人类社会为什么不实行6实行44小时工时制作制或更短

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2017-05-16 09:45 标签： 人类消失72小时的世界
6小时工作制是否只是个梦_今日惠州网
6小时工作制是否只是个梦
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&&& 话题缘起 全国人大代表、浙大副校长姒健敏建议，我国8小时工作制已历时48年，现在有必要在劳动法的框架下，建立起按劳动种类分类、按劳动内容分层、按劳动需要分时段、全国统一的6小时工作制。这样可以保护劳动力资源和劳动者的身心健康，提高人们的生活品质，缓解城市交通压力，提升社会服务水平，改善社会生存环境也可以提高工作效能、改善工作及节约成本（见昨日《东江时报》第17版）。当众多劳动者还在为8小时工作制的合法权益而吁求时，6小时工作制可不可行，什么条件下可以实行，会给人们生活带来怎样的影响，读者有不同的见解。
劳动时间越长并非效率越高
&&& 姒健敏代表的建议让人看到，6小时工作制的好处很多。在不少人的眼里，实行6小时工作制不过是一个梦，实现难，难实现。因为在我们这么一个经济还不发达的大国，行业为劳动密集型性质，时间常常就是效益，若让每人每天减少两个小时劳动，会给工作带来损失。6小时工作制在党政机关和国家事业单位实行倒还好说，若在工商企业实行阻力很大，在民营企业实行，其实行的难度就会更大。与其有如此大困难，倒还不如不去理睬这个“剥夺”企业利益的“馊主意”。&&& 但用发展的眼光来看，实行6小时工作制有其必然，势在必行，它不是一个梦，而是一个值得期待的现实。现代科学技术的发展和行为管理手段的规范，人们的工作效能和创造潜力，不再只以上班时间长短来衡量，并非劳动时间越长，工作效率就越高，创造的成果就越多。相反，6个小时的工作，人们的精力更充沛，更容易发挥自身潜能，完全可以完成原来8个小时的工作量。事实上，现在在许多机关单位，有效工作时间每天不过6个小时，实行6小时工作制，对机关已不是个问题。工商企业实行6小时工作制，从表像上看对企业不利，但它可以促使企业开动脑筋，革新创造，节能挖潜，补回失去的两个小时的“损失”。再说，新制度有其良性冲击力，规范实施之后，同样可以产生出8小时的工作效能。&&& 6小时工作制，是对8小时工作制的否定，它本身是一场变革，也需要用变革的力量来推动。社会要尽快对此形成共识，形成合力推动它，扬长避短适应它。劳动管理等部门要算长远账，解放思想，加强调查研究，做出科学的分析论证，提出具体的建议方案。建议方案得到实施后，劳动监察等部门，要严格审查计件工资制在6小时工作时段的合理性，严防6小时工作制在执行中变形走调，使劳动力资源和劳动者的身心健康切实受到有效保护。
保卫好8小时 再来说6小时
&&& 姒健敏代表建议的理由是为了提高劳动效率，改善生活质量。这个建议表面上看有道理，也受欢迎，却不具备实际操作性，因为，这个建议的真正受益者，很可能不是普通员工，甚至也不是脑力工作者，而是机关工作人员，尤其是一般“坐办公室的”。&&&& 记得刚实行“双休制”时，专家学者也纷纷论证双休如何可以提高效率，改善生活质量。可实行下来的结果怎样呢？到目前为止，真正能双休的，基本上只有国家机关工作人员。当手机、电脑普及后的“全天候”工作方式成为众多白领的紧箍咒后，大部分的企业劳动者和不少的公司白领、事业单位的职员并不是双休的受益者。双休制实行那么多年来，劳动者的生活质量没有明显改善，职业平均寿命越来越短，“过劳死”现象越来越严重，以至于社会要呼吁“保卫8小时工作制”。&&&& 同样，从双休制实行到现在，10多年来，机关的工作效率是否因此提高了呢？我看未必。越来越庞大的行政费用支出就可以说明一些问题。人越来越多，政府越来越膨胀，效率还越来越是个问题。&&& 8小时已实行几十年，双休制也有了十几年。8小时尚需保卫，就来统一6小时，显然不符合实际。就算强推，也只是猴子掰苞谷――掰一个，丢一个。&&&& 调查发现，目前我国企业82%的员工选择愿意每天工作15小时以上，惟一条件是“奖金足够高”。在20～40岁的人中，这种想法尤其普遍。这样的情形其实不仅中国独有，英国《每日电讯报》报道，最新调查显示，英国81%的专业人士每周工作40小时以上，32%工作超过50小时，10%超过60小时。&&&& 所以，我们现在要解决的是绝大部分企业员工超负荷工作问题，采取切实措施落实双休制，保障休息权，转变政府职能，改变机关人浮于事、效率不高的现状。一句话，保卫好8小时，再来说6小时。&&& （原载《现代快报》， 有删节）
（编辑：金小贝
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发言最多为2000字符（每个汉字相当于两个字符）６小时工作制是为谁设计的
　　连“８小时工作制”及加班制度在许多单位都没有得到真正执行，何谈“６小时工作制”呢？　　□盛大林　　　　　　　　每天只工作６个小时？那真是太好了！作为上班族的一员，笔者举双手赞成。不过，这样的兴奋只是一闪而过，因为对于一些工作时间弹性很大的行业来说，不管实行几小时工作制，都要一如既往地工作。失望之余，我自然而然地想：假如实行“６小时工作制”，谁会从中受益呢？　　７亿农民会成为受益者吗？当然不会。“日出而作，日落而息”，对农民来说，工时制从来都没有太大的意义。　　２亿农民工会成为受益者吗？估计他们只有苦笑的份儿。我们知道，农民工是中国目前工作时间最长的群体，几乎所有农民工，每天都要工作十几个小时，而且大多数没有什么“两倍加班费”之说。　　厂矿企业会实行“６小时工作制”吗？机器一停，就意味着产量减少和利润减少，何况，有些机器是不能停的。要保持机器的运转，每天“三班倒”就会变成“四班倒”，这就意味着需要增加职工，有几个企业愿意而且能够承受这样的成本增加？　　想来想去，能真正享受“６小时工作制”的，恐怕只有党政机关、事业单位以及国有单位“坐办公室”的人，其实，真正能享受到双休日、带薪休假的，也基本上是这部分人。满打满算，这部分人全国也不会超过１亿。姒代表称，调查显示，在我国，有效工时仅占制度工时的７０％左右――这样的调查结果可能就是从这一群体身上得来的。因为对于农民工等一线劳动者来说，不可能存在这样的情况。何况，目前的现实是：连“８小时工作制”及加班制度在许多单位都没有得到真正执行，何谈“６小时工作制”呢？　　姒代表还详细地设计了“６小时工作制”的实施细节，比如“严格执行超时时段工作三倍加班工资规定，并且每天不超过２小时”、“限制劳动者业余时间兼职从事社会服务每周不得超过２０小时”……考虑得可谓周全。如果这些设想都能付诸实施，确实是广大劳动者的一大幸事。可是，姒代表却没有说如何保证这些设想能变成现实――而这个问题是绝对不能回避的。　　我也非常憧憬姒代表设计的劳动状态和社会环境，不过，这确实有些缥缈，还是等“８小时工作制”执行到位后，再来讨论是否实行“６小时工作制”吧。
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责任编辑：栾晓磊
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在我看来，6小时工作制目前不可行。
先说说政府机关吧。大家都知道，我们每个人不可避免要跟政府机关打交道，如办理户口、上学读书、工作就业、结婚生子，皆是如此。政府机关平时周一到周五上班，双休日休息，我们普通群众去政府办事只能集中在这5天40个小时内。倘若政府机关实行6小时工作制，那么我们原本就很紧张的办事时间每天又要被压缩两个小时。这虽然方便了公务人员，但是显然不利于市民，是不能被市民接受的。因此，政府机关绝对不能采用6小时工作制。
再说企业。企业的目标是什么？就是追求利益最大化。对于企业来说，员工工作时间越长，企业获得的利益也越大。因此，许多企业屡屡突破8小时工作制底线，不断要求员工们加班加点，在目前就业相当紧张的情况下，员工们对企业的所作所为只能忍气吞声。在这样的环境下推行6小时工作制更是不现实的。
因此，我认为，受目前环境所限制，6小时工作制，不可能推行。
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浙大副校长建议实行6小时工作制遭专家质疑
全国人大代表、浙江大学副校长姒健敏日前建议，随着劳动效率和生活节奏的变化，实行了48年的8小时工作制应按工种实行“分时段、全国统一的6小时工作制”。这一建议在受到网友热捧的同时，也“惨遭”业内专家的“泼冷水”。
姒健敏建议，应通过调查研究和论证，按大的工作种类(政府和国家事业单位；校、研机构、金融和医院；企业和商业；工、矿、农业；文娱、服务业等)、工作性质和内容(领导机关和具体工作部门)、工作需要(单位和社会)，提出每天6小时工作的具体建议方案并通过媒体广泛征求意见。
根据新浪网的调查显示，参与投票的5万余人中，超过7成的网友认为实施6小时工作制“对个人健康、企业发展、城市交通都有好处”。
有意思的是，尽管7成投票者赞成缩短工时，但其中近一半的网友留言都认为该建议有些“脱离实际”，“8小时工作制尚且保证不了，半夜还经常得加班。6小时工作制也就是对机关单位可行，对企业员工来说完全是空中楼阁。”
中国人民大学劳动人事学院教授、博士生导师姚裕群认为，实施6小时工作制“依据尚不充分”。他表示，劳动者劳动时间短了，将有可能导致工资成本提高、劳动报酬减少等系列问题，而且工时缩短很难保证劳动效率就一定提高。至于“缓解交通”一说，姚裕群认为并无依据，“大家都想10点上班4点下班，并不能分流多少上班族。”
姚裕群表示，从以前的每周6天工作制，到实行大礼拜小礼拜，再到目前的5天工作制，不过10年时间，因此，并不能因“实行了48年”而大改工作时间。“应该综合劳动者、雇主、经济环境甚至国家竞争力等多方面因素，进行调研考察，慎重立法。”
“实行6小时工作制的可能性不大。”智联招聘高级职业顾问郝健直言，出于劳动者一时的畅快，该建议可能会得到职场人“感情上的支持”，但实际上无论是必要性还是可行性都值得怀疑。
“现在的趋势是‘弹性工作制’。”郝健以一些在京的欧美外资企业为例说，他们要求员工上午10点到下午2点期间的“核心时间”必须在单位的工作岗位上，其余时间可以灵活安排，甚至可以借助网络在家庭办公。“当然，这种管理方式只适用于很少的岗位，比如教师等办公楼内的人员，像制造业、零售业、服务业显然难以实行。6小时工作制也是如此。”
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