IT培训机构玄机多 “零基础保就业”虚假宣传
中国网7月3日讯（记者 闫景臻 实习记者 左丹云）700万毕业生、未毕业先失业、啃老族、最难就业季，这些词汇在2013年的夏季，让人感受到就业形势严峻态势。事实上，毕业紧盯着的却是高薪优质岗位，而用人单位更多需要的却是扎根基层、工作普通的岗位。其中，不少毕业生紧盯着高薪而去，却是失败而归。如软件工程师等IT业的岗位，较高的薪资吸引着大批毕业生“回炉”再培训，这就催生一些IT培训机构的火暴。然而，这背后却隐藏着很大的风险和玄机。招数一：先免费 后收费天下没有免费的午餐，而有些人却一直做着黄粱美梦，期待有一天真的会天上掉馅饼，而且偏偏就砸在自己身上。一些IT培训机构也正是利用消费者的这种心理，打着“免费培训”的旗号大肆宣传，放长线钓大鱼。待学员经过一段时间的体验课之后，学习顾问就会各种巧言妙语，改称免费的课时有限，要想学真本事还是报班的实际。此时，就会有学员或许不想半途而废，或许疲于寻找另外的机构，或许抹不开面子，乖乖地掏钱包。这种幌子，只要仔细考虑一下，这些培训机构，都是以盈利为目的商业组织，如何保证自身的正常运营？不去赚取高额的学费如何平衡广告、场地、师资投入等成本？难道要像公益组织那样去无偿扶持弱势群体？这些机构的商业本质决定了这种可能性为零。招数二：委托定向培训有些培训机构将自己伪装成企业委培的机构或就业咨询机构，来吸引正在迫切寻找工作的毕业生群体。这种伎俩似乎比前述伎俩高级一些，起初还会设置一个有模有样的面试环节，而应聘者肯定会被批得体无完肤，在此信心崩溃、极度挫败之机，应聘者在潜意识中在急切地寻找一棵“救命稻草”，这时培训机构必定就充当这一救世主的角色，向顾客抛出橄榄枝，“想成功的进入名企吗？那么参加我们的培训课程吧。”当然，培训机构把钱赚到手了，事后去名企可能还是不靠谱的。如果参加培训课程就能去名企，这些机构的工作人员为何不去尝试？名企职位有限，而报名课程的人对机构来说是多多益善，名企的饱和程度可想而知了。招数三：师资强大 虚假宣传为了扩大知名度，营造高端的形象，这些机构都会大量投入到广告宣传上，自然投入的教学上的比例会自动缩水。邀请名师的资本当然多，机构大概会请一两位名师充当门面，为了降低成本，培训机构也会将一般或者没有真才实学的老师进行包装，然后再大肆夸大鼓吹，比如该老师参加过某某大项目，有丰富的经验，这些项目具体是否存在就不得而知了。消费者很可能就被这些华丽的广告词吸引过去了。招数四：保证就业 签订协议一些机构可能会打着“保证就业”的幌子，承诺学员签订就业协议。殊不知，学员动辄花费上万元参加这些培训课程，之后也被推荐到某知名公司工作，却在工作一段时间后遭到解聘。虽然得到一定量的工资，但这些工资只是占当初学员学费的小部分，正所谓“羊毛出在羊身上”。利用这种圈套，培训机构表面上遵守了承诺，而消费者也只能自认倒霉，有苦说不出。也可能机构不断地提供就业信息，尽管质量参差不齐，让学员去面试，直到学员自己厌烦为止。招数五：零基础 照样学由于IT培训机构之间的激烈竞争,很多计算机类的培训学校打出广告，称不论什么学历都可以前来培训，甚至没有学历也行。实际上，很多计算机企业招人时一般都要求至少专科以上学历。记者了解到，程序开发等相关岗位都需要一定的基础功底，尤其是高级的程序员，虽然薪资很高，但是这类精英要才毕竟是少数，而且他们起点相对较高，对数学和等都有一定的要求，逻辑思维能力有更高的要求。因此，个别学校推出了零基础培训班，就是欺骗学员不了解行业情况。一位在国内商业门户网站工作十年的业内人士称，IT技术人员是一个“金字塔形”的状况，大部分都在金字塔的中底层。因此，大部分人的薪资并没有传闻中的那么高。一旦基础较薄弱、难以胜任该项工作的人混到技术团队中，就是颗定时炸弹，随时都有可能给有人单位带来巨大的风险。(中国网)
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央视曝光达内培训骗人不管就业是真的吗？
相信大家在网络上也发现过许多关于央视曝光达内教育骗钱不管就业，央视曝光达内坑人等等这些信息。那么，为什么会有这些信息的存在呢？如果你仔细分析和阅读判断的话，总会发现这些内容中存在的大量漏洞。下面，我们就一一给大家解释一下，同时也给大家还原一个真实的达内。
还有一些人说，我在你这里培训完，你们不是说包就业的吗，为什么我不能就业，然后感觉被骗了，于是网上各种说达内骗钱培训不管就业。
要知道，包就业是一个非常大的污蔑帽子啊，不说法律不允许这样宣传，我们也根本就办不到包就业啊，真不知道你是如何会相信这样的谣言的。达内一直强调的是我们是推荐就业，没有任何一个教育机构能够实现真正意义的包就业，包括清华、北大这样的名牌大学。
达内只能是提供给学员最符合企业用人需求的课程体系和项目实战，业内最牛的讲师，严格的教学管理，科学的教学辅助系统，用以帮助学员掌握并熟练应用这些技术。达内可以“包”的是提供完善的就业服务体系，包括简历指导、面试指导、模拟面试训练等众多的辅助，但是能否就业是看你自身对达内的这些服务利用到什么程度，将自己打造培养的多么优秀的问题。
还有人说让达内提供签订就业协议，这样就能保障自己学完就业了。在这里我就想问了，哪家培训机构原因给你签了，你拿来我看看，或者说你自己看看，是不是有非常多的免责条款，只要你不达标就协议失效。我现在就能给你列举一下。
你学习期间迟到早退旷课等多少次，协议失效。
你不服从培训机构的安排，协议失效。
你的学习成绩没达到什么程度，协议失效。
等等，培训机构会将自己的责任尽可能的转嫁给你或者推卸掉，因为他们非常明白，你是否能够就业，只能由你本身的学识以及职业技能掌握程度来决定，最后由企业的HR判断是否录用。培训机构这样诱惑你，就是因为他们知道你没有这方面的经验，盲目相信这些空头支票，忽略了师资和教学，让你在不知不觉中中招然后报名。
达内能够给你的保证就是，终身推荐就业，凭借的就是全国140多个校区以及将近7万多家的合作公司，这么雄厚的就业市场，就不信没有你的一席之地。
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仁和会计的培训真的是包就业吗？是不是在仁和会计参加培训就相当于找到工作了？哎，现在工作真不好找啊！
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那要看你的运气了，仁和有好的地方，也有不好的地方。如果你完全没会计基础，建议你报个会计证的班，再加个初级实操，先把这两门学完了，你对会计有个初步认识，再根据自己的实际情况决定要不要深习。在你学习期间，前台的肯定会跟你推销其他课程，这时一定要有定立，等学完这些再说。因为这两门是基础的，如果你连基础都没学，后面你根本听不懂的，这时前台肯定又会告诉你，你肯定听得懂的，慢慢学，不要动摇，他们都是为了多拿提...
那要看你的运气了，仁和有好的地方，也有不好的地方。如果你完全没会计基础，建议你报个会计证的班，再加个初级实操，先把这两门学完了，你对会计有个初步认识，再根据自己的实际情况决定要不要深习。在你学习期间，前台的肯定会跟你推销其他课程，这时一定要有定立，等学完这些再说。因为这两门是基础的，如果你连基础都没学，后面你根本听不懂的，这时前台肯定又会告诉你，你肯定听得懂的，慢慢学，不要动摇，他们都是为了多拿提成，等你交了钱，才不管你听不听得懂，反正钱是哄到手了。学完这两门你基本可以出克找工作了，仁和说是推荐工作，那也是以前的学员介绍的，有时学员进得公司好，介绍得就好，还有介绍800元/月的，完全凭运气。如果想进仁和代帐部，那也是做苦力，刚开始都是这是拿资料，那里送资料，虽然也很锻炼人，实在找不到好的工作，又想实习，可以试着去代帐部应聘。
不知道下面这条知识能否帮助到您
现在的房价很高,很多购房者在买房的时候都想办法省钱。究竟怎么买房才能在省钱上面更实在呢?新房和二手房买房省钱套路绝对不同。究竟新房、二手房省钱方法分别是什么呢?
怎样买房更省钱?新房、二手房套路真不一样
我以前在仁和学过，里面有一个就业部，可以帮着找工作，不过也要看你学得好不好，没学好，做不了帐，企业也不会用你
实话跟你说，就算你考过从业证初级证也没有企业用你，没经验没实操能上手也不行了，我去报的金穗班花了六千多把，送真题密训和中实操什么的，都是纸上谈兵，每天都是大公交现场上课，有时候掉课了就很难跟上，有次去江汉路校区的招聘会也是个坑爹，说什么希望老学员不要来了，是针对新学员来的，而且什么顺风和万科都是给仁和委托的单位，要仁和做初试环节，坦白说如果面试能通过要么简历好要么能力强，要么跟前台有关系的人可以进...
实话跟你说，就算你考过从业证初级证也没有企业用你，没经验没实操能上手也不行了，我去报的金穗班花了六千多把，送真题密训和中实操什么的，都是纸上谈兵，每天都是大公交现场上课，有时候掉课了就很难跟上，有次去江汉路校区的招聘会也是个坑爹，说什么希望老学员不要来了，是针对新学员来的，而且什么顺风和万科都是给仁和委托的单位，要仁和做初试环节，坦白说如果面试能通过要么简历好要么能力强，要么跟前台有关系的人可以进去，仅仅有个初级证是没个用处，我还看到有个考注会的男生就走了被江汉区仁和前台问的太多就说去别家面试了。这是事实，我亲眼所见，不是描黑。
想的美，都不怎么样和大学差不多，没有真账也没有实习的地方！
仁和就是纯属忽悠的，把你骗过去就不理你了
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客服电话： 400-850-8888 违法信息举报邮箱：花2万能学技术还能高薪就业？小心被职业培训机构忽悠
　　【导读】北京森纵教育培训机构宣称花2万多元就能学技术，还能安排高薪就业。学员培训两月拿到毕业证，培训机构却对外谎称其有三年工作经验。招聘企业不上套，学员工作找不到。培训机构拍胸脯保证：找不到工作就给保障金，但没过几天又翻脸不认账。《天天315》聚焦：小心职业培训机构忽悠你！
　　央广网北京12月1日消息 据经济之声《天天315》报道，激烈竞争、工作压力都无时无刻不提醒着职场人士们要不断地充电提升。为了提高自身竞争力，不少人怀着“多张证书多条路”的心理，将目光转向职业证书类培训课程。然而，多一张证书，真的就能多一条出路吗？
　　近日，我们接到几位求职者打来的投诉电话，他们说，在报名参加IT行业就业培训前，职业培训机构让他们误以为拿到一张培训认证证书就可以从事高薪职业，结果拿到证书后，他们发现，这证书在招聘企业眼里，只是废纸一张。
　　据求职者张先生介绍，他在网上查找职业证书类培训课程时，意外发现北京森纵教育培训机构发布的招生广告。森纵教育育当时宣称，花2万多元，既能充电学技术，还能安排高薪就业。张先生说，对于既想充电、又想换高薪工作的人来说，这个广告的诱惑力不小。
　　张先生：在培训之前属于SAP行业的，但是那个最终用户如果想往高层次发展就要经过一个学习的过程，如果我自学可能难度有一点，所以我就想着报一个培训班。他这边培训出来就是那种实时顾问，顾问就是制订一些SAP那个规则。现在薪资有一个变化，说最终用户大概每个月大约4000左右的薪资，它这边培训之后会推荐那种有8千工资的工作，8千是最低的。当时签了两个合同，一个是培训的合同，还有一个是就业协议的一个合同，就是说上完课之后，会经过他们的考核，拿到毕业证他就帮我们推荐一些单位，在三个月以内如果还没有找到一个相应承诺工资的工作，他这边会慢慢每个月返保证金。我是3月中旬报名，8月1号毕业答辩。
　　张先生报名时，因收无法一次性付清学费，还跟第三方金融机构签订了贷款协议，总共借款2万1800元。张先生在今年8月份顺利拿到了毕业证书，他以为，毕业后就立刻能找到高薪工作，缓解生活压力，因为森纵教育的工作人员曾和他说过，森纵教育主要是受SAP知名咨询公司的委托，为新的实施项目培养SAP顾问，招收学员是为团队作储备，这里的SAP是一种企业管理系列软件的简称。他们还说，一些大型企业对初级顾问的需求量很大，并且对森纵教育培养和推荐的学员非常认可。但是张先生拿到毕业证书后发现，就业情况与森纵教育说的完全相反。
　　张先生：从8月1号一直到10月份，这之间我们也没接几个电话，我这边只接了两个，其他同学我就不知道了。他们说我们这边要求的工资太高了，一般的岗位不适合我。其实我的要求也不高，我就是说包吃住5千，这个已经在那个8千最低工资之下了。他说这个还是要求太高了，但是根据他合同，他承诺是转正之后8千，8千是最低的，上限是1万2还是1万5，现在不记得了。
　　记者：但是这个薪水8千多是这家培训机构承诺你的，不是这家企业承诺你的对吧？
　　张先生：对，10月份之后相当于拿了毕业证3个月了，我们就找他看什么时候开始打保障金，他说，从11月份开始没有保障金这回事了。
　　再来关注另一位求职者的经历。求职者杨先生在网上找工作投简历后，意外接到一家IT就业培训机构打来的电话，对方告诉他，做SAP顾问，发展前景好，薪资待遇也高，参加几个月的培训，就可以找到这类工作。他上网一查发现，不少培训机构都宣称，既能充电学技术，还能安排高薪就业，他信以为真，最终选定森纵教育培训机构，因为森纵教育说，自己是国内首家与相关软件企业官方签订了授权培训的机构。
　　杨先生：我一直是做网络像防火墙、置换机这些设备的一些售前工作。他们跟我聊了一下，这个行业的属性、就业前景，薪资比较高，在投简历之前，我的薪水已经到了11万左右了，年薪，但是是在考虑合适的工作。他们介绍这个之后很有诱惑，虽然这个行业比较好，但是因为培训费太贵，也没有立马去培训，然后就网上自己也了解了一下，这个SAP的培训企业。之后选择了北京的一个企业问了一下，这个北京森纵，培训价格是2万多，因为是在北京也没有立马定下来的。有一天，北方森纵这家公司给我打电话说他们那边有企业赞助，半价可以参加培训，学费降到1万4千8，当时就把钱给交上了。
　　杨先生家在山东，每周都要坐高铁从山东赶到北京上课。拿到毕业证后，杨先生很开心，这意味着离好工作和翻倍的薪水又更进了一步。不过杨先生也有些担心，他说，他当时内心也很忐忑，因为他上网查过招聘企业都要求三年的工作经验，而自己只接受了短短两个月的培训。他在拿到毕业证后又再次向培训机构询问，会不会找不到工作，培训机构答复已经帮他包装好了简历，肯定能找到工作。
　　杨先生：这个行业是有三年的行业工作经验以后，才能够可以达到这种薪资的水平。
　　记者：先参加了他们的这个培训，他的培训时长是多长时间？
　　杨先生：两个半月只是周六周天。
　　记者：这个时间很短。
　　杨先生：他当时承诺会相应来来更改我们的简历，做一些修饰，就是把我们的简历虚拟成具备三年工作经验，你的薪资水平实际上就比较高了，但是他们事实上是做不到的，简单的说就是伪造简历。大部分学员都是选中了一个高薪就业的季候，什么培训学习这个倒是其次的，我当时以为它可能有一些合作的公司直接把人安排进去。
　　简历可以造假，工作经验没法造假，招聘企业不上套，学员工作找不到。培训机构又拍胸脯保证：找不到工作就给保障金，但没过几天又翻脸不认账。
　　杨先生：11月份他说公司下规定了，不准再给我们返现，唯一的解决办法就是按照之前的惯例，给你6千块钱的补偿金，一次性解决，就不再给你返全额的1万4千8。但是现在我们自己想想，其实它现在就是用这种赚中间差价的形式来营销的，他们已经知道不可能实现这种高薪就业，他们还用这种高薪就业的诱饵来引导我们来参加他们的培训。所以他们这种形式应该属于一种欺骗，既然是欺诈它所产生的这些费用都应该由他来承担。
　　记者接到投诉后，拨通了森纵教育培训机构的电话，机构负责人王先生答复记者，帮学员安排高薪就业前，确实帮学员包装过简历，但学员找不到工作，和简历无关，和培训机构无关，主要是学员经验不足，还有招聘企业对初级顾问的需求量明显减少。
　　机构负责人王先生：确实他们在我们这儿培训，毕业之后我们也在进行就业，但是也不是像学生说的那样，我们没有履行直接就业的业务，我们也给他推荐了，但是有些学生，他们原来可能有1万到2万的工资，但是他们现在转行，可能达不到他要求的那样，这样他们就不想过去，觉得没有达到他们理想的薪资。但是实际上如果你要从别的行业转到SAP，薪资必然跟原来有一个差距，所以这种情况下，我们也在找，但是三个月内没有找到合适的。
　　记者：三个月内我看到你们的承诺说如果没有给他们找到合适的话，就给他们保障金是吗？
　　机构负责人王先生：但是这个是他自己的原因，就是说薪资必须要求那么高，我们实际上没有承诺说一定能达到那么高的。
　　记者：你们有几个新的岗位上入职的话，需要3年的工作经验？
　　机构负责人王先生：对。
　　记者：他们在那儿培训只培训2个月，就达到3年的工作经验的这种收入程度了？
　　机构负责人王先生：说实话，我想跟您说一下具体什么情况，我们是有给他们做一些专业的指导，但现在整个经济形势也不是特别的理想，很多企业他们对新转行的接受度不高，所以一般都有3到5年的经验，尽管给他们做了一些包装，但是一面试人家就知道你做是没做过。所以我们也在做，但是市场的需求确实也在变化。
　　记者：你们在招生的时候不太清楚这个变化是吧？
　　机构负责人王先生：招生的时候可能就是在半年之前，那个时候形势并没有像现在这样，所以很难预估到。
　　王先生还说，会继续为学员推荐工作，但是保障金无法继续支付，可以为不想继续找相关工作的学员退回部分费用，不可能全额退款，因为学员找不上工作，和培训机构无关，主要是学员自身原因。
　　机构负责人王先生：现在是这样，我们肯定是按照协议上面规定的薪资给他们推，如果他要一直说必须要求达到他所要求的那样，可能确实比较难以达到，而且这个协议上规定，就是你有什么样的条件，可以拿到什么样的薪资都有说明，这个我们后期也会给他推荐的。
　　记者：那现在这个学生是想退还这个培训费，你们可以给他们退吗？
　　机构负责人王先生：这个没办法，因为协议没有规定说退还的这个情况。
　　记者：如果你们现在继续给他们介绍工作，介绍了以后继续给他们返还这个保障金？
　　机构负责人王先生：这个保障金得看公司具体的情况了。
　　记者：那你们协议上是这么签的是吧？
　　机构负责人王先生：对。
　　记者：那你们怎么不按这个履行呢？
　　机构负责人王先生：就是说有些学生没就业，不仅仅我们没有给他推荐，可能是他自身的原因。有些学生可能自己优化简历，但是实际上面试的时候被HR识破了，他就进了黑名单，在这个行业里面，可能后面就很难找了。
　　记者在网上查找到森纵教育2015年在网上发布的广告，广告中提到，森纵教育主要是受SAP知名咨询公司的委托，为新的实施项目培养SAP顾问。也提到一些大型企业对SAP初级顾问的需求量很大，2015年相关需求将出现井喷式增长，对森纵教育培养和推荐的学员也非常认可。还称零基础学员经过培训后，可以掌握实际的项目的技术、项目经验，能够进项目，胜任SAP内部顾问、外部顾问的工作。森纵教育和学员们签订的培训合同和就业合同中明确约定了，甲方也就是森纵教育将在乙方考核合格三个月以内帮学员获得工作职位，如没达成，甲方将提供保证金给予乙方。森纵教育无法兑现承诺，是否应该为学员全额退款？森纵教育是否涉嫌欺诈？经济之声特约评论员、北京市律师协会消费者权益法律专业委员会主任芦云和北京潮阳律师事务所律师裘叶律师共同就相关的话题进行了点评。
　　森纵教育育当时宣称，花2万多元，既能充电学技术，还能安排高薪就业。但现在森纵教育无法兑现承诺，学员们认为森纵教育的做法属于欺诈行为，从法律层面上来说，这属于什么行为？
　　裘叶：首先我认为如果要定性它欺诈，可能还得看双方签订的合同。但是从目前这个当事人的讲述来看，他可能涉嫌欺诈，因为当时他们双方签订了合同，合同当中明确约定了，说教育机构能够保证学员就业，而且如果学员在三个月之内没有找到合适的工作，他们就会有相应的保证金予以支持。但是目前来说，它的这个保证金肯定没有支付，所以从合同的角度来说，教育培训机构可能违约了。但是因为刚才我们听到合同分两个，一个是培训合同，一个是就业合同。从目前来看，学员对于培训合同本身应该没有什么意义，而且已经履行完毕了，现在出现了争议就是这个就业合同，培训机构肯定是没有履行这个就业合同，它应该承担违约的相应责任，但是是否是欺诈还得分析来看。
　　芦云：正如裘律师所讲，这个培训机构其实扮演了两个角色，它签订了两个协议，一个是教育培训，另外一个就是就业安置。作为培训来讲，它是不是按照当时这个培训约定去履行培训的义务。而且这里面还有一个前提，一是它是否具有这样的培训资格；第二适才所介绍的相关的授权，这个授权到底是真还是假，这是存在的两个疑问。关于职业中介的就业安置合同，这个所谓的教育培训机构其实是单方的一个职业中介的角色，这里面同样涉及到它是不是有资格、有权利去做这样的职业中介服务；其次在它签订的这个合同上，至少在目前来讲，虽然是否涉嫌欺诈还需要进一步讨论，但是我觉得它一定是做了一个虚假的和引人误解的选择。因为他说这个企业的需求量很大，井喷式的增长，它的宣传口号其实很容易误导消费者，它是为了达到自己招收学员的目的。所以我觉得仅凭这一条，依据现在的消费第56条，对它进行行政处罚是无可非议的。
　　如果对他行政处罚，会有哪些处罚？天天315的微信平台上，“小乐”这样说，如果这个培训机构只是包装简历包装自己的机构，如果学员的简历进入了黑名单，那么培训机构会不会进入黑名单，有没有这样的黑名单存在？
　　芦云：他在这里面所谓的包装简历，其实“包装”这个词我们理解它就是学历造假，不仅损害了学员的利益，而且对于接受学员的这个单位也是一种欺诈行为，即涉嫌双重欺诈。但是这里边，比如一是学员将来被查出来之后，一定会对学员造成影响。至于在培训机构中是否有这样的黑名单，因为黑名单的这个词我们现在讨论的比较多，它会不会进入到培训机构的黑名单，我觉得这可能需要向有关的教育主管部门去进行相关的反映。
　　森纵教育就目前的相关情况而言，哪些情况是涉嫌违法的，如果涉嫌违法它将会遭遇到怎样的惩罚？
　　裘叶：首先它肯定涉嫌虚假宣传或者是引人误解的宣传，这种宣传根据目前的消法56条的规定，他除了应该承当相应的责任之外，还可以要求工商行政管理部门或者是其他行政管理部门对这家公司的行为进行处罚，没收违法所得，处以违法所得1倍以上，10倍以下的罚款，甚至是停止整顿，吊销营业执照等行政上的处分。另外如刚才所提，第一，它有没有权利签这个合同，如果没有资格签这个合同，那合同可能会导致无效，无效的后果应当由这个教育机构来承担学员花费的所有开销。其次它这种行为给学员造成了一个损害，就是简历造假有可能会造成学生以后在这个行业内无法就业，所以它这种行为其实给学生造成的损害更加严重，当然目前可能没有办法用实际的金钱价值来衡量它到底给学员造成了多大的损失，但是现在他确实存在着损失，所以在维权这一块可能还是会有一些麻烦。
　　森纵教育培训机构一开始跟学员拍着胸脯保证，说找不到工作就给保证金，但是现实的情况是保证金肯定是没有了；关于学员提出来退费的问题，森纵教育说退回一部分费用，但是不可能全额退款的；现在的学员提出来的诉求是全额退款，刚才裘叶律师也明确提到，如果学员的征信因为他们所谓的简历包装而出现了问题，那么这个信用上的损失会无法估量。学员是不是可以要求一定的赔偿，从法律上来说这些问题可不可以得到法律的支持？
　　裘叶：首先现在学员要求退费，但是这个退费因为双方签有合同，现在假设这个合同都是真实的或者在法律上是合法有效的，在这种前提下，这个培训协议目前应当已经履行完了，你的就业合同当中是如何规定的这个价值。从目前来看，他的就业合同肯定没有履行完，而且存在争议。所以应当按照双方约定的合同进行赔偿或者是付保证金，这肯定在法律上能够支持。如果学员认为他们双方签订的协议存在欺诈，要求撤销，那可能需要学员主张说当时双方签订合同的时候存在引人误导的宣传或者夸大宣传，他需要一个证据和主张，可能在退费的过程上还是需要双方协调。另外由于这种简历的造假行为可能会给学员造成了一些损失，因为目前没有办法用金钱价格来衡量，所以他若要求培训机构给予相应的赔偿，在金额上可能会存在问题。
　　即是说，可以分三部分，第一关于学习的这一部分的费用是该付还得付。第二找工作的这一部分费用以及保证金这一部分费用可以得到法律的支持个要求他退还。第三赔偿问题可能还需要寻找相关的证据予以支持才能够提出赔偿的要求以及赔偿的额度。
　　芦云：如果能够认定为这个机构存在欺诈行为，按照消法的55条，不管是商品还是服务，一旦被认定为欺诈，有可能获得退一赔三的赔偿。
　　来关注这个职业培训，现在已经远远不止是在职人士，据相关调查显示，本科生、高中生，还有初中生也有想要进行职业培训的想法。但目前市场上的各种职业培训机构鱼龙混杂、良莠不齐的这样的一个现状，而且我们也不得不客观的承认，对于这个市场的监管，这个相关的法律条文也好，相关的政府提出来的相关的政策措施也好也是相当的乏力的，从这个角度来说芦云女士能不能给我们的学员提个醒，就是说在选择培训机构的时候我们应该怎么样擦亮眼睛，才能够避免自己受骗上挡呢？
　　芦云：首先学员要有真才实学的一个心理，不能靠造假，不能靠伪造去获得一份工作。第二，要看这个机构有没有资格，不管是培训还是服务分配。如果他号称具有国外哪家机构的授权，或者是哪些企业的授权，你要去考察这个授权是真是假，这是从签合同的主体上去考虑。第三，如果学员在这期间发现这个机构有造假或者有伪造行为，你不能存在侥幸心理，一定要知道，最后受损的是学员个人，机构最后无非可能面临一个行政处罚或者是机构倒闭，而对于学员本人这种信用上的损失是一辈子的。所以我觉得无论是从签订合同之初还是在选择以及到后面发现问题，如果你一旦发现了相关的违规操作行为一定要及时停止，及时维护自己的权益。
编辑：赵亚芸
关键词：职业培训;高薪就业;培训机构
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