就业能力提升计划和培训查看是否有培训计划，培训的内容是否满足单位生产和管理的需要

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2017-05-13 08:51 标签： 延迟满足能力
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培训计划管理
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培训计划管理
篇一：培训管理制度、计划、方案篇二：培训需求调查及培训计划管理培训需求调查及培训计划管理1.目的：明确员工培训需求，有效制定培训计划，增强培训内容的针对性，开展高效实用的培训活动，提高培训效果2.适应范围：全体员工3.职责：3.1人力资源部：负责培训需求调查实施、整理、分析、确定，并针对需求制定培训计划；、组织实施培训，并稽查、考核；优化培训计划，确保培训计划得以实施3.2部门：负责配合人力资源部进行培训需求调查工作，并针对部门发展及员工职业发展拟定培训需求及计划，并依计划执行培训活动4.内容：4.1需求与计划4.1.1每年的11-12月份，人力资源部应在全公司范围内进行次年培训需求调查，为公司次年度培训计划作参考之用4.1.2各部门根据本部门发展要求，拟定本部门年度培训计划4.1.3针对特定工作群体发展需求，制定专项培训计划4.2调查方法4.2.1观察法，与受训者一起工作，或者通过受训者的部门经理、同事对其工作进行观察了解培训需求；4.2.2问卷法，发放培训需求问卷（附一）获取员工培训需求，对通过调查所获得的信息和数据进行分析、评审，了解培训需求；4.2.3访谈法，与受训者本人或其上下级、同事进行访谈，以了解培训需求，可采用一对一的形式，也可采用座谈的形式；可采用面谈的形式，也可采用电话访谈的形式；4.2.4绩效分析法，根据员工年/月度工作绩效，分析工作改善方向及能力提升要求，确定培训需求4.3需求分析4.3.1战略层次分析，依据公司发展规划，分析人力资源结构及组织变革因素，确定人力资源发展培训需求4.3.2组织分析，依据组织协同工作存在的工作问题，分析组织共融发展所需培训4.3.3员工个人分析，依据实际绩效与绩效标准对员工技能要求的差距，分析员工个人工作能力提升所需要素，确定培训需求4.3.4客户需求分析，针对客户反馈及对公司服务要求，分析问题解决方式，明确培训需求5.培训计划制定5.1年度培训计划制定，人力资源部依据公司发展战略，组织发展及员工绩效提升要求，确定培训需求；针对培训需求，于每年的12月份编制次年培训计划（附二）并发布5.2人力资源部依据年度培训计划中所提出课程需求，制定课程开发计划（附三）并依计划组织师资队伍开发相关培训课程，课程方向包括：通识类、研发类、营销类、管理类、生产技术类。5.3月度培训计划制定，各部门依据年度培训计划，拟定次月本部门培训计划，并具体落实培训内容、培训负责人及培训实施时间5.4人力资源部依据各部门拟定月度培训计划，汇总、制定公司月度培训计划（附四）并发布5.5专项培训计划，人力资源部依据特定工作群体发展需求，制定专项培训计划，组织师资团队开发专项培训课程，并予以推动实施。附件一：培训需求调查表附件二：培训年度课程计划表附件三：培训课程开发计划表附件四：月度培训课程计划表篇三：公司管理人员培训计划公司管理人员培训计划一、公司培训背景分析：根据公司扩建发展、规范管理的需要，为创建一个卓越的管理团队，打造一批专业的、高素质的、适应公司发展需要的管理精英，结合《公司干部培养选拔任用管理办法》之规定，增强公司在市场中稳步前进的竞争能力，对公司各岗位选拔出来的骨干进行有针对性和实效性的岗位培训。通过这次培训，让参加培训者认清公司发展形势，懂得自身管理工作理论知识和管理方法的缺乏。二、培训的目的：为了培养管理人才，全面提升公司管理人员综合管理能力、决策能力、经营能力及综合业务能力，使管理者知道如何做好一名真正合格的公司理想的管理人才。希望参加者不要骄傲，没有参加者不要气馁，虽说这次没有你，下次会有你。三、培训时间地点安排：1、时间：下周二起，下午6时—7时，四天的培训安排。2、地点：公司会议室。四、参加人员：五、培训内容：1、怎样做一个优秀的管理者（时间：星期二下午6时—7时）2、如何做一名合格的主管（时间：星期三下午6时—7时）3、如何做一名优秀的部门经理（时间：星期四下午6时—7时）4、什么是“管理”？（时间：星期五下午6时—7时）六、培训要求：1、参加培训不得请假。2、每个课时结束写一篇心得。3、本次培训结束后，写出《怎样当好一名经理或主管》。4、星期五晚7:30由总经理参加座谈会。行政综合部
在全县领导干部研讨班上关于创新发展的发言坚持创新发展加快转型升级　　着力提高经济发展的质量和效益　　　　同志们：　　刚才，书记就举办这次全县领导干部研讨班的主要目的作了阐述，特别就如何结合县情实际，围绕“四个全面”战略布局、贯彻落实“创新、协调、绿色、开发、共享”五大发展理念、加快全县经济社会发展提出了明确要求，相信大家通过深入学习领会和研讨，必将进一步从理论和实践的结合上厘清新常态下全县经济社会发展的一些重点问题，统一思想认识，凝聚改革
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稿件来源：国家安全生产应急救援指挥中心
国家安全监管总局办公厅
关于进一步加强生产经营单位一线从业
人员应急培训的通知
安监总厅应急〔2014〕46号
20121020138
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