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为加强教师队伍建设，提升教师队伍整体素质，全面提高教学质量，经研究决定，石家庄市桥西区2016年面向社会公开招聘150名教师，现就有关事项公告如下：
　　一、招聘原则
　　招聘工作坚持德才兼备的用人标准和公开、公平、竞争、择优的原则。
　　二、招聘对象和条件
　　应聘人员应具备以下基本条件：
　　1.具有中华人民共和国国籍，专科、本科学历考生年龄限30周岁及以下(日后出生)，研究生学历考生年龄限35周岁及以下(日后出生)，不限户籍。
　　2.遵守宪法和法律。
　　3.具有良好的品行和职业道德。
　　4.具有相应学科的教师资格证,中学教师应具有全日制普通高等师范院校本科、全日制普通高等院校研究生学历，所报考岗位须与所学专业一致;小学教师应具有全日制师范院校专科、全日制普通高等院校本科及以上学历，所报考岗位须与所学专业一致。
　　5.具有正常履行职责的身体条件。
　　招聘岗位所需的具体条件按《石家庄市桥西区公开招聘教师岗位信息表》要求确定，凡涉及到年龄、工作经历等需要确定时间的，计算日期截止到日。
　　曾因犯罪受过刑事处罚的、曾被开除公职、曾受过党纪、政纪处分的人员，法律、法规规定不得招聘为事业单位工作人员的其他情形人员，不得报考。
　　三、招聘程序和办法
　　此次报名，实行网上报名和资格初审，每人限报考一个事业单位的一个岗位。
　　(一)网上报名和资格初审
　　报名网址：石家庄市人力资源和社会保障网上服务大厅(以下简称：石家庄市人社网)(/)
　　报名时间： 3月 25日9：00至 3月 31日17：00
　　缴费时间： 3月 25日9：00至 4月 1日17：00
　　网上报名的基本程序：
　　1、考生开始报名前，须完全了解本次招聘政策和拟招聘岗位条件，认真阅读《报名须知》并同意《诚信承诺书》，然后按步骤进行具体操作。
　　2、网上报名实行严格的自律制度，必须承诺履行《诚信承诺书》，对提交审核的报名信息的真实性负责，在资格复审时，凡发现网上填报的信息与实际情况不一致的，取消应聘资格。
　　3、网上报名须用有效的二代《居民身份证》申请&报名号&，获取&报名号&和&初始密码&后才能登录报名系统，进行填表和提交审核，报名号是登录报名系统的唯一标识，密码可修改，均务必牢记并保管好。
　　4、按规范填写或选择表项，上传的电子照片要符合要求，否则将被报名系统自动拒绝。报考信息通过审核后才能进行缴费操作，缴费成功即完成报名。
　　5、考生&提交审核&后信息将被锁定，在未反馈审核结果前不能修改。一般情况下，审核员24小时内会在报名系统上回复审核结果。&审核未过&的，可根据提示的未过原因，修改信息或改报岗位并重新提交审核;&审核通过&的，将不能再修改，进入缴费程序。
　　6、考生务必牢记报名和缴费截止时间、打印《笔试准考证》时间、笔试时间、资格复审时间、面试时间等重要时间信息，凡是在规定时间内未完成相关操作的，将被视为自动放弃。同时，报名和考试期间务必保管好个人的证件和信息，因个人原因造成丢失、被他人盗用和信息被恶意篡改而影响报名和考试的，责任自负。
　　7、网上支付及开具发票。考生网上交纳报名考务费100元。审核通过的考生，按照网上提示步骤进行考务费的支付。推荐考生使用下列银行发行的借记卡或信用卡：中国银行、工商银行、建设银行、农业银行、交通银行和招商银行;请考生及时开通网上支付功能。报名考务费全部上缴财政专户，缴费成功后，需要开具收费票据的考生，请于4月5日至4月8日工作时间到石家庄市桥西区人力资源和社会保障局412房间开具。
　　(二)招聘人数与报名人数之比要达到1：3以上比例，达不到这一比例的，按比例减少该岗位招聘人数直至取消该岗位的招聘，报考取消岗位的考生，不可再补报其他岗位。取消及减少岗位人数的通知公告会于4月6日公布于石家庄市人社网站，请广大考生适时上网查询。
　　(三)打印《笔试准考证》。应聘考生完成网上报名后，于4月11日9：00至4月15日17：00登录石家庄市人力资源和社会保障局网站打印《笔试准考证》，笔试地点在石家庄市区，具体考点和要求详见《笔试准考证》。
　　四、考试内容、时间、地点
　　本次招聘采取笔试、面试相结合的形式进行。
　　(一)笔试
　　1、笔试时间：4月17日上午9：00&11：00。笔试地点：本次考试在石家庄市区设置考场。应聘人员应按照准考证上确定的考试地点、考场参加考试。参加考试时，必须同时携带准考证和有效的二代《居民身份证》。缺少证件的考生不得参加考试。
　　2、笔试内容：试卷分两种即《石家庄市桥西区2016年公开招聘教师中学试卷》《石家庄市桥西区2016年公开招聘教师小学试卷》，笔试采取闭卷方式进行，笔试内容为：教育学、教育心理学、教育法律法规、教师职业道德和时事政治等，满分为100分。
　　3、石家庄市桥西区人社局根据统一招聘计划以及笔试成绩按确定笔试合格分数线，笔试合格的考生依岗位由高分至低分按1:3比例确定进入资格复审人员名单，最后一名笔试成绩并列的一同进入资格复审。
　　4、4月25日公布考生笔试成绩和进入资格复审人员名单，考生可在石家庄市人社网站和石家庄市桥西区政府网站查询。
　　(二)资格复审
　　5月5日至5月6日进行资格复审。复审地点：石家庄市槐安西路161号石家庄市桥西区振头小学(槐安西路与友谊大街交叉口东北角)。进入资格复审的人选须出具的证件和材料是：《笔试准考证》、二代《居民身份证》、本人学历毕业证及《教育部学历证书电子注册备案表》(学信网自行打印)、报到证、教师资格证书及《教师资格认定申请表》原件及复印件;2016年应届毕业生持学校开具的应届毕业生证明及教师资格考试合格证明(注：日前须提供毕业证及相应教师资格材料，如未取得毕业证或教师资格证均不予聘用);机关、事业单位在编人员或已签定工作协议人员，需提供原单位同意调动或同意解除工作协议证明。1寸照片1张(同笔试准考证)。
　　在网上报名时填报情况不实、不符合应聘条件的考生，取消其应聘资格，并按成绩高低依次进行递补。对严重弄虚作假行为要追究责任。
　　(三)面试
　　进入面试的考生请于5月12日9:00至5月13日17:00止，登录石家庄市人力资源和社会保障局网站自行打印《面试通知单》。面试具体地点、时间等安排及要求详见《面试通知单》。面试成绩满分为100分。为确保招聘质量，面试成绩低于60分者为不合格。
　　(四)确定进入体检人员
　　石家庄市桥西区人社局根据考生综合成绩依岗位按1：1的比例确定进入体检人员并在石家庄市人社网站和石家庄市桥西区政府网站上公布。考生考试的综合成绩为：笔试成绩&50%面试成绩&50%。比例内末位考生综合成绩如出现并列，按以下顺序确定进入体检考生：笔试成绩高者,烈士子女或配偶，学历(学位)较高者，具有基层工作经历或基层工作经历较长者。
　　(五)体检
　　体检项目标准按照《公务员体检通用标准(试行)》的有关规定执行。具体时间和地点另行通知。
　　(六)考察
　　对体检合格者政治思想、道德品质、工作能力和现实表现进行考察。
　　(七)聘用审批
　　对考试、体检、考察均合格的考生，由石家庄市桥西区人社局在石家庄市桥西区政府网站公布名单并公示7天。对公示反映有严重问题并查有实据，不符合聘用条件的取消其拟聘人选资格，对反映有严重问题但一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并做出结论后决定是否聘用;对公示期满无异议的，由聘用单位提出聘用意见，报石家庄市桥西区人力资源和社会保障局审批后，按有关规定签订聘用合同，办理流动、工资等相关手续。被聘用人员按相关政策规定实行试用期，试用期一并计算在聘用合同期限内。试用期满，考核合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。
　　五、其他有关事项
　　1.对报考人员所持证件、资料全程进行严格审查，对伪造、假冒各种证件，弄虚作假的，一经查实，取消报名与聘用资格。
　　2.对因体检、考察不合格或本人主动放弃聘用的空缺岗位，按综合成绩由高分到低分，经体检、考察合格的依次予以递补。递补时限有效期为公布招聘录用结果后两个月以内。
　　3.此次考试不指定考试用书，不举办也不委托任何单位举办任何形式的培训班。
　　4.请考生在招聘期间保持手机等通讯设备畅通，因通讯不畅影响报名、考试、体检或考察的，后果自负。
　　5.聘用人员在已确定的招聘岗位工作，五年内不允许流动，否则，不予办理相关手续。对违反教师职业道德行为规范的，将依据《教师法》及有关政策、法规顶格处理。
　　6.此公告由石家庄市桥西区人力资源和社会保障局负责解释。
　　六、监督检查
　　本次招聘活动由石家庄市桥西区监察局全程监督。
　　咨询电话：3 8
　　举报电话：1
（编辑：孟园）
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　　&& 为切实做好2016年全区事业单位公开招聘工作，根据《事业单位人事管理条例》(国务院令第652号)、《事业单位公开招聘人员暂行规定》(人事部令第6号)和《宁夏回族自治区事业单位公开招聘工作人员实施办法》(宁党办〔2006〕35号)等规定，制定本公告。
　　一、招聘原则
　　(一)坚持公开、平等、竞争、择优的原则;
　　(二)坚持德才兼备、以德为先原则;
　　(三)坚持专业匹配、人岗相适原则。
　　二、招聘名额
　　2016年全区事业单位计划公开招聘工作人员4863名，其中：中小学教师820名，医疗卫生系统1042名，其他事业单位1501名，中小学校特岗教师1500名(特岗教师招聘公告另行发布)。
　　三、招聘范围
　　(一)招聘范围。面向社会公开招聘。具体范围、条件等详见《2016年全区事业单位公开招聘岗位计划一览表》(附件1)。
　　(二)下列人员不得报考：
　　1.曾因犯罪受过刑事处罚的人员;
　　2.曾被开除公职的人员;
　　3.在处分期间的人员;
　　4.涉嫌违法犯罪或违纪,正在接受审查或调查、审理期间的;
　　5.已招聘的特岗教师;
　　6.宁夏定向培养生、研究生不能以原已取得的学历、学位报考，日前未取得学历、学位证的不能报考;
　　7.现役军人;
　　8.自本人报名之日(含当日)后辞职、辞退、解除或终止聘用合同的机关事业单位正式在编工作人员;
　　9.应聘者不得报考与《事业单位公开招聘暂行规定》第二十七条所列回避情形的岗位;
　　10.法律法规规定其他情形不得聘用为事业单位的人员。
　　四、招聘条件
　　(一)具有中华人民共和国国籍，拥护中华人民共和国宪法;
　　(二)遵纪守法、品行端正，具有良好职业道德，能够履行事业单位工作人员义务;
　　(三)具备与招聘岗位要求相适应的学历、专业和资格条件;
　　(四)年龄35岁以下(日以后出生)，博士研究生报考年龄40岁以下(日以后出生)，特殊岗位除外;
　　(五)身体健康;
　　(六)报考免笔试岗位，硕士、博士研究生必须是普通高等院校毕业;
　　(七)法律、法规规定的其他条件。
　　除上述条件外，报考者还应当符合《2016年全区事业单位公开招聘岗位计划一览表》(附件1)中各招聘岗位设置的相关资格条件。
　　五、招聘方式和程序
　　(一)发布招聘信息。通过宁夏人事考试中心网站面向社会公布本次招聘的岗位、名额、应聘条件及招聘方式和程序等。
　　(二)报名
　　1.报名方式。本次招聘考试报名采取网络报名方式。报考人员登录宁夏人事考试网(网址：http://www.)，点击首页&网上报名&后，选择&2016年全区事业单位公开招聘工作人员&，进入报名系统。
　　2.报名时间。报考者于日8:30至4月15日18:00前登录报名网站进行报名。报考者须在以上规定的时间内报名。
　　3.报名程序。
　　(1)用户注册。用户注册是报考人员进行报名时必备的环节，只有注册成功后才能进行网上报名。注册前请务必认真阅读《网上报名协议》和《注册须知》，姓名和身份证号须填写本人真实信息并核对无误，注册时请妥善保管用户名和密码。
　　(2)上传照片。报考人员网上注册完成后，须上传经&人事考试照片审核处理工具&软件审核通过并自动生成的照片。&人事考试照片审核处理工具&软件请在宁夏人事考试网首页&下载中心&中下载，解压后请认真阅读readme.doc文件。
　　(3)填写《报名登记表》信息。报考者应按照要求完整、真实填写本人报名信息，否则系统将无法提交考生报名信息，招聘单位无法进行审核，责任由考生自负。每位报考者只能报考一个岗位。报名与考试时使用的身份证件必须一致。
　　应聘者要对填报信息的真实性、准确性负责。凡提供虚假错误加分信息的招聘者，取消招聘资格。凡因个人漏填加分信息而未享受加分政策的，不再加分。招聘者必须按要求如实填报本人信息，对伪造有关证件、材料，填报虚假信息隐瞒骗取考试资格的，一经查实，取消招聘资格，并根据违规事实，依法依规追究责任。
　　(4)查询资格初审结果。资格审核单位应在报考者提交报名申请一个工作日内审核完毕。报考者在提交完整报名信息一个工作日后，登录报名网站查询资格初审是否通过。未通过资格初审的考生，可以改报其他岗位。未通过资格初审且没有改报其他岗位的考生视为弃考。资格初审工作由各招聘单位的区直主管部门或市、县(区)人力资源社会保障局负责。
　　报考事业单位公开招聘中小学、特殊教育学校教师岗位的师范类考生，可以兼报&特岗教师&招聘，但报考的岗位考试科目必须是同学段(级别)、同学科。
　　(5)网上缴费。参加笔试岗位的报考者初审合格后，最迟应于日18:00前通过网上银行进行缴费，报考费每人100元，免笔试岗位(招聘普通高等院校毕业硕士研究生及以上)的报考者不缴报考费。
　　(6)农村特困大学生和城市低保人员，按照属地原则于4月15日18:00前到所在地级市人力资源社会保障部门办理减免报考费手续，区直部门、银川市考生到宁夏人事考试中心(银川市兴庆区上海东路40号，自治区人力资源社会保障厅一楼西面服务大厅)办理减免报考费手续。到现场办理有困难的考生，可委托他人持相关证明材料代办。逾期不再办理。
　　(7)结果确认。参加笔试岗位的应聘者办理了缴费手续后，报名结果即被正式确认;免笔试岗位(招聘普通高等院校毕业硕士研究生及以上)的应聘者通过资格初审后，报名结果即被正式确认;农村特困大学生或城市低保人员通过减免报考费申请后，报名结果即被正式确认。报名结果被正式确认后，不允许再调整报考岗位。日18:00前未缴费的报考者，视作放弃报考。农村特困大学生或城市低保人员未在规定时间内申请办理减免报考费手续的，视作放弃报考。报名结果被确认的应聘者，笔试前一周内登录报名网站下载、打印准考证，逾期未打印准考证或丢失准考证而影响参加笔试的，责任由考生自负。
　　(8)笔试开考比例达不到3:1(同一岗位报考人数与该岗位招聘人数之比)开考比例的岗位，由招聘单位的区直主管部门或市、县(区)人力资源社会保障局提出意见，报自治区事业单位公开招聘工作领导小组办公室审核同意后，可适当降低开考比例、减少招聘名额或者取消招聘岗位。减少招聘名额或者取消招聘岗位的有关事项由自治区事业单位公开招聘领导小组办公室在报名网站进行公告。被取消招聘岗位的，考生可改报其他符合条件的岗位。没有符合条件改报岗位的，报考费由考试中心退还本人。对面向在宁服务期满两年、考核合格的&三项目&人员招聘的岗位，达不到3:1开考比例的，按实际应聘人数参加笔试。
　　(三)笔试
　　1.笔试科目与内容。基于事业单位不同岗位对人的能力素质有不同要求，事业单位笔试科目分为五个类别：综合管理类(A类)、社会科学专技类(B类)、自然科学专技类(C类)、中小学教师类(D类)、医疗卫生类(E类)。综合管理类、社会科学专技类、自然科学专技类、医疗卫生类笔试科目均为《职业能力倾向测验》《综合应用能力》，分值各150分，总分值300分;中小学教师类(D类)笔试科目为教育综合基础理论和学科专业知识，分值为300分。
　　(1)综合管理类《职业能力倾向测验》，主要测查应试人员从事管理工作密切相关的基本素质和能力要素，包括常识判断、言语理解与表达、数量关系、判断推理和资料分析等;综合管理类《综合应用能力》，主要测查应试人员的管理角色意识、分析判断能力、计划与控制能力、沟通协调能力和文字表达能力。
　　(2)社会科学专技类《职业能力倾向测验》，主要测查与事业单位人文社科类专业技术岗位密切相关的基本素质和能力要素，包括常识判断、言语运用、数量分析、判断推理、综合分析等;社会科学专技类《综合应用能力》，主要测查应试人员的阅读理解能力、逻辑思维能力、调查研究能力、文字表达能力。
　　(3)自然科学专技类《职业能力倾向测验》，主要测查与事业单位自然科学类专业技术岗位密切相关的基本素质和能力要素，包括常识判断、言语理解与表达、判断推理、综合分析等;自然科学专技类《综合应用能力》，主要测查应试人员的阅读理解能力、逻辑思维能力、数据加工能力、文字表达能力。
　　(4)中小学教师类包括中小学、幼儿园、特殊教育学校教师类，考试内容为教育综合基础理论和学科专业知识。
　　(5)医疗卫生类，划分为中医临床、西医临床(含口腔、医学检验、康复)、药剂、护理、医学技术(含医学影像)、公共卫生管理(含卫生检验)六个类别。《职业能力倾向测验》主要测查与医疗卫生专业技术岗位密切相关的、适合通过客观化纸笔测验方式进行考查的基本素质和能力要素，包括常识判断、言语理解与表达、判断推理、数量分析、策略选择等部分;《综合应用能力》主要测查应试人员综合运用医疗卫生相关知识和技能，分析、解决问题的能力。应试人员应根据报考岗位选做相应类别的试题。
　　2.笔试时间地点。日至22日，在银川市进行。其中：报考综合管理类(A类)、社会科学专技类(B类)、自然科学专技类(C类)、医疗卫生类(E类)笔试时间为日(星期六)上午8:30&10:00，《职业能力倾向测验》;10:00&12:00，《综合应用能力》。报考中小学教师类(D类)和特岗教师招聘笔试时间为日(星期日)上午9:00&11:30，《教育综合基础理论和专业知识》。2016年事业单位招聘中小学、幼儿园、特殊教育学校教师和&特岗教师&招聘笔试统一进行(使用同一试卷、在同一时间笔试)。
　　具体考试地点以笔试准考证为准。考生必须携带准考证、正式有效身份证(过期身份证、户籍证明等不作为有效证件)参加考试。
　　3.凡普通高等院校毕业的硕士、博士研究生报考的岗位应聘者，通过资格复审后直接进入面试，对于报考人数较多的岗位，可采取一定方式进行测试，确定参加面试人员名单，面试内容以考察拟聘岗位所需的专业技术能力和综合管理能力为主，由招聘单位自行确定。
　　4.笔试成绩的计算。综合管理岗、社会科学专技岗、自然科学专技岗、医疗卫生类笔试成绩为《综合应用能力》与《职业能力倾向测验》成绩之和;中小学教师类(D类)笔试成绩为教育综合基础理论和学科专业知识考试成绩。
　　5.笔试加分。符合事业单位招聘笔试加分条件的报考者，按照以下标准加分：
　　(1)烈士的配偶、子女加20分;
　　(2)回族考生加5分;
　　(3)因公牺牲人民警察的配偶、子女加10分;
　　同一名报考者累积加分不超过20分。
　　6.笔试最低分数线划定。笔试结束后，公开招聘工作领导小组办公室将根据笔试情况划定笔试最低分数线，并按照笔试人数与招聘岗位所招聘的人数从高分到低分按3:1比例确定面试人员名单。笔试成绩(含加分)低于笔试最低分数线者不得参加面试。对生源少或者专业性强的岗位和面向在宁服务期满两年、考核合格的&三项目&服务人员招聘的岗位，达不到3：1面试比例的，按达到笔试最低分数线以上人员的实际人数直接进入面试。
　　7.报考者于笔试结束20日登录报名网站查询笔试成绩。
　　(四)资格复审。
　　1.报考者的资格审查贯穿事业单位公开招聘工作全过程。凡发现报考者不符合报考条件的，随时取消招聘资格。
　　2.面试前复审。招聘单位的区直主管部门或市、县(区)人力资源社会保障局统一收取拟进入面试人员的相关资格证件，对进入面试的应聘人员进行资格复审，经复审不符合资格条件者取消面试资格。空缺名额从报考同一岗位且笔试成绩达到最低分数线以上考生中由高分到低分依次递补。
　　3.留学人员在资格复审结束时须提供教育部中国留学服务中心出具的境外学历、学位认证书，以及我国驻外使馆的有关证明材料;委培生须提供委托培养单位同意报考的书面证明。
　　4.资格复审后要填写《2016年全区事业单位公开招聘工作人员面试应聘者资格复审表》一式两份，应聘者与招聘单位的区直主管部门或市、县(区)人力资源社会保障局各留存一份。面试人员资格复审表报自治区事业单位公开招聘工作领导小组办公室进行复核。
　　5.资格复审合格的面试人员名单将由招聘单位的区直主管部门或市、县(区)人力资源社会保障局在当地公示。
　　(五)面试
　　1.区直招聘单位面试由主管部门组织招聘单位实施，五市人力资源社会保障局集中组织实施所属县(市、区)招聘单位面试工作。面试组织实施部门提前一周，通过在公共网站发布公告或打电话、发信息等方式，通知取得面试资格应聘者参加面试的具体时间、地点，并做好通知记录。
　　中小学、特殊教育学校教师岗位先行面试确定拟聘用人员后，同时兼报特岗教师的，不再参加特岗教师招聘。
　　2.面试的方式由招聘单位的区直主管部门和市、县(区)人力资源社会保障局根据实际和岗位的需要，可采取结构化面试、半结构化面试、说课试讲、技能测试及实际操作等方式进行，重点测评应聘人员与岗位相适应的专业知识、业务能力和工作技能等方面内容。面试评委不得少于7人，评委从自治区评委库中按专业分类抽取。专业性较强的岗位面试，专业评委不得少于70%。面试方案须提前两周报经自治区事业单位公开招聘工作领导小组办公室审核后实施。
　　3.面试满分为100分，其中专业性较强的岗位面试专业题分值不低于70%。各岗位面试成绩达不到60分(百分制)的，取消招聘资格。
　　4.考试总成绩的计算方法为：考试总成绩=(笔试成绩[含加分]&3)&50%+面试成绩&50%。
　　5.根据考试总成绩，由招聘单位的区直主管部门或市、县(区)人力资源社会保障局从高分到低分，按岗位招聘计划1：1的比例，确定体检、考察对象。考试总成绩出现并列时，按照笔试成绩从高分到低分确定体检、考察对象。
　　六、体检
　　(一)体检工作由招聘单位的区直主管部门或市、县(区)人力资源社会保障局负责组织实施，同级纪检部门对体检工作进行全程监督。
　　(二)体检须在县级以上综合医院进行。体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》(国人部发〔2005〕1号)、《公务员录用体检操作手册(试行)》、《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册〉(试行)的通知》(人社部发〔2010〕19号)、《关于印发公务员录用体检操作手册(试行)》有关修订内容的通知(人社部发〔2013〕58号)和行业有关规定执行。
　　(三)用人单位或受检人对体检结果有疑问的，经招聘单位的区直主管部门或市、县(区)人力资源社会保障局同意，可以复检。复检只能进行一次，体检结果以复检结论为准。
　　(四)应聘者要认真完成全部体检项目，如在规定时间不按要求完成体检项目的，视同自动放弃体检资格。
　　(五)体检费用由应聘者承担。申请复检的应聘者，应另外承担复检相关费用。
　　(六)因放弃体检资格或体检不合格等情况出现岗位空缺的，该岗位不再递补。
　　七、考察
　　(一)考察工作由招聘单位的区直主管部门或市、县(区)人力资源社会保障局会同招聘单位负责。
　　(二)考察工作按照德才兼备、以德为先的用人标准，重点考察应聘者的政治思想、道德品质、能力素质、工作表现、遵纪守法、廉洁自律以及是否需要回避等方面的情况，考察中还要对应聘者的报考资格进行复审。
　　(三)考察中发现因个人品德差、有不良政治或诚信记录、弄虚作假等行为且被有关部门依法依规予以处理(解除处分或超过处分期除外)，并确有事实依据，经上一级纪检监察部门书面确认的，可取消招聘资格。
　　(四)因放弃考察资格或考察不合格被取消资格等情况出现岗位空缺的，该岗位不再递补。
　　八、公示及聘用
　　(一)根据考试、考察、体检结果，由招聘单位的区直主管部门或市、县(区)人力资源社会保障局确定拟公示、拟聘用人员名单，报自治区事业单位公开招聘工作领导小组办公室，并在宁夏人事考试中心网、招聘单位的区直主管部门或市、县(区)人力资源社会保障局的公共网站上公示5个工作日。公示期满无异议的拟聘用人员，由招聘单位的区直主管部门或市、县(区)人力资源社会保障局提出意见，并填写《宁夏事业单位公开招聘拟聘用人员审批花名册》《宁夏事业单位公开招聘工作人员登记表》(各一式三份)和《宁夏事业单位公开招聘工作人员统计表》，报自治区人力资源社会保障厅办理聘用审批手续。对反映的问题经查实影响聘用的，不予聘用。对反映的问题一时难以查实的，暂缓聘用，待查清后再决定是否聘用。被聘用人员无正当理由逾期(自接到聘用通知20日内)不报到的，取消聘用资格。取消后空缺的岗位不再递补。
　　(二)聘用人员按规定实行试用期制度，试用期包括在聘用合同期限内。试用期满考核合格的，正式聘用;不合格的，取消聘用资格。
　　(三)聘用单位法定代表人或其委托人与受聘人员签订聘用合同，确立人事关系，并按规定办理相关手续。
　　(四)凡面向&三项目&人员招聘岗位拟聘用人员，须与用人单位、同级事业单位主管部门签订为期五年的服务合同，服务期内不能调动和参加遴选。不签订服务合同的，不予聘用。服务合同存入个人档案。
　　九、相关要求
　　(一)凡涉及本次招聘工作的重大事项或本简章未尽事宜，由公开招聘人员工作领导小组研究决定。招聘条件、方式、时间等若有变动和调整，以报考网站公开发布的事业单位公开招聘补充公告为准。
　　(二)为了帮助应聘者深入了解本次招聘的有关政策，自治区事业单位公开招聘领导小组办公室起草了《2016年事业单位招聘工作人员政策问答》(附件2)，内容包括本次招考的具体政策、注意事项等，请应聘者认真查阅。
　　(三)应聘者报名时所留电话应保持畅通，因电话不畅通以致招聘单位无法通知相关事宜的，责任由考生自负。
　　(四)招聘不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导班。目前社会上出现的假借宁夏事业单位考试命题组、专门培训机构等名义举办的辅导班、辅导网站或发行的出版物、上网卡等，均与本次考试无关。敬请广大应聘者提高警惕，切勿上当受骗。
　　政策咨询电话：
　　技术咨询电话：，5099164
　　举报电话： 9016
　　附件：
　　自治区人力资源和社会保障厅
（编辑：青海华图）
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