机考（选择判断） 技能笔试（案例分析、项目策划）
　　『考试时间』
　　鉴定考试一般每年5月、11月举行，具体考试时间见劳动局职业能力鉴定中心通知。
　　『教材讲义』
　　1、国家劳动和社会保障部门指定教材：《人力资源管理》（1+X）系列
　　2、国家劳动和社会保障部门指定教材：《人力资源管理专业英语教材》
　　3、主讲老师自编讲义PPT和内部复习辅导资料
　　*报名所需资料
　　1、身份证复印件、最高学历复印件各一份；
　　2、2寸白色底色彩照2张；
　　3、相关工作资历证明（加盖公章）原件一份或二级职业资格证书复印件一份。　　人力资源法务师培训
　　劳动仲裁员、知名劳动法专家、业精通劳动法的人力资源总监主讲；同行交流，智慧碰撞；业务合作，资源共享；广积人脉，寻找发展。
　　【课程背景】
　　随着《国家中长期人才发展纲要（年）》和《上海市中长期人才发展纲要规划（年）》、《中国的人力资源状况》白皮书的陆续发布，国家对人才和人力资源重视变得前所未有。在市场经济条件下，我国的劳动关系发生了深刻变化。2008年《劳动合同法》及《实施条例》的颁布，表明人力资源管理已进入劳动关系法制化管理阶段。
　　为了让各类企业人力资源从业者在最短的时间内学习和掌握人力资源管理法务知识，破解劳资关系，构建全方位和谐的劳动关系，为企业的经营业绩提供人力资源保障，三才培训联合上海知名劳动法专家、知名劳动仲裁专家、企业人力资源管理实战专家，开设上海滩最权威、最实战、最实用、最受HR欢迎的劳动法实战课程。
　　培训结束，考核合格，可以获得中华人民共和国人力资源和社会保障部中国职工教育和职业培训协会颁发的《高级人力资源法务咨询师》专业能力证书。
　　【课程收益】
　　1、全面实用：全面系统掌握最新劳动人事法律法规，有效防范企业劳资风险。
　　2、国家证书：《高级人力资源法务咨询师》专业能力证书，官网查询（.cn/）。
　　3、高通过率：劳动仲裁员、知名劳动法专家、业精通劳动法的人力资源总监主讲，确保高通过率。
　　4、广交益友：专家讲师现场解答企业劳动法难题；同行交流，智慧碰撞；业务合作，资源共享；广积人脉，寻找发展。
　　【报考对象】
　　1、各类企事业单位人力资源从业人员，包括人力资源经理、主管、助理、专员等
　　2、各类企事业单位人力资源相关岗位人员，包括董事会、法务、工会、办公室、行政管理等专业人员
　　3、人力资源外包、人才派遣、劳务公司、人才公司及管理咨询公司的从业人员
　　4、有志于从事政府部门兼职劳动仲裁员的企业专业管理人员
　　5、有一定工作经验的对人力资源法务感兴趣的社会从业人员
　　【培训考试证书】
　　1、 考试方式：考试采取笔试形式，由PAT项目管理办公室统一组织安排。采用人力资源法务咨询师教学中心编印的教材。
　　2、 考试通过者，由人力资源和社会保障部中国职工教育和职业培训协会统一颁发“全国《人力资源法务咨询师》（初、中、高）专业能力证书”。证书电子注册、全国通用、终身有效、加盖钢印。
　　3、为方便用人单位查验，国家人力资源和社会保障部中国职工教育和职业培训协会将通过网站（.cn）对外公布学员获得证书及参加培训的情况。　　心理咨询师二级培训
　　《国家职业资格·心理咨询师职业资格证书》是由国家劳动和社会保障部颁发，系国家级职业资格证书，是心理咨询师执业资格证书。申请国家职业资格鉴定的人员需具备国家认定的资格条件，并参加国家规定的培训时数，经考核鉴定合格后方可获取。
　　上海丁盛人才是一家以提供企业心理服务、专业心理培训、个体心理咨询、青少年网瘾矫治为主的专业心理服务机构，开展国家职业认证资格心理咨询师（企业培训师、注册催眠师）的专业课程培训，集聚了上海以及长三角地区的最优秀的心理学专家团队，在课程中坚持“名师教学”治学原则，建设以著名教授为主体的心理学基础理论师资队伍和以心理治疗与心理咨询第一线著名专家为主体的操作技术教学师资队伍，从根本上确保培训的质量，使学员在培训中的受益最大化。同时为学员搭建培训后的专业实践平台和专业创业平台，为学员的专业发展提供永久的支持。
　　『报名条件』
国家职业资格等级
入学条件（同申报材料）
心理咨询师
持有助理心理咨询师
职业资格证书
取得本证书后，从事本职工作&2&年
并经培训达到规定标准学时者
　　『考试项目』
　　心理咨询师是一项非常杰出的工作职业，为什么要这么讲？这是因为它可以称之为社会大学的教师。通过它的帮助能够让人们摆脱心理的困惑，能够走出阴霾，更好的面对未来的生活。也就是说通过它的作用能够让人们的内心变得更加的充实，快乐而且有富有情趣，这是让我们生活变得更加幸福的一种有效的途径。
　　这也是一个社会的现象，虽然生活水平在不断的提高，但是人们生活的压力增大，幸福感在降低。从这个角度出发，可以了解得到，心理咨询师是社会发展的必然产物，未来的发展前景也是非常广阔的。那么遂宁怎样考心理咨询师？如果要是分析这个问题，有一些细节的问题，需要考虑得当，比方说，考试的报考条件，考试的种类分析，考试的内容，考试的时间，成绩的考核等等方面，如果要是简单的分析其中有关于考试的细节，这就需要了解报考条件可考试的大纲内容，并结合自身的特点，进行有效的选择。考试成绩的提升绝对是其中的重点。也是考试价值的核心体现。学习方法，以及学习效率，是考生们需要关注的。
　　而且心理咨询师的考试是有着两方面的构成，一方面是基础知识的掌握，另一个方面是体现在考试过程中的能力培养。所以想要达到理想的考试效果，真的是需要找寻理想、正规的专业辅导机构。
　　『考试时间』
　　鉴定考试一年两次，上半年5月份考试，下半年11月份考试（具体时间请电话咨询）。
　　『培训内容』
　　人格心理学、异常心理学、性心理学、职业心理学、团体心理咨询、自杀危机干预、心理咨询理论和实践、心理治疗、心理测验与常用量表（含投射测验）、心理伦理与道德，影响片断分析、面接实习等等课程（不少于500学时，其中面接实习不少于120学时）.
　　『职业特点』
　　(1)心理咨询师是一个崇高的职业，能够帮助来访者解决问题、排除困扰、最终实现自我成长、自我发展。
　　(2)学习心理咨询师,你可以学习心理咨询的知识与技巧,掌握心理调节的方法,从而可以帮助他人，也可以提高自己的生活质量，提高工作效率，成功教育子女，处理好家庭关系，增加就业和创业机会。
　　(3)心理咨询师是属于高阶层的职业，不仅体现在收入方面，而且在服务的人群方面也是如此。2012年世界上心理咨询师服务的一种重要形式是EAP服务，服务对象就是世界500强的企业。2012年，世界500强的企业有75%都选择为员工提供EAP服务。
　　(4)心理咨询师是一个可以终生从事的职业，不会因为年纪的增大而无法持续从事。
　　行政管理师培训
　　『课程背景』
　　为了加快企业急需人才的建设，特别是加强各类企业办公行政管理人员的培养力度，人力资源和社会保障部教育培训中心经长达一年的反复调研和论证，从2011年3月起在全国范围内开展企业“行政管理师”岗位能力证书项目培训。
　　《行政管理师》岗位能力培训课程既注重理论培训，更注重实际操作能力的培养；既注重一般知识培训，更注重各类复合能力的培养；既注重业务知识培训，更注重国际、国内通用职业标准的专业素质能力的培养。该培训课程具有系统、专业和权威的特点，努力将学员培养成符合适应企业和个人发展需要，同时既有中国特色又与国际先进管理理念接轨的高素质、复合型的办公行政管理专业人才。
　　企业《行政管理师》岗位能力证书一定是广大企事业单位从事办公、行政管理人士寻求加薪晋级、博得职位晋升、迈向职场高层、开启人生事业成功之门的“金钥匙”。同时，也是全国大中专毕业生跨入企业白领门槛“最给力的敲门砖”。
　　『项目特色』
　　1、发证机构：由国家人力资源和社会保障部教育培训中心颁发岗位能力培训证书。
　　2、全国通用：本培训是唯一在全国范围内通用的办公行政类岗位证书培训，可在人力资源和社会保障部政府网站查询，无需年审，终生有效。
　　3、高通过率：教材开发老师主讲，确保高通过率（未通过者可免费再读再考）。
　　4、教学先进：版权教材、专家讲解、案例教学、情景模拟、分组指导、现场互动。
　　5、全面实用：课程涵盖办公室管理、文书档案管理、行政后勤管理、安全保障管理、一般人力资源管理和财务管理等行政管理人员迫切需要的内容，可操作性强，有效开拓视野和思路，学以致用。
　　6、广交益友：学员交流，智慧碰撞；推进合作，资源共享；一展拳脚，发展未来。
　　『招生对象』
　　各类企事业单位总经理助理、秘书；办公室、行政部、综合管理部、人力资源部等管理人员；党群工作人员；
　　有志从事办公、行政、人事、财务、安全等方面管理工作的各界人士。
　　『课程设置』
　　一、行政管理概论
　　1、行政管理概述；2、行政组织规划；3、行政人员职业素养和发展
　　二、办公事务管理
　　1、企业制度建设；2、企业印信管理；3、行政费用管理；
　　4、法律事务管理；5、会务接待管理
　　三、行政后勤管理
　　1、办公环境建设；2、办公自动化建设；3、财产物资管理；
　　4、司机车辆管理；5、餐厅宿舍管理
　　四、人事财务管理
　　1、人力资源管理；2、招聘培训管理；3、绩效薪酬管理
　　4、员工日常管理；5、企业财务管理；6、企业文化建设
　　五、文书档案管理
　　1、文书写作技巧；2、文件收发管理；3、公文档案管理
　　六、安全保障管理
　　1、安全管理概述；2、安全管理内容；3、安全管理体系建设；4、突发事件处置
　　『证书颁发』
　　参加培训并经考核成绩合格者，颁发国家人力资源和社会保障部教育培训中心《行政管理师》岗位能力证书，本证书可在国家人力资源和社会保障部政府网站查询，是求职、任职、加薪、晋升的有效证件。
该内容系 shanghai 分享发布，文章内容系作者个人观点，不代表培训通对其观点赞同或支持，本网不对内容真实性负责，若该文章内容涉嫌侵权，请发邮件qq:。
相关新闻：
多 - 门类齐全
课程多，机构多，老师多
快 - 方便快捷
先试听，后支付，方便快捷
好 - 实名认证
真实评价，实名认证好保障
省 - 学费优惠
在线订课更优惠，巨划算
copyright & 2004-.cn, All Rights Reserved.
, 备案编号：京公网安备 ,