&p&&b&第四篇：如何准备面试&/b&&/p&&p&&br&&/p&&p&&b&引言&/b&&/p&&p&尽管大家已经在准备面试了，但我个人的建议：多报考几个岗位，都通过后，通过自己的了解，再决定你要去哪个单位。&/p&&p&&br&&/p&&p&在看完第二篇之后大家就会知道，不同的地方、不同的岗位待遇也好，环境也罢都是千差万别的。很多东西只有你进来了才知道到底如何，而到那个时候可能就晚了。&/p&&p&&br&&/p&&p&最起码没人想要辛辛苦苦考进一个单位，结果被告知一个月三千块的工资，1万元的房价而且5年内不能再考别的单位吧（辞职考可以，在职不行，必须满足5年的最低服务年限）？&/p&&p&&br&&/p&&p&所以如果条件允许，根据自己的意向（回家还是去大城市）、自己的专业（会计财务就税务，法律就政府、法院，ps：计算机通吃哟）、父母的想法综合一个大体的方向，再去了解这个单位、这个地区的工资待遇、环境以及方方面面，最起码知道自己以后会干什么，要学什么（作为一个前程序猿要天天练习借贷记账法，背诵掌握不同税率和征收品目什么的，一开始我是拒绝的好嘛），让自己不会后悔。&/p&&p&&br&&/p&&p&来碗热乎乎的鸡汤：尽管一开始不知道要学税务知识，但我现在喜欢这种状态了，多学点东西不吃亏啊不吃亏啊不吃亏啊。&/p&&p&---------------------------------&br&&/p&&p&面试笔试在最终成绩中各占一半，所以相当重要。如果说笔试可以通过大量的做题积累做题方法和技巧，那面试更多的是不断的模拟、锻炼才能拿高分。其中我认为，&b&&u&回答内容的好坏和面试整个过程中你给考官的整体印象（言谈举止）这两部分同样重要，也就是“言”和“行”，下面的内容都会从这两个角度来讲解。&/u&&/b&答题内容再完美、再完善，如果哆哆嗦嗦、不自信也白搭。&/p&&p&&br&&/p&&p&&i&本篇主要是讲“言”，因为“行”取决于每个人的性格（外向、自信的人就是要占便宜）和面试期间的磨练。我担任过我们面试的工作人员，有些东西是十几年性格形成的，无法改变。尤其是国税一般招录的是应届本科毕业生，都是刚刚从大学毕业，没有工作经验的人，所以“行”的质的改变比较困难，具体的可以看看第四部分，我会在那里写一些，其他的就只能靠大家自己提升了，好处是方向上大家应该都知道，自信、遇到突发情况不紧张···&/i&&/p&&p&&br&&/p&&p&2014年的这个时候我知道自己笔试通过后就开始准备面试了，下面我分几个部分讲一下我当时准备的流程及一系列的事情，作为参考，希望能帮到大家。&/p&&p&&br&&/p&&p&因为我是国税系统，面试的题目是有专业性的，所以考非税务岗位的，请跳过第三模块。&/p&&p&&br&&/p&&p&言归正传，面试准备攻略如下：&br&&/p&&p&------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------&/p&&p&------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------&/p&&p&&b&一、个人情况介绍&/b&&/p&&p&&b&1、自己了解：&/b&在笔试通过后，我买了一本面试辅导书，找了些历年国税真题，基本了解了面试题型有哪些，基本的答题技巧和方法。&/p&&p&&br&&/p&&p&&b&2、培训班：&/b&这个建议尽早上，最好年前，不建议太长时间，因为它不是只辅导你一个人，所以针对性不强，你上完了只能学会一个套路，而所有人都是这个套路，考官就会很烦，甚至用这种套路的就会故意给低分。培训班会限制住你的思维，所以尽快参加培训，把它那里的东西掌握了就回来自己模拟，打破这种惯性思维，千万不能套路化，答题风格完全一样，考官一听就烦，去培训班的主要目的是&b&&u&拿到那里海量的模拟题，听取培训老师对于面试的指点和建议，看别人面试的优点，模拟面试时发现自己暴露的缺点&/u&&/b&（很多小毛病是自己平时不会注意的，这就要求在这个过程中，由你培训班的同学给你录像也好，仔细观察也罢，统统找出来，这样才能去改正）。&/p&&p&&br&&/p&&p&关于面试培训班是否能预测到真题：很多人包括在面试前一两个周参加了封闭预测班，都以为能预测到真题，但实际上培训班发的模拟题里，经济，政治，文化，科技每个方面他都会涉及，所以大方向肯定考着了，但具体到题，最多是搭边，一字一句都一样绝对不可能。可能一个社会现象它和真题一样都涉及了，大的背景是一样的，但角度不一样，那你就算把答案背过了也没用，甚至会干扰你答题。&/p&&p&&br&&/p&&p&&b&3、一对一讲解：&/b&年后找了几个担任过考官的长辈（应聘教师的面试）进行一对一的讲解，尽管他们参加的教师面试，面试题目和要求不一样，但面试需要注意的问题、面试过程中的暴露出的问题都能发现，而且相对来说，教师这个行业的特殊性决定了他们对于学生的问题更能及时、及早发现，有很大的优势。&/p&&p&&br&&/p&&p&而且作为工作多年的人，他们的确不如培训班老师对于面试更专业，但他们也有优点：&b&&u&有多年工作经验，能从实际出发解决问题，提出有亮点、全面的答案。&/u&&/b&面试时的考官不是培训班老师，而是这些各行各业工作多年的领导和前辈，他们不愿意听一堆培训班出来的可能繁花似锦但死板且没有实际意义的答案（不针对任何培训机构，只是部分辅导书里的面试答案的确存在这种问题），考官想要的是贴合实际而不是那种假大空的东西。&b&&u&这种有亮点又区别于别人的就是你自己的“标准答案”，也是能拿高分的依据。&/u&&/b&&/p&&p&&br&&/p&&p&举个栗子，组织协调类的题目，每个培训班出来的张口就是“凡事预则立不预则废”，然后一堆空洞没有实际作用的东西，考官很烦的好嘛。所以下面这种情况就截然不同了。&/p&&p&&br&&/p&&p&（题干）一个外地的国税局来你局交流学习，领导让你负责全程接待（注意不是只去迎接），怎么办？&/p&&p&【分析】1、先打电话咨询来的时间，方式（火车，飞机或其他），人数，男女，饮食习惯，特殊需求（比如不吃辣，有无年纪大的，有无疾病，并准备相应的药物和食谱）。2、最好能要求对方把需求，情况传真给你（纸质资料，避免到时候因为说不清楚出问题他们不承认，这点你不工作肯定想不到）（亮点）。3、把这些细节问清楚了形成纸质资料报给领导审批。3、迎接他们，来了之后做好接待工作，详细过程balabala（网上一搜一大堆，不赘述）。4、期间做好摄像拍照，保留影像资料（亮点）。5、等参观完后，和对方开展一个交流会，弥补不足，让对方传授经验（亮点）。6、把人送走后，做好局内宣传工作，由办公室形成材料供进行内部交流（亮点）。&b&&u&当然，根据具体情况有的没必要说那么详细，但你想的越多，思路越开阔，就越能抓住考官的心。这就是接下来需要主攻的方向。&/u&&/b&&/p&&p&&br&&/p&&p&所以，当在一堆“八股”考生中出现一个答题不罗嗦，思考全面有新意的人时，分数相对来说就比较高了。而我们限于经验、年龄，不可能想的多全面、多条理，不可能把实际工作中的做法坐着就想出来。这就要求我们在通过这些前辈的指点，把自己的思维发散出去，能做到看到一个事情就想到与其相关的其他事情（具体的在5里面讲）。&/p&&p&&br&&/p&&p&&b&4、模拟面试：&/b&在经过1-3之后，有条件的话找5-10个人模拟考试现场，最好是能找到各大单位的领导或者担任过考官的，让他们担任主考官（根据个人情况来，如果条件不允许就尽量多在培训班时进行模拟），完全按照面试流程来，其他的“考官”可以由亲戚朋友客串，主要是模拟氛围，有几个人比较懂面试，也能审核答案即可。时间因人而异，但最终的能做到：&u&&b&把自己的言行都“固化”下来，让自己时刻保持面试那种面带微笑的表情、不卑不亢的谈吐&/b&，&/u&不会紧张、不会因为突发情况而不知所措就行了（言行十分重要，考官累了烦了时就纯粹印象分了，我认识一个女生，培训时很不错，答题思路清晰，很自信，侃侃而谈，结果考试时因为考官太严肃，她也紧张，后来自己吓自己，竟然哭了，就很可惜了）。&/p&&p&&br&&/p&&p&&b&5、发散思维：&/b&自己在平时更需要做一件事情：发散思维，能够全面、系统的思考问题。有个笨办法：每天看5-10个新闻，什么的都行，好的坏的都可以，看了之后就去想隐藏在它之后的可能的问题，会出现这个现象的原因、背景，有何意义等等等等，然后去网络上看该话题的评论、相关，完善自己的想法。最终形成每个人自己的套路，比如牵扯到社会浮躁、拜金之类的就想到社会心态，想到社会主义核心价值观等，是这种套路，不是去背答案，没有考官会喜欢那种东西的。举例如下：&/p&&p&&br&&/p&&p&栗子2：（题干）你工作积极成绩突出，但年度考核你没有被评为优秀，对此你怎么办?（人际关系）&/p&&p&【分析】（一）表态：我会摆正心态，不患得患失，即使没有评选上优秀，也不会因此影响了我和领导、同事的关系，也不会影响我日后做好自己的本职工作，相反我会认真思考，这关系到一个人能否客观评价自我，看待他人，正确对待利益的问题。&/p&&p&&br&&/p&&p&（二）原因&措施：1、自己的方面：进行反思（1）自己是否工作中做到了100%努力，是否真的取得了一定的成绩，所谓优秀只是我自己的感觉；（2）是不是自己的工作的方式方法有问题，多请教多学习；（3）我和同事关系是不是有问题，比如没有沟通好或有什么误会（&b&我会本着多沟通多协调的原则，以诚待人的原则/我坚信，想要沟通好，就需要把自己的想法说出来，把别人的意见吸纳过来/良好的人际关系是做好本职工作的前提和基础&/b&）····因此影响对我的评价；2、同事方面：（1）可能他和我一样突出、优秀，但我没有发现；（2）优秀这个词，是活的，可能他比我差一点点，但他和他自己比，今年的他比去年的他要优秀得多，所以领导充分考虑到了这个问题，而把他评为优秀；（3）自己成绩突出并不意味着什么都比同事优秀，可能在对单位贡献等方面不如他人；3、这也可能是领导想鼓励别人，&b&考验我&/b&——总之多从自己身上找问题和原因，多给别人找优点，从好的角度想，多答正能量。&/p&&p&&br&&/p&&p&（三）提升：总之，取长补短，让优秀成为我一生的习惯，而不仅仅是一个荣誉称号，不要为名利、荣誉而工作，这样，才能······&/p&&p&&br&&/p&&p&栗子3：（题干）蓝领、月嫂的工资比白领高，你怎么看？&/p&&p&【分析】蓝领高，正常，因为体力工作者劳累程度更大，而且现在的就业观不正确，高不成低不就，都不想当蓝领，都想当白领，所以招工难，工资高才有吸引力；&/p&&p&月嫂，不是表面意义的只是照顾孩子、产妇罢了，不同于保姆，他们也需要很多技能（这些百度月嫂就知道了），而中国的现状就是这方面的人才很欠缺而人们物质水平也很高了，对这块很重视，所以工资高无可厚非（但目前工资的确有些虚高，因为这个是新兴行业，比较混乱，所以需要加强监管，规范该行业）。&/p&&p&&br&&/p&&p&还有个核心思想，是出题人想要看你能否看出来的：&b&这三种职业没有高低贵贱之分，都是为社会创造价值&/b&。蓝领、月嫂也是需要学习技能、知识的，而且比大部分从事脑力劳动的白领累，压力大，多劳多得，可以理解。至于说开头、结尾自己补充就行。&/p&&p&------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------&/p&&p&------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------&/p&&p&&b&二、各种题型详解&/b&&/p&&p&面试的目的是选拔创新型人才；答题中是要看你回答问题的高度和思考问题的广度；考核准公务员的基本素养、态度、思维方式、方式方法。所以，每道面试题都有出题意图、测试点，需要抓出来。&/p&&p&&br&&/p&&p&【部分名词解释】&/p&&p&1、主动离职：公务员之间有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系以及近姻亲关系的，不得在同一机关担任双方直接隶属于同一领导人员的职务或者有直接上下级领导关系的职务。&/p&&p&2、党的三大作风：理论联系实际；密切联系群众；批评与自我批评。&/p&&p&3、简政放权：减少审批流程，提高工作效率；减少滋生腐败的流程。&/p&&p&4、&b&&u&形成不敢腐的惩戒机制、不能腐的防范机制、不易腐的保障机制。&/u&&/b&&/p&&p&5、&b&十八大的五个文明&/b&：物质文明（是指人类物质生活的进步状况）；精神文明（是人类在改造客观世界和主观世界的过程中所取得的精神成果的总和，是人类智慧、道德的进步状态）；政治文明（是指人类物质生活的进步状况）；生态文明（是人类在改造客观世界和主观世界的过程中所取得的精神成果的总和，是人类智慧、道德的进步状态）；社会建设（主要包括教育事业、科技事业、文化事业、医疗卫生、体育事业、劳动就业、社会保障、社区建设、旅游事业、人口与计划生育等方面）。&/p&&p&6、环保涉及的答题点：绿色GDP，低碳经济，节约型社会，调整产业结构。&/p&&p&------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------&br&&/p&&p&&b&（一）综合分析类&/b&&/p&&p&综合分析就是把自己各方面的素质展现给评委，比如文学素养等，所以要善于运用&b&&u&哲学原理，名人名言，文学语句&/u&&/b&&/p&&p&&br&&/p&&p&1、分类：&/p&&p&（1）多要点&/p&&p&&b&审题干，抓主题词，抓背后隐藏的本质。学会多角度看问题，发散性思维，想的越全面越好。&/b&&/p&&p&&br&&/p&&p&Eg1：螃蟹放到篓子里，不盖盖，爬不出来。&/p&&p&【分析】螃蟹角度：团队协作，良性竞争。&/p&&p&渔民：善于把握客观规律。&/p&&p&旁观者：组织协调的重要性。&/p&&p&&br&&/p&&p&Eg2：农民因为&b&&u&赡养&/u&&/b&问题把儿子告上了法庭，请结合新农村建设，谈谈看法。&/p&&p&【分析】赡养——保障体系不够健全（这才是这个问题的核心本质）。&/p&&p&老农：维权意识加强了。村里没有调节矛盾的机制。社会···；国家···&/p&&p&（2）单要点（指向单一，无话可说型）&/p&&p&&b&就一个方面，那就使劲展开：表态+名人名言/哲学道理/例子+自己/公务员+国家。&/b&&/p&&p&（3）多个观点型&/p&&p&&b&辩证的看问题，然后表明自己观点：综上所述。&/b&&/p&&p&&br&&/p&&p&2、&b&哲学道理（辩证唯物主义告诉我们）&/b&：&/p&&p&（1）物质决定意识,意识是物质的反映。因此,要坚持一切从实际出发,实事求是,要达到主观与客观的统一。&/p&&p&（2）实践决定认识,认识对实践具有反作用。&/p&&p&（3）量变引发质变。&/p&&p&（4）内因决定外因。&/p&&p&（5）主要矛盾支配次要矛盾，次要矛盾又会影响主要矛盾。&/p&&p&（6）必须尊重客观规律，按客观规律办事，实事求是。&/p&&p&（7）事物是在不断变化的，所以要用发展的眼光看问题。&/p&&p&&br&&/p&&p&3、&b&好的句子&/b&&/p&&p&（1）天下难事，必作于易 ,天下大事 必作于细。&/p&&p&（2）群众不满意的，就是我们需要改进的；群众反对的，就是我们不能做的。&/p&&p&（3）一个人的价值不在于他所处的位置，而在与他在这个位置上做出的贡献。&/p&&p&（4）通过这些措施，多管齐下，多措并举，就能······&/p&&p&（5）其身正，不令而行；其身不正，虽令不从。&/p&&p&&br&&/p&&p&&b&4、乱七八糟&/b&（当时记的，不再展开解释了，遇到涉及到的题目权当了解）&/p&&p&&b&（1）以罚代管&/b&是不合适的（选择性执法、区别性执法，不利于社会公平；管理型政府向服务型政府转变）。&/p&&p&&b&（2）腐败问题：&/b&送礼，表面上是礼尚往来，但会滋生腐败，损害干群关系。因为权力过于集中，而且没有在阳关下进行，所以才要简政放权。&/p&&p&&b&（3）总结时&/b&：作为一名将公务员事业作为自己人生追求的大学毕业生；作为即将踏上工作岗位的公务员，我会自觉践行社会主义核心价值观，做有价值的人。&/p&&p&&b&（4）消极事件（弱化）：&/b&分析要透彻，找出原因；寻找解决问题的方式；对我们公务员的指导意义。&/p&&p&&b&（5）改革：&/b&如果说80年代的改革叫“放权让利”，让一部分先富起来，现在的改革就叫“公平正义”，让每个中国人都活的有尊严。&/p&&p&&br&&/p&&p&&b&5、题目&回答&/b&&/p&&p&（1）近日，西南交大附近一服装店贴出这样一则告示：“博士３折，硕士４折，博士研究生５折，硕士研究生６折，重点本科７折……如果没有大专以上文凭，对不起，本店概不打折！”你对此现象有何评论？&/p&&p&【答】从商家看，这种做法是一种营销和炒作手段，本身无可厚非。&/p&&p&从一定意义上讲，这种做法体现了尊重知识、尊重人才，值得提倡。&/p&&p&但这种做法把学历与折扣联系起来，不够严肃和科学。&/p&&p&&br&&/p&&p&（2）孕妇生孩子，丈夫不签字，医生不做手术，最终孕妇死亡。&/p&&p&【答】医院：救死扶伤是天职，医德沦丧；&/p&&p&&b&制度僵化&/b&，必须先做手术的。&/p&&p&丈夫：不合理。&/p&&p&&br&&/p&&p&（3）现在网上很火的抢票软件的出现，你怎么看&/p&&p&【答】供需关系——运力不足，发展交通运输业（分析类，想一步，再想一步，提升高度）。&/p&&p&&br&&/p&&p&（4）人人厌恶走关系，但人人又都走关系。&/p&&p&【答】分析：这种现象不对；影响社会公平，滋生腐败，破坏社会和谐；&/p&&p&原因：政府权力太大；&/p&&p&措施：简政放权，树立正确的权力观，依法行政，工作人员要踏踏实实的做人做事&/p&&p&&br&&/p&&p&（5）怎么看待90%*90%*90%*90%*90%=59%&/p&&p&【答】个人：每一方面都是90%，总体就是不及格，要追求100%。&/p&&p&团体：责任分散效应，分工，专人专责。&/p&&p&&br&&/p&&p&（6）怎么看待“村骗乡、乡骗县，直骗到国务院。国务院下文件，一层一层往下念，念完文件进饭店，文件根本不兑现”。&/p&&p&【答】分析：不正确的政绩观、工作作风。损害人民利益，破坏党、政府的形象和公信力。&/p&&p&原因：行政管理的问题，缺乏监督监管。措施：政府的服务意识需提升，贯彻政策方针；改变原有的政绩考核机制，加强行政内部监督和舆论监督。&/p&&p&&br&&/p&&p&（7）见义勇为的司机为救人闯红灯，交警将其拦下处以罚款。&/p&&p&【答】法律面前人人平等，不可轻易逾越。&/p&&p&但法律法规还是为了保护人的权益，所以应以人为本，不应拦截，而应记下车牌号后续予以处理。&/p&&p&国家、社会成立医疗、卫生的紧急救助机制；&/p&&p&交通部门：绿色通道；&/p&&p&伤员：110/120；&/p&&p&建立见义勇为相应的奖励机制。&/p&&p&&br&&/p&&p&（8）学雷锋日（3.5）。现在有很多人说学雷锋就是走形式，比如敬老院老人1天被洗7次脚，你怎么看。&/p&&p&【答】时代价值&精神内涵（&b&不怕苦不怕累的艰苦奋斗精神，全心全意为人民服务的无私奉献精神，勤俭节约的精神，爱岗敬业的螺丝钉精神&/b&），要活学活用；&/p&&p&洗脚这一事件暴露出的问题不只是走形式，根本原因是社会公益组织职能缺失，导致公益资源没有合理、协调的统一调动&/p&&p&作为公务员怎样实践。&/p&&p&&br&&/p&&p&（9）歌星一晚上收入十几万，相当于一个工人30年的工资，你怎么看。&/p&&p&【答】歌星：教育经历，家庭花费；艺术生命短暂，退出后不能获得收入；&/p&&p&商业行为，要遵循市场规律，是合理的。&/p&&p&工人：通过税收调节，保障，改善工作环境，提高服务&b&&u&（一个与税务无关的题目，通过一句税收调节，就和岗位结合起来了，这就是和别人相比的优势）&/u&&/b&。&/p&&p&&br&&/p&&p&（10）市民张先生与弟弟妹妹相约去爷爷家吃年夜饭，饭桌上老人多次想和孙子孙女说说话，孩子们却个个抱着手机玩，老人受到冷落后，一怒之下摔了盘子离席。这件事你怎么看？&/p&&p&【答】随着时代的发展，&b&信息技术、通讯技术&/b&日益成为我们生活的一部分，智能手机、平板电脑更是成了年轻人每天必不可少的生活必需品。然而当我们在享受这些智能设备给我们带来的娱乐随时随地、通信随心所欲等诸多便利时，我们却发现，我们和手机上的QQ好友、飞信联系人等等进行沟通的时候越来越多，而&b&和我们身边的亲友面对面交流的时候却越来越少&/b&。这种现象一方面有其积极意义，毕竟它拉近了我们与朋友之间的距离，也降低了与别人沟通的成本，但与此同时，它也使得我们在面对面交流的场合中显得越来越冷漠。尤其是在面对我们的父母时，这种冷漠会使得他们的心越来越寒、孤单感越来越深。这种情况，我认为值得我们深思。&/p&&p&造成这种情况，我认为原因是多方面的。首先，我们当中的一些年轻人在观念上对于亲情并不重视，甚至出现了一定程度的&b&以自我为中心&/b&的现象，当他们热衷于与网友在网上聊天的时候，完全没有意识到身边的父母和朋友也需要关心和照顾；其次，一些通讯厂商在市场推广中过分强调“科技力量”等营销口号，这使得社会陷入了一种热衷于电子产品，甚至于相互攀比的误区；第三，作为子女来说，很多人在&b&养老观念上还存在一定的误区&/b&，认为养老就是满足老人在物质上的相应需求，而忽视了老人对于精神慰藉方面的需求；有的即使认识到了需要经常陪陪老人，也没有意识到和老人进行心与心的沟通交流的必要性。&/p&&p&&br&&/p&&p&我想，解决这种发生在我们与老人之间、以及我们自己之间的“沟通障碍”需要从多方面来着手：首先应该在引导上做文章，有关部门应该通过新闻、网站等宣传方式引导子女树立正确的养老观念，让为人子女者认识到老人不仅仅需要物质赡养，更需要精神关怀；从而主动“常回家看看”、“常回家聊聊”；其次应该在管理上做文章，这需要相关厂商首先能够自律，在推广自己的信息产品与智能技术时也要告诫消费者不要沉迷其中，注意使用的限度；第三应该在产品上做文章，我们可以由有关部门牵头，发动一批企业打造更加适合老年人的智能产品，在老年人能够得到面对面交流的同时也能通过这些产品打破与年轻人之间的代沟，享受到现代科技为每个人带来的便利与舒适。&/p&&p&&br&&/p&&p&作为一个为人子女的年轻人，同时也是智能产品的用户，我在现实生活中会很好地把握好网上交流、玩手机与面对面交流、面对现实生活之间的界限，也会尽力去影响我身边的同事、朋友、亲人很好地树立与父母心与心交流的意识，因为老年是每个人都将面对的明天。&/p&&p&&br&&/p&&p&（11）公务员第三次辞职热。&/p&&p&【答】其实，《公务员辞去公职规定（试行）》中早已对公务员辞职做出了规定，公务员辞职也不是最近才出现的新鲜事物，之所以在最近引起社会的广泛讨论，与新近出台的一系列对党政领导干部的规定不无关系，有人感叹公务员进入了“严冬时期”，也有人觉得公务员似乎没那么好当了。有这种看法的我想不外乎以下几类：一是业务素质和工作能力不能适应工作要求，工作责任心或工作作风差，不能完成工作任务的，这类人当初进入公务员队伍，多半是抱着混日子的态度，觉得公务员工作轻松，进入之后发现事实并非如此，机关工作早已不是喝茶看报的闲差，走基层访群众，学文件写材料，５+２、白+黑，早已成为机关工的常态。现在中央禁令规定加紧，考核监督力度不断加大，觉得自己混不下去了，索性干脆辞职。二是抱怨公务员收入低，福利少的。面对中央的高压禁令，各单位都在压缩自身的福利预算，而有些原本将购物卡、高档烟酒和其他灰色收入当做正常收入一部分的公务员，似乎过不惯这种“紧衣缩食”的工作了，抱着这种不正常的心态，决定辞职。&br&&/p&&p&我想，任何行业的正常状态都应该是“有进有出”，流水不腐，户枢不蠹。公务员系统亦然。眼下禁令频发，个别公务员开始考虑离职，这只是一时性的，甚至是投机性的。如何将三公消费规定和各项禁令过渡成稳定的制度，使之对公务员的保持，从而促进体制本身的流动性，才能更好地激发公务员系统的活力。&/p&&p&&br&&/p&&p&（12）作风建设是党的群众路线教育实践活动的主要任务。然而现在有些领导干部一说起作风问题，眼睛只放在别人身上，强调纠正歪风、改进作风，也只对别人提要求，好像自己是局外人，你怎么看。&/p&&p&【答】这种做法本身就是作风问题。应该率先垂范，身先士卒，&b&要求别人做什么，自己先做好，不让别人做什么自己先不做&/b&。&b&善禁者，先禁其身，而后人。&/b&对精神补钙，加强对干部的&b&理想信念教育&/b&。&/p&&p&------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------&br&&/p&&p&&b&（二）寓言故事&名人警句类&/b&&/p&&p&《论语》云:“子绝四：毋意（臆，不能主观，要客观）、毋必（不追求必然的结果，不要太重视结果）、毋固、毋我（自私，以自我为中心）”。&/p&&p&&br&&/p&&p&1、哈拂捐给哈佛图书馆250本书，非常珍贵，图书馆规定只能在馆内阅读，不能借出。不料一场大火把图书馆烧了，只有一本书留了下来，原来有一名同学偷偷把这本书拿了出来，现在还给了学校。学校先表扬了这个同学，但最后还是把这个同学给开除了，你怎么看?&/p&&p&&br&&/p&&p&【答1】&就事论事&在这则故事中，这名学生虽然受到的表扬，但还是被开除了，是因为他违反了校规。哈佛的理念就是，让校规看守哈佛，比用其他东西看守哈佛更安全有效。可见，制度的制定和执行的好坏具有十分重要的作用。&/p&&p&&br&&/p&&p&&就事论理&邓小平曾经说过制度好可以使坏人无法任意横行，制度不好可以使好人无法充分做好事，甚至走向反面。&制度的好与坏，一方面直接影响到制度所指向的事和物，另一方面也影响到执行制度的人。良好的制度是一切美好事物的基础，是一切优良行为的源泉。大到一个国家、政党，小到一个机关、公司，都离不开各种制定得良好的制度的保障。我国一贯重视党和国家的各项制度建设。胡锦涛在纪念改革开放30 周年大会上的讲话中着重指出，不断深化的经济、政治、文化、社会等体制改革，&为我国经济繁荣发展、社会和谐稳定提供了有力的制度保障&。&/p&&p&&优化提升&良好的制度是多方面的：要注意全局性、根本性、长期性；要立足实际、注重实效，着眼于解决实际问题；要深化改革、不断创新，不断完善。孟子说：&徒善不足以为政，徒法不足以自行。&其实制度也是如此。制度出来后，需要我们坚决实施，严格追究违反者的责任。&/p&&p&&br&&/p&&p&【答2】学生：善良，但做法不对；哈佛：赏罚分明（培养良好的风气），但不人性化。公务员：坚持原则的前提下有人文关怀，让群众感受到温暖。&/p&&p&&br&&/p&&p&2、北洋舰队向英国购买了当时世界上最好的军舰，威武雄壮，邀请一个日本上校参观。日本上校参观时，看到军舰的炮筒上挂着衣服，用白手套一摸，全是灰尘。回日本后，上校向军部报告说，北洋舰队肯定是要吃败仗的。请谈谈你的看法。&/p&&p&【答】（1）这个故事指出了自由和纪律、硬件和软件、外因和内因的关系。&/p&&p&（2）能否打胜仗，尖端的武器固然重要，但更重要的是战斗纪律和战斗作风。例如，我国的抗日战争和人民解放战争就是如此。&/p&&p&（3）公务员在工作中要有良好的工作纪律和工作作风。&/p&&p&（某考生在答题时说很佩服日本军官的观察能力和判断能力，结果给考官留下了深刻的印象，获得高分。在回答时应注意这种亮点）&/p&&p&&br&&/p&&p&3、一位老木匠要退休了,老板在感谢他服务多年的同时,问他是否愿意帮忙再建一座房子,老木匠说可以。开工了,老木匠每天都在忙碌,可他的心思已不在工作上,干活马马虎虎,甚至偷工减料。房子完工时,老板把钥匙递给他:“这就是你的房子,你跟了我这么多年,送给你的礼物。”老木匠目瞪口呆,羞愧得无地自容。谈谈你的看法。&/p&&p&【答】每个人做事都是在为自己而做，对他人负责就是对自己负责；善始善终；态度决定一切；昨日之因，今日之果。&/p&&p&&br&&/p&&p&4、猎豹是动物世界中的短跑之王，它追逐猎物的时速可高达120公里。但是，猎豹追逐猎物的时候，一般会在30秒的时间内，也就是在800米距离内将猎物追捕到手，如果超过这个时间和距离，它就会放弃，等待下一次机会。谈谈你的启示。&/p&&p&【答】（1）放弃是一种智慧的选择。猎豹之所以选择放弃，是因为它深知自己耐力不够，如果它继续坚持，一旦天敌出现，它将无力对付。在猎豹看来，生命比食物更重要。选择和放弃是一门学问，人须明于选择，智于放弃，生命之舟才能沿着一条正确的航线，驶向理想的彼岸。（2）人生同样需要坚持。猎豹选择放弃，是为了更好的坚持。咬定青山不放松的韧劲是成功的助推器。涓滴之水终可以磨损大石，不是由于它力量强大，而是由于昼夜不舍的滴坠。&/p&&p&补充：发挥自身特长（爆发力）；目标明确（周围靠近的猎物不抓）。&/p&&p&&br&&/p&&p&5、在人之上把别人当人，在人之下把自己当人。&/p&&p&【答】地位权利——成功失败&/p&&p&&br&&/p&&p&6、“求名心切必作伪，求利心重必趋邪”，联系谈谈公务员。&/p&&p&【答】该句话的主要含义是如果过于追逐名利，必然会误入歧途。我认为这句话非常有哲理，尤其对于公务员队伍来讲，可能比较容易受到各种名利的诱惑，所以作为公务员,应该以此话时刻警醒自己。&/p&&p&其实，一个人只有追求才能不断进步，名利其实也是人奋斗的动力，关键在于我们如何的正确取舍，把人民满意领导认可作为我们追求的名利将会极大的激发我们工作的热情，提高我们的积极性，刻意去追求名利反而会使自己误入歧途。&/p&&p&作为一名公务员，我们应该认识到，物质的东西生不带来死不带走，过分的追求金钱，从而导致腐败，最终的结果只有一个，那就是接受法律最严厉的制裁，并且在历史上流下骂名。追求虚假的荣誉就导致了很多面子工程产生，而一些真正的民生工程得不到落实。&/p&&p&一名公务员，一名人民的公仆，最关键的是得到群众的认可，名都是群众给的，只有踏踏实实地为群众服务，才能得到人民认可，才能有好口碑，好名声。各级领导和干部都要加强自己的党性修养，提高自身的服务意识，为百姓多做实事好事。&/p&&p&其实，作为一名公务员，应当将为群众做好事实事作为名，以群众的根本利益为利，对待工作多一些责任心，上进心，少一分名利心。才能让领导放心，让群众满意。&/p&&p&&br&&/p&&p&7、有人说，“作为人类，应该敬畏自然；作为个人，应该敬畏生命；作为执政者，应该敬畏民意。”请结合公务员工作实际谈一谈你的看法。&/p&&p&【答】自然：尊重规律，和谐相处+eg，湿地破坏，沙漠化；生命：敬畏动物，其他人，爱惜自己的生命；民意：水能载舟亦能覆舟，把群众的满意度作为工作的核心目标。官员应像人类敬畏自然、生命一样敬畏民意+结合自己（慎权）。&/p&&p&&br&&/p&&p&8、对不谋全局者不足以谋一域，不谋一世者不足以谋一时，你怎么理解。&/p&&p&【答】（1）立足全局，用发展的观点看问题。整体和部分是互相依存，辩证统一的，对每个部分在每个阶段合理分配。（2）事物是在不断变迁的，荣极一时也只是昙花一现（比如说闯王李自成）。（3）同时，不谋一域者不足以谋全局，不谋一时者不足以谋一世，部分缺失也会影响整体的发展，要将细节做好。（4）公务员工作：坚持科学发展观的指导意义，着眼大局观，长远观，协调好人民群众的事。&/p&&p&&br&&/p&&p&9、读书的目的，有人说是为了谋生（找工作），有人说是为了谋心（心灵寄托），我为何读书？我怎么读书？&/p&&p&【答】学习时为了谋生，工作后为了谋心。怎么读书（工作后怎么读）：读关于中国特色社会主义、毛泽东思想、邓小平理论的书，坚持走社会主义道路；读与工作有关的书，多学习。&/p&&p&&br&&/p&&p&10、与其你寻求别人的帮助，不如让别人需要你的帮助！谈谈你的理解。&/p&&p&【答】这句话说明了帮助与被帮助之间的关系，同时也引起人们对于是依靠自己还是依靠别人的深思，因此我认为这句话有一定的道理。&/p&&p&首先，这句话有合理之处，俗话说，靠山会倒靠人会老，不如靠自己。任何事都要依靠自己才是最保险的。所以我们应该不断增强自己的能力，让别人需要你的帮助。而且我们总是让别人帮助会造成别人的不便，对自身的提高也不利。但是，我们每个人的力量都是有限的，有很多事都不是只依靠我们自己的力量就能解决的，所以无论我们变的多么强大都有需要别人帮助的时候。而且当我们尽了力依然无法解决的时候去寻求别人的帮助并不丢人，君子性非异也，善假于物也。因此这句话并不全面，我认为重要的是能体会其中蕴含的道理以及给予我们的启示。&/p&&p&而作为一名即将走入公务岗位的人员来说，将会面临各种各样的困难，包括生活中、工作中、人际交往中等等，我们不可能事事都要去寻求别人的帮助。因此唯一把工作做好的方法就是通过多种途径让自己变的强大。我会努力学习岗位知识，提高工作能力，改善工作方法，争取尽快在岗位中做出一定的成绩。之后我还要运用自己的专业技能主动帮助其他后进人员，提高整个团队，甚至整个部门的工作效率。同时，以后遇到真正解决不了的问题，要积极向同事求帮，向领导求教，集合团队的力量共同解决问题。相信通过我的努力也能带动其他人，在整个单位形成互帮互助的氛围，打造一个和谐高效的团队。&/p&&p&------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------&br&&/p&&p&&b&（三）人际关系类&/b&&/p&&p&开题表态：良好的人际关系是做好本职工作的前提。&b&坚决服从领导依法作出的决定&/b&。&/p&&p&&b&当现场模拟做，把自己代入进去。&/b&&/p&&p&多尊重领导、同事；&b&好事让出去，责任担起来&/b&；同事：有矛盾，可能在于争功争利。&/p&&p&&br&&/p&&p&1、你新进单位，在工作中经常出错，领导就不安排工作给你了，同事也议论纷纷。你怎么办。&/p&&p&【答】3个矛盾，工作没做好是核心，所以先解决。&/p&&p&&br&&/p&&p&2、你初入一个单位，老同志对你帮助很大，但他自恃资格老，对其他同事指手画脚，同事们渐渐疏远了他，你怎么办。&/p&&p&【答】（1）表态：成为双方合作好、沟通好，消除矛盾的润滑剂/桥梁。&/p&&p&（2）老同志：感谢，委婉提出，目的是好的，但可能方式不合理，存在代沟，让老同志多包容、多理解年轻人。&/p&&p&（3）其他同事：多理解老同志，目的是为了我们更好，而且有丰富的经验，多学习。&/p&&p&（4）通过多种形式融洽双方关系（喝茶，文体活动）。&/p&&p&&br&&/p&&p&3、局长要陪同检查组到下属单位检查，由你负责向下属单位下达通知，但是局长和检查组工作人员到达下属单位后，单位的负责人不在，局长很生气，狠狠的批评了你，你怎么办。&/p&&p&【答】（1）承认错误。找副职，陪同检查。（2）联系负责人，询问原因——外地，打电话给局长解释；协调其他事情，马上回来。（3）反思：通知工作不到位，他对时间理解有误。（4）今后：把工作扎实的做到位。发书面通知，在前一天把流程、情况发到负责人手机。&/p&&p&------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------&br&&/p&&p&&b&（四）计划组织协调类&/b&&/p&&p&1、常见的计划组织流程：&/p&&p&调研：调研方法：&b&文献&/b&（查阅以前的资料，滞后现实，不直观），问卷（缺乏真实性），访谈，观察。&/p&&p&&br&&/p&&p&宣传：（1）方式：媒介（网络，广播，电视，报纸，短信，电话）；实物（标语，展板，条幅，宣传手册）；活动（讲座，座谈会，报告会，文艺演出，图片展览，知识竞赛）。（2）做好拍照，保存影像资料，扩大影响力。&/p&&p&&br&&/p&&p&培训&策划活动：（1）方案（目的，人员，授课方式，时间，场地，物品，资料，预算，通知人员，培训流程，管理，秩序，应急预案）。（2）培训结束后考核。&/p&&p&&br&&/p&&p&比赛：报名，裁判、参赛人员安排，赛程设置（淘汰赛，小组循环赛），规则，医疗保障。&/p&&p&&br&&/p&&p&晚会：主题，节目收集，主持人，表演人员，嘉宾、评委、领导，赞助方，会场确定&布置，节目筛选&彩排，节目单制作，宣传，媒体报道，奖品颁发。&/p&&p&&br&&/p&&p&旅游&参观：天气，食宿，车辆，行程、项目安排，分组、领导安排，安排保障（随队医生和药品）。&/p&&p&&br&&/p&&p&接待：（1）准备（沟通，确定时间，人数，性别，年龄，饮食，预订房间，安排菜肴）；了解行程，目的，要求；后勤（车辆，资金，食宿）。（2）热情，欢迎会。（3）结束后，交流会，合影留念，建立联系平台。&/p&&p&&br&&/p&&p&&b&2、公务接待：&/b&&/p&&p&（1）制定方案，与对方联系，确定时间、流程安排，对方要求，人数，性别等，最好要求对方将&b&要求发函过来&/b&，形成纸面方案，方便查阅。&/p&&p&&br&&/p&&p&（2）报领导审批，&b&根据领导的指示&/b&，修正完善，发给对方讨论予以最终确认。&b&在这个过程中，要严格按照八项规定、六项禁令的要求，在接待过程中，力求节俭，避免铺张浪费&/b&。&/p&&p&&br&&/p&&p&（3）和同事分好工，抓好接待工作。 来时，举行欢迎会。如果对方参观人群中有少数民族、体弱多病者，应注意他们的饮食特殊对待，给体弱多病者备好相关药品或安排医生陪同。&/p&&p&&br&&/p&&p&（4）参观过程中，陪同好，服务好，尽量满足对方的合理要求，随时交流学习，也向他们取取经，可以在参观过程中&b&录像拍照&/b&。&/p&&p&&br&&/p&&p&（5）结束前，开交流会，合影留念，建立联系平台，交流学习。&/p&&p&&br&&/p&&p&（6）总结：&b&重点在于总结学到了什么，感悟到了什么&/b&；将资料进行汇总，向领导汇报。&b&给领导建议，形成长效机制。&/b&放到档案室备案，办公室做好通报工作。同时，&b&可以把图片、录像等资料进行成果展示，作为内部交流学习的资料，有利于我们的工作再提升（对于上级领导来视察等，还可以上传政府网站，官方微博）。&/b&&/p&&p&&br&&/p&&p&3、群众向市环保局反映，有些医保定点药店，可以用医保卡购买日用品等物品，甚至提供套现服务。你是社保局的工作人员，领导让你处理此事，怎么做。&/p&&p&【答】和同事成立医保卡调查小组，明察暗访，去定点药店检查，查是否有日用品，查账目，以及其他医疗店，如果有，处罚，最后将调查结果向领导、社会公示。形成长效机制（医保卡是社会保障体系的一部分，这样不利于我们推进医疗体制改革）。&/p&&p&&br&&/p&&p&4、国税局要对生产、销售、零售企业出台相关的优惠税收政策，你作为调查员，如何获取信息。&/p&&p&【答】（1）政策的出台，是政府关注企业发展，减轻企业税负的具体表现。这个调查，有利于发现企业的实际需求，为政策的执行奠定基础。（2）与领导沟通，领会领导的意图，确定调查的范围，即各个有代表性的企业。挑选人员，备好调查文件。（3）采用专人专责的方式，进行实地走访，调查问卷，电话访谈等形式，保证调查的全面、综合。（4）在这个过程中，要让企业对这个调查有所了解，积极配合。并且，让工作人员要耐心细致，确保信息的准确全面。（5）及时收集信息，将情况汇总好，提交给领导。&b&也可以根据这个事情，将自己对于一些税收工作和税制的思想作为建议，提供给领导，作为参考&/b&。&/p&&p&------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------&br&&/p&&p&&b&（五）应急应变类&/b&&/p&&p&1、隔离带，蛇形排队。控制局面，稳定情绪，避免冲突扩大化。&/p&&p&&br&&/p&&p&2、如果题干里有身份且与突发事件无关，那么先做好本职工作（如果是事情的负责人或无身份，先去解决事情）。&/p&&p&Eg：交警上岗，商店起火。指挥交通，打119，疏散阻碍交通的人。&/p&&p&&br&&/p&&p&3、你是市人社局工作人员，领导让你组织开办一次针对本地失业妇女的再就业培训班，但在预定的报名期限内报名者寥寥无几。面对这种情况，你怎么办？&/p&&p&【答】（1）表态。&/p&&p&（2）原因：观念：觉得没用；有自己的事或不方便来；宣传不到位，不知道；培训内容是否实用，老师授课水平是否够高，有没有吸引力；培训的时间安排是否合理，比如在白天而不是晚上。&/p&&p&（3）措施：加大&b&宣传（LED，短信，网络，电视，社区传单）&/b&，知道这个事和它的作用；找被培训过的人谈感受，开&b&事迹报告会&/b&；安排交通设施，设置&b&多种报名方式（走访，上门服务，电话，网络，现场报名）&/b&；优化培训流程，提高对授课老师的要求和水平，让授课内容有趣、通俗易懂，能学到实际、实用的技能，感受到培训的好处。&/p&&p&（4）提升：通过我们一系列耐心细致的工作，会让失业妇女知道······&/p&&p&&br&&/p&&p&4、某日，十几名年轻人欲到未完工的篮球场打球，遭到施工师傅们的阻拦。这些年轻人非但不听劝阻，反而与施工师傅发生冲突，将施工师傅打伤。你是该项目工程的负责人，你怎么办？&/p&&p&【答】（1）表态：行为不好，对自己产生危险，对施工阻碍，打人更是错上加错。&/p&&p&（2）措施：&b&稳定双方情绪，控制现场，避免冲突扩大化&/b&。&/p&&p&
师傅：伤势不严重——附近诊所；&/p&&p&
伤势严重：120，让员工陪着去医院。保险公司报销。&/p&&p&
安抚情绪，希望理解年轻人。&/p&&p&
年轻人：先劝说，这里没完工，他们的安全得不到保证，也没法玩，周围有篮球场，去那里玩。&/p&&p&对师傅言行上的不恰当，希望他们能谅解。让他们道歉，赔偿医药费。&/p&&p&保证尽快完成工作人物，争取篮球场早日完工，投入使用。&/p&&p&
制止不了，110。&/p&&p&（3）提升：工作有不足，增设警示牌、隔离带，加强对员工的自身安全教育，培养处理人际关系的能力。&/p&&p&&br&&/p&&p&5、地铁内一名女乘客没赶上列车，伸脚别住屏蔽门，导致列车无法正常运行，周围乘客纷纷谴责，她却不为所动。你是该地铁站的工作人员，你怎么办。&/p&&p&【答】（1）表态：扰乱公共秩序，必须制止。&/p&&p&（2）让同事安抚列车内乘客情绪。我向女乘客解释：车门已经关闭不得开启，这样耽误别人和自己的时间，也容易发生危险，对自己不好，下一班车马上就来，稍微等几分钟就好了。还容易发生追尾。&/p&&p&
同意——撤回来。&/p&&p&不同意——联系列车长开门，让她进去；保安，强制带走。&/p&&p&（3）提升：加大宣传，广播等，理解危害，耐心等待。&/p&&p&&br&&/p&&p&6、某领导&b&当众&/b&批评同事的失误，同事认为领导的看法有失偏颇，&b&站起来&/b&辩解，并说我了解情况，我该怎么做。&/p&&p&【答】（1）表态：领导用意好的，但方式不妥，同事当众辩解更不合适。&/p&&p&（2）措施：请领导先回办公室，我马上过去解释。&/p&&p&疏散周围的同事；叫同事去安静的角落：维护、尊重领导权威；了解具体情况。没有错——方式不对；有错——改正。&/p&&p&事后去向领导解释、道歉（提交书面材料）。向领导解释情况，可能同事最近事多，情绪不稳定，帮助解释。&/p&&p&（3）提升：善于学习处理人际关系。&/p&&p&&br&&/p&&p&7、我外出出差2个周，回来向领导汇报工作。领导很不耐烦，抓住我工作上的一个漏洞进行数落，还把我以前工作中的问题都拿出来，批评了我一番，说我不称职。但我平时业绩不错，如何面对。&/p&&p&【答】（1）表态。&/p&&p&（2）分析：烦躁可能是因为汇报方式枯燥，可能是因为领导对公司的一些事情烦躁。&/p&&p&（3）措施：诚恳的道歉，&b&再小的漏洞也是漏洞&/b&，领导指出来，感谢，承认工作有失误，然后退出来。&/p&&p&补救（请教老同志）并询问最近的情况，有什么问题帮助领导解决。&/p&&p&谁也不能做完人，但要尽量把事情做好。&/p&&p&将出差的情况形成书面报告，加入生动有趣的内容，在领导心情好时提交。&/p&&p&（4）提升：再小的问题也不能忽视，要完善；吃透领导的指示和精神。&/p&&p&&br&&/p&&p&8、你主持会议，群众上访且一定要找你，怎么办。&/p&&p&【答】（1）表态；（2）安排其他同志接待，会议结束后了解情况；（3）如果会议时间长，中途接待，说明情况，并请等待；（4）如果群众情绪激动干扰会议，及时规劝；（5）情况紧急，及时接待，可以把会议中断或叫其他人代为主持。&/p&&p&&br&&/p&&p&9、群众上访，甚至当众下跪···&/p&&p&【答】当场解决，&b&符合政策，和领导汇报&/b&，解决。&/p&&p&
限期解决，符合政策，送回去，和领导、同事讨论，解决。&/p&&p&
无法解决，不符合政策，解释说明，送回去（联系社区、单位、村干部，&b&做好稳控工作&/b&）。&/p&&p&&br&&/p&&p&10、单位组织老干部外出旅游，车坏了。&/p&&p&【答】（1）稳定情绪，说明情况。&/p&&p&（2）让老干部拿出娱乐工具，比如象棋，纸牌先消磨时间。&/p&&p&司机：维修。如果修不好，找人来。&/p&&p&如果附近没人，让老干部下车，去附近景点游览。&/p&&p&如果时间太长，先找附近的住宿点，住宿，派单位来车或当地找一辆。&/p&&p&如果离目的地比较近，走过去或让对方来一辆车。如果老干部身体不适，征求意见，返回。&/p&&p&&b&多征求老干部的意见。关注老干部身体情况&/b&（随队带着医生，药品）&b&。&/b&&/p&&p&（3）反思：要制定详细的应急预案；出去前检查车辆的安全性；注意培训驾驶员的技能；带好修理工具。&/p&&p&------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------&br&&/p&&p&&b&（六）自我认知&职位匹配类&/b&&/p&&p&&b&1、自我介绍：&/b&&/p&&p&（1）我是XX号考生，来自······&/p&&p&（2）学习经历&/p&&p&工作、实习经历（重点，通过这个活动，学到了···）&/p&&p&个人兴趣、爱好、特长——对工作的帮助&/p&&p&（3）通过以上学习、工作经历，我觉得我有信心、条件、能力做好····工作，实现自我的人生价值。&/p&&p&&b&这种题目最好把自己的情况写下来，随时完善、补充，以备不时之需。&/b&&/p&&p&&br&&/p&&p&&b&2、评价一下自己今天的表现：&/b&&/p&&p&感谢给我机会评价自己，基本达到了我的真实水平，因为面试前做了充足的准备，而且公务员是我的梦想，一直向往的。本身性格比较沉稳，冷静，态度也积极上进，但也有不足：场合太隆重，有点紧张，所以和平时表现比还有点差距。&/p&&p&&br&&/p&&p&如果成功了，尽快熟悉工作环境，了解国税局工作，提高自己与人的沟通、交流能力。&/p&&p&
不成功，不气馁，找出不足，总结提升，继续学习进步，让下一次有更出彩的表现。&/p&&p&&br&&/p&&p&&b&3、你为什么报考公务员（国税局）？&/b&&/p&&p&【答】（1）公务员：为国家服务，行驶国家权力。&/p&&p&国税局职能：组织收入，宏观调控，监督。且对于一个国家的经济发展其重要作用，增加财政收入。这项工作既光荣又繁重，既重要又不明显。&/p&&p&（2）能让我实现人生价值。而且我本身的能力和性格也很匹配：balabala。&/p&&p&（3）社会地位比较高，工作稳定，离家近。&/p&&p&（4）如果成功，继续学习，继续努力。&/p&&p&&br&&/p&&p&&b&4、岗位匹配：&/b&&/p&&p&主观上向往：公务员重要性+自己喜欢。&/p&&p&客观上具备条件（性格，能力）。&b&进取心强，成就心强&/b&，喜欢有挑战的事情。&b&有执行力。&/b&&/p&&p&私人方面：外地上大学，想回家陪伴父母，以情感人；公务员地位，收入，稳定。&/p&&p&&br&&/p&&p&&u&&b&通过这六种主要题型的答案就能看出来，答题时有这么几个需要注意的地方：&/b&&/u&&/p&&p&&u&&b&1、一定要形成这种思维方式：一表态，二分析，三举措，四提升（也可以总结为三段论：抓住核心考察点+从两个或多个方面展开叙述、辩证分析+改进、完善、提高）。&/b&&/u&&/p&&p&&br&&/p&&p&&u&&b&2、遇到那种“有人说，有人说”或者一种社会现象的，尽量去辩证的看，如果不能再选择某一个角度。因为一般来说每个角度都有一定道理但不是绝对正确/错误的。综合分析题先考虑国家、政府层面，再考虑社会层面，再个人，遇到综合分析就这么想，具体的是不是这么答看情况，这个意识一定要有。&/b&&/u&&/p&&p&&br&&/p&&p&&u&&b&3、任何面试，只要是公务员的，都不要说消极的，你要坚信无论什么问题、现象，在国家、党的指挥、协调下，一定会原来越好的，如果你不抱着这个想法去答题，去说消极的，还不说以后能变好，考官能要你才怪。&/b&&/u&&/p&&p&&br&&/p&&p&&u&&b&4、任何问题、社会现象的发生，一定有政府、国家的责任，需要慢慢去治理——通过立法，宣传、教育等方面。&/b&&/u&&/p&&p&------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------&/p&&p&&b&三、国税题目解析&/b&&/p&&p&这些说法可以背过，到时候考试想到哪个套哪个：&/p&&p&1、税收：取之于民，用之于民，造福人民；&/p&&p&2、我们的纳税服务工作要做到：始于纳税人需求，基于纳税人满意，终于纳税人遵从；&/p&&p&3、税收工作的原则：为国聚财，为民收税；&/p&&p&4、税务征收管理的目的&税收工作改革、改进的目的：三提高三降低（提高税法遵从度、政府满意度、纳税人满意度，降低纳税人成本、征税成本、税款流失率）。&/p&&p&5、发挥税收的杠杆作用（&b&&u&经济的杠杆作用：物价，税收，汇率&/u&&/b&）。&/p&&p&6、税收特性&职能：&b&&u&组织收入，宏观调控，监督&/u&&/b&。&/p&&p&&br&&/p&&p&以下作为了解，需要的知识点背过：&/p&&p&（一）国税总局&/p&&p&1、职责：对税收法律法规执行过程中的征管和一般性税政问题进行解释，事后向财政部备案。完善分税制。&/p&&p&2、内设机构：办公厅，政策法规司，货物和劳务税司，所得税司，财产和行为税司，国际税务司，收入规划核算司，纳税服务司，征管和科技发展司，稽查局，财务管理司，督察内审司，人事司。机关党委。离退休干部办公室。&/p&&p&3、一般国税局：办公室，监察室，政策法规科，人事教育科，纳税服务科，征收管理科，收入核算科，税源管理一二三四科。&br&
直属机构：稽查局
派出机构征管岗位&/p&&p&&br&&/p&&p&（二）税收&/p&&p&1、税法的性质：公平，公正，公开。&/p&&p&2、税收收入的特点：强制性，无偿性，固定性。&/p&&p&3、治税思想&目的：法治，公平，文明，效率。&/p&&p&4、税收的作用：资源配置；调控经济运行；调节收入分配；监督经济活动。&/p&&p&5、税收的原则：财政，公平，效率，适度。&/p&&p&6、税收程序：立法，执法，司法（有法可依，执法必严，违法必究）。&/p&&p&&br&&/p&&p&（三）税制&/p&&p&1、税制：营改增，遗产税，环保税，网络销售（税率，如何征收），公平（工资，收入，初次分配，再次分配）······&/p&&p&2、目前问题：&b&&u&税收成本偏高，税制、税收政策不完善，税收征管体制不合理，征税环境差。&/u&&/b&&/p&&p&3、&b&&u&改革方向：坚持简税制、宽税基、低税率、严征管的原则，优化税制结构，公平税收负担，规范收入分配秩序，促进经济健康发展&/u&&/b&。&/p&&p&4、落实“收支两条线”规定，大宗物品集中采购制度、工程投标制度。完善党组民主生活会制度，实行文明办税“八公开”和阳光操作（&b&&u&把收税的过程放到阳关下进行&/u&&/b&）；加大信访和舆论监督力度。&/p&&p&&br&&/p&&p&（四）征管&/p&&p&1、征管方式：经济决定税收。&/p&&p&2、征管模式：组织架构，方法（数字化，信息化），手段，人才，纳税人满意度（交税的遵从度）。&/p&&p&------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------&/p&&p&1、
廉政建设：社会的；税务部门（有实权的权力部门，权利是宪法、国家、人民赋予的，行使好）。教育、检查、评估。&/p&&p&&br&&/p&&p&&b&2、 &u&组织收入原则：依法征税，应收尽收，坚决不收过头税，坚决防止和制止越权减免税。&/u&&/b&&/p&&p&&br&&/p&&p&&b&3、 &u&税务信息化：以申报纳税和优化服务为基础，以计算机网络为依托，集中征收，重点稽查，强化管理。&/u&&/b&&/p&&p&&br&&/p&&p&4、
营改增，有利于新兴企业发展；房地产税包括房产税。&/p&&p&&br&&/p&&p&&b&5、 &u&环境税：把污染环境和生态破坏的成本内化到生产成本和市场价格中去。再通过市场机制来分配环境资源的经济手段。（SO2税，固体废物税，垃圾税，噪声税）。&/u&&/b&&/p&&p&&br&&/p&&p&&b&6、 &u&推动社会结构向”橄榄型“转变。&/u&&/b&&/p&&p&&br&&/p&&p&7、
营改增的作用（改革的红利）：&/p&&p&优化了税收制度&/p&&p&减轻了企业负担&/p&&p&推动了产业升级&/p&&p&扩大了社会就业&/p&&p&拉动了外贸出口&/p&&p&&br&&/p&&p&&b&税务方面的真题、各种模拟题、十八大里关于税收的部分，以及担任面试工作人员期间的感悟和很多经验，请关注我的公众号：六合书 尘世录。我会在那里进行分享。&/b& &/p&&p&------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------&br&&/p&&p&------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------&br&&/p&&p&&b&四、面试注意事项&/b&&/p&&p&&i&1、一般面试为结构化面试，3-5道题，给一个总的时间，比如3道题15分钟，4道题20分钟，保证每道题思考+作答不超过5分钟即可（只要总时间不超过，单题超过了考官不会管）。&/i&&/p&&p&&i&原则上，思考2分钟，答题2分-2.5分。控制每道题作答时间接近。&/i&&/p&&p&&br&&/p&&p&&i&2、一般来说，面试时间不会就一天，如果面试天数较长，有2点需要注意：&/i&&/p&&p&&i&（1）只要不在第一天，就想办法要到前几天考试的题目看一看，一般来说，同一个系统，比如我们国税，在同一省份的考试题目风格会比较接近，比如我当时找到了面试前一天的面试题，一看内容和十八大、习大大讲话结合的较多，晚上就专攻这个，果不其然，第二天3道全是综合分析，而且和十八大有关。就算是别的省份的国税题目，也有一定的参考价值，不过优先以自己省份的为重。&/i&&/p&&p&&i&（2）如果面试的时间是在中间几天或抽中上午最后几个面试或下午面试的，因为考官太疲惫了，对于内容不会很在意，所以“行”就尤为重要。这个时候该怎么办呢，两个办法：让考官“一震”，比如介绍自己时大点声音，引起考官注意；答题时有新的、有创意的做法（这就是“言”的方面了），让考官愿意听，这样才能更加有把握。&/i&&/p&&p&&br&&/p&&p&&i&3、在提升“行”上，还有个办法：让培训班的同学、父母、模拟面试的人给自己录音、录像，然后不断的看，不断的挑毛病，有些尽管别人说了，但自己会不自知或不相信，有面“镜子”比什么都强。&/i&&/p&&p&&br&&/p&&p&&b&考试方式：念题或给题本。&/b&&/p&&p&&br&&/p&&p&如果是念题，一般是考官念完一道，给你思考时间、作答时间，再念下一道。&/p&&p&&br&&/p&&p&而如果是给题本，就取决于自己了。可以一道一道答题，也可以一起思考一起做答（&b&统一思考作答难度大，但会让考官觉得有一种气势，说明你有自信，有底气，但一旦卡壳再一紧张就瞎了；分开的话自然是大部分人的选择，它谨慎稳妥，都可以试试，然后根据情况来&/b&）。切记不要在题本上面标记东西，因为这题本后面的考生还要用。&/p&&p&------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------&br&&/p&&p&------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------&br&&/p&&p&&b&五、其他补充情况&/b&&/p&&p&1、每年1月份出国考成绩，个人建议在准备面试的同时，选调生、省考也不要放弃，省考的行测可以先放放，做几套题知道它的考试方向和题型变化，针对自己薄弱环节去弥补修改即可。但申论必须看，因为当你做面试题时会发现其实面试就是口头化的申论，而且退一万步说，如果没考上，申论也得提前复习。&/p&&p&&br&&/p&&p&2、我当时考试时三道题，全是综合分析，而且是关于十八大，关于习大大讲话的，所以建议还需要看新闻联播。&/p&&p&&br&&/p&&p&其他回答传送门：&/p&&p&&a href=&/question/& class=&internal&&如何准备公务员面试？ - 公务员考试&/a&&/p&&p&------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------&/p&&p&------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------&/p&&p&&b&第四篇【完】&/b&&/p&&p&&br&&/p&&p&&b&&a href=&/question//answer/& class=&internal&&第五篇：入职后如何做好本职工作&自我提升&其他应注意的事项&/a&&/b&&/p&&p&&br&&/p&&p&PS：如果觉得我的内容有那么一丢丢用处，不如关注个公众号呗？&/p&&p&&b&【公务员那些事 gwynaxieshi】&/b&&/p&&p&&b&你的任何公务员问题都可以在那里找到答案，就是这么自信，喵！&/b&&/p&
第四篇：如何准备面试 引言尽管大家已经在准备面试了，但我个人的建议：多报考几个岗位，都通过后，通过自己的了解，再决定你要去哪个单位。 在看完第二篇之后大家就会知道，不同的地方、不同的岗位待遇也好，环境也罢都是千差万别的。很多东西只有你进来了…
1、面试要拿&b&采分点&/b&，简明扼要又能抓住点才能拿高分，没答到点上，就算你从法律到政策再到公民自身说出花也只能给个安慰分，答到点上，就算逻辑不是那么条理清晰也能拿个中上等。考官不是语文老师，没几个喜欢抠你“首先，第二”或者用词不当之类的问题，&b&把重点说明白&/b&就可以了。&br&2、别故作老成，也别装政治觉悟高深而狂甩套话，上来又是帽子又是靴子的纯粹是班门弄斧，你才修行几年，跟人家千年狐狸玩什么聊斋。年轻就该有个年轻样，只要&b&不轻浮不失礼&/b&，进门之后尽量放松，像见到自家长辈一样就好。&br&3、答题时把重点放在&b&解决实际问题&/b&上，辅导班教的那些上纲上线冠冕堂皇的货随便说一两句即可，即使不说那些废话，直接答题也行，完全不影响成绩。有上辅导班的时间，还不如上面试单位的官网看看新闻，把两年内这个单位的各种新闻看一遍，大概了解一下他们的日常工作和突发问题都是什么，看看他们是怎么解决的，我敢说你考试的时候至少能抓住60%的采分点。
1、面试要拿采分点，简明扼要又能抓住点才能拿高分，没答到点上，就算你从法律到政策再到公民自身说出花也只能给个安慰分，答到点上，就算逻辑不是那么条理清晰也能拿个中上等。考官不是语文老师，没几个喜欢抠你“首先，第二”或者用词不当之类的问题，把…
两周前正好有机会当了一次区直单位事业编制招考的考官，面试了130多个人，基本颠覆了我对公务员面试许多固有的观念。&br&&br&三年前，我公考当考生时，笔试没入小围，是靠面试翻盘考上的。当年我在学校是系辩论队的最佳辩手，专长是演讲，各种大型场合都经历，所以面试倒是不紧张无压力。家里为了保险起见给报了一个面试培训班，事实&u&证明大培训机构培训完全是浪费钱。&/u&无非就是这些培训机构把一帮人集合起来做练习，你自己找几个志同道合的公考同行人不花冤枉钱一起练习也能达到一模一样的效果。&br&当时因为经过培训，我就有了一套答题模板，对于当时刚出校门的我如同得到秘籍，什么“得到一个任务是领导对我的信任一定要认真完成好任务”、什么“做完一项工作一定要做总结以便下次吸取经验教训”、什么“要及时与领导沟通汇报啦”。当时因为单纯，所以觉得这套模板“哇塞，超厉害的，竟然可以这么答！”这次当完考官再回头看，真是too naive！&br&&br&以下是我要说的跟正统面试注意事项不相同甚至相悖的事项以及得分点：&br&1、&b&面试着装穿合身得体正装，但是别穿的太“正”。&/b&&br&合身——就是不要问别人借衣服，不管男生女生，一套好的正装是一笔值得的投资，不管你今后从事什么职业一定有出席正式场合的时候，所以趁面试机会买一套吧。&br&得体——&u&就是正装一定要熨烫&/u&，别皱巴巴的！&u&女生一定不要穿黑丝！&/u&面试当考官看见好多男生虽然穿着正装，但是衬衫皱巴巴的，跟咸菜一样，有的不合身，给人一种很局促很紧绷的感觉，印象分不好。&br&&u&但是别穿太“正”。&/u&这是我以前理解的误区，以为穿的一丝不苟就是重视。太“正”是我看见一个穿白色短袖衬衫的男生扣子扣到最上面然后打了一条长领带，显得特紧张，特拧巴。男生可以解开一粒扣子，别系领带，带块银色材质质感的手表。女生可以穿有点“小心机”的正装，带点花边的衬衫，休闲一些的黑色短裙，尽量朴素庄重，不一定要黑白，其实穿浅色衣裳的女孩进门就给人眼前一亮的感觉。&br&&br&&b&2、与考官要有眼神交流，但别只盯着中间看。&/b&&br&其实人都是一样的，对美的事物想不爱都难，说考官喜欢长得漂亮的，一点都不过分，我作为一个女考官看见个美女进来都觉得兴奋得不得了，美女要是再逻辑清晰、口齿伶俐，高分妥妥没跑了。&br&可是我长得一般，我咋办？那么就一定要学会与考官有眼神交流，进门鞠躬起身看考官微笑，我至少会为这个笑给个高的印象分。因为显得落落大方，要是再有一口白牙，简直美不胜收。答题过程中与考官眼神交流，显得从容。&br&然后我从前有个错误理解，认为主考官一定是坐中间的人，所以面试时总是与最中间的考官眼神交流最多，有时候就只盯着中间看。&u&自己当考官才发现，因为主考官要在给考生的得分纸上签字，所以主考官其实是坐在最旁边方便的位置的（我&/u&还没当过省考、国考考官，这个有机会我会验证了看是不是一样再来答题哒～）&u&所以眼神交流要照顾全场的考官。让所有考官都能感受到你的自信。&/u&&br&&br&&br&&b&3、说话要流畅、声音要洪亮，但是别太抑扬顿挫带朗诵腔。&/b&&br&以前面试辅导时常有人说回答问题要抑扬顿挫带感情，自己当完考官发现这个观点是错错错的！&br&答题时声音确实要洪亮，有底气，说话一定要流畅，不要停顿、犹豫，发一些嗯嗯啊啊的语气词，&u&但是千万不要抑扬顿挫，声音起伏变化很大，除非有个需要模仿演讲的题目。&/u&&br&在我当考官过程中，有个妹子百灵鸟一样的声音就是感情特别饱满，答一个任务题，各种抑扬顿挫播音腔，然后她答完一出门，我听见旁边的考官小声说了一句“我以为是在看少儿节目呢！”&br&公务员面试不是艺术考试，&u&平静流畅的声音表达更能体现严谨务实的气质，所以声音不需要太过饱满的感情。&/u&&br&&br&&br&&b&4、答题要有亮点和新意，但别忘了众人一眼就能想到的那些表面答案。&/b&&br&考官是有得分点的答案纸的，我注意了一下两天考试题的答案，答案都是那种众人看一眼就能想到的一些简单的点。有人答题只想与众不同，觉得考官一定会因为我跟别的考生答的不同而给高分，我觉得并不是的。&br&我观察了一下，真正获得高分的是那些包含了这些显而易见的简单论点，同时又有自己理解和创新的东西的那部分人。&u&所以先把简单的那些论点抛出来，让考官看到你的基本得分点，然后再加自己的与众不同的新观点。&/u&&br&举个例子：有个题目是说钟表理论，就是人有一个手表时能准确知道时间，而有两个时反而不知道了。要谈看法！&br&显而易见，这个是说人只能认定一个目标，不能有太多的干扰物，然后另外就是只能坚持一个准则，一视同仁。这个是表面的，是大家都能想到的，也是答案纸上写的。但是新观点是什么？可以联系我们国家，世界上有各种主义、思潮、路线，我们只有坚定的走社会主义道路才能取得成就，这就是你的新观点，是答题纸上没有的。我听了有的考生答了前面部分，没新观点，中庸分。也听了有的考生只答了后面部分，有新意但是不全面，也是中庸分。&br&&u&为什么说要先摆显而易见的论点，再摆新亮点？是因为一千个考官有一千个哈姆雷特，可能一个考官认为这是有亮点的得分点，但是另一个考官认为不是，所以，你得先答到中庸，再去拼高分，认为你的是亮点的考官自然给你高分，认为你的不是亮点的会想至少你有创新，所以你的分就不会低了。&/u&&br&&br&&br&&b&5、答案要体现年轻人的创新性，但不要暴露你的学生气。&/b&因为这次当考官是事业编制招考，所以除了应届生还有一些已经工作的三四十岁的人。清楚地认识到学生的资历浅、阅历少的缺点暴露无遗。在实际任务题中，很少能听到应届生答出出彩的答案。&br&任务题是培训模版用的最多最令人生厌的题，克服这个毛病，我有几点建议：&br&&u&一是尽量精简。&/u&对于不熟悉的领域，少说少错，顺着“时间、地点、人物”，“事前、事中、事后”的几个答题逻辑主线答一答，不需要太展开描述。&br&&u&二是答出年轻人的创新思维。&/u&什么是年轻人的创新思维，我觉得是互联网时代的一些特征。&br&举个例子：市直单位要下派人去农村进行技术扶贫，你怎么安排这个任务？&br&事前的了解基层到底缺什么技术，事中的选拔技术人才造册、动员培训、对接农村安排人才食宿之类的，以及事后的总结汇报之类的。都可以，算标准答案。&br&那么什么是年轻人的思维？我就想到可以建立一个微信群组，便于这些下到农村的市直人才可以交流通讯，利于管理也方便资源共享。&br&&u&三是别用模版。&/u&以前不觉得模版令人生厌，在听了大概30个人说“领导给我这个任务是对我的信任”之后，后面只要说这句话的人每个人都想扣掉他们一分！&br&&br&&br&以上，答题完毕。想到再补！
两周前正好有机会当了一次区直单位事业编制招考的考官，面试了130多个人，基本颠覆了我对公务员面试许多固有的观念。 三年前，我公考当考生时，笔试没入小围，是靠面试翻盘考上的。当年我在学校是系辩论队的最佳辩手，专长是演讲，各种大型场合都经历，所以…
重复答题，这样好吗？&br&&br&&p&在我当时参加的培训班，以及一些加我微信的考友们反映最多的问题一个是答题不流利，磕磕巴巴。另外一个就是面试练习时，无话可说，一道题只能说几句话。&/p&&br&&p&那么接下来，我将只针对这两个问题讲解一下。&/p&&br&&p&我们来分析一下为什么答题会不流利。只有找到这一问题的原因，才能对症下药，也就是逻辑的基本原理：根据原因找对策。&/p&&br&&p&我们可以来试想一下，如果我们面对面说话，让你给我背李白的静夜思，你会磕磕巴巴吗？答案是否定的。那如果让一个上幼儿园的小朋友背静夜思，很有可能会磕磕巴巴。那么如果让你背诵白居易的琵琶行，你前几次背，很有可能不流利，但是我给你一星期的时间，天天背诵，一个星期之后大部分的人都能流利的背出非常长的琵琶行。&/p&&br&&p&通过以上的分析，我相信大家都能明白我要说什么。你之所以答题不流利，最大的原因就是不熟悉。每个人基本上都是第一次接触公务员面试题，说这种类型的话都是不熟悉的。唯一的解决方法就是练习。只有老生常谈的练习、反复练习，才是解决这一问题的核心方法。&/p&&br&&p&那么接下来我们就要说：如何正确快速有效的练习？&/p&&br&&p&有两种方法：1.其实每一个面试题都是一个小小的策论文，策论文就是解决问题、提供对策的文章。打个比方：我们写申论策论文，基本逻辑就是：提出问题（是什么）、分析问题（为什么）、解决问题（怎么做），那么我们答面试题的时候基本上也是按照这种逻辑来。&/p&&br&&p&按照这种方法，我们在练习时，可以先把每个问题的答案写在纸上，就按照是什么、为什么、怎么做这种逻辑写答案。这样的话，我们会发现我们可以写好多好多（因为熟悉），我们就按照能背4、5分钟的字数来写，写完之后就背下来（写这么多并不是说答题时完全按照这个时间答题）背下来之后开始按照面试要求，重新答这个问题（不要换题）。这个时候我们就可以发现，答这个问题你可以很流利的回答出来，每个类型的小题（人际关系、组织计划、综合分析、应急应变、自我认知）都按这种方法来练习5道左右，先写答案，再背诵。你会发现再答这些类型的题，会提高很快。&/p&&br&&p&PS.并不是每个类型的小题都要严格按照提出问题（是什么）、分析问题（为什么）、解决问题（怎么做）这种逻辑来。比如说：人际关系答题模式：提出问题答少一点（说一句就行）、分析问题答多一点、解决问题是根据分析问题推出来的（这个要答多点，本身考官就想听这部分）。综合分析答题模式：是什么、为什么（多答点）、怎么做。组织管理主要体现出怎么做。应急应变也是主要体现怎么做。&/p&&br&&p&第二种方法：先背每个题型的模板，也就是答题框架（我上面说过的），背熟之后再往里面添加自己的内容。也就是说三步走策略：由答不出题到熟悉模板再到去模板化。&/p&&br&&p&大家肯定会有各种参考书，参考书上会有各种各样的答题模式，把这些答题模式先背熟，然后再往模板里添加自己的东西，去模板化最后的目的是只保留模板的思维逻辑，内容都是自己的。而模板的逻辑还是我刚才说的“是什么、为什么、怎么做”。&/p&&br&&p&我先写到这里，如果深入思考的话，会发现我说的两种方法的核心是什么？核心就是要想答题流利，有内容。就要做到勤加练习和在脑子里形成核心逻辑（是什么、为什么、怎么做），答题时只要第一反应是是什么、为什么、怎么做，之后再往里面填内容，那么答题时就会言之有物和逻辑清晰了。&/p&&br&&p&具体的可以看：&a href=&/question//answer/& class=&internal&&怎么准备公务员面试并且拿到高分？ - 明正的回答&/a&&br&&/p&&br&&p&over~~~&/p&
重复答题，这样好吗？ 在我当时参加的培训班，以及一些加我微信的考友们反映最多的问题一个是答题不流利，磕磕巴巴。另外一个就是面试练习时，无话可说，一道题只能说几句话。 那么接下来，我将只针对这两个问题讲解一下。 我们来分析一下为什么答题会不流…
参加一个培训班吧题主，不过包退那种。&br&&br&我这一年来，考了4次公务员面试，3次进入面试，前面2次不相信培训班，浪费了2次成为选调生的机会，最后狠了狠心报了面试培训班，终于过了。&br&&br&之前也是和题主一样找不到话说，培训班主要是给你思路，以及在模拟中逐渐形成自己的答题风格。值得注意的是，培训班很多，找一个除了某图某公的、你觉得好的培训班，先免费试听一下再报名。&br&&br&就这样，题主加油！&br&&br&-----------------------------------------------------------分割线------------------------------------------------------&br&下面是我为同学做的笔记，是一些在培训班习得的思路，可以参考一下。&br&&p&&b&总的原则&/b&：1、形式大于内容；&/p&&p&
2、答题要有头有尾；&/p&&p&&b&总的答题模式：&/b&&/p&&p&开头戴帽子（影响，重要意义，肯定取得的成绩等）--------------&/p&&p&直抒胸臆，表达总的观点-----------&/p&&p&层层分析（注意下面标点符号的意思）&/p&&p&1、blablabla。blablabla
blablabla blablabla；&/p&&p&2、blablabla。blablabla
blablabla blablabla；&/p&&p&3、blablabla。blablabla
blablabla blablabla。&/p&&p&结尾，再次说明观点，以及说明需要注意的细节。&/p&&p&（说明：不必拘泥于此模式，具体问题可以创新，此模式是为了在你没有思路时备用）&/p&&p&&b&面试题型主要有：&/b&&/p&&p&自我认知题、综合分析题、计划组织题、应急应变题、人际关系题，下面具体说明。&/p&&p&&b&自我认知题：&/b&&/p&&p&这类题型最简单，也最容易准备。你需要做的是，提前准备一篇大概2.5分钟的自我介绍并反复练习，内容包括，性格方面、学习的学科、实践经历、对所报考的岗位的认识，原则是紧密结合岗位。&/p&&p&&b&综合分析题：&/b&必考题型，很大程度上决定最后得分。&/p&&p&对负面现象的思路是：&/p&&p&1、提出话题&/p&&p&（1）
简述现象&/p&&p&（2）
意义&/p&&p&（3）
后果、危害&/p&&p&（4）
内涵&/p&&p&（5）
随着经济水平、生活水平的提高，blablabla&/p&&p&2、说明情况（成绩、努力，辩证思考）&/p&&p&3、分析：&/p&&p&
（1）宏观：制度、法律、社会意识、监管、教育、重视程度、财政投入&/p&&p&
（2）中观：学校、家庭、企业、相关机构、相关群体&/p&&p&
（3）微观：个体自身原因&/p&&p&&b&对正面现象的思路是：&/b&&/p&&p&该现象对各方的好处和意义，怎样变得更好？可否推广学习？怎样弥补不足？&/p&&p&&b&计划组织题：&/b&&/p&&p&应避免陷入空洞的模式化，注意细节，紧扣主题对象&/p&&p&1、谈意义&/p&&p&2、准备和实施&/p&&p&地时人财物，形式宣传安保&/p&&p&3、清理现场、归还物资、结算经费、总结汇报&/p&&p&&b&注意：&/b&&/p&&p&1、按步骤（逻辑性）&/p&&p&2、分情况（周全）&/p&&p&3、善于反思（有担当）&/p&&p&&b&应急应变题：&/b&&/p&&p&分清轻重缓急，原则性与灵活性相统一，自我反思，主动担责&/p&&br&&p&&b&人际关系题：&/b&&/p&&p&原则性与灵活性相统一，服从领导，集体利益最重要&/p&&p&&b&一些小细节：&/b&&/p&&p&1、对任何对你做出帮助的人表示感谢（如引导员带你入门时、计时员提醒你时间时）&/p&&p&2、大家都紧张，关注问题本身，录不录用是面试官决定的，你什么也做不了&/p&&p&3、要相信面试是公平的，千万不要想什么潜规则的东西&/p&&p&4、对于上述内容，并不一定有哔用，不要全部相信!&/p&
参加一个培训班吧题主，不过包退那种。 我这一年来，考了4次公务员面试，3次进入面试，前面2次不相信培训班，浪费了2次成为选调生的机会，最后狠了狠心报了面试培训班，终于过了。 之前也是和题主一样找不到话说，培训班主要是给你思路，以及在模拟中逐渐形…
现提供有偿面试辅导，单独一对一，针对不同岗位和考生自身特点提供个性化解决方案，觉得不好随时可以停止，欢迎私信。&br&--------------------------------------------------------------我是原答案的分割线-----------------------------------------------好吧，我要回答了，谢不邀。以下内容纯干货。&br&觉得有帮助的童鞋们就给点个赞呗(*￣ω￣)，这个答案赞和感谢加起来都不如收藏多。。。。。。好郁闷的说(╯﹏╰)&br&&strong&利益相关：在职公务员，非培训机构（但华图和中公都找过我要挖我我会乱说）。&/strong&&br&　　首先说一下我的面试经历：第一次公务员面试成绩92.50分，职位第一，本批次全市招录公务员400+，参加面试考生1200+，90+的一共4人。后来因为所在单位条件不好，又参加过两次公务员考试，面试成绩分别是89.35和90.20，都是面试第一和总分第一，但因为最低服务年限问题都没走。最近一次国考，面试成绩89.76，比第二名高7分，比第三名高9分，已调动。&br&&strong&1.要杜绝关于面试黑幕的种种猜测，因为内心如果有了这种想法，很难全身心投入&/strong&。&br&　　首先以答主自身经历来看，面试绝对公平。省考考官都是各地市无规则调换，考官无法提前知道自己去哪里主考，并且考官是从考官库里随机抽取，自己并不知道本次会不会被抽中。考官到达指定地市后，立即收缴通讯工具，切断与外界一切联系，一日三餐都是由特定人员供给。国考一般去该系统总部面试，考生都来自于全国各地，基本不可能认识总部的面试官。剩下的考试环节更不用说了，网上都有，总之四个字：无懈可击。(灰常灰常高级官员的子弟除外，但那种的一般都不走公考这程序的）&br&&strong&2.语言&br&　　首先，流畅。&/strong&语言是答题的载体，不论你的观点多深刻，逻辑多牛逼，引用多新颖，你说话磕磕巴巴，加入嗯和啊各种口头语，时断时续，考官对你第一印象就不好，甚至，你的逻辑和内容也被自己的语言搅乱了。因此，语言流畅是面试的基础中的基础。&strong&提高：跟央视播音员学。&/strong&&br&&strong&　　其次，语言要有感染力，要饱含感情。&/strong&答题时往往有正反两方面的例子和表述，要区别开来。这个还是央视新闻联播播音员学，例如，报道马航失事时的沉痛感情和报道一号访问时：春城四月，鲜花盛开。。。。。。&br&&strong&　　再次，用词。&/strong&用词的标准是要符合你的身份，要高大上，要政治性。一个真实的例子：回答政府利用微信平台的一个问题，A：如果让我负责微信这个事balabala...，B：如果领导让我负责该微信公众号的管理和日常运营Balabala....，表达的是同一个意思，但高下立判。&strong&提高：多看各种官方出版物。&/strong&&br&&strong&3.内容&/strong&&br&&strong&　　首先是观点。&/strong&有可能某类题问你关于某现象，某说法，某部法规怎么看，有很多是官方已经有明确意向的，答偏了答反了一般就完了。有一些是要辩证来看待的，正反两方面，但也应分清主次，是大方向是好的但执行起来缺乏规范和细则，还是虽然目前是有利的，但长远看来不能从根本上解决问题。&br&&strong&　　其次，引用和举例。&/strong&&br&　　要用最新的，这个不用说了。真实的例子：某次公务员面试5月10几号大概，一个如果你工作单位条件艰苦，工作繁多，怎么办的题目。答题过程中Ａ引用了当年5.4一号去某大学参加五四青年节的讲话：年轻人要到最边远的地方去，磨砺伟大品格，要到最艰苦的地方去，砥砺伟大意志（大意如此），出炉仅一周左右。&br&　　要权威性，要高大上，要政治性。真实的例子：说说你最喜欢的一本书。相当一部分人的回答：西游记，丰富了童年balabala...，红楼梦，文学性高，认识了封建礼教的吃人面目balabala...，，Ａ的回答：《水知道答案》（我知道这本书的科学性令人怀疑），描述内容，然后这本书教会了我交流和沟通的重要性，让我认识到语言的魅力，如果我有幸加入公务员队伍，在和同事和领导的相处中我会ｂａｌａｂａｌａ真实的例子：你最喜欢的一个历史人物。一个奇葩的女生：我最喜欢孝庄皇后，然后下面的描述竟然都是从诸如电视剧《孝庄秘史》上来的，ＯＭＧ。不错的回答：曼德拉，马丁路德金，高逼格的回答：威力勃兰特，配合那句“跪着的德国总理比站着的日本首相，高大。”秒杀全场。让爱迪生的电灯，华盛顿的落樱神斧，张海迪和司马迁等等都滚粗你的答题吧。&br&&strong&３.逻辑&/strong&&br&　　答题中的逻辑大体可分为横向和纵向。&strong&横向：&/strong&真实的例子：我国成为第二大经济体，怎么看。一般的回答：这是我国几代人努力的成果，可喜可贺，应戒骄戒躁，争取更大进步。Ａ的回答：成果可喜可贺，但应看到不足。把国民经济比作蛋糕，蛋糕量大质不足，科技含量低，应提高附加值，提高竞争力ｂａｌａｂａｌａ，蛋糕量大分不好，贫富分化，利用杠杆，使更多人民享受发展成果ｂａｌａｂａｌａ&strong&纵向：&/strong&问题和现象，描述现象，为什么会出现问题，根本原因是什么，如何扭转，当前阶段怎么做。&br&&strong&ＰＳ：&/strong&个人感觉以上才是重点，需要长期坚持才能提高。至于礼仪，着装，神态等，细枝末节，短期强化，甚至一天就能练的很好。至于气质，腹有诗书气自华，短期装不来的。&br&&strong&ＰＰＳ：&/strong&辅导班要不要上？说实话感觉目前基本所有的辅导班水平都差不多，教的内容也差不多，甚至有些老师的水平还不如部分考生，有的根本没参加过公务员面试，但是去上一个短期的挺好，熟悉下流程，熟悉下上文说的细枝末节。真正想提高还靠自己的长期努力。&br&&strong&ＰＰＰＳ：&/strong&个人的一点浅显的看法，不足和错误之处欢迎讨论，谢绝人身攻击和不带脏字的高逼格嘲讽。&br&--------------------------------------------------------4月21日更新分割线.................................................&br&本来以为写了没人看的，但是出乎意料的第一次正儿八经的答题就收到了赞加感谢和关注，所以再更新一些内容。&br&&strong&首先反对 &/strong&&strong&@蒋闻&/strong&&strong& 的无差别论的观点&/strong&，&strong&这样的回答个人感觉是不负责任的，即是对考官付出的不负责，更是对题主的不负责。&/strong&&br&一名政府人员在成为考官之前，会被进行系统的培训，培训内容之一就是训练排除个人感情偏好，仔细倾听考生回答内容，冷静理性分析回答反应出来的考生水平。人固然是感情动物，考官的偏好难免影响给分，但是，考官会自觉的克服个人的感情倾向，将影响降到最低，因此，&strong&考官个人感情和偏好对考生的影响很小。&/strong&&br&对于“个人形象和谈吐非常重要”，我不知道&strong&@蒋闻&/strong&的谈吐指的是什么，如果是语言，重要性我上面说过了，主要说一下形象。本人经人力资源和社会保障局抽调，做过几次公考面试记分员，打分表上是有细则的，对礼仪举止、语言、内容、逻辑等很多方面都有明确的评分标准，内容和逻辑是占分最重的，没有形象这一项。因此，&strong&只要做到衣着得体，精神抖擞即可，&/strong&过分的追求形象，反而会招致考官的反感。私下交流的时候，考官不止一次对女性考生浓妆和男性考生奇怪发型提出批评。&br&另外，这些打分的设计，也是从技术层面来保证更加注重对考生思想深度、政治素养、逻辑水平、理论储备的考察，而所谓每个考生的水平都是差不多的说法是站不住脚的。通过听考生的回答和私下与一些新晋公务员的交流，我发现就算同样是应届毕业生，差距也是非常大的，对一些社会现象和热点，有些考生有非常深刻的认识，能从政府原因、政策原因、社会传统、公民道德等方面全面而深刻的思索问题，而有些考生，只是单一的，浅层次的考虑，甚至很多还停留在简单的“非黑即白”的网络暴民水平，这就是差距。&br&另一方面，@&strong&蒋闻&/strong&提到证件照P过也非常重要。我不知道是否真有考官能接触到考生照片的情况，但就我参加过的国考和几个省的省考来说，考官是没有可能接触到考生的任何资料的，我对照片的说法表示严重怀疑。至于面试程序，我打算在面试是否有水分那个题回答一下。&br&再说点其他的，我接触过的最大的面试差距是两次反超，一次是省考，招10人，20人参加面试，某考生笔试最后一名，面试第一，总分第一。一次是国考，招1人，某考生笔试第三，比第一名低17分，面试第一，总分第一。这两人一个是我的同学，一个是我的朋友，家庭一般，不存在任何黑幕，这样大的差距，恐怕只有实力能说明一切了。&br&PS:在我做记分员的几次面试中，考官面试完一天是非常累的，累到饭都不想吃。说他们没有认真听考生答题，简单的凭偏好、第一印象和考生谈吐给分，这对他们是不公平的。&br&....................................日更新分割线............................................&br&几天没上，发现赞涨了好多，真有点诚惶诚恐，谢谢大家的赞和关注，下面就评论里的提问提一点个人的看法。&br&&strong&语