仓库妹的好感技能值得学习否

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热血海贼王好感度技能分配的法则
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热血海贼王
  热血海贼王好感度是对游戏中宠物的一种划分,好感度有当前好感,下一好感,学习技能三个步骤,只要不断学习,我们的好感度中的生命,必防,物防,魔防也会不断增强,而升级最需要的就是转生!以下是8090热血海贼王5种礼物伙伴喜好厌恶汇总.
  好感度分类系统:
  好感分为 机械 食物 乐器 厨具 书籍
  新版本有个支线任务:
  接了之后,就跑去罗格镇了,然后远远地看到了玛奇诺MM。
  完成任务之后MM就变成了这样
  先讲机械,伙伴喜欢的比较少,用的地方不是很多,乌索普喂到学了技能!
  神,如果之前喂了的话 现在差不多可以停了,我的神是31好感 停了1个月没喂了!
  现在刚出神的话就没必要喂了,机械主要是给主角吃的!
  有人要说弗兰奇了,等你到进阶的时候 可以传承了。。
  喜欢这个的挺多的,路飞 喂到15-20 左右够了,其他主喂索隆,索隆满了再说。
  你说什么?路奇,醒醒吧孩子,该搬砖了。等你索隆喂到37进阶了&说不定还没出,到时候慢慢传承吧。
  喜欢的非常多,那么该 怎么选择呢,我建议老沙 喂到28,学了技能,然后全部堆微微!一直到满。
  柯尼斯的话 差不多传承2次就行了 20-30之间就行了,毕竟后期都是用乔巴,微微!
  关于娜美,潘 就随意吧,学了技能20左右差不多了。大R的话 ,肯定是VV 娜美都满的。
  反正优先堆VV,娜美后期出场机会也不多。(小编PS:后期有大腿喜好用娜美的,也可以用娜美卡库组合,也是很强力的。后期娜美、索隆、路奇、卡库、香吉士这几个都是主力。如果你用娜美的话,最好搭配卡库/香吉士,娜美搭配索隆效果不是很好。总之如果你后期用娜美的话,也可以喂娜美好感度。小编主要针对竞技场而言哦。)
  这个没的说,前期全部丢山治。加布拉,布鲁诺 请 无视好吗。杰西卡也不推荐
  什么 ,你说卡库?醒醒吧,该搬砖了,再者卡库 现在用处也不是很大了,被克制的厉害!(小编PS:如果会谈出了可以用,卡库既省钱又克制阵型,伤害也不错。)
  山治 绝对碉堡,典型的攻防兼备。
  这个只管 罗宾 乔巴 就行了。
  关于罗宾和乔巴,谁该主喂 ,这个看自己的选择, 你准备做2个魔器,必然罗宾喂到出技能,然后全部堆乔巴。乔巴好感满 装备好的话 顶在前面 别人秒不了你的乔巴 那么就伤不到你后发主力,1个回血 立马逆袭。我是罗宾堆到 学了技能,就全部堆了乔巴。有人说乔巴很贵,用不起,其实差不多的,乔巴有个6000+魔攻 回血就是1W多。
  礼物可以在伙伴-礼物里送给伙伴,目前我在刷妮可罗宾MM的好感,要26级才能学新技能&&
  直接拖礼物到伙伴面板上就可以赠送礼物了,妮可罗宾MM喜欢书籍讨厌机械,所以铁丝什么的就别送了。喜欢的礼物好感度是125%,普通的是100%,讨厌的只有75%
  关于好感 我只能说 仁者见仁智者见智,反正你要堆就专心堆1个,选择能陪伴你久的伙伴堆,例如VV 乔巴 罗宾 山治 索隆 的。 别什么都堆,后期那些 都是靠传承,
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《辐射4》全队友好感位置及技能效果列表一览,《辐射4》中的队友位置及如何增加好感,队友满好感又会带来什么效果?想必有玩家还不是很了解,以下是玩家带来的游戏中全队友好感位置及技能效果列表一览,以方便大家查阅!
《》全队友好感位置及技能效果列表一览《辐射4》游戏中各个队友位置、如何刷好感、是否可推、好感度满有什么效果?今天图老师图老师小编带来玩家分享的《辐射4》全队友好感及技能效果列表一览,希望大家喜欢一起来看吧。全队友好感及技能效果一览:名称性别位置加好感度行为满好感度效果1.嘎抓未知庇护山丘改造武器、动力甲对机器类敌人+10点能量武器抗性2.未知红火箭维修站无无3.普雷斯敦男 可推自由博物馆改造武器对付3个以上的敌人时,伤害+20%,并+20点伤害抗性4.派普女 可推钻石城开锁增加说服成功率、发现新地点时经验加倍5.丹斯男 可推剑桥警察局进入动力甲、登上垂直飞行机、改造公义权威、兄弟会动力甲对超级变种人、合成人、尸鬼伤害+20%6.迪耿男 不可推铁路总部开锁、开红锁、破解终端机、说服潜行伤害+20%、隐身小子效果时间+40%7.尼克男 不可推114号避难所破解终端机破解终端机多一次选择机会、终端机被锁时间-50%8.麦奎迪男 可推芳邻镇、开红锁、说服VATS瞄头命中率+20%9.汉考克男 可推芳邻镇偷窃累积250点辐射值时会心一击槽蓄力速度+20%10.凯特女 可推战区开锁、开红锁、裸奔、偷窃、喝酒血量低于25%时行动力恢复速度提升11.壮壮男 不可推崔尼帝塔食尸、杀平民血量低于25%时近战伤害+20%12.居礼女 可推81号避难所对话选择和平、友善选项生命值低于10%时恢复100点生命,一天一次13.X6-88男 不可推学院破解终端机、改造武器、动力甲、进入动力甲、说服对机器类敌人+20点能量武器抗性同伴的好感度可以用SL大法(重置好感度CD)刷,像派普、迪耿、凯特这些开锁提升好感度的可以带去虎不理漫画,一进门有台终端机控制展柜的锁,反复开锁、锁上、SL来刷。壮壮就是食尸、SL、食尸丹斯就是进入动力甲、退出动力甲、SL依次类推,这代的队友感觉除了居礼比较呆萌外其他都太普通了。以上就是《辐射4》全队友好感位置及技能效果列表一览的全部内容,希望大家喜欢!《辐射4》新情报 B社确认可跳过打造系统
如果你非常期待《辐射4》,但同时对复杂的打造系统又并不的话,那么下面这个消息不仅仅是个大事,更是大快所有人心的大好事。根据Bethesda的皮特海因斯的发言,玩家完全可以跳过所有打造系统的内容来完成游戏,同时在游戏中仍然能够体验到《辐射4》提供的一切。这是一个完全随意和自由的选择,如果你玩不转打造,完全可以跳过。如果你不关心打造系统是干嘛的,只想玩游戏和游戏中的任务,比如完成主要任务之类的,那么你完全可以忽略所有这些系统。或多或少如你所愿。所以,现在官方已经确认,打造内容是可选的。但是究竟有多少人会打算放弃这一系统呢?《辐射4》将会在今年11月份上市。&
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Gift of Gab 嘴炮成功(成功说服别人)或发现新地点时获得经验加倍(需求:与佩普好感度达到最高)[pagesplitxx][pagetitle]普雷斯顿&加维Preston Garvey[/pagetitle]精彩内容,尽在百度攻略:普雷斯顿&加维Preston Garvey(男,人类)能否发生浪漫关系:可恋爱精彩内容,尽在百度攻略:地点:在主线路上,博物馆遇到描述:加维是Minutemen的领袖,他们是联合对抗掠夺者的废土定居者共同组织的民兵集团。他们的任务是在波斯顿区域确立新的社会政权。加维装备着一把镭射步枪,能够在远距离提供火力掩护。如何提升好感度:加维非常欣赏慷慨、坚定、和和平的解决手段。但他特别喜欢的是你去改造他们的生活环境。同时,他也无法容忍暴力和自私的行为,以及吸毒问题。讨厌钢铁兄弟会。精彩内容,尽在百度攻略:-加好感动作帮助难民建立定居点帮助他人精彩内容,尽在百度攻略:自定义武器-减好感动作偷盗精彩内容,尽在百度攻略:加入钢铁兄弟会(BOS大概是本作招黑第二名,蛮多队友讨厌这个阵营啊)对话选自私选项,比如办事前先要瓶盖等*如果你攻击到任何义勇军成员时他会立刻和你分道扬镳精彩内容,尽在百度攻略:特殊Perk:United We Stand && 当面对超过3个敌人时获得+20的攻击以及防御(需求:与加维好感度达到最高)精彩内容,尽在百度攻略:[pagesplitxx][pagetitle]壮壮Strong[/pagetitle]壮壮Strong(据说是女性,变种人)精彩内容,尽在百度攻略:能否发生浪漫关系:不可恋爱地点:在波士顿北部触发电台任务后,在Trinity Towe(某电视台大楼)遇到,并把他从牢笼中放出来描述:Strong作为超级变种人拥有强大的体能、恢复能力、以及对重武器的熟练度,这使他成为了战场上的中坚力量。装备着一把巨大的锤子,他对武力的崇尚很难想象他其实也对莎士比亚抱有同样的热情。精彩内容,尽在百度攻略:如何提升好感度:Strong喜欢你的慷慨和和平解决方案。但作为超级变种人,他同样不排斥暴力。他讨厌各种改装,以及任何与钢铁兄弟会扯上边的事。讨厌开锁,以及动力装甲。-加好感动作杀人精彩内容,尽在百度攻略:偷盗食(★和谐★)尸嘴炮成功精彩内容,尽在百度攻略:-减好感动作开锁玩家穿动力甲或玩家让他穿动力甲精彩内容,尽在百度攻略:特殊Perk:Perks - 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五大技能让HR好感度爆棚
&&&&一对从不认识的相亲男女第一次见面,男生一定会想尽办法来刷高女生对他的好感度。面试如同相亲,面试候选人也需要通过各种方法来刷高面试官(或HR)对你的好感度。前程无忧论坛()日前通过调查发现主要有五大技能可以迅速提升面试官的好感度。
技能一:熟悉企业文化
好感度提升 ★★★★★
&&&&求职现状:在如今好工作难求的形势下,不少求职者都秉着“大面积撒网”的政策,去“捕捞”合意的工作。于是,有人一天跑好几家公司面试,有人一下子“海投”几十甚至几百封简历,弄到最后自己都搞不清到底投过哪些企业哪些岗位,甚至在面试中才发现自己当时没有认真看岗位描述,造成不必要的时间浪费。
&&&&前程无忧解惑:精诚所至金石为开,谋得一份好工作,机遇、能力是不可少,但是诚意在HR眼里往往可以直接导致“一票否决”。在面试中,你对企业了解有多少?你对岗位职责是否明确?这些都直接可以代表你对公司的向往度、认同度,是从另一个方面告诉HR,你不仅可以胜任这个岗位,而且可以很快融入这个氛围。
&&&&首先,要做足功课,不仅仅是对面试技巧的了解,更重要的是要对即将面试的企业有一定的了解,比如:企业文化、主营方向、企业规模、性质等等。一般来说这些内容大多都会在招聘信息里体现出来,但是认真读完招聘信息只是最基础的,如果要加分就必须通过网络搜索,更多地了解目标企业的新闻,甚至去研究一下企业官网。
&&&&其次,如果目标企业是你非常心仪的,你还可以实地考察一番,一来可以了解一下线路,以防面试那天因为不熟悉路况而迟到;二来可以再次自我衡量企业的环境、位置是否适合自己;同时也可以了解到一些小细节,比如企业的LOGO色,员工的穿衣风格,是正装还是休闲。前程无忧论坛网友小美的经验值得大家参考:小美在面试前做足功课,她注意到应聘企业的LOGO色是橙色,于是在面试那天,她特意挑选了一件橙色系列的衣服前去面试,事后已经成为同事的面试官就和她说,小美面试那天的橙色衣服给她留下了很深的印象。
&&&&第三,面试时可以把你做过的功课适当地向面试官表露。你可以这样说:
&&&&“我的个性是……我觉得这和贵公司提出的口号非常相符。”
&&&&“贵公司的企业精神是……,对于这点我非常认同,因为我觉得……”
&&&&相信以上的表达方式比起赤裸裸的示好要更令人惊喜,所以不要再总是强调:“我真的很喜欢你们公司”、“我真的很想成为你们团队中的一员”……拿出你的实际行动,向面试官表明你的诚意与决心。
技能二:不推托责任
好感度提升 ★★★★
&&&&求职现状:在一部分求职者眼中面试官似乎是他们的对立面,在他们看来面试官的所有提问都是在“找茬”、“刁难”。一个职业度非常高的面试官是不会无理由百般为难求职者的,他们的目标只有一个――为企业觅得合适、稳定、有潜力的人才。所以,当他们有疑惑时都会靠各种提问来打消自己的猜疑,看清求职者的真实信息,而并非有意为难。
&&&&前程无忧解惑:前程无忧论坛某位HR网友分享了她的面试经历:一位实习生候选人因为没有看清招聘信息中的出勤时间要求,当面试了一半谈及这个话题时才意识到自己并不符合要求,于是这位实习生立即道歉,表示由于他的疏忽而浪费了HR的时间。当时这位HR对他的好感度就大大提升,虽然最后候选人并没有被录取,但是这位HR网友表示,如果等到这位面试者课程结束还有实习岗位的空缺,欢迎他再次投简历应征。
&&&&虽然无法在此一一罗列每个面试者的“小失误”,但是我们可以从一些现实案例中整理出几个容易引起面试官误会的情况,如果你也有过这样的“失误”,不妨在面试中大胆承认,多说说“自己的原因”,而并非找其他各种借口。
&&&&1、简历上有瑕疵。错别字、信息错误等都是因为求职者的粗心大意而造成。不要觉得这些都是小问题,不值得特别提出,即便是面试官没有发现你的问题,你也可以坦然指出自己的失误。有些岗位,例如财务等容不得有半分的马虎,这些小细节本来就已经暴露了你的缺点,如果你主动承认,那还能为自己赢回几分。
&&&&2、简历照片有PS痕迹。很多人对自己的长相不是最自信,于是他们会在简历上用自己的写真照或是有严重PS痕迹的照片。俗话说“丑媳妇总是要见公婆”的,除了一些比较特殊的岗位,一般来说,面试官还是非常可观地去衡量一个面试者的能力,而不仅仅是从外貌上来打分。如果当面试官见到你时不停地在和简历照片比对你的话,不如你就坦言自己的照片是做过处理的,开个玩笑说明你为何要这样做,并对此引起的困扰而感到抱歉,这样就能把面试官心里的刺给拔掉了。
&&&&3、面试迟到。迟到,大多数人都不是故意的,毕竟谁也不想放弃这样一个机会。但是如果迟到了还不承认不道歉,那只能说专家也帮不了你了。面试时不能面试官不主动提起,你就当没有发生过迟到这事一样,毕竟因为你的原因而打乱了面试官的工作节奏。
技能三:注意面试礼仪
好感度提升 ★★★★
&&&&求职现状:如同相亲时的“第一印象”很重要,面试也是如此。站姿、坐姿、讲话时的眼神和表情、接名片时的手势、临走时的致谢……有些求职者觉得这都是些小事,面试时应当关注实力而不要在意这些细节,甚至连迟到了都不主动打一声招呼,殊不知面试官对求职者的打分从踏入公司的那一刻就开始了,“硬性指标”固然重要,“软性素质”也不可或缺。
&&&&前程无忧解惑:面试时,面试官固然会逐条考察求职者诸如学历、能力、工作背景等“硬指标”,然而面试官对于候选人“软指标”的考量同样细致,沟通能力、协调能力、亲和度……凡此种种都表现在你的面试礼仪中。根据某项研究调查,在与人面对面直接交流时,语言所起到的直接效果仅占7%,而肢体语言的效果大于50%,剩下的效果则来自语音语调,因此决不要小看了面试礼仪的重要性。
&&&&相貌是天生的,但气质是可以后天培养的,面试时的着装更是有大把可以参考的例子。既然对自己的硬实力有了几分把握,为何不在这些可控范围内的礼仪下点功夫,赢得面试官好感呢?
&&&&1、见到前台“自报家门”,如:“我是XX,今天约好XX点面试,麻烦您通知人事部。”如果前台接待为你提供茶水,请说谢谢;即使前台等候区有烟灰缸也请不要吸烟;未经允许,不要随意翻阅前台区域内的报纸杂志公司资料等。
&&&&2、面试前务必将手机设成静音模式或者干脆关闭手机电源;当面试官走近你时,请立刻站起身来打招呼;如面试迟到,谨记要主动表示歉意并尽可能简短地说明一下原因。
&&&&3、坐姿要端正。当面试官将你带入会议室后,入座动作要轻缓,把包放在座位旁边或下面,坐下时不要将两腿叉开或者跷二郎腿。根据前程无忧论坛()曾特别针对HR的一项面试礼仪调查,面试时最让HR反感的动作就是“抖腿”,其次是“坐没坐相”。
&&&&4、面试时注意用眼神和微笑和面试官交流。当面试官说话时,目光追随面试官,适时地颔首、微笑、轻轻点头,表示自己正在注意听或听明白了。如果是“群面”,除了给提问的面试官眼神和微笑反应外,还要用目光扫视一下其他面试官,以示尊重。在面试过程中可以附带一些手势来增强自己想表达的内容,但手势不宜过多、动作幅度也不宜过大。面试时千万不要低头回避和面试官作眼神上的交流,或是目光游移不定,这样会让面试官觉得你缺乏自信或是有所隐瞒。
&&&&5、告别时轻轻拉开会议室大门,一句朴实的“谢谢,再见”就足够了。若想加深面试官的印象,比较通用的一句话是“希望能有机会继续请教您”,目的明确又不失尊敬。
技能四:对应聘岗位表现出兴趣度
好感度提升 ★★★
&&&&求职现状:“你们招聘的是什么岗位?”“这个职位是做什么的?”别以为这是面试笑话,不少求职者连招聘岗位的要求都没看清就随意投递了简历,这种现象在“海投党”身上尤为严重,他们抱着“反正投简历不要钱,不投白不投”的心态。既然求职者投递简历时如此随意,也不要怪面试官面对一个一问三不知的候选人翻脸无情。
&&&&前程无忧解惑:网投简历固然成本低,但连是什么岗位都没搞清楚就去参加面试,耗费的是自己的时间、精力乃至金钱成本。面试本就是一个了解公司、了解应聘岗位的过程,同时也是对自己的专业技术能力、工作经历的检验,确定自己是否与应聘的岗位有契合度,这是对自己的尊重。如果连应聘公司和职位要求都不清楚就随随便便地去面试,这是对自己的极度不负责。
&&&&前程无忧论坛()上有个HR最近分享了一个很好的例子:“我问求职者为了这次面试你做了哪些准备?你对我们公司了解多少?有一位求职者的回答让我大吃一惊。他说他很仔细地浏览了我们的官方网站,然后很流利地把我们的公司简介背下来了。当时我对他的认真态度很吃惊,因为他面试的是基层岗位,对专业要求并不是很高,结果我当然让他通过了面试。”
&&&&面试就好比和面试官的切磋,知己知彼方能百战百胜。以下的信息咨询准备是面试前的必要功课:通过公司官网或搜索引擎浏览公司的大致经营情况,尤其是了解公司招聘的岗位职责和任职要求,分析自己竞聘该岗位的优势,为自己赢得面试增加砝码。与其干巴巴或者露骨地强调:“我真的很喜欢你们公司,我真心很想成为你们团队中的一员”,不如拿出点“干货”。有些求职者基于岗位需求,甚至还做了一些针对该公司该岗位的计划方案或流程图,可以是书面,也可以口头介绍,让面试官看到你对公司和岗位的重视程度。
&&&&对于应聘岗位中不清楚的问题,完全可以在“最后一问”时诚恳地请教面试官,诸如:该岗位经常需要和哪些部门打交道、如何考核自己是否胜任此岗位,等等。如果觉得面试官对自己的表现较满意,还可以请面试官介绍一下工作团队和工作范围。总之,求职者在面试过程中表现出对公司和职位的兴趣度和好感度绝对是加分行为。
技能五:坦诚自己的弱项
好感度提升 ★★★
&&&&求职现状:求职难,竞争激烈。很多个人求职者不愿坦白一些个人弱项,例如是否婚育、有无职业空白期、频繁跳槽等等,采用隐瞒或敷衍的态度来回应面试官的相关提问。岂不知“道高一尺,魔高一丈”,面试官们早已经在你的回答中洞察了真相,弱项并没有因为隐瞒而被忽略,反而因为涉及不诚信让事情变得无法挽回,工作机会也就这样失之交臂。
&&&&前程无忧解惑:人无完人,求职者有弱项这是很正常的事。与其遮遮掩掩不如坦然面对,就算面试能侥幸“忽悠”过面试官,也不能顺利度过后面的试用期、劳动合同期。劳动合同法规定,个人有任何不诚信行为,如证据确凿,且公司制度上列出相关条款的,企业可以解除劳动合同并且不给予任何赔偿。所以不坦诚的后果与风险巨大。
&&&&此外,从面试官角度来看,通常一些提问面试官的关注点并不在于是否发生过这样或那样的事情,而是将来在面试的公司工作时发生同样的事情,你的态度与行为会是什么。比如:
&&&&1、职业空白期――如果你有三年职业空白期
&&&&面试官的考虑:
&&&&a.这段空白期对应聘者的业务技能造成多少影响?他是否可以很快进入工作状态?
&&&&b.当前职位对于空白时间长短的最大容忍度是多少?他是否适合这个职位?
&&&&c.这段空白是否会影响应聘者对于职业目标的确认?他是否能够在这个岗位上保持稳定性?
&&&&回答思路:
&&&&a.确认自己的优势,这些优势正好满足当前应聘的岗位。比如在空白期里你参加了一次与应聘职位有关的培训;
&&&&b.明确自己已经有了思想准备和具体方法措施。比如这三年时间你在照顾孩子,那么你应该有孩子和工作的平衡方案;
&&&&c.从另一方面说明,这段职业空白对你相当宝贵,你利用这段时间对自己的职业和人生进行思考,你能够对自己更负责,也能够做出更为成熟的决定。
&&&&2、关于未婚未育或是已婚未育之类的问题
&&&&面试官的考虑:
&&&&站在企业角度,了解在适龄生育时期的求职者是如何看待这件事并且如何规划之后的工作,才能解开后顾之忧。
&&&&回答思路:回答的重点应该在于表现自己对于包括生育等个人大事在内的生活节奏与职业规划的把握。除此之外,突显你的个人能力,提高自身与岗位的契合度和竞争力,让你的优点足够明显,借此让面试官可以忽略你的 “生育”弱势。(完)
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