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Powered by2017年上饶市婺源县公开招聘教师面试的公告出来了吗？
2017年教师招聘考试的笔试已经落下帷幕了，那么此时参加2017年的学生最关心的就是什么时候会发出有关于面试的公告，好知道自己接下来该怎么做。虽然说今年的公告还没有出来，但是大家可以参考一下2016年的公告，2017江西教师招聘面试公告详情关注当地教育网。面试由各地教育局安排。
下面是小编【易公教育】为大家找到的有关于2016年上饶市婺源县公开招聘教师面试公告，可以参考一下：&&&
2016年上饶市婺源县公开招聘教师面试公告
&根据《江西省2016年中小学教师招聘公告》、《江西省2016年“农村义务教育阶段学校特设岗位计划”教师招聘公告》精神，按照赣人发[2009]2号《关于印发&江西省省直事业单位公开招聘工作人员面试规定（试行）&的通知》的要求，本着“公开、平等、竞争、择优”的原则，结合教育系统招聘教师工作的特点，现就我县2016年公开招聘中小学教师面试工作公告如下：
一、面试工作领导小组
组 &长：胡进丁
副组长：汪泉盛 &程永强
成 &员：王炳祥 &束永良 &姚有元 &俞 &[
王培新 &程庆新 &程欣印 &江 &涛 &江雪林
天佑中学、鄣公山共大、城区幼儿园面试组组长分别由汪根林、胡万开、王炳祥同志担任。
二、领取准考证
所有资格审查通过人员携带身份证按时间地点要求领取《面试准考证》和《面试须知》。递补入闱资格审查通过人员请另带与笔试报名表同底一寸照片一张。
（一）天佑中学岗位：资格审查通过人员于&2016年&7月&20日上午&8：30―11：30到天佑中学行政楼三楼办公室领取《面试准考证》和《面试须知》。
咨询联系电话：（程）。
（二）鄣公山共大岗位：资格审查通过人员于&2016年&7月&21日上午&8：30―11：30到鄣公山共大教学楼四楼办公室领取《面试准考证》和《面试须知》。
咨询联系电话：（叶）。
（三）城区幼儿园岗位:&资格审查通过人员于&2016年&7月&23&日8：30―11：30到县教体局人事股领取《面试准考证》和《面试须知》。咨询联系电话：（汪）。
（四）各初中、小学岗位（含特岗）：资格审查通过人员于&2016年&7月&25&日8：30―11：30，14：30―17：30到县教体局人事股领取《面试准考证》和《面试须知》。
咨询联系电话：（汪）。
（五）在规定时间内未领取面试准考证或领取面试准考证但未参加面试者，面试分以“0”分计入总分。
三、面试方式及使用教材
（一）农村小学美术、音乐岗位（特岗）采用说课（60分）和技能测试（40分）的方式进行面试（面试100分，以50%计入总分）；
1、农村小学美术技能测试项目：简笔画（20分），素描或色彩（面试前抽签确定项目，20分），计40分；
2、农村小学音乐（特岗）技能测试项目：声乐（自备曲目，清唱，20分），舞蹈或器乐自选一项（20分），计40分；
（二）农村小学语文（含特岗）、数学（含特岗）、英语、体育（特岗）、农村初中语文、数学（特岗）、英语、政治（特岗）、物理（特岗）、化学（特岗）、体育（特岗）、信息技术岗位采用说课的方式进行面试（面试100分，以50%计入总分）；
（三）城区幼儿园岗位采用技能测试的方式进行面试（面试100分，以60%计入总分）；
技能测试的项目为：主题绘画（30分）、即兴讲故事（30分）、自选项目（即兴自弹自唱和即兴舞蹈二选一，40分），计100分(绘画共三个主题，测试前抽签确定其中一个为技能测试主题；讲故事和自选项目的主题由每个考生进入面试室后抽签确定)。
（四）1、天佑中学语文、数学、英语、化学、生物采用说课的方式进行面试（面试100分，以50%计入总分）；
2、天佑中学体育岗位采用说课（60分）和技能测试（40分）的方式进行面试（面试100分，以50%计入总分）；
体育技能测试的项目为：（1）羽毛球（20分）：发球、吊球、回后场球；（2）&100米
跑（20分）。
（五）鄣公山共大信息技术、幼儿教师、美术教师和音乐教师岗位采用说课（30分）和技能测试（70分）的方式进行面试（面试100分，以50%计入总分）；
鄣公山共大信息技术技能测试项目：以淘宝平台为主进行测试，具体要求如下：1、熟悉淘宝，天猫等购物平台的后台操作。满分20分。2、淘宝美工，会使用Photoshop,dreamweaver，cordldraw等软件设计装修网店。比如：设计淘宝主图，宝贝详情页等。满分50分。
鄣公山共大幼儿教师技能测试项目：1、考察对幼儿生活指导、游戏指导的知识和能力。满分20分。2、根据主题材料在规定时间内设计活动方案。满分50分。
鄣公山共大美术教师技能测试项目：1、素描静物默写。满分20分。2、根据主题和提供的素材，用PS，CDR设计一幅主题广告。满分50分。
鄣公山共大音乐教师技能测试项目：1、钢琴弹奏（满分50分）。分自备曲目（20分）和指定曲目（30分）。2、音乐专业特长展示：器乐演奏、舞蹈表演或演唱。表演内容自选，自备伴奏音乐。满分20分。
（六）各岗位说课时间为10分钟，技能测试时间视测试项目另行确定。
（七）面试成绩的评定：
每位考官现场根据考生的面试情况，独立评定考生得分，考官组由5名考官（外请）组成，去掉1个最高分和1个最低分，剩下3名考官给分的平均分（保留两位小数）即为考生的面试成绩。
（八）面试时可携带的物品为：
1、面试准考证、身份证、文具、相关专业技能测试所需的用具、少量现金（中午统一代购午餐）等；
2、教材以及与之配套的教学用书、课标；
各岗位使用教材如下：
天佑中学岗位：（说课所用教材自备。只能带教材，不能带教学用书及其它各种资料）。
语文、英语、生物、化学学科：各自学科高中教材必修一、必修二（人教版）；
数学学科：高中数学教材必修一、必修二（北师大版）。
体育学科：高中《体育与健康》必修全一册（人教版）。
鄣公山共大岗位：（教材由鄣公山共大提供，联系电话：徐）。
信息技术：《电子商务基础》，程越敏主编，高等教育出版社，ISBN：0；
幼儿教师：《学前儿童发展心理学》，张丹枫、史献平主编，高等教育出版社，ISBN：7；
美术：《公共艺术（美术篇）》，刘五华主编，高等教育出版社，ISBN：1；
音乐：《音乐（基础版）》（第二版），谢莉莉主编，高等教育出版社，ISBN：2。
农村中小学岗位：（自带教材及与之配套的教学用书、课标）。
农村小学语文：五年级 &下册 &人民教育出版社（经全国中小学教材审定委员会2004年初审通过）；
农村小学数学：五年级 &下册 &人民教育出版社（教育部审定2013）；
农村小学英语：五年级 &下册 &人民教育出版社（教育部审定2013）（三年级起点）；
农村小学美术：五年级 &10 &江西美术出版社（经全国中小学教材审定委员会2004年初审通过）；
农村小学音乐：五年级 &10 &人民音乐出版社（经全国中小学教材审定委员会2002年初审通过）；
农村小学体育：五―六年级 &人民教育出版社（经全国中小学教材审定委员会2001年初审通过）；
农村初中语文：八年级 &上册 &人民教育出版社（经全国中小学教材审定委员会2001年初审通过）；
农村初中数学：八年级 &上册 &人民教育出版社（教育部审定2013）；
农村初中英语：八年级 &上册 &人民教育出版社（教育部审定2013）；
农村初中政治：八年级 &上册 &人民教育出版社（经全国中小学教材审订委员会2004年初审通过）；
农村初中物理：八年级 &上册 &人民教育出版社（教育部审定2012）；
农村初中化学：九年级 &上册 &人民教育出版社（教育部审定2012）；
农村初中体育：体育与健康 &七―九年级 &全一册 &人民教育出版社（经全国中小学教材审定委员会2001年初审通过）；
农村初中信息技术：八年级 &上册 &江西科学技术出版社
（九）面试纪律：
1、面试当天上午7：30，考生到达面试地点，凭身份证和面试准考证进入候试室。超过7：30未到者，视为自动放弃，面试分以“&0”
分计入总分；
2、面试时一律不得带手机或其他电子设备、通讯工具等进入面试地点；
3、进入面试室的考生只能报本人面试序号，不得透露其他任何信息，违反规定者，面试分以“&0”
分计入总分；等待面试的考生必须在候试室休息，不得离开。面试结束后立即离开面试地点，不得返回候试室。
四、面试时间和地点
（一）天佑中学各岗位面试时间为&2016年&7月&21日&（由天佑中学自行组织，教体局、人社局监督），面试地点天佑中学。
（二）鄣公山共大各岗位面试时间为&2016年&7月&22日&（由鄣公山共大自行组织，教体局、人社局监督），面试地点鄣公山共大（紫阳镇文博路9号&县城公交1路、3路直达校门口&）。
（三）城区幼儿园岗位面试时间为&2016年&7月&24日&，面试地点紫阳三小。
（四）农村小学、初中各岗位（含特岗）面试时间为&2016年&7月&26日&，面试地点紫阳三小。
五、面试未达省规定比例拟聘人数调整办法
（一）根据《江西省2016年中小学教师招聘调剂入闱名单及面试有关事项公告》第五条第2点“对于参加面试人数达不到规定比例的岗位，招聘单位可以根据考生的面试成绩决定是否调减该岗位的招聘人数或取消招聘。”的精神,参照上饶市事业单位公开招聘工作实施方案中的有关做法，结合我县实际情况，经县人社局、教体局研究决定，调剂后通过资格审查面试人员仍未达到省定比例的招聘岗位，按2:1比例调整招聘计划（不突破已公告的原招聘计划）。如通过资格审查人数中按比例不足确定一个拟聘计划时，按该拟聘计划不调减的原则进行（比如中小学某岗位通过资格审查人数1人，该岗位可定拟聘人数1人；通过资格审查人数2人，可定拟聘人数1人；通过资格审查人数3人，可定拟聘人数2人，以此类推）。
通过资格审查的人员，因临时缺考等情况导致实际参加面试人数等于或小于招聘人数而不能形成竞争的岗位，首先，面试人员总分（笔试与面试分之和）最后一名之前的所有人员定为拟聘人员；其次，总分最后一名人员如面试分等于或高于80分才能定为拟聘人员（音乐、美术面试分包括说课和技能测试分）,实际参加面试人数只有一人的岗位照此实行。
《江西省2016年中小学教师招聘公告》中我县所定招聘计划未完成而空余出来的岗位名额，依次调整到农村小学语文、数学岗位。
（二）根据《江西2016特岗教师第一批面试入闱名单及调剂公告》中第三条第（三）点“调剂后仍未达到开考比例的，报考人员都公布在调剂入闱面试名单中，由招聘单位根据入闱面试人员的面试表现决定是否取消或调减该岗位招聘计划。”的精神，调剂后通过资格审查面试人员仍未达到省定比例的招聘岗位，所有通过资格审查人员进入面试。面试结束后，先按省定比例确定拟聘人员，招聘计划还有空额的，在招聘计划范围内，按总成绩从高分到低分排名，将面试分等于或高于80分的人员确定为拟聘人员。
体检时间：&2016&年&8&月&1&日
（&2016&年&7&月&29&日 在婺源教育城域网公布体检公告，请及时查看）。
依据面试人员笔试成绩与面试成绩的总成绩从高到低按相关要求等额确定体检、考核对象。若遇总成绩相同，则取面试高分者。对因体检、考核不合格或本人自动放弃等原因造成的缺额，在同一岗位内按总成绩从高分到低分依序递补。通过资格审查的人员，因临时缺考等情况导致实际参加面试人数等于或小于招聘人数而不能形成竞争的岗位，不存在递补。
所有拟聘人员自带体检费。特岗拟聘人员先交费体检后，凭发票到择岗学校报销。
七、公示和聘用
经体检、考核择优确定的拟聘人员名单在婺源教育城域网上公示7天。公示期满后，由各拟聘人员将就业报到证和个人档案交婺源县人社局事业股，并按规定办理聘用和人事代理等相关手续。截止至&2016&年8&月&23&日
止，未能及时提交的，视为自动放弃，造成的缺额，在同一岗位内按总成绩从高分到低分依序递补。根据《江西省2016年中小学教师招聘公告》，聘用人员在当年内单方面解除聘用合同或自动离职的，可从报考该岗位未聘用人员中从高分到低分依次递补。
&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&婺源县2016年公开招聘教师面试工作领导小组
2016&年7月16日&
以上材料仅供参考，2017年具体安排可关注各地级市教育局官网发布的信息。
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6 a9 a9 k) v7 y0 d' [: d% g9 f等套爱到极至却& k5 m \6 b4
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考式|答|案
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2017年上饶市事业单位招聘式|答|案
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2017年上饶市事业单位招聘
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考式|答|案
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4 yx x+ a3 n) r2 c: d) r7 h没有道理。其实你也蜘道，这世上
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并不哆。能够等辈
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正2013年电
子+ ox c+ j2 w' a- o' z( ~3 o& o6 o( b4 x' z: m e%
2017年上饶市事业单位招聘6 a- x- m7 ]1
4 l8 g9 a8 y6 a+ `- y( }|答|案。他叫你，他是你的。他
你献殷∟正
0 u& \( e7 k% x1 w: n2017年上饶市事业单位招聘
, n! s7 |, ]3 i8 l7 o9 f3 ^, |5 y|答|案
2017年上饶市事业单位招聘
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]/ r( m/ ! g
，可是当你冷了，他会为你披等件衣服;当你热了，他会给& o&
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你端等杯冰水;无抡他有没有道理。其实 你也蜘道，这世&
2017年上饶市事业单位招聘考试|答案+权∨威
[通过 QQ、MSN 分享给朋友]2017江西上饶市市直事业单位招聘337人公告
需笔试的岗位，面试入闱人员在取得笔试有效成绩人员中根据岗位笔试成绩从高分到低分按2：1比例确定面试入闱人员，末位同分者一并入闱。笔试有效成绩是指考生完成报名并参加了考试，在考试过程中没有舞弊违纪行为且各科得分均不为0的成绩。
直接考核的岗位完成报名且通过资格审查的人员进入面试。面试根据招聘岗位的特点采取结构化面试或专业技能测试，满分100分。面试前进行资格审查，具体时间和有关事宜另行通知。
(三)成绩计算
1、总成绩计算方法
(1)总成绩=公共科目+专业科目+面试成绩&2(岗位一览表中有规定的按其规定执行)
(2)采取直接考核办法招聘的岗位总成绩按面试的分值计算。
2、各项成绩均计算到小数点后两位，尾数四舍五入。
四、体检和考核
体检参照《公务员录用体检通用标准(试行)》(人社部发〔号)和有关规定进行，行业另有规定的从其规定。体检合格人员进入考核，主要对拟聘人员思想政治、道德品质以及有无违法违纪情况进行考核，并对其资格条件进行复审。体检和考核时间及有关事宜另行通知。
五、公示和聘用
经体检考核确定的拟聘人员名单在上饶市人力资源和社会保障网公示七个工作日。公示期满后无异议的，由市人社局办理聘用、人事代理等相关手续。聘用人员享受事业单位工作人员工资福利待遇。
六、公开招聘工作由纪检监察机关实行全程监督。
七、其他事项
(一)本公告由上饶市人力资源和社会保障局负责解释。
(二)本次事业单位公开招聘按《上饶市事业单位2017年公开招聘工作实施方案》有关规定执行。
(三)本次招聘岗位一览表或县(市、区)招聘公告中另有规定的按其规定执行。
政策咨询电话：
考务咨询电话：
监 督 电 话 ：
以上电话，请在上班时间内拨打(节假日除外)。
原标题：上饶市事业单位2017年公开招聘工作人员公告
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来源：上饶市人力资源和社会保障局 &&&发布时间： 22:01:55&&&点击量：
【协议课程】
【套餐课程】
【常规课程】
5、递补面试人员
对资格审查不合格或本人自动放弃的，按岗位和笔试成绩从高分到低分依序等额递补一次。如出现无人递补或递补后资格审查不合格的情况，则相应调减或取消该岗位的招聘计划。调减计划按照不足调减1个计划时不调减的原则进行。
6、面试时如出现考生缺考、违纪情况，其面试成绩按零分计算，但该岗位招聘计划不再调减。对因考生临时缺考等情况导致有效面试人数与招聘人数相同等无法形成竞争的岗位，面试成绩低于面试成绩合格分数线的不得确定为体检考核对象。结构化面试的面试成绩合格线为面试考场平均分或70分，其他面试方式的面试成绩合格线为60分。
7、面试成绩由面试人员签字确认。
(五)成绩计算
1、总成绩计算方法
(1)总成绩=公共科目+专业科目+面试成绩&2(岗位一览表中有规定的按其规定执行)
(2)采取直接考核办法招聘的岗位总成绩按面试的分值计算。
2、各项成绩均计算到小数点后两位，尾数四舍五入。
(六)体检和考核
1、根据总成绩按招聘岗位从高分到低分等额确定体检考核对象，并在上饶市人力资源和社会保障网上进行公布。进行笔试和面试的岗位，如末位总成绩相同的取笔试高分者;如末位总成绩、笔试成绩均相同的，则另行组织结构化面试确定体检、考核对象。采取其他方式招聘的岗位，如末位总成绩相同的，则另行组织结构化面试确定体检、考核对象。
2、体检由市人社局统一组织实施;体检参照《公务员录用体检通用标准(试行)》(人社部发〔号)和有关规定执行，行业另有规定的从其规定。体检费用参照公务员录用体检收费标准收取。
3、考核按照人事隶属关系由市、县(市、区)人社局或用人单位及其主管部门负责，主要对拟聘人员思想政治、道德品质以及有无违法违纪等情况进行考核，并对其资格条件进行复审。
4、对因体检、考核不合格或本人放弃等原因造成的缺额不予递补。
(七)公示和聘用
经体检考核确定的拟聘人员名单由市人社局公示七个工作日。公示期满后无异议的，分别由市、县(市、区)人社局办理聘用、人事代理等相关手续。捆绑岗位按拟聘人员总成绩从高分到低分依序自主选择岗位，总成绩相同的则由面试高分者先选。聘用人员享受事业单位工作人员工资福利待遇。聘任通知下发后，30天内不能及时到岗上班的，视为自动放弃聘用资格。
四、其它事项
(一)列入本次招聘的事业单位如政策要求参照公务员法管理的，本次招聘考试不作为参照公务员管理依据，在单位列入参照公务员法管理时，其所招聘的工作人员如不符合参照公务员管理政策规定的，按事业单位工作人员明确身份和待遇。
(二)本次招聘岗位一览表和县(市、区)公告中另有规定的按其规定执行。
(三)自2017年起，凡通过公开招聘进入事业单位的工作人员须填写《上饶市事业单位公开招聘工作人员登记表》(见附件7)，此表由各县(市、区)人社局组织填写并汇总后统一报送市人社局办理聘用备案手续。
五、组织领导
为顺利完成2017年度市、县、乡事业单位公开招聘工作，各县(市、区)人力资源和社会保障局要切实组织好事业单位公开招聘工作，要加大对公开招聘工作的指导力度，认真履行好公开招聘工作综合管理职责。事业单位主管部门要切实履行好对下属事业单位公开招聘工作的指导和管理职责。
(一)上饶市人事考试工作领导小组负责对本次公开招聘工作的组织实施工作。
(二)成立综合协调组、笔试考务组、宣传报道组、监督保卫组、后勤保障组。
1、综合协调组。负责对各县(市、区)、市直各单位上报的招聘计划和公告进行备案，拟定全市公开招聘公告并向社会公布;负责对公开招聘工作进行统筹安排，就减少或取消岗位、考生改报、公布笔试和面试成绩等事项进行公告;负责对县(市、区)、市直单位和各个工作组的协调;负责对县(市、区)公开招聘以及市直单位的面试工作进行指导。
2、笔试考务组。负责笔试的命题、制卷、阅卷及笔试的组织实施等工作。
3、宣传报道组。负责公开招聘的宣传报道。
4、监督保卫组。负责对公开招聘全过程进行监督，重点监督公开招聘面试工作。
5、后勤保障组。负责考试过程中的后勤服务和经费保障。
(三)各县(市、区)也应成立公开招聘领导小组及办公室。用人单位及主管部门要成立由本单位(部门)人事干部、纪检干部、职工代表及有关专家组成的招聘工作组，负责招聘工作的具体实施。
六、纪律要求
事业单位公开招聘工作政策性强、涉及面广，要建立严格的制度规范，加强管理，强化监督，指导事业单位依法行使用人自主权。要严肃公开招聘纪律，对招聘过程中违反公开招聘规定的行为要坚决予以制止和纠正，确保招聘工作的公开、公平、公正。要切实做好试题的印制、传递、回收和保密工作，确保考试安全。要严格执行回避制度，对构成回避要求的工作人员必须实行回避。要重点加强面试环节的监督，防止违规操作，杜绝徇私舞弊。对在此次事业单位招聘考试过程中有违纪违规行为的考生或经权威机构认定为雷同试卷的考生，取消考试或聘用资格，并按照相关规定进行处理。对违反公开招聘纪律的工作人员，视情节轻重给予党纪、政纪处分。触犯刑律的交由司法机关依法处理。
原标题：上饶市事业单位2017年公开招聘工作实施方案
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附件1：《研究生学科专业目录》
附件2：《普通高等学校本科专业目录(2012年)》
附件3：《普通高等学校本科专业目录新旧专业对照表》
附件4：《普通高等学校高等职业教育(专科)专业目录(2015年)》
附件5：《普通高等学校高等职业教育(专科)专业目录新旧专业对照表》
附件6：《全省技工院校高级工专业与高职专业对照目录》
附件7：《上饶市事业单位公开招聘工作人员登记表》
上饶市人力资源和社会保障局
（责任编辑：李亦）
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