在游戏已经成为一种人们主要日常娱乐方式的今天，围绕着游戏产生的产业链越来越多，玩家数量海量增加，各类游戏和相关活动也层出不穷。也因此想在这个游戏市场中浑水摸鱼分一杯羹的人也越来越多了，在让人眼花缭乱的游戏市场中，另一股网络灰色势力已经越来越猖獗了，那就是游戏骗局和借着游戏名声来蹭热度或者诈骗的虚假宣传。不久前《王者荣耀》一个点券活动引起了许多玩家的参与，虽然其后有人发现这是一个虚假的活动骗局，但是它的传播度仍相当之广，依旧有不少玩家上当。这个虚假活动，要求你扫描一个二维码，扫描后免费送点券和皮肤。但二维码扫码成功后，却直接跳转到了填问卷的界面，且填完问卷并没有点券和皮肤，就这么直接结束了。虽然这个活动并没有骗取玩家的钱财或者游戏账号，但仍旧是一次虚假的恶劣欺骗行为。在如今这一类打着游戏名号的恶劣行为越来越多，也越来需要玩家警惕，为了避免给这些骗局交智商税，我们总结了以下比较普遍的游戏骗局，避免给游戏交智商税，你需要了解这些。| 骗局一：低价游戏币代充、低价游戏物品买卖这类骗局是在游戏中最老套的一种骗局，虽然大部分玩家已经对它有了一定的抵抗力，但仍旧有不少玩家上当受骗。各大游戏中一定都会有一群人，天天在世界频道和游戏群里刷着：“50元=1w游戏币，100=2.5w游戏币送皮肤”然而正常的比例为50元=5000游戏币。这种喊出来的低廉比例，让不少玩家轻信，跑去购买，被骗钱，哪怕对方说先货后钱，但交易时仍会有各种理由来引诱你先钱或者给你传一些小程序，严重的不只是骗钱，连你的电脑信息也会被泄露。▼ 也有时候是玩家太莽，骗子想不得逞都难：就在近日，新闻上就有报道一则消息，玩游戏的小高就因为贪便宜被骗了一万多元。骗子先让小高在一个游戏交易平台进行交易，平台做的很官方，等交易完成后小高就发现自己平台账号的现金被冻结了。找客服客服说需要交同样的保证金才能解冻，到时候会连保证金一起退给你，小高信了，就这么来回往复，小高一共被骗了一万多元。另一个有着同样经历的玩家发帖描述：“中午玩游戏的时候，看到有人在世界喊 大量出金
没有限额的 而且有平台担保，我想着有平台担保也没有事。就想着买1000块的金玩玩，然后私密了卖金的。他让我去580XXX频道，刚开始是一个黄马接待我， 给我发了一个拍拍网的二维码让我手机支付，我支付了他1000块。完了以后问我是不是经常在支付宝上冲话费买QB说什么的，说那样降低信誉度，信誉度不够他们发不了货，说让我再支付3000刷信誉度 等信誉度刷好了以后可以申请退款，那些钱都可以回来。就这样一直被骗了8000我才发现被骗了。”朋友啊，长点心吧，现在天下不会有白吃的午餐，遇见这种低价甩卖，一定要谨慎再谨慎，不要轻信，尤其是让点开陌生链接或者接受陌生文件时，千万不要接受。| 骗局二：伪装官方传递信息“亲爱的XXX游戏XX玩家您好，我是XXX游戏的官方客服，我们检测到您在游戏中有使用违规外挂的行为，可能会有封号的危险，为了避免无辜封号，我们将尽快派遣客服和您沟通具体情况，请您将您的游戏账号、密码和最近交易记录提交给沟通客服，以便后期证询。感谢您的合作，XXX游戏客服。”小林是XXX游戏的老玩家，在该游戏上花了不少心血，钱也投了不少，看见这封游戏的时候，小林一下子就慌了，自己没用过外挂啊，怎么就要被封了。马上，右下角的QQ就闪起了了小喇叭，一个名叫XXX游戏客服小Y的人请求加他为好友。加了好友，小Y就重复了遍邮件所说的情况，然后要求小林提供账号密码和交易记录。小林也不傻，内心还存在一定的疑惑，就问道：“我没使用过外挂啊，而且提供账号密码干嘛。”“这个是系统判定，为了排除您使用外挂的嫌疑，所以才需要您的账号密码进行彻底的查询。”小林心里着急，又看说的挺官方的，一股脑的就把信息交给了小Y。等过了半小时小林冷静下来了，才觉得不对劲，没听说过官方要密码的啊。去了游戏官网赶紧打电话问了官方客服，才知道自己可能被骗了，很有可能被盗号。小林赶紧去冻结了账号，和真正的客服沟通了解了情况，修改了密码，才松了一口气。这个例子是非常典型的伪装官方设计骗局的例子，利用玩家在封号威胁下着急的心态，趁虚而入，套出账号密码，然后进行盗号洗号行为。因此在遇见说封号或者账号出现异常的情况时，一定要沉着应对。如果自身容易冲动，就让朋友帮你思考下具体情况，第一时间去官网查询信息咨询客服，不要相信野生客服。并且游戏的官方客服是不会找玩家要密码的，一般只需要账号和角色名区服，遇见要密码的“官方客服”，可以100%判定是假客服。此外还有直接通过假装官方活动，发链接让玩家点击的骗局。这也是现在最常用的假官方骗局的一种。朋友们长点心吧，这种活动一定要先去官方网站查询，官方没有的，肯定就是假官方骗局了。| 骗局三：不正规的代打代练借号行为代打代练是现在游戏产业中越发热门的一环，这也导致了代打代练市场涌进的人员越来越多，整个市场繁杂且比较混乱，不正规的代打代练更是不知其数。也因此许多玩家在代打代练上一不小心就栽了跟头。有被代打代练使用非法程序来进行游戏活动导致封号的，也有代练洗号的或者用游戏账号骗人坏掉名声的。所以，如果玩家要选择游戏代打或者代练，首先要找到正规的，或者说信誉高的代打代练，并且先把游戏内的重要物品转移，游戏签名改成“代打/代练上线”，避免亲友被骗，结束代练后尽量修改一次游戏密码，避免代打代练结束后信息的泄露。总体来讲，代打代练的骗局不多，因为有信誉的正规代练，如果一旦发生封号或者盗号事件，对于他们的生意会有不小的影响，也因此在代练代打的选择这一步慎重选择后，后面进入骗局的概率就降低了许多。当然，如果游戏内能设置二级密码等保障，那就是更好的保护方法了。不过代练和代打直白来说一直都是游戏规则中所不允许的行为，所以在选择了代练代打的同时，你本身的账号就有一定的风险存在了，这个风险不来自于代打代练商人，而是来自于游戏运营规则本身。| 骗局四：朋友你知道托么？以上骗局你都见惯了，才不会上当受骗了？那可能是你还没遇见另一种叫做“游戏托”的人工骗局。装客服的骗局只需要向官方多加求证就能辨别真假，而“游戏托”则是用尽全身力气来引你入局。他们和玩家一样玩游戏，甚至表面看起来可能比普通玩家更投入也更舍得花钱，会和玩家做朋友，会和玩家加QQ微信聊天。一开始接触会觉得他们和正常玩家没区别，甚至更健谈更友好。但也正是因为这些，让“游戏托”这个骗局令不少玩家上当受骗。尤其在近期兴起一种叫做“手游女托”的骗局，会有所谓的女性玩家在新开的手游里寻找男玩家来进行结识，加QQ微信，聊了几天熟悉点了后就会和男玩家说发现了更好玩的游戏，让男玩家陪她去玩。往往在刚进入游戏没多久时，男玩家并未对游戏产生多少感情，这时候又有一个妹子玩家来求陪同去玩新的游戏，十有八九男玩家会欣然应允。等进入新游戏后，女托就会开始诱导你在游戏里进行消费。打感情牌，她送你游戏物品来引起你的亏欠感，或者最基本的和你撒娇，要求和你在游戏里结婚，大办婚礼，让你买买买起来。等你开始产生怀疑了或者不愿意出钱了，就慢慢冷淡寻找新目标。等回过神来，发现自己损失了不少钱财，还没地方进行申诉，不少上当玩家欲哭无泪。这种就真的需要玩家自己提高警惕了，不要盲目相信他人也不要看见妹子玩家就丧失理智。毕竟找你撒娇买买买的“女托”，指不定后面是个男孩子在操作呢，是只猫也不一定。| 骗局五：活动抽奖 大奖赚不停抽奖，是游戏最喜欢使用的一种活动形式。包含转发抽奖、幸运转盘抽奖、扫描二维码抽奖等多种形式。因为它形式多样，随机性高，有很多玩家都喜欢抽奖的形式来验证人品。在游戏骗局中，关于抽奖和活动的骗局更是占据了半壁江山。此类骗局大多喜欢做个抽奖的界面，然后在游戏和贴吧宣传，吸引游戏玩家进来点击，点击抽奖后几乎是100%的中奖率，中奖后需要领奖。重点来了，往往这类骗局会做一个和你所玩游戏非常相像的官网，要求你登陆账号，然后填相关区服角色信息以便发放。最后会显示最近游戏手机绑定出了问题，需要你再进行一次绑定，当你真的进行了重新绑定后，其实是骗子已经利用你的验证码解绑手机重新绑定他们的手机了。经过这样的程序以后，你的账号短期内是找不回来了，而通过种种渠道长时间申诉找回账号后，往往账号内的物品早已被洗劫一空。或者让你扫描二维码抽奖，利用游戏人气来不正当的获取微信人气或者网站人气，更或者像前文《王者荣耀》的骗局一样，利用庞大的玩家基数，来做免费人工填写问卷。不管怎么说，不管有没有损失钱财，虚假宣传本身就是一种骗局。而现在这些骗局随着网络的发展和网络管理的未完善，方式越来越多种多样，让人防不胜防。以上4种骗局形式，可以说是最常见也最典型的游戏骗局，但其他不同游戏的各种骗局，其实是数不清的。不过面对这些游戏骗局，其实只要记住一句真言，受骗几率就会大大降低。“少贪便宜不代练，各种活动官网见。理性消费，健康游戏。”希望大家都能擦亮眼睛，别上当受骗了。
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摘要：在连续3年亏损的业绩之下，围绕游戏开发及运营商第九城市(简称九城)的传闻此起彼伏。近日，市场有消息称九城在其技术部门和平台运营部门裁员50%；就连九城董事长兼首席执行官朱骏也被传将放弃其投资的上海申花足球队，专攻九城……
本报漫画谢瑶
在连续3年亏损的业绩之下，围绕游戏开发及运营商第九城市(简称九城)的传闻此起彼伏。近日，市场有消息称九城在其技术部门和平台运营部门裁员50%；就连九城董事长兼首席执行官朱骏也被传将放弃其投资的上海申花足球队，专攻九城。对此，九城方面昨天低调承认了裁员的事实，但表示裁员比例并非传闻中说的那么高。
九城裁员一半
在关于九城的诸多传闻中，裁员无疑是最受关注的一个。日前有网友在微博上爆料称，一名曾供职于九城技术部门的员工被领导约谈后被裁，并透露九城技术部门将裁员50%，且被裁者多数是2011年入职的新员工。爆料者在接受新浪游戏频道采访时称，裁员的原因是&财报太难看&。公开信息显示，九城目前的员工规模在1000人左右。
事实上，九城自2009年以来确实为亏损所困。据了解，自《魔兽世界》(微博)运营权易主之后，九城就陷入了亏损的尴尬境地。最新的财报显示，九城2011年第四季度净亏损达到1.26亿元(约合2000万美元)，比上一季度扩大35%。而2011年全年，九城净亏损高达2.84亿元。
除了裁员的传闻，九城与上海申花之间的合作亦引人关注。就在今年2月份，九城与上海申花达成了为期两年的《FireFall》网游联合推广合约。有传闻称，因为九城业绩不景气，作为上海申花投资人的九城董事长兼首席执行官朱骏将放弃申花回归九城，将主要精力投向九城的扭亏，而这将影响九城与申花之间的合作。
没裁那么多
传闻多多，无一向好。针对围绕九城的各种不利传闻，昨天九城方面一一给出回应。
&九城近期根据业务需要进行策略性调整，对运营项目及相关人员结构进行了优化，此次优化是增进公司运营效能的必要调整。&昨天，九城公司给出如此表态。九城副总裁兼新闻发言人沈国定在接受采访时亦表示，一个公司要想摆脱亏损困境，有两种途径，一种是控制成本花费，一种是扩大营收。此次人员调整是控制成本的手段之一，但人员调整幅度并没有外界传闻的那么高。对于深陷亏损泥淖的九城何时能够实现盈利的问题，沈国定表示，目前不便给出时间表。
谈及朱骏&回归&的消息，九城方面表示：&朱总一直以来就是九城的董事长兼首席执行官，参与公司策略制定及管理，也一直为公司许多项目奔波，不存在&回归&之说。&至于九城与申花的合作是否能够维持，九城方面表示，公司与申花在《FireFall》网游进行跨界营销合作，合同为期两年，将会继续履行。合作到期后是否会续约，则要视合作情况进行评估后再做决定。
扭亏不乐观
一直追踪研究九城发展动态的易观智库分析师孙梦子表示，九城的回应实际上已低调承认了裁员，据业内人士目前的预测，此次裁员可能没有50%之多，但至少是百人以上级别的，新员工与盈利能力差的项目必然首当其冲受到影响。
对于九城目前的亏损困局，孙梦子指出，九城此前的火爆主要得益于《魔兽世界》经营权的强有力支撑，也正是因为其业务过分依赖于《魔兽世界》，才导致2009年拜别《魔兽世界》之后遭遇困境&&既无与《魔兽世界》相提并论的代理游戏产品，又缺乏独当一面的自有游戏产品，运营模式与创新力都不足以支撑业绩，由此出现了&站得越高，摔得越惨&的局面。
目前，九城旗下拥有《神仙传》《零纪元》《冰火战歌》《仙境冒险》《FireFall》等众多游戏，其中，九城对《神仙传》和《FireFall》最抱希望。《神仙传》3月份刚刚公测，《FireFall》还没有正式运营。九城未来路在何方？孙梦子认为，自去年以来，九城开始尝试游戏产业之外的拓展，但其游戏主业始终受到缺乏核心竞争力的掣肘，&中短期来看，游戏业务翻身无望，其他业务未见起色，九城的扭亏前景确实不容乐观&。
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新员工入职第一课，渝商会教些啥？(组图)
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　　平静的湖水底下，包含了太多的未知，而讨论是解决矛盾的一个有效办法。我们的活动形式是沙龙，目标是编写渝商的“MBA案例”。这里求同存异，这里有真知灼见。
抒己见出真知
新人入职第一课对于企业来说，已经成为了必不可少的课程。当然，对于新员工来说，这也是了解自己人生职场第一站的必要课程。小米科技CEO雷军曾谈到过自己对入职新人所上的第一课：去海底捞吃火锅。他戏称：“我实在不想再办个百度或者阿里。我只想办一个小餐馆，门口有人排队，然后有人给我打电话说：‘老雷，给我留个座位。’这是我最大的幸福。”
那么，重庆企业家的新人入职第一课又是如何上的呢？他们希望第一课又能让员工认识到什么呢？本周，我们邀请了三位企业家聊聊他们企业的新人第一课。
为每位新人配师傅，培训3—6个月
目前，中兴通讯对于新员工的入职培训主要分三级。
第一级是对新员工素质和知识的培训。这样的培训有1至2周的时间，主要是让新员工了解中兴通讯公司的发展历史和公司的规章制度。我们希望通过这样的培训，让新员工能够在公司里快速的找准定位，让员工的成长和公司的发展融为一体。
第二级是对新员工纯技术类的培训。这样的培训有10天的时间，主要是让新员工能够快速了解岗位上的技术，让其能够胜任岗位的工作。
第三级是为新员工配备一名老师，这样的培训要持续3—6个月的时间。人力资源部门会指派一位资深的老员工担任新人的师傅，这些“师傅”都有多年的工作经验并且业绩优秀。作为师傅，不仅要担任“严师”，帮助新人尽快地进入工作角色，还要成为新人的“朋友”，帮助他们克服陌生环境尽快融入组织。而“以师带徒”的培训主要是让新员工在老师的带领下，在实践中学习，让新员工在老师的帮助下发挥出自己的个性和创意，最终快速的成长为一名合格的员工。
对于中兴通讯来说，员工能力关系到企业未来的长期发展，是一件需要长期坚持不懈进行的工作。而通过这样的培训，不仅使新员工能够快速上岗并达到岗位技能要求，而且输送了大量的合格的后备人才，为公司未来的竞争提供了人才支持。同时，也让员工能够在中兴更好的发展。
张震玮（重庆中兴软件有限责任公司总经理）
让新人学会与他人共事很重要
旭阳很重视员工教育，尤其是储备干部，我们称之为“蓝海之帆”。他们一进公司就有一系列的培训课程，比如总体经济学、设计概念、成本控制、商务礼仪……还要到各建案现场实地考察。
今年正好我们启动台湾实习生到重庆的计划，所以“蓝海之帆”也可以更近距离的跟台湾年轻人有交流机会，刚好都是80后末期，甚至90后的年轻人。
这一时代的年轻人刚好都是生活在网络时代，强调自我，两岸年轻人皆同。所以，如何引起他们对职场的热情还有遵循职场的规则，学会与他人共事这件事是很重要的。尤其，旭阳地产是横跨两岸的公司，有重庆人、台湾人、成都人，大家的价值观不太一致，如何把不一样的区域的人放在一起工作，这是很大的考验。
所以，公司新人的第一课，我想告诉他们公司的价值与文化是最重要的。因为只有认同公司的文化，工作在其间才能快乐，也才能引发热情，创造最大价值。
我们今年的尝试，就是请顾问公司来上课，除了邀请去年毕业进入职场的人跟他们分享学生生活与职场有何不同以外，主要还是希望借着过来人的经验，让他们少了摸索期。
很多台商都是找能立刻上手的人才，但后来发现如果没有再教育，在公司的存活率很低，旭阳地产在重庆有四年的新人培育计划经验，我们发现重头培养的储备干部人才，的确适应力较好，公司许多不到30岁的年轻同事基本都能独当一面。
郑圭雯（旭阳国际地产集团公共事务部总监）
培训的第六天就是一次考核
我们对新员工的入职第一课是在前四天完成。与其说是给新员工上课，不如说是给新员工建立起家的氛围，同时让新员工知道家的规则。
我们大部分新员工都是来自于老员工的介绍，外地人较多，他们在重庆都没有熟人，所以新员工第一天拿着行李到店，都是由副店长先带他们回宿舍，安排好床铺，并且协助铺好床铺。副店长把新员工交给宿舍大姐并且做好介绍，大姐就要带着新员工熟悉宿舍周围的环境，比如：哪里有干洗店、哪里有什么银行、哪里有超市、公交车站在哪里、宿舍洗衣机怎么用、空调怎么用、洗手间在哪里、物品怎么放等等。最后，我们还会让每位新员工在到店的第一天打电话回家，给父母报平安。
第二天，新员工会正式到店。新员工到店后，副店长就把提前准备好的工装交给新员工，并带新员工换好工服，告诉新员工做餐饮人员的仪容仪表的要求。副店长带着新员工换好衣服后，对餐厅的所有管理人员进行轮流介绍，并且互留联系方式告知新员工遇到任何问题随时来找自己。同时，他们还将熟悉店里的环境，如餐具从哪里拿、物品放置的地方、喝水在哪里、上下班通道、洗手间位置等。这一天的最后，店长会就企业文化对员工进行一个培训，并且对所有菜品的知识进行熟悉。
第三天和第四天，应该是对新员工的一个初步考核，抽查前一天他们对所学到的知识的理解程度。另外，这天我们会指派师傅对新员工进行后期的工作学习及跟进，让他们了解开市的工作流程和标准以及站位迎宾，掌握正确的接待流程等。
第五天，我们就会尽量让新员工进行独立操作，严格按照标准。比如说让他们独立做开市打烊工作、独立进行点单流程为顾客进行点单、独立执行上菜流程、独立做好餐中服务、独立进行买单等。
第六天则是一个考核期，以实操考核新员工入职前5天所学习的知识。
我们希望通过这样的第一课，能够让新员工快速的融入团队氛围，认同我们企业的文化，培养他们吃苦耐劳的精神和互帮互助的配合意识。同时让他们有一个良好的职业道德规范，树立员工的发展规划。
本版文/重庆晨报记者 许星
周祖泽（九锅一堂创始人）
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新人入职注意10条规则，请扫描魔扣。
作者：许星周祖泽九锅一堂创始人
本文来源：华龙网-重庆晨报
责任编辑：王晓易_NE0011
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