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题目全部为单项选择题。主要来源于《宪法》《工会法》《劳动法》《劳动合同法》《社保保险法》《厦门经济特区多元化纠纷解决机制促进条例》等法规。
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本次答题采用积分制，在规定时间内答对者累计积分的前200名参与者，将可获得奖品。（部分奖品数量有限，先兑先得！）
获奖名单将在4月27日在本微信平台公布。
宪法效力是指宪法作为法律规范所具有的约束力与强制性。关于我国宪法效力，下列哪一选项是不正确的？
A.侨居国外的华侨受中国宪法保护
B.宪法的效力及于中华人民共和国的所有领域
C.宪法的最高法律效力首先源于宪法的正当性
D.宪法对法院的审判活动没有约束力
根据我国宪法关于公民基本权利的规定，下列哪一说法是正确的？
A.我国公民在年老、疾病或者遭受自然灾害时有获得物质帮助的权利
B.我国公民被剥夺政治权利的，其出版自由也被剥夺
C.我国公民有信仰宗教与公开传教的自由
D.我国公民有任意休息的权利
劳务派遣单位违反《劳动合同法》规定，给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担（ ）赔偿责任。
A.共同 B.连带 C.按份 D.违约
社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起多少日内作出工伤认定的决定？
A.10日 B.20日 C.30日 D.60日
临时性工作岗位是指存续时间（）的岗位。
A.不超过3个月 B.3个月到6个月之间
C.不超过4个月 D.不超过6个月
根据对患者人身造成的损害程度，医疗事故分为几级？
A.一级 B.二级 C.三级 D.四级
各级工会组织按照什么原则建立？
A.独立自主 B.宪法 C.民主集中制D.平等
劳务派遣用工是（），（）在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。
A.补充形式 只能B.必要形式 必须
C.补充形式 必须 D.必要形式 只能
劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。
A.试用期 B.劳动报酬C.培训 D.保守秘密
用人单位未足额向劳动者支付劳动报酬的，劳动者可以因此解除劳动合同，这种解除属于（）。
A．普通性预告解除 B．特殊性预告解除
C．普通性即时解除 D．特殊性即时解除
劳动者可以随时解除劳动合同的法定情形是用人单位（ ）。
A.变更名称、法定代表人、主要负责人
B.发生合并或者分立
C.变更投资人
D.未依法为劳动者缴纳社会保险费
下列社会关系中，属于劳动法调整的是( )。
A．某公司向职工集资而发生的关系
B．劳动者甲与劳动者乙发生的借贷关系
C．两个企业之间签订劳动合同而发生的关系
D．某民工被个体餐馆录用为服务员而发生的关系
《劳动合同法》调整的劳动关系是一种( )。
A．人身关系 B．财产关系
C．人身关系和财产关系相结合的社会关系D．经济关系
用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门（ ）；给劳动者造成损害的，依法承担赔偿责任。
A.责令改正并给予警告B.责令改正
C.责令改正，情节严重的给予警告 D.给予警告
违反《工会法》规定，对依法履行职责的工会工作人员（ ），进行打击报复的，由劳动行政部门责令改正、恢复原工作；造成损失的，给予赔偿。
A、无正当理由解除劳动合同 B、无正当理由调动工作岗位
C、因工作需要调动工作岗位 D、据本人要求调动工作岗位
企业、事业单位召开讨论有关工资、福利、劳动安全卫生、社会保险等涉及职工切身利益的会议，（ ）有工会代表参加。
A、必须B、可以 C、应当 D、必须保证
违反《工会法》第四十六条规定，侵占（ ）拒不返还的，工会可以向人民法院提起诉讼，要求返还，并赔偿损失。
A、国家拨给工会使用的不动产 B、工会经费和财产
C、办公设施和活动场所 D、工会会员缴纳的会费
基层工会委员会召开会议或者组织职工活动，应当在生产或者工作时间 （）进行， （） 占用生产或者工作时间的，应当（）征得企业、事业单位的同意。
A、以外，应当，事先 B、以内，必须，事先
C、以外，需要，事先D、业余，需要，事先
工会帮助和指导职工签订劳动合同。实行劳动合同制是我国劳动制度改革的一项重要内容。根据劳动法的规定：建立劳动关系必须签订劳动合同。劳动合同是职工与用人单位依照法律规定，在 （ ） 和 （ ） 的基础上签订的，确定双方劳动关系，明确双方权利义务和责任的协议。
A、平等自愿，公平合理 B、平等自愿，协商一致
C、自觉自愿，协商一致 D、公平合理，尊守法律
工会签订集体合同，上级工会（ ）给予支持和帮助。
A、应当B、可以 C、必须 D、应当大力
劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明《劳动合同法》第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、（ ）等情况。
A.试用期 B.培训
C.保守秘密 D.工作岗位
企业应当设立劳动争议调解委员会。调解委员会由 （）代表、 （）代表、 （）代表组成。调解委员会办事机构设在企业工会委员会。
A、职工；企业行政；企业工会委员会B、工人；资方；企业工会委员会
C、劳动者；企业行政；企业工会 D、劳动者；资方；企业工会
用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地（）岗位劳动者的劳动报酬确定。
A.相同或者相近B.相同 C.相近 D.不同
女职工人数较多的，可以建立工会 （ ），在同级工会领导下开展工作；女职工人数较少的，可以在工会委员会中设 （ ）。
A、女职工委员会，女职工组织 B、女工组织，女工组织
C、女工组织，女职工委员 D、女职工委员会，女职工委员
罢免工会主席、副主席 召开会员大会或者会员代表大会讨论，非经会员大会全体会员或者会员代表大会（ ） 通过，不得罢免。
A、应当，三分之二多数 B、可以，全体代表过半数
C、必须，全体代表过半数D、必须，三分之二多数
企业、事业单位、机关工会委员会的（ ）的工资、奖励、补贴，由（ ）支付。社会保险和其他福利待遇等，享受本单位职工同等待遇。
A、非专职委员，所在单位 B、专职工作人员，所在单位
C、专职工作人员，基层工会 D、非专职委员，基层工会
劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立（）年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。
A.半 B.一 C.二 D.三
劳务派遣一般在（）、辅助性、替代性的工作岗位上实施。
A.长期性 B.固定性 C.流动性 D.临时性
因所在企业终止或者所在事业单位、机关被撤销，工会组织相应撤销的，其会员的会籍（ ）。
A、应当继续保留 B、可以继续保留
C、不再继续保留 D、不得继续保留
被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的（ ），向其按月支付报酬。
A.最低工资标准 B.最低生活保障标准
C.行业工资指导线 D.失业保险金领取标准
企业、事业单位违反职工代表大会制度和其他民主管理制度，工会（ ）要求纠正，保障职工依法行使民主管理的权利。
A、可以 B、有权C、应当 D、必须
工会对违反《工会法》规定，侵犯其合法权益的行为，有权提请（ ）予以处理，或者向人民法院提起诉讼。
A、劳动争议仲裁委员会 B、劳动争议调解委员会
C、人民政府劳动行政部门 D、人民政府或者有关部门
编辑：李剑婷、林依静
制作：林依静
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国际档案日有奖知识答题
摘自公众号：发布时间： 3:31:38
为纪念国际档案日，庆祝建党95周年，习水县档案局开展国际档案日有奖知识答题，奖项如下：一等奖一名奖金500元二等奖两名奖金200元三等奖五名奖金100元请大家把答案答在留言栏里，编辑会根据所答内容进行评比并及时公布在习水政府官方微信平台上。活动开展日期：6月22日至7月1日至公布奖项日期：7月5日兑奖日期：7月7日兑奖地点：习水县对外宣传中心办公室（习水县行政中心二楼左侧） 档案法知识竞赛试题 1. 《中华人民共和国档案法》（以下简称《档案法》）是什么时候施行的？ A.日 B.1996 年7月5日 C.1988 年1月1日2. 中华人民共和国公民和组织具备（ ）条件可以利用已开放的档案。 A. 持有合法证明 B. 无需证明 C. 经人介绍 3. 某人未经档案馆的同意，将自己在档案管摘抄和复印的未开放档案资料整理编辑出版了一本书，这种行为属于（ ），应承担法律责任。A. 非法出版 B. 擅自公布档案 C. 非法抄录 4. 对违反《档案法》的行为，（ ）人民政府档案行政管理部门有处罚权。 A. 县级以上 B. 市级以上 C. 省级以上 5．劳动合同关系解除后，原工作单位（档案保存单位）（ ）妥善保管档案的义务和根据需要进行流转和移交档案的义务。 A. 仍负有 B. 不负有 C. 应解除6．某局保存的部分档案已到达移交期限，档案局反复催告移交，但该局局长出于查档使用方便的考虑，指示拒绝移交，对此，应（ ）A. 对该局局长进行行政处分 B. 对该局进行行政处罚 C．对该局进行行政处罚，同时对该局局长进行行政处分7. 对档案保管条件不符合规定要求的，县级以上档案行政管理有权向当事者单位或个人发出《档案执法监督检查通知书》，责令其（ ） A. 交付罚款 B. 限期改正 C. 封存档案8、2016年国际档案日的主题为。A.档案与民生 B.走进档案 C共享档案9、各种临时工作机构撤销时，其档案应当。 A、自行处理B、销毁 C、向有关的主管机关或档案馆移交10.最新修订的《会计档案管理办法》（财政部、国家档案局令第79号）自（）起施行。 A.日 B.日 C.日11.档案移交单位一般自电子档案形成起（）年内向同级国家综合档案馆移交。A.4 B.5 C.612.根据《档案管理违法违纪行为处分规定》（国家监察部、人社部、国家档案局令第30号），对未配备安全保管档案的必要措施、设备的，未建立档案安全管理规章制度的以及明知所保存的档案面临危险而不采取措施的至少应给予（）行政处分。 A.警告 B.记过 C.撤职 编辑/何 源总编/张元鸿习水县对外宣传中心承办投稿邮箱：
微信号：xsxzfwx年终奖要交多少税？这些常识你要知道
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转眼间，打工族迎来了一年一度最重要的一月。在这一月里，除了抢火车票、写年度总结、做来年规划之外，最重要最开心的莫过于年终奖发放。默默地问问大家，你收到今年的年终奖了吗？在高兴之余，大家不要忘了年终奖都是要征税的，而且数额不小，在领年终奖之前，有必要先了解一些年终奖交税知识，或许可以让自己少交点税。正所谓，越是看起来简单的事情，背后越多“秘密”。下面来看看年终奖交税背后的秘密吧。
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多行业年终奖要缩水了？
多行业年终奖缩水
近两年经济下行压力加大，很多行业受此影响企业效益开始下降，员工感受最深的就是年终奖缩水了。根据智联发布的《2015年白领年终奖调研报告》显示，接受调查的10615名白领中，有三分之二没有得到年终奖，10767元（人民币，下同）的平均值，也比2014年少了约3000元。随着经济下行压力加大，2016年对于很多企业而言都是难熬的一年，这份难熬也逐渐拖累了年终奖。年终奖缩水比较严重的主要是生产，加工，制造服务业。这和过去一年国家整体经济增速放缓，传统行业增速下滑等有关。
银行业最受伤
根据前瞻网报道，受经济下行影响，一些往日高薪的行业被落下了年终奖的神坛，而最受伤的就是金融业。2016年可谓是银行的寒冬，前几年银行躺着挣钱，年终奖更是国内的收入顶级，但随着银行业利润的全面下降，全行业降薪已经成为大势所趋。根据A股16家上市公司的财报显示，只有6家银行的人均薪酬有所增加，其余10家银行均有不同程度的下滑，其中工商银行由10.12万元下降至9.77万元，民生银行由18.96万元下滑至14.56万元，降幅达23.20%。不少银行从业人员在受访时透露出跳槽意愿。一向以高增长闻名的浦发银行，在新年伊始，2017年的第一个交易日，浦发银行发布了2016年的业绩快报：全年归属于母公司股东的净利润增长4.93%，年度增速创上市以来新低。
制造业整体年终奖水平较低
根据中智2016年年终奖调查报告数据显示，接近70%的企业会在今年的1月份发放年终奖，除了发奖的时间，所有人更加关心的则是年终奖的厚度，根据数据显示，今年上海企业员工的年终奖平均水平约为2.3万元，从行业来看，金融、高科技、销售贸易行业稳居年终奖发放前三位，平均水平分别是3.6万元、2.5万元和2.4万元。相比之下，制造行业整体年终奖水平较低。
年终一次性奖金要交多少税？
说完了年终奖的整体态势，下面我们来关注一点实用的，来看看年终奖交税背后的秘密吧。按照国家税务总局的规定，年终一次性奖金扣税方式有上图中的两种情形，基本逻辑与工资个税缴纳是一致的。年终奖发放当月工资&3500元，交税金额=年终奖&税率-速算扣除数；年终奖发放当月工资≤3500元，在交税之前，年终奖将预先抵扣部分金额，然后以抵扣后的数额作为基数纳税。年终奖税率如何确定？基本逻辑是先将年终奖&12，再将商数与税率表比对，找到对应级数，从而得到对应税率与扣除数，参见上图。下面用两个案例来简单解释一下。
案例一：甲2016年的月基本工资5000元，年终奖发了3万元。在年终奖交税方面，先以3万元除以12，商数为2500元，与上表2比对，对应级数为2，该级数税率为10%，速算扣除数为105。由此，根据公式，3万元年终奖需交纳的个税为：5=2895元。案例二：乙2016年的月基本工资2000元（低于3500元），年终奖也发了3万元。由于其月工资低于3500元，在年终奖交税方面有一定的抵扣。具体是用[30000-（）]&12，而不是直接30000&12，获得商数2375元，再将商数与上表2比对，对应级数为2，该级数税率为10%，速算扣除数为105。由此根据公式，3万元年终奖需交纳的个税为：5=2745元，比案例一少交150元。
年终其他各类奖金如何交税？
年终其他奖金是指半年奖、季度奖、加班奖、先进奖、考勤奖等全年一次性奖金以外的其他各种名目的奖金。一般来说，每个公司都会设置以上各种名目的奖金，以此激励员工好好干。对于此类奖金，操作很简单，一律与当月工资、薪金收入合并，按规定缴纳个人所得税。案例三：甲2016年的月基本工资为5000元，年末获得优秀员工奖10000元，季度优秀奖10000元，加班奖1000元，考勤奖1000元。各类奖金合并入工资再减去五险一金及免征额，年末合计应纳税所得额为23500元，该金额对应税率为25%，速算扣除数1005，故最终纳税额为：05=4870元。
怎样的薪酬组合可以少交个税？
既然基本工资和年终奖也要扣税，那两者之间是否存在着最佳组合从而使合计交税最少呢？答案是肯定的。假设南京居民甲和乙，税前总收入相同，都是12万元，只是结构略有差别。甲：基本工资5000元，年终奖6万元；乙：基本工资8000元，年终奖2.4万元。在此结构下，甲乙纳税情况如上图：从上图可以看出，甲与乙虽然税前收入总和一样，但甲比乙要多交7000元左右的税，到手收入也比乙少了300多元。由此可见，年收入一样，年终奖高的扣税多很多。在此提醒，在员工总收入恒定的情况下，平时员工多拿工资、年终少拿年终奖，可以少交个税。
年终奖分批发放可以少交税？
在年终奖发放上，很多公司采取分批次发放的方式，即年中发一部分，年底再发一部分，也有公司分摊到12个月发。难道说，分批发放可以少交税？税法规定，在一个纳税年度内，对每一个纳税人，年终奖的计税办法只允许采用一次，其余情况下都要以个人所得税计税。这就意味着，分批发的时候，只有其中一次可以采取年终奖扣税方法，其他需合并在工资里缴纳个人所得税。沿用上文案例，假设甲乙的年终奖分两次发，年中发一半，年末发一半，年中那一半按年终奖扣税方法计算，年末那一半直接和工资合并纳税，则交税情况如以下表格。
从表格可以看出，当年终奖高、基本工资低时，年终奖分批发可以少交税；但当年终奖低、基本工资高时，年终奖分批发反而大大加重了税负。因此，年终奖分批发并不一定可以少交税。当前很多企业将年终奖分批发，目的并非避税，而是借此留住员工，加大员工跳槽的成本。然而，以这种方式留住员工，只能是一时之举，并非长久之计，企业老板们还是要注重平时多多提高员工福利，让员工感到满意才是上策。
年终奖千万别多要“一块钱”
一般来说，多即是好，但对于年终奖来说，却不一定。如果老板一任性，给你多发一元钱，你却要为此多交1000多元的税，得不偿失。由上图可知，当年终奖为18000元时，若多发一元钱，需多交1155.1元个税，到手年终奖反而少了千元。具体来说，当年终奖在18000元，到手收入为17460元，当年终奖增加至.33元时，到手年终奖反而不到17460元。经测算，类似的区间共有六组，分别为.33元、.5元、600元、500元、538.46元、0000元。在此提醒：如果你的年终奖落在这些区间里，一定要任性地跟老板或财务说，多出来的奖金我不要了。
说了那么多，吃瓜群众们是不是已经摩拳擦掌，准备好好地在自己的年终奖上实践一番呢？需要提醒的是，实践本文的一个基础前提是：年底有年终奖。据智联招聘发布的《2015年白领年终奖调研报告》显示，2015年拿到年终奖的白领占比仅为三分之一，七成无年终奖。同时，发放年终奖的白领群体中，有11.7%的白领拿到实物形式的年终奖，如三箱辣条、两瓶酱油、五斤猪肉等。如果是以上两种情况，请直接忽略本文，找个安静的地方静静。不管如何，临近年关了，枕头君衷心希望辛苦一年的各位都能有一个让自己满意的年终奖，然后少交点税，用少交税省出来的钱多备点年货，过好新年，蓄足马力，来年好撸起袖子继续干！（文/枕头财经特约 何广锋 苏宁金融研究院研究员）
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来源：腾讯财经《枕头财经》（ID：pillowfinance）
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