怎样判断怎么查询企业是否正规企业？

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2017-06-22 06:38 标签： 掌众财富正规企业
怎样判断你进的是一家好公司还是坏公司 - 简书
怎样判断你进的是一家好公司还是坏公司
文/古尔浪洼
我常常收到各种留言，抱怨自己现在上班的公司如何如何不好，问题怎样怎样多。在大多数情况下，我都会劝他们少抱怨，尽量去理解并适应。毕竟，这是自己要立足、谋生乃至发展的公司，只看到不足是不够的，应能做到适应，并适度发展才好。这是真话，一点都没有想替公司开脱的意思。凡公司，必有不足，一味吹毛求疵，日子将很难过，更别提安身立命，长足发展了。所以，面对不足，最理想状态是以己之长，补其不足，退而求其次，也可以和平共处，安然工作度日。但这并不代表着这就是一家好公司，或者值得一直干下去的公司。今天，我想换个话题，专门谈谈怎样辨识自己上班的公司是一家好公司，还是一家糟糕的公司，现在的老板到底值不值得跟下去。实际上，这个话题可谓是仁者见仁，智者见智。就我的观点，可从四个方面来判断：1、产业放一边，环境是首选之所以说将产业放一边，并非是指产业不重要，但我认为，就个人的发展而言，到底入怎样的产业，倒不是首要考虑的问题，除非夕阳产业，绝大部分的产业，我觉得都可为。相对于产业而言，我认为自己工作所处的环境，其实对自己的成才与成长更为关键。我的观点是：不是哪个产业造就了什么样的人，而是什么样的公司文化，会造就什么样思维和做事风格的人。如果一家公司的文化氛围比较自由，整体氛围比较开明，那么他们公司的员工思维就会比较发散和具有创造力，员工的激情、活力和创造力也就很容易被激发出来。如果一家公司的管理文化是靠罚款式的思维来约束员工不能犯错，而没有容错和有效的纠错机制的话，那么这家公司的氛围就比较沉闷，而且管理人员和员工的思维模式就比较消极。在这样的环境里，自然就很难培养出具有创造力和活力的员工来。任何公司的文化形成，都有其历史沿革和背景。所以，其文化形成，非一日之功，同样，想改变他，也非一日之能。因此，这家公司里所有的人，会越来越像，而且，会是在大家毫无意识，且不需要培训的情况下，同化现象会潜移默化的发生。所以，我认为，到一家公司之后，做什么事倒不是优先考虑的，而是应该关注这家公司的整体文化与观点，如果你非常不喜欢这种文化，无法融入进去，又无法忍耐下来，建议你尽快选择离开。很多人会认为自己具有极强的抗环境能力，去到一个新环境不会被同化，但其实你会。如果你非常不喜欢一家公司的文化和风格，却又强力忍耐，到最后，不仅你过得非常辛苦，内心很煎熬，而且你自己也会逐渐变成你不喜欢的那类人。2、公司经营追求短平快，还是长远发展有些公司的老板，追求的就是短平快，什么赚钱搞什么，怎么赚钱怎么搞，风口在哪里，他去哪里。在这样的公司里，一个人想获得长足的进步，是比较困难的。而且，在追求短平快的观念驱使下，这家公司做事的风格里，很少会重视体系建设、技术积累、品质提升，也不太会愿意在管理方面持续提升。在用人方面，更是变成行就马上拿来用，不行就立即淘汰掉，不太珍惜员工和管理人员，也更加不愿意去培养人才。因为老板没有那个耐心，也没有那份心力。所以，在公司的制度文化建设和持续经营方面，一定是短板，给不了你太多的东西。而那些追求长远发展的公司，相对而言，更加重视公司体系制度的积累和完善，会在追逐利润和管理提升的同时，还会有相当的价值追求，而且，往往也会比较重视人才的培养，愿意为为员工的成长进行投入。这样，公司在成长的同时，员工也会跟着成长，能学到一些可长久支持自己发展的东西。如果运气好的话，你还可能跟着公司从无到有，建立起一些制度，在获得收入回报的同时，还能获得一些更加深入和充分的管理知识。如果公司能持续成长，真的做大做强的话，你可能就会有更加好的发挥舞台，或者即使失败了，你也会有一段相对而言，完整的历练和成长。3、公司的观念是价值导向还是价格导向为什么还要去区分这个呢？这是因为，当经营遭遇困难的时候，两种价值导向的公司所采取的措施就会完全不同。价值导向的公司，通常优先考虑的是如何增加附加值，或是开发市场上稀缺或没有的新产品以求维持售价和毛利。所以公司的老板和他的团队都愿意去深入了解客户的需求，愿意研究客户产品的应用情况，找出可以改善的流程，寻找能增值的服务。这种公司的老板和管理团队，技术团队，解决的问题的思路，更愿意从改变模式、改变产品、改变服务流程等方式，来突破现有的瓶颈。这样的过程，往往能培养出来具有创造力和前瞻性的团队和人才。而价格导向的公司，首先想到的往往是省钱、降价、透过优惠来维持住客户。但问题是，降价会有极限，成本的控制也会有极限，如果不开源，只想节流，最终会走入死胡同，做死自己。所以，待在成本导向型的公司，你会发现，公司的工作和管理过程，很少会去挖掘和开发员工的智慧，更多人感受到的是对供应商施压，缩减人工，延长工时等等的方法。如果只是学习和积累到这方面的经验和知识，怎么可能有个好的未来呢？4、公司愿意为员工教育投资吗？有些公司的老板，自己本身就很爱学习，因此，对于员工的教育也愿意投资。不仅自己读到了好书，听到了新颖和新鲜的观点愿意分享给下属，更愿意请同行的专家，或者某些专业领域的专家来讲课，不断激活大家的思维，鼓励大家跟上行业和专业领域的最新发展，乃至去创新。但也有些老板，永远用过去的那一套管公司，总觉得自己过去的经验是最有价值的，自己的方法是全天下最好的，总想给公司的管理人员和员工洗脑，不仅自己不重视学习新知识，还阻碍员工带来新的知识和方法。这种公司，想长期发展是非常困难的，如果你进了这样的公司，建议你还是赶快早做打算吧。就算是学东西，你也学到的是一堆陈旧过时的观念和知识，不是陈芝麻，就是烂谷子，即便是攒一堆经验出来，他日一旦更换新工作，也难堪大任，难有前途。
职场人，专栏作者。出版作品《职场竞争力》、《慢成长》等。微信公众号xllx01。推荐到广播
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面试找工作，很多人都挤破头想进大公司为自己的职业生涯镀金加码，也有人想转行看看不一样的风景。但是归根到底都想找到一家各方面条件都不错的公司，找工作，运气与准备二者缺一不可。
如果跳槽后发现自己只是从一个坑跳到另一个更大的坑时，真是欲哭无泪。面试中遇到的坑不少，但是从这些“坑”中总结一些经验，也是可以判断出一家公司是否值得加入的。
是否感兴趣
选择感兴趣的工作不代表完全按照自己的兴趣爱好来，工作本身不是为了乐趣，而是要寻找相对的乐趣。可以选择不是自己最喜欢的那个工作，但是要尽量避免自己讨厌的工作。
这里的感兴趣不仅仅只是对岗位感兴趣，更重要的是对工作内容感兴趣，因为现在很多公司在进行招聘的时候在岗位描述上面跟具体入职后所做的事是存在偏差的。所以在面试的时候，一定要对岗位内容进行详细的了解，不用觉得怕麻烦对方而不好意思开口，这是对自己负责，也是对企业负责。
看这家公司的发展前景，可以看下这家公司在同领域行业中的排名，一般来说，在行业里排名进不到前3位的，发展并不是很好；其次看公司发展速度，用户数量增长幅度等。
薪资水平是最能直接看出公司实力的一个衡量标准，同时也是公司重视人才的重要体现。不要觉得谈钱俗，你不俗一个我看看！优厚的薪资待遇可以吸引到最一流的人才，这句话绝对没毛病。关注薪酬待遇，才能更好的让自己“死心塌地”为公司服务。
办公环境氛围
这个就看求职者的细心观察了，在面试的时候基本上就可以了解个大概。前台的形象气质，整个办公环境的氛围，学会察言观色。看看是不是大多数员工饱满而愉快的工作态度才是判断是不是好公司的保证。
加班现象虽然很普遍，但是还是要在面试的时候顺带问一下，也好让自己有个心理准备。虽然不反对加班，偶尔的业务繁忙加班是完全可以的。但是怕就怕这家公司有加班文化，时间那么宝贵，除了工作还有很多时间去放松和提升自己的。
发表时间： 17:30:04
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