2017年女职工流产假期规定
2017年女职工流产假期规定
　　根据《劳动部关于女职工生育待遇若干问题的通知》规定，女职工怀孕不满4个月流产时，应当根据医务部门的意见，给予15天至30天的产假;怀孕满4个月以上流产时，给予42天产假。产假期间，工资照发。　　北京地区：《 北京市企业职工生育保险规定》第十四条规定，女职工妊娠不满4个月流产的产假为15天至30天，妊娠满4个月以上流产的产假为42天。　　有些地区在此标准基础上作了更有利于劳动者的规定，实践中应根据当地的具体规定执行。　　如上海规定，妊娠3个月内自然流产或子宫外孕者，给予产假30天;妊娠3个月以上，7个月以下自然流产者，给予产假45天。　　江苏规定，怀孕3个月以内流产的女职工，根据医疗单位的证明，给予20至30天的产假;3个月以上7个月以下的，产假42天;7个月以上的，产假90天。　　浙江规定，妊娠期不满3个月流产(含自然流产、人工流产)的，产后假20天至30天;妊娠3个月以上、7个月以下流产、引产的，产后假50天。　　【案例分析】　　今年我姐姐怀孕3个月不慎流产，医生建议在家休息。向公司请假，公司以工作繁忙为由，不同意休假，并称流产不是正常生产，应坚持上班。我姐姐考虑到自身身体状况，自行休假了半个月，结果被公司扣除了整个月工资。请问，在怀孕期间流产的女职工不能休假吗?　　【解答】　　根据《女职工劳动保护的特别规定》第七条第二款：女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。你姐姐有权休假15天。同时根据《女职工劳动保护的特别规定》第八条：女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付;女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，由用人单位支付。公司应支付你姐姐整月工资，并报销流程费用。　　女职工流产请假是不是旷工　　案例：甲因意外怀孕6周到医院做流产手术，甲向公司请了15天假，但公司只批了10天，后来甲又多休了5天，公司以甲旷工为由，解雇了甲，甲申请劳动仲裁。　　观点：公司的解雇不合法，应当继续履行劳动合同或者向甲支付赔偿金。　　说法：《女职工劳动保护特别规定》(日国务院令第619号)第七条规定，女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。本案中，刘女士流产时已经怀孕10周，按照上述规定，能够享受15天的产假。公司只准甲10天假期不符合法律规定。甲多休息的三天虽未经公司批准，但还处在法律规定的15天产假之内，甲的行为不属于旷工，不能认定为严重违反用人单位规章制度。甲并不存在《劳动合同法》第三十九条第二项规定的“严重违反用人单位的规章制度的”，用人单位可以解除劳动合同的情形。因此，公司作出的解除劳动合同的决定违法。YJBYS小编为您推荐更多相关文章：1.2.3.4.5.6.7.8.9.
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　　产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十天的产假。日，国务院法制办公室全文公布《女职工特殊劳动保护条例(征求意见稿)》，拟将产假由90天增至14周，&生育流产医疗费用由单位支付。日，国务院常务会议审议并原则通过《女职工劳动保护特别规定(草案)》。草案将女职工生育享受的产假由90天延长至98天，并规范了相关待遇。　　女职工产假分别按下列情况执行　　第一，单胎顺产者，给予产假98天，其中产前休息15天，产后休息83天。　　第二，难产者，增加产假15天;多胞胎生育者，每多生育一个婴儿，增加产假15天。　　98天产假　　女员工生育享受不少于98天的产假，包括15天的预产假。已婚妇女24周岁以上生育第一个子女为晚育，实行晚育的，增加产假30天，难产(剖宫产以及产程中使用吸宫器、产钳等非正常顺产的平产手术者)增加产假15天，多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假15天。　　延伸阅读：各省产假规定：　　北京、上海：已婚妇女晚育的，除国家规定的产假外增加产假30天。　　天津：国家工作人员和企业事业组织职工晚育的，男方所在单位给予7日护理假，女方所在单位增加产假30;不能增加产假的，给予一个月基本工资或者实得工资的奖励。　　重庆：晚育的妇女，增加产假20个工作日。晚育并只生育一个子女的女职工，经本人申请，单位批准，产假期满后可连续休假至子女一周岁止。晚育者产假期间，男方所在单位应给护理假7个工作日。　　广东：职工实行晚婚的，增加婚假10日;实行晚育的，增加产假15日。自愿终身只生育一个子女的夫妻，产妇除享受国家规定的产假外，增加35日的产假;男方享受10日的看护假。　　山东：女方晚育的，除国家规定的产假外，增加产假60日，并给予男方护理假7日。　　湖北：已婚妇女晚育的，除享受国家规定的产假外，增加产假30天，并给予其配偶10天护理假。　　辽宁：职工晚婚的，婚假增加7日;晚育并领取《独生子女父母光荣证》的，产假增加60日，男方护理假为15日。　　江苏：对晚育的，延长女方产假30天，给予男方护理假10天。　　浙江：有条件的单位，可以给予女方产后一年假期(含法定产假)。　　四川：已婚妇女晚育的，除国家规定的产假外增加产假30天，给予男方护理假15天。　　河南：实行晚育的，除国家规定的产假外，增加产假三个月，给予其配偶护理假一个月。　　湖南：晚育的，除国家规定的产假外增加产假30天;在产假期间领取《独生子女父母光荣证》的，另增加产假30天，男方享受护理假15天。　　安徽：晚育的初产妇，延长产假30天;在产假期间申请领取独生子女父母光荣证的，延长产假30天，男方享受10天护理假;夫妻异地生活的，护理假为20天。　　福建：晚育又领取独生子女父母光荣证的，女方产假为135日至180日，男方照顾假为7日至10日。　　黑龙江：职工晚育的，女职工产假可以延长至180日，男职工享受护理假5至10日。　　吉林：晚育的女职工，凭《生殖保健服务证》增加产假30天，同时给予男方护理假7天。晚育女职工，经本人申请，单位同意，可延长产假至一年。　　河北：实行晚婚的，奖励婚假15天;实行晚育的，奖励产假45天，并给予男方护理假10天。在产假期间领取《独生子女父母光荣证》的，对产妇增加奖励产假30天。　　山东：女方晚育的，除国家规定的产假外，增加产假60日，并给予男方护理假7日。　　内蒙古：晚育者增加产假30日，并给予男方护理假10日。自愿终身只生育一个子女并领取《独生子女父母光荣证》的夫妻，在机关、社会团体、企业事业组织工作的，增加产假30日。　　甘肃：国家工作人员和企业事业单位职工实行晚婚的，其婚假为30天;实行晚育的，其产假为105天，并给男方护理假15天。在产假期满前领《独生子女父母光荣证》的，女方产假增加50天，并给男方增加护理假5天。　　广西：已婚女职工在24周岁以上生育第一胎的，增加产假14天，同时给予男方护理假10天;在产假期间领取《独生子女父母光荣证》，另增加产假20天。　　贵州：晚育的，除享受国家规定的产假外，女方增加产假30天，男方享受护理假7天;在产假期间办理《独生子女父母光荣证》的，增加产假90天。　　海南：已婚女性24周岁以上生育第一个子女的，增加晚育产假15日。城镇居民领取《独生子女父母光荣证》的，给予男方护理假10日。女职工除享受国家规定的产假外增加3个月的产假。　　江西晚育的增加产假30日，并给予男方护理假10日。　　宁夏：国家机关和企业事业单位职工晚婚的，增加婚假15天，晚育的增加产假14天，国家机关和企业事业单位职工在产假期间领取《独生子女父母光荣证》的，可以增加产假40天，并给予男方护理假10天。　　青海：晚育的妇女增加产假30日，其配偶享受10日看护假。持有《独生子女父母光荣证》的城镇居民家庭，产假可以延长到半年。男方享受15日的看护假(含晚育看护假)。　　山西：符合晚育规定的，女方享受产假4个月，男方享受护理假15日;产假期间采取长效节育措施的，女方享受产假6个月。　　陕西：实行晚育的，在法定产假的基础上增加产假15天，同时给予男方护理假10天;在产假期间领取《独生子女父母光荣证》的，另增加产假30天。　　西藏：晚育并在孩子出生五个月内申请办理《独生子女证》的，允许享受产假一年。　　新疆：晚育假30天;男方休晚育护理假15天。　　云南：晚育的给予女方增加产假30天，男方护理假7天;在产假期间办理《独生子女父母光荣证》的，给予女方增加产假15天。
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宫外孕请假属于病假还是产假？如果是产假那么能休几天？妇女保护
江苏－淮安&09-08 15:54&&悬赏 0&&发布者:ask201…… & 回答:(0)
宫外孕请假属于病假还是产假？如果是产假那么能休几天？妇女保护法上有规定吗？
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妇女小产假最新规定 根据《劳动保护规定》第8条规定&为90天，其中产前休假15天。难产的，增加产假15天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天&。 根据以上规定，法定的产假期为90天。用人单位可以根据本单位实际情况对产假时间另行规定，但不得低于法定标准。如果因为特殊情况休假超过90天的，只要有医院证明就可以向单位请，但病假期间不能享受产假待遇。 对于生育假期，国家有一个明确的规定就是不少于九十天。另外，每个地区对产假都有自己的补充规定。 女职工产假为九十天，其中产前休假十五天。难产的，增加产假十五天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。女职工怀孕流产的，其所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。（根据国务院颁布的《女职工劳动保护规定》相关规定） 劳动部还下发了一份《劳动部关于女职工生育待遇若干问题的通知》，对女职工产假、产假期间待遇以及适用范围等问题更为详细的解释： 一、 怀孕不满四个月流产时，应当根据医务部门的意见，给予十五天至三十天的产假；怀孕满四个月以上流产时，给予四十二天产假。产假期间，照发。 二、 产假期满，因身体原因仍不能工作的，经过医务部门证明后，其超过产假期间的待遇，按照职工患病的有关规定处理。 另外，在这些规定的基础上不同省市和地区对产假也有相关的规定
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劳动法62条规定：&女职工生育享受不少于九十天的产假。& 《女职工劳动保护规定》第8条规定&女职工产假为90天，其中产前休假15天。难产的，增加产假15天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天&。 根据以上规定，法定的产假期为90天。用人单位可以根据本单位实际情况对产假时间另行规定，但不得低于法定标准。如果因为特殊情况休假超过90天的，只要有医院证明就可以向单位请病假，但病假期间不能享受产假待遇。 对于生育假期，国家劳动法有一个明确的规定就是不少于九十天。另外，每个地区对产假都有自己的补充规定。 女职工产假为九十天，其中产前休假十五天。难产的，增加产假十五天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。女职工怀孕流产的，其所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。（根据国务院颁布的《女职工劳动保护规定》相关规定） 劳动部还下发了一份《劳动部关于女职工生育待遇若干问题的通知》，对女职工产假、产假期间待遇以及适用范围等问题更为详细的解释： 一、 怀孕不满四个月流产时，应当根据医务部门的意见，给予十五天至三十天的产假；怀孕满四个月以上流产时，给予四十二天产假。产假期间，工资照发。 二、 产假期满，因身体原因仍不能工作的，经过医务部门证明后，其超过产假期间的待遇，按照职工患病的有关规定处理。 另外，在这些规定的基础上不同省市和地区对产假也有相关的规定
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劳动法62条规定：&女职工生育享受不少于九十天的产假。& 《女职工劳动保护规定》第8条规定&女职工产假为90天，其中产前休假15天。难产的，增加产假15天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天&。 根据以上规定，法定的产假期为90天。用人单位可以根据本单位实际情况对产假时间另行规定，但不得低于法定标准。如果因为特殊情况休假超过90天的，只要有医院证明就可以向单位请病假，但病假期间不能享受产假待遇。 对于生育假期，国家劳动法有一个明确的规定就是不少于九十天。另外，每个地区对产假都有自己的补充规定。 女职工产假为九十天，其中产前休假十五天。难产的，增加产假十五天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。女职工怀孕流产的，其所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。（根据国务院颁布的《女职工劳动保护规定》相关规定） 劳动部还下发了一份《劳动部关于女职工生育待遇若干问题的通知》，对女职工产假、产假期间待遇以及适用范围等问题更为详细的解释： 一、 怀孕不满四个月流产时，应当根据医务部门的意见，给予十五天至三十天的产假；怀孕满四个月以上流产时，给予四十二天产假。产假期间，工资照发。 二、 产假期满，因身体原因仍不能工作的，经过医务部门证明后，其超过产假期间的待遇，按照职工患病的有关规定处理。 另外，在这些规定的基础上不同省市和地区对产假也有相关的规定
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