职场性骚扰——我该不该离职？ - 经典案例 - 找同行
《杜拉拉升职记》里有句经典台词：“谈恋爱和性骚扰有明显区别，谈恋爱就是两个都愿意，性骚扰就是一个愿意一个不愿意。”国内一项最新的调查显示，76.15%的女性都曾受到过性骚扰。
小L是个长相不错、性格开朗的女孩，大学本科学的是英语，本科毕业后小L来到一家外资公司做销售秘书，其实小L的目标是要做全职销售，只是因为年纪轻并且没有销售经验，就从销售秘书开始做起了。面试的时候，部门总监问到了小L的职业目标，小L直接表达了自己对做全职销售的向往和渴望。
销售秘书的工作就是做报表，整理合同文件，走内部价格以及合同流程，替销售们报销招待费、打车费等等……实际工作琐碎又繁杂。但小L勤勤恳恳，任劳任怨，很快一年多过去了。小L的老板李总不时手把手教小L做一些事情，同时给予小L很多的鼓励。部门有很多和客户之间的应酬，李总总是喜欢带上小L一起参加。一来小L长相好，二来小L性格外向，待人接物大方得体，非常撑面儿。一来二去，和李总单独接触的时间就长了。
李总非常照顾小L，尤其是在陪客户吃饭的时候。帮小L夹菜或者挡酒，夜里太晚了送小L 回家等等。在这期间，不时会搂搂小L的肩膀或者拍拍小L的后背，起初小L 没有在意，以为是在客户面前显示出领导对下属的关心。但后来，小L觉得越来越不对劲，因为李总在上班时在办公室也这样对她，不时拍拍小李的头或者肩膀，或者摸一下小L的手……这些动作总是很快，总是乘着身边没有其他旁人的时候。
有一次，陪客户喝完酒后，李总顺路送小L回家，借着酒精的刺激，李总对小L说，将尽快将小L提升为销售，还说不要怕，以后会罩着小L的，会多分一些优质客户给小L，还说非常喜欢小L，然后在出租车上对小L动手动脚……
这个李总40多岁，销售出身，在这家外企已经工作了10多年了，他的孩子刚刚上大学。
小L每次想起出租车上的情景，就非常恶心，但为了这份工作，为了尽快做销售，她不敢得罪李总，担心太过生硬的拒绝会惹怒李总，不仅不让她转成销售甚至会炒掉她。小L在煎熬和痛苦中又度过了一段时间。对于今后的道路，今后的发展，小L迷茫了……
外企大公司就是这样吗？自己只是希望有更好的发展，就要忍受男老板的性骚扰吗？
对于职场中存在的男上司对女下属的性骚扰，我们该采取怎样的应对措施？男上司该如何洁身自爱？女下属该如何正确保护自己？女下属如何既能按照正常程序发展升迁，又不至于沦为男上司性骚扰的牺牲品？激烈的反抗和控告可行吗？是不是除了离职小L没有更好的选择？
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应该离职，打工跟好老板很重要！如果你对自己能力自信还怕找不到工作，拿不到好的待遇么？ 不知道你是哪个行业！
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我是女性，长得不差，算有头脑、有能力，近20年的职场生涯，受到过上级、平级、客户等不同情况性骚扰。
一、如果是我，我不会辞职。
第一，李总也是打工的，他也是流水的兵。
第二，就算小L走了，到了别的地方也可能会受到性骚扰。性骚扰的问题，不是哪个单位的问题，而是人性的问题，有男人的地方就会可能有。男人有权、有势、有名都可能动这个心。
第三，性骚扰，是女性，特别是长相好的，都需要面对的问题。这是生存的技巧，越早地学会应对越好，逃避不是办法。
二、辨别性骚扰、及早采取措施。
性骚扰，一般都是循序渐进的，不会突然发生。因此，在对方有暗示或身体语言时，女性应及早给予友好地语言或行为的“明示”，方法有很多种，就是不让对方感到尴尬为原则。
如果女方软弱或者不好意思，让男人得到错误的信息。不反抗即是默许，这是诱人反罪！这一定会促使他逐渐上升行动。到露了马脚时，女性再以圣女贞德的样子来维护自己，就很糟糕了。
绝大多数男人是有贼心，没贼胆的人。尤其是领导胆更小，如果他想骚扰的人不喜欢他，一般都不会硬骚扰，当官更是要脸面的人。
因此，男人的性骚扰成功，多半也有女性的责任，甚至有的还愿意利用男人往上走。
三、用综合的标准来判断男人。
遇到性骚扰时，不要一下子就把这个对你想入非非男人视为流氓。有的男人，除了以这一点，在其它人品和能力上还可能是不错。
如果你能拒绝他的性骚扰、还能以尊重的心态来对待对方，很多人会止步。而且，在男女同事之间，即使不能往前进一步，也不至于比一般的同事关系差。当然，也有极少数的男人在达不到自己的目标之后，开始整一个女人。
男女之间，只要一动心思，其实，关系就比一般人微妙。如果把握好了，这也是一种资源——不利用暧昧，不耍聪明，但是，在遇到事情的时候，总会多多少少不一样了。
另外，别人对你性骚扰，起码也是视觉上喜欢你。男人是视觉动物，如果连视觉上都没有，男人不会动这个心思的。别人喜欢你是什么错？这是男人都会犯的错。
尊重别人的喜欢，尊重自己的选择，用这种心态来处理性骚扰，才是应付这类骚扰的出发点。这是与“对性骚扰者感到恶心、总想他是要占你便宜”的心态是大不同了。
前者的处理，皆大双喜；后者的处理，会让矛盾激化。
四、将危机转化为良机。
依然好好做好自己的本职工作，不需要他特别的关照！
“我自己行”——女性如果表现“不贪”才让男人无处示好。
男人得不到这种女人，也会从心里尊重她，而且，在她需要帮助的时候，还会仗义执言地伸手——男人有比女人大度的地方，对待哪怕拒绝过自己的女人，都会出手相助。当然，那种小男人不在此列。
凡是出现在你身边的人，都是来让你学习一门功课的，无论是哪一门。
五、小L最后的问题——
（1）（2）(3)&&上面都答了。
（4）激烈的反抗和控告可行吗？
除了对强奸犯这一点可行，如果是对待同事、朋友，这是最差、最笨的一招！！！
（5）是不是除了离职小L没有更好的选择？
凡事，处理得好，都会危机转良机。事在人为，人与人的关系是互动的，前提是要相信对方是个犯了点小错好人，其他的方面都非常好，这样他才能以最好的、最骄傲的、最英雄的那一面朝向你！！
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1977年生于河南，湖南大学毕业。工作于一个偏门——机场设备制造、销售和服务行业。在过去十多年里他参与了中国民航的超高速发展建设，曾先后服务过中集集团、首都机场集团，做过销售员，销售经理、项目经理，国际项目经理。找同行网发起人。">
找同行 发起人
Guest from 113.57.246.x
站在男性角度来看，
上面回答的不错，但个人观点是：
把最后一句 “如果是我，也许是良机”去掉，其余都是不错的建议啊！！
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太谢谢楼上的回帖，是我表达不当。我的意思是“凡事处理得好，危机都能转良机”。如果遇见同事或上级的性骚扰就成了良机，什么人啊，玩暖昧啊，那种女人玩多了暖昧就有一天玩湿了鞋，自作聪明。多谢建议。
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关于职场性骚扰，我本想用自己的语言来写，但打开网页一看，有一个集中的讨论非常好，因此，我选择性地贴了过来，这样会给提问者更全的视角。另外，还有律师对性骚扰的一些取证建议——我没贴，律师有他的职业角度，但对平常的职场性骚扰来说，太极端了吧？
1、让自己变得职业化
要培养自己职业化的意识。职业人是敏感的，灵敏地感知外界的变化。识变、应变、改变是职业人必备的素质。面对职场性骚扰，也要拿出职业化的姿态与之抗衡。首先要从改变自身做起。职场美女一定要学会适当地“藏美”，平时上班不要穿过于暴露的服装，不要娇嗲，让别人对你的感觉从外表美转向知性美，尽量展示自己理性、聪慧、干练的一面。而理性干练的白领丽人，男人即使有色心也没有色胆。
2、职场共事不要反应过度
自我保护意识和灵活的处理办法是职场女性必须掌握的，自己与上司和同事相处时，既要有保护自己不受侵犯的意识，同时也不要过度警惕，以免不必要的误会和尴尬的场面发生。把握好男女交往的尺度，要自重也要让别人尊重自己。
3、小恩小惠贪不得
职业女性要凭自己的真本事在职场上立足，消除贪小便宜的心理。不要轻易接受异性的馈赠，在单位应警惕上司给予的与个人工作、学习、业绩不相符的奖赏和提拔，提拔背后可能潜伏着危机。对上司的性骚扰，不要采取忍气吞声的态度，这样反而使上司更加肆无忌惮，女性往往无法保护自己。应该牢记没有平白无故的恩惠、天上不会掉馅饼等道理。
4、婉拒不明确的职场社交
对许多职业女性而言，社交是她们工作的一部分，有些邀约是不能回避的，乐意与否都得参加。很多性骚扰的确发生在男女单独见面的场所里。由于当事双方原本是熟人或同事关系，所以极易在公众和法律面前模糊事实的本质，受害人受制于多重压力和误解的窘境，只能打碎牙齿往肚里咽。
聪明的做法是婉拒你认为不安全的邀约，如他仍坚持，就答应他“改天我约你”，总的原则是既不以身试险又不让那个有权给你“使绊子”的人难堪。在约会过程中如果发现对方有不良苗头应该马上撤退，你再呆着不走就会让对方认为这是你的默许。赴约时不要浓妆艳抹，免得让对方自作多情，误以为你的刻意打扮是为了吸引他而触动非分之想。地点也要选择自己认为安全并熟悉的地方，以防出现被骚扰情况时可以安全解脱。
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据调查：50.66％的人遭遇过职场性骚扰，也有17.76％的人认为说不清遭遇的情况是否算性骚扰。
而职场性骚扰多来自于上司和同级别的同事，所占比例分别是41.18％和42.35％，来自老板的骚扰只占16.47％。
值得注意的是，调查的参与者中男性受到性骚扰的情况竟然比女性多，有54.72％的职场男性有被性骚扰的遭遇。
在众多被调查者中，一些没有遭遇过职场性骚扰的参与者认为职场性骚扰一般发生在上司与下属之间，占61.84％，其次是老板与雇员之间，占26.32％，最后是公司级别相同的普通同事之间，占11.84％。
在“如果遭遇了性骚扰，你会怎样做？”的问项中，48.97％的人选择了忍气吞声，26.90％认为应该立即反抗，有11.72％的人采取了辞职的方法躲避性骚扰，只有12.41％的人选择诉诸法律。
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Guest from 113.57.246.x
作为一个长相平平，也没遇到过此类问题的女性，我也认为楼上的建议非常诚恳且有帮助。顺便说一下我之前公司遇到的一个情况：
有一个同事，男，非常猥琐，是那种简单的有点贼心的类型。一段时间里面总是言语暧昧，公开和私下骚扰我们另外一个女同事（仅限于口头骚扰）。恰好，他的一个女下属，和这个被他骚扰的同事是铁姐们儿。两个人搜集了些证据，可能也有些添油加醋，就匿名报给了总公司专门处理这种事情的ＨＲ总监。控股总公司是以纪律严明著称的，马上开始了针对此事的调查。没多久，此人就被炒掉了。而他的下属顺理成章地坐了他的位子。
这事呢，算反性骚扰的成功案例也可以，算办公室政治的一种也可以。
但是对于各位职场男性，无论是否位高权重，还是要小心驶得万年船。
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事情发展到小L这个地步，她面临的抉择只有两个：接受骚扰或者不接受；走还是留下。
所有的人都会站在自己的角度非常鲜明的说出事情处理的办法，但是我觉得，这件事情应该由小L自己去面对，自己去衡量。
首先，在遭到骚扰的时候，首先要做的就是要保护好自己，而且是不动声色的保护，先不要闹得太僵，什么扇两巴掌什么的还是不可取的，因为我们毕竟是下属，毕竟有一堆的事情攥在人家手里，动手动嘴就没理了。就算一时痛快“爷不伺候了”，离职的时候还会有一系列问题麻烦连连。我们不是软弱，不是忍气吞声，就且看做曲线救国。但是拒绝的态度一定要非常明显而且强硬。领导毕竟是领导，跟下属比起来他们是穿鞋的，下属是光脚的，归根结底他们还是害怕光脚的。
其次，在稳住了那个龌龊的上司之后，仔细思考自己的退路，我暂时可以想到的有这么几个：1、找更高层的领导反映，如果高层处理了小L的上司万事大吉，如果不处理，那大不了走人。2、暗渡陈仓，赶紧找份新工作。小L应该自己有个好的心态，很多公司都需要销售，很多公司都有正派的好领导，很多公司的美女都没有受到骚扰，话说回来了，人一辈子有什么东西是真的不能舍弃的，何况一个销售的职位。不开心，就不要勉强自己，工作可以重新来，换了工作不一定就没有原来的好。
最后，被骚扰的人最大的压力是来自于自己，每天要承受巨大的压力敢怒不敢言，这是心理上的压力，这种压力处理不好会影响到身体和正常生活，所以，小L一定要调整好自己的心态，每时每刻告诉自己，一定要很坚强，一定不要把这些恶心的事情和人放在心上，保持自己心情愉快，胃口甭棒，吃嘛嘛香~
另外，依据个人经验，在进入新公司以后先察言观色一番，搞清楚公司里的人是个什么情况。第一次跟着领导出去应酬就要让自己非常职业化，尽量表现得很职业、强势、反应力极快，这样领导对于你的注意力就会放到工作方面多一些。而且如果是美女的同学们，去公司工作不用太漂亮，穿职业装，颜色深一些，不出错但是也不会出彩的衣服，毕竟在工作中，大多数领导还是注重工作能力多一些。
还有一招回回管用的，有点小机会闲聊的时候就提提男朋友，有没有男朋友都可以提嘛，秀秀恩爱，流露流露男朋友的实力，有些龌龊男就自惭形秽知难而退了。
骚扰的话题前些日子刚刚跟同学探讨过，大家都有自己没法解决的难题，希望小L早日解决这个难题，如果心理压力真的太大，自己很郁闷的话可以联系我，我们出去唱唱歌啥的就舒服了呢～
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这是一年前的帖子，今天我突然看到李佳峻的回帖，实在憋不住了，回两句。
找同行，一定是有同样经历的人解答相关的问题才靠谱，否则，就会说得不贴边或者不疼不痒，抓不到要害。
小李，以我这个年纪的曾经也算“擦边儿”美女的人来看，她根本没经历过，至多是听说呢。我看着这小姑娘的帖子，即为她感到幸运，又为她感到好笑，我猜一定是个很热心、很可爱的小姑娘。
下面是我的不同看法啊，表达我自己不同的观点，仅供参考。
小李的招儿1——“找更高层的领导反映，如果高层处理了小L的上司万事大吉，如果不处理，那大不了走人。”
这可是害人害已的招儿了，这“比上学时将男孩子的示好纸条交给老师”害人多了，对方一定是记恨死你，别人做的不对，我们能躲就躲，而不至于反身将别人置于太难堪的境地，再将事件升级——除非对方也升级。就算是领导处理，可能也不帮你的，因为，经理在工作上可能更重要，他有这毛病，不代表工作上不好。
小李的招儿2——“暗渡陈仓，赶紧找份新工作。”
这不还是要走？走不走，是平衡全局，不是因为这一个性骚扰的上级就离职的。如果这个单位很好，自己也很喜欢这个工作呢？就让一个这么恶心的男人给整走了？小女子，就不能为自己的喜欢的事情而力争、而捍卫自己的权力？就算到了水火不融的地步——何况不至于，为什么走的是自己，不是他？
“最后，被骚扰的人最大的压力是来自于自己，每天要承受巨大的压力敢怒不敢言，这是心理上的压力，这种压力处理不好会影响到身体和正常生活，所以，小L一定要调整好自己的心态，每时每刻告诉自己，一定要很坚强，一定不要把这些恶心的事情和人放在心上，保持自己心情愉快，胃口甭棒，吃嘛嘛香~”
这事发生了，自己又没受到切身的伤害，何苦总挂了心上？你越表现不正常，同事之间低头不见抬头见的，对方也别扭，你若正常，他也跟没事儿一样。何不让这件事情像风一样过了？
“另外，依据个人经验，在进入新公司以后先察言观色一番，搞清楚公司里的人是个什么情况。”
人不可貌相，你还能观察出来谁喜欢性骚扰？
我曾经遇见一个领导，那是一派正气、光明磊落，骚扰起来也胸有成竹、大步流星的，直奔主题，一点都不猥琐。他在公开场合不在乎别人怎么看他，有一次，在酒桌上，公然拍拍他右边的座位，让我坐到那里，然后，帮我挟菜、给我扒出虾仁再放到我的盘中。我觉得那是“性骚扰”中绝对够范儿大男人。
&“还有一招回回管用的，有点小机会闲聊的时候就提提男朋友，有没有男朋友都可以提嘛，秀秀恩爱，流露流露男朋友的实力，有些龌龊男就自惭形秽知难而退了。”
哈哈，可爱小姑娘，你还回回管用呢，我的看法是啥用都不顶！“性骚扰”的目的是“性”，又不是想跟你恋爱、结婚，只因为你是离他近的、有可能得逞的、不算难看的女性，管你有没有男朋友、老公的呢。爱吃腥的猫，在吃鱼之前，先四顾一下看看这是谁家的鱼？
有的做法，自己注意一些，还是对性骚扰能够起到防范的作用，比如，服装不要太暴露；上车不要与男士同坐在后面；在电梯里，如果空间大不要站得距离近；单独在办公室里聊天的时候，可以把门打开；下班晚的时候，注意保持距离；不要与这种人单独出去赴约；等等。
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对此帖深有体会，因为我的情况差不多，但复杂很多。没有具体证据和行动，只是boss语言暗示，我明白的表示拒绝了，但同部门女同事愿意跟boss潜规则，我现在的情况是被穿小鞋，以“正当”的方式和理由开除我，职位被女同事换上。
被此事折磨一年了，心力交瘁，的确压力很大。而且boss非常高明，还同时挑拨了我跟本地女领导的矛盾，让挤兑一切进行得顺其自然更合理化，到了最后他会给我“机会”问我到底愿不愿意。这种情况一来二去，虽然被欺负已经到了被开除的地步，我还是没妥协。
除了第二回帖的礼貌拒绝说，我也是能认同小李的话，但是我的确不会跟boss撕破脸，跟那个风骚抢我职位的女同事和她的主管忍无可忍撕过。现在其实只有每天面对“合理”工作不力的指责等走人一条路。说出来其实就是为了说，职场女性诸多无奈，并不是你忍让努力工作高情商处理就能有好结果。大家好运！
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1971年生于广东高州，1993年毕业于合肥工业大学电机专业，曾供职于港资企业德昌电机以及台资企业富士康，也在国企和民企工作过，对制造业有深刻了解和丰富的实战经验。2005年创立确能电子（深圳）有限公司，担任集团总经理至今。工作之余，长期致力于帮助中小制造企业提升管理水平，曾于年间长期担任阿里巴巴管理论坛和创业论坛版主，关注中国制造，新浪微博@一阳制造。">
找同行 发起人
Guest from 113.115.56.x&
具体到这个案例，已经没有回旋余地，因为小L迟迟未对李总的非正常亲密行为做出回应，让李总做出了进一步的骚扰举动。我的建议还是离职为上。忍，自己痛苦；避，避无可避，上司尤其是作为一个老总，他掌握权力，大把可能性掌控小L；大吵大闹，杀敌八百自伤一千，最终结果要么是双方都离开，要么是小L离开，李总没事或者被降职调职，我认为后者的可能性更大，大部分企业中对性骚扰的处理都不重视，除非引发公众危机。
小L在以后的职场生涯中，要从此事中汲取教训，与上司、同事应以职业态度交往，不出席非职务的应酬场合，不接受非职务的小恩小惠或奖赏；尽量避免与男性上司或同事独处，与上司谈话，能在公开场合尽量在公开场合，如果在房间内，尽量站在可以让人看见的玻璃窗一边；对男性的亲密行为，应及时予以礼貌性的避让，并找借口，尽快脱离接触。
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我很依赖网购，一天下来，常常是每家快递都轮着收了个遍。虽说除了“你好，谢谢”外，我也几乎没和他们交流过，但毕竟收了那么多次，本地的快递员基本都刷了个脸熟。正因如此，我对常见的快递员防备心并不高。而另一方面我也觉得，对顾客起贼心得有多傻啊，是谁干的一查便知，谁能吃这个熊心豹子胆？结果，是我太天真了。当我被这位几乎天天上门的申通快递员性骚扰的时候，我真是整个人都懵逼了。一个“一时冲动”的快递员5月12日下午，伴随着一阵清脆的门铃声，我一个箭步冲向门口，开始每天最激动人心的等待。为了接下来的故事发展，我有必要先描述一下我“邪恶”的衣着：我，一个家里蹲，穿着一条棉质连衣裙（睡衣），没穿内衣。我开了门，倚着门边的鞋柜，看着快递员慢悠悠上楼。他出现了。在楼梯的拐角处，便发出一阵惊呼。“哇”，他说，“你怎么穿成这样！”接着，在我还没反应过来时，他径直走到我面前，一根手指在我的乳头上戳了一下。在那一刻，我的第一反应：“好痛！”第二反应：“？？？”第三反应：“你有病吧！”我想抓过快递再把门甩他脸上，然而他并不放手。仿佛刚才的一切都没发生似的，他笑呵呵地开始闲聊，“诶，你男朋友在家吗？他让你穿这样的啊？你男朋友是个外国人吧？要不然怎么会让你穿成这样？”他一边说着，一边开始张望。当时，我还沉浸在“究竟发生了什么”的万马奔腾中，愣了一下才回他“我男朋友当然在家！而且我穿什么样关你什么事，在我自己家我爱穿什么穿什么！”我以为这样会让他知趣，没想到，他居然又一次伸出手抚上了我的胸，还揉了一把。我彻底震惊了，冲他大吼“你这是性骚扰！我要投诉你，我要报警！”听到我的威胁，他瞬间怂了，急急忙忙把快递塞给我就想跑路，到楼梯拐角处时，他似乎还想挽回点局面，于是回过头来说了一句：“真对不起啊，我刚才那个只是肉体上的，不是心灵上的，你别往心里去啊。”（？？！）然后消失在我的视线里。我“穿那样”，所以“被那样”关上门坐下后，我逐渐平静了些。但也开始后怕，他显然是已经从平日的工作里了解到了我的作息，我的家庭情况，他明确地问出“你男朋友在家吗”这句话的背后，是不是意味着如果家里只有我，他就要入室强奸了呢？说实在的，作为一个女权主义者，他对我的性骚扰并不会让我感到羞耻或自责，只是觉得有种自主权被侵犯的恶心。我最不能容忍的是他对我、对女性的不尊重，以及他可能会对其他顾客下手的隐患。于是我决定先和申通公司交涉，因为我真的挺好奇他们会如何处理。拨打总公司电话投诉并阐明情况后，客服姑娘态度不错，告诉我会马上核实情况并联系领导。比较有意思的是，我听得出她在电话那头非常尴尬，完全说不出口“性骚扰”一词，而总是用“不尊重”、“态度不好”、“那样对你”等词代替，简直是部分女性耻于谈性的现场示范。大约半小时后，分公司客服与我核实情况，这位客服姑娘不断向我道歉，说她知道这种事非常严重，领导一定会批评教育、严肃处理。我表示不需要其他人替他道歉，我需要看到公司对他的处理，以及今后加强对员工在这方面培训的证明。十来分钟后，快递员估计被“批评教育”了一番，怏怏地亲自登门道歉了。他的表情极其懊悔，估计是真的悔，只不过悔的是我原来是个难缠的主。他不停做小伏低，说着“对不起”，他称自己是“一时冲动”，又解释自己冲动的原因是：“你知道，我们外地过来打工的，老婆都不在身边，本来就比较寂寞，再看到有人穿成那种样子，真的会忍不住……”听到这里，我开始翻白眼了，“所以是我的错咯？我穿成这样诱惑了你，才导致你失控？”他没否认，只是继续机械地道歉，说“我真的错了，我不该那样的，我就是太冲动了。”“那你摸第一次是冲动，怎么还有第二次呀？”我撇撇嘴。“因为我脑子不好！真的，我脑袋有毛病，我也想多学点东西，但是学不进去，你看我家里条件不好，也就没什么文化……”他开始卖惨，我只能残忍打断。“你是个人，你有自控的能力，这和你的教育程度有什么关系？”“真的，我就是脑子不好使，太容易受诱惑。看你穿那样，我就控制不了，我也没想，真没多想，对不起，真对不起。”“你别再道歉了，没用。我就等着公司对你的处理。”“唉，你和公司这一投诉，大家都知道了，我名声也不行了，肯定是待不下去了……”我无语地把这个性骚扰了别人，却完全没觉得自己有错的人打发走了。他的逻辑无非是：性骚扰是什么？我摸摸你还不行了啊？“事情别闹大，我们丢不起人”不久后，快递员的直属领导打来电话，询问我愿不愿意接受快递员的道歉。我和这位领导大概复述了一些快递员的原话，领导又开始赔不是，说他要带着快递员两人一起登门道歉。“事情又不是你做的，我不需要你来和我道歉。而且，快递员的道歉我是不会接受的，他心里不觉得自己错了，也不知道自己错了，他表示歉意也没用。况且，私下的道歉是没有用的，我要看到你们的处理，确保你们今后更重视相关培训，不让其他的女性顾客再受骚扰。一方面我要保证我的人身安全，另一方面你们要保护公司的名誉啊。”“肯定的，肯定的，一定会开除他！这个快递员我知道的，他是小地方出来的，来上海没多久，为人处世都还不懂。发生这种事，影响太恶劣了，我都说不出口。”我不知道他指的影响恶劣是对于公司名誉的损害，还是对“我清誉”的损害。无论是哪个，我都不是很在意。我再三和他确认，他们的处理结果一定要告知我。但接下来的两天里，我都没有接到任何来自申通的电话。14号晚上，我终于忍不住了，和朋友商量出一个我们认为比较合理的方案：1.
开除快递员；2.
申通在官方微博上发声明，表达他们对待此类事件有严肃的态度和以后会多加改善的意愿。我们希望公司发布声明后，能够引以为戒，加强对人员的管理和培训。但当我们再次联系那位领导，讲明需求后，他听起来相当为难。他说快递员已经开除，都已经回老家了，但发声明他们真的做不到，他最多先请示一下地区经理，看经理的态度。15号上午，地区经理给我打来了电话。这位经理话术惊人，反反复复兜着圈子，不承诺、不否认，还旁敲侧击地想劝我放弃维权。绕了一大圈，我才听明白他的态度：想发声明？不可能。在劝说我的过程中，这位经理表达了他两条非常神奇的逻辑：“我已经让快递员和他的领导向你道歉，我们态度都非常好的，如果你没接受道歉的话，当时就会报警了呀。没报警说明你原谅了（？！）。” “我们不能发声明是出于对你隐私和名誉的保护，因为发声明要有事实根据，需要把发生地点甚至客户信息都公布，这对你会有很大影响，都是为了你好。”居然要公布我的个人信息？吓唬谁呢？况且，就算公布我也不在乎，丢人的又不是我。我向经理循循善诱“发布公告对你们来说也是个机会，公关做得好，反而可以让网友看到你们公司绝不姑息性犯罪，反而有助于你们的声誉啊。”然而，经理表示，公司有很多规章制度，公司本身也很复杂，不是你想发，想发就能发哦。不能发声明？是不能，还是不想？是嫌麻烦，不想闹大，还是害怕影响自己事业发展？在和我周旋了十几分钟之后，经理越来越没有耐心，虽然言语中并没有恶言相向，却能从他的语气中听到他对于我“无理取闹”的不满，甚至到最后，我表示如果我们谈不拢，那么我会考虑采用自己的方式来维权，至此，他陷入了大约一分钟的沉默，直到我挂了电话。但是，真的是我在无理取闹吗？我被侵犯了权益，为什么最后是我被认为斤斤计较、“搞事情”？荆棘密布的维权路维权之路，真是荆棘遍布。最近北影女生阿廖沙的经历引起热议，虽然我的苦楚不及她的万分之一，而她所面对的，不就是相似的场景吗？“是因为你自己作风有问题吧。”“这种事你怎么好意思说出来？”“怎么你没完没了的？多影响别人啊！”“不就是性骚扰/性侵吗？有什么大不了的？”比恶行本身更可怖的，是这些毫无同理心的指责，是人性中的冷漠。当这些置身事外的人沾沾自喜地将自己的钉鞋踩踏在受害者堆砌的肉山上时，他们只觉得，天气还真是不错呢。为什么那么多受害者会选择沉默，打落牙齿和血吞？因为他们认为，说出去会受到的伤，比独自承受一切更痛。我这几天的所见所闻，简直是男权社会的典型映射：一个不懂得尊重女性身体自主权的快递员，几个被性羞耻所禁锢的女生，一个不理解性骚扰的领导一个高高在上、表明客气实际毫不在乎的经理。总体来说，申通公司这次的处理算是比较及时的，但我却不认为这是出于他们的重视，而只是希望能迅速解决问题，封住我的嘴，一步到位、快捷迅猛。快递员有问题？开除！这个不行换下一个，反正不缺新人。如果有毒瘤，就切下毒瘤，只要这个伤口没有发炎，那就以后再说了对吧？ “你看，我们都把他开除了，你应该满意了吧？”可是开除一个普通的快递员，对于一个大公司来说有什么大不了的呢？十天后，谁都不会记得这件事，下一次，可能还会有女性被骚扰。终有一天，它将毁掉一个人身上的灵气和火焰。而那时，你们还继续逃避责任吗？后记：父亲的怒火快递员的道歉彻底激怒了我，我本能地给母亲打了电话，希望她能安抚一下我的情绪。结果我的父亲接了电话。这可不是件我希望他参与的事，因为我知道他会无法控制自己。但如果刻意瞒着他，又觉得对他不够尊重。最后，我让父亲开了免提，他和母亲两人一起听。在我描述的过程中，父亲气得几次打断，简直要把手机砸了。而他愤怒的原因在于：你男朋友是废物吗！性骚扰发生时，我的男友正在午睡，所以并不知情。而在了解情况后，他给予了我足够的安慰和鼓励，之后我每次开门都陪在一旁保证我的安全。然而，在我父亲看来，“一个真正的男人必须保护他的女人”。我因为“一个与性相关的原因”被另一个男性欺负了，他理应冲出来把快递员打死，或者拿个大砍刀追着快递员到天涯海角。“砍不死他的！这种人渣，就把他剁了！你男朋友干什么了？一个废物！闺女，我马上坐飞机过来，你爸就能拿菜刀把他砍死！”“爸，爸，我特别好，我自己能照顾自己，你可千万别冲动啊。”我哭笑不得。我理解我父亲对我的爱和担忧，但他的价值观真是让我不堪重负。我，一个成年女性，不需要伴侣为自己泄愤出头。我不是男友羽翼下的一只小鸡，更不是他的物品或财产。男友由于不会中文，并不能在我的维权之路上给予很多帮助，但同时，我也不需要他替我做这些事。我需要他的支持和理解，仅此而已。有些伴侣被侵犯的男性会选择血淋淋的复仇，但这究竟是为什么呢？为了替爱人出一口气，为了排解无能为力的刺痛感，为了证明自己的雄性威严，还是为了惩罚暴徒对自己领地和财产的侵犯？我需要的不是一时的泄愤，以暴制暴解决不了任何问题，反而可能引发更多的问题。我作为一个独立女性，为什么要靠男权的尾气呼吸呢？作者| 插而湿教授本文经授权转载自关爱女性，赋能女性远离暴力的跨界公益项目“橙雨伞”（微信ID：chengyusan 2016）
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