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谁说工科是男生的专属？女性已经撑起STEM领域半边天
来源：IDP诺思留学
编辑：anthony
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　　最近IDP君看了Hidden Figures《隐藏人物》之后感慨万千。电影根据真实事件改编，描绘了三位女性在上世纪60年代的NASA中与性别和种族歧视斗争的故事，通过自己的努力并最终在美国的航天计划中占有了一席之地。根据我们固有的想法来看，女性在STEM领域表现并不如男性。而且事实也表明在本科或者以上学历中选择科学(S)、技术(T)、工程(E)和数学(M)及相关领域的女性人数远远小于男性。
　　这种现象上世纪60年代存在，现如今依旧存在。可是IDP君想问的是，这种&不可逾越&的鸿沟究竟为什么会存在?广义上来讲，哪些选择了STEM相关专业的女性会认为自己是小众在竞争中并不具有优势，同时更让女性牵绊的是维系家庭和深造之间平衡。根据U.S. Census(人口普查)中的最新数据显示：美国现如今所有的工程师中有14%为女性，数学家中女性占据了45%，而在生命科学领域女性的构成部分为47%。但是对比1990年选择STEM领域就业的女性比例为23%，到了2011年女性占比稍微提升了一些，达到了26%。
　　除了专门设计课程和项目鼓励女性选择STEM专业和领域之外，还有其他因素使得选择STEM的女性人数在增加。在中学甚至小学阶段就开始诱导女孩子对STEM专业产生兴趣，而大学阶段则是决定她们能否将自己的兴趣和专业转化成为将来的职业。
　　而一所院校是否积极致力于女性在STEM及相关领域的发展成我们评定这所大学是否具有价值的重要参考依据。最明显的数据便是相关专业女性的报道注册占比。要说有哪些院校在这方面&身先士卒&?相比最具有发言权，女性入读注册率高达56%，而其中选择STEM的高到29%，这理所当然地使得加州戴维斯成为最具价值的院校。同样表现不俗，51%的女性注册了以及30%STEM专业选择率使得康奈尔摘得探花的位置;紧随其后的是。
　　不仅仅是以上的三所大学，同样的像是、、、以及同样表现不俗。
　　IDP君不禁要问了，究竟是什么使得女性在选择STEM的比例大幅度增加。IDP诺思留学金牌资深顾问&&&告诉IDP君&院校提供支持政策是使得女性选择STEM大幅度增加的关键&，&像是UCD为STEM专业的女性学生提供了各类帮助，像是课程以及就业等方面的指导，同时UCD的全国科学基金会(National Science Foundation)更是会为选择STEM专业的女性在选择STEM领域就业时提供权威性的帮助&。
　　古话说得好，谁说女子不如男。女性同样也能在STEM领域撑起半边天，成为中流砥柱。当然要是你还不知道自己是否适合申请STEM专业、或者自己在申请STEM专业时遇到困难，你随时都可以来寻求IDP诺思留学最权威的帮助。每年服务3万+学生，雅思考试主办方，只为为你提供更好的留学服务。&&&
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关键词：STEM，理工科，女性，统计学，医疗保健，植物学，美国留学
STEM，即Science(科学)、Technology(技术)、Engineer(工程)和Math(数学)，是美国及世界崛起的前景学科，同时也是很有前途的高薪行业。现在，越来越多的女性开始在男性占主导的STEM行业获得成绩，在统计学、植物学和医疗保健方面的表现尤为突出。这也为我们去美国留学提供了更多选择和可能性。
相比男性，学习科学、技术、工程和数学的女性很少，在STEM领域从事工作的女性更是屈指可数。据一项简单的调查显示，女孩和男孩在小学和中学时期对科学和数学的学习能力并无太大差别，但与女孩相比，约有三倍数量的男孩对于考取STEM学位更感兴趣。
性别差异由此开始显现。在所有的工作领域中，女性获得的学士学位比例占57%，而在计算机科学和物理学方面的比例则徘徊在18-19%之间。女性在整体劳动力的比例中占47%，但她们在数学科学领域的比例只有四分之一，这一比例在工程领域是13%。
统计学、植物学和医疗保健是STEM行业中女性表现较为突出的三个领域，甚至处于主导地位。这种情况是如何出现的，若想在其它领域中获得更好的性别平衡我们该怎样做呢？卓越工作室会让大家了解一下女性在这些领域中起到的作用。
医疗保健：美国医疗行业中女性工作人员占80%
在总经理创建专为女性服务的梅文(Maven)数字化诊所之前，她曾在由男性主导的风投（风险投资）行业工作。之前的工作经验不仅为她创建公司、了解女性病患的特殊需求打下基础，也成为非医师的女性获得工作与学习机会的媒介。
Ryder指出，据美国劳工统计局统计，美国医疗行业中80%的工作人员都是女性。然而女性在领导层的比例却很低。“医疗行业中，女性在管理者和董事会成员中占比仅有21%，只有三分之一的医生是女性。”她在Fast
Company（最具影响力的商业杂志之一）的采访中说。
Ryder还指出，医疗行业中女性占护士总数的90%（尽管如此，男护士平均每年比女护士多赚5,000美元），她们成为哺乳顾问、物理治疗师和营养师的可能更大。她还发现，在美国家庭中，如果家庭成员生病，80%的医疗决策都是由女性决定的。
Ryder说：“在梅文诊所，我们把这些数据联系起来，发现非医师的女性在数字化医疗中没有得到充分地利用。”不过在梅文诊所，95%的从业者是女性，她们中有护士、助产医师、物理治疗师、营养师、哺乳顾问、月嫂和心理健康专家。
一些研究显示女性病人在面对女医生时更安心。Ryder说：“我认为这是一个机会，在数字医疗方面可以把女性集中起来，让专家向那些需要帮助的病人讲授她们的专业知识。”这对于医疗花费不断上涨和在进入医疗领域越发困难的今天显得尤为可贵。
植物学：做个像我这样的导师
除医疗行业外，生物科学领域中的女性比例为46%。对这些女性而言，植物学仿佛把她们带回了遥远的维多利亚时代——出门参加任何工作都难以被社会接受。
Kay Havens,芝加哥植物园Medard and Elizabeth
Welch植物科学与保护公司的主任，在8岁时就开始对培养植物感兴趣，并在自己家的后院中种了许多蔬菜。“探索自然是日后学习科学的重要灵感，”Havens说。她在印第安纳大学布卢明顿分校获得了生物学博士学位，该校女导师的人脉网也对她的事业给予了很多帮助。
Havens说：“若没有强大的导师关系，开展一项事业对任何人来说都很难，更不用说是在男性占主导的科学领域。”她补充到：“美国土地管理局的植物保护项目经理Peggy
Olwell，也是我的导师。”
Havens想以同样的方式帮助其他人，她和Olwell共同创建了政府/非政府合作伙伴——土地保护管理团体，为新一代的植物学家提供直接的指导，并大力支持女性成为领导阶层。该模式已被证实可有效减少在以男性为主导的领域中的性别偏见。
统计领域的协作性
近些来年，得益于工作浪潮的出现和大数据的吸引力，出现了越来越多的女统计学家。超过40%的统计学学位被授予女性，。
美国统计协会会长David
Morganstein认为，女性聚集在这个领域是由于该领域较强地协作性。“该领域通过对社会重大事件的分类理解从而做出更加明智的决策，”他这样说。
我们的专业是非常开放的，因此它十分地多样化。Morganstein指出，女性同行会被合作性的工作环境所吸引，她们非常愿意解决关于健康、教育、环境和其他影响人类生活领域的问题。研究已证实了这一点。
因此，他补充到：“面对大量复杂而重要的社会问题，我们需要那些有天赋的人来帮助我们，同时也欢迎那些拥有技能和热情的人才协助我们解决这些问题。”
综上所述，卓越工作室建议女性在选择院校及专业时不妨考虑理工类的STEM学位，物以稀为贵，学习STEM专业不仅容易就业，女性也应该在理工领域应发挥更多作用。同时，随着社会发展，女性会在越来越多地STEM领域中处于主导地位。
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以上网友发言只代表其个人观点，不代表新浪网的观点或立场。吸引更多女生进入STEM领域的3个策略|界面新闻 · 商业图片来源：网络当我女儿去年参加编码夏令营获奖上台时，观众席各种小声说道：&女孩子，女孩子&，其他的家长面面相觑，一脸惊讶，这个夏令营的其他所有小孩都是男生，我的女儿是那个早晨第一个上台的女孩。所以其他人的女儿呢？为什么这样一个小学水平的夏令营已经有了硅谷科技王国极大性别不平等的一丝影子？
作为一名职业生涯基本都在科技领域度过的母亲，这个时刻实在是非常的让人骄傲。但很可惜的是，这种情况仍然非常常见，尽管这些年来技术已经有了长足的发展，但是在STEM领域性别的不平衡仍然显著存在。
当Facebook和Google公布了他们去年的多样性数据时，科技领域的多样性引起了人们的讨论。在美国，年龄段在15到64岁的人口中超过一半都是女性，但是在计算机科学领域只有14%是女性。全美女性联盟去年发布的一份报告显示，女性仅仅占到计算机科学家的26%以及工程师的12%。不仅如此，这个数据在过去的30年之中还一直呈现下降趋势。这是一个巨大的断层，尤其是考虑到诸如《哈佛商业评论》出具的报告显示，有女性参与的团队其实可以提升整个团队的表现和集体智慧。
作为一名女性技术管理人员，我曾经走进过无数个只有我一个女性的房间。今天和25年前的唯一差距是，我不再怀疑自己是否属于这里的。商业化、技术出售&&这都只是我生活中的一部分，我从来没有质疑过我在决策桌上是不是有一席之地，这就我的过去生涯而言，和态度联系非常密切。
一个社会应该做出一些改变，不仅仅要吸引那些女性加入STEM领域，更应该在那些传统意义上由男性主导的场合之中打造一种让女性有归属感的气氛。我们可以怎样解决这个问题呢？
让女生们可以更早做选择
根据全美女性联盟的研究报告，女性在STEM领域的缺失是因为不少女生在中学阶段就已经选择退出这个领域。为什么？其中大部分女生都将运用技术时日益增长的不自信作为理由。她们看到男孩子可能非常沉迷于Minecraft游戏，但自己却觉得这些东西并不是很有趣。让女孩融入技术的答案在于重新塑造一个模式。
想要改变的热情是吸引女孩加入技术世界的原因，通常也是她们愿意留在技术公司的原因。事实上我哈佛的同学以及行业中的女性佼佼者们都说了类似的话，&我实在觉得能够弄清楚发育遗传学的机理是一件非常迷人的事情，这样的魅力让我不能抗拒。&这些女性还表示通常她们觉得有趣的并不仅仅是掌握技术，发现问题并且能够运用技术去解决问题更让她们兴致盎然。
《医学变化》一书中提及，女性喜欢参与到解决问题以及对社会做出贡献的事业之中，利他主义更容易和女性的职业选择联系起来。研究还显示单就科学而言女孩子并不容易感兴趣，但是如果将科技作为解决问题的一部分通常能让女性非常有热情，促使她们去学习这种技术。那些将电脑和平板整合进日常学习和问题解决环节的学校通常更能让女性留在STEM领域，因为她们可以增长自信，而且能够习惯于运用技术解决问题。诸如 Alexa Cafe by iD Tech这样以教授给创业者以及社会活动家技术为目的的项目，可以成为释放女孩学习热情以及对技术应用的好奇的另一把钥匙。
减少无意识的偏见
我们已经有了相当的进步，但是并没能清除一些无意识的偏见，尤其是在技术领域。
成为一名领导者和成功的固定模式通常都会使女性陷入不利之境。我曾经见过想要合作的女性被评价为&她根本不知道自己在干什么&，而另外一名在下达命令的女性领导则被贴上了&生硬粗暴&的标签。女性领导者们通常都要承担更多的批评而且还要有更强大的本事，因为社会给她们的设立的标准通常很高，尤其是在一些由男性主导的行业中。《工作中女性应该如何做》这一本书中，作者将这个现象描述成&证明给偏见看&，而该书作者的新著则专门探索了这种偏见。
随着越来越多的女性进入科技领域，这个情况正在逐渐发生转变，但是我们要消除偏见的首要任务是为男性和女性设定并实施一个公正客观的表现衡量标准。例如可以想象一个技术支持电话中心的标准从&给所有顾客最好的帮助&变成&净推荐值70%&，这样子的目标就可以让团队更好地量化操作，主观评价和偏见就不容易产生。
重新设想这一群体
迅速地想像一个典型的在技术公司工作或者有哈佛生物化学博士学位的人。很有可能你设想的是一个穿着懒散，喜欢星球大战、吃冷披萨的人。虽然我既有哈佛博士学位又在技术公司工作，但我穿的是Ferragamo的鞋子，而且更愿意认为自己是一个吃货。（虽然我承认我也喜欢星球大战）。
非常可惜的是，很多年轻女孩在接收着&她们不属于STEM领域&的信息。这可能是因为她们并不符合某个已有的陈腐印象，或者因为她们找不到和自己相似的技术领导作为榜样。更简单地说，女孩们通常不能够从身处STEM领域的模范人物处获得认可，也不认为极客这个领域也同样对她们开放。有一个她们可以接触的导师（不限性别）通常是女孩对STEM职业产生兴趣的重要因素。
事实上，我的很多导师都是男性，但是他们仍然对我有影响，因为或多或少他们都会让我觉得&像我这样的人&可以成功也可以成为群体的一部分。我永远不会忘记我曾经的一名导师对我说的话&你有可以经营一家公司的特质；记住你听到的闲言碎语都是因为他们将你视为他们的对手玩家。&这些导师们都给过我帮助，在组织讨论上，在我的职业定位与追求上，他们会说这样的话，&我知道你可以承担起这个角色，但是我们来讨论一下你可能会遇到的一些困难问题。&导师和支持者是能够在一个成长型公司艰难而又跌宕的世界中顺利航行的重要保证。
而女性对于STEM领域的归属感也是一个非常重要的因素。我没有成为偏见受害者的经历，但是也有身为技术领域女性的一些尴尬时分，也听过一些蜚语，经历过一些非常严苛的评判。但是我运用科学来使整个社会更好的热情让我下定决心追寻我能够看到的可能性。我并不是因为我已经在这行呆了25年而产生归属感，并不是因为我是一名执行官，而是因为我热爱寻找解决问题和帮助人们的办法&&新的技术就是我最爱的方式之一。
所以我属于这里。
翻译：鲍玉菡
来源：entrepreneur原标题：更多专业报道，请
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尽管现在出了谢丽尔o桑德伯格这样的女中豪杰，但女性在所有计算机科学岗位中只占据了约1/5的席位。同时，尽管女性握有60%的学士学位，而且在劳动大军中占到48%，但每7名工程师中也只有1名是女性。工程和技术已经成为职场性别失衡的最后堡垒，背后的原因值得深思。
卡伦o珀塞尔决定主修电子工程时，就连被她辅导过数学课的几个男性朋友都感到惊讶不已。她回忆说：“几乎所有人的反应都是：‘工程系？为什么？’或者‘你知道你学的是什么吗？’”即使到了现在，作为PK Electrical公司（位于里诺的PK Electrical公司是一家获过奖的电气设计、工程和咨询公司）总裁的她偶尔也会在工地上碰到这样的客户：“他们本能地想找个男性团队成员来答疑解惑，哪怕他刚从学校毕业。”她说：“我也经常被称为‘亲爱的’。”
工程和技术领域里的大部分女性（数量并不多）可能都对此深有体会。尽管存在着引人注目的科技公司女性高管，例如谢丽尔o桑德伯格和罗睿兰，但在所有的计算机科学岗位中，只有约20%是由女性担任。尽管女性握有60%的学士学位，并且在劳动大军中占到48%，但仅有7%的首席信息官（CIO）是女性，每7名工程师中也只有1名是女性。
为了弥合这种差距，珀塞尔撰写了一本书，名叫《解锁才华：女性在科学、技术、工程和数学领域兴盛壮大的明智策略》（Unlocking Your Brilliance: Smart Strategies for Women to Thrive in Science, Technology, Engineering, and Math）。这本书所得收益将用于资助非盈利组织STEMspire。她在去年夏天创建的这个组织向女性STEM（即科学、技术、工程和数学）学生提供奖学金，并向创办技术和工程公司的女性提供种子资金。在最近的一次访谈中，珀塞尔谈到了这些领域里女性为什么这么少的原因，也谈到了改变这种情况的办法。
《财富》：从事STEM工作的大多是男性，这是为什么？
珀塞尔：有两个原因。首先，女性自身错过了进入这些领域的好机会。美国商务部（the Department of Commerce）预测，到2018年，STEM岗位数量将增加17%，远远超过了其他大多数行业的增速。STEM也已经跻身收入最高的领域，原因部分在于岗位需求的增长。
但除此之外，就实际情况而言，女性的缺乏导致了产品设计错误等问题。以自动化工程师设计首批安全气囊为例。这些安全气囊按照设计团队成员的身体尺寸来设计，但他们都是男性。因此，安全气囊在车祸中展开时，体型较小的人（女性和小孩）就有可能受伤。语音识别软件也遇到了类似的情况。这些软件起初只能识别男性的声音。让更多女性参与进来有助于企业设计出对所有客户都能发挥功效的产品，而不仅仅是另一半的男性。
那么，为什么没有更多的女性从事工程和技术工作呢？
这种差距很早以前就出现了。当时，初中和高中里的女生们开始收到这样的隐晦信息：数学和科学是男生干的事情。很多研究显示，女生在标准化数学测试中的表现和男生一样好，但父母和教育工作者的那种无意识偏见把男生推向了科学和数学领域，同时把女生排挤在外。幸好这种情况现在已经开始改变。
已经在从事STEM工作的女性如何获得认可和晋升？
When Karen Purcell decided to major in electrical engineering, even male friends whom she'd tutored through math classes were surprised. "The typical reaction from almost everybody was, 'Engineering? Why?' or 'Do you know what you're getting yourself into?'" she recalls. Even now, as president of PK Electrical, an award-winning electrical design, engineering, and consulting firm based in Reno, Purcell runs into the occasional client on a construction site who "automatically looks to a male team member for answers, even if he's fresh out of school," she says. "I get called 'honey' and 'dear' a lot, too."
Most women in engineering and tech can probably identify — not that there are many of them. Despite a scattering of high-profile female tech executives like Sheryl Sandberg and Ginni Rometty, women still hold only about 20% of all computer science jobs. A tiny 7% of CIOs are female, and one in seven engineers, despite the fact that women hold 60% of all bachelor's degrees and make up 48% of the workforce overall.
To help close that gap, Purcell wrote a book, Unlocking Your Brilliance: Smart Strategies for Women to Thrive in Science, Technology, Engineering, and Math. The proceeds will help finance STEMspire, a nonprofit she launched last summer to offer scholarships to female STEM students and seed money to women starting tech and engineering companies. In a recent conversation, Purcell talked about why there are still so few women in these careers, and what it will take to change that.
Fortune: Why does it matter that STEM careers are still pursued mostly by men?
Purcell: It matters for a couple of reasons. First, women themselves are missing out on great opportunities by not going into these fields. The Department of Commerce is predicting that STEM job openings will grow 17% by 2018, a much faster rate than most other careers. And these are among the highest-paying fields too, in part because of that rising demand.
But beyond that, in very practical terms, the shortage of women leads to problems like mistakes in product design. Look at what happened when automotive engineers designed the first airbags, for example. The airbags were designed to fit the body dimensions of the all-male design team. So when the airbags deployed in car accidents, people with smaller body sizes -- women and children -- were at risk of injury. Something similar occurred with voice-recognition software, which at first was calibrated to recognize only male voices. Having more women around helps companies design products that will work for all their customers, not just the male half.
So why aren't there more women in engineering and tech jobs?
The gap starts very early, when girls in middle school and high school start getting subtle messages that math and science are for boys. Even though plenty of research shows that girls do just as well as boys on standardized math tests, there is this unintentional bias among parents and educators that pushes boys toward science and math, and nudges girls away. Luckily, that is starting to change.
What are some ways that women already in STEM jobs can gain recognition and move up?
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