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人力资源师
郑州人力资源管理师三级考试
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The division of human resources management in the
workplace occupation star ————人力资源管理师职场上的明星职业<font color="#16年下半年人力资源师通过班火热报名中<font color="#16年下半年人力资源师通过班火热报名中<font color="#16年下半年人力资源师通过班火热报名中人力资源管理师（Human Resources Professional，HRP）指获得国家职业资格证书，从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理、人力资源法务等工作的管理人员。职业前景 现代人力资源管理主要包括求才、用才、育才、激才、留才等内容。 在中国，人力资源管理人员的地位近几年一直是水涨船高，在公司的人员配置、战略决策、发展规划等关键问题上都处于智囊团位置。 机构调查显示，国内现在需要中高级人力资源专业人才的量为600多万，调查显示，目前大集团公司人力资源部门的月薪，总监一般高达两万元；人力资源管理师一般在 1.2 万元左右，较低不少于 8000 元；薪酬经理、招聘经理为 6000 元至 1.2 万元之间。 工作稳定、薪酬持续走高 ，使想进入人事部门的人越来越多， 取证热继续升温。人力资源管理工作也成为职场上的“明星职业”。红星职业培训中心拥有专业的师资队伍，成功的培训经验。在课堂上，老师们深入浅出，旁征博引，力求培养你对专业之热爱和娴熟。国家机构颁发证书： 经培训鉴定合格者由人力资源和社会保障部颁发相应等级的的《中华人民共和国职业资格证书》。该证书是**一个由政府直接颁发的企业人力资源管理师职业资格证书。根据《中共中央国务院关于深化教育改革全面推进素质教育的决定》,职业资格一级等同于职称序列中的副高级职称，纳入人事档案，享受国家规定的相应待遇。培训对象： 企业人力资源总监、人力资源部经理、主管以及其他从事人力资源管理（劳动人事管理）工作的高级职员。鉴定方式及日期：每年5月份和11月份第三周周日，考试科目分为理论知识（8:30-10:00）专业技能（10:30-12:30）二级一级另外加考综合评审（13:30-15:30）
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2005-版权所有| 京公网备案信息| |乙测资字| |违法信息举报：&&　　网络世界，甚为广大，每个人在从网上获取资源的同时，另一部分人一定是在生产或创造这些资源，有来有去，网上的资源才能不断更新，以供众人参考、借鉴。去年11月份我参加了国家劳动和社会保障部的人力资源管理师（二级）考试，今天成绩公布了，很幸运，我过关了，理论64分，实操60分，综合84分。在此，首先要感谢培训机构的全力帮助，还要感谢网上上传相关学习资料的各位前辈们，在考试前的复习中，我曾在网上下载了一些十分有用的学习资料，特别感谢大家无私的帮助。　　我现在一家通信企业做人力资源管理工作。人力资源管理师逐渐已成为本行业的一个通行证，已被越来越多的企业认可。2008年，我报名参加了11月份的二级考试。现就考前复习、考试经验技巧同大家分享，希望更多的业内人士通过考试获得执业资格。　　首先，说说报名。报名时培训机构要选好，最好选择当地实力和过关率较高，管理正规的培训机构。当然，你如果直接到鉴定中心报名，然后自学也可以，但是这需要很强有自学能力和精力。如果从培训机构报名的话，报名、上课、考试、取证等都由培训机构一手搞定，你只需要交线，然后好好学习即可，别的无需多管。费用嘛，二级的一般在一千五至两千左右不等，报名的时候，应该对课程安排和课时有一个了解，然后再交钱。　　第二，参加二级考试的大多都是在职的人力资源管理人员，有的已是主管，当然不是做人力的也有。一般来讲，现职人力资源管理人员，且在三十左右的人过关率较高。因为他们的记忆力和精力相对较好，又有实践工作经验，对知识的理解、掌握程度较高。而那些没有实际工作经验的人员相对就难度大一些。报名后，培训机构安排的课程，如无特殊情况都应该去听，毕竟讲课的老师会有一些技巧教给你，如果一次课都不去听，过关的可能性就极小了。所以，听课、看书要结合起来。大家知道，一般从正式上课到考试最多也就是一个半月左右的时间，很紧张，一共三本书（不算职业道德）。在这么短的时间内掌握还是有一定难度的，所以除听课外，自己看书也很重要。当然，重点要放在主教材上，基础知识到考前老师一般都会划重点，再说基础知识占比很小，法律手册的内容不会考，但会涉及，所以也不用花费太多的精力，主教材分六章，每一章中都有不同的重点内容，在考试指南那本书中都有。看书的时候，至少要通看两至三次，也就是一字不落地看，不懂的可以跳过，但一定要完整地看。一般来讲，考试范围不会超出教材，但有时，题会比较细，甚至于某个段落中的一句话，也能出一道题目，所以为了全面掌握，一定要多看书。　　第三，说说考前的复习方法。一般所有课程都结束后，距离考试还会有10至15天的时间，这段时间是考前冲刺阶段，要安排好复习的时间，上班一族能请假最好，在家可以系统的复习。复习时，还是要以主教材为主，可以适当的从网上D一些学习资料或笔记，最后再做一些题目。考试指南上的题一定要全做，每次考试时，考试指南上的题目都会涉及一些。但不要乱找题做，以免选择题目偏难或偏易造成失去信心或轻敌现象。考前最后三天，就不要做任何题了，还是以主教材为主，多看书，但这时看书要快，一页一页很快地翻，每一页只停留十来秒，只记几句话或几个词，这样一天就可以复习很多遍，重复记忆，加深记忆。　　第四，说说应试技巧。考试的前一天，什么也不用看，因为最后一天抱佛脚，已没有太大意义，应以一个放松的心情和姿态，将考试必备物品准备齐全，不要把希望寄托在作弊上，这个考试是全国性的统考，监考是很严格的，不看书光想以作弊通过考试的想法是很幼稚的。考试时间一般在一天全部完成，上午是理论和实操，下午是论文答辩。理论考试时间为90分钟，全是选择题，共120多道题，我的感觉是时间有点不够用，有很多考生都没有答完，时间就到了。所以考试时一定要快，不会的题不能用太多时间，不会宁可放弃，也不能因为这个题耽误过多的时间，反而会答的题没时间答。另外，答题卡要分开涂，也就是以5至10道题涂一次，先在试卷上做好标记，然后，批量涂卡，这样可以节省时间。最后，如果有时间检查一次，那说明你已经很高深了，对不会的一定不要空下，单选，多选可以蒙，至于怎么个蒙法，你自己看。实操考试，全是主观题，有简答、案例、分析、图表、判断改错等。主观题有很多是需要记忆的内容，也有一些是需要通过所学知识进行分析、回答，考的是能力方面的内容，这部分有工作经验的人答起来相对好一些。总之，理论与实操是考查所学的基本知识和能力要求的两个科目，都要引起足够的重视。理论知识中有25分的职业道德和10至15分的基础知识部分，这部分虽然也重要，但无需下很大的功夫，职业道德即使一页书不看也能得到70%至80%的分，基础知识当然需要把考试指南上的题做一次，有个印象，得个5分以上不成问题。　　第五，说说论文答辩。二级考试有论文，因为是口头答辩，至少怎么写，如何写，培训机构都会教给你，我想说的是，论文不要太放在心上，也不要太紧张，因为人力资源管理师是一个通过性的考试，论文是其中的一项，大家知道，从拿到书到考试，也不过两个多月的时间，能写出一篇真正像样的论文，其实是很难的。所以鉴定机构其实更注重的是形式，也就是论文的格式要求，答辩时的步骤等，因为是口头答辩，说什么就显得很重要了，当然，不说肯定过不了，但是说也要有方法，会答的问题，当然不要口无遮拦的乱说，那样评审老师会对你有看法，一般来讲，论文被挂的比较少，大多只要不是太紧张，都是能过的。　　最后，说说串讲，串讲，有的培训机构在考前的几天会安排，一般是一上午或一下午，时间很紧，在几个小时内，老师用很快的速度将六章全部讲完，给你一个整体的概念和印象，我认为如果有机会的话，能听听串讲还是不错的，至少可以对所学的内容有个整体的串联，让各个部分有机联系起来 ，对实操考试有一定的帮助 。有一培训机构在串讲时进行押题，当然押题的老师也是很有经验的，但是否押得准也很难说，所以为了稳妥，建议全面复习为好。　　以上就是本人通过人力二级考试的一些心得体会，和相关的技巧 ，在此，与大家共享，希望能对还在路上赶考的人有所帮助 。2009年5月份的考试报名工作已陆续展开，希望各位师弟、师妹们能通过自己的努力，实现自己的目标，顺利通过考试。　　
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　　考这东西一点用都没有，纯属浪费时间浪费钱
　　先感谢一下！
　　谢谢！
　　貌似这个作用不大啊，靠钱砸出来的啊，但有工作后考考也是一种优势。　　
　　谢谢LZ　　您知道海口哪个培训机构比较好吗？
　　考这东东没用的，考题设计就是为了如何限定通过率，对工作没什么帮助的，考试很不规范，就是养活了一些培训机构！
　　考考还是有用的 有些企业要求从事人力资源工作的一定要有资质 而且国家人力资源与社会保证部也限定 凡是从事人力资源工作的必须要有资质 就相当于做医生你能说自己没有医师资格证吗？那就是非法行医了。呵呵 但是我从事几年的人力资源了 并且现在也在一个企业做人力资源总监了 却始终没有考这个证 我自己都觉得是个遗憾 有机会一定要考一下
　　我马上就要报名了，，，希望能过吧！因为七月份就要毕业参加考试了！！！顺便问下，这个证在企业里作用大嘛？
　　楼主，请帮我指点，我是英语专业本科生，工作两年多从事教师行业，现想转行做人事，但现在工作都看中资历，工作经验不足就不好进这个行业。　　我考这个证有必要吗？　　您能推荐一下那个培训机构比较好吗？您是在那个培训机构参加培训报名的啊？　　期待回复，正在考虑报名报考呢！　　晚辈急需点播，谢谢！
　　我想要考得，但是现在有两种，人事法务师二级，人力资源管理师二级，我去查了一下，人事法务师网上介绍不是很多。看课程设置感觉更加切合实用性，请问人事法务师是否属于国家级资格认证呢？
　　感觉人力资源相关证书不多，考这个也是实在没办法....　　　　ps如果有相关经验的话去考考，还是有点用处的
　　谢谢，我是半路出家的，我也准备报（二级），在这个行业里，还请大家多多交流，指教。我的邮箱：
　　说实话，我觉得人力资源管理师（包括高级人力资源管理师）一点用也没有，虽然我05年都通过了。　　
　　我是06年通过的二级，分数比你好一点。
　　留个记号,估计会用到！谢谢LZ！
　　谢谢啊！很受用！
　　作者：人事彪哥
回复日期： 3:25:00
　　　　　　考考还是有用的 有些企业要求从事人力资源工作的一定要有资质 而且国家人力资源与社会保证部也限定 凡是从事人力资源工作的必须要有资质 就相当于做医生你能说自己没有医师资格证吗？那就是非法行医了。呵呵 但是我从事几年的人力资源了 并且现在也在一个企业做人力资源总监了 却始终没有考这个证 我自己都觉得是个遗憾 有机会一定要考一下　　　　　　　　听了哥们你说的话就更没人去考呢　　重要的经验，实际工作经验　　光有证书有什么用，纸上得来终觉浅
　　.............................
　　我个人觉得从事人力资源并一定要有人力资源证书，毕竟经验相较而言更重要，但考证书的过程可以当作是学习的过程，系统地把人力资源理论知识学习一遍，这对人力资源管理工作还是很有益的。我也是去年11月份参加的考试，我就把考试当作是学习，当然也希望能学有所获——希望能考过，但没考过也没什么，好歹我学习了，总比大把的时间浪费掉了好。不过付出还是有所回报的，我考过了：）所以大家考试还是要调整好心态，过程比结果更重要　　
　　我个人觉得从事人力资源并“不”一定要有人力资源证书，毕竟经验相较而言更重要　　　　漏掉一个字，补上。呵呵
　　谢谢楼主的分享，我马上准备考二级了，这是我们人事总监要求的，在应聘的时候就首先看的我有没有相关资格证书，怎么说呢？这个东西一的公司很看中，有的就不怎么看中了，考还是不考还是看自己吧！我个人认为还是考比较好。
　　谢谢前辈，我也准备去考人力资源二级
　　谢谢了哦！我考过两次都没考下来，也许是我太笨，也许是我现在的心根本静不下来了，晕的了！不过今年在继续考两次，再不行我就叹息了！
　　LZ,你今年多大啊？是从一开始就做HR吗？　　　　请教下你：我今天27了，快奔三了，现在很想做HR，可是没这方面经验。之前都是做销售采购的工作，对那个没兴趣。　　　　现在都失业三个月了，找采购的工作找不到，找HR又没经验，现在如果要做HR，我最喜欢做招聘（表面理解），不知道从何开始？　　　　而且，我明年要肩负生小孩的重任，很棘手。。。
　　工作现在是我的心病啊。　　　　说实话，我对采购一点都不敏感。甚至心里排斥，可是现在年龄和具体情况不允许了。。。 好矛盾。天天失眠
　　我是2005年下半年考的三级(助理人力资源管理师),2007年上半年考的二级(人力资源管理师),没过,下半年补考过的.去年十一月考的一级(高级),一次过了.前前后后合计花了00元.　　我的心得是如果你是想入HR行的人,那要以学习和拿证两项为目的,那最好从头开始一级一级考,直接考二级或是一级根本学不明白的.但是HR的从业者就不要以学为主了,主要把目标放在拿证上,如果你的年龄\工作时间够了,就直接考高级吧,不要一级一级来,这样能省不少钱呢,至于课程内容对于专业做HR的人来说比较浅而且落后,没什么太大用处.
　　考这个的窍门就是像小学生一样把书背透，准过！考题都比较偏，我上次考的时候一个10分的题就是教材上一个不起眼的表格的说明部分，还好我看书仔细还有点印象，算是得了大部分的分。10%的通过率，出题可想而知了。唯一的好处就是让你把理论知识系统的串起来，因为理解后才好记忆，否则那么厚一本书谁能记得住多少。
　　郁闷。。。14年11月考的，理论跟实操都过了，论文却不合格，不知道咋回事！！！！
　　职业证不值钱，凡是用钱砸出来的证都不值钱，而执业证，注意是执行的执，这类是靠考的，而报名费很便宜，执业药师执业律师执业建造师等，是国家注册的，这种才有含金量！
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[02-20]有没有人知道助理人力资源管理师考试要在哪里报名，是不是一定要培训才能够报名呢？存档
UID：212573
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不知社区有没有鱼儿知道人力资源管理师报名要在哪里报名，上网查询了一下只查到认证网，但是好像都是要的，不参加培训是不是就不能报考，不知有没有鱼儿有考过的，能否指点一下，谢谢了！
最怕的不是不努力，而是比你牛B的人都比你努力！
UID：827489
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回 楼主(春泥护花) 的帖子
留个联系方式把 最近也在准备这个考试！！！
UID：528045
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去劳动力大厦 长青路那边一楼劳动学会报考，不需要培训，只要用点心 一个月时间准备就足够了。
UID：827489
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回 2楼(网事云烟) 的帖子
亲&&你考过是吗？ 去劳动力报名的时候 需要带上什么证件吗？
UID：528045
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我考过了哦。带上毕业证书复印件，身份证复印件，工龄证明原件（公司盖章），去网上下载格式哦，好像是劳动能力鉴定那边下载吧。毕业证书原件也一起带去吧。还有几百块钱。我觉得那个报名费太贵了。
UID：528045
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回 3楼(贵族白领) 的帖子
没说清楚，再说一遍哦： (1）提供学历证书、身份证原件审验及复印件各2份；（2）提供从事本工种连续工龄的单位人事劳动部门的盖章证明原件2份（单位任职证明表）；（3）交正面免冠黑白近照2寸4张。（4）厦门市职业鉴定申报表一式二份。工龄证明和申报表好像是厦门职业技能鉴定网站可以下载吧
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回 2楼(网事云烟) 的帖子
一个月？ 要看几本书.......................
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回 5楼(网事云烟) 的帖子
谢谢~~~~~~
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回 2楼(网事云烟) 的帖子
在吗在吗 交流下经验~~~~~~~~~~~~~
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2015年郑州人力资源师下半年报名截止时间：10月9日
】【】&&来源：河南省职业资格工作网
2015年郑州报名截止时间为4月3日(上半年)和10月9日(下半年)。更多考试报名等相关信息请关注职业培训教育网考试栏目。
郑州市统一鉴定时间安排及数据上报
（一）全国统一鉴定、河南全省统一鉴定职业的鉴定日期分别定为5月16、17日和11月21、22日。具体时间安排及考核方案详见附件1～4.
参加2014年11月秘书（二级）和（二级）两个职业全国统一鉴定，单科或两科成绩不合格的考生，可参加一次补考，补考时间定为5月16日。
（二）国家职业资格全国和全省统一鉴定数据要按时上报省中心统考管理科，电子数据、汇总表和交费电子表必须同时上报。省中心上半年收取数据截止时间为4月3日，下半年收取数据截止时间为10月9日，逾期不报的单位将不安排参加本次统一鉴定。
（三）全国统一鉴定和全省统一鉴定的电子数据信息应分别报送不得混淆。每个职业都要单独生成一个独立的批次文件，补考数据不得拆分单列。同时，应提供完整的纸质和电子版的批次文件清单，标识出报名点名称、联系人、联系方式，以及每个批次电子文件的名称、文件中数据对应的职业、等级和报名人数。
（四）河南职业资格工作网（HTTP:// ha.）为统考资讯网络唯一官方发布平台。各机构电子数据交换须使用&工作网河南省管理平台的鉴定专用内部通迅系统&。
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责任编辑：海
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