导读：企业安全文化建设规划，1、企业文化建设的最终目的就是提高企业发展生产力，2、XX公司的企业文化建设工作计划，沃泰公司的文化理念，3、XX公司的发展战略规划和基本思路，1、实施文化营销、文化服务、文化管理等战略，打造济南文化核心竞争力，以企业文化的核心内涵为指导，与企业安全文化建设紧密结合，3、以新时期沃泰精神和先进的企业安全理念为指导，4、把XX公司建设成为文化先进、管理科学、诚信规范、形象良企业安全文化建设规划
一、编制依据： 1、企业文化建设的最终目的就是提高企业发展生产力。 2、XX公司的企业文化建设工作计划，沃泰公司的文化理念。 3、XX公司的发展战略规划和基本思路。 4、XX公司的主业及深加工产业、多元化产业发展现状。 二、指导思想: 1、实施文化营销、文化服务、文化管理等战略，打造济南文化核心竞争力。 2、以“三个代表”重要思想为指针，以企业文化的核心内涵为指导，与企业安全文化建设紧密结合。 3、以新时期沃泰精神和先进的企业安全理念为指导。 4、把XX公司建设成为文化先进、管理科学、诚信规范、形象良好、竞争力强、效益显著的矿山企业。 三、编制原则： 1、“三个注重”的原则，即重视过程、重视实效、重视关键。 2、全面参与的原则，即坚持党政齐抓共管、各部门联合推动，创造有利的安全文化建设环境。 3、创新与经验结合的原则，既要总结现实的优秀文化，同时要创新和发展，坚持与时俱进、科学发展。
1 4、前沿与现实结合的原则，既吸收与引进国内外先进观念和做法，同时结合企业自身的实际，考虑其可行性和实操性。 5、逐步推进、持续改进的原则，安全文化的建设不是一蹴而就的，需要坚持持续改进、不断完善。 四、XX公司企业安全文化建设的三年目标： 1、2011年： （1）系统性地挖掘、总结、提炼形成XX的文化理念；基本做到管理制度与文化理念相适应；同时向社会各界利益相关者展示沃泰先进的管理理念，创建文化的强势品牌。 （2）逐步赋予员工办公、生活等环境以沃泰文化内涵。 （3）成为济南市企业安全文化建设先进单位。 （4）在评比表现突出员工（范围扩大到包括临时工等）的基础上，开展最佳安全员的评比、优秀班组的评比。 2、2012年： （1）文化理念的培训和安全文化理念的故事化相结合，使广大员工能主动接受XX文化理念并按文化理念的要求去工作，员工整体素质有明显提升。 （2）策划一项具有文化内涵、促进品牌推广和提高公司效益的主题活动。 （3）实施“社会性员工职业生涯发展规划”。 （4）成为济南市内企业安全文化建设有影响力或起表率作用的先进单位。
2 （5）开展表现突出员工、最佳安全员、优秀班组等的评比。 3、2013年： （1）继续开展安全文化理念故事化的培训工作。 （2）将文化理念指导企业管理制度的规范性和创新性的完善工作中去，行为文化和制度文化得到提升和展现。 （3）策划一项具有文化内涵、促进品牌推广和提升营业收入的主题活动。 （4）在金属非金属矿山行业范围里，沃泰企业安全文化建设的成效要具有影响力。 （5）开展表现突出员工、最佳安全员、优秀班组等的评比。 五、安全文化建设具体实施方案： 1、建立健全企业安全文化建设的领导机构和管理职能部门： （1）成立企业安全文化建设指导小组，成员包括高层领导、部门负责人等。 （2）设立企业文安全化建设工作小组。 2、制定年度实施计划，循序渐进，不断创新和提升。 3、开展培训工作，不断提高所有员工对企业安全文化的认识： （1）对高层领导、各部门的负责人，主要开展领导在企业安全文化建设中的领导、表率作用、如何把企业安全文化建设同企业的经营服务管理活动相结合的观念和技能的培训。 （2）对全体员工的企业安全文化培训主要是沃泰历史和传统文化、企业安全文化的基本知识，加深对沃泰安全理念的理解和吸收。
3 （3）有选择地组织或参加有关企业安全文化建设经验交流活动，互动交流和学习。 4、发掘和培植先进典型，树立样板： （1）三年内有三个班组评为市一级的优秀班组。 （2）三年内有三人被评为市级先进个人。 （3）公司内部的先进评比和表彰活动：每季度评选处2个表现突出员工和1个最佳安全员，每年度评定5个优秀班组等。 5、体现企业安全文化的环境建设： 改造我们自己的办公环境，办公室、休息室、更衣间、洗澡间等，员工通道、并赋予环境以安全文化内涵，要像为家人创造好的环境一样考虑完善我们员工的环境、文化氛围。 （1）改善员工宿舍条件，规范员工宿舍的管理，定期组织评比。 （2）赋予办公、工作环境以安全氛围。 （3）赋予食堂(增加电视机)、澡堂、更衣间、休息室等安全内涵。 6、利用好媒体，加强品牌推广建设： （1）广告宣传：优选高速公路等车流量大的广告阵地、发布广告；硬广告和软广告相结合，优选媒体和时机发布硬广告。 （2）网站：2011年7月前改版设计新颖，内容不断更新和丰富，形式活泼，链接关联单位、网站，增加留言板等功能。 （3）企业宣传连环画：沃泰近年来的发展是蒸蒸日上，月月都有新内容，年年都有新气象；可适时补充和更新宣传连环画。
4 （4）优化“文化长廊”宣传栏的管理。 （5）定期组织公司员工带亲属旅游，推广亲情文化，潜移默化地将安全理念灌注于员工脑中。 7、安全生产制度、安全行为规范建设： 2012年整理现有安全制度，规范性修编；制定和完善员工职业行为规范、员工社会行为规范。 8、筹划XX特色的传统、主题活动： （1）迎新年活动；
（2）每年的三八节举办主题活动； （3）清明节祭奠英雄、新员工座谈、厂史教育； （4）4月14日金钥匙联盟庆典时开展主题文化论坛或演讲活动； （5）响应省、市安监局的号召，开展“安全生产月”活动，评选安全生产标兵、安全先进个人等，并予以奖励； （6）每年组织员工开展旅游、社会交流活动； （7）策划和参与、赞助公益活动； （8）每天班前会，对员工进行岗位安全教育；月度总结会上讲解沃泰安全文化理念和对应故事、案例； （9）联谊活动：与客户联合举办体育比赛等活动。 （10）开展体育竞技、联谊活动，把公司内部的体育活动和兄弟单位的相关文化活动结合起来，与客户单位、友好单位等进行文体交流。 六、安全文化建设工作要求：
5 1、高度重视，精心组织。安全文化建设作为提升公司安全管理水平的重要途径，公司各级各部门要把创建活动作为加强安全生产工作和一项重要内容来抓，按照规划的要求，精心组织，认真落实相关工作，确保创建活动取得实效。
2、步步为营，扎实推进。按照规划的具体实施方案，狠抓细节，把安全文化建设工作切实做好。
3、严格标准，务求实效。按照上级有关安全文化建设的要求和标准，坚持以人为本，创新工作思路，采取各种形式，倡导、传播安全理念，营造安全文化氛围，达到激励人、教育人和提高人的目的，实现以文化促管理、以安全促稳定、以安全促发展。
4、按时上报相关资料，及时总结经验。按时向市安监局上报安全文化建设工作进展情况，并及时对各阶段安全文化建设工作进行总结，吸取经验和教训，克服工作中的难题，以保障安全文化建设工作有序进行。
6 包含总结汇报、资格考试、文档下载、党团工作、旅游景点、IT计算机、外语学习、办公文档、出国留学以及企业安全文化建设规划等内容。本文共2页
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摘 要：通过对矿山企业安全文化的现状、安全文化建设的指导思想及安全文化建设的模式和建设途径的阐述，强调矿山企业安全文化建设重要性和建设途径，进一步加强企业安全过工作，为经济建设服务，安全搞好了，从某种意义上说就是搞好了经济。&
关键词：矿山；安全；文化；模式；途径
　　1 安全文化的现状&
　　1.1 安全文化的延革&
　　安全文化初始于人类的生产活动，《天工开物》就记载了矿业开采情况，反映了古代安全管理状况。我国安全文化的真正形成是在新中国成立以后，国家确立了&安全第一、预防为主&的安全生产方针，制定了&安全生产法&、&矿山安全法&、&矿产资源法&、&非煤矿山企业安全生产许可证实施办法&、& 矿山安全监察条例&等一系列政策、法令，管理部门及企业单位做了大量实际工作，使我国的劳动保护和生产条件都有了很大改善与提高，从而保障了劳动者在生产建设中的安全和健康，形成了安全文化理论，促进了社会主义生产建设的发展。&
　　1.2 安全文化的现状&
　　安全文化是由社会文化（包括政府机构及政令）及企业文化所构成的。形成安全文化需要一个社会环境，安全文化是与经济相互作用，当安全文化社会环境活跃时，安全状况好转；当安全状况不好时，它又要求社会给予支持。根据矿山安全的变化情况可以说明，要建立一个安全文化，需在各个文化圈内完善，进而形成一个社会的安全文化。但是，由于矿山企业与其他企业差别较大，其安全文化的建设方面的问题主要表现在：&
　　（1）矿山的安全投入尚显不足；地方乡镇矿山的投入更显不足。&
　　（2）&三违&现象普遍。&
　　（3）事故责任者被行政处理后没执行，相关规定需完善。&
　　（4）事故调查组的责任、权力、义务没有明确的定义，有关部门参加后，各处按照各自的要求进行处理，《矿山安全监察条例》中的规定也不完善。&
　　2 安全文化建设的模式&
　　2.1 安全文化的概念&
　　安全、文化即安全与文化的组成。文化是社会产物，是人在社会化过程中的一种创造，任何新的文化都是社会、人、现有文化之间的交融，结合的结果。安全是在经验主义管理、科学管理的基础上逐步产生新管理理论。安全文化作为一种亚文化，是从属于组织文化的一个子概念。是在现代市场经济发展的基础上形成的一种管理思想和理论。&
　　安全文化从管理理论的角度看，有其独特的核心内容，它强调安全管理机构的执法行为管理，应该形成一个有机整体，其中人处于管理中心和主导地位。&
　　2.2 安全文化建设的指导思想&
　　建设完善的安全文化理论，其指导思想是坚持马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和三个代表重要思想，以科学发展观为指导，以爱国主义、集体主义为核心，以培养提高队伍素质，实现生产安全为目标，建设有中国特色的社会主义安全文化。&
　　安全文化的基本要素：安全价值取向、职业道德和职业纪律，管理哲学、指导方针，工作战略，这几项基本要素构成了安全文化理论思想体系。&
　　2.3 安全文化的模式&
　　矿山安全文化的模式为两条线。一条线是国家监察、地区安全监察。涵盖了组织机构、政策法律、行政执法等完善的监督管理体系。另一条线为市、县、乡镇地方政府和行业管理部门。这两条线均应各自的工作范畴内建立安全文化体系。两条线同时作用于企业的安全文化体系和理论体系。&
　　安全文化的构成包括：&
　　（1）目标：矿山安全状况的根本好转；&
　　（2）宗旨：坚持&安全第一，预防为主&的方针对企业贯彻执行国家有关矿山法律的情况实施监察；&
　　（3）精神：忠于职守，勤奋工作；&
　　（4）风格：求实、严谨、认真；&
　　（5）追求：确保职工人身安全和国家财产安全，促进矿山事业健康发展；&
　　（6）信条：团结协作，无私奉献，开拓进取，维护国家安全、荣誉和信誉；&
　　（7）道路：遵纪守法，自我完善；&
　　（8）哲学：以人为本，关心人，尊重人；&
　　（9）价值观：人民利益高于一切；&
　　（10）道德：公正廉洁，克已奉公；&
　　（11）誓言：遵纪守法，廉洁自律，接受群众监督，全心全意为人民服务，为矿山事业做出贡献。&
　　3 安全文化建设的基本途径&
　　安全文化建设是一个系统工程，是由很多系统所构成，需不断完善锤炼才能形成，并需不断提高。矿山行业的企业分为国有重点矿山、地方矿山、乡镇矿山三种基本类型，其安全文化的建设略有不同。国有重点矿山安全文化建设已基本形成体系，而且有一些成功的经验。地方及乡镇矿山基本属于一个类型，企业的安全文化基本属于空白。加强和提高安全文化建设的领导和认识，提高对安全文化建设的认识，把安全文化与精神文明建设有机地结合起来。&
　　（1）政府部门的政策、规定的构定是构筑安全文化的决定因素，也是安全文化建设的重要内容，是安全文化的领导者和参与者。&
　　（2）科学预测安全管理目标。各级政府要建立一套安全管理机制，按照责任，建立健全工作制度，使安全文化建设在一个良好的基础和环境之上。&
　　（3）提高各级政府领导的安全意识，以科学发展观指导和统领企业安全文化建设。领导的示范激励是安全文化建设的重要一环，领导者的精神状态、思想作风无时无刻不在下级和企业中产生巨大影响。因此，党风建设是安全文化建设的首要条件，领导干部坚持深入基层调查研究，坚持原则、克已奉公，为政清廉是重要组成部分。&
　　4）领导机关的重要职责是指导企业的制定。目标决定着企业发展的方向，每个企业的安全文化内容是有一定差异的，但是目标应是一致的，它是一种精神力量，人有了精神和目标，就会为之拼搏和奋斗。&
　　3.1 强化职业道德建设，规范企业和职工行为。&
　　（1）建立行业道德规范。&
　　（2）道德规范由于工作部门和工作性质不同，其要求略差异，但总体是一致的。其主要内容是：①热爱自己的工作和集体；②树立主人翁的工作态度；③遵守职业纪律；④努力学习科学文化；⑤遵章守纪；⑥团结协作。&
　　3.2 建立矿山安全文化网络&
　　安全文化的建立需要各级政府部门和企业共同构建，按照各自工作业务管理范围健全制度，形成安全文化网络。&
　　（1）树立企业安全文化目标；（2）塑造企业安全精神；（3）树立企业安全形象；（4）建立企业安全风尚和道德规范；（5）提高职工文化素质、增强自我保护意识；（6）安全心理和安全行为教育；（7）企业安全保障网络；（8）班组安全生产教育；（9）安全工作技术教育；（10）职业卫生工作技术推广；（11）安全生产规章制度教育；（12）安全隐患评估与整洁改；（13）安全事故应急保安措施与教育；（14）防&三违&基本素质训练与教育；（15）事故防范与抢救；（16）安全生产信息数据处理。&
　　3.3 安全文化的培育&
　　安全文化是企业的灵魂，是推动企业发展的源泉，建设安全文化必须重视企业安全精神的培育和发扬。安全文化并非是一朝一夕自然形成的，而是在长期的生产实践中精心培育起来的，企业领导应成为安全文化的直接体现者，这是倡导安全文化最有力的榜样作用，也是安全文化树立鲜明的旗帜。&
　　（1）党政工团各部门齐抓共管，共同努力，建设安全文化；&
　　（2）把安全文化建设纳入各项工作之中，明确其方针、目标、任务和内容；&
　　（3）指导安全文化建设，培育企业安全文化精神，发挥各部门的职能作用和自身的安全文化建设；&
　　（4）在实践中锻炼培养。实践是培育安全文化的沃土，没有实践安全文化精神就无法树立，不仅要抓好宏观建设，更重要的是在日常工作中从细微之处抓起。职工群众是实践和认识的主体，把职工个人作为教育者和被教育者的统一体，逐步形成自我教育、自我提高、自我保安的良好机制。&
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矿山企业安全文化建设分析
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1 绪论 ………………………………………………………………………………1
1.1 研究的背景和意义 ……………………………………………………………1
1.2 研究的内容、方法及技术路线 ………………………………………………3
2 企事业安全文化概念和功能 ……………………………………………………5
2.1 安全文化理论 …………………………………………………………………5
2.2 企业安全文化概述 ……………………………………………………………7
2.3 企业安全文化建设的功能 ……………………………………………………8
2.4 企业安全文化建设的基本原则 ………………………………………………9
2.5 企业安全文化建设的基本过程 ………………………………………………10
2.6 企业安全文化建设的本质手段和最终目的 …………………………………11
2.7 企业安全文化建设的总体模式 …………………………………………… 12
3 矿山企业安全文化建设概述…………………………………………………… 15
3.1 矿山企业安全生产现状 ………………………………………………………15
3.2 矿山企业安全文化建设现状 …………………………………………………19
3.3 矿山企业安全文化建设存在的主要问题 ……………………………………20
3.4 矿山企业安全文化建设意义 …………………………………………………22
3.5 矿山企业安全文化建设的作用……………………………………………… 23
4 矿山企业安全文化建设方法和途径…………………………………………… 25
4.1 树立矿山企业大安全观……………………………………………………… 25
4.2 认真做好矿山企业安全承诺………………………………………………… 28
4.3 规范全体员工的行为………………………………………………………… 30
4.4 完善安全行为激励约束机制………………………………………………… 35
4.5 加强安全信息传播与沟通…………………………………………………… 37
4.6 组织员工进行安全培训与学习……………………………………………… 39
4.7 鼓励员工参与安全事务……………………………………………………… 43
4.8 营造良好的安全环境氛围…………………………………………………… 45
5 矿山安全文化建设保障措施研究……………………………………………… 55
5.1 组织机构保障 …………………………………………………………………55
5.2 人员队伍保障………………………………………………………………… 57
5.3 资金投入保障………………………………………………………………… 58
5.4 管理制度保障………………………………………………………………… 59
6 结论与展望……………………………………………………………………… 62
6.1 研究的主要内容和基本结论……………………………………………………62
6.2 未来研究展望………………………………………………………………… 63
参考文献…………………………………………………………………………… 64
“安全文化”相关论文发表情况……………………………………… 69
读研期间主持或参与的课题…………………………………………… 70
致谢 …………………………………………………………………………………71
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煤炭资源整合和大公司、大集团的，建设企业安全文化，提到了前所未。这是煤炭企业安全生产，建设矿山的内在要求。这对新时期煤炭企业的思想政治工作也了新的挑战。　　一、煤炭企业安全文化建设的内涵　　安全文化是企业管理技术的灵魂科学，它文化的功能来安全管理，是安全管理发展的新阶段。安全文化管理科学来看，正是注重人的思想观念和精神素质来管理。知道，企业管理至今已了经验管理、科学管理、管理三个阶段，而安全文化管理是企业管理的个阶段，并且与市场经济体制相。，人对安全文化建设内涵的理解并不，一，只停留在作表面文章，写几条标语，搞几项活动，就算了安全文化建设；另一，安全文化建设是软指标，应该由党群来搞。认识有碍于安全文化建设的，从而使企业难以市场经济体制的要求。　　安全文化融汇现代企业经营理念、管理、价值观念、群体意识、道德规范等多内容，它的内涵可以从三个来理解：　　1、安全文化是企业的物质文化。在世界走向经济一体化的，充满生机活力的企业，面对竞争激烈的市场，要想生存和发展，有本企业的物质文化，诸如的企业，的规章制度，先进的技术装备，系统的培训教育措施，合格的安全生产设施等。还要有的企业安全文化阵地，美观整洁的矿容矿貌等看得见、摸得着的硬件。　　2、安全文化是企业的文化。它包括全体职工要的规范，各级干部优良的工作作风，能够地先锋模范作用，职工队伍具备的素质等。　　3、安全文化是企业的观念文化。主要是指企业要培养和体现职工群体意志、激励职工奋发向上的企业精神。　　从三个可以看出，企业的物质文化是整个企业文化结构中的基础，它决定和制约着企业的文化和观念文化；而企业的观念文化是核心，它着职工的，反作用于物质文化。，安全文化的三个是有机的整体，不抓物质文化建设或忽略文化和观念文化的建设，都将使的企业文化建设预期目的。　　二、安全文化与思想政治工作的关系　　安全文化与思想政治工作，在、内容、功能、途径等有许多相似点和相通之处，两者相辅相成，把握二者的关系，有利于企业管理的优化和思想政治工作的改进和。　　企业安全文化，企业职工在长期的生产经营和管理活动中，的本企业的群体意识，它包括：企业宗旨、企业精神、企业道德、企业制度、企业环境、企业形象、企业生活等。　　思想政治工作是“经济工作和一切工作的生命线”，是的政治优势。改革的和企业走向市场，思想政治工作同样需要改进和，需要赋予新的内容和方法，以市场经济的需要。　　安全文化新型的管理理论和管理方法，其性质也由制度和企业性质所决定。安全文化建设方向，以和理论为，“中心，两个点”的路线，“”思想的要求，以培育“四有”的能战斗的职工队伍、以煤炭工业现代化进程为。　　思想政治工作是我优良传统，在战争年代或是和平建设时期，都了巨大作用。煤炭行业所处的特殊地位艰苦的作业环境，更显示了思想政治工作的优势，在生产、经营、安全等项工作中了的作用。思想政治工作从内容到方法，被职工认同和熟悉，了的劝善功能，弃优而不用的道理。　　三、如何煤炭企业的安全文化　　要“以人为本”。安全文化实践性、系统性、人本性和性等四个特征。安全文化的核心以人为本，人的安全价值。安全生产的实践主体是人，安全生产本身是对人的生命权益的。人的安全意识如何，安全文化素质高低，直接作用于安全生产的工作，以人为本，启发、、强化职工的安全意识，才能自主保安全，以收到事故的。　　在煤炭企业，思想政治工作与安全文化建设共存于企业安全生产的管理和实践之中。安全文化建设的核心是人，思想政治工作的人，二者都把尊重人、理解人、人、调动人的最大潜能原则。建设企业安全文化，强化企业意识，企业安全文化，离不开思想政治工作，并要把思想政治工作首位。的事实也证明，思想政治工作抓得紧，做得细，职工的安全意识、安全观念就强，职工素质的也快，的安全生产就搞得比，安全文化的就浓。　　安全为天，人是。思想政治工作的优势就在于做人的工作。在几十年的煤矿安全生产和管理中，企业各级党政组织运用思想政治工作武器，为安全生产了重大。　　思想政治工作是安全管理不可缺少的手段，它为安全文化建设了必要的条件。现代安全文化建设要宣传党和方针政策和法律法规，灌输安全生产的基础知识，营造关注安全、关爱生命的舆论。抓好安全文化的宣传教育利益的内容，在上可媒体和信息网络向全社会宣传安全文化知识等生动活泼、多采的宣传教育活动。煤矿企业应自身特点，多种创建各具的安全文化，使职工在心理、思想和上安全文化的自我意识和安全环境，的思想政治工作和宣传教育及培训等手段、，传授安全文化意识，普及安全哲理、知识和技能，以此职工安全文化素质，企业安全生产。
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用思想政治工作促进煤炭企业安全文化建设关于公布企业安全文化征文活动获奖作品的通知
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关于公布企业安全文化征文活动获奖作品的通知
作者：安组委办〔2014〕6号 &&文章来源：全国安全生产月活动组委会办公室&&点击数：&&更新时间： 10:48:08
各省、自治区、直辖市及新疆生产建设兵团安全生产监督管理局，各省级煤矿安全监察局，有关中央企业，各有关单位：
　　按照全国安全生产月活动组委会的统一部署，2013年以来，全国组委办组织开展了全国企业安全文化征文活动。该活动得到了各地区、各有关部门和单位积极响应，共收到征文作品872篇。　　经组委会办公室组织专家进行认真评选和网上公示，有5篇获得一等奖，15篇获得二等奖，30篇获得三等奖，100篇获得优秀奖。现将获奖名单予以公布。　　联系人及电话：郑雪，010-（带传真）。　　
全国安全生产月活动组委会办公室
附件2013年企业安全文化征文活动获奖作品名单&&&&&&&&&&&&&& 获奖作品&&作者一等奖（5名）&&《电网企业基于风险管理的安全文化建设探讨》&&谭绍鹏、陈林森、杨华《企业安全文化落地工程模型研究》&&田硕、曹智、裴晶晶、曾珠《浅谈发电企业安全文化建设》&&于忠江《显德汪矿“6+1”安全文化体系建设的探究》&&胡计平、谭振江、李瑞红、王立新、姚远、侯世召《再论安全文化的定义及建设水平评估指标》&&傅贵、何冬云、张苏、董继业二等奖（15名）&&《“369”安全文化新模式的探索与实――司马煤业公司安全文化研究成果践》&&魏红、王h《“泰山四维”安全管理实践》&&戴超、段然、康凯《“以人为本、自主互助”安全文化建设模式》&&张冲《川庆特色安全文化建设之途径与方法》&&胡小力、邱开烈、朱书、刘小军、牟锐《从福建LNG的实践刍议企业安全文化体系的构建与创新》&&陈本峰《打造“零和”安全文化 保证公司永续和谐发展》&&罗志伟《电力安全文化建设的探讨与思考》&&韩亚利《基于风险预控的班组安全文化建设途径研究与实践》&&曹双全《煤矿企业创建特色安全文化的探索与研究》&&郑清亮、李晓方、刘继娜《企业安全文化建设探讨》&&刘晓利《企业安全文化现状的调查研究与思考》&&吴濡生、陈竟成、高方景《浅析企业安全文化基层运作的“四个行动要素”》&&杨升军《探索班组安全文化建设模式 推进企业安全文化管理创新――中国移动衢州分公司班组安全文化建设实践》&&徐慧《项目安全文化综合评价研究》&&张焕杰、刘恒《研讨：安全文化的“权重”》&&王海波三等奖（30名）&&《“安全之树”班组安全文化体系提升企业本质安全度》&&蔡培锋《“公共关系与企业文化”――浅谈企业安全文化建设》&&杨智远《“六句真言”，助力班组安全管理提升》&&任明珠《安全锁文化体系的构建》&&刘振威《安全文化视觉识别系统（SCVI）设计模型研究》&&赵妗⒃椤⒋尬摹⒁《博弈模型在SMS安全文化建设中的应用》&&许彬彬《传承古人的安全智慧――兼谈安全管理方法论》&&韩辉《东曲煤矿安全文化建设探索与实践》&&董吉明《构建“六全”立体安全管理格局 推动安全文化建设做实落地》&&司国栋&&《弘扬安全文化 推进安全发展――金佰利安全文化建设经验和实践分享》&&孙德忠《弘扬传统的大众的科学的安全文化》&&段正利、田孟建、唐骏《基于防-管-控模式的矿山企业安全文化建设探析》&&沈南山《建塑安全新文化》&&宋卫国《六西格玛方法在建筑企业安全文化改进上的应用》&&易宁《论安全生产风险管理体系为昆明供电局保驾护航》&&马国军、王晓武、王静《煤矿安全文化建设的实践与探索》&&陈建军《煤炭企业安全文化建设新模式的探索与实践》&&李静《企业安全文化建设刍议――从管理学的角度试论现代企业安全文化建设的若干问题》&&吴彬《浅谈安全文化在核电维修过程中的一些运用》&&郝建峰《浅谈加强煤矿企业安全文化建设的几点思考》&&李小妤《浅谈企业安全文化建设的核心――塑造企业安全价值观》&&覃建平《浅谈玉溪矿业有限公司安全文化对企业安全管理的积极促进作用》&&毛国宾《人员风险行为管理系统助推班组安全文化建设》&&何兴友、黄顺发、罗智奕《四张文化名片 营造安全“绿洲”――广西贺州华安汽车运输有限责任公司创建安全文化示范企业几点探索》&&罗德宙《提升安全文化“软实力” 打造本质安全“硬环境”》&&郑伟东、许正波、沈尊超《拓展安全零理念对稳固安全发展的探讨》&&曲跃辉《以安全文化为引领，促公司安全发展――关于国投中煤同煤京唐港口有限公司安全文化建设的探索》&&薛毅《以人为本，构建电力企业人本型安全文化》&&曹显武《运用安全价值链理论 建设“1360”安全文化工程》&&张光旭、许翼鹏、邓小路《重视安全文化建设 推动员工安全报告》&&倪海云优秀奖（100名）&&《“双零”理念：提升安全管理境界的法宝》&&黄成效《BP“深水地平线”、大连7.16火灾爆炸事故分析》&&朱志强、朱一丹《安全精细化管理文化的探索与实践》&&段正利、刘少元、张剑红、刘明龙《安全生产中不可忽视的群体》&&潘利华《安全文化建设的探索与实践》&&纪长伟《安全文化建设中的心理及行为研究》&&王宇佳《安全心理学在风电场管理中的应用》&&才博《把安全文化建设成为员工共同的价值理念》&&应铖《超Y理论在班组安全文化建设中的应用》&&周哲《创新建立安全文化评价机制的思考》&&李春海《从强化6S管理入手，推进安全文化建设》&&刘向东《电解铝企业中班组安全文化建设的探讨》&&李阳姗《读〈论语〉话安全》&&李光涛《对当前煤矿企业企业文化建设的几点思考》&&肖瑜《对开展安全文化建设的实践与思考》&&闫治虎《对推行“走动式管理”促进煤矿安全生产的几点思考》&&郭李静《对习惯性违章发生的思想根源和对策的思考》&&孔军《发挥安全文化引领作用 为矿井平稳快速发展打牢安全基础》&&周振东《发扬“四贵”精神 建设特色安全文化》&&康成道《构建“1235”安全文化管理模式 实现矿区科学发展》&&陈丽、周静《构建“人人都是安检员”安全导向型绩效考核的实践与探索》&&李亚飞、薛志娟《构建“一三六”安全管理模式，实现企业长治久安》&&赵鹏飞《构建安全生产文化是强化安全生产的核心灵魂》&&阮燕婷《构建自觉自信自强的煤矿安全文化》&&谷国兴《国有煤炭企业建设本质安全型员工队伍探索与实践――对陕西陕煤澄合矿业有限公司王村煤矿安全培训的调研与思考》&&王权利《海外员工心理压力分析与缓解措施》&&吴强、王继维《弘扬安全文化 共筑中国梦》&&赵文群《弘扬安全文化，推进安全发展》&&王加胜《弘扬安全文化，推进安全发展》&&苏君伟《加强HSE管理体系的建设、开展基层班组人员不安全行为的风险分析与控制》&&邵飚《加强安全文化建设 促进企业安全生产》&&宋宏志、禾健《加强安全文化建设 助力企业安全发展》&&姜帆《加强安全文化建设 助推企业跨越发展》&&李先珍《加强企业安全文化建设 构建安全生产长效机制》&&赵岩《建立多位一体的长效机制，切实保障电信企业生产安全》&&刘程、曹宇《建塑“三全六化”模式 打造平安和谐矿井》&&张峰《践行以人为本 创新安全文化 推动科学发展――新形势下企业安全文化建设的探索与实践》&&亓荣强、刘海军、王汉青《矿山企业安全文化构建途径初探》&&朱达炼《论煤矿安全文化建设的途径和方法》&&曹鹏隆《煤矿安全文化建塑模式与方法研究》&&刘朝田、张启胜、訾道强《煤矿生产企业中不安全人分析及对策》&&赵志强《努力打造本质安全班组，服务电站调控一体化战略》&&林显《攀煤矸石发电厂安全文化建设的实践与思考》&&马艳《培养安全意识要有定力》&&李崇民、赖延芳《飘扬25年的旗帜――仪化公司总降运行班连续安全生产25年做法和启示》&&何晔《企业安全生产基础建设模式研究》&&胡俊喜、裴晶晶、崔文、曾珠《企业安全文化建设的实践与思考》&&陈篮《企业安全文化建设浅谈》&&周仁铸《企业的安全文化与安全生产》&&张新《潜意识中的安全文化》&&寇举《浅谈“无缺陷安全文化”在煤炭企业的应用特性》&&宋卫国《浅谈核电企业安全文化建设》&&马倩《浅谈女职工在企业安全文化建设中如何发挥“半边天”作用》&&&& &&武改香《浅谈企业安全文化建设》&&魏萍《浅谈企业安全文化建设》&&倪《浅谈企业安全文化建设》&&钟文兵《浅谈企业安全文化建设及其评价》&&盛海霞《浅谈企业安全文化落地生根》&&刘晔琳《浅谈如何进行企业安全文化建设》&&丁丽娟《浅谈通信企业安全文化建设》&&刘闽《浅谈武平县矿山企业安全文化建设的现状及对策》&&兰全华《浅谈修试中心直升机班组安全文化建设经验》&&李庭坚《浅谈修造船业的进城务工人员的安全》&&宋亮《浅谈以企业文化建设为导向的安全管理》&&张蔚、郑冰《浅谈以人为本，加强安全文化建设，大力实施安全发展战略》&&杜梦文《浅析核电安全文化建设》&&赖芳芳《浅析煤矿企业如何建塑安全亲情文化》&&袁奇策、荣芳芳《浅析人因管理在安全文化中的开展》&&蒋建军《浅析新形势下煤矿企业安全文化建设的途径和方法》&&唐绍安《浅议安全文化建设对事故的预防预控作用》&&毛婷婷《浅议发电企业安全文化建设的四个层次》&&王海涛《强化安全文化建设 打造本质安全型企业》&&汤传金、王立标《强基础 促科技 保安全――构建企业安全生产长效机制》&&吕凯《人力资源管理在安全生产中的欠缺要素分析》&&李精明《认同是安全文化建设的关键》&&项成斌《如何降低随意性，提升执行力》&&赖延芳《设计管理--核安全生产的重要保证》&&郭中原《石油企业安全文化建设流程再造与实施》&&张森林、陈光玖《实施“双本”工程 打造特色安全文化》&&程同军《试论管道抢维工程中的HSE管理》&&周绪芬、惠刚《试论企业安全文化存在的问题及对策》&&刘健《水电工程施工单位安全文化建设的探索与实践》&&赵辉、王彦军《送电线路施工安全管理中的危险点分析与控制》&&陈世广《塑富有特色的企业安全文化 努力提升煤炭企业安全生产科学化水平》&&王明《塑造以安全发展为核心价值观的煤炭企业文化》&&陈顺涛《探索新形势下的企业安全文化建设》&&黄璐璐《探索新形势下企业安全文化建设的途径和方法，构建富有企业特色安全文化的经验做法、模式体系》&&谢华慧《提高安全素质 谨防隐形杀手》&&叶水华、郭升旗《提高员工安全防范意识，营造深厚安全文化氛围》&&李力《提升安全文化“软实力” 打造本质安全“硬环境”》&&郑伟东、许正波、沈尊超《铁运公司开展安全宣传教育工作的探索与实践》&&李国营、杨跃华《童亭矿“3450”安全管控体系建设研究与实践》&&陈文新、侯荣巧、胡珍玲《围绕安全做工作 渗透思想起作用 为创建本质安全矿井打造文化软实力》&&田靖安《文化强企提升安全发展软实力》&&魏长江《习惯――铸就安全文化的力量》&&魏秀娥《以创新为支撑凝聚安全发展正能量》&&仝茂祥、李霞《以人为本 文化制胜 全面推进煤矿企业安全发展》&&岳书林《义煤集团新义公司安全文化建设体系研究》&&杨晓东、张建军、乔延武、李振涛《朱庄煤矿“1+4”安全文化模式的积极探索》&&王玉《组织行为学理论对企业安全文化建设的几点启示》&&张远东
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