襄城县人民满意度评估表幼儿园评估教案什么的要写多久的

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2017-05-22 03:00 标签： 满意度评估表
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许昌襄城县坚持三项措施切实办好人民满意教育
发布日期：来源: 许昌市人民政府网站责任编辑：詹邦洋点击:
核心提示：许昌襄城县加强社会各类幼儿培训机构和早期教育指导机构的监督管理，实行幼儿园办园审批、年检、评估制度，严把办园“入口关”,规范幼儿园办园行为，促进学前教育健康、有序发展。
一是落实教育发展规划。认真贯彻落实国家、省《中长期教育改革和发展规划纲要》和《襄城县教育发展五年（）工作规划》，加大教育投入力度，进一步改善学校办学条件。配合新型农村建设、新型城镇化建设，积极调整城乡中小学布局，整合优化教育资源，促进县域内义务教育均衡发展。
二是加强师资队伍建设。以&国培计划&为主渠道，采取跟班学习、网络学习、校本培训、请进来、走出去等方式，大规模开展教师培训工作，全面提升教师队伍素质；扎实实施名师、名校长培养工程，建全教育后备干部培养机制，推进后备干部教育工作制度化、规范化，打造一支业务精良、结构合理、专业齐全的专职教研员队伍。
三加快学前教育发展。加强社会各类幼儿培训机构和早期教育指导机构的监督管理，实行幼儿园办园审批、年检、评估制度，严把办园&入口关&,规范幼儿园办园行为，促进学前教育健康、有序发展；严格实行幼儿园园长、教师资格准入和持证上岗制度，大力开展幼儿园教师业务技能培训，切实提升幼儿教师专业素质，促进儿童健康成长。
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蜀ICP备号 公安备案：1甘孜州襄城县2012年公开招聘幼儿园教师方案
来源：襄城县人民政府网&& 阅读：316 次&&日期：
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为满足我县新建幼儿园用人需要，经县委、县政府同意，决定面向社会公开招聘幼儿教师到新建幼儿园任教。为确保本次招聘组织严密、程序规范，特制定招聘工作实施方案。
一、招聘原则
坚持公开、平等、竞争、择优的原则，采用公开考试的方法进行。
二、招聘人数：50人。
三、招聘条件
1、具有襄城县户籍。（在襄城县农村基层任职的大学生村干部、在襄城县服务期满考核合格的“三支一扶”大学生不限户籍）
2、热爱幼儿教育事业，具有良好的思想品德。
3、具备正常履行岗位职责的身体条件。
4、年龄不超过28周岁（日以后出生）。
四、岗位条件
需满足下列条件之一：
1、全日制普通幼儿师范学校毕业，持有幼儿教师资格证。
2、全日制普通中等师范学校毕业，专业为学前教育、幼儿教育，持有幼儿教师资格证。
3、全日制普通师范类专科以上学历，专业为学前教育、幼儿教育、美术教育、音乐教育，持有幼儿教师资格证。
五、报名工作
1、报名时间：日至10月13日。
2、报名地点：襄城县教育体育和科学技术局（以下简称襄城县教科局）二楼干部人事股。
3、报名要求：报考者在报名时需携带以下证件：本人有效身份证、户口薄、毕业证、幼儿园教师资格证等原件及复印件1份，近期1寸同底免冠彩照4张。
4、资格审查：报考人员报名时提供的信息和有关材料必须真实有效。凡发现报考人员提供虚假材料的，立即取消报名资格。
5、信息采集：报名资格审查合格者，由本人填写《襄城县2012年公开招聘幼儿园教师报名表》，并张贴近期免冠1寸彩色照片，由工作人员对本人及其证件原件进行拍照。
6、领取准考证：请考生于日至18日持身份证到襄城县教科局干部人事股领取《准考证》。逾期不领者，视为自动放弃。
六、考试工作
1、开考比例：报名人数与拟招聘人数的比例，原则上不低于3∶1；达不到3：1的，需相应核减拟招聘人数。
2、笔试：笔试工作采取异地专家命题、评分的方式进行。
（1）笔试内容：《幼儿教育学》、《幼儿心理学》、《幼儿卫生学》、《幼儿管理条例》、《幼儿园工作规程》和《幼儿教育指导纲要》。（合科考试，满分为100分）
（2）考试时间与地点：日上午，斌英中学。
（3）笔试成绩发布公示：日，笔试成绩在襄城县人民政府网站发布公示，公示期10月23日—10月29日。进入面试的考生务必于日到襄城县教科局干部人事股领取《面试通知书》。
2、面试：面试工作由异地专家考官采取专业技能测试的方式进行。根据笔试成绩，按拟招聘人数1.5∶1的比例从高分到低分确定参加面试人员，最后得分并列的一并进入面试。
（1）面试内容：弹唱、舞蹈（内容自定）、绘画（简笔画）、编讲故事。（满分为100分）
（2）面试时间与地点：日上午，斌英中学。
（3）面试成绩在面试结束之后由主考官集体公布面试成绩。
3、考试总成绩合成办法：考试总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%，合成成绩保留一位小数。
七、体检与考核工作
2012年11月下旬组织体检和考核工作。体检工作由襄城县教科局统一组织。根据考试总成绩,按拟招聘人数1：1的比例从高分到低分确定参加体检人员（最后得分并列的，笔试成绩优秀者优先）。体检主要检查被检人员的身体健康状况能否适应招聘岗位要求。体检的项目和办法参照人事部、卫生部《关于印发〈公务员录用体检通用标准（试行）〉的通知》（国人部发〔2005〕1号），人事部办公厅、卫生部办公厅《关于印发〈公务员录用体检操作手册（试行）〉的通知》（国人厅发〔2007〕25号），人力资源和社会保障部、卫生部《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉的通知》（人社部发〔2010〕19号）的规定执行。
考核工作由襄城县教科局统一组织，对体检合格的人员进行考核，考核出现不合格的，可按考试总成绩和体检结果依次递补。考核内容主要是思想政治表现、道德品质、业务能力等情况，并对考核对象资格条件进行复查。
八、公示和聘用管理工作
1、公示：对根据考试成绩、体检与考核结果确定的拟聘用人员进行公示，公示期7天。
2、聘用管理：本次招聘的幼儿教师是到六所新建公办民营幼儿园任教，被聘用人员在接到聘用通知后，必须在规定的时间内，到用人单位报到。对本人无正当理由逾期不报到或拒不服从分配者，取消其聘用资格。新聘人员按照省委组织部、省人事厅《关于事业单位新进人员实行公开招聘工作的意见》（豫人〔2007〕55号）要求办理人事代理手续。新聘用人员试用期六个月，试用期间接受上岗前培训。试用期满后由用人单位进行综合考察，合格的按管理权限和有关规定办理事业单位聘用入编手续；考核不合格的，经襄城县教科局审核同意并向襄城县人力资源和社会保障局备案后，用人单位可取消其聘用资格。
九、信息发布及政策咨询
襄城县人民政府网（http://www./)为本次招聘工作的专用网站，有关考试招聘的信息及相关事项均通过该网站发布。请注意查询。
咨询电话：。
本次公开招聘的有关事项由襄城县2012年公开招聘幼儿教师工作领导小组办公室负责解释。
本次公开招聘工作由襄城县监察局、襄城县人力资源和社会保障局全程监督。
附件：襄城县2012年公开招聘幼儿教师工作领导小组办公室成员名单
襄城县监察局襄城县人力资源和社会保障局
襄城县财政局襄城县机构编制委员会办会室
襄城县教育体育和科学技术局
二〇一二年九月二十八日
襄城县2012年公开招聘幼儿教师工作领导小组办公室成员名单
为切实做好本次招聘工作，特成立襄城县2012年公开招聘幼儿教师工作领导小组办公室，具体负责招聘工作的具体措施和有关政策解释工作，办公地点设在襄城县教科局干部人事股。
办公室主任：杨水钊（县教育体育和科学技术局局长）
办公室副主任：殷东晓（县教育体育和科学技术局党委书记）
张伟民（县监察局副局长）
刘书记（县人力资源和社会保障局副局长）
黄冰（县机构编制委员会办会室党组书记）
付留战（县财政局副局长）
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幼儿园中班行为习惯评估表
年&月&日&&&&&
班级：&&&&
&&幼儿姓名：&&
&&&&&&&家长姓名：
&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&
等&级&标&准
结果评定（棒★★★、有进步★★、继续★）
1.能用正确的方法入厕、洗手、擦手、擦嘴、饭后、漱口。
2.没有吸咬手指、抠鼻孔等不良坏习惯。
3.能认识自己的毛巾、茶杯、椅子，不能乱摆乱放
4.看到地上有纸削、杂物能主动捡起。
5.有秩序安静就坐进餐，没吃完饭不离开座位。
6.不挑食、不撒饭、不盛饭、不倒饭。
7.餐具轻拿轻放不玩餐具。饭后不做剧烈运动。
1.会穿脱衣服、鞋袜，并会叠放在固定的位置。
2.并整齐放好衣物、鞋袜，安静有序入睡。
3.睡前主动入厕，睡姿整确，拉好被子盖好。
4.起床后有序穿衣、入厕、洗手、喝水。
1.乐于参加各项活动、能自己的意愿选择活动区。
2.积极动手、动脑参加各项活动。
3.积极回答问题，态度大方自然。
4.会整理自己的学具，做到轻拿轻放。
5.正确阅读图书，看书时认真、安静。
6.遵守规则，积极主动参加活动，探索兴趣浓厚。
1.会使用“请、谢谢、对不起、没关系、再见、您好”等礼貌用语。
2.尊敬长辈，主动与长辈打招呼
3.与同伴友好相处，不争抢玩具。
1.不乱涂乱画，不乱扔垃圾。
2.会整理操场和玩具，会摆放玩具。
3.爱护玩具、图书、不乱扔，会轻拿轻放。
4.搬椅子能轻拿轻放。
5.对不安全因素，会正确的自我保护。
6.节约用水，爱护花草、树木。
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