创新青春无极限限,只要敢想,没什么不可能,坚持创新,是企业发展的保障

中国老板的创新力普遍“缺钙” 懂得平衡是关键――中新网
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中国老板的创新力普遍“缺钙” 懂得平衡是关键
  乔布斯绝对是一个世纪超级偶像,有人说他是一位“不可复制的人物”。“乔布斯的能力和魅力是不可能被学习和模仿的,就算国内有IT精英抄袭他的风格,也是绝对的山寨。”有人在微博上如是说。
  然而,虽然乔布斯的种种“功力”在外人看来难以抄袭,但人们还是大肆购买各种关于乔布斯自传的书籍,试图更全面地认识他,了解他,从他身上学些什么,或者是模仿些什么。
  同时,人们也开始再次疾呼社会需要创新能力。记者在网上看到了,为了鼓励创新人才,浙江宁波出台了一份关于创新型领军、拔尖人才培养的《意见》。据悉,从今年开始,宁波市将以5年为一个培养周期,培养1400名创新型领军、拔尖人才,一个周期经费超5000万元。
  对此有评论称,这好比是一个“乔布斯量产计划”,着实匪夷所思,地方政府的初衷毋庸置疑,虽然我们不差钱,但是培养伟大的企业家,靠的不光是钱,还需要机会和土壤。
  英国《金融时报》国际金融领域首席记者汉妮?桑德尔指出:“目前尚不清楚,究竟需要哪些条件才能培养出一个乔布斯。但希望看到自己的国家培育出同样的创业文化的中国人认为,中国缺少几个要素,它们大多与两个领域有关:教育和金融。”
  中国老板的创新力普遍“缺钙”
  记者在微博上看到这样一则有趣的言论――“就跟缺钙导致骨骼发育不良一样,中国企业家缺的正是‘创新力’这种钙。”
  在乔布斯的各种“功力”当中,创新力无疑是最被人们赞赏的能力。乔布斯曾说:“领袖和跟风者的区别就在于创新。创新无极限!只要敢想,没有什么不可能,立即跳出思维的框框吧。不要拖延,立刻开始创新!”
  其实,长久以来,在中国也有不少人都在讲创新,可是这么多年过去了,中国却被打上了山寨的烙印,而这山寨的矛头往往都指向了中国企业和中国企业家。
  “中国企业家缺乏冒险精神,不敢创新,更不敢创造,一直尾随着国外企业的创新路径扮演着追随者。”有媒体评论道。
【编辑:种卿】
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直隶巴人的原贴:我国实施高温补贴政策已有年头了,但是多地标准已数年未涨,高温津贴落实遭遇尴尬。
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乔布斯:领袖与跟风的区别是创新
前瞻网摘要:领袖和跟风者的区别就在于创新。创新无极限!只要敢想,没有什么不可能,立即跳出思维的框框吧。如果你正处于一个上升的朝阳行业,那么尝试去寻找更有效的解决方案:更招消费者喜爱、更简洁的商业模式。如果你处于一个日渐萎缩的行业,那么赶紧在自己变得跟不上时代之前抽身而出,去换个工作或者转换行业。不要拖延,立刻开始创新!
1、 领袖和跟风者的区别就在于创新。
创新无极限!只要敢想,没有什么不可能,立即跳出思维的框框吧。如果你正处于一个上升的朝阳行业,那么尝试去寻找更有效的解决方案:更招消费者喜爱、更简洁的商业模式。如果你处于一个日渐萎缩的行业,那么赶紧在自己变得跟不上时代之前抽身而出,去换个工作或者转换行业。不要拖延,立刻开始创新!
2、 成为卓越的代名词,很多人并不能适合需要杰出素质的环境。
成功没有捷径。你必须把卓越转变成你身上的一个特质。最大限度的发挥你的天赋、才能、技巧,把其他所有人甩在你后面。高标准严格自己,把注意力集中在那些将会改变一切的细节上。变得卓越并不艰难,从现在开始尽自己最大能力去做,你会发现生活将给你惊人的回报。
3、成就一番伟业的唯一途径就是热爱自己的事业。如果你还没能找到让自己热爱的事业,继续寻找,不要放弃。跟随自己的心,总有一天你会找到的。
我把这段话浓缩为:&做我所爱&。去寻找一个能给你的生命带来意义、价值和让你感觉充实的事业。拥有使命感和目标感才能给生命带来意义、价值和充实。这不仅对你的健康和寿命有益处,而且即使在你处于困境的时候你也会感觉良好。在每周一的早上,你能不能利索的爬起来并且对工作日充满期待?如果不能,那么你得重新去寻找。你会感觉得到你是不是真的找到了。
4、并不是每个人都需要种植自己的粮食,也不是每个人都需要做自己穿的衣服,我们说着别人发明的语言,使用别人发明的数学&&我们一直在使用别人的成果。使用人类的已有经验和知识来进行发明创造是一件很了不起的事情。
带着责任感生活,尝试为这个世界带来点有意义的事情,为更高尚的事情做点贡献。这样你会发现生活更加有意义,生命不再枯燥。需要我们去做的事情很多。告诉其他人你的计划,不要鼓吹,也不要自以为是,更不能盲目狂热,那样只会把人们吓跑,当然,你也不要害怕成为榜样,要抓住出头的机会让人们知道你的所作所为。
5、 佛教中有一句话:初学者的心态;拥有初学者的心态是件了不起的事情。
不要迷惑于表象而要洞察事务的本质,初学者的心态是行动派的禅宗。所谓初学者的心态是指,不要无端猜测、不要期望、不要武断也不要偏见。初学者的心态正如一个新生儿面对这个世界一样,永远充满好奇、求知欲、赞叹。
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