酒店管理系统管理的优势有什么优势

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2017-05-11 05:30 标签： 系统管理的优势
酒店管理系统的优势- 龙口好食好客餐饮酒店管理系统
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如何选择合适的酒店管理系统集团化、国际化、细分化，酒店业呈现不同的走势，同时，IT技术的不断发展，酒店管理系统的发展到了一个新的时期，新的系统平台、新的软件功能、新的系统特点及发展方向不断涌现。不同酒店团体、不同酒店规模、不同酒店特点，在眼花缭乱的众多产品中如何选择？集团化集团化经营策略是当前酒店业发展的必经之路，相对应的饭店管理系统就必须满足饭店集团化的要求。中国当前酒店业的现实表明，占20％的国外连锁酒店管理集团管理的酒店拿走了80％的利润，集团连锁化似乎成了二八法则的代名词。国际化国际上排名前10位的跨国连锁酒店集团在我国已全部挂牌，引入国际化知名品牌已经成为国际化程度的一个重要标志。国内酒店管理集团当然也不能熟视无睹，进行国际化变革与发展迫在眉睫。相应的，酒店管理软件也必须能尽快适应这种变化。智能化及集成化除了目前饭店管理系统一般集成电话交换机、门锁系统、语音信箱、VOD系统外，与******、Intern e t、公安局报户口系统的集成已有许多酒店采用，甚至于与客房智能控制系统、酒店信息展示系统、客房小吧管理系统的接口实现将能达到更高层次上的服务和管理水平。&《好食好客餐饮软件》短信营销、微信营销等等种种方式都可以结合餐厅特色活动帮助餐厅广招客源。《好食好客餐饮软件》是山东长川软件有限公司研发的专门管理餐饮店酒店的好管家，餐饮软件可以结合触摸屏、点菜宝或者IPAD点菜使用。产品系列有：餐饮软件、酒店软件、无线点菜系统、ipad点菜系统、餐饮集团连锁系统、快餐软件、快餐连锁软件、火锅软件以及茶楼软件。
本公司还供应上述产品的同类产品：酒店管理系统,平板点餐,移动互联
山东长川软件有限公司（原：济南长川软件科技有限公司）成立于1997年8月，10多年的风雨历程使我们成长成了山东乃至全国IT业知名的企业之一，从员工5人发展到现有员工160余人，涉足计算机软件的销**、开发以及硬件的销**、维修服务。希望软件连锁是我们销**计算机正版软件的平台。从1997年的独立店面发展成了山东省最大的软件销**组织和联盟。公司在山东各地建立了希望软件销**加盟单位100余家，形成了独到的销**、配送、**后服务体系。完善的体系、诚实的信用、市场运作的能力使济南长川软件科技有限公司成为国内、国际知名软件厂商登陆山东市场的门户企业，成为软件企业开发山东市场的首选单位。
公司致力于企业应用现代化的思路使我们不断的开发出新的市场，在计算机软件领域我们涉足了企业管理软件的销**与服务、企业网络安全防护的销**与维护、企业软件正版化的推广与维护等。在市场推广与技术服务方面，我们不但为自己开发了市场，为用户提供了各种服务，创造出了应有的经济价值和社会效益，也为厂商产品的推广与成为知名产品贡献了宝贵的市场经验和市场推广思路。因此，我们已经成为了厂商、客户甚至下游经销商通往成功，获得价值与利益的坚实的通畅的桥梁！市场所给予我们的不仅仅是价值、经验，她给予我们的是客户不断的需求以及驱使我们不断的开拓进取。
1999年，我们尝试着自我开发能力的探索和研究，先后为电力系统、石油化工企业提供了大型管理系统，证明了我们自身的开发能力、开发素质和潜质。
2000年我们把开发方向锁定在酒店管理软件餐饮管理软件的开发，这个方向是我们魂牵梦绕的中心。
2001年，我们正式向中国市场迈出，《希望之星酒店管理系统》系列软件成为酒店管理软件市场上一颗冉冉升起的明星产品。《希望之星餐饮管理系统》无线点菜系统集各种高科技前沿产品于一身，领导酒店餐饮行业管理流程化的发展，为酒店餐饮行业的操作模式、管理流程带来了全新的、革命性的进化！希望之星系列产品使济南长川希望软件有限公司成功转型―-从代理产品向开发产品迈进！
2011年公司投资500万注册资金注册了山东长川软件有限公司，原希望之星事业部同时更名为长川之星事业部，历史证明了我们存在的价值和意义：不断为用户提供不断发展的思路，不断自我探索、开拓、进取！
我们在用汗水、泪水捍卫着公司的精神：诚信、勤奋、团结、创新！
我们的企业理念和精神鼓舞着我们不断开拓进取。
我们的真诚不断地吸引着用户、经销商、厂商。
经历8年的开发与完善，目前长川之星好食好客酒店管理系列软件（原:希望之星酒店软件）已成为国内首屈一指的酒店管理系统。山东长川软件有限公司欢迎广大客户以及经销商加盟合作。“泛舟长川，精彩无限”！ ....
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&行业目录导航：酒店管理行业的优势和劣势
来源：酒店教育在线
　　酒店教育在线专稿，载请注明来源&酒店管理在线&　　1、 优势　　A、前景光明　　中国的酒店业就不多说了，Ritz-Carlton会有7家、Hyatt会有15-20家、Kempinski会有18家、Sofitel会有20家，大部分的国际品牌酒店未
　　专稿，载请注明来源&&　　1、 优势　　A、前景光明　　中国的酒店业就不多说了，Ritz-Carlton会有7家、Hyatt会有15-20家、Kempinski会有18家、Sofitel会有20家，大部分的国际品牌酒店未来最重要的发展战略就是要将他们的中高层经理本土化，除了极少数欧美籍经理外，中国人将大量取代现在的新加坡、香港、台湾的员工。而且伴随着酒店业的发展，众多周边行业，如酒店咨询，酒店供应，旅游等行业也需要大量本土国际化管理人才。　　B、发展稳定　　在酒店行业每个员工的发展道路都是非常稳定的，很少酒店会主动辞退员工，特别是你的资历越多、学历越高更是炙手可热的人才。通常一名毕业生会在酒店里稳步发展，跳到不同的酒店更好的职位，或者在同酒店更高的职位上，一步一个脚印发展。当你的简历上工作过的酒店，工作过的部门越来越多的时候，可能那就是你迈向总经理的一天。　　C、多样性(工作地点、工作部门)　　在一个酒店里有餐饮部、客房部、市场部、人力资源部、财务部等不同的部门，毕业的学生可以在不同的部门游刃有余。但是，如果你只是毕业于会计，经济，管理，销售专业的话，需要花很大工夫去其它部门学习。另外，同一个酒店管理集团在全世界各地都有分店，当你被纳入他们人才贮备的视野里的时候，你会有很多在全世界不同地方顶级酒店工作的机会。当然，这必须要建立在你有这种适应国际化环境，学习不同文化的能力的基础上。同时一个好的五星级酒店往往是城中的热点，许多大型活动、豪华晚宴都会在酒店里举行，作为酒店的一员，你很可能有机会见证历史重要的一刻。　　D、中长期回报高　　当你做到中高层经理的时候，你的薪酬待遇就是国际水平。当你作为一名酒店的总经理，你的薪水和德国人、美国人、日本人不会有很大区别。同时酒店集团会为你的生活提供各种各样的帮助，例如旅行补贴、免费酒店、子女教育补助等，而且酒店内部有各种各样的培训计划，为你个人发展提供更多的学习机会。　　2、 劣势　　A、起点低(薪酬、工作职位)　　在中国的酒店业，无论你是哪一个学校毕业，洛管、康奈尔也好都必须从低做起，你的学历一开始也并不重要，文凭、本科和硕士都基本一样。酒店必须有一个认识你的过程，你也必须有一个认识酒店、认识企业、认识其集团文化的过程。你的学历背景会为你带来更多的工作机会，酒店会不时的把一些重要的任务交给你，当你圆满完成就可以进入下一个阶段了。不过正如很多人抱怨的一样，起薪在 3、4千已经算不错了。　　B、压力大　　酒店行业做 Operation 部门的，像餐饮部、客房部、销售部在不同时候都会面对巨大压力，特别是在节假日家人朋友都休息的时候，往往也是工作最忙的时候，这种工作上和私人上的压力，并不是所有的人都能体会到的。但是，也有人喜欢这种紧迫感，这样的话，生活节奏更快，当你能很好的完成任务的时候，满足感更大。而且当你能很好的平衡工作与私人关系的时候，那种家人朋友相互体谅的欣慰也是别人很难领悟的。　　C、关系复杂　　记得在酒店管理教科书上，作为总经理只有三个客人，业主、员工和顾客。假如&顾客就是上帝&这句话是真理的话，那意味着他有三个上帝，谁也得罪不起。特别是在中高层的管理工作中，这种关系的扯皮、内部的争斗，往往比外部的压力更耗精力。　　D、发展时间较长　　据统计，在亚洲从实习生到酒店总经理，平均需要 16.5年时间。如果加上中国酒店业迅猛发展，紧缺大量人才的因素，至少也需要13-15年。如果从你23岁毕业开始算，最快也要 35 C 40 岁当上总经理。我们恺撒里兹的一名毕业生是喜达屋集团最年轻的总经理之一，也要 35岁了。其实相比其它行业，这并不算太长，但是与现在大家都想一夜暴富的社会风气相比确实有点长。　　注：专稿，载请注明来源&&

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