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关于职业健康入职体检，是否可以使用上一家单位离职体检报告的探讨。
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近期在EHS群内，有同行讨论
上一单位离职时的职业健康入职体检报告，是否可以作为下一单位入职职业健康体检（体检报告在有效内）
大家可以结合相关法律法规进行讨论。
个人观点：入职职业健康体检和离岗职业健康项目不同，不可作为入职职业健康体检。
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我认为不能共用
1、入职体检与离岗体检某些体检项目也不一致
2、体检目的不一致导致医生判断不同，例如噪声岗，出现高频听力损失，在入职体检和离岗体检里，体检结论是不一致的，详见GBZ188
GBZ188没有明确能不能使用。&
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这个应该看下一家岗位的接害种类，相同的应该可以用，不同的，那当然得重新检。
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入职职业健康体检是控制公司职业病事故的第一道关口，非常重要。就算是入职岗位和接触的职业危害因素与其在上一家企业离职时相同，但上一家的离职体检报告，你很难保证它的可靠性，因此这一块一定不能省。
说到可靠性，任何一个人做入职职业健康体检，你都无法保证可靠性，比如代体。。。&
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楼主你仔细看一下体检报告，再说深不深入。
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楼主你仔细看一下体检报告，再说深不深入。
不是我看体检报告
现在是探讨。
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本帖最后由 木小小 于
10:09 编辑
不是我看体检报告
现在是探讨。
你反应真快，不愧是大咔。我看了一下体检报告和职业健康监护技术规范：为离职做的职业健康体检，应该是上一家公司存档的，有上一家公司名称和检查类别，规定的检查项目；新入职的职业健康体检也要求存档，公司名、检查类别、同一接害因素的检查项目等都不同。所以，按照现行的规定是：应该有两份职业健康检查表，分别存入两家公司。
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你反应真快，不愧是大咔。我看了一下体检报告和职业健康监护技术规范：为离职做的职业健康体检，应该是上 ...
还是没说道重点
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体检报告有效期？从离职到再上岗前，中间的空档期也同样存在风险。
另外，我只是知道在岗期间的体检报告如果未超3个月可以作为离岗体检报告，不需要重做，但岗前的职业健康体检应该是必须做的。
不能以3个月表达，正确的说是90天。&
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根据《职业健康监护技术规范》上岗前健康检查的主要目的是发现有无职业禁忌证，建立接触职业病危害因素人员的基础健康档案。上岗前健康检查均为强制性职业健康检查，应在开始从事有害作业前完成。
如最后一次在岗期间的健康检查是在离岗前的90日内，可视为离岗时检查。
因此，离岗体检报告不能用作岗前体检报告，并且标准已明确说明岗前体检是强制的
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本帖最后由 木小小 于
12:33 编辑
姐说得很清楚了，需要两份，就是不能替代。但是，这里我也有问题了，两份报告就是两次体检吗？可不可以做一次体检，出两份报告呢？
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还是没说道重点
语文真差。
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姐说得很清楚了，需要两份，就是不能替代。但是，这里我也有问题了，两份报告就是两次体检吗？可不可以做一 ...
不是一家公司名称，怎么做一次体检
入职和离岗，项目不同
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不是一家公司名称，怎么做一次体检
入职和离岗，项目不同
这和公司有什么关系，找好下家后再去体检，取样一次，出两份报告，两份报告填写内容上不一样。不可以吗？
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这和公司有什么关系，找好下家后再去体检，取样一次，出两份报告，两份报告填写内容上不一样。不可以吗？
必须不可以啊
都说了离职和入职体检项目不一样了。
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接害因素不同，最好不要共用。
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如果职业危害因素相同我觉得可以考虑。但还有一个问题，就是职业健康体检报告，原件单位存档，职工只有复印件（或原单位加盖公章），由谁去辨别真假。我的建议是必须做，把风险挡在外面
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我国法律明文规定,用人单位有义务对从事有毒有害特殊工种的劳动者提供相应的检查,对未进行离岗前职业健康检查的劳动者不得解除或者终止与其订立的劳动合同。但在实践中,离职体检的比例和人数都非常低。笔者经采访调查了解到,职工不知情、单位不执行和有意阻挠,是离职体检难落实的主要原因。
■案例回放从事有害工种患职业病遭解雇
徐某原本是一家玉器加工厂的职工,自从7年前到这家工厂工作以来,他一直在车间从事玉石加工工作。去年初,徐某突然感觉身体不舒服,胸闷、咳嗽、持续发热,他以为是感冒了。可没过多久,他又出现了类似症状,这一次,他仍然以为自己不小心“感冒”了。没想到,“感冒”治了很久也没有治好,症状反而越来越重,连走路久了都喘得厉害。最后,医生的诊断让徐某吓了一跳,原来他得了“矽肺病”。
“长时间在粉尘弥漫的环境里工作,每天头上身上都是一层白色的粉末,我们也都习惯了,没想到这些粉尘进到肺里会得这么可怕的病!”徐某告诉笔者,他现在活动量稍微大一点就喘得厉害,医生说这个病“治不好” ,只 能长期用药来控制症状。经过劳动部门鉴定,徐某的确得了职业病――矽肺病。单位在为他申报了工伤后,承诺将会给予他一定的经济赔偿,并已经与他解除了劳动关系。单位承诺的赔偿还没拿到,他的病情却一直在进展中,后续的治疗费用对徐某来说成为摆在面前的最大难题。
后来,徐某通过律师了解到,单位在自己患有职业病后与自己解除劳动关系是不合法的。徐某说:“离职前要体检的规定我也是听律师问起才知道的,但现在单位却说已经和我解除劳动关系了,不可能再进行离职前体检了。”
■问题难点离职体检难落实,究竟卡在哪儿
据多个省市卫生监督部门的统计,在从事有毒有害特殊工种的职工中,进行过离职体检的职工不到体检总人数的一成,离职体检的比率和人数非常低。那么,离职体检有规定难落实,究竟卡在了哪个环节,笔者采访中发现主要有三个方面:
难点1:职工不知道离职应体检
采访中笔者了解到,许多从事有毒有害工种的农民工对于离职前体检一事根本“不知情”。“俺们也知道下煤矿危险,不安全啥的,好像弄不好还会得病吧,但我们身体不舒服都是自己掏钱去看,单位肯定不管。”来自安徽的农民工邵某说,他没听说过“离职体检” ,跟他一起打工的同乡 有很多人也不知道这回事。
对此,北京义联农民工法律援助中心律师李洪波告诉笔者,中心曾处理过大量的工伤和职业病相关的案例,但是对离职体检比较清楚了解的职工很少,单位依法进行离职体检后才解除劳动关系的更少。
难点2:单位拒绝提供离职体检
苏某从5年前就在化工企业工作,据苏某讲述,他工作的环境中含有二甲苯,硫酸等有害化学物质。苏某说:“从专业的角度来说,我的工作接触到的属于低毒,但是毕竟是有毒的。现在单位要跟我解除劳动合同,我要求离职前体检,负责人说没规定,公司没有先例。”
苏某告诉笔者,他咨询过律师,根据职业病目录,二甲苯属于二甲苯中毒职业病的危害因素,硫酸属于接触性皮炎、溃疡和化学性皮肤灼伤职业病的危害因素,苏某的岗位属于职业病危害岗位,按《职业病防治法》和《劳动合同法》,离岗时必须进行职业健康检查,且必须在有职业检查资格的医疗机构进行,否则不能解除劳动合同。
笔者了解到,在有毒有害行业工作的员工中,尤其是一些规模较小、管理粗放的中小型企业的员工,不少人都有跟苏某类似的遭遇。
难点3:单位制定规章为体检设卡
干了6年油漆工的黎某所在的工厂专门制定了规章制度,员工离职时必须写下保证书,保证离职后身体出现问题与单位无关。“我们单位有专门规定,职工离职前都必须写一份承诺书,写明离职后出现健康问题与单位无关。如果职工要求体检,就得自己掏钱。我离开单位时就是自己去做的体检,结果发现三项指标有问题,但领导说,有问题也不能证明跟单位有关。”黎某说。
跟黎某类似,吴某在公司工作了7年,长期与天那水等有毒物质接触。吴某等人与公司的劳动合同今年6月底到期。在合同到期前,公司突然出台一份《公告》,《公告》写明:“今年6月份以前申请离职人员没有资格体检。”对此,单位的解释是,体检是企业为在职职工提供的福利,即将离职人员无权享受。
■专家说法离职体检法定义务,单位必须履行
一位卫生行政部门的工作人员告诉笔者:“离职体检是否进行,关键要看单位的情况,因为费用是由单位来承担的。现实中的确是有一些单位不告诉职工这回事(离职体检),比如一些煤矿,建筑工地等,很多用人单位都不会进行离职体检。”
这位不愿说出姓名的工作人员向笔者透露,管理比较规范的大型国企在离职体检方面做得比较好,能够按照国家法律的规定来执行,如入职体检、在职体检和离职体检,都很正规。但是一些中小型企业,管理不规范,进行离职体检会增加其成本,所以不排除有企业不给职工体检就解除劳动关系。
就此,北京义联农民工法律援助中心的韩世春律师解释说,其实单位不给职工进行离职体检,无非就是担心查出职工患有职业病,企业要承担责任。其实只要单位按照国家规定给职工缴纳了工伤保险,鉴定出职业病的职工,如果伤残等级较高,其后续医疗费用大多数是由工伤保险基金来支付的,用人单位不需要承担全部费用和责任。
专家提醒从事接触职业病危害作业的劳动者,离职体检是用人单位的法定义务,单位必须履行。如果单位拒绝提供离职体检,劳动者可以向当地劳动、卫生监督和安监等部门举报。
（班子嫣）哪些行业是必须要体检的 工人岗前体检有什么参考标准
温馨提示： 上岗前的所有工人都要进行的一个项目就是身体检查，这样可以知道工人是否适合所应聘的那份工作，减低所有伤害发生的几率。下面笔者将要介绍，哪些行业是必须要体检的?工人岗前体检有什么参考标准?
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为员工支付体检费应代扣个税
会计城 | 日
来源 : 互联网
【问题】为保障员工身心健康，不少单位都会在年初组织员工进行身体健康检查。那么，为员工支付的体检费，是否应代扣代缴个人所得税？【解答】按照《国家税务总局关于企业工资薪金及职工福利费扣除问题的通知》（国税函〔2009〕3号）第三条规
　　【问题】　　为保障员工身心健康，不少单位都会在年初组织员工进行身体健康检查。那么，为员工支付的体检费，是否应代扣代缴个人所得税？　　【解答】　　按照《国家税务总局关于企业工资薪金及职工福利费扣除问题的通知》（国税函〔2009〕3号）第三条规定，为职工卫生保健、生活、住房、交通等所发放的各项补贴和非货币性福利，包括企业向职工发放的因公外地就医费用、未实行医疗统筹企业职工医疗费用、职工供养直系亲属医疗补贴、供暖费补贴、职工防暑降温费、职工困难补贴、救济费、职工食堂经费补贴、职工交通补贴等。同时，按照个人所得税法及实施条例的规定，个人所得的形式，包括现金、实物、有价证券和其他形式的经济利益。所得为其他形式的经济利益的，参照市场价格核定应纳税所得额。　　因此，企业应按照支付给体检机构的相应费用标准为员工代扣代缴个人所得税。
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TA的每日心情难过 17:39:15签到天数: 4 天[LV.2]偶尔看看IUID3025EHS币1493 个EHS经验3904 点帖子在线时间2349 小时最后登录注册时间
在8月31日的职业健康论坛互动环节中，很多与会嘉宾提出了问题，现在与大家一起分享，听听专家的见解，也听听各位同行的见解。
嘉宾提问四：
员工接触职业病危害的，需要进行离职体检。但员工在离职时没有进行离职手续的办理，没有进行离职体检。解除合同后，当员工到别的企业工作时也有可能接触到其他的一些职业病危害因素，那么企业该如何避免这样的风险呢？
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TA的每日心情难过 17:39:15签到天数: 4 天[LV.2]偶尔看看IUID3025EHS币1493 个EHS经验3904 点帖子在线时间2349 小时最后登录注册时间
专家解答：
& && &&&一方面，可能存在企业单方和员工解除劳动合同的问题，比如说严重违反单位的规章制度或甚至有触犯刑法的，这样企业是可以单方解除劳动合同的。这种情况并不影响公司（对员工）进行体检的义务，你能做的，还是应当要做。
& && &&&另一方面，在客观上比较常见的是，员工有时候不辞而别，员工自己用事实行为终止了劳动合同，没有做离岗体检。这个情况不好处理。建议企业要有合理的证据证明一直有在履行这种行为，是因为员工的原因，造成（企业）没有办法旅行这个法定义务。比如可以在工资结算的时候提醒，但如果员工连工资都没结算就走了，公司得以合理的证明没法通知到员工。如果没法证明，那么就属于企业的责任。
生活的一半是倒霉，另一半是如何处理倒霉。
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TA的每日心情难过 17:39:15签到天数: 4 天[LV.2]偶尔看看IUID3025EHS币1493 个EHS经验3904 点帖子在线时间2349 小时最后登录注册时间
leven.yao 发表于
专家解答：
& && &&&一方面，可能存在企业单方和员工解除劳动合同的问题，比如说严重违反单位的规章制度或 ...
职防院意见：
——自动离职是指在职工出现不辞而别的情形时，用人单位依法定方式履行了通知义务后职工仍不到岗，许可用人单位对职工作出中断劳动关系处理的一种方式。
——按照《劳动法》的相关规定，职工解除劳动合同应当提前30日以书面形式通知用人单位。职工如果未履行相关程序擅自离职属严重违纪行为，依据用人单位规章制度，用人单位可以解除劳动合同且不支付经济补偿金。
——员工自动离职后，企业规范的做法是做违纪解除劳动关系决定，并且要把这个决定送达本人，直接送达不了的以邮寄方式送达，送达不了被退回来的将其公告，这是一个完整的解除劳动关系的程序。
——一般来讲，劳动关系解除后，员工的一切问题就与原用人单位无关。但《职业病防治法〉规定：劳动者被诊断患有职业病，其医疗和生活保障由最后的用人单位承担；最后的用人单位有证据证明该职业病是先前用人单位的职业病危害造成的，由先前的用人单位承担。所以，当发现有员工“自动”离职时，应了解其是否因疑似职业病而离职，如属疑似职业病，应及时安排其进行诊断和治疗，否则，用人单位必须承担相应的法律责任。
生活的一半是倒霉，另一半是如何处理倒霉。
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TA的每日心情奋斗 16:53:56签到天数: 34 天[LV.5]常住居民I性别保密UID21922EHS币2074 个EHS经验3346 点帖子在线时间645 小时最后登录注册时间
劳动关系和雇佣关系中，涉及人身损害赔偿的免责条款，即便是自愿签订，也不能发生法律效力。很多用人单位不懂这个道理，以为只要员工自愿签字就行。判定无效的法律依据为《合同法》第53条，该条明文规定，合同中的免责条款免除造成对方人身伤害的责任无效。民法专家、南京大学法学教授邱鹭风说，这表明了我国法律将对人的保护置于最优先的保护地位。致他人人身伤害所承担的民事责任是一种法定责任，任何人不得利用合同形式逃避应负的法律责任。
EHS的成功就是把小事情坚持到极致。
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TA的每日心情无聊 12:45:08签到天数: 537 天[LV.9]以坛为家IIUID113091EHS币1822 个EHS经验2553 点帖子在线时间185 小时最后登录注册时间
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TA的每日心情奋斗 11:28:31签到天数: 221 天[LV.7]常住居民IIIUID21104EHS币1705 个EHS经验2057 点帖子在线时间238 小时最后登录注册时间
提升一下讨论！
我签的不是心情，是骄傲！
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TA的每日心情开心 14:38:49签到天数: 179 天[LV.7]常住居民III性别保密UID155242EHS币384 个EHS经验957 点帖子在线时间283 小时最后登录注册时间
学习了。谢
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TA的每日心情奋斗 07:35:13签到天数: 50 天[LV.5]常住居民IUID168767EHS币110 个EHS经验195 点帖子在线时间4 小时最后登录注册时间
《职业病防治法》第三十二条规定：对从事接触职业病危害的作业的劳动者，用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果如实告知劳动者。职业健康检查费用由用人单位承担。 本案可否这样处理：&&根据《劳动合同法》规定，员工离职需要提前30天通知用人单位。那么，作为用人单位来说，应该在这段时间内安排员工进行离职体检，离职体检报告未出具前，用人单位不得与劳动者解除劳动合同。 如果员工不愿意参加体检，用人单位应当规避这个风险： 1、书面通知员工参加离职体检，离职体检通知书上必须写明体检内容、体检时间等项目，并要求回执。 2、如员工不愿意参加离职体检，必须要求员工书写：本人自愿放弃离职体检，如有一切后果，由本人承担。 3、及时至职业病体检中心取回体检报告，以确保30天内员工离职手续办理； 4、如出现员工离职体检不合格，则尽快安排员工复检。一旦确诊为职业病，则按照职业病待遇进行处理。
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TA的每日心情奋斗 09:35:03签到天数: 122 天[LV.7]常住居民III性别男UID16092EHS币287 个EHS经验766 点帖子在线时间132 小时最后登录注册时间
也是一直在纠结这个事情，包括员工入职做职业健康体检，报告还没出，人就跑了
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