三支一扶面试：如何表现出超群的计划组织力
12:07:08　来源：三支一扶考试网
【导语】在三支一扶面试中，很多省份都考计划组织协调题型，下面三支一扶考试针对的计划组织协调题型为大家做了相关的整理，希望小伙伴们能够认真看，同时也希望小伙伴们能够顺利通过面试。
作为基层工作人员，不仅要能说会道，更要有脚踏实地的工作能力。在三支一扶面试中，其中一个测评要素计划组织协调能力就是直接考查考生实际做事情的能力。这类题目往往是让你组织某项具体的活动如调研、宣传、会议、接待等，考生在作答时或多或少都能够想到一些内容，但是经常出现逻辑混乱、内容空洞、操作性不强等问题，本文中公三支一扶考试网专家将为你支招破解此类问题。
一、明确活动目的和意义，做到有针对性。
做好一项工作，首先要解决的问题是要明确为什么做这件事，即活动的目的、意义在哪里?只有明确了这一点，后面工作的开展才能够做到有的放矢，以最终达到预期的效果。比如让你组织一次农民工技术培训，考生就要考虑到农民工这个群体之所以在社会上夹缝求生，一个很重要的原因就是他们文化、技术水平低，使得就业范围窄、就业难度大，开展这次技术培训的主要目的定是为了提高他们的技术水平，拓宽他们的就业渠道，促进农民工实现就业。清楚了这一点，接下来培训什么、怎么培训、达到什么样的培训效果等问题就可以紧紧围绕着培训目的来，非常有针对性。
二、活动的展开要有序，条理清晰，切忌堆砌材料。
组织一项活动一定要有条不紊、循序渐进，答一个计划组织管理题自然也要做到井然有序、条理清晰，这非常考验考生思维的条理性和逻辑性。如何做到这一点?给考生提供两种方法：一种是按照活动展开的时间顺序进行表述，前期、中期、后期各做什么分别进行说明;另一种是按照活动的要素进行表述，如时间、地点、人物、物资、活动内容等。当然，这两种表述不能完全割裂，通常需要结合在一起使用。这里需要提醒考生的是，答题一定要做到重点突出、详略得当。由于时间比较短，很难要求考生面面俱到把每一个要点、环节都说得非常清楚，这时考生就要进行适当筛选，重要内容重点来说，可有可无或不明确的内容可以适当省略，这样才能让考官听到一个要点明确、重点突出、结构严谨的答案。
三、答题尽显个性化，不要千遍一律流于套路。
很多考生在备考过程中看过一些书或参加过一些培训，自以为掌握了答这类题目的万能模板，只要涉及到组织活动，一律拿这个模板来套，殊不知这种做法已是考场大忌，非但拿不了高分，反而会被考官弃如敝屣。考生要想答好这类题目，还是应该做到具体问题具体分析，结合每个题目的特点答出个性化的内容。例如上题中，要组织一次农民工技术培训培训，它的特点就体现在&农民工&和&技术&两个词上。他们是农民工，所以此次培训必须要考虑到他们文化程度低，接受能力有限的特点，培训项目必须要是相对易于理解和操作的，更多是体力劳动而不是脑力劳动，比如维修、家政、简单计算机操作、装修、驾驶等;技术培训决定着培训的形式上要轻理论重实操，为了保证他们真正掌握这门技术，还有必要在培训结束后组织一次技能考核或比赛。这就答出了这个题目的特殊性，也很好地把该解决的问题解决了。
考生掌握好这三个要点，就一定能应对好花样百出的组织管理题。但是要真正做到&掌握好&，并不是一朝一夕的事，主动通过看书或参加培训进行相关知识的学习非常有必要，中公教育专家建议考生在备考过程中一定要进行大量答题练习，尝试总结各类题型的出题特点和答题规律，把这些知识和信息内化成自己的东西，让自己变成一个真正的考场高手。
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你可能喜欢“三支一扶”面试题更注重考情商 服务期缩短一年
记者 李仁辂
昨天，我市“三支一扶”高校毕业生招募面试工作冒雨举行，几乎所有面试题目都来自基层实践，个个看着都“脸熟”，但答好却不易，面试结束后，记者请专家对考题进行了分析，看看你答得好不好？
考题贴近实际更注重考情商
今年的“三支一扶”面试仍然采用结构化试题形式，每人3道题。
“试题不算难，但答好不容易。”我市相关公考专家对记者表示，综合看今年面试的题目难度不大，与去年相仿，但考题贴近实际，巧妙检验考生在基层的“实战能力”，考智商更是考情商。
“有一题就挨了一记闷棍，说是农村地区的居民，不习惯垃圾定点回收，问该怎么办？这一题看似在考处理问题的方式，是在考智商，面试之后猛然一想才发现，做农村的实际工作，情商更重要，考官实际是在考我们的情商！” 考生胡同学认为，面试试题很好地考察了大家的情商。
待遇提升 服务期缩短1年
招募“三支一扶”人员，是帮扶大学生就业的一个重要举措，据介绍，今年“三支一扶”人员政策待遇及保障方面，有三点变动。
专家指出，变动主要是一大变动及两点微调。一大变动是指今年招募的“三支一扶”人员服务期为2年，比往年缩短1年。微调主要有两方面：首先，为保障各项待遇的落实，服务期内，中央及省两级财政按每人每年18000元的标准下达专项补助经费今年调高为每人每年20000元。表现优秀可择优进事业编制以及服务期满后可参加公务员、事业单位、国有企业定向招录等内容。其次是取消了学费返还的待遇，去年，到苏北县级政府驻地以下地区（不含县级政府驻地）服务期满考核合格的“三支一扶”本科学历毕业生，其在校学习期间的学费由省级财政返还80%，其余20%由接收地县级财政返还。今年没有这一规定。
■试题解析■
3道题你能说到点子上吗？
专家表示，今年“三支一扶”面试题目与实际生活结合紧密，注重考查考生解决实际问题的能力，让大家都能有话说，但能不能说到点子上，则要看考生的能力了。面试题怎么答？时报昨邀请面试专家进行分析。
浙江安吉某镇政府，每个月都邀请一位村民，到政府“挑刺”，做的较差或不到位的工作，村民都可以“骂一骂”。对这个现象您怎么看？
■专家分析：此题主要考察考生对于社会现象的综合分析能力。考生在作答此题时，可以从事件本身出发，联系社会及自身生活实际谈看法。邀请村民去给政府“挑刺”，甚至“骂一骂”政府部分工作的不作为，是转变作风、走群众路线的一个新尝试。但仅仅局限在“挑刺”的阶段，难免落在了形式主义的窠臼之内。作为地方政府，要切实转变作风，将工作做到实处，让村民“想骂却无处骂”才是最大的成功。
某村为了应对脏乱差现象，对垃圾进行定点回收，但垃圾袋要向村民收费，很多村民对此表示不习惯，不接受，您该怎么办？
■专家分析：这一题目考察的是考生处理实际问题，也就是处理复杂问题的能力。专家建议是，解决这类问题最重要的是要分清轻重缓急，没有调研就没有发言权，首先需要到现场，对垃圾定点回收工作进行再调研，倾听村民对于垃圾袋收费的建议及意见，同时对于大家反映的问题做好详细的记录，并且召开村民议事会进行广泛讨论，让大家认识到垃圾回收带来的好处，从内心深处接受收费。与此同时可以建议村委会对垃圾袋收费适当补贴或者对困难户给予补贴，来争取更大的支持。
基层工作在您心目中是什么样的？您认为怎么做才会受到基层群众欢迎？
■专家分析：此题考察考生针对农村基层工作的宏观看法及工作思路。考生在作答此题时，可以联系社会及自身生活实际谈看法，切勿说大话说空话，以免被考官认为只会纸上谈兵。
责任编辑：孙逸洲
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【三支一扶】是什么概念
　　【概述】
　　&&，是指大学生在毕业后到农村基层从事支农、支教、支医和扶贫工作。计划的政策依据是国家人事部2006年颁布的第16号文件《关于组织开展高校毕业生到农村基层从事支教、支农、支医和扶贫工作的通知》，其目的在于为高校毕业生向基层单位落实就业问题提供具体的指导和保障。
　　【计划的具体内容】
　　1．计划落实方式：公开招募、自愿报名、组织选拔、统一派遣的方式，从2006年起连续5年，每年招募2万名左右高校毕业生，主要安排到乡镇从事支教、支农、支医和扶贫工作。
　　2．实施过程：主要包括组织招募和对大学毕业生工作期间的管理服务两方面内容。组织招募有一套详细的工作流程，即每年4月底前，各地收集、汇总、上报乡镇一级教育、农业、卫生等基层岗位需求信息；每年5月底前，各地根据下达的招募计划，采取考核或考试的方式进行公开招募；每年7月底前，派遣&&大学生到服务单位报到。《通知》在对&&大学生工作期间的户档管理、日常管理、考核管理和经费保障等方面都做出了详尽的规定。对服务期满考核合格的大学生，颁发由人事部统一印制的《高校毕业生到农村基层服务证书》，作为服务期满后享受相关就业优惠政策的依据。
　　3．时限：工作时间一般为2到3年，工作期间给予一定的生活补贴。工作期满后，自主择业，择业期间享受一定的政策优惠。
　　4．就业服务及优惠政策：
　　（1）工作期满后，如原基层服务单位有工作空缺，要优先考虑&&人员，所在县、乡的企事业单位如有职务空缺，也要拿出部分职务吸纳该部分毕业生。
　　（2）对于准备自主创业人员，可享受行政事业性收费减免、小额贷款担保和贴息等有关政策。
　　（3）服务期满且考核合格的&&毕业生可以享受一定的政策加分或同等条件优先录用。
　　（4）到西部地区和艰苦边远地区服务2年以上，服务期满后3年内报考硕士研究生初试总分加10分，同等条件下优先录取。
　　（5）服务期满考核合格的&&大学生，根据本人意愿可以回到原籍或到其他地区工作，凡落实了接收单位的，接收单位所在地区应准予落户
　　（6）进入国有企事业单位时，由接收单位按照所任职务比照同等条件人员确定其职务工资标准，其服务期限计算为工龄，在今后晋升中高级职称时，同等条件下优先评定等。
　　【组织招募】
　　从2006年开始连续5年，每年通过公开招募、自愿报名、组织选拔、集中派遣的方式，招募2000名高校毕业生，主要安排到乡镇从事教育、卫生、农技、扶贫等工作。服务期限为2年。招募计划侧重于经济欠发达地区。
　　（一）组织领导
　　省人事厅联合教育厅、财政厅、农业厅、卫生厅、团省委成立山东省&&工作领导小组和工作协调管理办公室，负责这项工作的总体规划、协调和指导工作。有招募计划的市、县（市、区）也要成立相应的&&工作领导小组和工作协调管理办公室(以下简称&&办公室)，负责落实本地区基层服务岗位、组织招募、考核和指导检查服务单位的日常管理服务工作。请将名单和联系方式于6月16日前报省&&办公室。
　　省&&工作领导小组各成员单位，应根据本部门的工作职能，主动参与，密切合作。组织人事部门负责编制招募计划，协调计划组织实施及落实等工作；财政部门负责有关经费的保障和监督管理；教育、卫生、农业、扶贫开发、共青团等部门负责本系统相关的政策落实，并做好业务指导、培训和跟踪服务等工作。
　　（二）招募对象和条件
　　招募对象是省内普通高校和本省生源外省普通高校应届毕业生，不含定向、委培生和已落实就业单位的毕业生。其基本条件是：
　　（1）政治素质好，热爱社会主义祖国，拥护党的基本路线和方针政策;
　　（2）大学专科以上学历，具有工作岗位所需要的专业知识;
　　（3）具有敬业奉献精神，遵纪守法，作风正派;
　　（4）身体健康。
　　（三）招募原则和程序
　　招募工作坚持&公开、平等、竞争、择优&的原则，在专业上以农村基层急需的农业、林业、水利、医学、教育、经济类为重点，同时优先招募家庭经济困难的毕业生，优先安排高学历毕业生，优先安排已考取研究生的毕业生，优先安排回生源地的毕业生。招募工作按以下程序进行：
　　1、制定计划
　　每年4月20日前，各市&&办公室要收集、汇总当地乡镇一级教育、农业、卫生、扶贫等基层岗位需求信息，并上报省&&办公室，办公室根据统一规划和有关要求，综合确定各市招募岗位和数量，提交领导小组研究，形成全省年度&&招募计划，于每年5月份面向社会发布。
　　2、组织招募
　　各级工作协调管理办公室和各高校要充分利用广播、电视、报刊、互联网等媒体，广泛宣传有关政策，积极动员高校毕业生踊跃报名。报名由省&&办公室统一组织，采取网上报名方式进行，6月上旬完成。高校毕业生自行登陆&山东高校毕业生就业信息网&（网址：）,按照报名程序要求填写&山东省高校毕业生&&计划报名表&(见附件4)，经学校审核后，向有关市&&办公室发送。各市&&办公室按照招募要求，对报名学生资格条件进行审核，通过考核或考试方式确定服务人员初选名单，于6月中旬报送省&&办公室审定。
　　3、确定人选
　　6月下旬，省&&办公室对各市确定的人选审核后，统一指定时间和医院，对入选学生进行体检。体检标准执行人事部《高校毕业生&&计划健康状况要求》（见附件5）。经审核、体检合格的大学生，由省&&办公室组织其填写《山东省高校毕业生&&计划登记表》（见附件6），同时与服务单位签署《山东省高校毕业生&&计划协议书》（见附件7）。6月底前，将确定的&&大学生名单上报全国&&办公室备案。
　　4、培训上岗
　　&&大学生上岗前，要集中进行培训。培训主要内容为党和国家关于基层工作特别是农业、农村、农民等方面的方针政策，本地区基层工作的现状，拟服务单位和岗位的基本情况等，同时也应对服务地的生活、民情、风俗等予以介绍，帮助他们更快地适应工作和生活环境。
　　培训工作按照省&&办公室的统一部署，由省教育厅、农业厅、卫生厅、扶贫办等部门按不同服务项目人员分别组织。培训时间一般为5天。
　　被招募高校毕业生由省&&办公室统一出具招募通知。毕业生接到招募通知后按规定的时间和地点直接到服务县的政府人事部门报到。超过规定时间不报到者，取消招募。
　　高校毕业生从事&&工作的，可列入学校当年就业率统计。
　　【服务管理】
　　坚持&谁用人、谁受益、谁负责&和培养与使用并重的原则，由服务单位和服务县&&办公室具体管理，省和市&&办公室负责指导和协调。
　　（一）日常管理
　　县级&&办公室要负责生活补贴、交通补贴的发放，交纳保险费用，指导、协调服务单位落实&&大学生的服务岗位、住宿以及安全、健康、卫生等后勤保障，帮助解决其遇到的困难和问题，并对服务单位的日常管理和服务工作进行监督和检查; 服务单位要负责为&&大学生安排工作岗位，提供必要的生活条件，承担起日常管理和服务工作，并根据工作需要提供培训机会; 县（市、区）团委要在每个接收&&大学生的乡镇择优选拔1名符合条件的大学生兼任乡镇团委副书记，并负责协调落实相关任职手续。&&大学生应遵纪守法，服从安排，虚心学习，联系群众，自觉遵守服务单位的各项规章制度，充分运用掌握的知识和技能为基层群众服务。
　　（二）户档管理
　　服务期间，&&大学生户口保留在原学校管理，也可根据本人意愿将户口转至入学前户籍所在地，公安机关应按规定为其办理落户手续。人事档案统一转至服务单位所在县政府人事部门，党团组织关系转至服务单位。对服务期间积极要求入党的，由乡镇党组织按规定程序办理。
　　（三）考核管理
　　县&&办公室负责&&大学生年度考核和服务期满考核工作；服务单位负责平时考核。其中对兼任乡镇团委副书记的大学生考核工作由县（市、区）团委会同乡镇党委进行。考核主要内容是&&大学生的日常工作表现、服务业绩等。年度考核、服务期满考核材料存入本人档案，并将考核结果报省、市&&办公室备案。服务期满考核合格的，经省&&办公室审核，颁发由人事部统一印制的《高校毕业生到农村基层服务证书》，作为享受相关就业政策的依据。
　　&&大学生应按规定完成服务工作，服务期间由于身体状况等特殊原因不能继续服务的，须经省&&办公室批准，并履行有关手续。
　　【经费保障】
　　（一）生活、交通补贴
　　&&大学生服务期间享受一定的生活和交通补贴，补贴标准为每人每月1000元。各县（市、区）&&办公室为毕业生按省&&办公室指定的农业银行办理银行卡并负责按月发放。
　　（二）保险
　　服务县&&办公室按照省&&办公室统一要求，为&&大学生办理人身意外伤害保险和住院医疗保险。
　　（三）体检费用
　　&&大学生体检费用标准为300元/人。
　　（四）经费来源
　　&&计划所需各项经费，由财政安排专项经费予以解决。其中，到30个经济欠发达县服务的生活、交通补贴和保险费用，由省、市、县（市、区）财政按5：3：2的比例负担；到其他县（市、区）服务的生活、交通补贴和保险费用，由所在市、县（市、区）财政负担，省财政将通过不断加大转移支付力度对财政困难县予以支持。&&大学生的体检和培训费用由省财政承担,工作经费由各级财政承担。
　　【相关政策及就业推荐】
　　&&大学生服务期满后，进入市场自主择业。各地及有关部门要高度重视和做好服务期满的&&大学生就业工作，采取多种形式，开辟多种渠道，积极为其就业创造条件。
　　（一）各级人事、教育、农业、卫生、扶贫等部门，要采取有效措施，充分挖掘就业岗位，制定鼓励政策，积极吸纳服务期满的&&大学生进入本系统工作。各级人事部门要为&&大学生建立专门的人才库，广泛收集各类用人单位的岗位需求信息，动员各类用人单位接收&&大学生，有针对性地提供就业指导和推荐，帮助其落实就业单位。服务单位补充人员时，应优先接收服务期满考核合格的&&大学生。县、乡各类事业单位补充人员时，特别是乡镇中小学、卫生医疗机构和农业技术推广服务机构在补充专业技术人员时，要安排一定比例的职位专门招聘这部分大学生。
　　（二）服务期满考核合格的&&大学生报考公务员、硕士研究生、事业单位工作人员和自主创业的，享受省委、省政府办公厅《关于引导和鼓励高校毕业生面向基层就业的实施意见》（鲁办发[2006]14号）文件规定的优惠政策。
　　（三）服务期满考核合格的&&大学生，根据本人意愿可以回到原籍或到其他地区就业，凡落实了接收单位的，毕业生就业主管部门负责为其办理相关手续，就业后不再实行见习期。凡进入国有企事业单位的，由接收单位按照所任职务或岗位比照同等条件人员确定其工资福利待遇，其服务年限计算为工龄，在今后评定晋升专业技术职务时，同等条件下优先考虑。
　　【工作要求】
　　（一）加强领导，精心组织
　　各级人事部门在&&计划领导和工作机构中要发挥牵头作用，及时向党委、政府汇报，争取领导支持。要加强调研与指导，制定好各项管理制度和规定，创造性地开展工作，同时要及时了解计划实施中的问题和建议，及时反映沟通。&&工作领导小组各成员单位，应密切配合，形成合力，精心组织，抓好落实，扎实推进这项工作。
　　（二）广泛宣传，营造氛围
　　各级&&工作机构要充分利用各种媒体对&&计划的重大意义和积极作用进行广泛宣传，营造浓厚的舆论氛围，让更多的人了解、更多的单位支持、更多的大学生向往农村基层，真正唱响&到农村去，到基层去，到祖国最需要的地方去&的主旋律。同时，充分利用高校思想政治工作和组织宣传优势，加强对大学生的爱国主义教育、理想信念教育以及就业观、创业观和艰苦奋斗理念的教育，号召广大同学积极参加&&工作，为全省经济社会发展贡献青春和才智。
　　（三）坚持标准，严肃纪律
　　各市、县（市、区）&&工作机构要根据服务单位的实际需求情况确定服务岗位，并按岗位条件和工作程序招募人员。招募工作要严肃工作纪律，切实选拔品学兼优、专业对口，具有较强奉献精神的大学生参加这项计划。
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