未来的工作会被人工智能所代替，人类要干什么？-筑龙博客
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这家伙什么标签都没有呢。
未来的工作会被人工智能所代替，人类要干什么？
作者：广东伊亚/潘映航其实这个问题被很多人所意识，被问及有的人，他会说，那我就是做人工智能的那个人。中国有那么多人口，难道每个人都去做这个工作了？在日，在腾讯全球合作伙伴大会国际创业的公开课上，《失控》作者、《连线》杂志创办人凯文·凯利，《未来是湿的》作者克莱·舍基，哈佛大学积极心理学博士泰勒·本·沙哈尔，腾讯公司高级执行副总裁汤道生等全球4位互联网巨擘，现场展开了一场关于“人类的现在与未来”的高端对话，并对创业者提出了自己的忠告，现场精彩观点碰撞不断。主持人：AI（人工智能）的发展将如何影响人类的精神生活？凯文·凯利：其实我们手机的智能已经超过了咱们人脑的智能了，这个事情已经实现了。关于人工智能，最重要的一点就是它的思维方式跟人脑不一样，这才是它存在的价值。汤道生：人工智能或其他科技，虽然在某些领域可以超越人类，但是我觉得还有很多制约因素，科技未必能替代人类。一方面是人不仅有脑袋还有动手的能力。没有办法动手创造，光凭空想是解决不了问题的。同时规模也很重要，我特别喜欢KK提到的，我们并不是在单点去发展我们的科技。当你把一个非常聪明的、有知识的人带到十万年前，在非常有限的环境下他也做不了什么。我们今天的文明也是因为人口的膨胀才有更多的成长。克莱·舍基：我同意凯文·凯利的意见，AI跟人类的思维方式是有区别的。比如像维基百科这样的东西，里面有很多人类的贡献在里面，但在上面我们最活跃的编辑者是用了一些软件来协同编辑的，比如用软件实现数据标准格式。维基百科之所以存在，是因为有了人脑和人工智能及机器的协作能力。当然，不见得维基百科永远是对的，我们在设计的时候，要考虑到人工智能在平台上的参与，是不是比纯机器或人类要做得好？我们要担心的不应该是人工智能取代我们的工作，而是应该担心有了人工智能以后，我们还能否有独立的能力和思考？我认为很多AI是没有意识的，实际上它无法完全取代人类的角色，它们没有人类的欲望性，我们不希望AI思考这样的问题。实际上它们和我们不一样。沙哈尔：关于AI，我有一个比较担心的地方。未来十年，我们能够非常现实地预测到人类大脑中会植入芯片，它会让我们避免痛苦的经验和情感，当你不开心时，你只需要把这样的芯片放在脑袋里按下按扭就可以了。这看起来很好，我们的幸福感好像提升了，但其实并不是。在你的人生历程中，到底是什么事情能够推动你的人生意义和价值感觉呢？公平地说95%都是来自于那些你经历过的挑战和困难，在成功的路上有了绊脚石才有了推动力。痛苦的经验是非常重要的，就跟人际关系一样，很多结婚多年的夫妇，他们也是有冲突的，他们有痛苦的经历，所以他们会更加地亲和、爱对方。你一次次地犯错，犯错不好，但是你从犯错中得到了提升，不断学习去避免这样的挑战。如果通过人工智能去刻意避免它的话，其实是不好的。主持人：人工智能的未来发展和人类的关系真的会像末日电影那样吗？沙哈尔：其实这取决于我们如何去使用技术，因为刚刚KK说到了，其实它是有好事情和坏事情，比如说电能够带来光明，它可以支持我们很多功能的使用。技术本身没有好坏的，你们如何利用技术，如何创造好处这个是最重要的。与机器不一样的是我们可以作选择的，我们擅于做选择。克莱·舍基：我在上海时拍过关于“未来”的主题电影，里面展示了上海的高楼大厦，但他们没有展示高楼大厦旁边是小楼，未来和现在是一起的，我们看到未来的电影，什么时候能把所有老的建筑都拆迁掉，把高楼大厦一下子都建立起来？实际上上海的发展速度是非常快的，但是它还没有去替代存在于100年前的文化。所以这样的背景下是我想要分享的。凯文·凯利：我非常地同意，实际上我认为这样的一个世界当中一切都是错误的，一切都是不断地倒下，实际上在这样的世界当中我们要相信世界会变得越来越好，有比较少的一些好莱坞电影向我们描述了我们想要居住的未来的世界，这是没有任何的世界，因为像这样美好的世界让我们成就一个好的故事，我希望大家不要去根据好莱坞的电影预测未来，我们要创造未来，这是我们要考虑的。主持人：人工智能正在取代人类更多的工作，比如据说机器人写的新闻比人工编辑的阅读量要高。未来五到十年什么样的人才能够保住他们的工作？我们能够创造什么样的价值是AI替代不了的？凯文·凯利：AI和机器人变得越来越普及，一个人的技能就是他和AI搭配起来的综合能力，这是我们需要的人才。这个过程实际上就像扫盲一样，我们需要去学习理解AI的思维模式和工作方式，这样我们才能够和人工智能共识，变成工作伙伴，这样的人才有优势。现在的大多数工作未来很可能会被机器人和人工智能替代，未来我们的工作就是创造新的工作机会。在未来的世界，答案是非常廉价的，到处都有解决方案，而能询问一个好问题才是人类的特质，一个好的问题会引发另外一个新问题。一百年后，很可能人们会感觉我们现在的工作很耻辱，现在我们做的一些工作很浪费时间，效率很低。未来我们的工作，也即AI不会去替代的工作，比如科学研究，还有文学、艺术本身等，你不能问毕加索一个小时画多少幅画，这和生产力没有关系。沙哈尔：KK你刚刚的谈论让我对教育的思考要改变。未来效率非常低或者是浪费时间的人，他们可能是会有一些创造力的想法，我们需要想一下教育的模式是否应该需要改变，还有就是我们所使用的来判定未来成功学生的标准是怎么样的。“浪费时间”实际上也是快乐的组成部分，就是你能够很自由地去休息一下，我认为这些也是成功的因素。对于儿童和成人来说，不管是在工作还是人际关系当中，“玩”是非常重要的。主持人：技术的发展会不会导致世界上贫富之间幸福感差距悬殊？因为富人越来越有能力用技术把他们下一代或者是自己改变得更好，有能力通过基因重组让下一代更聪明，让自己寿命更长久。凯文·凯利：现在智能手机很流行，但其实当世界上第一部智能手机问世时，我不是那么确信手机的成本以后会降低，并最终普及全世界。在手机的发展普及过程中，富人们最开始可能要花几千美金去买一部手机，手机到手之后功能还不是特别好，他们实际上也是为手机的技术研发贡献了资金，这也会缩小富人和穷人之间拥有手机的鸿沟。从科技的角度来说，我认为这样的鸿沟实际上不会影响贫富差距。汤道生：我说两个相关的观点。首先，科技推动人类的生活水平质量，推动的是所有人，哪怕依然有同样的差距。在绝对的环境里来讲，就是“水涨船高”，现在人类整体生活质量都比在一百年前，或者五百年前有提升。另一方面，我们在科技发展的过程中有没有给到大家机会，让努力的人不需要靠资源，靠背景，一样可以从低阶层或中阶层往上走，我觉得这个是值得思考的维度。主持人：各位有什么忠告可以给到今天的创业者？凯文·凯利：昨天我见到了一位非常成功的中国企业家，15年前他开始创业，到今天这家公司已经非常著名了。我问他当时是怎么创业的，他说15年前没有人鼓励他，没有人给他推动力，都以为他在疯狂地做一件错误的事情。所以我鼓励你们，如果你真的有很好的创想，也许现在看起来比较愚蠢，也许有些人觉得你的想法不好，也有可能说很多创业者的灵感一开始都不太好，但是你要努力坚持下来。我鼓励你们走得更远，有的时候往往是看起来想法不合理的人最终做成了看似不可能的事情。汤道生：我建议创业者要用好已有的技术，用好已有的资源和各种能力。合作是科技发展的一个非常重要的元素。腾讯举办全球合作伙伴大会也是希望能够把腾讯所积累的多年的技术能力，不管是AI连接能力，大数据能力，通过云服务开放给我们的合作伙伴。希望大家能够通过利用已有的技术能够跑得更快，让世界变得更美好。更关键的是，大家在一个竞争非常激烈的环境里面，你如果能够找到最短的路径，达到你的目的，比你的竞争对手更快到达的话，这个才是胜利的关键。克莱·舍基：我觉得要复制学习小米模式。早在2010年时小米就已经把电商和社交媒体做得非常好了。雷军说过很多小米的员工都是从“米粉”转过来的，米粉给了小米很多很好的建议，小米跟用户之间的互动做的非常好。我觉得对于创业者和创新企业来说，你不要只看到眼前做得好就停滞不前了，一旦有一些新奇的可能性，我们应该考虑如果这个是常态，这是一个正常的事情未来会是什么样的？所以在今天看起来疯狂惊喜的事情，你觉得未来会变成常态，都值得尝试。沙哈尔：我的一名哈佛做研究的老师，说过要多学习阴阳结合的理论，还有斯坦福的一名教授说到了“和”理论。世界上著名领导人和企业家都是能够看到现代和古代存在的价值，新和老的价值。我建议你们不要光想未来，我刚才说的孔子、老子的经典的哲学，到底它有什么经典的价值所在，它在很多方面都有很多的真知灼见。创业者一定要花时间阅读，就跟你阅读未来的趋势一样。比如说阴和阳它能够给我们带来两面性，一个是成功一个是失败。像爱迪生、乔布斯、梵高，他们每一次失败都能够带来成功。每个事情都是有正面和负面的，你一定要做工作，要做冥想，稍微静一静，锻炼一下，然后才能开发我们的思路和大脑。另外我们要满足虚拟和现实之间的阴阳，除了人工智能，还有现实的每一个人的智能，我们要有“和”的概念。主持人：刚才沙哈尔的讲座里提到了社交媒体给我们带来的负能量，现在我们的一些社交软件把我们的生活冲得七零八落，对此汤道生先生怎么看？汤道生：作为通信工具和社交网络，QQ把你和好友连接起来，本质上是没有错的。腾讯一直在技术上有很多的研究，包括AI和大量数据分析能力，以及人工智能怎么应用在不同的场景，其实我们一直是希望利用技术让人们更幸福的。社交网络给你带来负能量，更多的也是因为你在没有注意的情况下得到了你不想知道的信息，也许是老板告诉了你一个坏消息，也许是家人出了什么状况等等。幸福不是简单的一个结果，其实是一个过程，所以不是说我们有办法把能让人开心的芯片植入到你的脑袋里面你就感觉到幸福了，我相信很多中间的过程会更有效。主持人：我们互联网人经常在非常高压的环境下工作，您觉得压力对人的健康到底是有好处还是坏处？沙哈尔：压力会让人们产生长时间的心理问题，比如说压抑、抑郁，但它也有好处，它会让我们更好地集中注意力。怎么应对压力呢？如果你觉得压力是好事情，它确实真的对我们有好处，尤其是当我们经受一些压力，恢复了之后我们会觉得很好。比如说我们在运动的时候，我们把肌肉提起来了，练肌肉短期看起来不舒服，但是我们运动之后修复一下，锻炼一天，休息一天，我们会感觉非常舒服。压力有时候稍微换一换，一定会有好处的。包括我们从冥想当中稍微休息一下，或者是睡觉休息一下，它也是非常好的投资。只要我们有时间从压力中缓一缓，压力不是坏事，有一定的心理压力其实是更好的。很难有人会说出如此精准有力度的话，这四位互联网巨擘所说的话，值得我们每一个去深思，去学习。未来不可怕，可怕的是，知道未来会很难，但还不努力的人。著作版权属广东伊亚潘映航所有，欢迎分享、转发！商业转载请联系作者获得授权，非商业转载请注明：作者广东伊亚潘映航，微信号.想了解更多请登录并保留本链接，转载人的转载行为，视为同意本条，转载需附本条&
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第三方登录：难道未来律师要被人工智能替代？ 世界第一个人工智能律师Ross诞生
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如今人工智能已经在许多领域产生了深远的影响，包括法律实践。据英国《每日邮报》报道，IBM公司人工智能技术在赢得智力竞赛节目《Jeopardy》后，开始进军法律行业。由IBM研发的世界第一个人工智能律师
& & 如今人工智能已经在许多领域产生了深远的影响，包括法律实践。据英国《每日邮报》报道，IBM公司人工智能技术在赢得智力竞赛节目《Jeopardy》后，开始进军法律行业。由IBM研发的世界第一个人工智能律师Ross已经诞生。Ross平台基于IBM沃森(Watson)智能电脑，目前就职于纽约Baker&Hostetler律师事务所，处理公司破产等事物。这台机器可以理解语言、回答问题、提出假设并记录法律系统的变化发展。该事务所信息主管鲍勃o克雷格(Bob Craig)认为，智能电脑和人工智能能够提升他们的服务质量。他说：“我们很骄傲能够引用最先进的科学技术以及和Ross一同工作。”Ross Intelligence网站是这样介绍Ross的：你可以像普通同事一样问他问题，他可以查询所有的法律条文，并通过引用相关的立法文献、判例法或其他文献来让你很快地了解最新情况。而且，Ross可以不断地发展，他可以记录法律系统的变化，如果对于某一法院有新的判决，Ross都可以提醒同事。
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258集团 版权所有 闽ICP备斯坦福大学人工智能与伦理学教授杰瑞&卡普兰认为，不久的将来，人类再也不用劳动。因为人工智能在自动化作业、自动驾驶，合成智能、执行能力等诸多方面的优势明显大于人类。它正不断的取代现有人类的工作，让曾经从事相关工作人工人逐渐消失。未来的你还能找到工作吗？
淘汰的不仅是工作，更是技能
人工智能领域的最新进展对科技变化的促进作用可能会以两种基本的方式搅乱我们的劳动市场。首先是一个简单的事实，大部分自动化作业都会替代工人，从而减少工作机会。这就意味着需要人工作的地方变得更少了。这种威胁很容易看到，也很容易度量。雇主们会大量引入机器人，并把工人清走。但是有时候变化并没有那么明显。每一个新的工作站服务器都可能会减少1/5个销售人员，或者免费的电话可能会让你每周可以有一天在家更有效率地工作，从而雇用新员工的需求就被推迟到了下个季度。
第二种威胁更加微妙，更难预测。很多科技进步会通过让商家重组和重建运营方式来改变游戏规则。这样的组织进化和流程改进不仅经常会淘汰工作岗位，也会淘汰技能。银行安装了ATM机之后可能会裁掉出纳员；提升的服务会创造雇用网络工程师而非出纳员的需求。就算银行最终增加了工人总数，出纳员仍然不那么走运。
未来，合成智能会大面积代替人来完成工作
考虑到自动化对劳动力造成的两种不同的影响&&代替工人以及让技能变得无用，经济学家为这两种失业类型取了两个不同的名字。第一种被称为&周期型&失业，指的是人们在就业和失业之间循环。在经济萧条时，待业的穷人数量可能会增长，从而导致更高的失业率。但是从历史上说，一旦经济复苏，闲散的工人就会找到新的工作。失业的人数减少，同时待业时间也会变短。
另外一种失业形式被称为&结构型&失业，它意味着有一些失业的人完全无法找到合适的工作。他们整天发送简历，但是没人想要雇用他们，因为他们的技能找不到对应的工作。用房地产市场来说，这种情况类似于待售的房屋类型不适合已有买家。想要三个孩子的夫妻相比于想要更少孩子的夫妻需要更多的卧室，或者对于那些需要乘坐飞行汽车上下班人来说，他们需要从平屋顶起飞，而目前的大多数房子都是尖屋顶。
不久的将来，&周期型&失业可能会越来越少，人造劳动者会取代对大部分技术工人的需求；合成智能会大面积代替需要由受过教育的人来完成的工作。在应用的最初阶段，很多新的科技会直接代替工人，用几乎同样的方式完成工作。但是其他创新不仅会让工人闲置，还会淘汰他们所从事的工作种类。&结构型&失业将遍及各行各业，在现有的经济结构环境下，未来大部分人可能很难再找到工作。
自动化来袭，岌岌可危的蓝领工作
各行各业的蓝领工作很有可能已经被自动化接管。在自然环境中可以感知和运行的机器人设备将会大批量取缔劳动力市场。简而言之，人造劳动者正在从各个领域进攻而来。
1.当自动驾驶更安全时，还需要司机吗？
谷歌的无人汽车，2015年已经开始大规模上路测试
自动驾驶卡车的技术今天已经存在，而且已经可以用非常合理的价格改装到现有的车队上了。装备有这种技术的卡车可以&看到&所有方向，而不仅仅局限于前方的视野，这些车辆可以在完全黑暗或灯火管制的情况下行驶，它们会即时分享路况、附近的危险以及它们自己的意图。
更妙的是，它们的反应时间接近于零。所以，自动驾驶卡车车队可以在相互间距只有十几厘米的情况下安全行驶，这样的车队可以减少道路堵塞，并节省15%以上的燃油。交货会变得更快，因为它们可以不停歇地运行，中间不需要在路边停车。它们不会疲惫、酗酒、生病、分神或者感到无聊；它们不会打盹、打电话或者为更好的报酬和工作条件而罢工。花费了44亿美元并夺走3800条生命的27.3万起大型卡车事故（2011）在未来可以避免多少？请允许我指出，单单这项创新每年拯救的生命就比在&9&11&世贸中心灾难中殒命的人还要多。
2.在黑暗中工作的机械工作
2010年，欧盟开始为&农用聪明机器人&项目（Clever Robots for Crops，简称为 CROPS）提供资金。正如项目负责人所说：&农用机器人必须具有智能，只有这样它们才能在松散、动态、不友好的农业环境中稳定地运行。
Agrobot制造的商业机器人
Agrobot是一家在加州奥克斯纳德（Oxnard）开办的西班牙公司，他们制造的商业机器人可以采摘草莓。在采摘过程中这种机器人只能识别足够成熟的水果。好消息是他们正在招人，但是你必须有一个工程学学位才行。请注意，这些汹涌而来的机械工人并不一定非要比将要取代的工人速度更快，但是它们可以在黑暗中工作！
3.不输人类的机器仓管员
除了挑选订单和包装货物，正如我在上面所说的，还有装货和卸货的工作。这些工作现在仍由人类工人完成，因为人的判断在运载车辆和运输集装箱中如何抓住和堆叠不规则形状的箱子这些工作中不可空缺。但是另一家硅谷的创业公司Industrial Perception公司正在改变这一切。他们的机器人可以检查卡车内部，选择某个物品，然后捡起来。正如他们被谷歌收购前官网上的宣传语，公司&提供的具有技能的机器人是决胜明日经济的必备品。&
4.性工作者也要被替代
你可能认为性交易是只能由人类来完成的工作。对于美国大部分地区来说卖淫可能是违法的，但是成人用品并不违法。而这个产业将会彻底改头换面。位于新泽西的True Companion公司以及类似的公司正在开发全尺寸交互式性爱娃娃&&男版和女版都有（名字分别是Roxxxy和Rocky）。这家公司的创始人道格拉斯&海因斯（Douglas Hines）之前在贝尔实验室的人工智能部工作，正如他在2010年的一次采访中所说：&人工智能是整个项目的根基。&根据这家公司的说法：&Roxxxy可以参与讨论，也可以向你示爱。她可以说话、聆听，并感受你的抚摸。&
无论你的领子是什么颜色，自动化都会毫不留情
到目前为止，我说的这些对于那些主要从事脑力劳动的人来说可能还算是个安慰，但是这种释然只是一种误会。就像人造劳动者将要取代体力劳动者一样，合成智能也将会席卷很多脑力工作。无论你的领子是什么颜色，自动化都会毫不留情。
1.律师，光环不再
合成智能在法律专门领域攻城掠地的表现还有一个更加复杂的例证，那就是创业公司Judicata。这家公司使用机器学习和自然语言处理技术，把普通文本（比如法律原则或特定案例）转化成结构化的信息，利用这些信息可以发现相关的法院判例。比如，程序可以发现所有包含西班牙裔同性恋员工成功起诉不正当解雇的案件，通过朗读法院判决原稿，可以节省无数花费在法律图书馆或使用传统电子搜索工具的时间。
其他创业公司则在试图缩短早期案件评估、证据处理、文件审查、文件处理以及内部调查等旷日持久的过程。有一些人则通过实际的法律及案例研究来提供案件策略方面的建议，回答诸如此类问题：法官有多少次作出倾向于提交移送动议的被告的判决?又有多少次倾向于提出即决判决申请的被告的判决？让其他人在相似知识产权上犯错误的原因是什么？
2.更强大的机器人医生
IBM的这台计算机将会成为糖尿病专科医生，还会担任肿瘤治疗和术后恢复的工作
如果成为律师变得不再那么具有吸引力的话，那么成为医生呢？从患者的角度出发，其心中的理想医生一定是一位精通所有专科领域的超级医生，他掌握着所有最新的医疗信息以及最佳的实践经验及方案。但是，这样的人类并不存在。
让我们看看IBM的超级计算机沃森。在《危险边缘》中打败冠军布拉德&鲁特（BradRutter）和肯&詹宁斯之后，沃森马上就被重新部署在这个新的挑战上。2011年，IBM和美国最大的管理公司WellPoint开始合作把沃森的技术应用在提高病人看护质量方面。他们宣称：&沃森可以博览100万本书或2亿页的数据量，并且在3秒内分析其中的信息并给出精确的回应。WellPoint希望内科医生能够根据具体病人的情况简单地对沃森内部的医疗程序进行一些新条件的输入或微调，然后通过沃森超凡的能力在最复杂的病例中鉴定出可能性最高的诊断以及治疗方案的选择。我们期望沃森能在内科医生的决策过程中成为强有力的工具。&就像IBM在50年前进入人工智能领域的最初尝试一样，他们仍然小心翼翼尽量不惹怒那些被他们夺走饭碗的人。但是，一个人用在决策过程中的工具却是另一个人通往失业的门票。
3.翻转课堂挑战传统教师
很明显，科技可以代替很多领域的教师和教授。现在，描述这种现象的流行语叫翻转课堂（?ipped classroom）&&学生们在家观看讲座，并且在线上学习相关资料，然后在教师和教学助理的帮助下在学校完成作业。教师们可能不需要再备课和讲课了，他们的工作被缩减成&学习教练&。教师职业技能的减少无疑会改变这个职业，并且这种情况会为已然困难重重的教师们带来更多的挑战。
4.你为什么还需要销售员？
一个研究中经常被引用的例子就是，需要优秀人际交往能力或说服能力的工作是不太可能在不远的未来实现自动化的。但是事实并不一定如此。
让你相信你穿上某套衣服就会精神焕发的能力肯定是一个成功销售员的标志。但是当你可以询问上百位消费者时，你为什么还需要他？想象一家服装店，他们可以模拟你穿上不同衣服的照片，生成的图像可以通过模糊面部实现匿名立即被放到一家特殊的网站上，那里的用户可以提出自己的观点，告诉你哪件衣服让你显得更瘦。几秒钟内，你就会从毫无任何偏见的陌生人那里得到客观的、可靠的反馈，如果你完成了购买，他们就会获得积分。这个概念被称为&众包&（crowdsourcing）。既然你能免费获得答案，为什么还要依赖由佣金的销售员呢？
毫无疑问，过剩的工人和过时的技能是经济进步加速的副产品，这些被浪费的智力资源使得全球劳动力生态系统面临的潜在危险。要保持社会持续繁荣发展，需要更多的社会创新来提供动力，我们应该投入更多的精力用于回收智力资源，这才能让我们未来的生活更美好。
《人工智能时代》
《人工智能时代》这本书的作者是人工智能时代领军人、是斯坦福大学人工智能与伦理学教授杰瑞&卡普兰。在这本书中，他指出，智能时代的到来，给人类社会带来两大灾难性冲击：持续性失业与不断加剧的贫富差距。机器正在很大程度上替代人类的工作，不管你是蓝领还是白领。针对未来社会将要发生的这些问题，卡普兰在书中从企业、税收和保险等机制上构建起了一个有益的经济生态，让社会中的每一个人都能从技术发展中获益，带领我们一窥人机共生下财富、工作与思维的大未来。