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单位的考勤周期是上月21号到本月20号计算，其实每月15号左右就已经开始统计考勤了。可工资周期是按本月1号到31号月末计算发放，本人涉及离职，考勤计算到离职当月22号，而且休了病假，可发工资
单位的考勤周期是上月21号到本月20号计算，其实每月15号左右就已经开始统计考勤了。可工资周期是按本月1号到31号月末计算发放，本人涉及离职，考勤计算到离职当月22号，而且休了病假，可发工资的时候发现比国家规定的最低工资的80%少，咨询单位才知道工资计算周期到月底，这样违法或违规吗？而且工资是每月28日才发，有几次还拖到31号才发。如果单位违规了，我要如何维护自己的权益，需要到哪个部门，提交哪些材料。谢谢
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免费问律师员工因工受伤，当月的考勤怎么算，工伤假有工资吗？是否有满勤奖？
工伤期待遇
　　1、职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由原单位按月支付。
　　2、停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
　　3、工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
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工伤得到认定后，停工留薪期就结束了，不再享受工伤医疗和疗养期间的工资和福利待遇了。
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答: 可以关注一下,是不是因为怀孕的时间比较短或者是发育起来比较慢,应该可以在医生的指导下吃点药物来进行调整一下的话,都可以的。
因为孩子一落地首先见到的是爸爸妈妈，首先学会说的第一句话是爸爸（或妈妈），而且自小孩开始上学直到他踏上社会 其实在家中的时间是最长的，所以对学生影响最大的...
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文档介绍：
青岛米达斯工贸/不锈钢有限公司不朽的钢铁,不锈的事业第1页共6页考勤管理制度编号:MDS03-B2-008-20111.总则1.1为保持良好的工作秩序,根据相关的有关规定,结合青岛米达斯不锈钢/工贸有限公司的实际状况,制定本制度。1.2本制度适用于公司所有员工。2.出勤2.1公司考勤周期:每月26日至次月25日。2.2公司的工作时间:上班时间为8:00点,下班时间为17:00点,中午休息一个小时(含就餐时间)。生产部工作时间视生产情况合理安排,特殊岗位的工作时间可根据工作性质调整,工作时间发生变动,需提前填写《岗位工作时间调整申请单》报总经理批准后由人事部执行。2.3迟到员工未在规定上班时间刷卡(记录)或虽然刷卡但未到工作岗位工作的视为迟到,不可抗力或有特殊正当理由除外。一个考勤周期迟到累计3次以上(包括3次)按旷工一天处理。2.4早退员工在规定工作时间终了前刷卡离岗视为早退。一个考勤周期早退累计3次以上(包括3次)按旷工一天处理。2.5旷工:员工有以下情况之一视为旷工2.5.1未经请假或请假未经批准而不到岗;擅自离岗30分钟以上的;2.5.2特殊情况下请假事后一个工作日内不补假的;2.5.3假期已满,逾期未归而又无正当理由的;2.5.4不服从工作调动,未在调令期限内报到上岗工作的;2.5.5无故不刷卡而事后又未提供任何证明的;2.5.6迟到或早退时间超过2小时以上;2.5.7旷工的最小时间单位为半天,旷工不足4小时(含4小时)的按旷工半天计算,4小时以上8小时以下(含8小时)的按旷工1天计算;旷工后出勤时间不满5天又旷工的,其前后旷工时间连续计算。青岛米达斯工贸/不锈钢有限公司不朽的钢铁,不朽的事业第2页共6页2.6事假、迟到/早退、旷工考勤细则事假(天)考勤迟到/早退(分钟)考勤旷工(天)考勤0.5扣事假工资,50%月满勤奖迟到/早退≤15扣20%月满勤奖0.5事假一天处理≥1扣事假工资,100%月满勤奖15&迟到/早退≤30按事假2小时处理1≤旷工≤1.5事假三天处理30&迟到/早退≤60按事假半天处理2≤旷工≤2.5事假五天处理60&迟到/早退≤120按事假一天处理连续3天违规辞退120&迟到/早退按旷工一天处理累计5天违规辞退4.请假4.1请假种类包括:病假、工伤假、事假、婚假、产假/流产假、丧假等,均须填写《请假单》,完成审批程序后,交人事部备案。4.2公司请假最小单位为1小时,不足1小时按1小时计算,每月请假不足4小时的,考勤累计到满4小时再行处理。4.3员工试用期间累计请假超过20天,按自动离职处理。4.4请病假、丧假、事假,应提前一个工作日提出申请并办妥请假手续,在紧急情况下不能提前申请的,可以在休假发生的当天以口头(或电话)形式向直属上级请假,获批准后,方可休假。上述不提前请假的,应在假后第一个工作日内补办请假手续,交人事部备案,否则以旷工处理。4.5病假4.5.1员工因病而不能上班者,应请病假;4.5.2病假必须提供医院的病假证明和病历复印件,住院须有《住院通知单》和病历复印件,并将此证明附在请假单后;否则一律按事假处理。4.5.3员工请病假应提前一个工作日内办妥请假手续;若遇特殊情况,不能提前请假的,须在四小时内电话向所在部门领导请假,并应在假后的第一个工作日内补办病假手续,否则视为旷工。青岛米达斯工贸/不锈钢有限公司不朽的钢铁,不朽的事业第3页共6页4.5.4病假不足4小时(含)按半天计算,4小时以上8小时以下的按1天计算。4.5.5在规定的医疗期内,停工医疗累计不超过6个月的,发给本人基本工资90%的病假工资;在规定的医疗期内,停工医疗累计超过6个月的,发给本人基本工资80%的疾病救济费;员工医疗期满后不能从事原工作者,也不能从事由公司另行安排的工作的,公司将根据国家劳动法相关管理规定与其解除劳动合同。4.5.6病假工资和疾病救济费最低不低于当地最低工资标准的80%,最高不超过企业上年度职工月平均工资。4.5.7企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予3个月到24个月的医疗期:4.5.7.1实际工作年限10年以下的,在本单位工作年限5年以下的为3个月;5年以上的为6个月。4.5.7.2实际工作年限10年以上的,在本单位工作年限5年以下的为6个月;5年以上10年以下的为9个月;10年以上15年以下的为12个月;15年以上20年以下的为18个月;20年以上的为24个月。4.6工伤假4.6.1职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由公司按月支付。4.6.2停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照工伤保险条例的有关规定享受伤残待遇。4.7事假4.7.1事假应在事前一个工作日内办妥请假手续;若遇到临时突发事件,不能事前请假的,须四小时内电话向所在部门领导请假,在获批准后,方可休假,并应在假后的第一个工作日内补办事假手续,否则视为旷工。4.7.2员工在事假期间患病的,如未按第4.5条办理病假的,按事假处理。4.7.3事假期间停发工资4.7.4员工每年累计事假不得超过21天,超过者,除不计发年终奖金,并视具体情况做如下条款之一处理:4.7.4.1调整岗位;青岛米达斯工贸/不锈钢有限公司不朽的钢铁,不朽的事业第4页共6页4.7.4.2不服从调整岗位,未按调令期限到新岗位工作的,按旷工处理。4.8婚假/产假/流产假由于公司从事的行业和公司各个岗位的工作不同,员工的婚假和产假在尊重公司的前提下,应提前向公司提出申请和商议,双方进行合理和有计划地安排,做到既不影响工作又不影响员工的利益为原则。如果员工单方面行事,所造成的损害由未提出申请的员工自行承担。4.8.1婚假一般为3个工作日;男年满25周岁、女年满23周岁初婚的为晚婚,晚婚婚假17天。女年满23周岁怀孕并按计划生育第一个子女的为晚育。4.8.2婚假申请要出具结婚证;提前5个工作日按请假程序办理,最后报人事部备案;4.8.3女职工产假为90天,其中包括产前休假十五天。难产的,增加产假15天。多胞胎生育的,每多生1个婴儿,增加产假15天。女方晚育的,除国家规定的产假外,增加产假六十日,并给予男方护理假七日。增加的婚假、产假、护理假,视为出勤,工资照发,福利待遇不变。4.8.4女职工妊娠4个月以上流、引产,给予42天假期。妊娠3-4个月流产,给予30天假期。妊娠2-3个月流产,给予20天假期。妊娠2个月以下流产,给予15天假期。4.8.5女职工产假及引、流产假,享受社会保险生育津贴待遇,公司工资停发。4.8.6有不满1周岁婴儿的女职工,每班劳动时间内给予两次哺乳(含人工喂养)时间,每次为30分钟,多胞胎生育的,每多哺乳1个婴儿,每次哺乳时间增加30分钟。每班劳动时间内的两次哺乳时间可以合并使用,哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中时间算作劳动时间。4.9丧假公司员工的直系1
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色情、暴力
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我们公司的考勤是从上个月的26号到本月25号为一个月,哪位朋友能帮我做一个考勤表，比较正规的也比较全面的
最好是一天分为上午下午，还有就是迟到，早退的。那个图片是我在软件里面找到的。
我有更好的答案
粘贴，即可，自己调整下天数，粘贴，再剪切当月到25号的记录，然后，打开一个空白模板剪切上月底几天的记录你就按照你这个模板先记录下来
采纳率：19%
2。指甲涂一层黑，如果苹果皮断了.. .，96小时莫名其妙死亡。 4，会照到自己的前世和你怎么死的。 5，一层红还完好无损，就会有人向你表白.0点照镜子，一层白.不回帖会遭英国魔鬼世界无法解释的七大奇异景象 1.晚上2点32分点蜡烛的人会看到18世纪巫婆的惨死，就不会被魔鬼缠身，且实现一个愿望。 7.将此贴转向5个以上贴坛.夜里穿黑衣不梳头发的女孩没影子 6。 3.夜里4点38分削苹果
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当然可以,但是你的软件 了,还要做什么表,直接在软件里做不就行了.
每张考情表就从每个月的第一点都最后一天
你可以从网上下个软件啊。。。
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