我是一个高中生暑假工招聘网,暑假出来做暑期工,干了一个月多几天,这里的厂长说走之前会把工资结清,可是今天他说下

学生暑期打工起纠纷 暑期工合法权益如何保障?
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摘要:一到暑假,很多学生仔就加入到打工的行列,一方面给自己赚些零花钱,另一方面积累社会经验。不过近日,一班在江海区一家公司打工的学生就和厂方发生了纠纷。
  一到暑假,很多学生仔就加入到打工的行列,一方面给自己赚些零花钱,另一方面积累社会经验。不过近日,一班在江海区一家公司打工的学生就和厂方发生了纠纷。女帮办去了解过。   镜头前这20多名学生仔,有初中毕业生,也有高中、中专在读学生,年龄只有十七、八岁,都在江海区一家电器制造公司打暑期工。入厂时说好的报酬是每小时8元,当月工资要到下个月26日才能领到。   打工学生:&每天都要加班,每天最少工作12小时。&
  昨天早上8点上班,中午连班,晚上又加班,一直到今天中午11点多才让我们走,连续工作20多个小时,也是8元/小时,不会加工资。   有些人不想加班,就少加一个小时,扣三个小时的钱。   他们告诉女帮办,暑假期间,厂里招收了大量暑期工,最多的时候有一百多人,工作岗位都是根据生产需要随时变动。   打工学生:&哪里有空位就安排我们去做,什么都要做。有些机器有火花飞出来的,都要我们去做。我之前去做抛光,不到一个小时,手全黑了,做一天下来,口袋里都是沙。还有喷漆,头发全都染色,脖子也黑了,很痒。还有打砂,只给我们两个口罩,就开始工作。&
  因为工作太辛苦,很多人都坚持不下来,没做几天就辞了职。而剩下的这批学生,眼见8月底就要开学,现在都陆续提出辞职。   打工学生:&我7月31日辞职,8月5日厂里发了通告,说要提前一个月(申请),一直拖到现在都不给走。我和他是8月4日,拿辞职书给厂长和主管批了,已经提前一个星期(申请),可是11日我们去问人事部那个女的,就说老板还没批。&
  对于学生们的不满,这间电器制造公司的负责人都一一否认。   江海区某电器制造公司负责人 游先生:&我们的工人平时加班,都是1.5倍工资,周六周日加班,是双倍工资,我们都是按照《劳动法》来做的,不想加班的也可以不加。(你们安排学生们做哪些工作?)包装、装配,所有危险的机台、冲床,烟尘大、有刺激气味的地方,都不让他们去。我们会看学生的开学时间,酌情批他们(辞职),最重要的是不会耽误他们的开学时间。&   而女帮办随后通过江海区劳动部门了解到,上周他们连续收到五宗关于这家电器制造公司的投诉,已经介入处理。工作人员建议这批和公司发生纠纷的学生,尽快到劳动部门备案,他们将进一步调查处理。有律师表示,暑期工属于短期用工性质,但并不在《劳动法》所管辖的范畴,加上学生自我保护意识淡薄,因此权益保障仍存在较大风险。   律师 李静染:&暑期工有些是不签订劳动合同的,比如发生了伤亡事故,法律上可能不能确定是工伤。建议学生最好通过正规的中介,或亲戚朋友介绍信得过的地方打工,同时,要确定勤工俭学活动是否正当。&   截稿前,女帮办收到学生们的来电,该公司已批准他们的辞职申请,并承诺会在约定的时间发放工资。希望我们的企业不要将学生当做廉价苦力来赚取不义之财。学生们也要擦亮眼睛,增强自我保护意识,做个醒目的暑期工。
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我是暑期工
我们在工作的地方签了个合同
上边说不做满一个月是没有工资的
这个合同有没有法律效益
你好&&我是暑期工&&我们在工作的地方签了个合同&&上边说不做满一个月是没有工资的&&请问这个合同有没有法律效益
律师回答地区:湖北-武汉咨询电话:帮助网友:162 次点赞人数:<span class="s-c666" id="r_ 人关于不做满一个月不给工资的条款无效 21:07

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