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实用新型专利评副高级职称可不可以用加分多吗
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联系人：李编编
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实用新型专利适用于中级职称，副高级职称评审的主要论著业绩，和正高级职称的辅助论著业绩。也就是说中级和副高级职称，一项专利加篇论文基本可以通过评审，正高级专利只能作为加分辅助，不能作为主要的加分项。
办公室固定电话：1　李老师
工作QQ：、
专利申请阶段：
1.申请阶段
实用新型的申请文件应当包括：实用新型专利请求书、说明书、说明书附图、权利要求书、摘要及其摘要附图。实用新型专利申请必须具备有说明书附图。委托专利代理机构的，应提交委托书。申请费用减缓的，应提交费用减缓请求书及相应的证明文件。
2.审查阶段
中国对实用新型专利申请实行初步审查制度。在初步审查过程中，审查员会针对申请文件中的形式问题发出补正通知书。申请人针对该通知书做出补正。同时审查员会针对是否属于实用新型专利保护客户进行审查，若存在不属于实用新型专利保护客户的，审查员将发出审查意见通知书，申请人针对该审查意见通知书进行答复或者对申请文件进行修改。
3.授权阶段
（1）授权：在通过初步审查后，审查员会发出授予专利权通知书。申请人在接到授予专利权通知书之后，需要办理以下登记手续：在规定的期限内缴纳专利登记费、授权当年的年费、公告印刷费以及专利证书印花税。
（2）颁发证书：申请人在办理登记手续之后即可获得专利证书。此段时间约为2-3个月左右。
专利代理流程：
1.签订代理协议，约定保密条款，（应申请人要求）
2.提出专利方向和设计要求
3.缴纳相关的费用后正式开始撰写申报材料
4.经申请人确定申报材料后向国家专利局报送
委托代理机构的优势主要体现在以下方面：
1、专利申请文件准备更专业，能够为申请人争取到能够发挥实际保护作用的、最大的权利。
2、不会错过任何规定的各种复杂的期限。
3、不会因为申请人的地址或其他信息改变而造成延误期限，避免权利丧失。
4、提供满足申请人需要的最为省钱、最快的专利申请策略。
专利保护期限：中国的《专利法》规定，发明专利权的期限为20年，实用新型和外观设计专利权的期限为10年，都自申请日起计算。
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实用专利（由国家知识产权局颁发--唯一颁发机构--）
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专利设计专业范围如下：
农、林、牧、渔采矿轻工石油加工、化工、制药金属冶炼加工设备制造电气水的生产和供应建筑运输、仓储和邮政信息传输和计算机软件经济、金融科学研究和地质勘查水利环境保护通用工业技术医药卫生文化、教育、体育和娱乐
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内&&&&容：&&&2017年职称评定业务常见问题解答（日更新）
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摘要: 职称评定业务有问有答 　（2017年更新版） 一、评审时间安排 　　1. 专业技术人员职称申报评审时间如何安排？ 　　答：我市“职称业务申报与管理系统”一般每年5月份开放（开放时系统上会挂出温馨提示），各系列具体 ...
业务有问有答
　&&（2017年更新版）
一、评审时间安排
　　1. 专业技术人员职称申报评审时间如何安排？
　　答：我市“职称业务申报与管理系统”一般每年5月份开放（开放时系统上会挂出温馨提示），各系列具体申报评审时间详见各评委办通知（可上市人社局门户网站“广州职称”频道“评审通知”栏查看）
　　二、学历有关问题&
　　2. 技工院校学历在职称申报中如何对待？
　　答：在职称评审工作中，技工院校中级技工班毕业生可与中专学历人员同等对待，高级工班、预备技师（技师）班毕业生可与大专学历人员同等对待（参见《关于做好2016年度职称评审工作的通知》（粤人社发[2016]86号））
　　3. 职称申报是否必须提供国家或我省教育行政部门出具的学历（学位）鉴定证明？
　　答：不需提供。可提供通过中国高等教育学生信息网.cn/（以下简称“学信网”）查询打印的《教育部学历证书电子注册备案表》。2002年以前取得的国内学历（学位）无法在中国高等教育学生信息网上查询，可提供如下材料之一：（1）毕业生登记表复印件（注明与原件相符并加盖档案管理部门公章）；（2）由申报人毕业学校开具学籍证明（须注明联系人和联系电话）。
　　4. 在学信网上查询到自己的学历学位信息，应下载打印何种版本的查询结果？
　　答：应下载打印有二维码的版本，即该网站提供的《教育部学历证书电子注册备案表》（模板见图三）。
　　5. 是否需对填报的各层次学历（学位）均作学历查询？
　　答：不需对填报的各层次学历（学位）均作查询，只需查询其作为申报职称条件（依据）的有效学历（学位）。如果申报评审高级职称，只需查询验证其最高学历（学位）。如果以双学士学位为条件申报中级职称，需提交学历的查询证明和档案里有关双学士学位的佐证材料。
　　6. 在系统上填写学历（学位）教育情况，是从最高学历开始填写还是从最低学历开始填写？能否按个人习惯从最低学历填到最高学历？
　　答：应该从最高学历填写至最低学历。如个人填写习惯是从低到高的话，须把最高学历（学位）顺序号记录为“1”，因为有关学历（学位）栏只显示顺序号记录为“1”的学历（学位）。
　　三、职称外语
　　7. 申报职称对外语有何要求？
　　答：依据粤人社发[2016]86号文要求，按省、市高、中级评委会年度评审工作通知执行。
　　四、计算机应用能力
　　8. 申报职称对计算机应用能力有何要求？
　　答：依据粤人社发[2016]86号文要求，按省、市高、中级评委会年度评审工作通知执行。
　　五、社保凭证
　　9. 申报职称评审和认定是否需提交社保凭证，提交的社保凭证有何要求？
　　答：依据粤人社发[2016]86号文要求，原则上提交与个人工作经历相同的连续近半年以上的社保凭证；确有充分理由无法提供社保凭证的，可提供人事主管部门（档案保管部门）出具的在职在岗证明和相关佐证材料。
提供社保凭证要求如下：&
　　（1）提交在现工作单位或与个人工作经历相同的最近连续缴交半年以上的社保凭证（即申报人缴费历史明细表，内容包括个人编号、姓名、证件号码、现工作单位名称、在单位缴交社保的起止时间及缴费情况等信息），且提交的社保凭证须打印至材料受理时间的前一个月或当月。其中，人事档案不在我市的直接申报人员，须提交任现职以来各年度社保凭证原件（具体要求同上）。&
　　（2）属于劳务派遣人员，除提交社保凭证外，还须提交劳务派遣单位与用工单位签订的劳务派遣协议、劳务派遣单位的派遣许可资质，以及申报人与劳务派遣公司或用工单位签订的劳动合同。该说明须随社保凭证一并提交送审并上传至系统。
　　（3）上传至系统上的社保凭证必须清晰，与所提交的纸质社保凭证一致（模板见图五）。
　　六、论文问题
　　10. 科技人员申报职称时，论文篇数不足，是否可用业绩成果替代？
　　答：根据《关于进一步改革科技人员职称评价的若干意见》（粤人社规[2015]4号） ，以下情况可用业绩成果替代论文：
　　（1）具备下列条件之一，可以1篇专业技术分析报告代替1篇论文要求：
　　①获得国家杰出青年科学基金；
　　②获得省（自治区、直辖市）人民政府科学技术奖（不含集体奖）；
　　③主持管理企业的技术创新工作且研发技术创新产品（项目）近3年年均销售收入800万元以上或年均缴税100万元以上；
　　④作为新型研发机构的主要技术负责人并完成2项技术创新并实现成果转化。
　　专业技术分析报告必须由本人单独撰写并与工作岗位相关，含施工方案、设计方案、技改方案、技术方案等，每篇字数不少于3000字，由单位组织专家做出鉴定意见。
　　（2）对发明专利转化应用成效突出的，可降低或免去相应论文要求。原则要求如下：
　　①科技人员在参与职称评审时，荣获中国专利优秀奖、广东专利金奖、广东发明人奖的可替代2篇论文要求；
　　②荣获1项广东专利优秀奖（发明人排名前3）的可替代1篇论文要求；
　　③荣获1项授权发明专利（排名前3）的，在申报高级职称时可替代1篇论文，申报中级职称时可免去论文要求。
　　（3）在Nature、Science、Cell发表论文或在专业领域影响因子30以上的科技期刊发表论文（第一作者或第一通讯作者）的，对论文的篇数不作要求。
　　11. 论文和刊物的检索有什么要求？&
　　（1）论文和刊物的检索均须上传到系统。
　　（2）公开发表在具有CN刊号、ISSN刊号的专业期刊上的论文须在主流数据库进行检索，并提供论文检索页面截图（包含网站、刊物名称、论文标题、作者姓名及排名、期刊刊号等信息的截图）并附上网址（模板见图一）。
　　（3）同时，刊物须在国家新闻出版广电总局网站进行合法性查询，并提供刊物的查询截图（模板见图二）。
　　12. 发表的论文无法在穗人社函〔2013〕1291号文上公布的期刊网上检索到，是否可以在其它期刊网上进行检索？　
　　答：除穗人社函〔2013〕1291号文所提到的4个期刊网外，也可以在其它合法的、普及性广的期刊网上进行检索。
　　13. 近期发表论文无法即时在期刊网上检索到，应如何处理？
　　答：可由申报人个人提供一份检索情况说明（注明论文标题、所发表期刊和刊号、发表时间，说明在何期刊网检索， 该期刊网只可检索论文所发表期刊至何年何月等检索具体情况），由法人单位加具意见并加盖公章；该说明须随论文材料一并提交送审并上传至系统。同时，刊物须在国家新闻出版广电总局网站进行合法性查询，并提供刊物的查询截图，检索情况说明和查询截图，须随论文材料一并提交送审并上传至系统。
　　14. 提交送审论文所发表的期刊未被收录入期刊网，应如何处理？
　　答：可由申报人个人提供一份检索情况说明（注明论文标题、所发表期刊和刊号、发表时间，并说明检索情况），由法人单位加具意见并盖公章；该说明须随论文材料一并提交送审并上传至系统。同时，刊物须在国家新闻出版广电总局网站进行合法性查询，并提供刊物的查询截图，检索情况说明和查询截图，须随论文材料一并提交送审并上传至系统。
　　15. 在系统上传论文是否只上传论文正文即可？
　　答：上传的论文应附上刊物的封面页、目录页、正文页、论文检索截图和期刊合法性查询截图。
　　16. 对在电子期刊上发表的学术论文有何要求？
　　答：在电子期刊上发表的学术论文，申报人需下载打印，经法人单位审核证明，确保电子期刊和论文的合法性、真实性，并提交期刊官方网站下载的PDF文档或SCI、EI等检索证明。上述材料均须上传至系统。
　　17. 境外发表的论文应如何处理？
　　答：（1）提交一份论文检索结果证明（可由中山大学国际联机检索中心（电话）、广东省科技情报研究所国际联机情报检索中心（电话：）或其他正规的论文检索单位出具）；
　　（2）提交论文原件和中文翻译版本1份。
　　18. 论文尚未公开发表，是否可以提交录用通知？论文的时间有效性如何界定?
　　答：不可以。提交论文（著作）的时效以该论文发表期刊（著作）的出版日期为准，有效期截止于申报当年的8月31日。&
　　七、课题问题
　　19. 申报职称时，未满足资格条件中有关纵向课题要求的，可否用其它业绩成果替代？
　　答：根据粤人社规[2015]4号文，科技人员作为第一主持（责任）人研发具有市场发展前景和应用价值的高新技术并成功实现转化和产业化，单个技术转让项目技术交易额累计达到50万元或3年内多个技术转让项目技术交易额累计达到100万元的，在参与职称评审时每个项目或每100万元可替代一项纵向课题要求。技术转让合同以地级以上市科技部门登记为准。技术作价入股可参照执行。
　　八、两个系列与转系列评审
　　20.专业技术人员是否可以申报同一系列同一级别的两个或以上专业技术资格？
　　答：视专业技术人员是否转换岗位而定。根据粤人发〔2007〕197号文有关精神，没有转换岗位的专业技术人员，不得申报同一系列或同一专业的两个资格。专业技术人员转换岗位后在现岗位工作满1年以上的，可申报现岗位职称，不受所属系列、专业的限制。申报评审时应在申报材料中作出说明，并向评委会提交岗位转换的相关证明，证明可以是聘书、合同、单位证明等形式。工作能力、业绩成果和论文著作等条件均应自从事现工作岗位起算。同时把原岗位职称《评审表》或《认定表》（复印件）作为申报材料附件一并提交评审。（参见粤人社发[2016]86号文、省人社厅专技处《关于2016年度职称评审有关问题的解答》）。
　　21. 申报两个系列不同专业的职称有何要求？
　　答：申报两个系列不同专业的职称，按照原广东省人事厅《关于明确当前专业技术资格申报评审若干问题的通知》（粤人发〔2007〕197号）执行。申报人不得以同样（或部分相同）的业绩材料申报两个职称，必须按不同资格条件的规定，分别提交申报材料，并把申报另一系列职称的《评审表》作为申报本系列职称的附件一并提交。
　　22．转系列评审有何要求？
　　答：申报人转系列晋升高一级职称时，应先取得拟转系列同等级的职称。申报人转系列后，晋升高一级的职称时，其资历、工作能力、业绩成果和论文著作等可从转系列前取得同等级职称时起算。此前用于转系列申报同等级职称所使用过的业绩成果、论文著作等材料，仍可作为转系列后晋升高一级职称评审的有效材料。（参见省人社厅专技处《关于2016年度职称评审有关问题的解答》）。
　　九、援外与来穗人员申报
　　23．对口援疆援藏援川的专业技术人员如何申报职称？
　　答：在当地援助时间已满1年以上的，经人事关系所在单位及其主管部门同意后，可于援助期间在受援地参加职称评审，其所取得资格证书与我省专业技术资格证书同等对待（参见粤人社发[2016]86号文）。
　　24. 省外来穗人员在职称申报时有何要求？
　　答：（1）持省外专业技术资格证书未经确认换发我省专业技术资格证书的，若以省外专业技术资格为起点和依据在我市申报评审（含转评）专业技术资格，执行《关于做好2008年度专业技术资格评审工作的通知》（粤人发〔2008〕148号）的有关规定，个人申报及审批发证时，需提交以下材料（各1份）：①我省现行评审所需的相应专业技术资格评审表及各种有关表格和材料；②申报人省外取得的现有专业技术资格证书原件、与该证书对应的评审表复印件（档案管理部门及主管单位人事部门审核人在复印件各页面上说明复印件与原件相符，并签名和加盖公章）；③通过国家统考取得专业技术资格的人员，需提供与该专业技术资格证书相对应的国家统考报名发证审批表复印件；④政府人力资源和社会保障部门的调令、行政介绍信或部队安置证明复印件（组织调动或军转安置人员提供）；⑤在现工作单位缴交的社保凭证；⑥自主流动来穗人员还须提供《教育部学历证书电子注册备案表》、与现工作单位签订的劳动（聘用）合同。　　（2）所持省外专业技术资格证书已经确认换发我省专业技术资格证书的，或不以省外专业技术资格为起点和依据在我市申报评审（含转评）专业技术资格，按我市正常情况申报，但若申报人人事关系或户口不在我市，申报人须增加提交《教育部学历证书电子注册备案表》、与现工作单位签订的劳动（聘用）合同（参见穗人社函〔2011〕1164号）。
　　25．持省外专业技术资格证书在我市申报评审时，是否需提供省外专业技术资格证书鉴定证明？
　　答：不需要。
　　十、委托评审问题
　　26. 对个别我省不能评审的专业，如何办理委托评审？
　　答：对个别我省不能评审的专业，需委托国务院部委或外省评审的，送审前申报材料须经市人社局、省人社厅专业技术人员管理处审核并出具委托函（参见粤人社发[2016]86号文）。
　　27. 外省专业技术人员委托我市评审，如何办理委托评审？
　　答：需提交外省省级职称管理部门出具的委托函后，评委会方可受理（参见粤人社发[2016]86号文）。
　十一、直接认定正高职称
　　28.高层次人才是否可以直接认定正高级职称？
　　答：可以。
　　根据粤人社规[2015]4号文，获国家最高科学技术奖、国家自然科学奖或技术发明奖或科学技术进步奖一等奖以上、中国发明专利金奖发明人排名前2 位、入选国家“千人计划”的个人、百千万工程国家级人选、百名南粤杰出人才培养工程人选、入选“广东引进领军人才”的个人或“广东引进科研创新团队”带头人的，可直接认定相应专业最高级别专业技术资格。
　　省突出贡献评审委员会（设省人社厅）负责认定的组织实施工作。
　　十二、其他问题
　　29.目前我省工程技术高级工程师（教授级）资格评审委员会有哪几个？&
　　答：2016年调整了广东省工程技术高级工程师（教授级）资格评审委员会相关设置。组建广东省医药专业、交通运输工程、建筑工程技术和林业工程技术高级工程师（教授级）资格评审委员会，负责开展本专业高级工程师（教授级）资格的评审工作。其余专业高级工程师（教授级）资格的评审工作仍由广东省工程技术高级工程师（教授级）资格评委会负责，评委会日常工作部门调整为省科学院人事处（参见粤人社发[2016]86号文）。
　　30.我市申报送省评委会的，除在我市职称业务申报系统填报外，还需填报哪些系统？
　　答：按省各评委会年度评审工作通知要求执行。
　　31. 评审表中填写的业绩成果情况需要填写至哪一年？
　　答：评审表中的第六页“获现资格以来独立完成的专业技术工作及取得的业绩成果情况”栏应填写至申报职称的当年。所有申报评审材料的时效截止至申报当年8月31日，其后取得的业绩成果，不作为申报当年评审的有效材料。
　　32. 学校教师同时在企业兼（挂）职，申报非教师系列的其它专业技术资格有何要求？&
　　答：（1）属于个人行为的兼职经历与业绩不能用于申报专业技术资格。
　　（2）学校教师申报其它系列专业技术资格，需满足以下条件：①教师兼（挂）职企业必须是与学校有校企合作，有联合培养人才协议的企业；②教师兼（挂）职，应由单位安排派出（须提供单位证明、相关佐证材料，并提交送审和上传至系统）。
　　（3）学校教师在兼（挂）职企业取得的业绩，需加具企业、学校意见和公章，并提交送审和上传至系统。
　　（4）教师在学校的社会实践中指导学生取得的业绩，不应算作教师在兼（挂）职企业中取得的业绩。
　　33. 哪些情况下申报材料不能受理？
　　答：主管部门、人社部门、评委办要认真审核申报材料。对不符合申报条件和程序、超出评委会受理范围或违反委托评审程序报送的申报材料，及时按原报送渠道退回，并请报送单位书面告知申报人。出现以下情形之一的，不予受理：
　　（1）不符合评审条件；
　　（2）不符合填写规范；
　　（3）不按规定时间、程序报送；
　　（4）未经或未按规定进行公示；（5）其他不符合职称政策规定的。
　　34. 职称申报材料评前公示有何具体要求？
　　答：单位要按规定将申报材料，特别是《高（中）级专业技术资格申报人基本情况及评审登记表》和投诉受理部门及电话，在单位显著位置张榜和单位网站首页进行公示，非无纸化评审的还需将其他申报材料放置在单位会议室等公共场所，以供查验。公示时间不少于7个工作日。
　　35. 年度评审通知和评审工作计划备案有何要求？
　　答：根据穗人社函〔2011〕1164号文精神，各高、中级评委办要及时印发年度职称申报评审工作通知，具体部署、详细指引本系列（专业）的职称申报工作，并制订周密的评审工作计划。各评委会年度职称申报评审工作通知在印发的同时（评审工作计划于开评前15个工作日）报市人社局专业技术人员管理处备案，同时抄送广州市专业技术资格评价中心。
　　36. 评后材料报送有何要求？
　　（1）评审会议结束后10个工作内报送如下材料：
　　①评审通过人员的名册（包括序号、姓名、性别、专业名称，可在“职称业务申报与管理系统”相应功能目录栏下载，要求按专业组排序）；
　　②评审通过人员的专业技术资格《评审表》（申报表）和《证书证明材料》；每位申报人的《评审表》（申报表）和《证书证明材料》合在一起，并按专业组及评审通过人员名册的序号进行排序、编号。
　　（2）材料审核通过且评后公示结束后报送如下材料：
　　①评后公示总体情况、投诉查处情况和处理意见报告各1份（同时，评委办将评后公示结果录入系统）。
　　②《贴资格证相片、身份证复印件页》（贴近期正面免冠大一寸彩照），高校系列除外；
　　③评委考核情况汇总表。
　　④评审工作年度总结（包含内容如下：基本情况；经验总结；存在问题与改进措施；意见建议等），须同时报送电子版(电子邮箱：）。
　　37. 评委会评委库调整有何要求？
　　答：按照高、中级评委会评委库组织管理办法做好评委库调整。各高、中级评委会评委库的人数须达到评委会及专业评审组组成人员数量的3倍（综合性专业评审组中的专业评委须分别达到3倍），否则不予抽库。各评委办要认真核实评委库详细信息，确保顺利完成抽库（参见穗人社发〔2014〕21号文）。
　　38. 职称申报评审中如何强化责任追究？
　　答：对职称申报、推荐、评审等环节要严格实行“谁审核，谁签名；谁签名，谁负责”的管理责任制，哪个环节、哪个方面出现问题，依法依规追究有关人员的责任。各级评委会及日常工作部门不得擅自扩大、增加或减少受理及评审范围，凡违反评审程序和规定，或随意降低评价标准，导致投诉较多、争议较大，将视情取消相关评审结果，并给予警告，责令整改。经整改仍无明显改善的，将暂停其评审权（参见粤人社发[2016]86号文）。
　　39. 启用新版证书后，旧版证书是否依然有效？
　　答：有效。2017年1月1日起启用广东省专业技术资格证书（2016版），原2010版专业技术资格证书依然有效，不需要换证(参见粤人社发[2016]86号文)。&以下为文件模板（仅供参考）：&图一& 期刊核查截图、网址模板&图二& 合法刊物截图、网址模板&
图三& 学历验证模板&
图四& 全国计算机等级考试合格证书模板图五& 社保明细模板
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错误编号：Y2RuLnBwa2FvLmNvbQ==,VGltZW91dA==
Generated Mon, 03 Jul :49 GMT by
(Cdn Cache Server V2.0)2017医学副高级职称论文要求
2017医学副高级职称论文要求
学习啦【职称论文】 编辑：家文
　　要求，每件事情都有要求，写职称论文也有要求，这是学习啦小篇为大家整理的2017医学副高级职称论文要求，仅供参考!
　　2017医学副高级职称论文要求篇一
　　贵州省申报卫生专业高级职称论文条件要求
　　(1)省、市(州)所属单位专业技术人员：
　　申报副高级卫生专业技术资格的，在担任中级专业技术职务期间，至少有3篇独立或作为第一作者的论文-论.文.在医药卫生类专业期刊上发表或在全国性、国际性的专业学术会议上宣读。
　　职称论文发表上百度搜索(tuo)庹长平编辑 诚信 靠谱全国价格最低质量最好
　　申报正高级专业技术资格的，在担任副高级专业技术职务期间，至少有4篇独立或作为第一作者的论文，在医药卫生类专业期刊上发表或在全国性-纵域论文庹长平图书馆中文核心期刊目录》为准)市州及以下单位申报人员在《贵州医药》&论著栏&独立或作为第一作者发表的论文按核心期刊对待。
　　(2)县级及以下医疗卫生计生单位专业技术人员：
　　申报副高级专业技术资格的，在担任中级专业技术职务期间，至少有2篇独立或作为第一作者的论文,在医药卫生类专业期刊上发表或在省及省以上学术会议的大会上报告-论文客服，。
　　申报正高级专业技术资格的，在担任副高级专业技术职务期间，至少有3篇独立或作为第一作者的论文，在医药卫生类专业期刊上发表或在全国性、国际性学术会议的大会上交流。
　　3.加大向县级及以下卫生专业技术人员倾斜力度。
　　(1)县级医疗卫生人员申报副高级资格放宽条件。
　　医疗卫生及相关专业大学毕业后到县参加工作(本科毕业满20年、大专毕业满25年)或中医专业师承人员在县工作连续满25年,具备执业医师资格并注册,现继续在县工作,对本地区常见病、多发病有较丰富的预防诊治经验,工作业绩突出，申报副高级专业技术资格的，担任中级专业技术职务期间，至少有1篇独立或作为第一作者的论文在医药卫生类专业学术期刊上发表或在全国性的专业学术会议上宣读;或有2篇第一作者的本专业论文，发表在医药卫生类刊型内部资料上-论文客服，。
　　备注：县级及以下单位人员申报正高级专业技术资格的，须承担或完成过县级或以上科研项目、课题，或在达到正常申报条件论文要求的基础上，再发表核心期刊论文1篇以上。
　　(2)乡镇医疗卫生计生人员申报副高级资格放宽条件。
　　在乡镇(不含县所在地的城关镇和社区)医疗卫生计生机构专业技术岗位工作，担任中级专业技术职务达到规定年限，申报副高级专业技术资格的，免试职称外语和计算机;不再将发表学术论文作为申报专业技术资格的硬性要求，其治疗本地区常见病、多发病的预防诊治技术总结、报告等可视同论文(提供受聘担任中级职务期间对常见病、多发病的预防诊治技术总结、报告每年1篇以上)，同时提供任期内经所在单位审核认可的业务工作总结1篇。
　　破格晋升副高级卫生专业技术资格，论文和科研成果在具备正常晋升评审条件的基础上，还应同时具备下列条件之一：
　　1.国家发明奖、自然科学奖、科技进步三等奖以上获奖项目的主要完成者(第一、二名、三名)，或省(部)级科技进步二等奖项目的主要完成者(第一、二名、三名)。
　　2.独立或作为第一作者，在国内核心学术期刊《北京大学图书馆中文核心期刊目录》上发表本专业学术论文4篇-论.文.，。
　　3.独立或作为第一作者，编著过国家正式出版的有较高水平的学术技术专著(20万字以上)。 破格晋升正高级卫生专业技术资格，论文和科研成果在具备正常晋升评审条件的基础上，还应同时具备下列条件之一：
　　1.国家发明奖、自然科学奖、科技进步二等奖以上获奖项目的主要获奖者(第一、二名、三名)，或省(部)级科技进步一等奖项目的主要完成者(第一名、二名、三名)。
　　2.独立或作为第一作者，在国内核心学术期刊(以《北京大学图书馆中文核心期刊目录》为准)上发表本专业较高水平的学术论文6篇论文客服，。
　　3.独立或作为第一作者，编著过行业或国家一、二级出版社正式出版的有较高水平的卫生学术技术专著(30万字以上)。
　　备注：论文、论著(期刊封面、目录、论文所在页内容复印件)
　　其中发表的论文、论著、获奖证书、鉴定、证明必须提供原件(论文-论.文.，、论著期刊原件单独装袋)。
　　材料四：论文、论著原始材料。提供撰写论文、论著所涉及的原始材料(临床医学论文要提供三例以上病案;基础学科论文要提供相关的实验数据)。
　　材料五：论文、论著期刊原件(单独装袋)。乡镇(不含县所在地的城关镇和社区)专业技术人员申报副高级资格的，提交本人聘任中级职务期间的推广新技术、解决技术难题、服务产业发展或承担技术项目的技术总结、报告等(可视同论文);材料须经所在单位审核盖章。 材料六：科研项目材料。申报正高级资格，应承担或完成过的市(州)、厅级及其以上科研项目、课题材料。即：提供科研立项部门或单位出具的立项批文、《项目合同书》。
　　材料七：送审的代表论文。申报正高级资格，提供代表论文打印件两份(隐去作者姓名及有关信息)，以及该论文的word电子文档。
　　2017医学副高级职称论文范文篇二
　　临床医学专业职称评聘是反应医务人员专业技术水平、综合业务能力和自身素质的重要载体，是各级医疗单位评价人才、激励人才的主要手段，是进行人力资源科学设置、合理使用的基础和重要依据[1]。�
　　1 聘任方案的制定�
　　临床医学专业职称评聘的正确政策导向及科学考核评价体系的制定直接关系到医务人员综合能力的正确评价、工作积极性的充分调动与发挥，关系到卫生系统专业技术人员队伍的结构优化和科学合理设置。深化卫生系统专业技术人员职称改革工作的目标是实行医学专业人员评聘分开。这一改革的关键在于制定一个科学合理的专业技术人员职称量化评价标准，使之逐步从以往的片面注重学历、资历、论文、科研等方面情况转变到全面注重评审对象的业绩、能力、真实水平上来。�
　　目前，临床医学专业高级职称的取得一般须经专家评审委员会评审，专家的评审总体上是对专业技术人员的学术水平和专业工作能力等方面的一种综合定性评价。在实际评审中，由于没有很好的规范的量化标准，专家们只能侧重于医务人员的学历、资历、发表论文和科研的级别和数量等方面的情况，往往忽视实际的工作能力和工作业绩。产生上述现象的主要原因是职称制度自身存在不足，量化的评价标准较少，评审方式过于单一。在此基础上，秦皇岛市第一医院针对实际情况认真查摆了以往职称评审方法的弊端，专程走访了多家先进医院，参考各地市职称评审条件，结合医院实际对评审条件的有关方面内容进行了重新归纳分类，根据实际制定了一整套实施流程,确定了秦皇岛市第一医院的医务人员高级职称聘任量化考核评价标准体系。�
　　2 实施聘任方案的合理性分析�
　　&个人基本情况&主要考察拟聘人员的学历、现任资格年限、工作年限、资格后奖励等方面的情况[2]。一方面是申报条件的基本要求，另一方面也考虑到医务人员专业技术水平的提高、成绩的取得需要一定时间的积累这一客观事实，此项约占总分值的10%。�
　　&科研教学&包括&论文著作、科研和教学带教&，此项约占总分值的15%。在制定职称聘任量化考核评价标准过程中，就聘任人员的论文著作、科研奖励、教学带教等指标进行量化，按照标准进行考核计分。在论文著作方面，给发表的论文或著作按照杂志等级和作者排名进行计分，如发表的论文著作被SCI等收录，则另行加分。在科研方面，则把它分为承担课题和获奖课题两类，按省部级、市厅局级不同等级进行加分，在同一等级按名词再进行细化赋分。对于&科研教学&的标准制定，分值比重在总量化评审标准中比例不宜过高，其目的在于正确引导广大医务人员能把时间与精力放在临床工作上来，放在患者身上，真正实现&以患者为中心&的服务宗旨。�
　　&医疗质量和医德医风&包括医疗质量、医疗纠纷、医德医风，考核拟聘人员的日常医疗工作情况，按数据说话，才能对专业技术人员的业绩、能力、水平做出客观的评价，此项约占总分值35%。�
　　&学识水平&包括&疑难病例分析考试、临床技能考核&两大部分。主要测评专业技术人员掌握专业基础理论知识的程度、临床实践的能力等方面情况，此项约占总分值的35%。笔者相应引入&疑难病例分析&这一指标分析包括诊断、诊断依据、鉴别诊断三个部分，主要反映拟聘人员掌握专业基础理论知识的程度，这项考核具有较强的可比性;临床技能考核分为内科及护理考查房、外科手术。因为内科及护理的查房及外科手术直接反应医务人员的基础知识、临床经验及对病情的分析能力，是职称聘任量化考核的重中之重，能更加直观地反应医务人员的专业工作能力，能全面客观地评价他们的真实水平。&内科及护理系统考核查房&，重点是考核医务人员对每个专业病种和各专业新知识新理论的掌握情况，以体现每位拟聘人员对疾病的诊断思维和诊断技巧，并进行病例分析，提高医生综合素质。&外科系统考核手术&主要是考核医务人员手术操作的熟练程度与思维的敏捷性。手术操作技能的高低虽然不是衡量外科医生整体水平的唯一标准，但不可否认手术操作的成功是治疗疾病的关键。因此，精湛的手术操作技能是外科医生重要的看家本领。整个查房及手术过程进行全程录像。�
　　医院对此方案进行了问卷调查，共发放调查表800份，在规定时间内回收有效调查表720份。调查范围较广，具有广泛的代表性。问卷评价指标共有22个项目指标，按照非常合理、合理、不合理三项合计统计，调查对象认为非常合理、合两项合计比例在93.9%，不合理的仅为6.1%。从调查结果上来看，调查对象认为笔者制定的职称聘任量化考核评价标准，是合理且可行的。�
　　3 实施聘任方案的具体做法�
　　3.1 考前培训 按聘任实施方案，聘请医院内、外科权威专家对拟聘人员考前培训。�
　　3.2 严格考核 根据取得任职资格人员分布情况，将职称评聘人员共分成5个组进行考核。理论考试由组织人事和纪检监察部门联合监考，全程监控录像;技能考核通过光盘录制方式，拿到外省市医院组织专家进行点评，严格按照标准答案打分，保证打分过程公平、公正、公开。�
　　3.3 考后点评 考后由医院权威专家对全体拟聘人员进行查房技术质量、手术技术操作质量、疑难病例讨论质量点评。点评的重点是此次考核中存在的缺陷及问题。考核点评后发给每人一盘录像带，让每一个拟聘人员清楚自己存在的问题，让落聘人员心服口服。�
　　3.4 聘后管理 医院采取动态管理，不搞终身制，推进专业技术人员队伍总量的有序增长和素质提升，保障职称改革制度的激励性。凡被聘任的各级人员，按新聘任职称等级兑现工资及福利待遇。对聘用人员在聘期内如果有违规和违纪现象，按照医院规定取消已聘用资格，一切待遇按照聘任用前标准执行。�
　　秦皇岛市第一医院首次对拟聘专业技术人员特别增加了临床技能考核，推出了严密的双盲式考核方式优胜劣汰。拟聘人员认为，这种职称聘任考核方式公开、公正、公平，能真正引导医务人员做到能力和学历兼顾、临床与科研并重，大大调动了广大医务人员的工作积极性，同时让落聘者也能心服口服。通过三年的评聘实践，笔者所在医院在临床医学专业职称聘任改革方面取得了显著的成效。职称聘任工作正逐步朝着评价社会化、用人聘约化、管理法制化的方向发展，明显提高了医院的人才队伍整体素质，保障了医院的可持续发展。�
　　参 考 文 献�
　　[1] 冯继.以临床考核为重点，探索职称评聘新机制[J].中国医学创新，):127.�
　　[2] 王栋.探讨医院信息化管理系统的建设[J].中国医学创新，):131.
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